Hallo, habe eine Einladung zu einem Bewerbertag im Mai für ehemalige Praktikanten.
Kann mir vielleicht jemand etwas zum Ablauf erzählen?
Werden Fallstudien gemacht, oder muss man auf Englisch präsentieren?

Hoffe mir kann jemand helfen.

sowas machen die noch?

Ich kann Dir gerne etwas über den Ablauf des Bewerbertages für Bewerber erzählen. Ich weiß jedoch nicht, ob es dasselbe ist, was Du meinst, bezüglich Bewerbertrag für "ehemalige Praktikanten". Ist das was anderes als der normale Bewerbertag?

Würde mich mal interessieren, warum du überhaupt dahingehst. Stehe vor einer ähnlichen Überlegung, bloß frage ich mich, ob es überhaupt sinnbehaftet ist, sich derzeit/generell bei PwC zu bewerben?
Habe das Gefühl es gehen nur die dorthin, die bei den anderen eine Absage erhalten haben.

du musst Fallstudien lösen und nen Vortrag auf Englisch halten. Viel Spaß...

Was haben die bei dem Bewerbertag zu Ihrer Politik in Bezug auf Probenzeiten erzählt? Das würde mich wirklich brennend interessieren.

Ablauf Bewerbertag Audit:

• kurze Begrüßungsrunde. Redeanteil 30 Sekunden
• Gespräch mit Partner: Fachliches Gespräch, so 30-45min
• Gespräch mit HR: typisches HR-Gespräch. Fragen zu Stärken und Schwächen, Was ist das tollste in Ihrem Leben bisher gewesen etc. Hier wurde über meine Hobbies in Englisch gesprochen, so 30-45 min
• Gruppenarbeit: Man ist auf einer Insel gestrandet und kann vom Schiff nur 5 Sachen aus 20 mitnehmen. Man muss in der Gruppe entscheiden, was man alles mitnehmen möchte, so 15-20min
• Zum Schluss Vortrag über sich selbst nach dem Motto, Ihren CV kennen wir schon, wir wollen Sie perrsönlich kennenlernen. Vortragsdauer max. 4 min
• Kaffeepausen: Gibt es genug. Hier sollte man Kommunikationsstärke zeigen und sich nicht in der Ecke verstecken.

PwC stellt nach wie vor ein und übernimmt auch nach der Probezeit. Nur die Auslese ist jetzt härter.

Die Auslese ist härter...entlassen wurde nach Abteilungen, da kannst du dich in der Luft zerreißen, wenn du bei einer Abt. bist, der eine ungünstige Wchstumsprognose von irgendwelchen klugen Köpfen aus der Zentrale prognostiziert wird, dann kannste nach 6 Mon. wieder gehen. Leider sind gerade die Assurance IS-Abteilungen alle als lästiges Übel deklariert worden. Wenn man bei PwC anfängt, dann bei Accounting Services oder Risk Mgmt., alle anderen Bereiche kann man vergessen.

Wie sieht denn das fachliche Gespräch aus?

"Erzählen Sie mir doch mal was zu IAS 36." oder anders?

"PwC stellt nach wie vor ein und übernimmt auch nach der Probezeit. Nur die Auslese ist jetzt härter."

Ja, und was ist die Auslese? Sorry, aber wenn ich sowas lese, dann krieg ich so'n Hals...schau dir mal an, was da in Advisory abläuft, und in Audit ist's (noch?) nicht so schlimm, weil wohl viele auch das Unternehmen verlassen haben und Nachschub benötigt wird...also ganz ehrlich, ich hab darüber nachgedacht, mich nach meinem Studium bei PwC zu bewerben, aber nach den Dingen warte ich erst mal ab...

