Hi Community!

Bei mir steht jetzt nach dem Bachelor der Berufseinstieg an und Ziel ist ein DAX40 IGM Unternehmen in Bayern. Hier im Forum und auch sonst wo liest man meist "Bachelor ohne Berufserfahrung kommt in die 9".

Ich kann mir aber nicht vorstellen, wie jemand, der auf eine höhere Stellenbeschreibung passt, nicht auch in die 10 einsteigen sollte? Habe hier und da schon von solchen Fällen gehört, also dass nach dem Werkstudium mit dem Bachelor in die 10 eingestiegen wird.

Haben wir hier die einen oder anderen, denen ein solcher Einstieg möglich war? Erzählt gerne! An die anderen, wie lange hat es bei euch gebraucht, bis ihr anschließend in die 10 seid?

Vorweihnachtliche Grüße!

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Ich kenne keinen, der bei uns mit EG10 einsteigt. Selbst mit Master nicht, denn die Einstiegsstellen sind so beschrieben, dass EG9 gezahlt wird. Es kommt nicht auf den Abschluss des Kandidaten an, sondern auf die Stellenbeschreibung.
Ich bin nach zwei Jahren von der 9 in die 10 gewechselt.

antworten

Du hast nichtmal ein Vorstellungsgespräch bei einem dax40, aber machst dir schon Gedanken darüber, auf welche Stufe du eingestuft wirst? Nach dem Bachelor direkt bei so einem Unternehmen einzusteigen ist vergleichbar mit einem 6er im Lotto.

antworten

Bin bei Siemens und hier ist ganz klar:

• Bachelor: EG9a
• Master: EG10a

In 6 Jahren keine Ausnahme gesehen. Warum auch?

Vielleicht ist es in anderen Branchen anders, aber zumindest bei Siemens quasi keine Chance

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IGM stellt aktuell vermutlich nicht ein

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Bei uns, Dax40 am Standort BY (sechs weisse Buchstaben auf blauem Grund) wurden Absolventen mit EG9 eingestellt, bzw. als Duali übernommen, wohlwissend, dass die Rolle EG11/12 ist und die Kollegen in der Abteilung auch so vergütet werden.

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WiWi Gast schrieb am 24.12.2022:

IGM stellt aktuell vermutlich nicht ein

Warum denkst Du das? Es gibt offene Stellen en masse

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Laplace schrieb am 23.12.2022:

Du hast nichtmal ein Vorstellungsgespräch bei einem dax40, aber machst dir schon Gedanken darüber, auf welche Stufe du eingestuft wirst? Nach dem Bachelor direkt bei so einem Unternehmen einzusteigen ist vergleichbar mit einem 6er im Lotto.

Ich habe gerade mein zweites Angebot vorliegen ... es gibt genug Stellen, die AUCH für Bachelor ausgeschrieben sind, und wenn dann der Kandidat passt ... ? Sehe den Reibungspunkt nicht.

antworten

EG10 sind bei 35h bereits über 70k€. Wie kommst du auf die Idee ein Berufseinsteiger ohne Berufserfahrung wäre so viel Wert? EG10 gibt es bei meinem UN (ehemals Siemens, nun eigenständig) ab 2-3 Jahre BE.

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Valinger17 schrieb am 24.12.2022:

IGM stellt aktuell vermutlich nicht ein

Warum denkst Du das? Es gibt offene Stellen en masse

Zeig doch mal bitte diese Einsteigerpositionen

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Valinger17 schrieb am 24.12.2022:

IGM stellt aktuell vermutlich nicht ein

Warum denkst Du das? Es gibt offene Stellen en masse

Du musst noch viel lernen mein Junge. Ausgeschriebene Stelle heißt nicht direkt, dass auch jemand eingestellt wird. Nennt man Marketing, dass Außenstehende wie du und ich denken, dass das Unternehmen wächst. Ist gar nicht so selten.

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Laplace schrieb am 23.12.2022:

Du hast nichtmal ein Vorstellungsgespräch bei einem dax40, aber machst dir schon Gedanken darüber, auf welche Stufe du eingestuft wirst? Nach dem Bachelor direkt bei so einem Unternehmen einzusteigen ist vergleichbar mit einem 6er im Lotto.

"Du hast nichtmal ein Vorstellungsgespräch bei einem dax40"

Wüsste nicht, wie du darauf kommst.

"Nach dem Bachelor direkt bei so einem Unternehmen einzusteigen ist vergleichbar mit einem 6er im Lotto."

Warum? Tried and failed? "Bachelor" findet man doch genug in solchen Ausschreibungen.

Ich nehme an, du arbeitest in einem solchen Betrieb - wie lief dein Einstieg?

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Darf man fragen, wie das Unternehmen heißt, bzw um welche Region es sich handelt?

WiWi Gast schrieb am 23.12.2022:

Ich kenne keinen, der bei uns mit EG10 einsteigt. Selbst mit Master nicht, denn die Einstiegsstellen sind so beschrieben, dass EG9 gezahlt wird. Es kommt nicht auf den Abschluss des Kandidaten an, sondern auf die Stellenbeschreibung.
Ich bin nach zwei Jahren von der 9 in die 10 gewechselt.

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Eine Bekannte und Ich befinden uns gerade in eben gleicher Situation und fragen uns das selbe. Kommt schon vor, dass Absolventen mit Praktika und Werkstudi-erfahrung mehr mitbringen oder allgemein etwas stärker sind (Konzern-KnowHow, Fachkompenzen, internes Netzwerk, Effizienz, erste Projekte ...)

Wir konnten zwei Fälle auswendig machen, in denen der Sprung dann auch geklappt hat. Ohne Sponsoren ging da aber nichts, sprich Head-of's und Vorgesetzte die sich dafür stark gemacht haben... Glück ist immer dabei

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Hallo ich habe die Zusage nach meinem Bachelor für IGM NRW EG11 (Tier 1 Zulieferer Automotive) sowie IGM Bawü EG12 (Mercedes-Benz) zum Einstieg bekommen. In NRW würde ich die erste 2-3 Jahre von Zuhause (Familienhaus) arbeiten und in Bawü müsste ich mir eine Wohnung/WG besorgen und mehr kosten tragen. Für was würdet ihr euch entscheiden?

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Zuhause bleiben!!

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Leonie17 schrieb am 24.12.2022:

Laplace schrieb am 23.12.2022:

Du hast nichtmal ein Vorstellungsgespräch bei einem dax40, aber machst dir schon Gedanken darüber, auf welche Stufe du eingestuft wirst? Nach dem Bachelor direkt bei so einem Unternehmen einzusteigen ist vergleichbar mit einem 6er im Lotto.

Ich habe gerade mein zweites Angebot vorliegen ... es gibt genug Stellen, die AUCH für Bachelor ausgeschrieben sind, und wenn dann der Kandidat passt ... ? Sehe den Reibungspunkt nicht.

Wenn du eh zwei Angebote vorliegen hast, dann steht da ja drin ob du EG9 oder 10 hast... dann teil dich doch der Gruppe mit?

