Hi,

was sind denn Jobs bei Banken wie DeuBa oder LBBW, mit denen ein Bachelorabsolvent ein sehr gutes Gehalt bei vergleichsweise wenig Workload und Aufwand erzielen kann?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Hi,

was sind denn Jobs bei Banken wie DeuBa oder LBBW, mit denen ein Bachelorabsolvent ein sehr gutes Gehalt bei vergleichsweise wenig Workload und Aufwand erzielen kann?

Alles außer IT und Finance. zB Compliance

Portfolio Manager Fixed Income

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Hi,

was sind denn Jobs bei Banken wie DeuBa oder LBBW, mit denen ein Bachelorabsolvent ein sehr gutes Gehalt bei vergleichsweise wenig Workload und Aufwand erzielen kann?

Geile Frage: Vorstand oder Frühstücksdirektor würde ich sagen

Definitiv IT, Führungskräfte haben keine Ahnung was die machen, dementsprechend zahlen sie überproportional mehr als was den Workload angeht. Als ITler kann man komplett abchillen in der Bank

HR, Controlling, PR/Marketing/Customer Relation… also im Prinzip der Frauen-Teil am BWL Studium.

Compliance - null Leistung, da ist jedes Gehalt zu hoch

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Compliance - null Leistung, da ist jedes Gehalt zu hoch

Jobs werden nach Relevanz bezahlt, versuch gerne mal eine Bank ohne Compliance zu führen... ;-)

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Compliance - null Leistung, da ist jedes Gehalt zu hoch

Jobs werden nach Relevanz bezahlt, versuch gerne mal eine Bank ohne Compliance zu führen... ;-)

Vermutlich kriegt Compliance daher so wenig ;) Danke für die Vorlage

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Compliance - null Leistung, da ist jedes Gehalt zu hoch

Jobs werden nach Relevanz bezahlt, versuch gerne mal eine Bank ohne Compliance zu führen... ;-)

"Relevanz" = Staat zwingt die. Niemand bei uns in der Bank mag compliance. Weder den Bereich, noch die Leute.

Ja, die Antwort ist eindeutig Compliance. Bei "uns" ist auf Junior Level das Gehalt unwesentlich geringer als im IB (nacher gehts natürlich auseinander, Compliance generiert ja auch keinen Wert für die Bank, aber muss halt da sein) und die Abteilung ist regelmäßig um 18:00 recht leer.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Compliance - null Leistung, da ist jedes Gehalt zu hoch

Jobs werden nach Relevanz bezahlt, versuch gerne mal eine Bank ohne Compliance zu führen... ;-)

Vermutlich kriegt Compliance daher so wenig ;) Danke für die Vorlage

Wenn du AT als wenig bezeichnest dann klar ;-)

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Ja, die Antwort ist eindeutig Compliance. Bei "uns" ist auf Junior Level das Gehalt unwesentlich geringer als im IB (nacher gehts natürlich auseinander, Compliance generiert ja auch keinen Wert für die Bank, aber muss halt da sein) und die Abteilung ist regelmäßig um 18:00 recht leer.

Bei welcher Bank ist Compliance bitte auf einem ähnlichen Niveau wie IB? Sparkasse Hinterdupfingen?

Meldewesen
Rechnungswesen
Reporting

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Ja, die Antwort ist eindeutig Compliance. Bei "uns" ist auf Junior Level das Gehalt unwesentlich geringer als im IB (nacher gehts natürlich auseinander, Compliance generiert ja auch keinen Wert für die Bank, aber muss halt da sein) und die Abteilung ist regelmäßig um 18:00 recht leer.

Compliance generiert jedoch Mehrwert für jeden Investor

Compliance generiert für jeden in der Bank Mehrwert, ohne Compliance ist nämlich die Wertschöpfung 0.
Der Laden wird nämlich einfach geschlossen.
Strebt nicht alle danach, in regulierten Industrien zu arbeiten und beschwert euch dann über die Regulatorik.
Dann arbeitet halt in der Touristik.

Voice of Reason schrieb am 14.03.2023:

Compliance generiert für jeden in der Bank Mehrwert, ohne Compliance ist nämlich die Wertschöpfung 0.
Der Laden wird nämlich einfach geschlossen.
Strebt nicht alle danach, in regulierten Industrien zu arbeiten und beschwert euch dann über die Regulatorik.
Dann arbeitet halt in der Touristik.

