Kann man Big 4 (TAS) in der Schweiz für viele (auch vor allem deutsche) Wiwis als Sweet spot sehen? Man hat ein gutes Gehalt (+Entwicklung), kann wenn gewünscht gut wechseln und hat verhältnismäßig gute Arbeitszeiten. Da frage ich mich: Was sind hierbei die großen Nachteile? Wie seht ihr das?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.09.2023:
Kann man Big 4 (TAS) in der Schweiz für viele (auch vor allem deutsche) Wiwis als Sweet spot sehen? Man hat ein gutes Gehalt (+Entwicklung), kann wenn gewünscht gut wechseln und hat verhältnismäßig gute Arbeitszeiten. Da frage ich mich: Was sind hierbei die großen Nachteile? Wie seht ihr das?
Verhältnismässig gute Arbeitszeiten? Wer hat dir das Märchen erzählt? Gehälter sind im lokalen Vergleich auch nicht besonders gut. Geh doch direkt in die Industrie in der Schweiz
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.09.2023:
Kann man Big 4 (TAS) in der Schweiz für viele (auch vor allem deutsche) Wiwis als Sweet spot sehen? Man hat ein gutes Gehalt (+Entwicklung), kann wenn gewünscht gut wechseln und hat verhältnismäßig gute Arbeitszeiten. Da frage ich mich: Was sind hierbei die großen Nachteile? Wie seht ihr das?
Verhältnismässig gute Arbeitszeiten? Wer hat dir das Märchen erzählt? Gehälter sind im lokalen Vergleich auch nicht besonders gut. Geh doch direkt in die Industrie in der Schweiz
In der Schweiz ist die Differenz zwischen Industrie und Big 4 allerdings nicht so enorm wie in Deutschland.
antwortenBig 4 wird in den Schweiz höher angesehen als in DE, ja.
Es gibt jedoch auch um einiges weniger Stellen (gerade im TAS) und entsprechend recht hohe Konkurrenz.
Laut meinen Erfahrungswerten konkurrierst du auf eine TAS Stelle mit einer viel stärkeren Peer Group als in Deutschland.
War im MBF und es sind schon ein paar dann in ZUR eingestiegen. Hatte alle Top Noten, oft noch MM IB Praktikum und natürlich Schweizer mit Bachelor + Master HSG.
Das jetzt irgendwie als “sweet spot” für deutsche wiwis zu sehen halte ich vermessen. Ist einfacher in FFM im IB zu arbeiten als als Deutscher im TAS in ZUR.
antwortenTAS bedeutet nicht so unfassbar viel mehr WLB als IB, schon gar nicht in der Schweiz.
Deutschland ist da international schon "relativ" locker.
Hab ne zeitlang bei den blauen mit einem Schweizer TAS Team zusammengearbeitet und mich auch öfter mit den Schweizer Kollegen, die ursprünglich aus Deutschland kommen, unterhalten. Big4 ist dort im Verhältnis genau so wie in Deutschland was das Gehalt angeht. Arbeitszeiten eigentlich auch kein Unterschied. Einzig die Teams sind relativ klein, wenn man berücksichtigt, dass in Deutschland meist standortübergreifend gearbeitet wird. Ob das jetzt der sweetspot ist, muss jeder für sich selbst entscheiden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.09.2023:
TAS bedeutet nicht so unfassbar viel mehr WLB als IB, schon gar nicht in der Schweiz.
Deutschland ist da international schon "relativ" locker.
Naja 60 statt 80 ist schon ein Hammer Unterschied.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.09.2023:
TAS bedeutet nicht so unfassbar viel mehr WLB als IB, schon gar nicht in der Schweiz.
Deutschland ist da international schon "relativ" locker.Naja 60 statt 80 ist schon ein Hammer Unterschied.
Also in DE arbeitet man im TAS keine 80h auch eher 60h...
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.09.2023:
TAS bedeutet nicht so unfassbar viel mehr WLB als IB, schon gar nicht in der Schweiz.
Deutschland ist da international schon "relativ" locker.Naja 60 statt 80 ist schon ein Hammer Unterschied.
Also in DE arbeitet man im TAS keine 80h auch eher 60h...
Du meinst eher 45...
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.09.2023:
WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:
TAS bedeutet nicht so unfassbar viel mehr WLB als IB, schon gar nicht in der Schweiz.
