Hallo in die Runde,

ich habe mich für eine Traineestelle bei einem großen europaweittätigen Unternehmen beworben und wurde kurz darauf von der Personalabteilung angerufen und zu einem Erstgespräch eingeladen. Es wurde bei diesem Telefonat auch nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt, woraufhin ich geantwortet habe, dass meine Vorstellung branchenüblich sei. Daraufhin sagte die nette Dame, dass das Traineegehalt bei ihnen bei 36.000€ liegt. Dies erschien mir im Vergleich zu anderen Traineestellen schon etwas wenig, allerdings bin ich auf das Gehalt bei dem ersten Telefongespräch, welches ich beim Einkaufen geführt habe, dann nicht näher eingegangen. Beim Online-Erstgespräch, welches sehr gut verlief, wurde die Summe dann noch einmal kurz genannt, dass das Unternehmen dieses Traineegehalt zahlt. Es gab keinen Raum und keine Zeit für eine Verhandlung. Daraufhin wurde ich zu einem Zweitgespräch eingeladen und letztendlich habe ich Vertragsentwurf per Mail erhalten und auch einen unterschriebenen Vertrag per Post zugesandt bekommen.

Nun stellt sich mir die Frage, ob ich das Gehalt hätte verhandeln können. Es war mein erstes Bewerbungsgespräch, von daher habe ich keinerlei Erfahrung. Die Traineestelle passt gut zu mir, nur bin ich mir unsicher, ob ich mich nicht unter Wert verkauft habe.

Was meint ihr?
Kann ich das Gehalt jetzt noch versuchen nachzuverhandeln?

Grüße
Pascal

Trainee-Gehälter sind in der Regel schon standardisiert und somit einheitlich für alle Trainees ohne Verhandlungsspielraum. Teilweise wird zwischen verschiedenen Bereichen unterschieden (bei Banken z.B. zwischen Analyst-/Trainee-Programm in IB und non-IB).

Das Traineegehalt ist immer von Branche und Unternehmen abhängig. Kenne zwar weder dein Profil noch die Soft Facts der Stelle (wie Wochenstunden, Urlaubstage, BAV, etc.), aber für 36k würde ich persönlich (sehr guter Masterabschluss, diverse Praktika/Werkstudententätigkeiten bei renommierten Unternehmen, Auslandserfahrung, Ehrenamt, etc.) definitiv nicht arbeiten. Bin wohlgemerkt aber auch in einer Branche, in der tendenziell eher gut bezahlt wird.

Man sollte also die Stelle und das damit verbundene Gehalt also schon im Branchenvergleich und unter Berücksichtigung des eigenen Profils betrachten. Bei einer Trainee-Stelle solltest du außerdem die mittel- bis langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten einbeziehen. Oft kann man sich nach dem Trainee relativ schnell deutlich steigern.

Bei uns gabs auch keinen Verhandlungsspielraum, allerdings lag das Gehalt auch deutlich höher (IGM). 36k finde ich arg wenig und schon fast unverschämt. Allerdings kenne ich die Branche auch nicht, wenn die Gehälter dort generell niedriger sind ist es vielleicht ok. Generell unüblich, dass nicht verhandelt werden ist es also nicht.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2023:

Hallo in die Runde,

ich habe mich für eine Traineestelle bei einem großen europaweittätigen Unternehmen beworben und wurde kurz darauf von der Personalabteilung angerufen und zu einem Erstgespräch eingeladen. Es wurde bei diesem Telefonat auch nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt, woraufhin ich geantwortet habe, dass meine Vorstellung branchenüblich sei. Daraufhin sagte die nette Dame, dass das Traineegehalt bei ihnen bei 36.000€ liegt. Dies erschien mir im Vergleich zu anderen Traineestellen schon etwas wenig, allerdings bin ich auf das Gehalt bei dem ersten Telefongespräch, welches ich beim Einkaufen geführt habe, dann nicht näher eingegangen. Beim Online-Erstgespräch, welches sehr gut verlief, wurde die Summe dann noch einmal kurz genannt, dass das Unternehmen dieses Traineegehalt zahlt. Es gab keinen Raum und keine Zeit für eine Verhandlung. Daraufhin wurde ich zu einem Zweitgespräch eingeladen und letztendlich habe ich Vertragsentwurf per Mail erhalten und auch einen unterschriebenen Vertrag per Post zugesandt bekommen.

Nun stellt sich mir die Frage, ob ich das Gehalt hätte verhandeln können. Es war mein erstes Bewerbungsgespräch, von daher habe ich keinerlei Erfahrung. Die Traineestelle passt gut zu mir, nur bin ich mir unsicher, ob ich mich nicht unter Wert verkauft habe.

