Ein typisches Assessment Center 2
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Assessment Center: Es geht los! Nach der Begrüßung und ersten Kontaktaufnahme zu den Mitbewerbern werdet ihr häufig in einen Raum geführt, in dem ihr euch an einen Tisch in der Mitte setzt, um euch herum platzieren sich die Personaler. Komische Situation, nicht? Bei manchen Assessement Centers fühlt man sich tatsächlich wie ein Versuchskaninchen oder wie in einem Kasperletheater. Diesem Gefühl Ausdruck zu geben solltest du aber unbedingt vermeiden und das Auswahlverfahren, denn um nichts anderes handelt es sich hier, unbedingt ernst nehmen!
So gut wie nie wird darauf verzichtet, dass sich jeder Bewerber kurz vorstellt. Hier gilt: eine lockere, selbstbewusste Eigendarstellung, die aber nicht zu lang und extravagant ausfallen sollte. Häufig haben sich zuvor die Personaler des Unternehmens vorgestellt, deren Präsentation als Maßstab für die eigene zu nehmen ist sicherlich ratsam! Bei der Präsentation der Mitarbeiter: Merken! Die Namen, wer ist für was zuständig usw. Wenn du später in Gesprächen zeigen kannst, dass du dich bereits in Bezug auf die Mitarbeiter rasch orientiert hast, machst du einen aufmerksamen, cleveren Eindruck.
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