mbokx schrieb am 08.08.2023:

RB: Hiring stark eingeschränkt, lediglich sehr gute Ex-Praktis im Students Club mit potenziellem Einstieg vor Q1-2 2024

Nein, kann ich für RB so nicht bestätigen!

Rede dir das ruhig ein. Freund von mit hat letzte Woche ein Offer erhalten. Frage mich immer woher solche Gerüchte kommen...

mbokx schrieb am 08.08.2023:

RB: Hiring stark eingeschränkt, lediglich sehr gute Ex-Praktis im Students Club mit potenziellem Einstieg vor Q1-2 2024

Was ich aus des Bekanntenkreis in letzter Zeit mitbekommen habe:

• Horvath: FT erst ab Q1/24, Ex-Praktis früher möglich
• zeb: FT und Praktikum erst ab Q1/24, keine Ausnahmen für Ex-Praktis
• Big 4 Advisory + TAS: FT und Praktikum derzeit extrem selektiv, ab Q1/24 wieder mehr möglich

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Rede dir das ruhig ein. Freund von mit hat letzte Woche ein Offer erhalten. Frage mich immer woher solche Gerüchte kommen...

mbokx schrieb am 08.08.2023:

RB: Hiring stark eingeschränkt, lediglich sehr gute Ex-Praktis im Students Club mit potenziellem Einstieg vor Q1-2 2024

+1

Welche UB agiert gegen den Trend und stellt aktuell aktiv ein?

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Was ich aus des Bekanntenkreis in letzter Zeit mitbekommen habe:

• Horvath: FT erst ab Q1/24, Ex-Praktis früher möglich
• zeb: FT und Praktikum erst ab Q1/24, keine Ausnahmen für Ex-Praktis
• Big 4 Advisory + TAS: FT und Praktikum derzeit extrem selektiv, ab Q1/24 wieder mehr möglich

zu zeb: ist nur nen Gerücht habe nen Offer für 01.10.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Was ich aus des Bekanntenkreis in letzter Zeit mitbekommen habe:

• Horvath: FT erst ab Q1/24, Ex-Praktis früher möglich
• zeb: FT und Praktikum erst ab Q1/24, keine Ausnahmen für Ex-Praktis
• Big 4 Advisory + TAS: FT und Praktikum derzeit extrem selektiv, ab Q1/24 wieder mehr möglich

Also bei Zeb wird für Zen weiter gehired. Hab nen Offer mit Start zum Oktober diesen Jahres. Und hatte vorher kein Praktikum und erst im August beworben.

OW: wir stellen ein, aber etwas selektiver als sonst.

Wir sind aber sold-out, gute Projektlage

Habe auch nicht das Gefühl, dass sonst weniger gehired wird. Mein LinkedIn quillt über mit Headhunter Requests für andere Beratungen (insb. Bain, AlixPartners und kleinere Buden)

Bin Principal, Bedarf nach Senior daher gegeben

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Bin August letzten Jahres in der Final Round gescheitert. Soll ich es nächsten Monat nochmal probieren, da es 1+ Jahr her ist?

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Bin August letzten Jahres in der Final Round gescheitert. Soll ich es nächsten Monat nochmal probieren, da es 1+ Jahr her ist?

Was hast du seitdem gemacht? 1 Jahr Vollzeitarbeit bei McKinsey oder Goldman Sachs? Falls ja, kannst du es versuchen. Ansonsten machst du dich lächerlich und drohst geblacklisted zu werden.

Nach einer Absage immer mindestens 2+ Jahre warten und dabei vor allem signifikante Entwicklung zeigen, die signalisiert, dass die alten Schwächen, die zur Absage geführt haben, inzwischen deutlich verbessert wurden. Alles andere ist sinnlos.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Bin August letzten Jahres in der Final Round gescheitert. Soll ich es nächsten Monat nochmal probieren, da es 1+ Jahr her ist?

Was hast du seitdem gemacht? 1 Jahr Vollzeitarbeit bei McKinsey oder Goldman Sachs? Falls ja, kannst du es versuchen. Ansonsten machst du dich lächerlich und drohst geblacklisted zu werden.

Nach einer Absage immer mindestens 2+ Jahre warten und dabei vor allem signifikante Entwicklung zeigen, die signalisiert, dass die alten Schwächen, die zur Absage geführt haben, inzwischen deutlich verbessert wurden. Alles andere ist sinnlos.

Sowas dummes hab ich (HR) ja wirklich noch nie gelesen.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Bin August letzten Jahres in der Final Round gescheitert. Soll ich es nächsten Monat nochmal probieren, da es 1+ Jahr her ist?

Was hast du seitdem gemacht? 1 Jahr Vollzeitarbeit bei McKinsey oder Goldman Sachs? Falls ja, kannst du es versuchen. Ansonsten machst du dich lächerlich und drohst geblacklisted zu werden.

