Ich finde das sehr unglaubwürdig, sonst haben jedes Jahr gleich mehrere Leute hier gepostet, dass sie eine Zusage bekommen haben. Dieses Jahr ist es nur eine Person, und das bevor der Personalrat getagt hat.

Dann würde ich aber gern wissen, von wem ich diesen Anruf bekommen habe. Ich dachte, es würden sich jetzt auch mehr Leute im Forum melden, aber ich scheine wohl allein dazustehen. Bin mir jedenfalls sicher, dass das kein Fake-Anruf war (falls da jemand jetzt darauf kommt), da der Personaler einiges über meine aktuelle Studiensituation wusste und sich danach erkundigt hatte. Ich habe als gewünschtes Einstiegsdatum den November angegeben und dann wurde das damit kommentiert, dass es wohl Leute gäbe, die erst nächsten Mai anfangen können u.a. wegen der Masterarbeit... daraus habe ich geschlossen, dass nicht nur ich zu dem Zeitpunkt einen Anruf erhalten hatte.

Sogar Ingenieure bekommen eine Jura-Vorlesung :)

Lounge Gast schrieb:

Was für Jura wird da denn abgefragt? Hatte keine einzige
Jura-Vorlesung in meinem Leben...Ist das dann eher so
Allgemeinwissens-Staatsrecht oder muss man sich noch
Privatrecht/Handelsrecht draufschaffen? Alles andre halte ich
mal für logisch ausgeschlossen?

Nun ja, mit dem Studium hört das Lernen nicht auf. Auch im Berufsleben muss man sich selber Wissen aneignen. Da ist es egal, ob man eine Jura-Vorlesung hatte oder nicht. Aber in welchem Schmalspur-Wiwi-Studium kommt man ohne Jura-Vorlesung aus? Da ist doch Ö-Recht und P-Recht im Grundstudium gesetzt.

Bei mir wurde nur Staatsrecht gefragt. Da reicht es aus, wenn man sich ein kurzes Skript vorher anschaut und die StaatsOrga drauf hat und ein bisschen Europarecht. Das kann man von jedem erwarten. Es gibt ja auch Juristen, die sich bewerben. Und die müssen ja auch durch VWL und BWL durch.

An den Bewerber mit der mündlichen Zusage:
Kannst du nicht einfach bei der BuBa anrufen und das klären? Die müssten dir doch sagen können, ob sie dich angerufen haben, falls ja ist gut, und falls nein, dann können die dir auch sagen, ob du genommen wirst oder nicht.

Vielen Dank für deine Antwort. Mit Staats(organisations)recht habe ich auch am ehesten gerechnet.
Ich gebe dem Vorredner auch recht, dass es nicht nur darum geht, Vorlesungen zu haben und dass man sich auch später selbst was beibringen muss. Genau deswegen habe ich ja gefragt. Vlt wurde mein Post falsch verstanden, ich gehöre nicht zu den Menschen, die sagen: "Oh, ich hatte das und das nicht, jetzt habe ich keine Chance und das ist eh alles böse." ;)
Zu meinem Background: ich komme aus der Mathematik und da gabs keine Jura-Vorlesung. Es ist leider vielsagend und passt zu meinen Erfahrungen mit vielen (nicht allen) "Wiwis", dass da nicht breiter überlegt wird, bevor man in ein "Schmalspur-Wiwi-Studium" gepackt wird. Aber ist nicht böse gemeint :)

Haha das macht er sicherlich... "Ja hallo, Bundesbank? Nochmal danke für die Zusage, aber ein paar anonyme Leute im Internet glauben mir noch nicht und das würde ich gerne richtigstellen"

Also ich warte auch noch auf eine Rückmeldung der BuBa und ich habe positives Feedback nach dem AC bekommen. Vielleicht sollte ich auch Mal anrufen, das ist alles sehr verwunderlich.

Dachte ich mir auch gerade. Wartet's einfach ab

Lounge Gast schrieb:

Haha das macht er sicherlich... "Ja hallo, Bundesbank?
Nochmal danke für die Zusage, aber ein paar anonyme Leute im
Internet glauben mir noch nicht und das würde ich gerne
richtigstellen"

Ich weiß nicht, ob man die Mechanismen geändert hat, aber bis vor einigen Jahren gab es definitiv keine Anrufe (und erst recht nicht, bevor der Personalrat das Ganze genehmigt hat).

Also bei meinem AC gab es für manche schon de facto-Zusagen beim Feedback-Gespräch.

Bei meinem AC auch. Vielleicht sind das die selben Leute, die auch so früh ihren Anruf bekommen haben.

Nein, sind es nicht. Es haben auch Leute einen Anruf am 9.06 erhalten, die vorher keine de facto Zusage hatten - zumindest hatte ich mein Feedback definitiv nicht so interpretiert, es gab einiges zu meckern.

So oder so, diese Woche sollte das lange Warten ein Ende haben. Ich wünsche Euch allen viel Glück ;)

Ich kann eine Absage vermelden :(

Das tut mir leid für Dich! Bei mir gab es eine Zusage, darf - wie erhofft - am 1.5.2018 anfangen - yeah. Feedbackgespräch nach dem AC war auch nicht so positiv, hatte vor allem die schriftliche Aufgabe nicht so gut bewältigt. Gibt es denn noch andere Forumsmitglieder hier, die im nächsten Jahr anfangen können?

Kannst du mir etwas dazu sagen, wie groß die Wahrscheinlichkeit ist, nach dem Einstiegsprogramm (trainee oder Refrendariat) über kurz oder lang in Düsseldorf zu landen? Gibt es dort viele Stellen im höheren Dienst?

Die Chancen irgendwann in Düsseldorf zu landen sind durchaus gegeben.

Es sind nicht sehr viele Stellen im höheren Dienst bei der HV in Düsseldorf angesiedelt. Insgesamt eine mittlere zweistellige Anzahl. Im Bereich Bankenaufsicht gibt es passable Chancen, in der IT auch, in den anderen Bereichen eher weniger. Das liegt daran, dass die Zentrale in Düsseldorf einige Fachstellen unterhält, vor allem im Bereich der Bankenaufsicht und der IT.

