Hallo, mich würde interessieren, wie viele Bewerbungen ihr geschrieben habt, wie viele Interviews sich daraus ergeben haben und wie viele Zusagen ihr bekommen habt. Interessant ist natürlich auch in welchem Bereich und auf welchem Level (Absolvent, Professional ..)
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.02.2024:
Hallo, mich würde interessieren, wie viele Bewerbungen ihr geschrieben habt, wie viele Interviews sich daraus ergeben haben und wie viele Zusagen ihr bekommen habt. Interessant ist natürlich auch in welchem Bereich und auf welchem Level (Absolvent, Professional ..)
Ich habe damals (2019) so um die 80 Bewerbungen an Beratungen und Strategieabteilungen/Inhouse-Beratungen verschickt. Erfolgsquote war so 20-25%.
antwortenErstes M&A Praktikum: 25 Bewerbungen - 3 Gespräche - 1 Zusage
Werkstudent AM (Schweiz): 17 Bewerbungen - 3 Gespräche - 0 Zusagen
WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:
Hallo, mich würde interessieren, wie viele Bewerbungen ihr geschrieben habt, wie viele Interviews sich daraus ergeben haben und wie viele Zusagen ihr bekommen habt. Interessant ist natürlich auch in welchem Bereich und auf welchem Level (Absolvent, Professional ..)
Ich habe damals (2019) so um die 80 Bewerbungen an Beratungen und Strategieabteilungen/Inhouse-Beratungen verschickt. Erfolgsquote war so 20-25%.
Also hattest du 20 Zusagen vorliegen? Wozu?
antwortenBerufseinstieg: Quote 2/2 (zeb und Coba Inhouse)
Ich wollte auf jeden Fall FS Consulting machen und lieber etwas familiärer und weniger Stunden arbeiten als bei den ganz Großen (MBB), daher habe ich mich dort nicht beworben. DB Inhouse hat zu der Zeit nichts eingestellt und Oliver Wyman sowie d-fine hatte ich als nachgelagerte Bewerbungen im Kopf, wenn die anderen Angebote nichts geworden oder unattraktiv gewesen wären.
Etwa ein Jahr später nochmal was Interessantes (Strategieabteilung anderer Captive) gefunden und die Bewerbung hat dann geklappt
Alles in allem lief das Bewerben immer ziemlich gut bzw. ich fand Jobs finden bisher tatsächlich einfacher als z.B. vernünftige Wohnungen in Städten wie Frankfurt oder München.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.02.2024:
Hallo, mich würde interessieren, wie viele Bewerbungen ihr geschrieben habt, wie viele Interviews sich daraus ergeben haben und wie viele Zusagen ihr bekommen habt. Interessant ist natürlich auch in welchem Bereich und auf welchem Level (Absolvent, Professional ..)
Praktikum für nach dem Bachelor: 20 Bewerbungen, 9 Einladungen, 8 Zusagen
Festeinstieg nach Master: 4 Bewerbungen, 2 Einladungen, 2 Zusagen
Festeinstieg nach Master:
Big 4 (0/4 eingeladen)
T3 (1/1 eingeladen, offer bekommen)
T2 (2/2 eingeladen, offer bekommen und den anderen Prozess abgebrochen)
MBB (1/2 eingeladen, offer bekommen)
Bisher 14 Bewerbungen 0 Einladungen (Praktikum UB)
antwortenEinstieg nach Master IGM Trainee Controlling: 7 Bewerbungen; 2 Interview Lines; 2 Zusagen. Hatte Glück haha.
antwortenAbsolvent Wald und Wiesen Fh: ca. 30 Bewerubungen bei Unternehmen aus der 2. Reihe. 1 Zusage bei alle Überstunden abgegolten Unternehmen (dafür Großunternehmen)
Nach ca. 3 Jahren den Exit Richtung IGM probiert. 8 Bewerbungen, 2 Gespräche, 2 Absagen. Aufgrund Beförderung nicht mehr weiter beworben.
10 Jahre Projektleiter. Bekomme eigentlich Immer eine Einladung, davon ca. 50% Absagen (gegenseitig). Bin sehr ehrlich in den Gesprächen und spiele da nichts mehr vor. Wenn jemand mit Überstunden abgegolten kommt verlange ich on the Spot 30% mehr, ansonsten breche ich das Interview ab.
antwortenAbsolvent 5 Bewerbungen, 4 Gespräche, 1x Shortlist, 1 Zusage (KMU)
Young Prof. 1,5 Jahre BE 21 Bewerbungen, 3 ACs (Trainee Konzern), dabei 1x Shortlist, 5 Gespräche, 2 Zusagen
danach einen Wechsel über Empfehlung und einen über Headhunter während ich 6 Bewerbungen offen hatte, 2 Gespräche, keine Zusage da Branchen- und Funktionswechsel aber Zusage beim Headhunter (6 Jahre BE)
Inzwischen (9 Jahre BE) geht ich in 50/50 in Gespräche über Direktansprache bzw. manchmal auch Stellen extern, die mir interessant scheinen weil mein AG zwar gut ist, aber keine weitere Entwicklung vom Budget her tragen kann oder will. Bei den aktiven Bewerbungen ist die Einladungsquote nur noch 1/3 da es oft Konzerne sind mit stark standardisierte HR-Software und geknebelter HR die Personen mit Forderung über der Budget Cap nicht mehr weiterleitet. Befreundete Abteilungsleiter ist voll bananas gegangen als meine Empfehlung für eine Senior Stelle von HR blockiert wurde. Ging um 95k im Norden Deutschlands ohne Tarifbindung. Stelle war seit 9,5 Monaten vakant. Sowas kann auch passieren :D
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.02.2024:
Big 4 (0/4 eingeladen)
T3 (1/1 eingeladen, offer bekommen)
T2 (2/2 eingeladen, offer bekommen und den anderen Prozess abgebrochen)
MBB (1/2 eingeladen, offer bekommen)
Wie kann man denn bitte bei Big4 nicht genommen werden aber bei den anderen?