->"Nur die Auslese ist jetzt härter"

Spätestens da läuten ja alle Alarmglocken. Das war auch das interne offizielle Wording zur Massenentlassung im April.

zur härteren Auslese:
in München hat das niemand in der Hand gehabt, da kam lediglich eine Anweisung aus Frankfurt...aus den Abteilungen 1 bis 7 müssen alle New Joiner entlassen werden, weder die Partner noch sonstwer wurde groß gefragt, ob irgendwelche guten oder besonders starke Mitarbeiter darunter seien...

fachliches Gespräch hat es in sich. Man sollte sich nochmal alles anschauen, was Jahresabschußprüfung, Bilanzierungsstandards etc. anbelangt. Ich kenne einige, die wegen dem fachlichen Teil durchgefallen sind.

ich kenne einen, der im Förderprogramm ist, und einen Schnitt von schlechter als 3,0 hat. Daher glaube ich kaum, dass PWC auf Fachliches so viel gibt. Eher das menschliche scheint wichtig zu sein.

Man sollte sich nicht vormachen, das fachliche ist von untergeordneter Bedeutung, wenn ein einschlägiges Studium hatte, da wird das fachlich unterstellt. Die Persönlichkeit ist das, was in Vorstellungsrunden beurteilt werden soll.

Auf das menschliche schaut HR sehr stark. Auf das fachliche der Partner im Bewerbertag. Und beides sollte stimmen. Das letzte Wort hat jedoch der Partner, also zählt wenn schon, dann das fachliche mehr als das menschliche.

Zur harten Auslese und seiner Interpretation im Forum hier:

• Die Partner können nichts dafür, es war eine Entscheidung aus Frankfurt
• Nicht PwC, sondern einige wenige Leute in Frankfurt sind hier die bösen. Selbst Partner sind mit manchen Entscheidungen unzufrieden
• Wer jedoch gute Leistungen erbringt, für den wird sich der Partner einsetzen für eine Übernahme nach der Probezeit.
• Fazit: Wer auf Nummer sicher gehen möchte, sollte sich nach der Krise bei PwC bewerben.

"Die Partner können nichts dafür, es war eine Entscheidung aus Frankfurt"

Du weißt aber schon, dass den Partnern die Firma gehört?

"Du weißt aber schon, dass den Partnern die Firma gehört? "

Ja, und ich weiß auch, dass es eine Geschäftsleitung gibt, in der NICHT ALLE Partner vertreten sind. Oder????

naja, wenn ich aktien von vw besitze, dann gehört mir auch die firma. kommt aufs selbe hinaus.

mwn gilt bei pwc für alle partner der gleiche anteil an der firma. (so die aussage einer dorigen partnerin), d.h. alle verdienen aus einem topf anteilig.

Die Entscheidung kommt aus Frankfurt, die Partner sind nicht die bösen?

Ich weis gar nicht was schlimmer sein soll: Frankfurt ist eine Stadt keine Person! Entscheidungen werden von Personen getroffen, und zwar hier den Partnern. Auch ein Vorstand wird eine derartige Entscheidung bei PWC nicht gegen den erklärten Willen der Partner treffen, denn letztlich organisiert sich eine Partnerschaft selbst. Wenn das nicht so wäre, dann wäre die Partnerschaft bei PwC ja gar nichts mehr wert, nur ein Titel. Das fände ich fast noch deprimierender als der Umstand, dass DIE Partner diese Personalpolitik zumindest mehrheitlich mittragen.

Is ja auch so, es gibt wahnsinnig viele Partner bei PwC die überhaupt nichts zu sagen haben. Partner klingt immer ganz toll, aber innerhalb dieser Gruppe gibt es große Unterschiede.

"viele Partner bei PwC haben gar nichts zu sagen." Wer entscheidet denn über die Geschäftspolitik, wenn nicht die Partner? Viele kleine Standorte haben gar keinen Vorstand vor Ort.

Die Partner sind lokal zumindest für das Personal zuständig. Das die kein Wort bei der Auswahl derer die eingestellt wurden oder wieder entlassen wurden oder über die Leitungsbeurteilungen mitgesprochen haben, halte ich für ein Märchen.