Ich kann aus eigener Erfahrung von drei nahmhaften IGM Unternehmen aus München berichten:

Bis vor einigen Jahren bei allen drei Bachelor 9a Master 10a
Jetzt:
Bachelor 9a Master 10a
Bachelor 9a Master 9b
Bachelor 8a Master 9a

Erfahrung durch Praktika/Werkstudententätigkeiten wird zu 95% nicht angerechnet.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

Ich kann aus eigener Erfahrung von drei nahmhaften IGM Unternehmen aus München berichten:

Bis vor einigen Jahren bei allen drei Bachelor 9a Master 10a
Jetzt:
Bachelor 9a Master 10a
Bachelor 9a Master 9b
Bachelor 8a Master 9a

Erfahrung durch Praktika/Werkstudententätigkeiten wird zu 95% nicht angerechnet.

Die Zeiten werden und sind härter, das sollte langsam jedem klar sein.

• Praktika/Werkstudium wurde in der Vergangenheit berücksichtigt und war auch oft Grund für Direkteinstieg (“du warst so lange da, dich übernehmen wir”) ist aber heute extrem selten
• Einstiegsgehälter werden weniger und zw. Bachelor/Master keine große Abweichung (was sind Brutto schon 200€ ??)

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Hello,

ich habe meinen Bachelor dual bei einem IG Metall Unternehmen gemacht und wurde dann in ERA9 übernommen. Ich habe dann nach 2 Monaten gekündigt, weil mir die Aufgaben nicht gefielen. Habe dann den Master angefangen und nebenbei als Werki gejobbt. Bin gerade in den finalen Zügen meiner Masterarbeit und werde bei Siemens in ERA10 übernommen. (Bin 24 Jahre alt und habe neben meinem dualen studium und dem werki job keine nennenswerte berufserfahrung).

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WiWi Gast schrieb am 24.12.2022:

EG10 sind bei 35h bereits über 70k€. Wie kommst du auf die Idee ein Berufseinsteiger ohne Berufserfahrung wäre so viel Wert? EG10 gibt es bei meinem UN (ehemals Siemens, nun eigenständig) ab 2-3 Jahre BE.

Also ich steige mit dem Master bei Siemens in ERA10 ein, ohne nennenswerte Berufserfahrung (nur werki job bisher).

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

EG10 sind bei 35h bereits über 70k€. Wie kommst du auf die Idee ein Berufseinsteiger ohne Berufserfahrung wäre so viel Wert? EG10 gibt es bei meinem UN (ehemals Siemens, nun eigenständig) ab 2-3 Jahre BE.

Also ich steige mit dem Master bei Siemens in ERA10 ein, ohne nennenswerte Berufserfahrung (nur werki job bisher).

Ja die ködern mit ERA 10, aber ERA zu alten Konditionen, sprich die kommenden Lohnerhöhungen preisen die schon mit ein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

EG10 sind bei 35h bereits über 70k€. Wie kommst du auf die Idee ein Berufseinsteiger ohne Berufserfahrung wäre so viel Wert? EG10 gibt es bei meinem UN (ehemals Siemens, nun eigenständig) ab 2-3 Jahre BE.

Also ich steige mit dem Master bei Siemens in ERA10 ein, ohne nennenswerte Berufserfahrung (nur werki job bisher).

Ja die ködern mit ERA 10, aber ERA zu alten Konditionen, sprich die kommenden Lohnerhöhungen preisen die schon mit ein.

Wie soll das gehen? ERA10 ist ERA10, ob mit Lohnerhöhung oder ohne.

antworten

Hallo, ich bin als Bachelor (Wirtschaftsinformatik)mit EG11a eingestiegen (Siemens AG, Bayern). War vorher lange Werkstudent. Es hängt bei uns immer an der Stellenbeschreibung und der zugeordneten EG Gruppe.

antworten

Bin auch bei Siemens (Wittelsbacher Platz) und bei uns würde das nicht klappen mit HR. Ehemalige Werkstudenten mit Bachelor bekommen wir bestenfalls in die EG10a (anstelle von EG9a).

Ich will damit nicht sagen, dass dein Fall nicht möglich ist, aber definitiv eine sehr große Ausnahme und absolut nicht planbar. Da muss es erstmal eine FK geben, die die EG11a direkt vergibt und HR das Ganze auch absegnen. Viel realistischer wäre die Einstellung in EG10a mit Ziel EG11. Aber nicht direkt die EG11 zu vergeben

WiWi Gast schrieb am 15.05.2023:

Hallo, ich bin als Bachelor (Wirtschaftsinformatik)mit EG11a eingestiegen (Siemens AG, Bayern). War vorher lange Werkstudent. Es hängt bei uns immer an der Stellenbeschreibung und der zugeordneten EG Gruppe.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:

EG10 sind bei 35h bereits über 70k€. Wie kommst du auf die Idee ein Berufseinsteiger ohne Berufserfahrung wäre so viel Wert? EG10 gibt es bei meinem UN (ehemals Siemens, nun eigenständig) ab 2-3 Jahre BE.

Also ich steige mit dem Master bei Siemens in ERA10 ein, ohne nennenswerte Berufserfahrung (nur werki job bisher).

Ja die ködern mit ERA 10, aber ERA zu alten Konditionen, sprich die kommenden Lohnerhöhungen preisen die schon mit ein.

Wie soll das gehen? ERA10 ist ERA10, ob mit Lohnerhöhung oder ohne.

Alles möglich haben das Gehalt um die kommende Lohnerhöhung bei Einstieg herabgesetzt mit dem Hinweis in 2x Monaten kommt sowieso eine Tariferhöhung und er sei erst ganz frisch im UN. Bla bla. Der IGM Tarif ist unterlaufbar...die Ausgestaltung macht jedes UN unterschiedlich.

antworten

Was kann man in Bayern, z.B. bei Siemens bei ERA 8 All In verdienen als Berufseinsteiger mit allen Zulagen? 50k? 55k? 60k?

Grüße

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Was kann man in Bayern, z.B. bei Siemens bei ERA 8 All In verdienen als Berufseinsteiger mit allen Zulagen? 50k? 55k? 60k?

Grüße

Das gleiche wie bei jedem anderen IGM Betrieb in Bayern. Gib es doch einfach in den IGM Rechner ein, es werden vermutlich etwa mit allen Bonus Zahlungen um die 52k sein. Die bekommst du halt erst komplett nach einer gewissen Zugehörigkeit und vorher halt zum Teil

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Was kann man in Bayern, z.B. bei Siemens bei ERA 8 All In verdienen als Berufseinsteiger mit allen Zulagen? 50k? 55k? 60k?

Grüße

Das gleiche wie bei jedem anderen IGM Betrieb in Bayern. Gib es doch einfach in den IGM Rechner ein, es werden vermutlich etwa mit allen Bonus Zahlungen um die 52k sein. Die bekommst du halt erst komplett nach einer gewissen Zugehörigkeit und vorher halt zum Teil

Nach Ausbildung oder? Niemals zahlt Siemens einem Absolventen era8

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Was kann man in Bayern, z.B. bei Siemens bei ERA 8 All In verdienen als Berufseinsteiger mit allen Zulagen? 50k? 55k? 60k?

