Größe Analysten-Klassen FFM
Hey,
wie groß sind die jeweiligen Analyste-Klassen jeweils bei Banken und Boutiquen, gerne auch kleinere MM Player
Hey,
wie groß sind die jeweiligen Analyste-Klassen jeweils bei Banken und Boutiquen, gerne auch kleinere MM Player
WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:
Hey,
wie groß sind die jeweiligen Analyste-Klassen jeweils bei Banken und Boutiquen, gerne auch kleinere MM Player
Laut Forum Rothschild 100 Leute + 5000 Praktikanten
antwortenGoldman: ca.12-15 neue Analysten
JPM: same as Goldman
MS: ca.8-10 neue
WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:
Laut Forum Rothschild 100 Leute + 5000 Praktikanten
Stimmt nicht, die nehmen jedes Quartal nur 1,000:
1,000 x 4 = 4,000
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.08.2019:
Goldman: ca.12-15 neue Analysten
JPM: same as Goldman
MS: ca.8-10 neue
Komplett daneben.
GS mit Abstand der größte/stärkste Player in Frankfurt mit 10 Analysten.
MS und JPM jeweils 5-6.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.08.2019:
Goldman: ca.12-15 neue Analysten
JPM: same as Goldman
MS: ca.8-10 neue
Völliger Unsinn. GS stellt im IBD in Frankfurt nie mehr als 10 Leute ein, nichtmal in letzten Jahren die wirtschaftlich sehr stark waren.
JP kann ich mir nur schwer vorstellen, die sind haben ein sehr viel kleineres Office in Frankfurt als GS, wie kommt man dazu sowas zu schreiben?
antwortenWenn man etwas auf LinkedIn recherchiert findet man schon einiges.
Wie gesagt, 12 bei GS und JP Morgan ist daneben.
Schließe mich meinen Vorpostern an: ca. 10 bei Goldman Sachs, deutlich weniger bei JPM, so zwischen 5-6
Deutsche circa 25 (Corporate Finance und Global Markets).
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.08.2019:
Deutsche circa 25 (Corporate Finance und Global Markets).
Deutsche 8-10
antwortenJPM 3 (erste Hand)
Goldman: ~10
CS: ~5
CS 5 first hand
antwortenCiti 5 - 4 aus ehemaligen Interns 1x external hire
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.08.2019:
Wenn man etwas auf LinkedIn recherchiert findet man schon einiges.
Wie gesagt, 12 bei GS und JP Morgan ist daneben.
Schließe mich meinen Vorpostern an: ca. 10 bei Goldman Sachs, deutlich weniger bei JPM, so zwischen 5-6
Bei LinkedIn weiß man aber nicht, welche Profile echt sind. Was willst Du mit der Recherche anfangen?
antwortenGS mit ca. 10 stimmt.
antwortenRS grösstes pure-play M&A Team in FFM.
antwortenRothschild: 8-12
GS: 8-10
DB: 8-10
CS: 4-6
Citi: 4-6
JPM: 4-5
MS: 4-5
Macquarie: 4-5
UBS: 3-5
BNP Paribas: 3-4
Greenhill: 1-2
Moelis: Minus alle
M&A oder Markets auch?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.02.2021:
Rothschild: 8-12
GS: 8-10
DB: 8-10
CS: 4-6
Citi: 4-6
JPM: 4-5
MS: 4-5
Macquarie: 4-5
UBS: 3-5
BNP Paribas: 3-4
Greenhill: 1-2
Moelis: Minus alle
CS 7-8
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.02.2021:
WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:
CS 7-8
Ich war im Interview und da meinten die 4 oder 5
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.02.2021:
Rothschild: 8-12
GS: 8-10
DB: 8-10
CS: 4-6
Citi: 4-6
JPM: 4-5
MS: 4-5
Macquarie: 4-5
UBS: 3-5
BNP Paribas: 3-4
Greenhill: 1-2
Moelis: Minus alle
Würde sagen das macht ungefährt sinn, auch wenn man es mit den Teamsizes vergleicht
Rothschild mit 70
dann DB, GS mit 50-60
dann CS, Citi, JPM, MS und Macquarie bei knapp über 30
UBS weiß ich ich nicht und BNP bei 25
antwortenWürde sagen das macht ungefährt sinn, auch wenn man es mit den Teamsizes vergleicht
Rothschild mit 70
dann DB, GS mit 50-60
dann CS, Citi, JPM, MS und Macquarie bei knapp über 30
UBS weiß ich ich nicht und BNP bei 25
UBS team size ~25 und haben 2020 3 Analysts eingestellt
antwortenCS wird im März eh deutlich schrumpfen
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.02.2021:
Würde sagen das macht ungefährt sinn, auch wenn man es mit den Teamsizes vergleicht
Rothschild mit 70
dann DB, GS mit 50-60
dann CS, Citi, JPM, MS und Macquarie bei knapp über 30
UBS weiß ich ich nicht und BNP bei 25
BNP sind 30, aber sehr viele seniors, deswegen werden die Juniors auch so geknechtet. 3-4 neue Analysts pro Jahr.