@Bbkler

In der Bankenaufsicht möglich, aber alles andere als sicher. Außerdem gibt es ja auch immer noch Leute, die nach dem Einstieg nach Frankfurt gehen mussten und gerne näher an die Heimat wollen. Und mit einer Beurteilung stechen solche Leute die Neueinsteiger aus. Wer sich nicht mit Frankfurt arangieren kann, sollte die Sache mit der Bbk überdenken.

Danke für die Antworten. Es ging mir auch mehr darum wie die Chancen dafür stehen, mittel- oder langfristig in Düsseldorf zu landen (nicht direkt nach dem Einstieg)

Sollten nicht diese Woche die endgültigen Schreiben kommen?

Inzwischen müssten doch alle Schreiben rausgegangen sein. Ich hab eine Zusage für den Mai nächstes Jahr, sind noch andere hier im Forum, die nächstes Jahr anfangen können?

Bekommen Trainees/ Referendare auch Bankenzulage und Leistungsprämie?

Leistungsprämie: nein, Bankzulage: nicht direkt (ist in die angegebene Vergütung bereits eingerechnet)

Für was erwartest Du denn eine Prämie? Als Ref/Trainee schreibst Du in der Regel kleine Ausarbeitungen, die manchmal einen kleinen Beitrag zu einem Themenkomplex im Arbeitsbereich beitragen. Andere Beiträge sind direkt nur dafür gedacht, dass Du eine Beurteilung bekommst, und interessieren sonst nicht weiter.

Die Leistungsprämien sind ohnehin ein Witz. Zwar besser, als in anderen Behörden - wo es das teilweise gar nicht oder nur deutlich reduziert gibt - aber im Ernst, selbst wenn ich mal 5000 Euro bekomme, netto ist das dann zwar nice to have, aber wegen knapp 3000 netto (in meinem Fall) im Jahr mehr oder weniger streng ich mich jetzt nicht mehr oder weniger an.
Nach meiner Beobachtung sorgt dieses Instrument für mehr Unfrieden zwischen Kollegen, als es nützt.
Gleiches gilt für Beurteilungen. Das mag im gehobenen Dienst anders sein, aber im hD ist das sowas von wuppe, meiner Ansicht nach.
Wenn man eben durch gute Beurteilungen sagen wir zwei Jahre früher A15 wird sind das netto rund 11.000 Euro (zwei Jahre früher 4170 statt 3700 wenn man mal von A14/3 auf A15/3 ausgeht, also 470*24). Klingt viel. Aber auf die nächsten 30 Jahre oder so, die man dann A15 ist gesehen, vernachlässigbar. Auch hier wieder: nice to have, aber deswegen erledige ich meine Arbeit nicht anders, als ich es ohne das System tun würde. Zudem die Vergabe von guten Beurteilungen ja nicht verlässlich nach dem System Zielvereinbarung vorgeht, also "wenn Du X bis dahin erreichst/ umsetzt, dann gibt es Beurteilung Y", sondern ....sagen wir einfach anders.

Beurteilungen, die man als Tarifbeschäftigter erhält, zählen nach der Verbeamtung sowieso nicht mehr und für die Verbeamtung spielen sie auch keine Rolle.

Fazit1: Ich will gar nicht meckern, ist so wie es ist schon okay, ich wundere mich nur manchmal wie missgünstig manche Kollegen damit umgehen, wenn irgendwer irgendwas bekommt obwohl es bei Lichte betrachtet sowas von egal ist. Ist, wenn man gute Vorgesetzte hat, die das kommunikativ begleiten, eine nette Anerkennung. Aber bei denen, die das eben kommunikativ begleiten, bekommt man diese ehrliche Anerkennung auch so.

Fazit2: Wer die Entscheidung für oder gegen ÖD von irgendeiner Leistungsprämie abhängig macht, wird langfristig ohnehin nicht glücklich werden.

Wie sieht es denn mit der Schwierigkeit des Traineeprogramms/Referendats selber aus?

Das ist ja im Prinzip eine weitere Ausbildung, wie das Bachelor- und Masterstudium zuvor. Heißt das, da erwarten einen 12 bzw. 18 Monate intensivstes und arbeitsreiches Lernen?

Oder hält sich das alles im Rahmen, es ist im Prinzip schon wie ein "normaler" Job und wer den Master und das Auswahlverfahren geschafft hat, braucht sich darüber keinerlei Gedanken zu machen?
Dass die Prüfungen im Einstiegsprogramm keine große Herausforderungen zu sein scheinen hab ich hier schon gelesen, aber vielleicht ist ja das "drumherum" sehr anstrengend.

Meistens hat man praktische Projekte (noch häufiger sitzt man in der Praxis allerdings nur rum), dazu kommen immer ein paar mehrwöchige Lehrveranstaltungen. Die Inhalte sind für jemanden der ein Studium abgeschlossen hat sehr einfach (das gleiche Zeug wird gelehrt, was sich auch der Nachwuchs im gehobenen Dienst anhören muss (und das sind Durchschnittsabiturienten ohne Studienabschluss)). Durch die Prüfungen fällt niemand und übernommen wird jeder, der sich nicht komplett unverschämt verhält (gibt es leider alle paar Jahre auch mal).

Mit der Bundesbank kenne ich mich nicht aus. Hatte aber als Ingenieur ein Referendariat bei einer anderen Behörde gemacht. Es war wie ein Aufbau-Studium. Und es wurde Druck aufgebaut, nach dem Motto, wer nicht eine entsprechende Abschlussnote schafft, wird nicht übernommen. Hatte für allgemeinen Stress unter den Referendaren gesorgt. Am Ende war es so, auch in meiner Prüfungsgruppe (4 Mann) wurde ein Kollege ausgesiebt, obwohl auch der sich sehr angestrengt hatte.

Lounge Gast schrieb:

Wie sieht es denn mit der Schwierigkeit des
Traineeprogramms/Referendats selber aus?

Das ist ja im Prinzip eine weitere Ausbildung, wie das
Bachelor- und Masterstudium zuvor. Heißt das, da erwarten
einen 12 bzw. 18 Monate intensivstes und arbeitsreiches Lernen?