Deutschland ist da international schon "relativ" locker.Naja 60 statt 80 ist schon ein Hammer Unterschied.
80h in TAS, klar. Hab selber in TAS (Deutschland) gearbeitet und nein, nicht einmal zu Peakzeiten haben wir 80h gearbeitet. Weiß nicht woher du diese 80h hast, aber mit der Realität hat das nichts zu tun
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2023:
TAS bedeutet nicht so unfassbar viel mehr WLB als IB, schon gar nicht in der Schweiz.
Deutschland ist da international schon "relativ" locker.Naja 60 statt 80 ist schon ein Hammer Unterschied.
80h in TAS, klar. Hab selber in TAS (Deutschland) gearbeitet und nein, nicht einmal zu Peakzeiten haben wir 80h gearbeitet. Weiß nicht woher du diese 80h hast, aber mit der Realität hat das nichts zu tun
Bin selbst auch im TAS bzw. SaT bei EY und arbeite im Durchschnitt über das ganze Jahr 45h so wie alle meine Kollegen auch. Mal mehr, mal weniger, aber am Ende kommt das gut hin. Keine Ahnung wieso hier alle mit ihren Angaben komplett übertreiben und Zahlen wie 60h oder gar 80h nennen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2023:
WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:
WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:
TAS bedeutet nicht so unfassbar viel mehr WLB als IB, schon gar nicht in der Schweiz.
Deutschland ist da international schon "relativ" locker.Naja 60 statt 80 ist schon ein Hammer Unterschied.
80h in TAS, klar. Hab selber in TAS (Deutschland) gearbeitet und nein, nicht einmal zu Peakzeiten haben wir 80h gearbeitet. Weiß nicht woher du diese 80h hast, aber mit der Realität hat das nichts zu tun
Lies halt mal richtig. Die 80h beziehen sich auf IB
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2023:
WiWi Gast schrieb am 18.09.2023:
WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:
WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:
TAS bedeutet nicht so unfassbar viel mehr WLB als IB, schon gar nicht in der Schweiz.
Deutschland ist da international schon "relativ" locker.Naja 60 statt 80 ist schon ein Hammer Unterschied.
80h in TAS, klar. Hab selber in TAS (Deutschland) gearbeitet und nein, nicht einmal zu Peakzeiten haben wir 80h gearbeitet. Weiß nicht woher du diese 80h hast, aber mit der Realität hat das nichts zu tun
Lies halt mal richtig. Die 80h beziehen sich auf IB
Ging hier primär um DE vs CH, aber okay. Lern halt mal dich richtig und präzise auszudrücken. Liegst übrigens auch mit deinen 60h TAS daneben
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.09.2023:
TAS bedeutet nicht so unfassbar viel mehr WLB als IB, schon gar nicht in der Schweiz.
Deutschland ist da international schon "relativ" locker.Naja 60 statt 80 ist schon ein Hammer Unterschied.
80h in TAS, klar. Hab selber in TAS (Deutschland) gearbeitet und nein, nicht einmal zu Peakzeiten haben wir 80h gearbeitet. Weiß nicht woher du diese 80h hast, aber mit der Realität hat das nichts zu tun
Lies halt mal richtig. Die 80h beziehen sich auf IB
Ging hier primär um DE vs CH, aber okay. Lern halt mal dich richtig und präzise auszudrücken. Liegst übrigens auch mit deinen 60h TAS daneben
Weiss nicht warum du annimmst, dass ich auch den Kommentar weiter oben verfasst habe. Wenn man den Chat liest sieht man dass sich der Kollege auf TAS vs IB bezieht
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.09.2023:
Kann man Big 4 (TAS) in der Schweiz für viele (auch vor allem deutsche) Wiwis als Sweet spot sehen? Man hat ein gutes Gehalt (+Entwicklung), kann wenn gewünscht gut wechseln und hat verhältnismäßig gute Arbeitszeiten. Da frage ich mich: Was sind hierbei die großen Nachteile? Wie seht ihr das?