antwortenwird es MF exits geben? ich bin sehr gespannt
WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:
antwortenCS wird im März eh deutlich schrumpfen
WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:
CS wird im März eh deutlich schrumpfen
Naja so wie jedes Jahr nach dem Bonus halt. Dafür kommen ja auch 5 neue im Sommer.
antwortenWenn man bedenkt, dass sich auf diese Stellen mehre tausend Leute bewerben scheint es unmöglich ohne Vitamin B was zu securen...
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.02.2021:
Wenn man bedenkt, dass sich auf diese Stellen mehre tausend Leute bewerben scheint es unmöglich ohne Vitamin B was zu securen...
Es ist ziemlich einfach etwas zu bekommen, sofern das Profil stimmt. Der Pool an geeigneten Leuten ist eigentlich ziemlich gering gegenüber den Bewerberzahlen. Ich würde sogar sagen, dass man nach 1-2 IB Praktika plus Uni etwa 50% der geeigneten Bewerber persönlich kennt. Jedenfalls bei mir war das so. Oft war ich überrascht zu sehen, dass jemand bei BB/EB anfing, von dem ich vorher nie gehört hab.
antwortenDas ist definitiv nicht der Fall, ehemalige Praktikanten haben idR die besten Chancen und danach wird noch extern gehired. Vitamin B ist definitiv nicht der Weg zum IB-Analysten. Target-Uni, akademische Leistungen und Praktika sind ausschlaggebender
WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:
antwortenWenn man bedenkt, dass sich auf diese Stellen mehre tausend Leute bewerben scheint es unmöglich ohne Vitamin B was zu securen...
WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:
WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:
Es ist ziemlich einfach etwas zu bekommen, sofern das Profil stimmt. Der Pool an geeigneten Leuten ist eigentlich ziemlich gering gegenüber den Bewerberzahlen. Ich würde sogar sagen, dass man nach 1-2 IB Praktika plus Uni etwa 50% der geeigneten Bewerber persönlich kennt. Jedenfalls bei mir war das so. Oft war ich überrascht zu sehen, dass jemand bei BB/EB anfing, von dem ich vorher nie gehört hab.
Das sehe ich auch so. Ich bin ganz sicher kein High-Performer und war lange auf der Realschule, dann FH Bachelor. Nach dem FH Bachelor komplett leistungstechnisch umgestellt, Gap-Year gemacht mit Big 4, MM M&A + PE Praktikum. Für den Sommer mit Target-Master zwei offer von amerikanischen BBs in FFM vorliegen gehabt... du musst kein absoluter high-performer sein, es reicht Konsistenz, bisschen networking + Berufserfahrung sowie gute Noten (ab 1,9)
antwortenl schrieb am 19.02.2021:
WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:
Das sehe ich auch so. Ich bin ganz sicher kein High-Performer und war lange auf der Realschule, dann FH Bachelor. Nach dem FH Bachelor komplett leistungstechnisch umgestellt, Gap-Year gemacht mit Big 4, MM M&A + PE Praktikum. Für den Sommer mit Target-Master zwei offer von amerikanischen BBs in FFM vorliegen gehabt... du musst kein absoluter high-performer sein, es reicht Konsistenz, bisschen networking + Berufserfahrung sowie gute Noten (ab 1,9)
Die Frage, die mich interessiert, ist, ob ein Target Master wirklich ein so wichtiges Kriterium ist...
Also angenommen man hat sich richtig geknechtet mit Praktika Controlling, Audit, TAS, T2 UB, MM IB und guten Noten (1,5). Aber man ist halt an keiner Target sondern nur durchschnittlichen Uni (Augsburg, Ulm, Hohenheim). Hat man dann trz Chancen auf T2 und BB IB?
