Hallo,
ich habe einen Arbeitsvertrag schon unterschrieben und danach ein besseres Angebot erhalten. Die Frage ist, kann man da noch raus? Oder am ersten Arbeitstag kündigen?
Was habt ihr diesbzgl. für Erfahrungen gemacht?
Danke
Entweder mal beim AG anrufen und fragen, ob die Dich noch rauslassen oder ne ausserordentliche Kündigung rausschicken und hoffen, dass die es durchgehen lassen
antwortenAnrufen, eine gute Geschichte erzählen, warum man den Job nicht antreten kann ("Ich habe ein besseres Angebot und insofern keinen Bock mehr auf Euch" zählt nicht als gute Geschichte) und dann schauen.
Falls das alles nichts hilft: Am ersten Tag antreten und direkt die Kündigung mitbringen. Danach übelste Bauchschmerzen bekommen und 14 Tage Krankenschein einreichen...
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo,
ich habe einen Arbeitsvertrag schon unterschrieben und danach
ein besseres Angebot erhalten. Die Frage ist, kann man da
noch raus? Oder am ersten Arbeitstag kündigen?
Was habt ihr diesbzgl. für Erfahrungen gemacht?
Danke
Ich war im Dezember in der Situation. Ich habe am ersten Tag gekündigt. Vorteil ist, du bekommst Geld für Kündigungszeit. So viel habe ich noch nie in 1h verdient.
antwortenGuck mir mal genau Deinen Vertrag an, gibt es da irgendwelche Klauseln bzw. Kündigungsfristen. Ist eine Kündigung vor Antritt ausgeschlossen?
Oft gibt es in der Probezeit (3-6 Monate) sehr kurze Kündigungszeiten beiderseits, da ist die Kündigung leichter als vor Antritt. Du mußt aber damit rechnen, dass das Unternehmen Dir Kosten für die Personalrekruiting in Rechnung stellt (anderen Bewerbern abgesagt, Kosten für Einladungen usw.), das können ein bis mehrere Monatsgehälter sein. Für das Unternehmen ist das natürlich auch unangenehm, die Position neu auszuschreiben - insbesondere, wenn abgelehnte Bewerber vom VG oder AC das erfahren.
Auf jeden Fall würde ich mich rechtlich absichern und den Vertrag genau prüfen lassen und vor allen den neuen auch!
Rücktritt geht nicht (wenn nicht anders im AV erwähnt)
Du wirst in der Probezeit kündigen müssen und dann warten bis du gehen darfst.
antwortenSteht im Vertrag, dass er nicht vor Beginn des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden kann ??
Probezeit ??
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo,
ich habe einen Arbeitsvertrag schon unterschrieben und danach
ein besseres Angebot erhalten. Die Frage ist, kann man da
noch raus? Oder am ersten Arbeitstag kündigen?
Was habt ihr diesbzgl. für Erfahrungen gemacht?
Danke
Aus meiner Arbeitsrechtvorlesung kann ich dir folgendes sagen:
Grundsätzlich gilt, dass der AN bereits vor Arbeitsaufnahme kündigen darf, unter Einhaltung der Kündigungsfrist.
Will der AG die Kündigung vor Arbeitsbeginn verhindern, dann muss dies ausdrücklich vertraglich ausgeschlossen werden. Wenn dies der Fall ist, dann ist Tag der Arbeitsaufnahme erster Tag für eine mögliche Kündigungserklärung.
AG setzen dann meistens eine Vertragsstrafe dafür im Vertrag fest. Diese darf aber nicht unangemessen hoch sein (§307I BGB). Diese sollte sich an der Kündigungfrist orientieren: Also Kündigungsfrist außerhalb der Probezeit: Obergrenze grds. 1 Bruttomonatsgehalt. Wenn in der Probezeit z.B. zwei Wochen Kündigungsfrist, dann auch nur Vertragsstrafe in Höhe des Verdienstes für zwei Wochen)
Hoffe ich konnte dir weiterhelfen
antwortensofort bescheid sagen! im zweifelfall koennen sie drauf bestehen, dass du 2 wochen arbeitest, aber warum sollten die das tun? es ist unfair der firma gegenueber nicht sofort bescheid zu sagen. egal, welche groesse die firma hat, die haben ja einen grund, warum die jemanden einstellen. im allgemeinen wird es aber einer kleinen firma mehr wehtun, wenn du nichts sagst, jeden tag ein bissel mehr.
antwortenDas würde mich auch mal interessieren.
antwortenNur mal ein Einwurf mit meinem Halbwissen:
Man hat normalerweise eine Probezeit. Zumindest kenne ich niemanden (auch aus eigener Erfahrung) der das nicht hat/hatte. Innerhalb der, meist 6-monatigen, Probezeit können beide Seiten ohne Angabe von Gründen und ohne Fristen kündigen. Da kannst du sofort kündigen. Eventuell (siehe Rechthinweis vom 15.07.) kannst du erst am ersten Tag Kündigen. Ist ja kein Problem.
Vertragsstrafen müssten im Arbeitsvertrag stehen. Aus Gründen der Fairniss würde ich so früh wie möglich sagen, dass du nicht willst.
Kann mir gut vorstellen wie das ist wenn man eine bessere Stelle gefunden hat. Aber beachte: wenn du das machst kann es passieren, dass du bei diesem Unternehmen UND den Personen mit denen du zu tun hattest für alle zeit "verbrannt" bist! Das solltest du bedenken.
antwortenHallo,
vielen dank für eure Antworten. Im Vertrag steht nicht dass man vor Beginn des Arbeitsverhältnisses nicht kündigen darf, sondern nur die "normale" Kündigungsfrist in der Probezeit von einem Monat zum Monatsende.
Ich habe mal gehört es gibt so eine Art Aufhebungsvertrag, denn das Unternehmen hat ja auch keine Lust dich 1 Monat dabei zu haben wenn du am 1 Tag kündigst. Wenn beide Parteien einverstanden sind, wird der Vertrag durch einen neuen Vertrag aufgehoben. ICh werde das mal versuchen, aber die gute Story die man braucht ist schwer zu finden :)
openJur ist eine freie, gemeinnützige Rechtsprechungsdatenbank. Die Seite dokumentiert die aktuelle Rechtsprechung und ist dabei unabhängig von politischen oder wirtschaftlichen Interessen. openJur versteht sich als zuverlässige Quelle juristischer Fachinformationen mit mehr als 600.000 frei im Volltext verfügbaren Gerichtsentscheidungen und Gerichtsurteilen.
Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
12 Beiträge