Verhältnismässig gute Arbeitszeiten? Wer hat dir das Märchen erzählt? Gehälter sind im lokalen Vergleich auch nicht besonders gut. Geh doch direkt in die Industrie in der Schweiz
Wie sieht es z.B. bei Valuation aus in der Schweiz? In Deutschland sollen die Zeiten da ja entspannter sein.
antwortenHaha, da hat wohl jemand noch nie eine Big4 in der Schweiz von Innen gesehen. Gehälter sind für Schweizer Verhältnisse dürftig. Klassischen Arbeitnehmerschutz wie du das aus D kennst, gibt's quasi gar nicht. Urlaub, was ist das? Bei der Konkurrenz musstest sogar am Sonntag unbezahlt arbeiten. Die Praxis wurde erst unterbunden, als die NZZ darüber berichtet hat. Warum kommen die Leute eigentlich gefühlt jeden Monat mit einem neuen Thread daher, ob es bei irgend einer Big4 in XYZ im Bereich XYZ nicht "entspannt" wäre. So sind die Big4 weder aufgebaut, noch werden die das jemals sein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.10.2023:
Kann man Big 4 (TAS) in der Schweiz für viele (auch vor allem deutsche) Wiwis als Sweet spot sehen? Man hat ein gutes Gehalt (+Entwicklung), kann wenn gewünscht gut wechseln und hat verhältnismäßig gute Arbeitszeiten. Da frage ich mich: Was sind hierbei die großen Nachteile? Wie seht ihr das?
Verhältnismässig gute Arbeitszeiten? Wer hat dir das Märchen erzählt? Gehälter sind im lokalen Vergleich auch nicht besonders gut. Geh doch direkt in die Industrie in der Schweiz
Wie sieht es z.B. bei Valuation aus in der Schweiz? In Deutschland sollen die Zeiten da ja entspannter sein.
War 3 Jahren bei Valuation in Deutschland und hatte Projekte mit dem Schweizer Team. Hab mich öfter mit einem Kollegen auf gleichen Level aus dem Team unterhalten (Deutscher, der in die Schweiz gewechselt ist wegen seiner Freundin).
Arbeitszeiten waren laut ihm vergleichbar. Ob Valuation entspannt ist, hängt aber auch sehr vom Projekt und dem Team/Partner ab. Ich hab im Schnitt 45-50h pro Woche gearbeitet. Da waren aber auch ab und zu mal Nachtschichten und Wochenendarbeit dabei. Das gute bei den Big4 ist einfach, dass du die Überstunden abfeiern kannst und somit mehr Urlaub hast. Ich habe das jedenfalls immer dem Ausbezahlen vorgezogen und im Sommer war es in der Regel kein Problem 4 Wochen am Stück frei zu nehmen.
Zurück zum Thema. Ich denke nicht, dass es hier Big4 spezifische Unterschiede gibt. Es ist eher generell die Frage Arbeiten in Deutschland vs. der Schweiz.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.10.2023:
Kann man Big 4 (TAS) in der Schweiz für viele (auch vor allem deutsche) Wiwis als Sweet spot sehen? Man hat ein gutes Gehalt (+Entwicklung), kann wenn gewünscht gut wechseln und hat verhältnismäßig gute Arbeitszeiten. Da frage ich mich: Was sind hierbei die großen Nachteile? Wie seht ihr das?
Verhältnismässig gute Arbeitszeiten? Wer hat dir das Märchen erzählt? Gehälter sind im lokalen Vergleich auch nicht besonders gut. Geh doch direkt in die Industrie in der Schweiz
Wie sieht es z.B. bei Valuation aus in der Schweiz? In Deutschland sollen die Zeiten da ja entspannter sein.
War 3 Jahren bei Valuation in Deutschland und hatte Projekte mit dem Schweizer Team. Hab mich öfter mit einem Kollegen auf gleichen Level aus dem Team unterhalten (Deutscher, der in die Schweiz gewechselt ist wegen seiner Freundin).
Arbeitszeiten waren laut ihm vergleichbar. Ob Valuation entspannt ist, hängt aber auch sehr vom Projekt und dem Team/Partner ab. Ich hab im Schnitt 45-50h pro Woche gearbeitet. Da waren aber auch ab und zu mal Nachtschichten und Wochenendarbeit dabei. Das gute bei den Big4 ist einfach, dass du die Überstunden abfeiern kannst und somit mehr Urlaub hast. Ich habe das jedenfalls immer dem Ausbezahlen vorgezogen und im Sommer war es in der Regel kein Problem 4 Wochen am Stück frei zu nehmen.
