Push - Sind die Arbeitszeiten wirklich so heftig?

Ist SSCO genauso wie die anderen T1/2 UB epicht auf das Abi? Hat man mit gutem Finance Profil (1,4 Target, EB) aber verhauenem Abitur eine Chance oder ist man genauso raus wie bei den großen?

Soweit ich weiß sind die bei Vollzeit genauso selektiv wie MBB, inbesondere da die Truppe ja klein ist. Aber versuchen schadet nicht.

Gehälter wurden Januar 2024 angehoben. Einstiegsgehalt liegt bei 110 k fix + 15 k variabel. Da SSCO aber aktuell extrem gut performt liegt der variable Anteil eher bei 25 - 30 k.

Man kann also mit irgendwas zwischen 125 k - 140 k rechnen.

Nach einem Jahr dann stille Beförderung. D.h der variable Anteil wird verdoppelt . Das heißt man liegt dann bei 140 - 170 k. Nach der ersten richtigen Beförderung nach 2 - 2,5 Jahren kann man durchaus die 200 k knacken.

Finanziell gesehen also die absolute Spitze in DE.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

115 ist korrekt aber „max“ stimmt nicht… ist eher das Minimum und lag in anderen Jahren je nach Firmenperformance bei 120-125. Die Gehaltssteigerungen sind auch höher… Bspw. verdoppelt sich der Bonus nach dem ersten Jahr.

Dafür aber auch normalerweise 80 Std. die Woche hackln :)

WiWi Gast schrieb am 08.05.2024:

Gehälter wurden Januar 2024 angehoben. Einstiegsgehalt liegt bei 110 k fix + 15 k variabel. Da SSCO aber aktuell extrem gut performt liegt der variable Anteil eher bei 25 - 30 k.

Man kann also mit irgendwas zwischen 125 k - 140 k rechnen.

Nach einem Jahr dann stille Beförderung. D.h der variable Anteil wird verdoppelt . Das heißt man liegt dann bei 140 - 170 k. Nach der ersten richtigen Beförderung nach 2 - 2,5 Jahren kann man durchaus die 200 k knacken.

Finanziell gesehen also die absolute Spitze in DE.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:

Ich weiß nicht, warum sich dieser Mythos so hartnäckig hält. Keiner bei Stern Stewart wird im "Normalfall" 80h die Woche arbeiten. Die Working Hour Guideline (22-20-18Uhr) gilt für alle Mitarbeiter, wird transparent getracked und wird eskaliert sobald diese überschritten wird.

Push - wie ist die aktuelle Stimmung? Wie sieht es aus mit Einstellungen von Exp. Hires von anderen UBs (MBB/T2 mit 1-2 Jahren BE dort)

Stimmung ist wie auch in den letzten Monate/ Jahren sehr gut. Auslastung ist extrem hoch & es gibt kaum/ keinen Beach bei Beratern. Demenstprechend wurde & wird nach wie vor das Hiring ohne Dämpfung weitergefahren. Experienced Hires gibt es auch immer wieder von anderen Beratungen - tendenziell aber eher (wie du sagst) mit 1-2 Jahren BE.

Arbeitszeiten ähnlich zu BB

WiWi Gast schrieb am 04.06.2024:

Arbeitszeiten ähnlich zu BB

22-20-18Uhr ist die Regel auf allen Projekten. Darüber hinaus gibt es gibt keine Wochenendarbeit.
Kenne wenige BBs bei denen das so gelebt wird

Korrekt. Bei Stern schaut der Big Boss sehr genau hin, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Nur in den seltensten Fällen dürfen diese über einen längeren Zeitraum überschritten werden.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024:

22-20-18Uhr ist die Regel auf allen Projekten. Darüber hinaus gibt es gibt keine Wochenendarbeit.
Kenne wenige BBs bei denen das so gelebt wird

Erzählt doch keine Käse. Das Gehalt kommt nicht von ungefähr.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024:

Korrekt. Bei Stern schaut der Big Boss sehr genau hin, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Nur in den seltensten Fällen dürfen diese über einen längeren Zeitraum überschritten werden.