Nach einer Absage immer mindestens 2+ Jahre warten und dabei vor allem signifikante Entwicklung zeigen, die signalisiert, dass die alten Schwächen, die zur Absage geführt haben, inzwischen deutlich verbessert wurden. Alles andere ist sinnlos.

Sowas dummes hab ich (HR) ja wirklich noch nie gelesen.

HR <> HR. HR bei einem KMU freuen sich halt wenn sich Leute überhaupt bewerben. Überall anders sieben die Unternehmen aber auch noch Kandidaten aus.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Bin August letzten Jahres in der Final Round gescheitert. Soll ich es nächsten Monat nochmal probieren, da es 1+ Jahr her ist?

Was hast du seitdem gemacht? 1 Jahr Vollzeitarbeit bei McKinsey oder Goldman Sachs? Falls ja, kannst du es versuchen. Ansonsten machst du dich lächerlich und drohst geblacklisted zu werden.

Nach einer Absage immer mindestens 2+ Jahre warten und dabei vor allem signifikante Entwicklung zeigen, die signalisiert, dass die alten Schwächen, die zur Absage geführt haben, inzwischen deutlich verbessert wurden. Alles andere ist sinnlos.

Sowas dummes hab ich (HR) ja wirklich noch nie gelesen.

Ich hab es bewusst etwas drastisch ausgedrückt, aber im Ernst: Es gibt einen Grund für eine Absage. Wenn sich an diesem Grund nichts geändert hat, dann hat eine erneute Bewerbung keinen Sinn.

Das mag in der Industrie anders sein, weil da die meisten Stellen nur einmal zu vergeben sind und einem jemand die Stelle weggenommen haben kann, während eine andere passende Stelle noch oder wieder offen ist. In der Beratung gibt es aber nur genau ein Stellenprofil je Senioritätsstufe. Ist man gut genug, bekommt man die Stelle, selbst wenn fünf andere an dem Tag genauso gut oder besser waren. Genauso fliegt man raus, wenn man an einem Tag der Beste war, aber alle nicht gut genug waren. Du scheinst dich nicht mit Consulting und den entsprechenden HR-Prozessen auszukennen.

Habe eine Offer von McK und S& auf Senior Associate Level für Q1 24 bekommen, zwischen den Zeilen wurde jedoch gesagt, dass selektiver eingestellt wird.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Habe eine Offer von McK und S& auf Senior Associate Level für Q1 24 bekommen, zwischen den Zeilen wurde jedoch gesagt, dass selektiver eingestellt wird.

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Wo fängst du an?

Bei S&. Aus meiner subjektiven Sicht sympathischere Kolleg:innen/Klima und deutlich besseres Gehaltspaket. Ich wechsele jedoch als experienced hire, sodass mir der Fokus auf die practice auch wichtig war. Sind sonst beides aber top Angebote.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Habe eine Offer von McK und S& auf Senior Associate Level für Q1 24 bekommen, zwischen den Zeilen wurde jedoch gesagt, dass selektiver eingestellt wird.

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Wo fängst du an?

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Bei S&. Aus meiner subjektiven Sicht sympathischere Kolleg:innen/Klima und deutlich besseres Gehaltspaket. Ich wechsele jedoch als experienced hire, sodass mir der Fokus auf die practice auch wichtig war. Sind sonst beides aber top Angebote.

Habe eine Offer von McK und S& auf Senior Associate Level für Q1 24 bekommen, zwischen den Zeilen wurde jedoch gesagt, dass selektiver eingestellt wird.

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Wo fängst du an?

zahlt S& besser??

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Bei S&. Aus meiner subjektiven Sicht sympathischere Kolleg:innen/Klima und deutlich besseres Gehaltspaket. Ich wechsele jedoch als experienced hire, sodass mir der Fokus auf die practice auch wichtig war. Sind sonst beides aber top Angebote.

Habe eine Offer von McK und S& auf Senior Associate Level für Q1 24 bekommen, zwischen den Zeilen wurde jedoch gesagt, dass selektiver eingestellt wird.

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Wo fängst du an?

zahlt S& besser??

Yes, auf allen Leveln bis associate partner auf jeden Fall, aber MCK hat halt viel mehr prestige/exit/network Vorteile.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Bin August letzten Jahres in der Final Round gescheitert. Soll ich es nächsten Monat nochmal probieren, da es 1+ Jahr her ist?

Was hast du seitdem gemacht? 1 Jahr Vollzeitarbeit bei McKinsey oder Goldman Sachs? Falls ja, kannst du es versuchen. Ansonsten machst du dich lächerlich und drohst geblacklisted zu werden.

Nach einer Absage immer mindestens 2+ Jahre warten und dabei vor allem signifikante Entwicklung zeigen, die signalisiert, dass die alten Schwächen, die zur Absage geführt haben, inzwischen deutlich verbessert wurden. Alles andere ist sinnlos.

