DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Trainee-ProgrammeVodafone

Trainee-Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone

Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.

Ein Handy wird von einer Hand gehalten mit einem Bild von einem tunnelartigen Gebilde, dass dahinter liegt.

Trainee-Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone
Im Rahmen des Recruiting-Events »Be a challenger« erhalten Hochschulabsolventen auf der Hirschburg in Königswinter die Gelegenheit zum Networking und zu persönlichen Gesprächen mit dem Top-Management. Am ersten Tag gibt Vodafone einen detaillierten Einblick in die Welt des Global Players - das Unternehmen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie seine Werte - danach sind die Teilnehmer selbst an der Reihe. Im Rahmen eines Assessment Centers bearbeiten sie u.a. eine anspruchsvolle Fallstudie. Beim anschließenden abendlichen Get Together lassen sich Eindrücke vertiefen.

Auch der zweite Tag unterstreicht den hohen Stellenwert, den das Challenger Traineeprogramm bei Vodafone genießt. Top Führungskräfte, allen voran der CEO von Vodafone Deutschland Friedrich Joussen, nehmen sich die Zeit, die Teilnehmer kennen zu lernen. Eine perfekte Chance, offene Fragen zum Trainee-Programm zu besprechen und im persönlichen Gespräch vom eigenen Talent zu überzeugen. Denn: Direkt vor Ort werden auch die Entscheidungen getroffen. So erhalten die Teilnehmer in jedem Fall wertvolles Feedback zu ihren Leistungen. Und wer von Vodafone genauso begeistert ist, wie das Unternehmen von ihr oder ihm, der erhält bereits vor Ort ein Angebot für einen unbefristeten Vertrag.

Das Challenger Traineeprogramm fördert ausgewählte Talente mit konkreten Perspektiven: nach Ablauf des Traineeprogramms übernehmen die Trainees verantwortungsvolle Positionen mit dem Ziel, Führungskräfte zu werden. Auf dem Weg dorthin bestimmen die Trainees selber, welche Geschäftsbereiche sie kennen lernen und wo sie Ihre Station im Ausland verbringen. Folgende Geschäftsbereiche stehen offen:

Während der Auslandsstation in einer der 26 Ländergesellschaften der Vodafone Group besteht die Möglichkeit, ein internationales Netzwerk aufzubauen und wertvolle Erfahrungen für zukünftige Aufgaben zu sammeln. Die Teilnehmerzahl am Traineeprogramm ist begrenzt. Maximal fünf Challenger können pro Jahrgang aufgenommen werden. Dadurch kann die hohe Flexibilität und Exklusivität des Programms gewährleistet werden. So gehören neben aktivem Coaching, individuellem Training on- und off-the-job, auch die kompetente Betreuung durch einen persönlichen Mentor aus dem Top-Management zu den Inhalten des Challenger Traineeprogramms.

 

Bewerbung
mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail
Frau Linda Hiller
E-Mail: challenger@vodafone.com
Tel.: 0211 533-6730
Bewerbungsschluss: 10.05.2009
 

Bei Fragen zum Event und dem Bewerbungsprozess hilft Frau Hiller per E-Mail oder telefonisch gerne weiter. Während des Auswahlprozesses entstandene Reisekosten werden in Höhe einer Bahn-Fahrkarte 2. Klasse bzw. als Kilometerpauschale von Vodafone Deutschland übernommen.
 

Weitere Informationen
http://www.vodafone.de/challenger


 

 

   
 

Im Forum zu Vodafone

2 Kommentare

Vodafone Praktikum HR Erfahrungen

WiWi Gast

irgend jemand?

1 Kommentare

Praktikum Vodafone General Management, Vorstellungsgespräch, Vergütung

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich habe nächsten Monat ein Vorstellungsgespräch bei Vodafone für die oben genannte Position. Hat jemand so ein Praktikum schon einmal gemacht ? Wie sieht das wirkliche Aufgabenfeld ...

24 Kommentare

Vodafone Management Trainee-Programm / Discoverprogramm 2014 - AC

WiWi Gast

Meint Vodafone es wirklich ernst, dass man sich mit einem Video, dass man öffentlich online stellt, bewerben soll?! Oder nehmen sie auch weiterhin "normale" Bewerbungen?

1 Kommentare

Vodafone Discover Trainee-Programm AC Hirschburg

WiWi Gast

Hi, hat jemand im letzten Jahr das finale AC für das Vodafone Discover Traineeship gemacht? Wie genau ist das aufgebaut? Welche Aufgaben gibt es? Welche Fragen?

1 Kommentare

Einstieg als Junior-Vertriebsbeauftragter bei Vodafone

WiWi Gast

Ich würde gerne wissen, ob schon jemand Erfahrungen mit diesem Einstiegsprogramm gesammelt hat bzw. ob jemand Informationen über diesen Einstieg bei Vodafone weitergeben kann...? Wie sehen die Entwic ...