Kenne wenige BBs bei denen das so gelebt wird

200k 1. Year
Quelle: 1. hand

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

200k 1. Year
Quelle: 1. hand

Cap🧢

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

Cap🧢

Natürlich ist das cap. SSCO ist eine mittelmäßige Beratung, die mit hohen Gehältern lockt, aber 200k machst du da auch "erst" nach 4-5 Jahren

Das mit 22 - 20 - 18 kann doch nicht sein? Bitte lass das nicht wahr sein.

Bin bei MBB und habe zwischen Mo-Mi noch nie um 22 Schluss gemacht.

Wäre froh wenn es nur bis 23 ginge.

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

Das mit 22 - 20 - 18 kann doch nicht sein? Bitte lass das nicht wahr sein.

Bin bei MBB und habe zwischen Mo-Mi noch nie um 22 Schluss gemacht.

Wäre froh wenn es nur bis 23 ginge.

Dann hast du scheinbar schlechte PL und/oder eine schlechte Kommunikation. Bin bei M und arbeite selten länger als 21/22 Uhr. Mitternacht kommt in sehr stressigen Phasen mal vor, ist aber nicht die Regel.

Dann bist du 100% in der operations practice....

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

Dann hast du scheinbar schlechte PL und/oder eine schlechte Kommunikation. Bin bei M und arbeite selten länger als 21/22 Uhr. Mitternacht kommt in sehr stressigen Phasen mal vor, ist aber nicht die Regel.

Vllt bei Orphoz?!

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

Dann bist du 100% in der operations practice....

Dann hast du scheinbar schlechte PL und/oder eine schlechte Kommunikation. Bin bei M und arbeite selten länger als 21/22 Uhr. Mitternacht kommt in sehr stressigen Phasen mal vor, ist aber nicht die Regel.

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

Dann bist du 100% in der operations practice....

Nein, bin in Strategy aber netter Versuch deine eigene Unfähigkeit hier auf bestimmte Practices schieben zu wollen :)

Nicht der Vorposter, aber anscheinend hattest du einfach nur viel zu viel Glück mit deinen bisherigen Projekten.

Meine Freundin arbeitet bei McKinsey und ergo haben wir auch viele Freunde dort. 21-22 Uhr ist sehr untypisch für McKinsey - gerade in Zeiten chronischen Unterstaffings mit junioren (J)EMs, Grow-or-Go und McKinseys Anspruch.

23-24 Uhr bis Donnerstag ist ziemlich Standard!

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

Nein, bin in Strategy aber netter Versuch deine eigene Unfähigkeit hier auf bestimmte Practices schieben zu wollen :)

Mit vielen Jahren Abstand finde ich es nur noch absurd, dass Leute in der UB so lange arbeiten. In meinen 5 Jahren kam es vielleicht 5 mal vor, dass ich bis Mitternacht gearbeitet habe. Zumeist war aber so zwischen 19 und 21 Uhr Schluss.
Wenn ich überlege, WARUM wir manchmal länger da gearbeitet haben, ist es noch grotesker (Partner wollte sich um 14 Uhr die Unterlage anschauen aber kommt erst um 21 Uhr dazu; PM möchte alle Tabellen anders formatiert haben,...)

Wenn Leute dauerhaft bis nach 22 Uhr arbeiten ist das zu 100% eine Kombi aus:

• Partner hat total versagt beim Verkaufen (ist ja auch easy immer größere, versteckte Rabatte zu geben durch Ausnutzung der Ressourcen um Business zu gewinnen)
• Partner akzeptiert im laufenden Projekt jeden Kundenwunsch oder bietet freiwillig zusätzliche Deliverables an
• PM hat das Projekt nicht im Griff bzw. gibt dem Partner kein Contra

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

Das mit 22 - 20 - 18 kann doch nicht sein? Bitte lass das nicht wahr sein.

Bin bei MBB und habe zwischen Mo-Mi noch nie um 22 Schluss gemacht.