Grüße

Das gleiche wie bei jedem anderen IGM Betrieb in Bayern. Gib es doch einfach in den IGM Rechner ein, es werden vermutlich etwa mit allen Bonus Zahlungen um die 52k sein. Die bekommst du halt erst komplett nach einer gewissen Zugehörigkeit und vorher halt zum Teil

woher soll ich wissen, wie hoch mein Bonus + LZ ist? im Gehaltrechner steht was von 25%-50% und LZ 0-20%

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Was kann man in Bayern, z.B. bei Siemens bei ERA 8 All In verdienen als Berufseinsteiger mit allen Zulagen? 50k? 55k? 60k?

Grüße

push

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.09.2023:

Was kann man in Bayern, z.B. bei Siemens bei ERA 8 All In verdienen als Berufseinsteiger mit allen Zulagen? 50k? 55k? 60k?

Grüße

Das gleiche wie bei jedem anderen IGM Betrieb in Bayern. Gib es doch einfach in den IGM Rechner ein, es werden vermutlich etwa mit allen Bonus Zahlungen um die 52k sein. Die bekommst du halt erst komplett nach einer gewissen Zugehörigkeit und vorher halt zum Teil

woher soll ich wissen, wie hoch mein Bonus + LZ ist? im Gehaltrechner steht was von 25%-50% und LZ 0-20%

Und woher sollen wir das wissen?

Ganz interessant: Wir haben (DAX OEM) vor kurzem einen Bachelorabsolventen eingestellt den wir dringend gebraucht haben, der hat ohne zu fragen ne EG10 bekommen. Keinerlei Praktika oder Werkstudentenerfahrung, wir haben allerdings auch dringend jemanden gesucht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Was kann man in Bayern, z.B. bei Siemens bei ERA 8 All In verdienen als Berufseinsteiger mit allen Zulagen? 50k? 55k? 60k?

Grüße

push

Werden zwischen 55 und 60k sein, ausgehend von einer LZ von 6 - 10% und Weihnachtsgeld von 25%.

Die LZ wird ja idR. erst nach der Probezeit gezahlt.

Sollte anteilig noch die Infaltionsprämie gezahlt werden (bei uns 1500€ in 2023 und 1500€ in 2024, IGM Hessen), sollten 60k in Bayern definitiv drin sein im 1. Jahr.

Unternehmensspezifische Boni kommen natürlich noch on top.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Und woher sollen wir das wissen?

Ganz interessant: Wir haben (DAX OEM) vor kurzem einen Bachelorabsolventen eingestellt den wir dringend gebraucht haben, der hat ohne zu fragen ne EG10 bekommen. Keinerlei Praktika oder Werkstudentenerfahrung, wir haben allerdings auch dringend jemanden gesucht.

Klar, ein Bachelorabsolvent ohne jegliche praktische Erfahrung ist ein so rares Gut, dass man ihn gleich mit E10 einstellen muss und außerdem liefert er sofort einen so wertvollen Beitrag, dass man ihn gaaanz dringend sucht. Ich glaube, da war eher der Paulanergarten nicht weit...

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Und woher sollen wir das wissen?

Ganz interessant: Wir haben (DAX OEM) vor kurzem einen Bachelorabsolventen eingestellt den wir dringend gebraucht haben, der hat ohne zu fragen ne EG10 bekommen. Keinerlei Praktika oder Werkstudentenerfahrung, wir haben allerdings auch dringend jemanden gesucht.

Klar, ein Bachelorabsolvent ohne jegliche praktische Erfahrung ist ein so rares Gut, dass man ihn gleich mit E10 einstellen muss und außerdem liefert er sofort einen so wertvollen Beitrag, dass man ihn gaaanz dringend sucht. Ich glaube, da war eher der Paulanergarten nicht weit...

glaube auch, dass dies ein troll ist, außer der unerfahrene ist ein hard techi der hobbytechnisch viele projekte programmiert hat

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Was kann man in Bayern, z.B. bei Siemens bei ERA 8 All In verdienen als Berufseinsteiger mit allen Zulagen? 50k? 55k? 60k?

Grüße

push

Werden zwischen 55 und 60k sein, ausgehend von einer LZ von 6 - 10% und Weihnachtsgeld von 25%.

Die LZ wird ja idR. erst nach der Probezeit gezahlt.

Sollte anteilig noch die Infaltionsprämie gezahlt werden (bei uns 1500€ in 2023 und 1500€ in 2024, IGM Hessen), sollten 60k in Bayern definitiv drin sein im 1. Jahr.

Unternehmensspezifische Boni kommen natürlich noch on top.

Hey vielen Dank für die Antwort! Die war wichtig für mich zu wissen! Da die Personaldame meinte, ERA 8 gleich 60k und ich habe mich iwie gewundert ob das überhaupt hinhaut.

Wünsche dir das beste! =)

antworten

Hallo,
wann muss denn spätestens der Eintrittsbeginn ins Unternehmen sein, damit man für dasselbe Jahr noch T-Zug a/b erhält (welches ja im Juli ausgezahlt werden soll)?
Der 1.Februar?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

Hallo,
wann muss denn spätestens der Eintrittsbeginn ins Unternehmen sein, damit man für dasselbe Jahr noch T-Zug a/b erhält (welches ja im Juli ausgezahlt werden soll)?
Der 1.Februar?

Ich bin 2010 nach dem FH Diplom in der damals höchsten Tarifstufe eingestiegen die später in ERA 12 Bayern überführt wurde.

antworten

Hallo zusammen,

ich bin mit einem Bachelor (top 5%) an einer „Target-Uni“ sowie 2 Jahren Vollzeit in der Beratung ins Inhouse Consulting eines Konzerns gewechselt.
Eingruppiert wurde ich in EG7a + freiwillige Leistungszulage (IGM-Bayern).
Wenn ich den Thread hier lese, habe ich sehr schlecht verhandelt.

• Wie kann dies überhaupt passieren, wenn die Eingruppierung doch eigentlich von der Stellenbeschreibung abhängt?
• Habt ihr Tipps, wie ich schnell in eine höhere Tarifgruppe aufsteigen kann?

Besten Dank im Voraus!

antworten

Also ich habe im Januar drei Vorstellungsgespräche bei IGM Unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2022:

Valinger17 schrieb am 24.12.2022:

IGM stellt aktuell vermutlich nicht ein

Warum denkst Du das? Es gibt offene Stellen en masse

Zeig doch mal bitte diese Einsteigerpositionen

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

Hallo zusammen,

ich bin mit einem Bachelor (top 5%) an einer „Target-Uni“ sowie 2 Jahren Vollzeit in der Beratung ins Inhouse Consulting eines Konzerns gewechselt.
Eingruppiert wurde ich in EG7a + freiwillige Leistungszulage (IGM-Bayern).
Wenn ich den Thread hier lese, habe ich sehr schlecht verhandelt.

• Wie kann dies überhaupt passieren, wenn die Eingruppierung doch eigentlich von der Stellenbeschreibung abhängt?
• Habt ihr Tipps, wie ich schnell in eine höhere Tarifgruppe aufsteigen kann?

