Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program
Die besten Karrierechancen für den Berufseinstieg, verspricht das Klöckner Management Development Program für den Managementnachwuchs im Metallkonzern. Das Führungskräfteprogramm richtet sich an von exzellenten Master oder MBA Absolventen und startet am 1. Juli 2013.
Programm Highlights
Innerhalb von 24 Monaten lernen die Nachwuchsführungskräfte bei Klöckner in nationalen und internationalen Projekten und Kurzeinsätzen neben der Holding verschiedene Standorte des Unternehmens kennen und erhalten einen umfassenden Einblick in einen Multi-Metall-Konzern. Dabei genießen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Beginn an eine große Handlungsfreiheit und können wichtige Akzente setzen.
Das Besondere
Die Nachwuchsführungskräfte sind dem CEO unterstellt und berichten direkt an ihn. Gisbert Rühl, Vorsitzender des Vorstands (CEO): Als Investition in unseren Managementnachwuchs im Konzern, suche ich absolute Top-Leute, mit denen ich direkt zusammenarbeiten kann.
Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013. Klöckner freut sich über Bewerbungen von exzellenten Master oder MBA Absolventen, die bereits erste praktische Erfahrungen im In- und Ausland gesammelt haben und durch diplomatische Durchsetzungskraft, Zielorientierung und hohe Einsatzbereitschaft überzeugen.
Weiteres zum Thema Trainee-Programme
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 1. Oktober 2019 startet das Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 12-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 30. September möglich, im Einzelfall auch noch später.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Traineeprogramme sind in vielen Unternehmen eine Alternative zum Direkteinstieg und bieten exzellente Aufstiegschancen. Der Verantwortungsdruck ist auch nicht so hoch, aber dafür gibt es oft auch weniger Gehalt.
Mehr als 50 Prozent der Unternehmen schätzen die Karriereaussichten von Trainees besserals die von Direkteinsteigern ein, und nahezu alle Trainees werden nach erfolgreicher Beendigung des Programms übernommen. Dies sind Ergebnisse der Trainee-Studie von Kienbaum.
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