Sowas dummes hab ich (HR) ja wirklich noch nie gelesen.

HR <> HR. HR bei einem KMU freuen sich halt wenn sich Leute überhaupt bewerben. Überall anders sieben die Unternehmen aber auch noch Kandidaten aus.

Hatte mich bei McK 9 Monate nach Direktabsage nochmal für FT beworben und habe es reingeschafft

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Bei S&. Aus meiner subjektiven Sicht sympathischere Kolleg:innen/Klima und deutlich besseres Gehaltspaket. Ich wechsele jedoch als experienced hire, sodass mir der Fokus auf die practice auch wichtig war. Sind sonst beides aber top Angebote.

Habe eine Offer von McK und S& auf Senior Associate Level für Q1 24 bekommen, zwischen den Zeilen wurde jedoch gesagt, dass selektiver eingestellt wird.

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Wo fängst du an?

zahlt S& besser??

Yes, auf allen Leveln bis associate partner auf jeden Fall, aber MCK hat halt viel mehr prestige/exit/network Vorteile.

McK war noch nie dafür bekannt am meisten zu zahlen - zumindest auf den lower leveln. Partner bei Bain sollen in der Breite wohl am meisten machen

Ist Accenture Strategy aktuell einer der wenigen UBs , die keinen Einstellungstop haben?

Wie sieht es aktuell bei Berger aus?

Berger hired aktuell auch sehr selektiv, aus zweiter Hand weiß ich, dass bis jetzt in 2023 nur ca. 20 graduates in D eingestiegen sind.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Wie sieht es aktuell bei Berger aus?

PE-Partner bei Bain verdienen sehr wahrscheinlich am meisten, ja. Deutlich höhere Tagessätze als in der "normalen" Strategieberatung, verbunden mit der Möglichkeit, Geld in den eigenen, Bain-internen PE-Fund zu investieren (das ist NICHT Bain Capital, sondern ein kleiner Co-Investment-Fund, bei dem sich Bain an den Investments beteiligt, die es "empfiehlt", und der Bains PE-Mitarbeitern ab Senior Manager offensteht).

Dafür ist Bain was Prestige, Exit und Netzwerk angeht eben eine halbe Liga unter McK und BCG und in Deutschland eher mit Berger vergleichbar.

Übrigens: Die PE-Teams von Bain machen aktuell sehr viel Sell Side (was Bain sonst nur ungern macht), auf diese Weise konnte das massive Abflauen des Dealvolumens einigermaßen kompensiert werden. Einstellungen erfolgen momentan trotzdem nur sehr selektiv. Wer aktuell mit dem Studium fertig wird tut mir wirklich leid.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Bei S&. Aus meiner subjektiven Sicht sympathischere Kolleg:innen/Klima und deutlich besseres Gehaltspaket. Ich wechsele jedoch als experienced hire, sodass mir der Fokus auf die practice auch wichtig war. Sind sonst beides aber top Angebote.

Habe eine Offer von McK und S& auf Senior Associate Level für Q1 24 bekommen, zwischen den Zeilen wurde jedoch gesagt, dass selektiver eingestellt wird.

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Wo fängst du an?

zahlt S& besser??

Yes, auf allen Leveln bis associate partner auf jeden Fall, aber MCK hat halt viel mehr prestige/exit/network Vorteile.

McK war noch nie dafür bekannt am meisten zu zahlen - zumindest auf den lower leveln. Partner bei Bain sollen in der Breite wohl am meisten machen

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Bei S&. Aus meiner subjektiven Sicht sympathischere Kolleg:innen/Klima und deutlich besseres Gehaltspaket. Ich wechsele jedoch als experienced hire, sodass mir der Fokus auf die practice auch wichtig war. Sind sonst beides aber top Angebote.

Habe eine Offer von McK und S& auf Senior Associate Level für Q1 24 bekommen, zwischen den Zeilen wurde jedoch gesagt, dass selektiver eingestellt wird.

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Wo fängst du an?

zahlt S& besser??

Yes, auf allen Leveln bis associate partner auf jeden Fall, aber MCK hat halt viel mehr prestige/exit/network Vorteile.

McK war noch nie dafür bekannt am meisten zu zahlen - zumindest auf den lower leveln. Partner bei Bain sollen in der Breite wohl am meisten machen

McKinsey Partner machen bei weitem am meisten - liegt auch gerade daran, dass sie auf allen Leveln weniger zahlen und am restrictivsten mit price discounts sind

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Fange nächsten Monat bei Bain an. Es wird aber selektiver eingestellt.

Bin August letzten Jahres in der Final Round gescheitert. Soll ich es nächsten Monat nochmal probieren, da es 1+ Jahr her ist?

