Hat jemand von euch Erfahrungen mit dem Qualifizierungsprogramm (JOPP) der Lufthansa für Quereinsteiger?

Was genau hast Du für Fragen? Arbeite selbst in einem anderen Bereich bei LH, kenne aber das Programm und Personen, die das Programm machen.

Was möchtest Du denn genau wissen? Ich kenne das Programm und Leute, die es absolvieren gut.

ich würde gerne wissen, wie schwer es ist, da reinzukommen? (assessment center? etc?) und wieviel man ungefähr bei einer späteren übernahme verdienen würde?da 1840 während der ausbildung für ein Trainee-Programm relativ wenig ist.

Worauf wird bei den Kandidaten besonderen Wert gelegt? Wie verläuft die AC-Auswahl? Wie lange dauert die Bearbeitung der Bewerbung ungefähr?

Danke! :-)

Das JOPP-Programm ist meines Erachtens eher als Qualifizierungsprogramm zu sehen, weniger als Trainee-Programm.
Als Joppler hat man generell das Problem, nach Programmende eine Festanstellung zu bekommen (grundlegendes Problem bei LH).

Die Crux beim JOPP ist, dass der Headcount vom Vorstand übernommen wird, die Fachabteilung das Gehalt zahlt. Bei einer Übernahme muss der Headcount in die Fachabteilung übernommen werden, und da greifen dann politische Mechanismen wie Sollstellen, Beantragung von neuen Stellen etc...

Das JOPP Programm ist, wie mein Vorredner schon geschrieben hat, ein Qualifizierungsprogramm. Das Management-Trainee-Programm bei LH heisst ProTeam, und ist ein klassisches Traineeprogramm mit mehreren Stationen in In- und Ausland und interner Weiterbildung, bei dem man auch sehr viel mehr verdient. Das JOPP Programm richtet sich an NICHT-Wirtschaftswissenschaftler, die sich werden der Programmzeit Unternehmenswissen und wirtschaftliche Kenntnisse aneignen sollen um nach Ende des Programms eine "normale" Position übernehmen zu können. Die Anschlussposition ist dann im Normalfall eine Referentenposition, die noch tariflich bezahlt wird. Das Gehalt variiert natuerlich, ist dann aber schon ein "normales" Gehalt in der Höhe, die ein Direkteinsteiger, der Wirtschaftswissenschaftler ist und direkt von der Uni kommt bekommen würde. Allerdings muss man wissen, dass die (Einstiegs)gehälter (ausser ProTeam) bei Lh sowieso eher niedrig sind.
Sie Dauer des Bewerbungsprozesses variiert, rechne mal alles in allem mind. 2 Monate mit schriftl. Bewerbung, Tel.interview und Interview vor Ort.

Hallo zusammen,
ich interessiere mich für das JOPP-Programm bei Lufthansa und habe eure Beiträge mit Interesse gelesen.

Wie sind denn nun die Einstellungschancen? Ist es sehr schwierig, in das JOPP-Programm aufgenommen zu werden?

Kennt ihr andere JOPP-ähnliche Programme für "Quereinsteiger" bei anderen Firmen?

Vielen Dank.

Hi, finde die bisherigen Beiträge sehr spannend und hoffe auf noch ein paar Erklärungen.
Hat das Programm einen festen "Inhalt", eher mit Ausbildungscharakter oder ist das ein Programm, bei dem eine Fachabteilung einen "Zuschuß" zu einem geeigneten Kandidaten bekommt und dieser dort arbeitet und eben auch Veranstaltungen aus dem JOPP-Rahmen teilnimmt?
Daneben wäre ich auch für grundsätzliches dankbar, wie lange darf der Abschluü zurückliegen, gibt es Bewerbungsfristen, nimmt dafpr mit einem zentralen Punkt oder mit den Fachabteilungen Kontakt auf?
Fragen über Fragen :-)

hat jemanden Erfahrungen darüber welche Fragen beim Vorstellungsgespräch gestellt werden bzw. welche besonderen Kenntnisse unerlässlich sind?

Es gibt keine unerlässlichen Kenntnisse für JOPP, da man ja als JOPPler auf eine bestimmte Stelle in einer bestimmten Abteilung einsteigt. Dafür gibt es dann antürlich sehr unterschiedliche Anforderungen, die aber auch in den jeweiligen Stellenanzeigen beschrieben sind. Man bewirbt sich ja nicht allgemein auf das JOPP-Programm, sondern man bewirbt sich zu JOPP-Konditionen auf eine bestimmte befristete Stelle in einer spezifischen Fachabteilung.
JOPP ist eben wiegesagt kein Prtogramm wie z.B. das ProTeam, sondern einfach eine Einstiegsmöglichkeit in den Konzern auf eine befristete Stelle.