Oder hält sich das alles im Rahmen, es ist im Prinzip schon
wie ein "normaler" Job und wer den Master und das
Auswahlverfahren geschafft hat, braucht sich darüber
keinerlei Gedanken zu machen?
Dass die Prüfungen im Einstiegsprogramm keine große
Herausforderungen zu sein scheinen hab ich hier schon
gelesen, aber vielleicht ist ja das "drumherum"
sehr anstrengend.

Sorry aber wenn du dich nicht auskennst, solltest du auch keine Mutmaßungen anstellen. Fakt ist, wer sich nichts zu Schulden kommen lässt, die Prüfung besteht (Referendare) und etwas flexibel bei der Stellenauswahl ist, wird im Anschluss an das Einstiegsprogramm auch übernommen. An der Referendars-Prüfung ist in den letzten 10 bis 20 Jahren fast nie jemand gescheitert.

ich weiß ja nicht was du so für Praxisphasen gewählt hast, aber ich habe während meiner Praxisphasen nie einfach nur rumgesessen, sondern fande meine (volkswirtschaftlichen) Projekte anspruchsvoll.

Es soll aber doch nicht unüblich sein, dass Trainees nach dem Jahr nur einen befristeten Vertrag (z.B. Mutterschutzvertretung) bekommen.

Deswegen wird man Referendar. Dann geht's auch mit dem Aufstieg schneller.

Erstaunlich, hätte nicht gedacht, dass es ausgerechnet bei der Bundesbank so locker läuft, wo die doch lukrativer ist als andere Behörden (Bankzulage).

Lounge Gast schrieb:

Sorry aber wenn du dich nicht auskennst, solltest du auch
keine Mutmaßungen anstellen. Fakt ist, wer sich nichts zu
Schulden kommen lässt, die Prüfung besteht (Referendare) und
etwas flexibel bei der Stellenauswahl ist, wird im Anschluss
an das Einstiegsprogramm auch übernommen. An der
Referendars-Prüfung ist in den letzten 10 bis 20 Jahren fast
nie jemand gescheitert.

Hallo und vielen Dank für diesen aus meiner Sicht nur teilweise richtigen Beitrag.

Korrekt erscheint mir die Aussage, dass die Vorträge keine großartigen Verständnisschwierigkeiten bei den angehenden Referendaren und Trainees verursachen sollten.

Gewagt finde ich dagegen die These bezogen auf den gehobenen Dienst. Es handelt sich hier keineswegs nur um Durchschnittsabiturienten, sondern um teilweise sehr aufgeweckte neue Kollegen. Als Mitarbeiter der Bank spreche ich hier aus Erfahrungen. Zudem finde ich es fragwürdig einen Zusammenhang zwischen Studium und Abitur herzustellen - ich glaube nicht, dass in unserem derzeitigen Bildungssytem ein Bachelor oder Master insbesondere in BWL etwas auf dem Kasten haben muss (Anmerkung: ich habe selbst BWL studiert).

Ansonsten stimme ich meinen Vorrednern zu: Man wird übernommen, wenn man sich nicht absolut dämlich anstellt.

Es kann ja jeder leicht herausfinden, wieviel von der angeblich so tollen Bankzulage am Monatsende übrig bleibt, zumal es sie ja nur in der Zentrale gibt (in voller Höhe).

In anderen Behörden gibt es für BWLler und VWLler gibt es auch kein Referendariat. Ministerien haben auch eine Ministerialzulage.

Ja, Elternzeitvertretungen sind nicht selten. Trotzdem werden die Trainees dauerhaft weiter beschäftigt, wenn sie nicht völlig unflexibel bei der Stellenauswahl sind. Nach ca. 3 Jahren werden auch die ehemaligen Trainees verbeamtet.

Wie viel bleibt denn von der Bankzulage pro Monat übrig? Und wie hoch ist die durchschnittliche Leistungsprämie im höheren Dienst?

Ca. die Hälfte bekommt gefühlt eine Prämie. Durchschnittlich so 4000 Euro würde ich sagen.

Die Bankzulage beträgt 9% für Mitarbeiter in der Zentrale und 5% in den Hauptverwaltungen. In den Filialen gibt's nicht. Die Werte beziehen sich jeweils auf die Grundbesoldung in 2006 (d.h. die Zulage ist eingefroren). Den Rest rechne bitte selber aus...

Ich feiere, wie es hier um einige Dutzend Euro bzw. wenige 100 Euro geht. Wer das große Geld anstrebt ist bei der Bundesbank sicherlich falsch aufgehoben. Ich möchte damit niemanden abschrecken, da ich die Bundesbank für einen guten (und im hD auch nicht schlecht zahlenden) Arbeitgeber halte. Allerdings bezweifle ich, dass man wirklich glücklich wird, wenn man vorher vor allem auf die "Bankzulage" und irgendwelche "Boni" schaut.

Ich interessiere mich ebenfalls für dsa Referendariat bei der BuBa und hätte einige Fragen zu der Vergütung während der 18-monatigen Ausbildungsphase:

1. Die BuBa nennt einen Bruttolohn von 27.900 € während des Referendariates. In den allgemeinen Besoldungstabellen des Bundes ist der Verdienst für A13-Anwärter allerdings auf 17.200 € beziffert. Wie kommt diese große Differenz zustande?

2. Erhält man während des Referendariats auch eine vergünstigte PKV, also einen Tarif für Beamtenanwärter? Es gelten ja verschiedene Tarife für Beamtenanwärter und für "reguläre" Beamte und die Tarife für Anwärter sind wesentlich günstiger

3. Ist man während der Referendariatszeit, falls man unter 25 ist, kindergeldberechtigt? Analog z.B. zu Lehramtsreferendaren, oder gibt es bei dem BuBa Referendariat eine Sonderregelung, die einen vom Kindergeld ausschließt?

WiWi Gast schrieb am 19.09.2017:

Ich interessiere mich ebenfalls für dsa Referendariat bei der BuBa und hätte einige Fragen zu der Vergütung während der 18-monatigen Ausbildungsphase:

1. Die BuBa nennt einen Bruttolohn von 27.900 € während des Referendariates. In den allgemeinen Besoldungstabellen des Bundes ist der Verdienst für A13-Anwärter allerdings auf 17.200 € beziffert. Wie kommt diese große Differenz zustande?