Zurück zum Thema. Ich denke nicht, dass es hier Big4 spezifische Unterschiede gibt. Es ist eher generell die Frage Arbeiten in Deutschland vs. der Schweiz.
TE hier:
Danke für die Antworten. Das war eigentlich das was ich mit dem Sweet spot meinte:
Man bekommt bei vergleichsweise interessanter Tätigkeit (Valuation) mit oft <50h (und bei mehr Arbeit mehr Gehalt/Urlaub) in Zürich anscheinend (laut einem anderen Thread) um die 80-85k zum Einstieg was sich dann auch noch steigert über die Jahre. Klar ist Zürich auch teurer, dennoch ist es was die absolute Sparrate/Altersvorsorge angeht vermutlich weitaus besser als z.B. meine Heimat München. Zudem bestehen für diese noch erträglichen Arbeitszeiten doch interessante Exit Möglichkeiten falls man weg will.
Bitte klärt mich auch, falls einer meiner Annahmen hier falsch sind, allerdings scheint mir das Gesamtpaket (Tätigkeit/Gehalt/WLB/Exits) durchaus attraktiv.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.11.2023:
Kann man Big 4 (TAS) in der Schweiz für viele (auch vor allem deutsche) Wiwis als Sweet spot sehen? Man hat ein gutes Gehalt (+Entwicklung), kann wenn gewünscht gut wechseln und hat verhältnismäßig gute Arbeitszeiten. Da frage ich mich: Was sind hierbei die großen Nachteile? Wie seht ihr das?
Verhältnismässig gute Arbeitszeiten? Wer hat dir das Märchen erzählt? Gehälter sind im lokalen Vergleich auch nicht besonders gut. Geh doch direkt in die Industrie in der Schweiz
Wie sieht es z.B. bei Valuation aus in der Schweiz? In Deutschland sollen die Zeiten da ja entspannter sein.
War 3 Jahren bei Valuation in Deutschland und hatte Projekte mit dem Schweizer Team. Hab mich öfter mit einem Kollegen auf gleichen Level aus dem Team unterhalten (Deutscher, der in die Schweiz gewechselt ist wegen seiner Freundin).
Arbeitszeiten waren laut ihm vergleichbar. Ob Valuation entspannt ist, hängt aber auch sehr vom Projekt und dem Team/Partner ab. Ich hab im Schnitt 45-50h pro Woche gearbeitet. Da waren aber auch ab und zu mal Nachtschichten und Wochenendarbeit dabei. Das gute bei den Big4 ist einfach, dass du die Überstunden abfeiern kannst und somit mehr Urlaub hast. Ich habe das jedenfalls immer dem Ausbezahlen vorgezogen und im Sommer war es in der Regel kein Problem 4 Wochen am Stück frei zu nehmen.
Zurück zum Thema. Ich denke nicht, dass es hier Big4 spezifische Unterschiede gibt. Es ist eher generell die Frage Arbeiten in Deutschland vs. der Schweiz.
TE hier:
Danke für die Antworten. Das war eigentlich das was ich mit dem Sweet spot meinte:Man bekommt bei vergleichsweise interessanter Tätigkeit (Valuation) mit oft <50h (und bei mehr Arbeit mehr Gehalt/Urlaub) in Zürich anscheinend (laut einem anderen Thread) um die 80-85k zum Einstieg was sich dann auch noch steigert über die Jahre. Klar ist Zürich auch teurer, dennoch ist es was die absolute Sparrate/Altersvorsorge angeht vermutlich weitaus besser als z.B. meine Heimat München. Zudem bestehen für diese noch erträglichen Arbeitszeiten doch interessante Exit Möglichkeiten falls man weg will.
Bitte klärt mich auch, falls einer meiner Annahmen hier falsch sind, allerdings scheint mir das Gesamtpaket (Tätigkeit/Gehalt/WLB/Exits) durchaus attraktiv.
Du hast zwei Sachen nicht beachtet:
Aufgrund des Fachkräftemangels beschäftigt bereits jedes sechste deutsche Unternehmen ausländische Experten, wie eine aktuelle Studie von Bitkom Research und Linkedin zeigt. Vor allem Berufseinsteiger und Führungskräfte werden umworben. Das Online-Rekrutierung ist dabei besonders erfolgreich.