Was hast du seitdem gemacht? 1 Jahr Vollzeitarbeit bei McKinsey oder Goldman Sachs? Falls ja, kannst du es versuchen. Ansonsten machst du dich lächerlich und drohst geblacklisted zu werden.

Nach einer Absage immer mindestens 2+ Jahre warten und dabei vor allem signifikante Entwicklung zeigen, die signalisiert, dass die alten Schwächen, die zur Absage geführt haben, inzwischen deutlich verbessert wurden. Alles andere ist sinnlos.

Sowas dummes hab ich (HR) ja wirklich noch nie gelesen.

Sowas dummes habe ich (ex McK) tatsächlich auch noch nicht gelesen. Schon oft erlebt, dass sich jemand ein Jahr später nochmal beworben hat und es dann geklappt. Highlight war ein Kollege, der sich 3 Jahre in Folge beworben hat und dann eingestiegen ist.

Geht alles, also einfach bewerben :)

Wie sieht es aktuell bei EYP, MD, Accenture Strategy und SKP aus? Schon News, ob Q1 24 wieder eingestellt wird?

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Wie sieht es aktuell bei EYP, MD, Accenture Strategy und SKP aus? Schon News, ob Q1 24 wieder eingestellt wird?

Push

WiWi Gast schrieb am 22.09.2023:

Wie sieht es aktuell bei EYP, MD, Accenture Strategy und SKP aus? Schon News, ob Q1 24 wieder eingestellt wird?

Push

Push zu t3

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

Berger hired aktuell auch sehr selektiv, aus zweiter Hand weiß ich, dass bis jetzt in 2023 nur ca. 20 graduates in D eingestiegen sind.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Wie sieht es aktuell bei Berger aus?

Absoluter Schwachsinn, kann dir sagen, dass alleine auf meiner plattform/CC seit Mai 5 neue Leute eingestellt wurden. Wir sind eher eine er kleineren Plattformen. Im Oktober kommen zwei weitere.
Also keine Ahung woher du Deine Infor dazu hast.

Nach wie vor sehr mau, Zahlen sind auch nur so lala. Profitabilität aufgrund der mäßigen Auslastung auch nicht gut.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2023:

Wie sieht es aktuell bei EYP, MD, Accenture Strategy und SKP aus? Schon News, ob Q1 24 wieder eingestellt wird?

Push

Push zu t3

WiWi Gast schrieb am 20.09.2023:

Wie sieht es aktuell bei EYP, MD, Accenture Strategy und SKP aus? Schon News, ob Q1 24 wieder eingestellt wird?

SKP bis Q3 24 freeze

Ist die Lage bei T3 für Praktika, besser als für Festeinstiege?

Keine Ahnung, wo das herkommt. Ist aber Unsinn.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2023:

Wie sieht es aktuell bei EYP, MD, Accenture Strategy und SKP aus? Schon News, ob Q1 24 wieder eingestellt wird?

SKP bis Q3 24 freeze

Strikte Freezes gibt es nach meinem Kenntnisstand nirgendwo ABER Hiring ist wesentlich selektiver gegenüber den Vorjahren was aber auch verständlich ist (Wirtschaf schrumpft, follow-up Projekte noch im Unklaren, manche Bereich einfach wesentlich schlechter ausgelastet etc. pp.)

Die Zeit wird es zeigen, wo der Beratermarkt hinsteuert

Kann bestätigen, dass das Unfug ist -- aktuell laufen Interviews und es gibt Neueinsteiger.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2023:

Keine Ahnung, wo das herkommt. Ist aber Unsinn.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2023:

Wie sieht es aktuell bei EYP, MD, Accenture Strategy und SKP aus? Schon News, ob Q1 24 wieder eingestellt wird?

SKP bis Q3 24 freeze

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2023:

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

WiWi Gast schrieb am 07.10.2023:

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Hiring freeze gibt es alleine aufgrund der natürlichen Fluktuation bei keiner großen Beratung. Es herrscht jedoch aufgrund der aktuell sehr eng getakteten Selektivität ein Ausnahmezustand.

Ist es eigentlich einfacher mit einem Nicht-BWL-Werdegang in UB einzusteigen, also z.B. MINT o.Ä.?

WiWi Gast schrieb am 07.10.2023:

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Weiß das aus erster Hand. Ihr habt nicht einmal normale Consultant-Stellenausschreibungen online

WiWi Gast schrieb am 07.10.2023:

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Weiß das aus erster Hand. Ihr habt nicht einmal normale Consultant-Stellenausschreibungen online

Nur weil du nicht reingekommen bist, heißt es nicht, dass wir nicht mehr einstellen.