2. Erhält man während des Referendariats auch eine vergünstigte PKV, also einen Tarif für Beamtenanwärter? Es gelten ja verschiedene Tarife für Beamtenanwärter und für "reguläre" Beamte und die Tarife für Anwärter sind wesentlich günstiger

3. Ist man während der Referendariatszeit, falls man unter 25 ist, kindergeldberechtigt? Analog z.B. zu Lehramtsreferendaren, oder gibt es bei dem BuBa Referendariat eine Sonderregelung, die einen vom Kindergeld ausschließt?

Zu 1:
Die Differenz rührt aus einer Zulage der Bundesbank, die gezahlt wird her. Es handelt sich grob um 1000 Euro monatlich, brutto.

Zu 2:
Ja, man kann sich in den Anwärter-Tarifen versichern, da man Beamtenanwärter für den höheren Dienst ist.

Zu 3:
Hier kann evtl. jemand anders aushelfen....

WiWi Gast schrieb am 05.06.2017:

Die BuBa scheint ja eher mittelmäßige Absolventen einzustellen, wenn man das anhand der Profile bei Xing/Linkedin beurteilt. Meistens haben die Leute maximal zwei Praktika (davon sehr selten in der Privatwirtschaft) und kommen von mittelmäßigen Universitäten. Woher kommt das? Bewerben sich bei der BuBa aufgrund des eher niedrigen Lohns keine Top-Absolventen oder ...?

also diese Xingritter immer mit ihrem Profilgequatsche und den target Unis... schau du lieber dass du ins 2 Semester kommst.

Also ich möchte den Anspruch an das Ref hier noch einmal relativieren - womöglich sind die Inhalte für einige VWLer total easy und leicht zu verstehen - mich als BWLer haben die Themen schon gelegentlich überfordert. Da bin ich in den Lehrgängen dann auch mal 2 h gedanklich ausgestiegen, weil es mir zu abstrakt wurde und ich den Experten eben nicht (aus dem Stand) folgen konnte. Anderen ist das dafür bei BWL Themen so gegangen. Da die Bewerber am Ende aus allen möglichen Bereichen kommen, wird es wohl immer Themen geben, die einem mehr oder weniger liegen.
Und auch die Abschlussprüfung ist nicht geschenkt. Zugegeben, 18 Monate durchpowern ist definitiv nicht notwendig, aber ganz ohne Vorbereitung geht's i.d.R. auch nicht.

Kann man hier auch zum neuen Verfahren etwas fragen? Für die Bewerbungen in 2018?
Weiß jemand, ob das Verfahren so laufen wird, wie die letzten Jahre?

Im großen und ganzen bliebt es wohl so. Soweit ich gehört habe, soll der schriftliche Test aber nun von zu Hause (online) durchgeführt werden.

WiWi Gast schrieb am 16.01.2018:

Kann man hier auch zum neuen Verfahren etwas fragen? Für die Bewerbungen in 2018?
Weiß jemand, ob das Verfahren so laufen wird, wie die letzten Jahre?

WiWi Gast schrieb am 16.01.2018:

Im großen und ganzen bliebt es wohl so. Soweit ich gehört habe, soll der schriftliche Test aber nun von zu Hause (online) durchgeführt werden.

Hmm, kann ich mir nicht so Recht vorstellen. Wie soll das denn (zumindest beim Referendariat, aka Beamtenturm) juristisch sauber sein? Ich könnte dann vor dem Laptop auch meinen Mitbewohner als Englisch-Muttersprachler den Englisch-Test machen lassen..

WiWi Gast schrieb am 24.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 16.01.2018:

Hmm, kann ich mir nicht so Recht vorstellen. Wie soll das denn (zumindest beim Referendariat, aka Beamtenturm) juristisch sauber sein? Ich könnte dann vor dem Laptop auch meinen Mitbewohner als Englisch-Muttersprachler den Englisch-Test machen lassen.

Der Englisch-Test sollte inhaltlich kein Problem darstellen. Inwiefern das juristisch sauber ist - kA.

Hallo, ich habe drei Fragen zum Direkteinstieg im Bereich Bankenaufsicht bei der Bundesbank.

1. Wenn eine solche Stelle mit Einstiegsgehalt E13 und Chance auf Verbeamtung ausgeschrieben ist, handelt es sich um eine Stelle im höheren Dienst mit absehbarer Beamtenlaufbahn von A13 bis A15 oder? Das wird nämlich nirgends erwähnt.

2. Wie sicher ist es, dass man an einem Standort bleibt? Ich interessiere mich für den Standort Düsseldorf und möchte eher ungern mal dauerhaft nach Frankfurt wechseln.

3. Welche Möglichkeiten der Weiterentwicklung gibt es nach 10 oder 15 Jahren, wenn man schon länger das gleiche macht? Gibt es mögliche Wege aus der Bankenaufsicht in andere Jobs/Ministerien/Behörden, falls man irgendwann mal einen Tapeten Wechsel braucht?

Vielen Dank für jegliche Infos!

Wie läuft es mit Beförderungen eigentlich, wenn man nicht verbeamtet werden will? Geht im höheren Dienst dann analog relativ problemlos von E13 bis E15 innerhalb von 10 Jahren?

WiWi Gast schrieb am 28.01.2018:

Hallo, ich habe drei Fragen zum Direkteinstieg im Bereich Bankenaufsicht bei der Bundesbank.

1. Wenn eine solche Stelle mit Einstiegsgehalt E13 und Chance auf Verbeamtung ausgeschrieben ist, handelt es sich um eine Stelle im höheren Dienst mit absehbarer Beamtenlaufbahn von A13 bis A15 oder? Das wird nämlich nirgends erwähnt.

2. Wie sicher ist es, dass man an einem Standort bleibt? Ich interessiere mich für den Standort Düsseldorf und möchte eher ungern mal dauerhaft nach Frankfurt wechseln.