Wäre froh wenn es nur bis 23 ginge.

Kann ich bestätigen

ExBerater schrieb am 06.06.2024:

Mit vielen Jahren Abstand finde ich es nur noch absurd, dass Leute in der UB so lange arbeiten. In meinen 5 Jahren kam es vielleicht 5 mal vor, dass ich bis Mitternacht gearbeitet habe. Zumeist war aber so zwischen 19 und 21 Uhr Schluss.
Wenn ich überlege, WARUM wir manchmal länger da gearbeitet haben, ist es noch grotesker (Partner wollte sich um 14 Uhr die Unterlage anschauen aber kommt erst um 21 Uhr dazu; PM möchte alle Tabellen anders formatiert haben,...)

Wenn Leute dauerhaft bis nach 22 Uhr arbeiten ist das zu 100% eine Kombi aus:

• Partner hat total versagt beim Verkaufen (ist ja auch easy immer größere, versteckte Rabatte zu geben durch Ausnutzung der Ressourcen um Business zu gewinnen)
• Partner akzeptiert im laufenden Projekt jeden Kundenwunsch oder bietet freiwillig zusätzliche Deliverables an
• PM hat das Projekt nicht im Griff bzw. gibt dem Partner kein Contra

Also ich bin bei MBB und Mo-Mi ist 24 Uhr schon die Regel mal nur bis 23 Uhr aber genauso oft auch bis 1:00, auch bei Langläufern

Das tut mir leid und macht es nicht besser.
Immerhin hast du zwischendurch Pause um im Forum zu schreiben

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

ExBerater schrieb am 06.06.2024:

Also ich bin bei MBB und Mo-Mi ist 24 Uhr schon die Regel mal nur bis 23 Uhr aber genauso oft auch bis 1:00, auch bei Langläufern

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

ExBerater schrieb am 06.06.2024:

Also ich bin bei MBB und Mo-Mi ist 24 Uhr schon die Regel mal nur bis 23 Uhr aber genauso oft auch bis 1:00, auch bei Langläufern

Das ist auch leider relativ normal, weil natürlich die Partner ihre Margen bzw. Gewinnwahrscheinlichkeit beim Pitch optimieren wollen und daher beispielsweise lieber 4 als 5 Leute staffen. Die Gegenleistung dafür sind ja auch ziemlich hohe Gehälter/Gehaltsentwicklungen.

Einen wichtigen Einfluss hat auch die Branche: ich habe mehrere Jahre im FS Consulting gearbeitet und da hast du um 19-20 Uhr auch gerne noch wichtige Führungskräfte im Büro für mögliche Abstimmungen und darfst hinterher direkt das Feedback einarbeiten. Die Kollegen im Public Sector oder Teilen der Industrie haben um 17-18 Uhr schon keine Kunden mehr vor Ort, arbeiten bis 20 Uhr ihr Zeugs ab und machen dann am nächsten Tag weiter.

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

Nein, bin in Strategy aber netter Versuch deine eigene Unfähigkeit hier auf bestimmte Practices schieben zu wollen :)

Du bist zu 100% nicht bei M. Verstehe nicht warum man als Troll niedrigere Arbeitszeiten pushen will.

Niemand in der Firma sagt “bin in strategy” - so eine Zuteilung gibt es nicht, auch wenn nach außen “strategy & corp fin” als dedizierte practice beworben wird.

Auch würde absolut niemand bei uns sagen, man arbeitet im Schnitt bis 9-10. Absoluter Schwachsinn. Wenn ich alle meine Projekttage in eine excel packen würde hätte ich weniger als 2-3% von Montag bis Mittwoch vor 11 Schluss gemacht.

Was ich sagen muss was gut funktioniert ist Donnerstag / Freitag. Länger als 8 selten am Donnerstag. Freitag vielleicht 2-3 mal länger als 19:00 - waren aber absolute Ausnahmen.

WiWi Gast schrieb am 07.06.2024:

Du bist zu 100% nicht bei M. Verstehe nicht warum man als Troll niedrigere Arbeitszeiten pushen will.

