DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Trainee-ProgrammeVodafone

Trainee-Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone

Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.

Ein Handy wird von einer Hand gehalten mit einem Bild von einem tunnelartigen Gebilde, dass dahinter liegt.

Trainee-Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone
Im Rahmen des Recruiting-Events »Be a challenger« erhalten Hochschulabsolventen auf der Hirschburg in Königswinter die Gelegenheit zum Networking und zu persönlichen Gesprächen mit dem Top-Management. Am ersten Tag gibt Vodafone einen detaillierten Einblick in die Welt des Global Players - das Unternehmen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie seine Werte - danach sind die Teilnehmer selbst an der Reihe. Im Rahmen eines Assessment Centers bearbeiten sie u.a. eine anspruchsvolle Fallstudie. Beim anschließenden abendlichen Get Together lassen sich Eindrücke vertiefen.

Auch der zweite Tag unterstreicht den hohen Stellenwert, den das Challenger Traineeprogramm bei Vodafone genießt. Top Führungskräfte, allen voran der CEO von Vodafone Deutschland Friedrich Joussen, nehmen sich die Zeit, die Teilnehmer kennen zu lernen. Eine perfekte Chance, offene Fragen zum Trainee-Programm zu besprechen und im persönlichen Gespräch vom eigenen Talent zu überzeugen. Denn: Direkt vor Ort werden auch die Entscheidungen getroffen. So erhalten die Teilnehmer in jedem Fall wertvolles Feedback zu ihren Leistungen. Und wer von Vodafone genauso begeistert ist, wie das Unternehmen von ihr oder ihm, der erhält bereits vor Ort ein Angebot für einen unbefristeten Vertrag.

Das Challenger Traineeprogramm fördert ausgewählte Talente mit konkreten Perspektiven: nach Ablauf des Traineeprogramms übernehmen die Trainees verantwortungsvolle Positionen mit dem Ziel, Führungskräfte zu werden. Auf dem Weg dorthin bestimmen die Trainees selber, welche Geschäftsbereiche sie kennen lernen und wo sie Ihre Station im Ausland verbringen. Folgende Geschäftsbereiche stehen offen:

Während der Auslandsstation in einer der 26 Ländergesellschaften der Vodafone Group besteht die Möglichkeit, ein internationales Netzwerk aufzubauen und wertvolle Erfahrungen für zukünftige Aufgaben zu sammeln. Die Teilnehmerzahl am Traineeprogramm ist begrenzt. Maximal fünf Challenger können pro Jahrgang aufgenommen werden. Dadurch kann die hohe Flexibilität und Exklusivität des Programms gewährleistet werden. So gehören neben aktivem Coaching, individuellem Training on- und off-the-job, auch die kompetente Betreuung durch einen persönlichen Mentor aus dem Top-Management zu den Inhalten des Challenger Traineeprogramms.

 

Bewerbung
mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail
Frau Linda Hiller
E-Mail: challenger@vodafone.com
Tel.: 0211 533-6730
Bewerbungsschluss: 10.05.2009
 

Bei Fragen zum Event und dem Bewerbungsprozess hilft Frau Hiller per E-Mail oder telefonisch gerne weiter. Während des Auswahlprozesses entstandene Reisekosten werden in Höhe einer Bahn-Fahrkarte 2. Klasse bzw. als Kilometerpauschale von Vodafone Deutschland übernommen.
 

Weitere Informationen
http://www.vodafone.de/challenger


 

 

   
 

Im Forum zu Vodafone

2 Kommentare

Gehaltsbänder und Außertariflich bei Vodafone

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.12.2019: Kann niemand etwas sagen zu den AT-Stufen sagen bei Vodafone im Konzern? Wie sieht denn die "Unternehmens-Gliederung" aus, Stichwort: Teamleiter, Abte ...

8 Kommentare

Vodafone vs Bayer

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 15.09.2019: Also ob man bei Vodafone bessere Übernahmechancen hat, wenn sie gerade erst Unitymedia übernommen haben, halte ich für ein Gerücht. Davon abgesehen ...

222 Kommentare

Vodafone Traineeprogramm

WiWi Gast

Nach dem COPS AC haben sie (zumindest einigen Bewerbern) die Rückmeldung erst am folgenden Montag gegeben (AC war freitags). Sie haben allerdings während des ACs auch deutlich gesagt, dass sie die Ent ...

2 Kommentare

Vodafone Praktikum HR Erfahrungen

WiWi Gast

irgend jemand?