3. Welche Möglichkeiten der Weiterentwicklung gibt es nach 10 oder 15 Jahren, wenn man schon länger das gleiche macht? Gibt es mögliche Wege aus der Bankenaufsicht in andere Jobs/Ministerien/Behörden, falls man irgendwann mal einen Tapeten Wechsel braucht?

Vielen Dank für jegliche Infos!

1. Ja so ist es. Im höheren Dienst wird nach aktuellem Stand jedem nach ca. 3 Jahren die Verbeamtung angeboten.

2. Wenn du eine Stelle in Düsseldorf bekommst, darfst du da in der Regel auch bleiben. Die Möglichkeit einer Versetzung besteht zwar, aber wird eigenlich nur bei Standortauflösungen angewandt. Die Stellenvielfalt ist in den Hauptveewaltungen aber geringer und die Aufstiegsmöglichkeiten ebenso.

3. Man kann sich natürlich auf andere Stellen bewerben und dann kommt man auch aus dem Dienstverhältnis raus. Darüber hinaus gibt es immer wieder mal Abordnungs-Stellen zu Ministerien etc. Das heißt man bleibt bei der BBk beschäftigt, arbeitet aber für einige Jahre in einer anderen Institution.

WiWi Gast schrieb am 28.01.2018:

Wie läuft es mit Beförderungen eigentlich, wenn man nicht verbeamtet werden will? Geht im höheren Dienst dann analog relativ problemlos von E13 bis E15 innerhalb von 10 Jahren?

Ich bin mir nicht 100 %ig sicher wie genau das läuft, aber die Beamten-Korridorstellen sind auch immer bis E15 als Vergleichsregelung ausgeschrieben. Das sollte also kein Problem sein. Zur Orientierung: Als Beamter im höheren Dienst braucht man ca. 7 Jahre bis A15.

Wieso sollte man aber nicht verbeamtet werden wollen? Vielleicht kann man dir da auch die Bedenken nehmen.

Es geht mir generell darum, dass ich mich weiß ob ich mein Leben lang in dem Bereich arbeiten möchte. Gerade im fortgeschrittenen Alter will man vielleicht nicht mehr soviel reisen. Daher ist mir die Perspektive in andere Bereiche zu wechseln zu können auch sehr wichtig. Also das ist realistisch, sodass man nicht ein Leben lang in der Bankenprufung bleibt?

Noch eine andere Frage: Kannst du etwas zu den Arbeitszeiten im Bereich Bankenaufsicht am Standort Düsseldorf sagen? Werden Überstunden abgefeiert, wenn man mehr als 39 bzw 41 Stunden arbeitet?

WiWi Gast schrieb am 29.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 28.01.2018:

Ich bin mir nicht 100 %ig sicher wie genau das läuft, aber die Beamten-Korridorstellen sind auch immer bis E15 als Vergleichsregelung ausgeschrieben. Das sollte also kein Problem sein. Zur Orientierung: Als Beamter im höheren Dienst braucht man ca. 7 Jahre bis A15.

Wieso sollte man aber nicht verbeamtet werden wollen? Vielleicht kann man dir da auch die Bedenken nehmen.

In den Hauptverwaltungen sind die meisten Stellen im höheren Dienst in der bankgeschäftlichen Prüfung und diese Tätigkeit ist auch mit einer gewissen Reisebereitschaft verbunden - in der Regel aber innerhalb NRWs im Falle von Düsseldorf.

Außerhalb der bankgeschäftlichen Prüfung dürfte es noch hD-Stellen im Stab des HV-Präsidenten bzw. der laufenden Aufsicht geben. Aber wir reden hier nicht von unzähligen Vakanzen. Wenn man aber zeitlich etwas Spielraum hat (d.h. nicht genau zum Tag x wechseln will), ist es aber wohl möglich zu wechseln.

WiWi Gast schrieb am 29.01.2018:

Es geht mir generell darum, dass ich mich weiß ob ich mein Leben lang in dem Bereich arbeiten möchte. Gerade im fortgeschrittenen Alter will man vielleicht nicht mehr soviel reisen. Daher ist mir die Perspektive in andere Bereiche zu wechseln zu können auch sehr wichtig. Also das ist realistisch, sodass man nicht ein Leben lang in der Bankenprufung bleibt?

Noch eine andere Frage: Kannst du etwas zu den Arbeitszeiten im Bereich Bankenaufsicht am Standort Düsseldorf sagen? Werden Überstunden abgefeiert, wenn man mehr als 39 bzw 41 Stunden arbeitet?

WiWi Gast schrieb am 29.01.2018:

Wieso sollte man aber nicht verbeamtet werden wollen? Vielleicht kann man dir da auch die Bedenken nehmen.

Lohnt es sich für Trainee und Referendariat zu bewerben oder kommen die eh alle in den gleichen Topf?
Würde lieber gerne das Ref. machen aber wenn ich nur ne Trainee Stelle bekomme wäre das auch ne gute Option für mich, da man ja so wie es hier aussieht nach ein paar Jahren verbeamtet wird?
Hat da jemand Erfahrung mit?

Würde sonst halt auch noch eine für das Trainee Programm abschicken. Fänd es aber dann komisch wenn ich zwei Auswahlgespräche und so weiter dann hätte.

Ich glaube, man kann sich nur für eine Sache bewerben. Ich bin mir nicht mehr sicher, aber ich glaube, dass in meiner Auswahlgruppe damals Leute für Trainee und Ref dabei waren. Die wurden quasi in einen Topf geworfen. Ref ist wegen der direkten Verbeamtung auch die bessere Option.

Es ist nur eine Bewerbung zulässig. Bewirb dich auf das was du willst. Es gibt eine Rangliste für beide Programme. D.h. der Bundesbank ist es egal, ob sie Trainees oder Referendare einstellt.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2018:

Lohnt es sich für Trainee und Referendariat zu bewerben oder kommen die eh alle in den gleichen Topf?
Würde lieber gerne das Ref. machen aber wenn ich nur ne Trainee Stelle bekomme wäre das auch ne gute Option für mich, da man ja so wie es hier aussieht nach ein paar Jahren verbeamtet wird?
Hat da jemand Erfahrung mit?