Was meint ihr?
Kann ich das Gehalt jetzt noch versuchen nachzuverhandeln?

Grüße
Pascal

Ich steige demnächst als Trainee ein und erhalte 42.000€ mit einem Wing Bachelor. Selbst mit einem weiteren Jobangebot und etwas mehr Gehalt ging bei mir nichts am Gehalt. Denke das ist dann vom Unternehmen fest geregelt und nicht verhandelbar. Für 36.000€ mit einem Master würde ich nicht einsteigen. Solange man kein Top Lebenslauf und Studium hat würde ich die Stelle antreten und mich weiter bewerben. In der heutigen Zeit ist es schon sowieso schwer genug als Berufseinsteiger was zu finden.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

Ich steige demnächst als Trainee ein und erhalte 42.000€ mit einem Wing Bachelor. Selbst mit einem weiteren Jobangebot und etwas mehr Gehalt ging bei mir nichts am Gehalt. Denke das ist dann vom Unternehmen fest geregelt und nicht verhandelbar. Für 36.000€ mit einem Master würde ich nicht einsteigen. Solange man kein Top Lebenslauf und Studium hat würde ich die Stelle antreten und mich weiter bewerben. In der heutigen Zeit ist es schon sowieso schwer genug als Berufseinsteiger was zu finden.

Falsch. Derzeit besteht ein absoluter Arbeitnehmermarkt. Gut ausgebildete Absolventen mit relevanter Praxiserfahrung sind gesucht und haben in der Regel dir Eahl zwischen mehreren Jobangeboten...

Traineegehälter sind in der Regel vorher fest. Ich denke, dass da nichts möglich gewesen wäre. 36k hingegen sind ein Witz für ein Trainee. Dafür würde ich nie und nimmer anfangen zu arbeiten. Bei den Automobilzulieferern bekommt man glatt das Doppelte.

Personalabteilungen und einstellende Personalverantwortliche treten immer so auf, dass das Gehalt festgesetzt, gerecht und angemessen sei. Mit etwas Berufserfahrung lernt man aber, dass alles Verhandlungssache ist. Du musst einmal spaßeshalber ein Angebot eines Unternehmens klar ablehnen mit Verweis auf das Gehalt oder sonstige Vertragsbestandteile. Dann sieht man, wie schnell und flexibel nachgebessert werden kann. Gerade tarifgeführte Unternehmen predigen immer von klarer, transparenter und fairer Eingruppierung - man lernt aber schnell, dass die Gruppen auch fix angepasst werden können, außervertragliche Zusatzbestandteile aufgenommen werden oder zusätzlich Funktionszulagen gezahlt werden. Glaub mir, es gibt genügend Schrauben, an denen das Unternehmen drehen kann.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

Ich steige demnächst als Trainee ein und erhalte 42.000€ mit einem Wing Bachelor. Selbst mit einem weiteren Jobangebot und etwas mehr Gehalt ging bei mir nichts am Gehalt. Denke das ist dann vom Unternehmen fest geregelt und nicht verhandelbar. Für 36.000€ mit einem Master würde ich nicht einsteigen. Solange man kein Top Lebenslauf und Studium hat würde ich die Stelle antreten und mich weiter bewerben. In der heutigen Zeit ist es schon sowieso schwer genug als Berufseinsteiger was zu finden.

Falsch. Derzeit besteht ein absoluter Arbeitnehmermarkt. Gut ausgebildete Absolventen mit relevanter Praxiserfahrung sind gesucht und haben in der Regel dir Eahl zwischen mehreren Jobangeboten...

falsch, nur in wenigen Studiengängen herrscht Arbeitnehmermarkt. In den meisten eher nicht. Und zudem herrscht ein Arbeitnehmermarkt wenn dann für Erfahrene und nicht Studienabgänger ohne jeglichen Wissen.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

Ich steige demnächst als Trainee ein und erhalte 42.000€ mit einem Wing Bachelor. Selbst mit einem weiteren Jobangebot und etwas mehr Gehalt ging bei mir nichts am Gehalt. Denke das ist dann vom Unternehmen fest geregelt und nicht verhandelbar. Für 36.000€ mit einem Master würde ich nicht einsteigen. Solange man kein Top Lebenslauf und Studium hat würde ich die Stelle antreten und mich weiter bewerben. In der heutigen Zeit ist es schon sowieso schwer genug als Berufseinsteiger was zu finden.