57 Kommentare

Re: Account Manager Vodafone?

WiWi Gast

Same here. War nach 3 Jahren als Shopleitung bei o2 und Telekom (Partner) auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und hab mich dann als Sales Manager SOHO beworben und Die Stelle auch gleic ...

Artikel kommentieren

Als WiWi Gast oder Login

Zum Thema Vodafone

Ein orangefarbenener Plastikstuhl.

Bewerbungsabsage: Bei Scheinbewerbung für Trainee-Programm kein Diskriminierungsschutz

Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.

Weiteres zum Thema Trainee-Programme

Praktikum - Zwei Rolltreppen in einem Flughafengebäude.

Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm

Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie 2012.

Praktikanten-Traineebörse Public Relations

Praktikanten- und Traineebörse Public Relations

Die »Deutsche Public Relations Gesellschaft« bietet im Internet eine Stellenbörse für Praktikanten, Trainees, Volontäre und Junior-Berater im Public Relations an.

Trunschuhe gehen eine Treppe hoch.

Traineeprogramme - Berufseinstieg mit Karrierepotential

Traineeprogramme sind in vielen Unternehmen eine Alternative zum Direkteinstieg und bieten exzellente Aufstiegschancen. Der Verantwortungsdruck ist auch nicht so hoch, aber dafür gibt es oft auch weniger Gehalt.

Der Kopf und ein Arm einer kraulenden Schwimmerin in einem See.

Kienbaum: Top-Karriereaussichten für Trainees nach Trainee-Programm

Mehr als 50 Prozent der Unternehmen schätzen die Karriereaussichten von Trainees besserals die von Direkteinsteigern ein, und nahezu alle Trainees werden nach erfolgreicher Beendigung des Programms übernommen. Dies sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie »Trainee 2003«.

Eine Person ohne Kopf hält ein Eis.

Berufseinstieg: Als Trainee bei Unilever - Erfahrungsbericht

Holger Fietz ist Marketing-Trainee im Brand Management bei Langnese. Er war unter anderem an der Ausarbeitung der Happynese-Kampagne beteiligt. „Mit einem Eis in der Hand“, sagt er, „geht vieles leichter.“

Beliebtes zum Thema Berufseinstieg

Jobbörsen-Kompass 2018: Das Foto zeigt einen Wirtschaftswissenschaftler im Anzug der die Jobbörse für WiWis von Staufenbiel.de auf dem Smarthone aufruft.

Jobbörsen-Kompass 2018: StepStone beste Jobbörse für WiWis

Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Ein Pfeiler mit der roten Aufschrift: Hot Spot - Der WLAN Zugang ins Internet.

Jobrekord: ITK-Branche mit 40.000 neuen Arbeitsplätzen

Die ITK-Branche wächst weiterhin stark. Mit einem prognostizierten Umsatzplus von 1,7 Prozent auf 164 Milliarden Euro werden im laufenden Jahr etwa 42.000 neue Arbeitsplätze entstehen. Wachstumstreiber ist vor allem die Informationstechnologie, die ein Umsatzplus von 3,1 Prozent und 88 Milliarden Euro verbucht. Software und IT-Services legen mit 6,3 Prozent am stärksten zu. So lauten die Prognosen des Digitalverbandes Bitkom für die ITK-Branche im Jahr 2018.

Cover Steuer-Tipps für die Existenzgründung

E-Book: Steuer-Tipps für die Existenzgründung

Der Steuerwegweiser für junge Unternehmerinnen und Unternehmer kann im Internet auf den Seiten des Finanzministeriums NRW kostenlos heruntergeladen werden.

Bain-Karriereprogramm "Red Carpet": Von oben aufgenommen betritt eine Business-Frau gerade einen roten Teppich.

Bain-Karriereprogramm »Red Carpet« für Berufseinsteiger

Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.

Segelboote mit dem BMW-Symbol auf offener See mit Wind in den Segeln.

Unternehmensranking 2017: Die Top 100 Arbeitgeber für Wirtschaftswissenschaftler

Doppelsieg für BMW als beliebtester Arbeitgeber bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und dem Ingenieurwesen. Gefolgt von Audi, Daimler und Porsche ist die Automobilindustrie erneut die attraktivste Branche. PwC ist die einzige Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und McKinsey die einzige Unternehmensberatung unter den Top 10 Arbeitgebern für Wirtschaftswissenschaftler. Die Beratungen gehören insgesamt zu den großen Gewinnern im Ranking. Die Deutsche Bank fällt in der Finanzbranche erstmals hinter EZB und Goldman Sachs von Platz 27 auf 43. Das zeigt die Business Edition des aktuellen trendence Graduate Barometer 2017.

Berufsstart: Ein Vogel landet im Getümmel.

Studie: Hochschulabsolventen starten erfolgreich ins Berufsleben

Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).