Würde sonst halt auch noch eine für das Trainee Programm abschicken. Fänd es aber dann komisch wenn ich zwei Auswahlgespräche und so weiter dann hätte.

Hallo kann jemand etwas über die HV von München erzählen?
Ich Habe bald einen Masterabschluss und würde gerne in München bleiben. Daher meine Frage: gibt es in München genügend Stellen im höheren Dienst ?

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

Hallo kann jemand etwas über die HV von München erzählen?
Ich Habe bald einen Masterabschluss und würde gerne in München bleiben. Daher meine Frage: gibt es in München genügend Stellen im höheren Dienst ?

In der Bankenprüfung ja, sonst eher wenig bis keine Stellen im höheren Dienst (außer Führungskräfte)

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.02.2018:

In der Bankenprüfung ja, sonst eher wenig bis keine Stellen im höheren Dienst (außer Führungskräfte)

Ist die Bankenprüfung gleichzusetzen mit der Bankenaufsicht? Wie fällt die Reisezeit aus?

Nicht ganz. In den Hauptverwaltungen besteht die Bankenaufsicht aus der Bankenprüfung sowie der laufenden Aufsicht. Zusätzlich sind auch einige Joint Supervisory Teams dort angesiedelt, obwohl sie eigenlich organisatorisch zur Zentrale gehören.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2018:

Nicht ganz. In den Hauptverwaltungen besteht die Bankenaufsicht aus der Bankenprüfung sowie der laufenden Aufsicht. Zusätzlich sind auch einige Joint Supervisory Teams dort angesiedelt, obwohl sie eigenlich organisatorisch zur Zentrale gehören.

Kannst du auch was über die Durchschnittliche Arbeitszeit erzählen (in der Bankenprüfung)?
Ist man im Bereich der Bankenprüfung öfters unterwegs oder verbringt man eher die Arbeitszeit in der Zentrale/hv?

Ich weiß es nicht genau aber 3-4 Prüfungen a 2-3 Wochen werden es schon pro Jahr sein, die man unterwegs ist. Man möge mich korrigieren, wenn ich mich verschätzt habe.

Die Arbeitszeit ist im Schnitt normal (41 Std/Woche für Beamte, 39 für Angestellte). Klar gibt es mal Spitzen aber wird alles auf das Gleitzeitkonto geschrieben.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.02.2018:

Kannst du auch was über die Durchschnittliche Arbeitszeit erzählen (in der Bankenprüfung)?
Ist man im Bereich der Bankenprüfung öfters unterwegs oder verbringt man eher die Arbeitszeit in der Zentrale/hv?

ob da wirklich ausreichend besetzbare Stellen im höheren Dienst in der Bankenprüfung am Standort München existieren, mag ich mal bezweifeln.

Eine Recuriterin von der Buba hatte mir mal in einer Firmenmesse gesagt, dass in München sehr viele Stellen im gehobenen Dienst angeboten werden. Es seien daher sehr wenige Stellen im höheren Dienst besetzbar (Bankenprüfung)

Dem würde ich zustimmen. Vor allem wenn man zum Tag x eine Stelle braucht. Das ist ja beim Ref. und Trainee-Programm der Fall. Später kann man immernoch versuchen in die Hauptverwaltung seiner Wahl zu gelangen. Fakt ist aber, wer sich mit FFM gar nicht anfreunden kann, ist im hD der Bundesbank nicht wirklich gut aufgehoben.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2018:

ob da wirklich ausreichend besetzbare Stellen im höheren Dienst in der Bankenprüfung am Standort München existieren, mag ich mal bezweifeln.

Eine Recuriterin von der Buba hatte mir mal in einer Firmenmesse gesagt, dass in München sehr viele Stellen im gehobenen Dienst angeboten werden. Es seien daher sehr wenige Stellen im höheren Dienst besetzbar (Bankenprüfung)

Evtl. Könnte man ein Praktikum bei der BuBa machen. Im idealen Fall während dem Master und man ergattert auf diesem Weg einen Job im hD am gewünschten Standort. Natürlich nach dem Abschluss des Masters.
Ist das überhaupt möglich ?

Ein (bezahltes!) Praktikum kann man natürlich machen. Für die Auswahl zum Trainee-Programm bzw. zum Referendariat bringt das jedoch wenig bis gar nichts. Beim Direkteinstieg kann es hilfreich sein. Allerdings müssen hier auch alle Stellen ausgeschrieben werden. Eine Stelle "unter der Hand" wird extern nicht vergeben. Das Problem mit dem Direkteinstieg bei einer HV: Es gibt kaum hD-Stellen in den HVen, die extern ausgeschrieben werden.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2018:

Evtl. Könnte man ein Praktikum bei der BuBa machen. Im idealen Fall während dem Master und man ergattert auf diesem Weg einen Job im hD am gewünschten Standort. Natürlich nach dem Abschluss des Masters.
Ist das überhaupt möglich ?

Und die intern ausgeschriebenen Stellen sind nur für die Beamten der Bundesbank. Das ist ja mal eine tolle Logik von der Bundesbank :D
D.h. auch, dass man sich das gesamte Trainee/Ref Sparen kann, wenn man schon vorher weiß dass man in die Bankenprüfung will. Man bewirbt sich dann einfach auf eine Stelle im gehobenen Dienst ( sofern sie extern ausgeschrieben ist) und bewirbt sich dann intern wieder für die Bankenprüfung im hD.

würde versuchen an Insiderinfos da zu kommen... etwas Linkedin Recherche

Du musst etwas falsch verstanden haben.

Natürlich sind die intern ausgeschriebenen Stellen für interne Bewerber (Tarifbeschäftigte und Beamte). Das ist ja die Definition von intern ausgeschriebenen stellen. Stellen, die intern nicht adäquat besetzt werden können, werden extern ausgeschrieben. "Spezialisten-Stellen" können ggf. auch direkt extern ausgeschrieben werden. Stellen in der Bankenaufsicht gehören aber i.d.R. nicht zu diesen "Spezialisten-Stellen".