hallo, ich habe irgendwo gelesen, dass die jopp-stellen so genannte planstellen sind, die vom konzern eingeplant sind für die verschiedenen abteilungen. jetzt ist meine frage, ob die abteilungen dann quasi "zwangsbeglückt" werden und immer joppler nehmen müssen? ist man bei den fachabteilungen dann eher unerwünscht als joppler? wie funktioniert das programm überhaupt? ich meine, als nicht wirtschafter muss man ja sehr viel neues lernen, gibt es da entsprechende schulungen? und in der stellenausschreibung steht, das programm ist max. auf 2 jahre befristet, kann das dann auch schon früher aus sein? und was ist dann? fragen über fragen..... ich hoff es kann mir wer ne antwort geben, vielen dank schon mal

Die Abteilungen werden nicht "zwangsbeglückt". Sie sind vielmehr froh, endlich mal wieder eine JOPP-Stelle genehmigt zu bekommen. Wie gesagt, es ist kein Programm, sondern ein lernen on the job. Schulungen sind daher auch selten.
Es kann sein, dass es vor Ablauf der zwei Jahre vorbei ist, weil man einerseits die Möglichkeit hat sich während dieser Zeit auf feste Stellen zu bewerben oder aber auch dem einen oder anderen schon mal eine feste Stelle in den "Schoß fällt".

Wo sind die Einsatzorte? Nur Hamburg, Berlin und Frankfurt?

Hi,
weiss jemand zufällig ob ein Bachelorabschluss unter "abgeschlossenes Hochschulstudium" fällt oder ob ein Master notwendig ist?
Vielen Dank schon mal!

Hallo zusammen,

kann jemand etwas dazu sagen, wie zufrieden Teilnehmer des Programms damit waren? Hat es ihnen was gebracht, wurden sie nach den zwei Jahren übernommen, oder sind sie woanders mehr als nur "untergekommen"? Und wie zufrieden waren sie mit den Aufgaben? Man fragt sich ja schon, welche Motivation für Lufthansa dahinter steckt, ständig wechselndes, unqualifiziertes Personal zu haben. Vielleicht will die Arbeiten, die man als JOPP bekommt, ja sonst niemand machen. Dan wäre es so eine Art sehr langes Praktikum. Das traue ich der Lufthansa ehrlich gesagt nicht zu, aber umso spannender ist die Frage nach Erfahrungsberichten aus der Zeit NACH der Bewerbungsphase.

Ich würde mich über Antworten freuen!

Keiner mit Infos?

Wenn man sich auf den einschlägigen Social Media Plattformen die Lebensläufe von JOPP-Absolventen anguckt, wird klar, dass das Programm sich oftmals als Karrieresprungbrett erwiesen hat. Die Absolventen, die im Anschluss nicht bei Lufthansa arbeiteten, sind deutlich in der Minderzahl. Was die Motivation der Lufthansa angeht, so besteht der Vorteil sicherlich darin, nicht unqualifiziertes, sondern ANDERS qualifiziertes Personal zu gewinnen und binden zu können. Meiner Erfahrung nach werden Sozial-, Sprach-und Geisteswissenschaftler als Adressaten von JOPP besonders wegen ihrer anderen Perspektiven, analytischen Fähigkeiten, ganzheitlichen Denkansätze, interkulturellen Kompetenz und ihren ausgeprägten soft skills gesucht. Davon profitiert auf - ausgesuchten JOPP-Positionen - auch die Lufthansa. Nochmal: Es ist ein Quereinsteigerprogramm, wobei eine gewisse Wirtschaftsaffinität und -erfahrung vorausgesetzt wird. Zu den Erfahrungswerten kann ich nichts sagen.

Weiß jemand wie es während der JOPP Zeit ausschaut? Tariflich und mit Überstunden, oder ist in dem Gehalt alles abgegolten und Überstunden werden nicht erfasst ?

Überstunden werden nicht erfasst, da man AT (außertariflich) angestellt ist. Damit hängt es von der Handhabung in der entsprechenden Abteilung und natürlich von den Vorgesetzten ab. Rechnerisch wird z.B. bei LHT eine 38,5 Stundenwoche praktiziert, ob man es aber schafft, die einem anetragen Aufgaben in dieser Zeit abzuarbeiten hängt von einem selbst ab.

das ist natürlich dann nicht unbedingt positiv...

Ist jemand bei JOPP eingestiegen und kann was zum bewerbungsverfahren sagen, die einarbeitungszeit und die perspektiven? Die Infos hier sind ja eher zur Motivation von Lufthansa und was JOPP ist, aber ich hätte gerne mehr "on the job" Infos und persönliche Erfahrungen. Merci ;)

Hi,
Bewerbungsverfahren schaut so aus: Eignungstest im Internet (be-lufthansa), Telefoninterview, Assessment Center (Eignungstest am PC + Gespräch mit Psychologen), Vorstellungsgespräch. Kann insgesammt bis zu 6 Monate dauern bis zum Einstellungstermin. Zur Arbeit: Du arbeitest als JOPP-ler im Prinzip an den gleichen Themen wie deine festangestellten Kollegen. Erstmal übernimmst du kleinere Aufgaben/Teilprojekte, mit der Zeit wird es dann mehr...je nach dem wie schnell du dich einarbeitest. Ich bin nun ein halbes Jahr dabei und habe gerade die Verantwortung für ein etwas größeres Projekt übernommen und bin auch dafür der Hauptansprechparter in meiner Abteilung. Du lernst alles "on the job", musst dich eben reinkämpfen und zeigen dass du gut bist. Was nach den 2 Jahren passiert, kann dir keiner garantieren... hängt von den Gegebenheiten in deiner Abteilung und der allgemeinen Einstellungslage bei der Lufthansa ab. In Zeiten von SCORE sicherlich nicht ganz optimal. Ich bin aber guter Dinge, hab ja noch 1,5 Jahre vor mir. :)

Gleiche Aufgaben wie Festangestellte und dann wesentlich weniger Gehalt. Na dann viel Spass...