Besten Dank im Voraus!

Bitte nicht auf solche Troll Posts eingehen. Sorry, aber EG7a kriegt man direkt nach der Ausbildung.

antworten

Dann ist in-house consulting wohl nicht mehr wert, und das trotz Target-Uni > Hallo zusammen,

WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

ich bin mit einem Bachelor (top 5%) an einer „Target-Uni“ sowie 2 Jahren Vollzeit in der Beratung ins Inhouse Consulting eines Konzerns gewechselt.
Eingruppiert wurde ich in EG7a + freiwillige Leistungszulage (IGM-Bayern).
Wenn ich den Thread hier lese, habe ich sehr schlecht verhandelt.

• Wie kann dies überhaupt passieren, wenn die Eingruppierung doch eigentlich von der Stellenbeschreibung abhängt?
• Habt ihr Tipps, wie ich schnell in eine höhere Tarifgruppe aufsteigen kann?

Besten Dank im Voraus!

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

Hallo,
wann muss denn spätestens der Eintrittsbeginn ins Unternehmen sein, damit man für dasselbe Jahr noch T-Zug a/b erhält (welches ja im Juli ausgezahlt werden soll)?
Der 1.Februar?

Nein, 01.01. - nach meinem Kenntnisstand.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

Hallo zusammen,

ich bin mit einem Bachelor (top 5%) an einer „Target-Uni“ sowie 2 Jahren Vollzeit in der Beratung ins Inhouse Consulting eines Konzerns gewechselt.
Eingruppiert wurde ich in EG7a + freiwillige Leistungszulage (IGM-Bayern).
Wenn ich den Thread hier lese, habe ich sehr schlecht verhandelt.

• Wie kann dies überhaupt passieren, wenn die Eingruppierung doch eigentlich von der Stellenbeschreibung abhängt?
• Habt ihr Tipps, wie ich schnell in eine höhere Tarifgruppe aufsteigen kann?

Besten Dank im Voraus!

Bitte nicht auf solche Troll Posts eingehen. Sorry, aber EG7a kriegt man direkt nach der Ausbildung.

Das ist kein Trollpost.
Ich sollte inklusive aller Zulagen 62.000€ bekommen (40h Vertrag) und dies ist bzw. war mehr, als ich in der Beratung verdient habe.

Ich kenne einen weiteren Kollegen (Junior-ABAP Entwickler), der nach Master + 1 Jahr in der Beratung ebenfalls in der EG7 eingestuft wurde.

antworten

Bin in München / Halbleiter (nicht Infineon),
mit kaufmännischer Ausbildung und 5 Jahren Berufserfahrung mit ERA 10a eingestiegen. Vitamin B hat dabei eine gewisse, wenn auch nicht entscheidende Rolle gespielt.

Entwicklung bis 11b ist für meine Stelle vorgesehen (Zeitraum: Gesamt max. 54 Monate für 10a->10b->11a->11b)

Meines Wissens wäre ein guter Bachelor Absolvent mit relevanten Schwerpunkten / Praktika, hier wohl mit ERA 9 eingruppiert.

Da mein AG aber auf Grund der extremen Branchenspezialisierung für den Laien absolut unbekannt ist, gibt es nur sehr wenige Bewerber. Dies zeigt sich auch dadurch, dass die Stelle bereits 6 Monate vakant war, bevor ich innerhalb von 2 Wochen nach Gesprächseröffnung den Arbeitsvertrag unterschrieben habe.

antworten

Dann werden die Stellen keinen Hochschulabschluss erfordert haben.

EG7 für Absolventen macht einfach 0 Sinn und habe ich so noch nie gehört, erst Recht nicht von größeren Konzernen, welcher soll das denn sein ? Auch ein 40h-Vertrag bei solch einer "niedrigen" EG-Stufe macht auf Grund des geringen Kontingent dieser Verträge ebenfalls 0 Sinn.

Wurde eventuell eine Ziel EG-Stufe vereinbart, in die du dich die nächsten 2 Jahre entwickelst ?

Ich arbeite bei einem IGM Mittelständler (Hidden Champion Maschinenbau) mit ca. 115 Mitarbeitern und bin in der EG7 Hessen Grundstufe (noch) ohne Hochschulabschluss, BWL Bachelor in ca. 6 Monaten. Also aktuell "nur" Ausbildung zum Speditionskaufmann + IHK Fachwirt --> arbeite im Bereich Supply Chain (Versand, Compliance, Zoll Import + Export) und bin mit einer LZ von 14% und IAP (50% in 2024) bei 62k/35h Woche.

Jeder frische Absolvent bei uns bekommt direkt die EG8 mit Bachelor (MaschBau, ETechnik oder Mechatronik), egal ob Service, Konstruktion oder was auch immer.

EG7 sind bei uns alle Mitarbeiter auf der Produktionsfläche, die unsere Sondermaschinen bauen, also gelernte Werkzeugmacher, Feinwerkmechaniker oder Industriemechaniker mit Hauptschule/Realschule und normaler Handwerksausbildung.

EG8 sind dann schon die Inbetriebnehmer und Abnehmer der von den o.g. Personen gebauten Maschinen, mit selber Vita (Realschule + Ausbildung, manche mit Meister)

Wenn dein Kollege mit Master (WInfo oder Info?) auch nur mit EG7 abgespeist wurde, trollst du oder Ihr habt euch hart verarschen lassen, was normalerweise der Betriebsrat nicht zulassen sollte.

Aus welcher Beratung kommst du bitte, dass du mit "Target-Uni" und Bestnoten nach 2 Jahren keine 60k verdient hast ? Hoffentlich trollst du echt nur, sonst hast du mein Mitleid verdient.

Nenn mal bitte den Laden in dem du arbeitest, Grüße.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2023:

Hallo zusammen,

ich bin mit einem Bachelor (top 5%) an einer „Target-Uni“ sowie 2 Jahren Vollzeit in der Beratung ins Inhouse Consulting eines Konzerns gewechselt.
Eingruppiert wurde ich in EG7a + freiwillige Leistungszulage (IGM-Bayern).
Wenn ich den Thread hier lese, habe ich sehr schlecht verhandelt.

• Wie kann dies überhaupt passieren, wenn die Eingruppierung doch eigentlich von der Stellenbeschreibung abhängt?
• Habt ihr Tipps, wie ich schnell in eine höhere Tarifgruppe aufsteigen kann?

Besten Dank im Voraus!

Bitte nicht auf solche Troll Posts eingehen. Sorry, aber EG7a kriegt man direkt nach der Ausbildung.

Das ist kein Trollpost.
Ich sollte inklusive aller Zulagen 62.000€ bekommen (40h Vertrag) und dies ist bzw. war mehr, als ich in der Beratung verdient habe.

Ich kenne einen weiteren Kollegen (Junior-ABAP Entwickler), der nach Master + 1 Jahr in der Beratung ebenfalls in der EG7 eingestuft wurde.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.01.2024:

Dann werden die Stellen keinen Hochschulabschluss erfordert haben.