Trainees und Referendare erhalten eben gerade Zugang zu diesen intern ausgeschrieben Stellen. Wer das Traineeprogramm oder Referendariat durchlaufen hat und bei der Bundesbank bleiben möchte, hat in den letzten Jahren auch immer eine dauerhafte Stelle erhalten.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Und die intern ausgeschriebenen Stellen sind nur für die Beamten der Bundesbank. Das ist ja mal eine tolle Logik von der Bundesbank :D
D.h. auch, dass man sich das gesamte Trainee/Ref Sparen kann, wenn man schon vorher weiß dass man in die Bankenprüfung will. Man bewirbt sich dann einfach auf eine Stelle im gehobenen Dienst ( sofern sie extern ausgeschrieben ist) und bewirbt sich dann intern wieder für die Bankenprüfung im hD.

An was für Insider-Informationen möchtest du kommen? Und was genau soll das bringen.

In diesem Forum stehen auch viele "Insider-Informationen".

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

würde versuchen an Insiderinfos da zu kommen... etwas Linkedin Recherche

Trainees und Referendare erhalten eben gerade Zugang zu diesen intern ausgeschrieben Stellen. Wer das Traineeprogramm oder Referendariat durchlaufen hat und bei der Bundesbank bleiben möchte, hat in den letzten Jahren auch immer eine dauerhafte Stelle erhalten.

Das stimmt leider nicht. In den meisten Fällen erfolgt eine Übernahme, aber nicht bei allen.

Auf welche Informationen stützt du dich? Mir wäre in den letzten 4 Jahren (d.h. 8 Einstellungsterminen) kein Fall bekannt, wo keine Übernahme erfolgt ist, obwohl der Trainee/Referendar das wollte.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Das stimmt leider nicht. In den meisten Fällen erfolgt eine Übernahme, aber nicht bei allen.

Eine Frage an die Bundesbanker: wie sieht denn die interne Jobbörse aus? Gibts da viele Stellen im hD für die bankenaufsicht in München ?

Man könnte sich ja theoretisch auch für den gehobenen Dienst (sofern Externe Stellen frei sind) und anschließend auf die hD Stellen am gewünschten Standort bewerben.

Dann musst Du Dich noch mal umhören, denn es gab in dem von Dir benannten Zeitraum einen solchen Fall.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Auf welche Informationen stützt du dich? Mir wäre in den letzten 4 Jahren (d.h. 8 Einstellungsterminen) kein Fall bekannt, wo keine Übernahme erfolgt ist, obwohl der Trainee/Referendar das wollte.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Aktuell? Nicht eine einzige.

Wenn du dich für den gehobenen Dienst bewirbst und genommen wirst, kannst du dich nicht ohne weiteres intern auf Stellen des hD bewerben. Man muss sich dann auf Aufstiegsprogramme bewerben und das geht nur mit einer recht langen Berufserfahrung. Man kann sich natürlich weiterhin auf externe Stellen bewerben, wenn man einen Master hat. Ein Master im gehobenen Dienst öffnet aber nicht das Tor zu den internen Ausschreibungen des hD.

Kompliziert und vielleicht auch nicht ganz nachvollziehbar, aber so ist das Laufbahnrecht.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Eine Frage an die Bundesbanker: wie sieht denn die interne Jobbörse aus? Gibts da viele Stellen im hD für die bankenaufsicht in München ?

Man könnte sich ja theoretisch auch für den gehobenen Dienst (sofern Externe Stellen frei sind) und anschließend auf die hD Stellen am gewünschten Standort bewerben.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Aktuell? Nicht eine einzige.

Wenn du dich für den gehobenen Dienst bewirbst und genommen wirst, kannst du dich nicht ohne weiteres intern auf Stellen des hD bewerben. Man muss sich dann auf Aufstiegsprogramme bewerben und das geht nur mit einer recht langen Berufserfahrung. Man kann sich natürlich weiterhin auf externe Stellen bewerben, wenn man einen Master hat. Ein Master im gehobenen Dienst öffnet aber nicht das Tor zu den internen Ausschreibungen des hD.

Kompliziert und vielleicht auch nicht ganz nachvollziehbar, aber so ist das Laufbahnrecht.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2018:

Wie sieht es aus wenn man eine Stelle im höheren Dienst annimmt und dann seinen Standort wechseln muss? Läuft das da auch so kompliziert ab?

Nein. Wenn man eine Stelle im hD z.B. in einer HV bekommt, kann man problemlos von Frankfurt dort hin wechseln.

Soweit ich weiß, ist im letzten Jahr ein Trainee in die Bankenaufsicht in eine HV gegangen. Und davor ein Referendar auch. Also es ist möglich, nur sollte man m.E. das nicht als einzige Strategie haben, vor allem wenn man auch noch einen exakten Ortswunsch hat.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Wie sieht es aus wenn man eine Stelle im höheren Dienst annimmt und dann seinen Standort wechseln muss? Läuft das da auch so kompliziert ab?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Obige Aussage ist nicht korrekt. Natürlich kann man sich auf externe Stellen im gehobenen Dienst bewerben und sich danach auf intern ausgeschriebene Stellen im höheren Dienst bewerben - sofern man eine Voraussetzung erfüllt: Das ist ein anerkannter Masterabschluss in einem sinnvollen Fachbereich.

Wenn man sich extern auf Stellen im gehobenen Dienst bewirbt, wird man nicht als Beamter angestellt und ist somit nicht an das oben genannte Laufbahnrecht gebunden. Dies hat allerdings bei Erfolg der oben genannten Strategie den Nebeneffekt, dass man dann auch auf der (intern erlangten) hD Stelle nicht verbeamtet ist und damit Netto deutlich weniger verdient. Verbeamtungen im höheren Dienst sind dann aber grundsätzlich möglich. Zudem gilt auch, dass wer sich als Trainee auf den hD bewirbt zunächst nicht verbeamtet ist.

Der angesprochene Aufstieg ist nur Beamte des gehobenen Dienstes notwendig, nicht für Tarifbeschäftigte - hier aber neben einer externen Bewerbung tatsächlich der einzige Weg.