Es ins Gegenteil zu übertreiben ist auch absoluter Blödsinn...

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Ja, die Antwort ist eindeutig Compliance. Bei "uns" ist auf Junior Level das Gehalt unwesentlich geringer als im IB (nacher gehts natürlich auseinander, Compliance generiert ja auch keinen Wert für die Bank, aber muss halt da sein) und die Abteilung ist regelmäßig um 18:00 recht leer.

Compliance generiert nicht den kurzfristigen Gewinn, aber sorgt dafür, dass die Bank langfristig bestehen bleibt und damit überhaupt die Möglichkeit hat, Gewinne zu erwirtschaften.

Genausogut kannst du behaupten, dass beim Hausbau das Fundament und die Statik egal sind, Hauptsache du kannst bald einziehen. Dann wohnst du 5 Jahre drin und bei der ersten großen Schneelast im Winter nach 5 Jahren bricht das Dach zusammen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

Ja, die Antwort ist eindeutig Compliance. Bei "uns" ist auf Junior Level das Gehalt unwesentlich geringer als im IB (nacher gehts natürlich auseinander, Compliance generiert ja auch keinen Wert für die Bank, aber muss halt da sein) und die Abteilung ist regelmäßig um 18:00 recht leer.

Compliance generiert nicht den kurzfristigen Gewinn, aber sorgt dafür, dass die Bank langfristig bestehen bleibt und damit überhaupt die Möglichkeit hat, Gewinne zu erwirtschaften.

Genausogut kannst du behaupten, dass beim Hausbau das Fundament und die Statik egal sind, Hauptsache du kannst bald einziehen. Dann wohnst du 5 Jahre drin und bei der ersten großen Schneelast im Winter nach 5 Jahren bricht das Dach zusammen.

Das ist mieser compliance cope um die eigene Position wichtig zu reden. Das maß an Regulation was wir jetzt haben war historisch nie nötig.

KfW, aber abseits von IT meistens nur Einstieg mit Master möglich.

Ich würde in dem Fall nicht den Bankenbereich, sondern eher die Versicherungsbranche empfehlen. Man arbeitet in egal welchem Bereich lächerlich wenig. Da leeren sich die Flure bereits um 15:00...

Compliance ist ein super Bereich, wird immer gebraucht werden und wir gut bezahlt. IT fällt mir noch ein, wobei da gerade bei der DB mittlerweile viel aus Indien kommt, wäre jetzt nicht meins. HR wird mMn nicht gut bezahlt auf den unteren Leveln. Du steigst als Bachelor dank Bankentarif aber sicher mit 50k+ ein, aber bis du dich in Richtung der 100k arbeitest, musst du mehrfach befördert werden und das geht bekanntermaßen eher nicht mit wenig Aufwand.

Compliance for sure, Arbeit ist was anderes bei uns :)

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Compliance ist ein super Bereich, wird immer gebraucht werden und wir gut bezahlt. IT fällt mir noch ein, wobei da gerade bei der DB mittlerweile viel aus Indien kommt, wäre jetzt nicht meins. HR wird mMn nicht gut bezahlt auf den unteren Leveln. Du steigst als Bachelor dank Bankentarif aber sicher mit 50k+ ein, aber bis du dich in Richtung der 100k arbeitest, musst du mehrfach befördert werden und das geht bekanntermaßen eher nicht mit wenig Aufwand.

IT im Finanzwesen ist auch maximal frustrierend und langweilig.
Super alte Systeme, extreme Bürokratie, ziemlische Nischenlösungen.
Das realtiv gute Gehalt bei moderater WLB ist der einzige Grund, warum überhaupt noch ITler in den Finanzbereich gehen.

HR ist halt ein ziemlicher einfacher und chilliger Bereich (auch außerhalb von Banken), deswegen wird dort branchenübergreifend wenig bezahlt. Dafür kann man dort easy den Stift um 16:00 Uhr fallen lassen.
Im Gegensatz zu den genannten Beispielen wie Compliance und IT kann im HR nicht viel schief gehen.