EG7 für Absolventen macht einfach 0 Sinn und habe ich so noch nie gehört, erst Recht nicht von größeren Konzernen, welcher soll das denn sein ? Auch ein 40h-Vertrag bei solch einer "niedrigen" EG-Stufe macht auf Grund des geringen Kontingent dieser Verträge ebenfalls 0 Sinn.

Wurde eventuell eine Ziel EG-Stufe vereinbart, in die du dich die nächsten 2 Jahre entwickelst ?

Ich arbeite bei einem IGM Mittelständler (Hidden Champion Maschinenbau) mit ca. 115 Mitarbeitern und bin in der EG7 Hessen Grundstufe (noch) ohne Hochschulabschluss, BWL Bachelor in ca. 6 Monaten. Also aktuell "nur" Ausbildung zum Speditionskaufmann + IHK Fachwirt --> arbeite im Bereich Supply Chain (Versand, Compliance, Zoll Import + Export) und bin mit einer LZ von 14% und IAP (50% in 2024) bei 62k/35h Woche.

Jeder frische Absolvent bei uns bekommt direkt die EG8 mit Bachelor (MaschBau, ETechnik oder Mechatronik), egal ob Service, Konstruktion oder was auch immer.

EG7 sind bei uns alle Mitarbeiter auf der Produktionsfläche, die unsere Sondermaschinen bauen, also gelernte Werkzeugmacher, Feinwerkmechaniker oder Industriemechaniker mit Hauptschule/Realschule und normaler Handwerksausbildung.

EG8 sind dann schon die Inbetriebnehmer und Abnehmer der von den o.g. Personen gebauten Maschinen, mit selber Vita (Realschule + Ausbildung, manche mit Meister)

Wenn dein Kollege mit Master (WInfo oder Info?) auch nur mit EG7 abgespeist wurde, trollst du oder Ihr habt euch hart verarschen lassen, was normalerweise der Betriebsrat nicht zulassen sollte.

Aus welcher Beratung kommst du bitte, dass du mit "Target-Uni" und Bestnoten nach 2 Jahren keine 60k verdient hast ? Hoffentlich trollst du echt nur, sonst hast du mein Mitleid verdient.

Nenn mal bitte den Laden in dem du arbeitest, Grüße.

Hallo zusammen,

ich bin mit einem Bachelor (top 5%) an einer „Target-Uni“ sowie 2 Jahren Vollzeit in der Beratung ins Inhouse Consulting eines Konzerns gewechselt.
Eingruppiert wurde ich in EG7a + freiwillige Leistungszulage (IGM-Bayern).
Wenn ich den Thread hier lese, habe ich sehr schlecht verhandelt.

• Wie kann dies überhaupt passieren, wenn die Eingruppierung doch eigentlich von der Stellenbeschreibung abhängt?
• Habt ihr Tipps, wie ich schnell in eine höhere Tarifgruppe aufsteigen kann?

Besten Dank im Voraus!

Bitte nicht auf solche Troll Posts eingehen. Sorry, aber EG7a kriegt man direkt nach der Ausbildung.

Das ist kein Trollpost.
Ich sollte inklusive aller Zulagen 62.000€ bekommen (40h Vertrag) und dies ist bzw. war mehr, als ich in der Beratung verdient habe.

Ich kenne einen weiteren Kollegen (Junior-ABAP Entwickler), der nach Master + 1 Jahr in der Beratung ebenfalls in der EG7 eingestuft wurde.

Der Konzern ist im MDAX gelistet und hat über 40.000 Mitarbeiter. Ich sitze in Hamburg. Unser HQ ist in Frankfurt.
Für meine Stelle sind ein Hochschulstudium sowie 1-3 Jahre Berufserfahrung Voraussetzung. Der Kollege war bei ATOS, ich selbst bei einer der Big4.
Eine Zielentgeltstufe ist bei mir im Vertrag nicht ausgeführt.

Ich werde demnächst ansprechen, wie und wann ich in eine höhere Stufe komme. Bisher ist mir nur die automatische Umgruppierung in die 7b bekannt…
Wenn ich das so lese, habe ich mich ordentlich verarschen lassen… Ich arbeite leider auch nicht wirklich weniger als in der Beratung und trage einiges an Verantwortung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.01.2024:

Dann werden die Stellen keinen Hochschulabschluss erfordert haben.

EG7 für Absolventen macht einfach 0 Sinn und habe ich so noch nie gehört, erst Recht nicht von größeren Konzernen, welcher soll das denn sein ? Auch ein 40h-Vertrag bei solch einer "niedrigen" EG-Stufe macht auf Grund des geringen Kontingent dieser Verträge ebenfalls 0 Sinn.

Wurde eventuell eine Ziel EG-Stufe vereinbart, in die du dich die nächsten 2 Jahre entwickelst ?

Ich arbeite bei einem IGM Mittelständler (Hidden Champion Maschinenbau) mit ca. 115 Mitarbeitern und bin in der EG7 Hessen Grundstufe (noch) ohne Hochschulabschluss, BWL Bachelor in ca. 6 Monaten. Also aktuell "nur" Ausbildung zum Speditionskaufmann + IHK Fachwirt --> arbeite im Bereich Supply Chain (Versand, Compliance, Zoll Import + Export) und bin mit einer LZ von 14% und IAP (50% in 2024) bei 62k/35h Woche.

Jeder frische Absolvent bei uns bekommt direkt die EG8 mit Bachelor (MaschBau, ETechnik oder Mechatronik), egal ob Service, Konstruktion oder was auch immer.

EG7 sind bei uns alle Mitarbeiter auf der Produktionsfläche, die unsere Sondermaschinen bauen, also gelernte Werkzeugmacher, Feinwerkmechaniker oder Industriemechaniker mit Hauptschule/Realschule und normaler Handwerksausbildung.

EG8 sind dann schon die Inbetriebnehmer und Abnehmer der von den o.g. Personen gebauten Maschinen, mit selber Vita (Realschule + Ausbildung, manche mit Meister)

Wenn dein Kollege mit Master (WInfo oder Info?) auch nur mit EG7 abgespeist wurde, trollst du oder Ihr habt euch hart verarschen lassen, was normalerweise der Betriebsrat nicht zulassen sollte.

Aus welcher Beratung kommst du bitte, dass du mit "Target-Uni" und Bestnoten nach 2 Jahren keine 60k verdient hast ? Hoffentlich trollst du echt nur, sonst hast du mein Mitleid verdient.

Nenn mal bitte den Laden in dem du arbeitest, Grüße.

Hallo zusammen,

ich bin mit einem Bachelor (top 5%) an einer „Target-Uni“ sowie 2 Jahren Vollzeit in der Beratung ins Inhouse Consulting eines Konzerns gewechselt.
Eingruppiert wurde ich in EG7a + freiwillige Leistungszulage (IGM-Bayern).
Wenn ich den Thread hier lese, habe ich sehr schlecht verhandelt.

• Wie kann dies überhaupt passieren, wenn die Eingruppierung doch eigentlich von der Stellenbeschreibung abhängt?
• Habt ihr Tipps, wie ich schnell in eine höhere Tarifgruppe aufsteigen kann?