Niemand in der Firma sagt “bin in strategy” - so eine Zuteilung gibt es nicht, auch wenn nach außen “strategy & corp fin” als dedizierte practice beworben wird.

Auch würde absolut niemand bei uns sagen, man arbeitet im Schnitt bis 9-10. Absoluter Schwachsinn. Wenn ich alle meine Projekttage in eine excel packen würde hätte ich weniger als 2-3% von Montag bis Mittwoch vor 11 Schluss gemacht.

Was ich sagen muss was gut funktioniert ist Donnerstag / Freitag. Länger als 8 selten am Donnerstag. Freitag vielleicht 2-3 mal länger als 19:00 - waren aber absolute Ausnahmen.

Dachte als MBB Berater sollte man wissen, dass man von sich nicht immer auf andere schließen kann. Bin bei M und kann alles vom VP bestätigen

Consultingaspirant schrieb am 07.06.2024:

Dachte als MBB Berater sollte man wissen, dass man von sich nicht immer auf andere schließen kann. Bin bei M und kann alles vom VP bestätigen

Könnt ihr noch so pushen wie ihr wollt. Es stimmt einfach nicht. Durch die Bank wird in der Firma lange gesessen. Manche krasse Spikes in diversen Industrien (AI, Insurance) und manche tendeziell eher entspannter (GEM).

Im Durschnitt über alle sitzt aber niemand im Schnitt "nur" bis 21.00 - 22.00 Uhr.

Wirklich, es wäre sehr schön wenn es so wäre!

Consultingaspirant schrieb am 07.06.2024:

Dachte als MBB Berater sollte man wissen, dass man von sich nicht immer auf andere schließen kann. Bin bei M und kann alles vom VP bestätigen

Die Einschätzung vom Vorposter ist aber deutlich näher an der Realität der überwiegenden Mehrheit der Strategieberater als irgendwelche 20/21 Uhr Feierabendgeschichten. Es mag einzelne Projekte geben, wo das regelmäßig vorkommt, und die auch gehäuft in bestimmten Practices. Der durchschnittliche Arbeitstag des durchschnittlichen Beraters sieht aber nicht so aus, sondern da gibt's solche Tage je nach Projekt gar nicht oder nur selten in ruhigen Phasen eines länger laufenden Projekts.

T3 Niveau, Gehalt T2 - dafür aber BB Arbeitszeiten - dann lieber direkt BB oder eine andere T3, wo man auf die Stunde gerechnet besser verdient!

WiWi Gast schrieb am 17.06.2024:

T3 Niveau, Gehalt T2 - dafür aber BB Arbeitszeiten - dann lieber direkt BB oder eine andere T3, wo man auf die Stunde gerechnet besser verdient!

Mal ein Gedanke eines stillen Mitlesers, der als Ingenieur in der Industrie arbeitet:
In der Strategieberatung ist Schubladendenken noch viel ausgeprägter als im Banking.

Wenn man die freie Wahl hätte, so würden 99% der Absolventen mit Ziel Strategieconsulting natürlich bei McK einsteigen. Wer drei MBB Offer hat, geht garantiert zu M, alles andere wäre wirklich pure Dummheit. Dementsprechend lässt sich auch der Rest ranken: Wer ein Offer von SSCO und RB hat, wird nie im Leben freiwillig zu SSCO gehen.

McK > BCG > Bain > OW > Kearney > S& > RB > SSCO

Ich hatte übrigens mal einige Interviews bei einer T4 Beratung eines Sportwagenherstellers und der eine Manager hat mir ernsthaft erzählt, dass er zum Einstieg damals angeblich Offers von einer MBB und eben der T4 Beratung hatte und er aber freiwillig zur T4 gegangen ist. Das ist natürliches extremes Coping und hat absolut nichts mit der Realität zu tun.

An den Vorposter: Mit SSCO machst du sicherlich nichts falsch, wenn du nicht parallel noch Angebote bei besseren Beratungen hast. Nach SSCO ist MBB drin, vor allem wenn du nicht das klassische BWL Profil hast.