Kompletter BS.
Es wird händeringend gesucht.
Meine Angebote lagen mit gutem BWL Master bei 72-85k zum Einsteig

Das klingt fast nach dem Angebot von Kühne+Nagel. Die haben vor zwei Jahren auch so wenig geboten und das mit den niedrigen Gehältern in der Logistik begründet.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

Ich steige demnächst als Trainee ein und erhalte 42.000€ mit einem Wing Bachelor. Selbst mit einem weiteren Jobangebot und etwas mehr Gehalt ging bei mir nichts am Gehalt. Denke das ist dann vom Unternehmen fest geregelt und nicht verhandelbar. Für 36.000€ mit einem Master würde ich nicht einsteigen. Solange man kein Top Lebenslauf und Studium hat würde ich die Stelle antreten und mich weiter bewerben. In der heutigen Zeit ist es schon sowieso schwer genug als Berufseinsteiger was zu finden.

Kompletter BS.
Es wird händeringend gesucht.
Meine Angebote lagen mit gutem BWL Master bei 72-85k zum Einsteig

Welcher Bereich?

36.000€ Traineegehalt sind schon arg wenig, gerade wenn es um ein europaweites Unternehmen geht. Würde ich nur machen, wenn nachdem Traineeprogramm das Gehalt wenigstens ansprechend sein wird.

36k ist schon verdammt wenig und spricht eher nicht für die Qualität des Programms. Die meisten Trainee-Programme bei großen/bekannten Unternehmen liegen zwischen 48-70k, wobei die Spitze top Managementprogramme sind. Hier ein paar Beispiele aus erster Hand;

Bosch Specialist Programm - ca. 60k
Bosch JMP - 70k (da 40h Vertrag).
Deutsche Bank - 60k
Coba -55k
Microsoft - 60-70k je nach Rolle
Schwarz Gruppe - 48k

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

Ich steige demnächst als Trainee ein und erhalte 42.000€ mit einem Wing Bachelor. Selbst mit einem weiteren Jobangebot und etwas mehr Gehalt ging bei mir nichts am Gehalt. Denke das ist dann vom Unternehmen fest geregelt und nicht verhandelbar. Für 36.000€ mit einem Master würde ich nicht einsteigen. Solange man kein Top Lebenslauf und Studium hat würde ich die Stelle antreten und mich weiter bewerben. In der heutigen Zeit ist es schon sowieso schwer genug als Berufseinsteiger was zu finden.

Kompletter BS.
Es wird händeringend gesucht.
Meine Angebote lagen mit gutem BWL Master bei 72-85k zum Einsteig

Welcher Bereich?

Im Bereich der Märchen und Fabeln. Es sei denn er redet hier von T1-2 Consulting, das hat aber halt nix mit Traineeprogrammen zu tun.

BTT: Traineegehälter sind in der Regel nicht verhandelbar. Alle Trainees im selben Bereich sollen gleichgestellt sein, daher einheitliche Gehälter. 36.000 wurden mir 2020 auch angeboten, vielleicht ist es ja dasselbe Unternehmen :D Ich habe damals nochmal angerufen und gesagt dass mir 36.000 viel zu wenig sind, darauf hat das UN gesagt sorry, keinen Spielraum und das Thema war beendet. Habe weitergesucht und mich letztlich für ein anderes Traineeprogramm entschieden.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

Ich steige demnächst als Trainee ein und erhalte 42.000€ mit einem Wing Bachelor. Selbst mit einem weiteren Jobangebot und etwas mehr Gehalt ging bei mir nichts am Gehalt. Denke das ist dann vom Unternehmen fest geregelt und nicht verhandelbar. Für 36.000€ mit einem Master würde ich nicht einsteigen. Solange man kein Top Lebenslauf und Studium hat würde ich die Stelle antreten und mich weiter bewerben. In der heutigen Zeit ist es schon sowieso schwer genug als Berufseinsteiger was zu finden.

Kompletter BS.
Es wird händeringend gesucht.
Meine Angebote lagen mit gutem BWL Master bei 72-85k zum Einsteig

Welcher Bereich?

Im Bereich der Märchen und Fabeln. Es sei denn er redet hier von T1-2 Consulting, das hat aber halt nix mit Traineeprogrammen zu tun.

BTT: Traineegehälter sind in der Regel nicht verhandelbar. Alle Trainees im selben Bereich sollen gleichgestellt sein, daher einheitliche Gehälter. 36.000 wurden mir 2020 auch angeboten, vielleicht ist es ja dasselbe Unternehmen :D Ich habe damals nochmal angerufen und gesagt dass mir 36.000 viel zu wenig sind, darauf hat das UN gesagt sorry, keinen Spielraum und das Thema war beendet. Habe weitergesucht und mich letztlich für ein anderes Traineeprogramm entschieden.