Besten Dank im Voraus!

Bitte nicht auf solche Troll Posts eingehen. Sorry, aber EG7a kriegt man direkt nach der Ausbildung.

Das ist kein Trollpost.
Ich sollte inklusive aller Zulagen 62.000€ bekommen (40h Vertrag) und dies ist bzw. war mehr, als ich in der Beratung verdient habe.

Ich kenne einen weiteren Kollegen (Junior-ABAP Entwickler), der nach Master + 1 Jahr in der Beratung ebenfalls in der EG7 eingestuft wurde.

Nachtrag: Bevor ich wieder als Troll bezeichnet werde. Es hat historische Gründe, dass wir nach bayrischem IGM Tarif bezahlt werden. Unser HQ ist erst seit 6-7 Jahren in Frankfurt.

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WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Dann werden die Stellen keinen Hochschulabschluss erfordert haben.

EG7 für Absolventen macht einfach 0 Sinn und habe ich so noch nie gehört, erst Recht nicht von größeren Konzernen, welcher soll das denn sein ? Auch ein 40h-Vertrag bei solch einer "niedrigen" EG-Stufe macht auf Grund des geringen Kontingent dieser Verträge ebenfalls 0 Sinn.

Wurde eventuell eine Ziel EG-Stufe vereinbart, in die du dich die nächsten 2 Jahre entwickelst ?

Ich arbeite bei einem IGM Mittelständler (Hidden Champion Maschinenbau) mit ca. 115 Mitarbeitern und bin in der EG7 Hessen Grundstufe (noch) ohne Hochschulabschluss, BWL Bachelor in ca. 6 Monaten. Also aktuell "nur" Ausbildung zum Speditionskaufmann + IHK Fachwirt --> arbeite im Bereich Supply Chain (Versand, Compliance, Zoll Import + Export) und bin mit einer LZ von 14% und IAP (50% in 2024) bei 62k/35h Woche.

Jeder frische Absolvent bei uns bekommt direkt die EG8 mit Bachelor (MaschBau, ETechnik oder Mechatronik), egal ob Service, Konstruktion oder was auch immer.

EG7 sind bei uns alle Mitarbeiter auf der Produktionsfläche, die unsere Sondermaschinen bauen, also gelernte Werkzeugmacher, Feinwerkmechaniker oder Industriemechaniker mit Hauptschule/Realschule und normaler Handwerksausbildung.

EG8 sind dann schon die Inbetriebnehmer und Abnehmer der von den o.g. Personen gebauten Maschinen, mit selber Vita (Realschule + Ausbildung, manche mit Meister)

Wenn dein Kollege mit Master (WInfo oder Info?) auch nur mit EG7 abgespeist wurde, trollst du oder Ihr habt euch hart verarschen lassen, was normalerweise der Betriebsrat nicht zulassen sollte.

Aus welcher Beratung kommst du bitte, dass du mit "Target-Uni" und Bestnoten nach 2 Jahren keine 60k verdient hast ? Hoffentlich trollst du echt nur, sonst hast du mein Mitleid verdient.

Nenn mal bitte den Laden in dem du arbeitest, Grüße.

Hallo zusammen,

ich bin mit einem Bachelor (top 5%) an einer „Target-Uni“ sowie 2 Jahren Vollzeit in der Beratung ins Inhouse Consulting eines Konzerns gewechselt.
Eingruppiert wurde ich in EG7a + freiwillige Leistungszulage (IGM-Bayern).
Wenn ich den Thread hier lese, habe ich sehr schlecht verhandelt.

• Wie kann dies überhaupt passieren, wenn die Eingruppierung doch eigentlich von der Stellenbeschreibung abhängt?
• Habt ihr Tipps, wie ich schnell in eine höhere Tarifgruppe aufsteigen kann?

Besten Dank im Voraus!

Bitte nicht auf solche Troll Posts eingehen. Sorry, aber EG7a kriegt man direkt nach der Ausbildung.

Das ist kein Trollpost.
Ich sollte inklusive aller Zulagen 62.000€ bekommen (40h Vertrag) und dies ist bzw. war mehr, als ich in der Beratung verdient habe.

Ich kenne einen weiteren Kollegen (Junior-ABAP Entwickler), der nach Master + 1 Jahr in der Beratung ebenfalls in der EG7 eingestuft wurde.

Nachtrag: Bevor ich wieder als Troll bezeichnet werde. Es hat historische Gründe, dass wir nach bayrischem IGM Tarif bezahlt werden. Unser HQ ist erst seit 6-7 Jahren in Frankfurt.

Hessen und Bayern haben bei der EG7a bzw. EG7 Grundstufe ein fast identisches Tarifliches Grundgehalt, glaube 6eur Unterschied oder so, da spielt das Bundesland keine Rolle in dem Fall.

Sprech doch mal mit deinen Kollegen, die in selber Funktion arbeiten, was die für eine EG haben.

Dennoch mMn. Sollten Absolventen weder in Bayern noch Hessen bei IGM Buden unter E8 einsteigen.

Auf der IGM Seite kannst du mal die EG Stufen und Anforderungen ansehen. In Bayern und Hessen wird für stellen mit Anforderung Bachelor FH sogar die EG9 angegeben.

Ich weiß aber auch z. B. Von Schaeffler Frankfurt, dass die Stellen mit Hochschulabschluss und Berufserfahrung auch gerne versuchen in die EG8 zu schieben......Könnte das dein Laden sein? 😂

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Leonie17 schrieb am 24.12.2022:

Laplace schrieb am 23.12.2022:

Du hast nichtmal ein Vorstellungsgespräch bei einem dax40, aber machst dir schon Gedanken darüber, auf welche Stufe du eingestuft wirst? Nach dem Bachelor direkt bei so einem Unternehmen einzusteigen ist vergleichbar mit einem 6er im Lotto.

Ich habe gerade mein zweites Angebot vorliegen ... es gibt genug Stellen, die AUCH für Bachelor ausgeschrieben sind, und wenn dann der Kandidat passt ... ? Sehe den Reibungspunkt nicht.

Kann ich fragen wo du die Angebote bekommen hast? Ich mache aktuell mein Bachelor und befinde mich in meinen letzten Semestern. Ich mache aktuell mein Praktikum bei Bosch in Japan und hab auch schon ein Auslandssemester hinter mir, aber ich kenne ich keinen der bei großen Unternehmen im Stuttgarter Raum (Mercedes, Porsche, Bosch) mit einem Bachelor den Direkteinstieg geschafft hat. Langsam zweifle ich daran dass ich überhaupt irgendwo unterkomme trotz Auslandssemester, Praxissemester bei Bosch in Japan und voraussichtlicher Werkstudentenstelle bei einem der dreien (befinde mich gerade dafür in der Bewerbungsphase) :(

antworten

Nichts für ungut, aber du hast halt ein standard Profil. 1 Praktikum im Ausland, 1 Auslandssemester und jetzt möglicherweise 1 Jahr Werksstudent ist jetzt etwas, was heutzutage 20% der Bewerber ähnlich haben und wenn dann auf eine Stelle 1000* Bewerbungen kommen, kannst du dir mal ausrechnen wie deine Chancen stehen.

WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Leonie17 schrieb am 24.12.2022:

Laplace schrieb am 23.12.2022:

Du hast nichtmal ein Vorstellungsgespräch bei einem dax40, aber machst dir schon Gedanken darüber, auf welche Stufe du eingestuft wirst? Nach dem Bachelor direkt bei so einem Unternehmen einzusteigen ist vergleichbar mit einem 6er im Lotto.

Ich habe gerade mein zweites Angebot vorliegen ... es gibt genug Stellen, die AUCH für Bachelor ausgeschrieben sind, und wenn dann der Kandidat passt ... ? Sehe den Reibungspunkt nicht.

Kann ich fragen wo du die Angebote bekommen hast? Ich mache aktuell mein Bachelor und befinde mich in meinen letzten Semestern. Ich mache aktuell mein Praktikum bei Bosch in Japan und hab auch schon ein Auslandssemester hinter mir, aber ich kenne ich keinen der bei großen Unternehmen im Stuttgarter Raum (Mercedes, Porsche, Bosch) mit einem Bachelor den Direkteinstieg geschafft hat. Langsam zweifle ich daran dass ich überhaupt irgendwo unterkomme trotz Auslandssemester, Praxissemester bei Bosch in Japan und voraussichtlicher Werkstudentenstelle bei einem der dreien (befinde mich gerade dafür in der Bewerbungsphase) :(

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WiWi Gast schrieb am 11.10.2023:

Und woher sollen wir das wissen?

Ganz interessant: Wir haben (DAX OEM) vor kurzem einen Bachelorabsolventen eingestellt den wir dringend gebraucht haben, der hat ohne zu fragen ne EG10 bekommen. Keinerlei Praktika oder Werkstudentenerfahrung, wir haben allerdings auch dringend jemanden gesucht.

Klar, ein Bachelorabsolvent ohne jegliche praktische Erfahrung ist ein so rares Gut, dass man ihn gleich mit E10 einstellen muss und außerdem liefert er sofort einen so wertvollen Beitrag, dass man ihn gaaanz dringend sucht. Ich glaube, da war eher der Paulanergarten nicht weit...

glaube auch, dass dies ein troll ist, außer der unerfahrene ist ein hard techi der hobbytechnisch viele projekte programmiert hat

Das is ja witzig. Ich hab seinerzeit den Ursprungskommentar geschrieben und den Beitrag leider nicht mehr weiter verfolgt. Das ist glaube ich wirklich das erste Mal überhaupt, dass mich im Internet wer nen Troll nennt :D und dann bei so nem harmlosen Post. Naja, würde trotzdem gerne noch nen Nachtrag liefern:

Zum einen hab ich mich vertan, der hatte keinen Bachelor sondern tatsächlich nen Master. Trotzdem ist die 10a als Angebot ungewöhnlich, weil man bei uns den Masterabsolventen grundsätzlich erst mal nur die 9b anbietet. Bei mir damals auch, ich konnte aber mit relativ sturem verhandeln (Ich hab gesagt "Nee danke, dann passt schon, ich würde nur mit ner EG10 einsteigen") dann auch die 10a für den Einstieg bekommen.

Zum anderen ist natürlich die Antwort auf meinen Kommentar völlig daneben. Ein Bachelorabsolvent ohne praktische Erfahrungen ist sicher kein rares Gut, das hab ich aber auch nicht behauptet. Wir sind eine ziemlich bunt gemischte Truppe in der IT und haben eigentlich nur einen einzigen der wirklich programmieren kann. Der Rest (Mich eingeschlossen) sind nur Dampfplauderer, die Aufträge produzieren, die unser einziger Programmierer niemals wegbekommt. Dafür haben wir einfach einen weiteren Typen gebraucht, der nicht ganz hohl in der Birne is und gern im dunklen vor sich hin coded. Das allerdings wirklich dringend! Die Stelle als Softwareingenieur war auch echt lang ausgeschrieben mit nur seltsamen Bewerbern. Der Kollege frisch aus der Uni hat nen sehr vernünftigen Eindruck gemacht und dann vermutlich im Sinne von "Hauptsache mal wer halbwegs vernünftiges" vom HR direkt die 10er Angeboten bekommen.

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WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Leonie17 schrieb am 24.12.2022:

Laplace schrieb am 23.12.2022:

Du hast nichtmal ein Vorstellungsgespräch bei einem dax40, aber machst dir schon Gedanken darüber, auf welche Stufe du eingestuft wirst? Nach dem Bachelor direkt bei so einem Unternehmen einzusteigen ist vergleichbar mit einem 6er im Lotto.

Ich habe gerade mein zweites Angebot vorliegen ... es gibt genug Stellen, die AUCH für Bachelor ausgeschrieben sind, und wenn dann der Kandidat passt ... ? Sehe den Reibungspunkt nicht.

Kann ich fragen wo du die Angebote bekommen hast? Ich mache aktuell mein Bachelor und befinde mich in meinen letzten Semestern. Ich mache aktuell mein Praktikum bei Bosch in Japan und hab auch schon ein Auslandssemester hinter mir, aber ich kenne ich keinen der bei großen Unternehmen im Stuttgarter Raum (Mercedes, Porsche, Bosch) mit einem Bachelor den Direkteinstieg geschafft hat. Langsam zweifle ich daran dass ich überhaupt irgendwo unterkomme trotz Auslandssemester, Praxissemester bei Bosch in Japan und voraussichtlicher Werkstudentenstelle bei einem der dreien (befinde mich gerade dafür in der Bewerbungsphase) :(

Die Bosch Japan Praktika haben oft aber auch keinerlei fachlichen Bezug zu dem was gesucht wird. Gefühlt jeder den ich kenne der in Japan ein Auslandssemester und dort ein Praktikum gemacht hat ist bei Bosch gelandet.

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WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:

Leonie17 schrieb am 24.12.2022:

Laplace schrieb am 23.12.2022:

Du hast nichtmal ein Vorstellungsgespräch bei einem dax40, aber machst dir schon Gedanken darüber, auf welche Stufe du eingestuft wirst? Nach dem Bachelor direkt bei so einem Unternehmen einzusteigen ist vergleichbar mit einem 6er im Lotto.

Ich habe gerade mein zweites Angebot vorliegen ... es gibt genug Stellen, die AUCH für Bachelor ausgeschrieben sind, und wenn dann der Kandidat passt ... ? Sehe den Reibungspunkt nicht.

Kann ich fragen wo du die Angebote bekommen hast? Ich mache aktuell mein Bachelor und befinde mich in meinen letzten Semestern. Ich mache aktuell mein Praktikum bei Bosch in Japan und hab auch schon ein Auslandssemester hinter mir, aber ich kenne ich keinen der bei großen Unternehmen im Stuttgarter Raum (Mercedes, Porsche, Bosch) mit einem Bachelor den Direkteinstieg geschafft hat. Langsam zweifle ich daran dass ich überhaupt irgendwo unterkomme trotz Auslandssemester, Praxissemester bei Bosch in Japan und voraussichtlicher Werkstudentenstelle bei einem der dreien (befinde mich gerade dafür in der Bewerbungsphase) :(

Nichts für ungut, aber bei dir schlägt leider die Lüge des Fachkräftemangels voll zu.
Unsere Regierung beschwört ja seit Jahren, dass wir mehr Akademiker brauchen, nun sieht man einfach die ersten Auswirkungen....