Selten so viel Blödsinn gelesen.
Arbeitet in der Industrie, aber postuliert hier wie Beratungen zu ranken sind.

Hast du mal darüber nachgedacht, dass bei SSCO ein ganz anderes Arbeitsmodell gelebt wird, was sich hinsichtlich Kultur, Arbeitszeiten und Gehalt massiv von MBB unterscheidet?

Viele Top-Absolventen bevorzugen genau diese Art zu arbeiten, die wollen den Boutique-Charakter. Es gibt genügend MA bei SSCO, die, trotz vorheriger Praktika bei MBB, RB, S&, Kearney (inkl. FT-Offer), nun bei Stern arbeiten oder nach einigen Jahren zu Stern gewechselt haben.

Und an den anderen Spezi weiter oben:
Nein, die 200 k knackst du nicht erst nach 4 - 5 Jahren.

Nach 4 Jahren bist du i.d.R. Manager und dann gehst du mit ca. 260 - 300 k (bei sehr guter Company Performance) nach Hause.

WiWi Gast schrieb am 18.06.2024:

Mal ein Gedanke eines stillen Mitlesers, der als Ingenieur in der Industrie arbeitet:
In der Strategieberatung ist Schubladendenken noch viel ausgeprägter als im Banking.

Wenn man die freie Wahl hätte, so würden 99% der Absolventen mit Ziel Strategieconsulting natürlich bei McK einsteigen. Wer drei MBB Offer hat, geht garantiert zu M, alles andere wäre wirklich pure Dummheit. Dementsprechend lässt sich auch der Rest ranken: Wer ein Offer von SSCO und RB hat, wird nie im Leben freiwillig zu SSCO gehen.

McK > BCG > Bain > OW > Kearney > S& > RB > SSCO

Ich hatte übrigens mal einige Interviews bei einer T4 Beratung eines Sportwagenherstellers und der eine Manager hat mir ernsthaft erzählt, dass er zum Einstieg damals angeblich Offers von einer MBB und eben der T4 Beratung hatte und er aber freiwillig zur T4 gegangen ist. Das ist natürliches extremes Coping und hat absolut nichts mit der Realität zu tun.

An den Vorposter: Mit SSCO machst du sicherlich nichts falsch, wenn du nicht parallel noch Angebote bei besseren Beratungen hast. Nach SSCO ist MBB drin, vor allem wenn du nicht das klassische BWL Profil hast.

Es gibt kein T4.
Eigentlich gibt es nur MBB, die anderen, IC, und Big4.
Alles andere ist seltsamer Forentalk.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024:

Selten so viel Blödsinn gelesen.
Arbeitet in der Industrie, aber postuliert hier wie Beratungen zu ranken sind.

Hast du mal darüber nachgedacht, dass bei SSCO ein ganz anderes Arbeitsmodell gelebt wird, was sich hinsichtlich Kultur, Arbeitszeiten und Gehalt massiv von MBB unterscheidet?

Viele Top-Absolventen bevorzugen genau diese Art zu arbeiten, die wollen den Boutique-Charakter. Es gibt genügend MA bei SSCO, die, trotz vorheriger Praktika bei MBB, RB, S&, Kearney (inkl. FT-Offer), nun bei Stern arbeiten oder nach einigen Jahren zu Stern gewechselt haben.

Und an den anderen Spezi weiter oben:
Nein, die 200 k knackst du nicht erst nach 4 - 5 Jahren.

Nach 4 Jahren bist du i.d.R. Manager und dann gehst du mit ca. 260 - 300 k (bei sehr guter Company Performance) nach Hause.

WiWi Gast schrieb am 18.06.2024:

da scheint wohl jemand seine no-name boutique unnötig pushen zu wollen... SSCO ist eine Boutique ohne Brand. Wer es des Gehalts wegen machen möchte, kann es ja machen. Jeder, der Karriere langfristig optimieren möchte, geht zu MBB oder T2.

