Hallo, ich habe dieses Thema eröffnet, da ich demnächst in Österreich bei Billa ein Traineeprogramm zum Rayonsleiter (Bezirksleiter) absolviere.
Hat denn diesbezüglich schon jemand Erfahrungen gesammelt und kann mir diese übermitteln?
Vielen Dank!
antwortenwürde ganz gerne wissen wie das Arbeitsklima ist und wie die chancen anschließend stehen!
Werde direkt in Wien beginnen.
Danke für eure Aüßerungen zu diesem Thema.
antwortenWie stehen denn eigentlich in Deutschland die Chancen, wenn man mal in Österreich gearbeitet hat???
Ist das von Vorteil oder ein Nachteil?
Bitte gebt mir Rat.
antwortenIch denke das dürfte egal sein ob Deutschland oder Österreich, schon allein wegen der Sprache. Für die Berufschancen kommt es drauf an, als was du gearbeitet hast, ob es "QUALIFIZIERTE" Berufserfahrung ist. Ich z.B. hab mal in einer Behörde, war zwar Berufserfahrung, aber keine qualifizierte, und hat mich auch demnach nicht weitergebracht.
antwortenwarum soll es denn da pluspunkte geben?? denk doch ma nach... mensch,
ey mann ich mach riesen aufwand und fahr taeglich 20min mit dem auto zur arbeit, zeig riesig flexibilitaet oder?? das hilft mir doch bestimmt riesig bei der karriere... traeumer...
antwortenkann dir nur alles gute wünschen !
war bis vor kurzem gebietsleiter bei billa .... und dass in wien !
viel spass , ich hoffe du hast eine dicke haut , bist single und auch ansonten nicht zu sehr mit freizeitwunsch gesegnet ....
Demnächst Traineeprogram zum Bezirksleiter bei Billa!!
Wieviel verdient man? Wieviele stunden muss man dafür arbeiten? Bekommt man ein Auto?
Was verdient man denn als Trainee!!!
antwortenist dass den wichtig ??
lies mal verschieden beiträge zu versch. handelsfirmen , billa (rewe) spar , lidl ....und bild dir deine eigene meinung .
als trainiee bekommst 80% in den ersten 6monaten bei billa . , wennst nen gnädigen vkl hast , geht das gehalt schneller rauf .
eine lehre fürs leben ist der job , du brauchst ne dicke haut und muss diszipliniert sein . menschlichkeit gibts keine . es gibt zahlen und vorgaben , welchen diese zahlen zumindest anzupassen sind .
fehler hierfür auschliessen . personalentscheidungen hart und kostenverantwortlich, durchkalkulierend ohne menschlichen bezug durchführen .
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
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BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
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Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
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