Klar hast du Chancen, nur halt geringere als mit Target-Master. Der Target-Master ermöglicht/vereinfacht dir ja auch, die vorherigen Praktika in MM IB etc. zu bekommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.02.2021:
l schrieb am 19.02.2021:
Die Frage, die mich interessiert, ist, ob ein Target Master wirklich ein so wichtiges Kriterium ist...
Also angenommen man hat sich richtig geknechtet mit Praktika Controlling, Audit, TAS, T2 UB, MM IB und guten Noten (1,5). Aber man ist halt an keiner Target sondern nur durchschnittlichen Uni (Augsburg, Ulm, Hohenheim). Hat man dann trz Chancen auf T2 und BB IB?
Ja hast du, vor allem bei T2. In Deutschland gibt es keine richtigen Targets wie in den USA und UK. Aber hab genug Leute kennengelernt, persönlich & in Interviews, die nicht von den Wiwi-Treff Targets kamen. Habe selber auch „nur“ an einer TU9 studiert, im Süden. Konnte ein BB Interview damit ergattern, weil Noten & Praktika auch vorhanden waren
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.02.2021:
l schrieb am 19.02.2021:
Die Frage, die mich interessiert, ist, ob ein Target Master wirklich ein so wichtiges Kriterium ist...
Also angenommen man hat sich richtig geknechtet mit Praktika Controlling, Audit, TAS, T2 UB, MM IB und guten Noten (1,5). Aber man ist halt an keiner Target sondern nur durchschnittlichen Uni (Augsburg, Ulm, Hohenheim). Hat man dann trz Chancen auf T2 und BB IB?
Klar hat man damit Chancen. Targetmaster ist ein deutlich unwichtigeres Kriterium als relevante Praktika die du ja hast.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.02.2021:
l schrieb am 19.02.2021:
Die Frage, die mich interessiert, ist, ob ein Target Master wirklich ein so wichtiges Kriterium ist...
Also angenommen man hat sich richtig geknechtet mit Praktika Controlling, Audit, TAS, T2 UB, MM IB und guten Noten (1,5). Aber man ist halt an keiner Target sondern nur durchschnittlichen Uni (Augsburg, Ulm, Hohenheim). Hat man dann trz Chancen auf T2 und BB IB?
Theoretisch ja.
Gibt aber auch BBs in FFM, die die ganz klar im Interview sagen, du du ohne private education ein Exot im Team bist.
Es geht natürlich darum Leute zu hiren, die zum Team passen. Uni ist ein Teil davon.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.02.2021:
Theoretisch ja.
Gibt aber auch BBs in FFM, die die ganz klar im Interview sagen, du du ohne private education ein Exot im Team bist.Es geht natürlich darum Leute zu hiren, die zum Team passen. Uni ist ein Teil davon.
Das stimmt niemals. Es gibt 100% kein Team in Frankfurt in dem zum Großteil nur Leute von privaten sind. Es sind immer viele aus Mannheim/Goethe/HSG dabei.
(Bin selber von privater Target)
Auch wenn die Richtung deiner Antwort stimmt finde ich sie mehr als nur unglücklich formuliert. Es geht hier doch nicht darum dass vor allem Target Master eingestellt werden weil diese für das richtige Klientel und "private education" sorgen (sind ja eh auch einige öffentliche Unis dabei) sondern weil die Unis halt bekannt sind und qualitativ gute Leute liefern. Keine Ahnung woher dieses implizite Klassendenken bei dir kommt, ist mir in der Industire glücklicherweise selten bis nie begegnet.
Zum Fragensteller: Mit non-target machst du es dir einfach sehr schwer. Theoretisch reichen gute Praktika, aber im Gegensatz zu Noten ist die Uni schon ein wichtiges Kriterium.
WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.02.2021:
Theoretisch ja.
Gibt aber auch BBs in FFM, die die ganz klar im Interview sagen, du du ohne private education ein Exot im Team bist.Es geht natürlich darum Leute zu hiren, die zum Team passen. Uni ist ein Teil davon.
Würdet ihr sagen, dass die Unis die auch in London placen (HSG/Bocconi/SSE) in Ffm genauso gut placen wie deutsche Targets a la Mannheim, WHU, FS?
HSG hat natürlich Sonderstellung da selbst im DACH Raum.
antwortenDu wirst in FFM nicht viele Leute von Bocconi und SSE finden. Das liegt meiner Einschätzung nach aber daran, dass diese Leute dann eher nach London wollen. Wenn du als Deutscher an der Bocconi oder SSE studierst und dich in FFM bewirbst, hast du sicher ähnlich gute Chancen wie Mannheim, WHU, FS & Co.
antwortenDas neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
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