Find ich polemisch!
Wer hat denn die Chance bei einem Arbeitgeber einen Quereinstieg geboten zu bekommen, wenn mank vorab die Qualifikation nicht hat? LH ist eines derwenigen Unternehmen in Deutschland, dass als hochemotional angesehen wird und man kann das als Externer an den Coffeeoints im LAC gut beobachten.
Lh bezahlt Dir eine 2 jaehrige Ausbildung und Du faengst an rumzunoelen? Mal ganz abgesehen davon, dass Die anderen Teammitglieder Dich mit ausbilden muessen und dort mal nicht eben Neuer dazukommt, sondern erstmal -20% gerechnet werden muss, weil Quereinsteiger einfach erstmal intnesiver betreut werden muessen!
Na dann mal viel Spass .... Mit Leuten wie Dir!

Lounge Gast schrieb:

Gleiche Aufgaben wie Festangestellte und dann wesentlich
weniger Gehalt. Na dann viel Spass...

Kann jemand was zum aktuellen Auswahlverfahren sagen? Wurde das geändert?
Ich musste bislang nur den Onlinetest machen und wurde dann direkt zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Also kein Telefoninterview und Assessment Center vorab...

Hey!
Wie schwierig ist denn das Assessment Center? Wie werden die Bereiche Mathe/Logistik abgefragt?
Stellt es für viele eine Hürde dar?
Danke für Tipps!

"weil Quereinsteiger einfach erstmal intnesiver betreut werden muessen!"

Als ob Betriebswirte bei ihrem ersten Job nicht intensiv betreut werden müssten. Mit einer solch arroganten Einstellung wünsche ich viel Spaß im ersten Job!

Hallo!

Kennt jemand die Person, die für die JOPP Bewerbungen zuständig ist? Würde gerne meine Motivation personalisieren.

Danke! :)

Das geht auch ohne persönliche Anrede...

Weiß jemand was beim Assessment-Center am PC geschieht?

Wie viel Zeit habe ich, um meine Bewerbung einzureichen? Die Anzeige wurde am 31.08.2012 geschaltet. Leider steht nirgends eine Bewerbungsfrist!

Habe eben interessiert eure Beiträge gelesen, da in meiner Abteilung ebenfalls Joppler angestellt sind. Eines möchte ich kurz richtig stellen: Die Beschäftigung (außertariflich (Überstunden werden nicht bezahlt/abgefeiert) oder tariflich) hängt immer von der jeweiligen Stelle ab. So sind meine Kollegen beispielsweise tariflich angestellt und haben sicher genügend Freizeit. Aus meiner Sicht kann ich auch sagen, dass sie sehr willkommene Kollegen sind und keinesfalls längere Einarbeitungszeiten benötigten, da sie ja für solche Stellen ausgewählt wurden, welche auch ohne allzu tiefe wirtschaftliche Fachkenntnisse zu bewältigen sind. Ob man nach den zwei Jahren übernommen wird, hängt sicher von der aktuellen wirtschaftlichen Lage ab. Aber es ist definitiv von Vorteil, sich auf dem internen Arbeitsmarkt bewerben zu können. Gerade Lufthansa tendiert gerne immer mal wieder dazu, einen externen Einstellungsstop zu verordnen, während intern noch immer einige geeignete Stellen ausgeschrieben sind, auf die sich Joppler bewerben können, falls sie nicht von den aktuellen Abteilung übernommen werden können. Klar, ist das Gehalt nicht besonders hoch, aber wer generell von der Luftfahrt fasziniert ist, könnte so einen guten Einstieg bekommen. Ich hoffe, das hilft euch ein wenig weiter in euren Entscheidungen! Vg

Hallo,

der-/diejenige, die gerade das JOPP-Programm bei LH absolviert: wärst du so nett, und würdest mich kontaktieren?
ich hab großes Interesse an diesem Programm und daher noch einige fragen.

kleine1806@hotmail.com

liebe grüße
annika

Ich habe schon länger ein Auge auf das JOPP-Program geworfen. Eine sehr interessante Sache. Ich sehe nur nie Stellen, die im Rahmen des Programms ausgeschrieben sind. Hat jemand Informationen darüber, wie häufig JOPP-Stellen ausgeschrieben werden? Ich schätze, sich initiativ zu bewerben, wird nicht gern gesehen, zumal auch alles über die Online-Plattform abläuft.

Kennt jemand vergleichbares von anderen Unternehmen?

Gruß,
Johannes