Der Kollege oben hat recht. Informiere dich richtig.

Kleiner Tipp: Schau dir mal „Stern Stewart Institute Summit“ an und dann reden wir noch mal. Das Netzwerk das SSCO mitbringt ist auf MBB Niveau. Das daraus resultierende Outplacement auch.

Immer diese Erstsemester-Studenten, die meinen, sie könnten allen die Welt erklären.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

da scheint wohl jemand seine no-name boutique unnötig pushen zu wollen... SSCO ist eine Boutique ohne Brand. Wer es des Gehalts wegen machen möchte, kann es ja machen. Jeder, der Karriere langfristig optimieren möchte, geht zu MBB oder T2.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2024:

Der Kollege oben hat recht. Informiere dich richtig.

Kleiner Tipp: Schau dir mal „Stern Stewart Institute Summit“ an und dann reden wir noch mal. Das Netzwerk das SSCO mitbringt ist auf MBB Niveau. Das daraus resultierende Outplacement auch.

SSCO hat nichts mit MBB oder T2 zu tun. Allerhöchstens das Gehalt da mitspielen und ist meist auch der einzigste Punkt, den SSCO als lever für Ihre Brand nutzen.

International ist SSCO absolut irrelevant - wie auch, mit nicht mal 100 Mio Umsatz und einem Office in MUC.

Profile ebenfalls nicht mit MBB oder T2 zu vergleichen (Quelle Linkedin Neueinsteiger)

Immer diese Erstsemester-Studenten, die meinen, sie könnten allen die Welt erklären.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

da scheint wohl jemand seine no-name boutique unnötig pushen zu wollen... SSCO ist eine Boutique ohne Brand. Wer es des Gehalts wegen machen möchte, kann es ja machen. Jeder, der Karriere langfristig optimieren möchte, geht zu MBB oder T2.

WiWi Gast schrieb am 06.06.2024:

ExBerater schrieb am 06.06.2024:

Also ich bin bei MBB und Mo-Mi ist 24 Uhr schon die Regel mal nur bis 23 Uhr aber genauso oft auch bis 1:00, auch bei Langläufern

Da habe ich von Leuten bei BCG anderes gehört. Von McKinsey wurde mir das aber auch von einigen erzählt, deswegen würde ich BCG und Bain auch immer vorziehen. Das mehr an Reputation wäre mir egal.

WiWi Gast schrieb am 18.06.2024:

WiWi Gast schrieb am 17.06.2024:

Mal ein Gedanke eines stillen Mitlesers, der als Ingenieur in der Industrie arbeitet:
In der Strategieberatung ist Schubladendenken noch viel ausgeprägter als im Banking.

Wenn man die freie Wahl hätte, so würden 99% der Absolventen mit Ziel Strategieconsulting natürlich bei McK einsteigen. Wer drei MBB Offer hat, geht garantiert zu M, alles andere wäre wirklich pure Dummheit. Dementsprechend lässt sich auch der Rest ranken: Wer ein Offer von SSCO und RB hat, wird nie im Leben freiwillig zu SSCO gehen.

McK > BCG > Bain > OW > Kearney > S& > RB > SSCO

Ich hatte übrigens mal einige Interviews bei einer T4 Beratung eines Sportwagenherstellers und der eine Manager hat mir ernsthaft erzählt, dass er zum Einstieg damals angeblich Offers von einer MBB und eben der T4 Beratung hatte und er aber freiwillig zur T4 gegangen ist. Das ist natürliches extremes Coping und hat absolut nichts mit der Realität zu tun.

An den Vorposter: Mit SSCO machst du sicherlich nichts falsch, wenn du nicht parallel noch Angebote bei besseren Beratungen hast. Nach SSCO ist MBB drin, vor allem wenn du nicht das klassische BWL Profil hast.

So ein Quatsch mit dem Coping. Ich kenne mehrere Leute die ein Offer bei MBB bekommen haben und dann trotzdem woanders hin sind wegen unter anderem Arbeitszeit, Kultur oder interessanten Projekten.