Selbstständige müssen gelegentlich Schriftstücke übersetzen lassen. Die Suche nach einem kompetenten Übersetzungsdienst ist nicht leicht. Die Qualität der Übersetzung sollte am wichtigsten sein. Dennoch ist es meist sinnvoll, einen Kostenvoranschlag einzuholen.
Die Deutschen trennen klar zwischen Arbeit und Freizeit. Nur 38 Prozent treffen sich nach Feierabend mit Kollegen. Vize-Weltmeister ist Deutschland im Urlaub machen. 30 Prozent nehmen sich zwischen 29 und 35 Tagen frei. 44 Prozent der Deutschen arbeiten aber auch mehr als 40 Stunden die Woche.
Mit dem als Green Card Verlosung bekannten Diversity-Visa-Programm vergibt die USA jährlich eine bestimmte Anzahl von Aufenthaltsgenehmigungen. Als staatlich zugelassene Auswanderungsberatungsstelle der USA bietet americandream.de Beratung und Hilfestellung zur Green Card Lotterie.
Insgesamt war jeder dritte deutsche Absolvent während seines Studiums zeitweilig studienbezogen im Ausland. Außerdem absolvieren immer mehr deutsche Studierende ein komplettes Studium im Ausland.
Auslandsentsendungen gewinnen weiter an Bedeutung. Nach einer aktuellen Studie von Mercer erwarten über 70 Prozent der Unternehmen für 2013 eine Zunahme der kurzfristigen Auslandsentsendungen, 55 Prozent rechnen auch mit einem Anstieg der langfristigen Entsendungen.
Jahresgutachten des Sachverständigenrats deutscher Stiftungen für Integration und Migration: Die Zuwanderer, die nach Deutschland ziehen, sind durchschnittlich jünger und besser ausgebildet als die Mehrheitsbevölkerung in Deutschland.
Bei Auslandstätigkeiten hat grundsätzlich der ausländische Staat das Recht der Besteuerung. Ohne den Nachweis einer Besteuerung im Ausland wird der Arbeitslohn in Deutschland versteuert. Das könnte nach den Doppelbesteuerungsabkommen allerdings verfassungswidrig sein.
Die Gesamtanzahl von Expatriates, also von Angestellten, die von ihren Arbeitgebern ins Ausland entsendet werden, ist in den letzten Jahren relativ stabil geblieben. Hinsichtlich der Dauer der Entsendungen haben sich die Zahlen seit 2009 jedoch deutlich verschoben.
Wer seine Ausbildung oder sein Studium im Ausland abgeschlossen hat, hat es in Deutschland nicht leicht. Oft werden die mitgebrachten Berufsqualifikationen nicht anerkannt. Ein neues Informationsportal soll Abhilfe schaffen.
Tandem steht für grenzüberschreitenden Jugendaustausch zwischen Deutschland und Tschechien. Das Tandem-Team unterstützt Lehrkräfte und Jugendleiter/innen mit Interesse am Nachbarland.
Geschäftsabschluss in Japan? Geschäftsreise nach Polen? Andere Länder, andere Sitten. Die Internetplattform geschaeftskulturen.de gibt einen Überblick zu kulturellen Unterschieden in Geschäftskulturen weltweit.
Die internationalen Arbeitsmärkte wachsen immer mehr zusammen. Fast zwei Drittel der Fach- und Führungskräfte weltweit können sich vorstellen im Ausland zu arbeiten. Die beliebtesten Metropolen für einen internationalen Jobwechsel sind gemäß der StepStone-Analyse London, New York, Sydney, Paris und Dubai.
65 Prozent der High Potentials können sich vorstellen, im Ausland zu arbeiten, fast 27 Prozent der High Potentials bevorzugen sogar eine Anstellung außerhalb Deutschlands. Für fast 40 Prozent der Wirtschaftswissenschaftler ist der Weg ins Ausland am reizvollsten.
Viele Manager entscheiden sich dazu, zeitweise im Ausland zu arbeiten. Die Gründe dafür sind vielfältig. Vor allem für Nachwuchsführungskräfte sind die damit verbundenen Karrierchancen und finanziellen Vorteile verlockend. Doch manche arbeiten auch aus persönlichen Gründen im Ausland, um die Kultur eines Landes zu erleben oder ihre Sprachkenntnisse zu verbessern. Eine beliebte Form ist die Auslandsentsendung als Expatriate.
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