Deutschland ist überakademisiert und es wird so kommen, wie in China (Stichwort: Massenarbeitslosigkeit!!).
Ich arbeite selbst für einen dieser Konzerne und wir bekommen 1000+ Bewerbungen pro Stelle.
Viele Stellen existieren auch nicht real, sondern man möchte einfach so viele "virtuelle" offene Positionen schaffen, um die Absolventenzahl weiter anzuheizen.

Es ist nur immer wichtig, die Mühle des Fachkräftemärchens kontinuierlich am Laufen zu halten !!

antworten

Ich war in der 2. Runde (letzte Runde) für eine ERA10 Stelle bei Siemens mit nur Bachelor FH (den würde ich mitte März erhalten). Leider hats nicht geklappt. -> HR Consultant hat mir im 2. Gespräch die Frage beantwortet, dass ich trotz Bachelor nicht in die ERA9 rutschen würde, sondern bei 10 angefangen hätte.

Ein anderer Freund, Master in Wing, 2 Jahre Werki bei Siemens hat bei einer Tochter von Siemens direkt ERA10 erhalten (ohne 9b oder sonst was).

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WiWi Gast schrieb am 28.12.2023:

Bin in München / Halbleiter (nicht Infineon),
mit kaufmännischer Ausbildung und 5 Jahren Berufserfahrung mit ERA 10a eingestiegen. Vitamin B hat dabei eine gewisse, wenn auch nicht entscheidende Rolle gespielt.

Entwicklung bis 11b ist für meine Stelle vorgesehen (Zeitraum: Gesamt max. 54 Monate für 10a->10b->11a->11b)

Meines Wissens wäre ein guter Bachelor Absolvent mit relevanten Schwerpunkten / Praktika, hier wohl mit ERA 9 eingruppiert.

Da mein AG aber auf Grund der extremen Branchenspezialisierung für den Laien absolut unbekannt ist, gibt es nur sehr wenige Bewerber. Dies zeigt sich auch dadurch, dass die Stelle bereits 6 Monate vakant war, bevor ich innerhalb von 2 Wochen nach Gesprächseröffnung den Arbeitsvertrag unterschrieben habe.

Da wir hier in einem anonymen Forum sind,
Handelt es sich um ein Tochterunternehmen (mit R**) von einem großen US-Halbleiter-Konzern mit Q**?

Falls ja, arbeite ich im gleichen Unternehmen wie du.
Finde die Eingruppierung auch ziemlich fair.

antworten

Ich hätte mal eine Frage weil hier alle so diskutieren... Ich mache gerade ein duales Studium bei einem IG Metall Konzern und würde vermutlich dann auch mit EG 9 einsteigen. Ich habe aber zuvor bereits eine Ausbildung in diesem Bereich gemacht und nach der Ausbildung nochmal 10 Jahre in diesem Bereich gearbeitet. Hat man dann bei der EG Einstufung die Möglichkeit zu verhandeln oder steige ich auch mit EG9 ein?

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WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

Hallo zusammen,

ich bin mit einem Bachelor (top 5%) an einer „Target-Uni“ sowie 2 Jahren Vollzeit in der Beratung ins Inhouse Consulting eines Konzerns gewechselt.
Eingruppiert wurde ich in EG7a + freiwillige Leistungszulage (IGM-Bayern).
Wenn ich den Thread hier lese, habe ich sehr schlecht verhandelt.

• Wie kann dies überhaupt passieren, wenn die Eingruppierung doch eigentlich von der Stellenbeschreibung abhängt?
• Habt ihr Tipps, wie ich schnell in eine höhere Tarifgruppe aufsteigen kann?

Besten Dank im Voraus!

Bitte nicht auf solche Troll Posts eingehen. Sorry, aber EG7a kriegt man direkt nach der Ausbildung.

In meinem Unternehmen IGM 1000MA steigen Bachelorabsolventen mit 6a bzw. 7a ein. Ist also nicht unrealistisch.

antworten

Leonie17 schrieb am 23.12.2022:

Hi Community!

Bei mir steht jetzt nach dem Bachelor der Berufseinstieg an und Ziel ist ein DAX40 IGM Unternehmen in Bayern. Hier im Forum und auch sonst wo liest man meist "Bachelor ohne Berufserfahrung kommt in die 9".

Ich kann mir aber nicht vorstellen, wie jemand, der auf eine höhere Stellenbeschreibung passt, nicht auch in die 10 einsteigen sollte? Habe hier und da schon von solchen Fällen gehört, also dass nach dem Werkstudium mit dem Bachelor in die 10 eingestiegen wird.

Haben wir hier die einen oder anderen, denen ein solcher Einstieg möglich war? Erzählt gerne! An die anderen, wie lange hat es bei euch gebraucht, bis ihr anschließend in die 10 seid?

Vorweihnachtliche Grüße!

bin in 11 eingestiegen, allerdings mit Doktor
bis 12 hats dann nochmal 4einhalb Jahre gedauert

denke von 9 auf 10 und von 10 auf 11 würds ähnlich lange dauern bei uns. nervt wenn man ewig vertröstet wird, aber so groß war die Not auch noch nicht, dass ich gewechselt wäre

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WiWi Gast schrieb am 02.04.2024:

Leonie17 schrieb am 23.12.2022:

Hi Community!

Bei mir steht jetzt nach dem Bachelor der Berufseinstieg an und Ziel ist ein DAX40 IGM Unternehmen in Bayern. Hier im Forum und auch sonst wo liest man meist "Bachelor ohne Berufserfahrung kommt in die 9".

Ich kann mir aber nicht vorstellen, wie jemand, der auf eine höhere Stellenbeschreibung passt, nicht auch in die 10 einsteigen sollte? Habe hier und da schon von solchen Fällen gehört, also dass nach dem Werkstudium mit dem Bachelor in die 10 eingestiegen wird.

Haben wir hier die einen oder anderen, denen ein solcher Einstieg möglich war? Erzählt gerne! An die anderen, wie lange hat es bei euch gebraucht, bis ihr anschließend in die 10 seid?

Vorweihnachtliche Grüße!

bin in 11 eingestiegen, allerdings mit Doktor
bis 12 hats dann nochmal 4einhalb Jahre gedauert

denke von 9 auf 10 und von 10 auf 11 würds ähnlich lange dauern bei uns. nervt wenn man ewig vertröstet wird, aber so groß war die Not auch noch nicht, dass ich gewechselt wäre

Es gibt nicht für jeden eine Zielstufe. Es ist ein Irrglaube, dass jeder aufsteigen kann. Im klassischen Fall muss sich auf neue interne Stelle beworben werden.

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