Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program
Die besten Karrierechancen für den Berufseinstieg, verspricht das Klöckner Management Development Program für den Managementnachwuchs im Metallkonzern. Das Führungskräfteprogramm richtet sich an von exzellenten Master oder MBA Absolventen und startet am 1. Juli 2013.
Programm Highlights
Innerhalb von 24 Monaten lernen die Nachwuchsführungskräfte bei Klöckner in nationalen und internationalen Projekten und Kurzeinsätzen neben der Holding verschiedene Standorte des Unternehmens kennen und erhalten einen umfassenden Einblick in einen Multi-Metall-Konzern. Dabei genießen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Beginn an eine große Handlungsfreiheit und können wichtige Akzente setzen.
Das Besondere
Die Nachwuchsführungskräfte sind dem CEO unterstellt und berichten direkt an ihn. Gisbert Rühl, Vorsitzender des Vorstands (CEO): Als Investition in unseren Managementnachwuchs im Konzern, suche ich absolute Top-Leute, mit denen ich direkt zusammenarbeiten kann.
Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013. Klöckner freut sich über Bewerbungen von exzellenten Master oder MBA Absolventen, die bereits erste praktische Erfahrungen im In- und Ausland gesammelt haben und durch diplomatische Durchsetzungskraft, Zielorientierung und hohe Einsatzbereitschaft überzeugen.
Weiteres zum Thema Trainee-Programme
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Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
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Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
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Mehr als 50 Prozent der Unternehmen schätzen die Karriereaussichten von Trainees besserals die von Direkteinsteigern ein, und nahezu alle Trainees werden nach erfolgreicher Beendigung des Programms übernommen. Dies sind Ergebnisse der Trainee-Studie von Kienbaum.
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