Ich habe selbst noch ein Offer von S& bekommen, allerdings MINT und experienced hire. Auf Junioren Stufen wird wohl restriktiver eingestellt. Ihr müsst dazu überlegen, dass S& mit 500 Beratern in DE bei 20% Fluktuation nur ca 100 Leute pro Jahr einstellt. Wenn es nun vllt noch 50 sind, sinkt die Zahl der Einstellungen/Monat auf ein Mindestmaß.

Viele Grüße

WiWi Gast schrieb am 08.10.2023:

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Weiß das aus erster Hand. Ihr habt nicht einmal normale Consultant-Stellenausschreibungen online

Nur weil du nicht reingekommen bist, heißt es nicht, dass wir nicht mehr einstellen.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2023:

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Hiring freeze gibt es alleine aufgrund der natürlichen Fluktuation bei keiner großen Beratung. Es herrscht jedoch aufgrund der aktuell sehr eng getakteten Selektivität ein Ausnahmezustand.

Habe Freunde die bei MBB offer haben, zumindest bei M & BCG wurden offer erst für Q1/Q2 2024 gemacht & keine option früher einzusteigen…

WiWi Gast schrieb am 07.10.2023:

Ist es eigentlich einfacher mit einem Nicht-BWL-Werdegang in UB einzusteigen, also z.B. MINT o.Ä.?

Überlicherweise ja, Exoten sind immer gern gesehen

WiWi Gast schrieb am 08.10.2023:

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Hiring freeze gibt es alleine aufgrund der natürlichen Fluktuation bei keiner großen Beratung. Es herrscht jedoch aufgrund der aktuell sehr eng getakteten Selektivität ein Ausnahmezustand.

Habe Freunde die bei MBB offer haben, zumindest bei M & BCG wurden offer erst für Q1/Q2 2024 gemacht & keine option früher einzusteigen…

Inwiefern widerspricht das meiner Aussage?!

Nur weil einige ein Offer bekommen haben heißt es nicht dass es kein derzeit sehr selektiver Prozess ist, auch für MBB-Verhältnisse!

Bei uns, einer der MBB, die Situation auf ein paar Punkte runtergebrochen

• Erste Jahreshälfte 2023 war sehr schwierig
• Geschäft zieht in der zweiten Jahreshälfte, insbesondere perspektivisch in Q4 wieder an
• Voluntary attrition war vergleichsweise niedrig, deswegen wurde forced attrition deutlich hochgeschraubt
• Grundsätzlich ist das Ziel overall in 2024 netto einen Mitarbeiterzuwachs zu haben (allerdings ist das Bild über verschiedene Bereiche und Geografien extrem heterogen, also gibt es große Abweichungen wie die Situation in der Praxis wahrgenommen wird)

WiWi Gast schrieb am 08.10.2023:

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Weiß das aus erster Hand. Ihr habt nicht einmal normale Consultant-Stellenausschreibungen online

Nur weil du nicht reingekommen bist, heißt es nicht, dass wir nicht mehr einstellen.

Wie soll man auch reinkommen, wenn es keine Stellenausschreibungen gibt :D

WiWi Gast schrieb am 08.10.2023:

Ist es eigentlich einfacher mit einem Nicht-BWL-Werdegang in UB einzusteigen, also z.B. MINT o.Ä.?

Überlicherweise ja, Exoten sind immer gern gesehen

Ab wann gilt man als Exot?
Wie wird den eine Fachfremde Ausbildung (Industrie) -> Target BWL gesehen? Ist es sinnvoll so etwas zu erwähnen?

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Weiß das aus erster Hand. Ihr habt nicht einmal normale Consultant-Stellenausschreibungen online

Nur weil du nicht reingekommen bist, heißt es nicht, dass wir nicht mehr einstellen.

Wie soll man auch reinkommen, wenn es keine Stellenausschreibungen gibt :D

Ich wollte es nicht direkt sagen aber es liegt vielleicht an dir und nicht an der Firma. Wir stellen noch ein. Dein Profil ist wahrscheinlich nicht gut genug. Anstatt zu reflektieren suchst du Ausreden warum man dich nicht genommen hat. „So good that they can’t ignore you.“ Buchtitel passt doch perfekt zu deine Situation oder?! Arbeite an dir und vielleicht kommst du in 1-2 Jahren auch bei MBB rein.

korrekt, was aber einfach daran liegt, dass die Einstiegs-Trainings voll sind. Das gleiche hätte dich bei Offer im September/Oktober auch in den letzten Jahren erwartet.

WiWi Gast schrieb am 08.10.2023:

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Hiring freeze gibt es alleine aufgrund der natürlichen Fluktuation bei keiner großen Beratung. Es herrscht jedoch aufgrund der aktuell sehr eng getakteten Selektivität ein Ausnahmezustand.