PwC hat gar keine "Partner". Das sind alle leitende Angestellte, aber keine Partner im Sinne des Wortes. Innerhalb der Partnerschaft gibt es erhebliche Unterschiede und auch ein echtes Management im Sinne eines Vorstandes. Gleiches gilt für KPMG and Deloitte. Nur E&Y hat momentan noch das "Ein Partner" Modell, dH alle Partner unterliegen dem gleichen System und haben gleiche Rechte. Auch dort gibt es ein Managemt Team, dass die startegischen Entscheidungen trifft und nicht alles basisdemokratisch im Kreis von 3.500 Partnern in EMEIA abstimmen lässt. Das wäre sogar für die 420 Partner in Deutschland keine funktionsfähige Führungsstruktur.

Findet eigentlich das Event von PwC auf Schloss Montabaur dieses Jahr noch statt?

PwC-Partner sind ALLE mit einer Einlage von 200.000 EUR an PwC beteiligt, also sind diese nicht nur leitende Angestellte. Das hat 1 Partner mal bei den New Joiner Days erzählt.

Das Event findet statt! Wurde vorletzte Woche eingeladen und habe abgesagt. Hatte allerdings schon ein Angebot von ner anderen Big4 vorliegen und bei all den schlechten Nachrichten.... ich weis nicht ob das so sinnvoll ist da überhaupt zu versuchen reinzukommen

Bei EY sind alle Partner mit einer Einlage von EUR 100.000 beteiligt, was aber angesicht eines jahreseinskommens von mehreren 100k wohl keine Bedeutung haben sollte. Die Verteilung von Gewinn hängt an virtuellen Shares, die von Macht an Positionen. Die Partnerversammlung ist eher wie eine HV oder ein Parlament, zwar wichtig, aber operativ nicht geschäftsführend. Das wird bei PwC nicht anders sein, dort sind sogar die Stimmverhältnisse unter den Partnern unterschiedlich.

Hat jemand aus dem Bewerbertag ein positives Feedback oder gar ein Angebot?
Gibt es sonst jemanden der nach der Massenentlassung über ein Gespräch bei PwC hatte? Ich habe von denen nur eine nichtssagende Standardabsage erhalten.

wie war es denn auf dem Bewerbertag? War jemand dort?

""viele Partner bei PwC haben gar nichts zu sagen." Wer entscheidet denn über die Geschäftspolitik, wenn nicht die Partner? Viele kleine Standorte haben gar keinen Vorstand vor Ort.
"

Das stimmt schon so, ein Bekannter von mir hat sich Selbstständig gemacht, er war vorher Partner bei PwC in Hamburg und er durfte nichtmal eine Seketärin einstellen ohne Rücksprache mit der Hauptniederlassung. Er meinte dann, die Partnerschaft sagt erstmal recht wenig aus, oftmals kommt es einem Abteilungsleiterposten aus der Wirtschaft gleich. Es gibt eben gleichere Partner als andere.

Hallo!
kann noch jemand über die Recruiting Veranstaltung auf Montabaur berichten?
Wurden spezielle audit-/rechnungslegungs-spezifische Fragen gefragt?
Gibt es überhaupt jemanden, der danach ein Angebot bekommen hat?
Danke im Voraus für eure Berichte!

Hi,

wie waren denn ie letzten Bewerbertage in diesem Jahr?

Ist die Auslese immernoch so hart oder läuft es dank Wirtschaftswunder auch dort runder?

ist der Ablauf noch der gleiche?

1. Vorstellungsrunde
2. Fachliches Interview
3. HR Interview?
4. Gruppenarbeit
5. Präsentation (deutsch/englisch?)

Wann sind denn die nächsten Bewerbertage ?
Sind die in der Zentrale in Frankfurt oder quer verteilt?

push

hehe immer sinds die freunde von freunden... ;-)... ich liebe dieses forum.

jetzt am donnerstag in ffm

Bin am Donnerstag auch mit dabei. Hat noch jemand irgendwelche Tipps? Was sollte man besonders beachten, etc.?

Bin am Donnerstag auch dabei. Jat jemand noch ein paar Tipps? Irgendwas was man besonders beachten sollte?