Hallo zusammen,
ich habe kürzlich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, jetzt habe ich aber noch ein besserers Angebot bekommen und möchte deshalb von dem ersten Arbeitsvertrag zurücktreten? Wisst jemand, wie man das am besten regelt? Wie hoch wäre der Schadenersatz?
DANKE!
Habe leider keine Ahnung. Bin mir aber sicher, dass es Mittel und
Wege gibt um da wieder raus zu kommen und keinen
Schadensersatz zu leisten. Ich würde dem anderen Unternehmen
auf keinen Fall erzählen, dass Du den Vertrag nicht einhalten
kannst, weil Du ein besseres Angebot hast. Lass Dir eine gute
Ausrede einfallen, z.B. Mutter ist schwer krank und muss gepflegt
werden, Freundin hatte einen Unfall und muss zur Reha nach
Österreich für 6 Monate und Du musst mit.
Ich bin mir sicher, dass das Unternehmen bei der jetzigen
Arbeitsmarktsituation leicht auf Mitarbeiter verzichten kann
und sich noch einige Bewerber in Reserve gehalten hat.
Da würde ich mir keine grossen Sorgen machen.
Viel Glück
Stelle antreten, am ersten Tag der Probezeit kündigen, fertig.
antwortenaußer es ist bei einem unt. wo im AV was mit schadensersatz drin steht, bspw. accenture mit den 28mille.
antwortennormalerweise gilt das aber nur für den NICHT-antritt der Stelle ( so war zumindest mein letzter av)
antwortenHallo,
erstmal hast Du Pech gehabt. Du hättest vorher überlegen müssen, ob Du den Vertrag unterschreibst. Der Vertragspartner kann auf Einhaltung des Vertrages bestehen. Bei Nichtantrit der Stelle machst Du Dich ggf. Schadensersatzpflichtig. Der ArbG muß natürlich einen tatsächlichen Schaden nachweisen.
Unabhängig hiervon ist eine evtl. vereinbarte Vertragsstrafe zu sehen.
Allerdings bleibt es natürlich freigestellt, wenn Du mit Deinem ArbG eine einvernehmliche Lösung findest. Ansonsten bleibt in der Tat nur der weiter oben beschriebene Weg, die Arbeitsstelle anzutreten und dann schnellstmöglich wieder zu kündigen, allerdings unter Einhaltung der entsprechenden Fristen, gesetzl. oder vertrgl. vereinbarte.
Also, erst Vertrag lesen, dann überlegen, dann eine Nacht überschlafen, dann unterschreiben.
Nix für ungut.
Gruß
antworten..immer ehrlich bleiben ! man trifft sich immer zwei mal !
antwortenGlaubst Du die Unternehmen gehen mit Dir ehrlich um???
Dann frage ich Dich, wo Du lebst. Die verarschen alle
ihre Mitarbeiter. Sag' den Unternehmern mal diesen
schlauen Spruch, die lachen Dich aus.
Gruss an einen, der anscheinend die Arbeitswelt noch
nicht kennt.
irgendwelche lügen erzählen würde ich nicht (von wegen mutter krank!!!)
die eine idee finde ich persönlich ganz gut - fange an - du hast ja probezeit - also dh. optimale Kündigungsfrist - dann kannst du ja sagen ich kündige weil ich was besseres habe
vorher würde ich nix sagen aus den eben genannten Gründen
ja, das mit am ersten tag der probezeit kündigen erscheint mir auch die beste lösung - obwohl es glaub ich der megapeinliche auftritt wird - aber naja.
antwortenja klar ist es beschissen, aber dafür hast du dann was dir ggf. auch (besser) gefällt. in 10 jahren kannst du dich dann gar nicht mehr dran erinnern. du must ja auch nicht am ersten tag kündigen...wann könntest du denn dort anfangen, wann ist der beginn beid er firma wo du schon den vertrag hast?
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Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
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Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
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