Habe Freunde die bei MBB offer haben, zumindest bei M & BCG wurden offer erst für Q1/Q2 2024 gemacht & keine option früher einzusteigen…

WiWi Gast schrieb am 08.10.2023:

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Hiring freeze gibt es alleine aufgrund der natürlichen Fluktuation bei keiner großen Beratung. Es herrscht jedoch aufgrund der aktuell sehr eng getakteten Selektivität ein Ausnahmezustand.

Habe Freunde die bei MBB offer haben, zumindest bei M & BCG wurden offer erst für Q1/Q2 2024 gemacht & keine option früher einzusteigen…

Inwiefern widerspricht das meiner Aussage?!

Nur weil einige ein Offer bekommen haben heißt es nicht dass es kein derzeit sehr selektiver Prozess ist, auch für MBB-Verhältnisse!

Naja, es ist doch trotzdem ein temporärer hiring freeze? Oder wie würdest du es bezeichnen, wenn juniore Kollegen erst 6-7 Monate (ungewollt) später anfangen können?

Wie denkt ihr entwickelt sich die Lage bis Q2/Q3 2024? Werde dort mit meinem Master abschließen und hatte vor in die Beratung fest einzusteigen. Bei Bewerbungen für ein vorheriges Praktikum sah es aber (trotz objektiv recht guten CV) bisher mau aus.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

Wie denkt ihr entwickelt sich die Lage bis Q2/Q3 2024? Werde dort mit meinem Master abschließen und hatte vor in die Beratung fest einzusteigen. Bei Bewerbungen für ein vorheriges Praktikum sah es aber (trotz objektiv recht guten CV) bisher mau aus.

Der Markt ist gerade schwierig. Ich hoffe für dich, dass Rezession wirklich nicht kommt. Alle Firmen sind gerade sehr vorsichtig mit Einstellungen. Wenn du deine Chancen steigen willst, würde ich Beratungen mit Schwerpunkt Digitalisierungen oder so aussuchen. Die stellen noch viel ein.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

Ich hoffe für dich, dass Rezession wirklich nicht kommt.

Ich dachte immer, dass wir schon seit ein paar Wochen offiziell in der Rezession sind..

Oliver Wyman: +12% revenue in Q3 year-on-year (fresh off the press)
Dann müsste da doch eigentlich mehr in Recruiting gehen, oder?
Auch wenn das Umsatzwachstum natürlich etwas von Inflation getrieben sein kann ...

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Nö, gibt es bei S& nicht; wird nur sehr selektiv eingestellt.

Gibt es dann nur bei SKP und S& Hiring freeze?

Hiring freeze gibt es alleine aufgrund der natürlichen Fluktuation bei keiner großen Beratung. Es herrscht jedoch aufgrund der aktuell sehr eng getakteten Selektivität ein Ausnahmezustand.

Habe Freunde die bei MBB offer haben, zumindest bei M & BCG wurden offer erst für Q1/Q2 2024 gemacht & keine option früher einzusteigen…

Inwiefern widerspricht das meiner Aussage?!

Nur weil einige ein Offer bekommen haben heißt es nicht dass es kein derzeit sehr selektiver Prozess ist, auch für MBB-Verhältnisse!

Naja, es ist doch trotzdem ein temporärer hiring freeze? Oder wie würdest du es bezeichnen, wenn juniore Kollegen erst 6-7 Monate (ungewollt) später anfangen können?

Im M&A kannst du nur 1x im Jahr anfangen - haben die dann auch 11 Monate hiring freeze?

WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:

Wie denkt ihr entwickelt sich die Lage bis Q2/Q3 2024? Werde dort mit meinem Master abschließen und hatte vor in die Beratung fest einzusteigen. Bei Bewerbungen für ein vorheriges Praktikum sah es aber (trotz objektiv recht guten CV) bisher mau aus.

Gefühlt ist bei meiner MBB bei einer aktuellen Bewerbung und Offer der Einstieg frühestens Q3 2024 möglich.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

[...]
Im M&A kannst du nur 1x im Jahr anfangen - haben die dann auch 11 Monate hiring freeze?

Nicht der Vorposter, verstehe aber nicht genau was du damit sagen willst. Die hiring cycles sind bei M&A nun mal unterschiedlich zu Beratung. Wenn aber eine Beratung einfach keine offer mehr zeitnah ausspricht, weil die "Trainings voll sind", ist das für mich ein hiring freeze.

Bin bei BCG und wir sind aktuell super selektiv im Hiring bzw. bei den Einladungen. Diversity Ziele sind extrem hoch (also Exoten bei Studiengängen und Frauen). Wenn man in einen der Diversity Bereiche fällt, dann hat man noch verhältnismäßig gute Chancen. Als "klassischer männlicher BWLer" mit guter Uni und Praktika, ist es aktuell extrem schwer und auch viel schwerer als zuletzt.

