Seltsames Anspruchsdenken von Y und Z, sorry...
Wenn ich hier lese, dass man per-se um die 100k braucht, weil woher soll man sich sonst ein Eigenheim nehmen oder eine Wohnung in der Innenstadt leisten plus 3x toller Urlaub, Handy, Fitness-Studio und am besten noch teuer vegan essen?
Keiner sollte sein Licht unter den Scheffel stellen, nur das Forderungsdenken gegenüber Unternehmen ist auch meine Wahrnehmung, richtig Fahrt aufgenommen hat dies in den letzten 12 Monaten mit 10-20% Inflation. Da merken viele, dass mit ein paar Jahren Berufserfahrung nach der Uni, bereits guten Einstiegsgehalt und 4 Tagen Home Office das schöne Leben nicht mehr so schön und soft ist - permanentes Vergleichen auf Whatsapp und Insta tun ihr übriges.
Das soziale Unwohlgefühl von Late-Y und Early-Z ist aber nicht das Problem von Unternehmen, vielleicht wenn dessen Standort am Ar... der Welt ist, aber nicht in Stuttgart, Köln, Hamburg, Berlin oder München, wo genug Akademiker leben. Vielleicht im Bereich IT, aber nicht Jura, BWL oder VWL.
Wenn ich die Story von dem "ich habe 4 Jahre und will 90-95k" lese, muss ich nur sagen: im Zweifel lasst solch monetär getriebenen Leute gehen; wird in 2 Jahren die 120k fordern wenn er/sie alleine PPT Vorlagen erstellen und vorstellen können oder einmal mit C Level Kontakt hatten.
Das geht dann immer so weiter, das Kind ist in den Brunnen gefallen.
Hatte mal 3 ex-WHU Schnösel im Team (Jahrgang 1988/1989 und 1994), sind alle gegangen und haben anderswo ihre dummen Zahlmeister / Chefs gefunden (Leistung war gut bei uns, mehr nicht und dafür stellt man Leute ja eigentlich auch ein, dachte ich immer...). Die Jungs dachten aber, wenn sie die Stelle normal erfüllen, sind 20% p.a. drin, auf die Idee musste man erst einmal kommen. Komischerweise haben wir denen bei Fehlern und "normalen" Korrekturen keine Gehalts-Discount Forderungen unterbreitet, das ganze Training on the job, das wir machten, wurde auch nicht in Rechnung gestellt, aufwärts musste es aber immer gehen! Schließlich verdient man das ja auch anderswo... Sagen Headhunter, Freunde und Leute auf WiwiTreff ;-)
Wer zu früh zu viel Geld verdient, kommt nicht mehr voran, hier stimme ich dem besagten Motivationsgedanken von Gehaltserhöhungen zu, klingt altmodisch, sehe ich aber an mir selber ;-)
Schaut euch Influencer als Extrem Beispiel an, wenn sie von einem harten Tag sprechen (oder Fußball Profis nach 2h Training)...
Sicherlich sollte man Leute auch nicht etliche Jahre ohne belastbare Gehaltsanpassung beschäftigen, wenn es dafür keinen guten Grund gibt, typischer GenX Ansatz.
Nur Gehaltsanpassungen zum Zwecke der guten Laune im Team sind ein echtes No-Go und jeder Chef, der so vorgeht, sollte ein Coaching im Bereich Führung bekommen.
Z und Y müssen ein Stück weit verstehen, dass sicherlich alle in Down Town Düsseldorf, München oder Hamburg leben und schick wohnen können, aber nicht jeder...
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