Hallo ich habe mal ne Frage. Ich fange ín ein paar Monaten bei einer Big 4 im Audit an und habe nun überlegt, dass ich um die Zeit bis dahin zu überbrücken noch ein Praktikum machen soll. Dabei habe ich mir überlegt das Praktikum bei einer anderen Big 4 zu machen aber in einem anderen Bereiich. Ist das legitim? Ich habe ja schon bei der anderen Big 4 unterschrieben.
antwortenSo wie sich einige der genannten Gesellschaften Teilen ihrer Mitarbeiter ggü. aufführen (siehe Forumsbeiträg hier), hätte ich da keine Legitimitätsbedenken.
Praktika schaden nie und sind sowieso befristet. Also - keine Hemmungen.
antwortenWenn du dein Studium fertig hast, wird dir keine Big4 noch ein Praktikum anbieten.
Sind ja alles "fair companies".
antwortenDas stimmt nicht. EY hat mir nach dem Studium ein Praktikum angeboten!
antwortenoffiziell bin ich ja noch Student zumal ich auch noch auf das Ergebnis warten muss.
antwortenMein Gott, habt ihr außer Burnout-Jobs bei den BIG 4 und Praktika auch noch andere Sachen im Kopf? Wenn ich einen Job in ein paar Monaten sicher hätte (und Audit bei den BIG 4 sind i.d.R. nicht nur 40 Stunden pro Woche) würde ich die Zeit bis dahin nutzen, um vielleicht noch eine Reise zu machen, meinen Aktivitäten und Hobbies nachzugehen oder schlicht und einfach noch etwas Kraft zu sammeln.
Ich würde sogar noch verstehen, wenn jemand in der Zwischenzeit einen Job suchen würde auf Grund von Geldmangel, oder weil die Familie dranhängt. Aber ein Praktikum???
Also manche Sachen hier sind echt reif fürs Kabarett...
@ Vorposter (der mit dem Kabarett): Du scheinst neu hier im Forum zu sein, oder? Aber keine Sorge, ich schmökere und schreibe hier schon eine ganze Weile und habe auch noch nicht alles verstanden.
Also mal ganz einfach erklärt - ohne das ganze unbedingt negativ zu werten: Es gibt eben Menschen, für die ist der Job (bzw. die Inhalte) ihr ein und alles im Leben. Ich kenne einen Chemielaboranten in Leipzig, der stand sogar Heiligabend im Labor. Und das beste: er ist Vollzeitangestellter und macht nebenher (!) noch ein Praktikum bei Arevipharma. Das nenne ich commitment! ;-)
antwortenbist du verrückt??? geniess die zeit, geniess den sommer bis bis du zu arbeiten anfängst! arbeiten tust noch lang genug
antwortenHallo nochmal.
Habe jetzt mein VG für das Praktikum im Sommer (obwohl ich danach bei einer Big 4 anfange). Sollte ich im VG verschweigen, dass ich bereits einen Job habe bzw. wie sollte ich antworten, wenn mir die Frage gestellt wird, was ich denn nach dem Studium machen will, da ich ja bald fertig bin?
Vielen Dank für eure vorschläge!
antwortenach übrigens, dass VG ist nicht bei ner Big 4 sondern bei ner Bank
antwortenIch finds überflüssig, noch mal eben schnell ein Praktikum woanders zu machen.. oder bist Du Dir bzgl. Deiner Jobwahl doch noch nciht so sicher und willst vorher noch woanders schauen? Ansonsten würd ich das lassen und das letzte Mal monatelang frei zu haben (also vor der Rente, falls es die in ein paar Jahrzehnten noch gibt) einfach nur genießen. Der Praxisschock kommt noch früh genug ;-)
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Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
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