Interessanter Beitrag. Ich bin seit >5 Jahren bei MBB (heute mal nicht gestaffed), auf PL/EM-Ebene und gebe dir mit den Gründen vollkommen Recht. Pushback wird in der Regel auch nicht akzeptiert, aber das nur am Rande.

Die Arbeitszeiten sind trotz der Offensichtlichkeit der genannten Gründe gelebte Realität. Vor 23 Uhr ist fast nie Schluss von Montag bis Mittwoch, und in der aktuellen Marktlage kippt auch gerade der Donnerstag.

Abgesehen von RB scheint es, was ich von früheren Kommilitonen höre, bei T2 etwas besser zu sein, aber 19-21 Uhr ist trotzdem unrealistisch als Zeitfenster.

Man merkt, dass du mittlerweile 15 (?) Jahre aus der Beratung raus bist. Aber es ist trotzdem interessant, diesen Vergleich zu früher mal zu haben. Die Erzählungen unserer Partner erinnern nämlich mehr an die Erzählungen unserer Grosseltern, deren Schulweg daraus bestand, im Winter barfuss zwei Stunden bergauf zu laufen - und zwar auf dem Hin- und Rückweg ("ihr wisst gar nicht, wie gut ihr es habt, bei uns war nie vor 3 Uhr nachts Schluss").

ExBerater schrieb am 06.06.2024:

Mit vielen Jahren Abstand finde ich es nur noch absurd, dass Leute in der UB so lange arbeiten. In meinen 5 Jahren kam es vielleicht 5 mal vor, dass ich bis Mitternacht gearbeitet habe. Zumeist war aber so zwischen 19 und 21 Uhr Schluss.
Wenn ich überlege, WARUM wir manchmal länger da gearbeitet haben, ist es noch grotesker (Partner wollte sich um 14 Uhr die Unterlage anschauen aber kommt erst um 21 Uhr dazu; PM möchte alle Tabellen anders formatiert haben,...)

Wenn Leute dauerhaft bis nach 22 Uhr arbeiten ist das zu 100% eine Kombi aus:

• Partner hat total versagt beim Verkaufen (ist ja auch easy immer größere, versteckte Rabatte zu geben durch Ausnutzung der Ressourcen um Business zu gewinnen)
• Partner akzeptiert im laufenden Projekt jeden Kundenwunsch oder bietet freiwillig zusätzliche Deliverables an
• PM hat das Projekt nicht im Griff bzw. gibt dem Partner kein Contra

Bzgl oben genannten Punkten und bzgl des Themas dieses Threads…

SSCO ist eine sehr gut bezahlende Beratungs Boutique, mehr aber auch nicht.
Man kann es nicht mit T2, geschweige denn MBB vergleichen.

Keine Wahl bei Projekten, Themen, Industrien whatsoever, ergo keine Möglichkeit ein Profil zu entwickeln das einen interessant macht
Zusätzlich immer ähnliche „Stamm“ Kunden, wenig spannende, große Namen
In letzter Zeit auch immer schwächere Profile bei Neueinsteigern/Interns, keine wirklich besonderen Profile

Sehe nicht wieso man sich für SSCO entscheiden sollte, wenn man zu irgendeiner T2 Beratung könnte.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2024:

Bzgl oben genannten Punkten und bzgl des Themas dieses Threads…

SSCO ist eine sehr gut bezahlende Beratungs Boutique, mehr aber auch nicht.
Man kann es nicht mit T2, geschweige denn MBB vergleichen.

Keine Wahl bei Projekten, Themen, Industrien whatsoever, ergo keine Möglichkeit ein Profil zu entwickeln das einen interessant macht

Sehe nicht wieso man sich für SSCO entscheiden sollte, wenn man zu irgendeiner T2 Beratung könnte.

