Habe mich für das Absolventenprogramm der Allianz Spezialorganisation (Ausbildung zum Direktionsbeauftragten) beworben. Dieses Programm wurde vor der Umstrukturierung der Allianz von der Allianz Lebensversicherungs-AG Stuttgart angeboten. Weiß jemand genaueres darüber (Vergütung, Ablauf des Bewerbungsprozesses, Zielvorgaben etc.)?
antwortenschon ein hohn ... schmeissen 1000de von leuten raus, aber bieten ein absolventenprogramm an
antwortendas liegt daran, dass die Allianz im Versicherungsbetrieb (Innendienst) die Leute herausschmeißt.
Oft sind es nur ungelernte oder Versicherungskaufleute, die "Elite" mit Hochschulabschluss wird da kaum berücksichtigt.
Der Vertrieb wird weiter kräftig ausgebaut.
Kenne ein paar BA'ler bei der Allianz.
antwortenIch kann Dir das Programm sehr empfehlen, da ich es selbst durchlaufen habe. Die Spezialorganisation ist ein zwar kleiner aber auf hochqualifizierte Geschäfte ausgerichterer und sehr erfolgreicher Vertriebsweg. Insbesondere Absolventen bieten sich in der nächsten Zeit sehr interessante Perspektiven.
antwortenWäre super, wenn du ein wenig mehr darüber erzählen könntest, da ich auch eine Bewerbung bei denen am laufen habe.
Kurzfristig ist der Direktvertrieb für mich persönlich ok, aber mittel- bis langfristig möchte ich schon gerne Führungskraft werden und auch im Ausland für Tochtergesellschaften aktiv werden.
Wie sehen denn die Perspektiven aus? Zur Bezahlung konnte mir selbst die Personalerin keine konkreten Auskünfte geben.
Bin also für alle Infos dankbar.
Merry Xmas!
Keiner konkrete Infos dazu? Hab jetzt ein Interview bei denen.
Wäre für vorab Infos echt dankbar.
"Schon ein hohn ... schmeissen 1000de von leuten raus, aber bieten ein absolventenprogramm an"
Naja, in einem WIWI-Forum wohl eher eine disqualifizierende Aussage.
Frag mich auch, warum neue CFOs und CEOs nicht einfach mit umgeschulten Personal von Service-Hotlines besetzt werden. WÄre doch viel einfacher...
antwortenServus Leute,
kann nur sagen Vorsicht mit dem Allianz Aussendienst als Uni-Absolvent.
Die Hochschulprogramme sind nichts weiteres als Verheizungsprogramme! Beim Vorstellungsgespräch wird einem das goldene Kalb angeboten und wenn man annimmt dann landet man bei schlechter Bezahlung (Wird einem ziemlich nebulös vorher erklärt) ziemlich schnell in einer Allianz Agentur und wird von Anfang an rein nach Abschlüssen gemessen. Verbringt man zu lange dort dann kommt man nicht mehr raus aus der Vertriebsmaschinerie. Dass man sich irgendwann als Uni-Absolvent für ein angebliches Absolventenprogramm beworben hat, davon will hinterher keiner mehr was wissen.
antwortenÍch war schon November 2006 bei der Bewerbungsgespräch in Stuttgart. Mir wurde gesagt das man 36T. + Boni bekommt. Man muss jedenfall reisebereitschaft und gewisse flexibilität mitbringen.
Die Unternehmen/r als Zielgruppe im focus der tätigkeit stand gehts um die Akquisition. Leider :-( habe ich die stelle nicht bekommen weil ich die deutschesprache nicht perfekt kann. Da ich noch weitere Bewerbungen laufen hatte gab es doch ein HAppy-End.
Leute bin wirklich froh darüber das ich die ganze Bewerbungsmarathon hintermir hab.
@christian 1240
also versicherungskaufleute mit ungelernten auf eine stufe zu setzen ist schon ein starkes stück.
die lernen 2,5-3 jahre einen ordentlichen kaufmännischen beruf und haben danach in vielen positionen sicher um einiges mehr ahnung als ein uni-absolvent, der sich nur in der theorie ausgetobt hat, nie aber einen kunden am telefon, geschweige denn gegenüber hatte.
also bitte keine abqualifizierung von menschen, nur weil sie nie
an der uni rumgehangen haben.
ich weiß wovon ich rede, bin versicherungskaufmann und habe danach an der uni noch das bwl-diplom gemacht.
zur allianz:
die schmeißen sicher nicht nur ungelernte raus, sowas gabs da nämlich nie, sondern leider o.g. versicherungskaufleute und auch uni-absolventen. habe einige bekannte die dadurch betroffen waren. was man davon halten soll bei etlichen mrd jahresgewinn... naja, aber da ist die allianz ja auch nicht alleine.
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