Quelle: Eigene Erfahrungen
Grüße aus der Bundesbank

WiWi Gast schrieb am 16.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Obige Aussage ist nicht korrekt. Natürlich kann man sich auf externe Stellen im gehobenen Dienst bewerben und sich danach auf intern ausgeschriebene Stellen im höheren Dienst bewerben - sofern man eine Voraussetzung erfüllt: Das ist ein anerkannter Masterabschluss in einem sinnvollen Fachbereich.

Wenn man sich extern auf Stellen im gehobenen Dienst bewirbt, wird man nicht als Beamter angestellt und ist somit nicht an das oben genannte Laufbahnrecht gebunden. Dies hat allerdings bei Erfolg der oben genannten Strategie den Nebeneffekt, dass man dann auch auf der (intern erlangten) hD Stelle nicht verbeamtet ist und damit Netto deutlich weniger verdient. Verbeamtungen im höheren Dienst sind dann aber grundsätzlich möglich. Zudem gilt auch, dass wer sich als Trainee auf den hD bewirbt zunächst nicht verbeamtet ist.

Der angesprochene Aufstieg ist nur Beamte des gehobenen Dienstes notwendig, nicht für Tarifbeschäftigte - hier aber neben einer externen Bewerbung tatsächlich der einzige Weg.

Quelle: Eigene Erfahrungen
Grüße aus der Bundesbank

Weißt du zufällig wie oft Stellen zur Bankenprüfung im hD am Standort München und Hamburg inseriert werden ? Passiert das eher selten oder schon öfters?

Intern oder extern?

Extern recht selten. Intern immer mal wieder. Ganz spontan würde ich vielleicht 2 bis 4 interne Stellenausschreibung sagen.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2018:

Weißt du zufällig wie oft Stellen zur Bankenprüfung im hD am Standort München und Hamburg inseriert werden ? Passiert das eher selten oder schon öfters?

WiWi Gast schrieb am 18.02.2018:

Intern oder extern?

Extern recht selten. Intern immer mal wieder. Ganz spontan würde ich vielleicht 2 bis 4 interne Stellenausschreibung sagen.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2018:

Intern meine ich. Im Monat 2-4 stellen ?

Im Jahr. Ist aber nur eine grobe Schätzung. Habe darüber keine Statistik.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.02.2018:

Intern meine ich. Im Monat 2-4 stellen ?

Hat schon wer was gehört von der aktuellen Bewerberrunde?
Normal sollte ja nach 3 Wochen ne E-Mail kommen ooder?

Kommt bestimmt bald, bis zum 16.3. sollte die erste Stufe ja abgeschlossen sein, oder?

Ich habe leider auch noch keinen Link erhalten. Wisst ihr, ob alle, die formal die Anforderungen erfüllen, den Test machen dürfen oder gibt es eine Begrenzung? Langsam wundere ich mich, dass noch nichts gekommen ist.

Ich habe auch noch nichts bekommen. Falls insbesondere Noten Relevanz besitzen, dürfte ich allerdings auf jeden Fall den Link bekommen. Ich denke, der Andrang war einfach recht groß und die Bearbeitungszeit länger als erwartet.

Bin ich beruhigt zu hören, dass Ihr bislang auch noch nichts bekommen habt. Ich denke, die werden dann wohl auf einen Schwung die Links rausschicken, sobald sie soweit sind. War ja jetzt auch Karneval, etc.

Glaubt ihr, dass sie dennoch am bisherigen Zeitplan festhalten mit der Abgabe spätestens am Freitag? Können sie fast nicht machen, oder?

Ich fände es nicht schlecht. Die Bearbeitung des Tests in den eigenen 4 Wänden ermöglicht Betrugsmöglichkeiten (wohl insbesondere beim Englisch-Test). Werden die Links nur sehr kurzfristig verschickt, erschwert das die "Betrugsplanung", da es zeitlich schwieriger wird, eine perfekt Englisch sprechende Person zu finden. Das wäre für alle teilnehmenden Personen fairer.

Ich befürchte aber eher, dass der Zeitplan verändert werden muss.

Ich habe seit gestern Zusage direkt für's AC. Anscheinend gab es technische Schwierigkeiten..
Profil: Viel Ausland und VWL Target-Uni unter besten 10%

Sollten nun wohl alle E-Mails rausgehen.
Viel Glück und bis dahin.

Ich habe bislang noch überhaupt nichts gehört. Aber ich rechne ohnehin eher mit einer Absage. Mein Bachelor war leider nicht so gut und mein CV ist auch insgesamt nicht so mega aufregend (ein Austauschsemester, keine Praktika). Aber mal sehen, vielleicht überzeugen ja mein Anschreiben und das Bewerbungsschreiben meines MA-Betreuers. :D

Was heißt denn leider nicht so gut ?
Hab Stand Jetzt auch noch nix gehört.
Hoffe mal, dass diese Woche noch ne Rückmeldung kommt

Ich muss sagen, langsam bewundere ich eure Geduld. Meiner Meinung wird es langsam unprofessionell. 3 Wochen (was im Vergleich schon nicht wenig ist) waren angepeilt, jetzt sind es über 4. Ich hätte zumindest eine Wasserstandsmeldung erwartet mit neuem Datum und Hinweis auf die technischen Probleme. Ganz davon zu schweigen, dass sie anscheinend das ganze Verfahren wegen technischer Probleme über den Haufen schmeißen müssen...

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Was heißt denn leider nicht so gut ?
Hab Stand Jetzt auch noch nix gehört.
Hoffe mal, dass diese Woche noch ne Rückmeldung kommt

2,8. Hab da leider einige Klausuren in den Sand gesetzt. Der Master war wieder *deutlich* besser.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:

Ich habe seit gestern Zusage direkt für's AC. Anscheinend gab es technische Schwierigkeiten..
Profil: Viel Ausland und VWL Target-Uni unter besten 10%

Sollten nun wohl alle E-Mails rausgehen.
Viel Glück und bis dahin.

Hey, bis wann musst Du denn den Online Test abgelegt haben? Bleibt es beim 16.03?
Viele Grüße

Woher wissen die Leute hier denn so genau über die terminlichen Modalitäten dieses Tests Bescheid? Gab's da vorab Infos online? Ich habe nichts gefunden.