Großes Problem ist einfach, dass wir zuletzt zu viele (zu schwache) Profile eingestellt haben. Deutliche Entlassungen wären vielleicht aus Performance Sicht sinnvoll, aber will man aus Reputationsgründen vermeiden. Des Weiteren sind die schwächeren Einsteiger der letzten Jahr auch länger in der Firma, da die Exits nicht so gut klappen, wie bei damaligen Top Profilen.

Aktuell definitiv eine sch*** Situation für potenzielle Bewerber

Wenn die T1-Beratung nur noch aus T3 Profilen besteht ist man eben fachlich nicht mehr lange T1...

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Bin bei BCG und wir sind aktuell super selektiv im Hiring bzw. bei den Einladungen. Diversity Ziele sind extrem hoch (also Exoten bei Studiengängen und Frauen). Wenn man in einen der Diversity Bereiche fällt, dann hat man noch verhältnismäßig gute Chancen. Als "klassischer männlicher BWLer" mit guter Uni und Praktika, ist es aktuell extrem schwer und auch viel schwerer als zuletzt.

Großes Problem ist einfach, dass wir zuletzt zu viele (zu schwache) Profile eingestellt haben. Deutliche Entlassungen wären vielleicht aus Performance Sicht sinnvoll, aber will man aus Reputationsgründen vermeiden. Des Weiteren sind die schwächeren Einsteiger der letzten Jahr auch länger in der Firma, da die Exits nicht so gut klappen, wie bei damaligen Top Profilen.

Aktuell definitiv eine sch*** Situation für potenzielle Bewerber

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

[...]
Im M&A kannst du nur 1x im Jahr anfangen - haben die dann auch 11 Monate hiring freeze?

Nicht der Vorposter, verstehe aber nicht genau was du damit sagen willst. Die hiring cycles sind bei M&A nun mal unterschiedlich zu Beratung. Wenn aber eine Beratung einfach keine offer mehr zeitnah ausspricht, weil die "Trainings voll sind", ist das für mich ein hiring freeze.

Es werden doch Offer ausgesprochen? Wo soll also der Freeze sein?

Das ist tatsächlich schon lange nicht mehr der Fall. T1 im klassischen Verständnis mit Fokus exklusiv auf Strategie gibt es nicht mehr

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Wenn die T1-Beratung nur noch aus T3 Profilen besteht ist man eben fachlich nicht mehr lange T1...

Bin bei BCG und wir sind aktuell super selektiv im Hiring bzw. bei den Einladungen. Diversity Ziele sind extrem hoch (also Exoten bei Studiengängen und Frauen). Wenn man in einen der Diversity Bereiche fällt, dann hat man noch verhältnismäßig gute Chancen. Als "klassischer männlicher BWLer" mit guter Uni und Praktika, ist es aktuell extrem schwer und auch viel schwerer als zuletzt.

Großes Problem ist einfach, dass wir zuletzt zu viele (zu schwache) Profile eingestellt haben. Deutliche Entlassungen wären vielleicht aus Performance Sicht sinnvoll, aber will man aus Reputationsgründen vermeiden. Des Weiteren sind die schwächeren Einsteiger der letzten Jahr auch länger in der Firma, da die Exits nicht so gut klappen, wie bei damaligen Top Profilen.

Aktuell definitiv eine sch*** Situation für potenzielle Bewerber

Im Bereich Restrukturierung wird zur Zeit eigentlich überall weiterhin sehr aktiv eingestellt, sei es bei den grossen in diesem Bereich (McK, BCG, RB) oder eben bei den kleinen Spezialisten wie FTI-Andersch oder SMP.

Wie sieht es aus bei Simon Kucher und Accenture Strategy?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2023:

Wie sieht es aus bei Simon Kucher und Accenture Strategy?

SKP und ACS stellen aktuell sehr selektiv ein.

Accenture Strategy oder Goetzpartners? Vorteil bei ACS ist internationaler Brand aber 30k Unterschied im Gehalt…

WiWi Gast schrieb am 19.11.2023:

Accenture Strategy oder Goetzpartners? Vorteil bei ACS ist internationaler Brand aber 30k Unterschied im Gehalt…

Accenture ist vom Brand auch nicht mehr Wert als Big4… klar, extrem viele kennen es, aber es steht wie Big4 halt auch für Massengeschäft und Mittelmäßigkeit. Dann lieber die Kohle mitnehmen als den kaum spürbaren Vorteil durch Accenture im Namen. (Vmtl arbeitet man bei GP aber auch etwas härter)

Kearney sucht aktuell einen ganzen general consultant in Deutschland. Die Wirtschaftslage verbessert sich also.