T1 und T2 Beratungen zahlen zum Einstieg mittlerweile 90- 105k allin...

Aber ich geb dir recht, für einen Einstieg als Trainee/Junior etc. außerhalb von Banking/Consulting sind 72-85k zum Berufseinstieg die absolute Ausnahme.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

Personalabteilungen und einstellende Personalverantwortliche treten immer so auf, dass das Gehalt festgesetzt, gerecht und angemessen sei. Mit etwas Berufserfahrung lernt man aber, dass alles Verhandlungssache ist. Du musst einmal spaßeshalber ein Angebot eines Unternehmens klar ablehnen mit Verweis auf das Gehalt oder sonstige Vertragsbestandteile. Dann sieht man, wie schnell und flexibel nachgebessert werden kann. Gerade tarifgeführte Unternehmen predigen immer von klarer, transparenter und fairer Eingruppierung - man lernt aber schnell, dass die Gruppen auch fix angepasst werden können, außervertragliche Zusatzbestandteile aufgenommen werden oder zusätzlich Funktionszulagen gezahlt werden. Glaub mir, es gibt genügend Schrauben, an denen das Unternehmen drehen kann.

Richtig. Kann, aber muss nicht.
Nicht jeder Arbeitnehmer ist es wert an bzw. über die Schmerzgrenze zu gehen. Wer so gar nicht ins Gehaltsgefüge passt, der ist bei uns raus.

Weiß jemand welches TG man einsteigt bei LBBW?

Vor ein paar Jahren waren es mal TG 7 BJ 9 bei 14 Monatsgehältern als Masterabsolvent.

Winkler schrieb am 01.03.2023:

Weiß jemand welches TG man einsteigt bei LBBW?

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

Ich steige demnächst als Trainee ein und erhalte 42.000€ mit einem Wing Bachelor. Selbst mit einem weiteren Jobangebot und etwas mehr Gehalt ging bei mir nichts am Gehalt. Denke das ist dann vom Unternehmen fest geregelt und nicht verhandelbar. Für 36.000€ mit einem Master würde ich nicht einsteigen. Solange man kein Top Lebenslauf und Studium hat würde ich die Stelle antreten und mich weiter bewerben. In der heutigen Zeit ist es schon sowieso schwer genug als Berufseinsteiger was zu finden.

Falsch. Derzeit besteht ein absoluter Arbeitnehmermarkt. Gut ausgebildete Absolventen mit relevanter Praxiserfahrung sind gesucht und haben in der Regel dir Eahl zwischen mehreren Jobangeboten...

Nein. Mit Arbeitserfahrung bist du was wert und wirst gesucht. Aber es gibt mehr Absolventen als es Einstiegsstellen für diese gibt, zumindest im Wiwi Bereich.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

Ich steige demnächst als Trainee ein und erhalte 42.000€ mit einem Wing Bachelor. Selbst mit einem weiteren Jobangebot und etwas mehr Gehalt ging bei mir nichts am Gehalt. Denke das ist dann vom Unternehmen fest geregelt und nicht verhandelbar. Für 36.000€ mit einem Master würde ich nicht einsteigen. Solange man kein Top Lebenslauf und Studium hat würde ich die Stelle antreten und mich weiter bewerben. In der heutigen Zeit ist es schon sowieso schwer genug als Berufseinsteiger was zu finden.

Kompletter BS.
Es wird händeringend gesucht.
Meine Angebote lagen mit gutem BWL Master bei 72-85k zum Einsteig

Wo bitte das? In welcher Industrie? Das riecht nach Consulting

WiWi Gast schrieb am 01.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.01.2023:

Ich steige demnächst als Trainee ein und erhalte 42.000€ mit einem Wing Bachelor. Selbst mit einem weiteren Jobangebot und etwas mehr Gehalt ging bei mir nichts am Gehalt. Denke das ist dann vom Unternehmen fest geregelt und nicht verhandelbar. Für 36.000€ mit einem Master würde ich nicht einsteigen. Solange man kein Top Lebenslauf und Studium hat würde ich die Stelle antreten und mich weiter bewerben. In der heutigen Zeit ist es schon sowieso schwer genug als Berufseinsteiger was zu finden.

Kompletter BS.
Es wird händeringend gesucht.
Meine Angebote lagen mit gutem BWL Master bei 72-85k zum Einsteig

Wo bitte das? In welcher Industrie? Das riecht nach Consulting

Nicht der VP. Habe 2 Kommilitonen die in der chemischen / pharmazeutischen Branche ein Trainee Programm ergattern konnten. Person 1 verdient allin 70k, Person 2 allin etwa 75k. Es scheint also schon zu gehen