2 Kommentare

Probetag im Geschäftskundenvertrieb - Vodafone

WiWi Gast

Hallo, ich bin jetzt in der Situation in der du auch warst - kannst du ein bisschen berichten? wie war es ?

Artikel kommentieren

Als WiWi Gast oder Login

Zum Thema Vodafone

Ein orangefarbenener Plastikstuhl.

Bewerbungsabsage: Bei Scheinbewerbung für Trainee-Programm kein Diskriminierungsschutz

Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.

Weiteres zum Thema Trainee-Programme

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

Dresden

Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“

Am 1. Oktober 2019 startet das Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 12-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 30. September möglich, im Einzelfall auch noch später.

Checkliste zur Auswalh von Trainee-Programmen

Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm

Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.

Meeting, Konferenzraum,

Trainees verdienen durchschnittlich 42.600 Euro im ersten Jahr

Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.

Turnschuhe steigen eine Treppe hoch und symbolisieren die Karrierechancen nach einem Trainee-Programm.

Traineeprogramme - Berufseinstieg mit Karrierepotential

Traineeprogramme sind in vielen Unternehmen eine Alternative zum Direkteinstieg und bieten exzellente Aufstiegschancen. Der Verantwortungsdruck ist auch nicht so hoch, aber dafür gibt es oft auch weniger Gehalt.

Der Kopf und ein Arm einer kraulenden Schwimmerin in einem See.

Top-Karriereaussichten nach Trainee-Programm

Mehr als 50 Prozent der Unternehmen schätzen die Karriereaussichten von Trainees besserals die von Direkteinsteigern ein, und nahezu alle Trainees werden nach erfolgreicher Beendigung des Programms übernommen. Dies sind Ergebnisse der Trainee-Studie von Kienbaum.

Beliebtes zum Thema Berufseinstieg

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland 2018

Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.

Gründungsradar 2018: Eine keimende grüne Pflanze symbolisert die Gründung eines Startup-Unternehmens.

Gründungsradar 2018: TU München, Oldenburg und HHL Leipzig sind "Gründerunis"

Studenten, die eine Zukunft als Gründer oder Gründerin einschlagen wollen, sollten hier studieren: An der Technischen Universität München, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg und HHL Leipzig Graduate School of Management wird am besten für eine Unternehmensgründung ausgebildet. Das zeigt der aktuelle vierte Gründungsradar 2018 des Stifterverbandes zur Gründungskultur an Hochschulen in Deutschland.

Jobbörsen-Kompass 2018: Das Foto zeigt einen Wirtschaftswissenschaftler im Anzug der die Jobbörse für WiWis von Staufenbiel.de auf dem Smarthone aufruft.

Jobbörsen-Kompass 2018: StepStone beste Jobbörse für WiWis

Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Ein Pfeiler mit der roten Aufschrift: Hot Spot - Der WLAN Zugang ins Internet.

Jobrekord: ITK-Branche mit 40.000 neuen Arbeitsplätzen

Die ITK-Branche wächst weiterhin stark. Mit einem prognostizierten Umsatzplus von 1,7 Prozent auf 164 Milliarden Euro werden im laufenden Jahr etwa 42.000 neue Arbeitsplätze entstehen. Wachstumstreiber ist vor allem die Informationstechnologie, die ein Umsatzplus von 3,1 Prozent und 88 Milliarden Euro verbucht. Software und IT-Services legen mit 6,3 Prozent am stärksten zu. So lauten die Prognosen des Digitalverbandes Bitkom für die ITK-Branche im Jahr 2018.

EXIST-Gründerstipendium: Eine Möwe fliegt über dem blauen Meer und symolisiert die Freiheit eines selbstständigen Unternehmers.

EXIST-Gründerstipendium

Das EXIST Gründerstipendium fördert innovative Unternehmensgründungen aus Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Maximal für die Dauer eines Jahres werden die Lebenshaltungskosten mit bis zu 2.500 Euro monatlich finanziert. Das Stipendium richtet sich an Wissenschaftler, Hochschulabsolventen und Studierende.

Cover Steuer-Tipps für die Existenzgründung

E-Book: Steuer-Tipps für die Existenzgründung

Schon bei der Gründung eines Unternehmens sind steuerliche Aspekte wichtig. Der Steuerwegweiser "Steuer-Tipps für die Existenzgründung" für junge Unternehmerinnen und Unternehmer beantwortet steuerliche Fragen auf dem Weg in die Selbstständigkeit. Die Broschüre ist im März 2018 erschienen und kann im Internet auf den Seiten des Finanzministeriums NRW kostenlos heruntergeladen werden.