Spaß bei Seite, Festeinstieg bei guten UBs ohne Return Offer kannst du gerade gefühlt vergessen. Das einzige was noch geht ist IT Beratung, Big4 oder eben diese ganzen Minibuden ala SMP, StrukturMP oder sowas. Interns werden aber weiterhin in selber Quantität gehired. Mittlerweile sind viele der Interns ja auch echt top mit teilweise 3 oder 4 relevanten Praktika in der UB. Die arbeiten für Lau teilweise mehr und besser, als die 0815 Hires der letzten Jahre bevor Consulting so extrem beliebt wurde. McK könnteProjekte nur mit Interns und einem EM oder Partner staffen wenn sie wollten.

Push! Wie sieht die Situation bei euch für 1 Halbjahr aus? Bei uns T3 wurde Hiring Freeze aufgehoben.

WiWi Gast schrieb am 21.12.2023:

Push! Wie sieht die Situation bei euch für 1 Halbjahr aus? Bei uns T3 wurde Hiring Freeze aufgehoben.

wir hiren wieder bei T2.

WiWi Gast schrieb am 21.12.2023:

Push! Wie sieht die Situation bei euch für 1 Halbjahr aus? Bei uns T3 wurde Hiring Freeze aufgehoben.

Bei uns (T3) sind die Kollegen in zwei Bereichen seit Monaten ohne Projekt und werden jetzt vom Partner genötigt für 1-2 Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen

Kucher? Glaube die hat es am härtesten getroffen

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Push! Wie sieht die Situation bei euch für 1 Halbjahr aus? Bei uns T3 wurde Hiring Freeze aufgehoben.

Bei uns (T3) sind die Kollegen in zwei Bereichen seit Monaten ohne Projekt und werden jetzt vom Partner genötigt für 1-2 Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen

Wie ist die Situation bei Monitor und EYP im Bereich Growth?

Monitor hatte ein grandioses 2. HJ 2023 nach einer etwas herausfordernden ersten Jahreshälfte. Es wird recht ordentlich eingestellt. Auslastung aus S/ SC ebene ungesund hoch....

WiWi Gast schrieb am 01.01.2024:

Wie ist die Situation bei Monitor und EYP im Bereich Growth?

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Kucher? Glaube die hat es am härtesten getroffen

Push! Wie sieht die Situation bei euch für 1 Halbjahr aus? Bei uns T3 wurde Hiring Freeze aufgehoben.

Bei uns (T3) sind die Kollegen in zwei Bereichen seit Monaten ohne Projekt und werden jetzt vom Partner genötigt für 1-2 Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen

Nein, nicht Kucher, andere T3

WiWi Gast schrieb am 01.01.2024:

Wie ist die Situation bei Monitor und EYP im Bereich Growth?

Hiring Freeze für Juniors, Seniors werden ab Senior Manager selektiv gehired.

WiWi Gast schrieb am 01.01.2024:

Wie ist die Situation bei Monitor und EYP im Bereich Growth?

Push. Habe nach nicht mal 24h eine Absage für meine Praktikumsbewerbungen bekommen. Habe mir meine Chancen eigentlich gut ausgemalt da bei Karriereevents viel versprochen wurde. Gleiches gilt für viele meiner Freunde mit teilweise sogar besseren Profilen.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Ist Accenture Strategy aktuell einer der wenigen UBs , die keinen Einstellungstop haben?

Anscheinend, habe jetzt eine Einladung erhalten. Jemand Tipps zur Vorbereitung??

finde ich bescheuert, dass man fähige Leute nicht einstellt, um irgendwelche diversity-quoten zu erfüllen. Würde bei so einem Unternehmen auch gar nicht arbeiten wollen.

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Bin bei BCG und wir sind aktuell super selektiv im Hiring bzw. bei den Einladungen. Diversity Ziele sind extrem hoch (also Exoten bei Studiengängen und Frauen). Wenn man in einen der Diversity Bereiche fällt, dann hat man noch verhältnismäßig gute Chancen. Als "klassischer männlicher BWLer" mit guter Uni und Praktika, ist es aktuell extrem schwer und auch viel schwerer als zuletzt.

Großes Problem ist einfach, dass wir zuletzt zu viele (zu schwache) Profile eingestellt haben. Deutliche Entlassungen wären vielleicht aus Performance Sicht sinnvoll, aber will man aus Reputationsgründen vermeiden. Des Weiteren sind die schwächeren Einsteiger der letzten Jahr auch länger in der Firma, da die Exits nicht so gut klappen, wie bei damaligen Top Profilen.

Aktuell definitiv eine sch*** Situation für potenzielle Bewerber

WiWi Gast schrieb am 01.01.2024:

Wie ist die Situation bei Monitor und EYP im Bereich Growth?

Weiterhin im üblichen Ausmaß und in regelmäßigen Abständen Auswahltage. Sowohl für Praktikanten als auch Festeinstieg Absolventen.

Bei uns (McK) war es ok. Aber Aussicht ist eher mittelmäßig dieses Jahr. Haben schon einen großen Wasserkopf und Wachstum eher außerhalb von D.

Aber hoffe ab 2025 wieder besser.