Richtig! Es wird versucht das nicht vorhandene Brand Image mit hohen Gehältern zu pushen. Ein Laden mit 50 Mio. Umsatz und kaum Internationaler Projekte hat nichts mit T2 zu tun.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.08.2024:

Richtig! Es wird versucht das nicht vorhandene Brand Image mit hohen Gehältern zu pushen. Ein Laden mit 50 Mio. Umsatz und kaum Internationaler Projekte hat nichts mit T2 zu tun.

Sehe beides oben ähnlich. Wenn man langfristig denkt, sehe ich SSCO sowohl für Praktikum als auch Full-Time hinter T2.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 12.08.2024:

Richtig! Es wird versucht das nicht vorhandene Brand Image mit hohen Gehältern zu pushen. Ein Laden mit 50 Mio. Umsatz und kaum Internationaler Projekte hat nichts mit T2 zu tun.

Jeder muss zustimmen, dass man die Brand vermutlich mit Gehältern ausgleichen muss. Ist meines Erachtens aber legitim und nicht verwerflich - einfach eine offene Entscheidung, die jeder für sich treffen muss.
Internationalität ist aber sehr wohl gegeben. Viele Kunden aus dem DACH Raum, für die SSCo, aber international unterwegs ist. Automotive Supplier in den Staaten, Computerchip in China oder Medizintechnik in Südafrika sind nur ein paar Beispiele von Projekten, die im letzten Monat stattfanden.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.08.2024:

Jeder muss zustimmen, dass man die Brand vermutlich mit Gehältern ausgleichen muss. Ist meines Erachtens aber legitim und nicht verwerflich - einfach eine offene Entscheidung, die jeder für sich treffen muss.
Internationalität ist aber sehr wohl gegeben. Viele Kunden aus dem DACH Raum, für die SSCo, aber international unterwegs ist. Automotive Supplier in den Staaten, Computerchip in China oder Medizintechnik in Südafrika sind nur ein paar Beispiele von Projekten, die im letzten Monat stattfanden.

Zu 1): Der Ausgleich funktioniert so aber nicht, bzw. ist ausgleichen das falsche Wort. Eine fehlende Brand kann man nicht durch Gehalt ersetzen. Du kannst das weg-kaschieren, aber mehr auch nicht. Die mangelnde Brand wird bei einem Exit aus der Beratung dann deutlich, unabhängig vom Gehalt.

Zu 2): Internationalität kann schlichtweg nicht gegeben sein - auch nicht durch ein paar Projekte im Ausland. Man hat ein einziges office, in München. Man hat ausschließlich deutschsprachige Berater/innen. Wie viele Recruiter oder Firmen aus dem Ausland, sei es VC, PE oder Industrie, kennen SSCO?
Internationalität kommt nicht durch ein paar Projekte, dann wäre so ziemlich alles heutzutage international in einer Welt wo jede Firma natürlich auch Projekte im Ausland hat ….

1) Gebe ich dir Recht - es ist das falsche Wort. Kompensieren kann man das per se nicht. Nichtsdestotrotz finde ich es in der Überlegung valide zu sagen, dass man sich für das signifikant höhere Gehalt entscheidet.

2) Da haben wir eine andere Auffassung. Ein Beispiel: Was bringt es dem Thyssenkrupp Mitarbeiter (ein wahrhaft globales & internationales Unternehmen), wenn er immer nur schön im Ruhrpott sitzt, aber Firmen im Ausland, VC, PE Thyssenkrupp kennen? Firmeninterne Wechsel ins Ausland sind mehr als nur selten & internationale Exits umso schwieriger. Als Berater habe ich doch mehr davon, wenn ich selber ins Ausland gehen kann oder? Unabhängig davon, dass es mehr als "ein paar" Projekte sind - die Möglichkeit ausländische Firmen zu beraten ist zu jederzeit gegeben.

Kann mich den Vorrednern anschließen. Für ein internship ist der laden ne gute addresse, für FT würde ich es nur wegen des Gehaltes empfehlen. SSCO weiß, wie man BWL talente lockt (Gehalt, Hotelübernachtung in 5 Sterne Hotels, ..). Entsprechend ist dort auch das entsprechende Klientel bei den Mitarbeitern vertreten.