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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

69 Kommentare

Firmenhandy Deloitte

Voice of Reason

Nach 14 Jahren Big4 mit Handy, Laptop und Car Lease muss ich sagen, dass ich noch nie von einem solchen Fall mitbekommen habe. Klar, wenn du kündigst, musst du Firmen-Infrastruktur zurückgeben - soll ...

50 Kommentare

Wie schaffen die Leute heutzutage ein 1,0 Abi?

PaulPott

Das mag für Bayern ja zutreffen, aber eben nicht für mein Bundesland ;=) Ich weiß gar nicht, was diese ständigen bayrischen Überhöhungen überhaupt sollen...

18 Kommentare

Junior Business Intelligence Analyst oder Junior Controller

WiWi Gast

Ganz klar BI! Die Controller werden zukünftig durch KI und clevere BI-Lösungen ersetzt werden.

16 Kommentare

Was ist euer Job

WiWi Gast

Koordination Testing bei einem großen OEM-Zulieferer...Ich liebe es. Bin Ing.

53 Kommentare

Probezeit nicht bestanden - was nun?

Jesus123

WiWi Gast schrieb am 22.09.2024: Das Arbeitsleben ist nicht fair, das sollte man nicht vergessen. Natürlich kann es da viele gute Gründe geben, aber objektiv hat der Kollege schon recht. Das ...

6 Kommentare

Erfahrene Schlosser mit Gesellenbrief

WiWi Gast

Nachtrag: Die beiden Vorschläge sind ernst gemeint.

21 Kommentare

chillen in Bank oder weiter Medizin

WiWi Gast

Crazy wie falsch hier die Vorstellungen sind. Ein duales Studium bei der Deutschen ob nun Frankfurt oder HWR/DHBW sind absolut solide Optionen und dir stehen später alle Möglichkeiten offen. Insofern ...

3 Kommentare

Beste Karrieremöglichkeiten als Informatiker in Finance oder Consulting

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.09.2024: Danke für den Beitrag. Ich arbeite gerne und viel, wenn es dementsprechend entlohnt wird. ...

16 Kommentare

Plan für Wechsel zu BB

WiWi Gast

Push

40 Kommentare

Karrierewege als IT-Architekt

WiWi Gast

Dass mit den marktgerechten Gehältern ist halt so eine Sache. Bei uns sind viele Architekten, die kaum fundierte Erfahrungen im Software Engineering haben. Die haben z. T. nie mehr als 2 Jahre program ...

13 Kommentare

Begehe ich einen Fehler - Master vs Berufseinstieg

WiWi Gast

Wie schon die Antworten zeigen, auf Deine Frage gibt es keine perfekte Antwort. Egal wie Du entscheidest, an die nicht gewählten Option wirst Du wahrscheinlich immer wieder mal mit Wemut zurück denke ...

8 Kommentare

Welches Unternehemen?

WiWi Gast

Mach lieber Informatik oder Elektrotechnik und im Master dann Management oder Technik. Bereue es, dass ich WING und nicht ETechnik gemacht habe

4 Kommentare

Head of Mergers & Acquisition

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.09.2024: Also ich kenne jemanden der ist Director in einem DAX M&A Team (direkt unter dem Head of) und er bekommt ~260k, 300-500k ist eine vernünftige Annahmen für SD ...

2923 Kommentare

KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)

WiWi Gast

Soll das heißen du hast die Daten deiner Kollegen gesehen oder wie darf man sich das vorstellen? Wie viel Erhöhung gibt es denn ca.? WiWi Gast schrieb am 20.09.2024: ...

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Special: Managerinnen-Barometer 2018

Managerinnen-Barometer 2018: Erfolge mit Frauenquote

Die Frauenquote für Aufsichtsräte wirkt. Der Frauenanteil ist auf 30 Prozent gestiegen. Dennoch sind Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit. Die Vorstände sind weiterhin eine Männerdomäne. Besonderen Aufholbedarf haben Banken und Versicherungen. Das ergibt das aktuelle Managerinnen-Barometer 2018 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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