Wie lange werden Bewerberdaten eigentlich von Unternehmen gespeichert?
Die Frage steht oben. Hat eine Absage z.B. einen Einfluss auf eine Bewerbung in 6 Monaten/einem Jahr?
antwortenDie Frage steht oben. Hat eine Absage z.B. einen Einfluss auf eine Bewerbung in 6 Monaten/einem Jahr?
antwortenBei Facebook, sehr lange.
antwortenSehr. sehr lange!
Ich habe mich einmal 2009 (!) bei TK beworben. Dann nochmal in 2017. Obwohl ich eine völlig andere Email habe, wurde meine damalige anschreiben mit der Absage (wie immer Monate später).
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.04.2018:
Sehr. sehr lange!
Ich habe mich einmal 2009 (!) bei TK beworben. Dann nochmal in 2017. Obwohl ich eine völlig andere Email habe, wurde meine damalige anschreiben mit der Absage (wie immer Monate später).
Bin ich der einzige der den Satz nicht versteht?
antwortenOffiziell dürfen Unternehmen nur 6 Monate Daten speichern.
Ich war bei einer bekannten T2 Beratung im Oktober 2015 im Interview fürs Internship (Absage) und als ich mich im Dezember 17 nochmal für full time beworben habe, meinte die HR Managerin bei der Einladung am Telefon: "Ach, ich sehe grade sie waren schonmal bei uns.. hat ja damals leider nicht geklappt.. aber sie kennen ja wenigstens schon Teile des Prozesses"
Sehr. sehr lange!
Ich habe mich einmal 2009 (!) bei TK beworben. Dann nochmal in 2017. Obwohl ich eine völlig andere Email habe, wurde meine damalige an"GE"schreiben mit der Absage (wie immer Monate später).
War das jetzt schwer?
WiWi Gast schrieb am 01.04.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.04.2018:
Sehr. sehr lange!
Ich habe mich einmal 2009 (!) bei TK beworben. Dann nochmal in 2017. Obwohl ich eine völlig andere Email habe, wurde meine damalige anschreiben mit der Absage (wie immer Monate später).
Bin ich der einzige der den Satz nicht versteht?
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.
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