Januar 2020
Hallo leute,
Wann sperren die Portale der BBs für Januar 2020 Praktika auf bzw welche haben die schon offen?
Danke euch
Hallo leute,
Wann sperren die Portale der BBs für Januar 2020 Praktika auf bzw welche haben die schon offen?
Danke euch
Soweit ich weiß ist in Frankfurt deutsch erforderlich (aufsperren..)
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.06.2019:
Hallo leute,
Wann sperren die Portale der BBs für Januar 2020 Praktika auf bzw welche haben die schon offen?
Danke euch
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antwortenWiWi Gast schrieb am 25.06.2019:
Hallo leute,
Wann sperren die Portale der BBs für Januar 2020 Praktika auf bzw welche haben die schon offen?
Danke euch
???
antwortenHab mal was von September bis November gehört...
antwortenJanuar 2020 ist doch schon lange durch? Seit ich weiß wird grade Rekrutiert für ab April 2020?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.06.2019:
Januar 2020 ist doch schon lange durch? Seit ich weiß wird grade Rekrutiert für ab April 2020?
Und zwar Wer?
antwortenHabe ich Chancen mit
WiWi Gast schrieb am 26.06.2019:
Habe ich Chancen mit
- 2,3 Abi
- c.a 2,47 - 2,65 Bachelor als ING an einer non Target im automotive Bereich. ( Gehöre mit meinem Schnitt und Regelstudienzeit eigentlich locker zu den top 25%)
- 1 Ingenieur Praktikum im Mittelstand
- 1 BIG 4 Risk Assurance Praktikum
+1 Next 10 M&A Praktikum
Noten sind halt schon ziemlich schwach und ein relevantes M&A Praktikum bei einer No-Name Bude reißt dich leider auch nicht wirklich nach oben. Würde mal versuchen, falls du dich im Praktikum gut angestellt hast, bei der selben Big4 ins TAS zu kommen. Vlt kann dich einer deiner ehemaligen Kollegen empfehlen.
Du darfst einfach nicht vergessen mit was für Leuten du um Tier1 und 2 IB Praktika konkurrierst (siehe Linkedin)
WiWi Gast schrieb am 26.06.2019:
Januar 2020 ist doch schon lange durch? Seit ich weiß wird grade Rekrutiert für ab April 2020?
Und zwar Wer?
RTH schon über das online Portal + viele BBs (weiß es von JP und DB aus erster Hand) füllen schon Plätze über andere Kanäle (Kontakte, Leute die das letzte mal abgelehnt wurden weil die Plätze schon vergeben waren, ehemalige Spring Interns oder von Events, etc.)
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antwortenWie war es denn in vergangenen Jahren?
antwortenEine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
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Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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