antwortenInsgesamt über Praktika und FT bisher etwa 50% positive Rückmeldung auf Bewerbung(en); Zusagequote geringer, aber ist nicht so aussagekräftig, da viele Prozesse meinerseits gar nicht bis zum Ende gingen
Einstieg FT bei der 4.Praktikumsstation
Wechsel zu 2. FT: 8 Bewerbungen / 4 Einladungen / 3 Gespräche / 1 Zusage (andere Prozesse dann nicht weiterverfolgt, aufgrund der Zusage)
Seither: 2 Prozesse / 1 Gespräch / 0 Zusagen
WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:
Big 4 (0/4 eingeladen)
T3 (1/1 eingeladen, offer bekommen)
T2 (2/2 eingeladen, offer bekommen und den anderen Prozess abgebrochen)
MBB (1/2 eingeladen, offer bekommen)Wie kann man denn bitte bei Big4 nicht genommen werden aber bei den anderen?
Orchideenfach studiert, keinen Bezug zur Beratung gehabt und zu Beginn einfach schlechte Bewerbungsunterlagen gehabt.
antwortenSieben Vollzeitbewerbungen (nicht enthalten: Zwei return-offer aus vorherigen Praktika) direkt nach der Uni. Mehrere Praktika + Studienstiftung.
Bank: 2 Bewerbungen (M&A, Equity Research), eine Einladung (Top 5 M&A) welche zu einer Zusage nach zwei weiteren Interviews führte, eine Einladung, welche einer Absage nach dem ersten (einzigen?) Interview führte.
MBB: Eine Bewerbung und Einladung, nach erstem Interview von meiner Seite aus abgesagt, da ich ein anderes Angebot angenommen habe.
Top 3 Personalberatung: Eine Bewerbung und Zusage
Asset Manager: Eine Bewerbung und Einladung, aber noch vor dem Interview abgesagt, da ich ein anderes Angebot angenommen habe
Industrie: Ein amerikanischer Konzern und ein deutscher Konzern. Habe das Angebot vom amerikanischen Konzern angenommen. Der deutsche Konzern, der bei weitem der schwächste von all den 7 Unternehmen bei denen ich mich beworben hatte war (und weiterhin ist), hat mich nicht mal eingeladen. Entweder läuft etwas bei deren Einstellungsprozessen falsch, oder sie haben die wirtschaftlich schwache Lage erkannt und kaum jemanden eingestellt.
antwortenWas meinst du mit Top 3 Personalberatung? Hast du dich als Personalberater beworben?
WiWi Gast schrieb am 13.02.2024:
antwortenSieben Vollzeitbewerbungen (nicht enthalten: Zwei return-offer aus vorherigen Praktika) direkt nach der Uni. Mehrere Praktika + Studienstiftung.
Bank: 2 Bewerbungen (M&A, Equity Research), eine Einladung (Top 5 M&A) welche zu einer Zusage nach zwei weiteren Interviews führte, eine Einladung, welche einer Absage nach dem ersten (einzigen?) Interview führte.
MBB: Eine Bewerbung und Einladung, nach erstem Interview von meiner Seite aus abgesagt, da ich ein anderes Angebot angenommen habe.
Top 3 Personalberatung: Eine Bewerbung und Zusage
Asset Manager: Eine Bewerbung und Einladung, aber noch vor dem Interview abgesagt, da ich ein anderes Angebot angenommen habe
Industrie: Ein amerikanischer Konzern und ein deutscher Konzern. Habe das Angebot vom amerikanischen Konzern angenommen. Der deutsche Konzern, der bei weitem der schwächste von all den 7 Unternehmen bei denen ich mich beworben hatte war (und weiterhin ist), hat mich nicht mal eingeladen. Entweder läuft etwas bei deren Einstellungsprozessen falsch, oder sie haben die wirtschaftlich schwache Lage erkannt und kaum jemanden eingestellt.
Sind bei euch die Einladungen schneller angekommen oder die Absagen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.02.2024:
Sind bei euch die Einladungen schneller angekommen oder die Absagen?
In der Regel ja. Viele operieren nach A, B, C Bewerbern. Und es wird erst abgesagt, wenn die Position besetzt ist.
Absagen sind nur schnell, wenn man irgendein Kriterium (nach Meinung des Unternehmens) nicht erfüllt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.02.2024:
Was meinst du mit Top 3 Personalberatung? Hast du dich als Personalberater beworben?
Sieben Vollzeitbewerbungen (nicht enthalten: Zwei return-offer aus vorherigen Praktika) direkt nach der Uni. Mehrere Praktika + Studienstiftung.
Bank: 2 Bewerbungen (M&A, Equity Research), eine Einladung (Top 5 M&A) welche zu einer Zusage nach zwei weiteren Interviews führte, eine Einladung, welche einer Absage nach dem ersten (einzigen?) Interview führte.
MBB: Eine Bewerbung und Einladung, nach erstem Interview von meiner Seite aus abgesagt, da ich ein anderes Angebot angenommen habe.
Top 3 Personalberatung: Eine Bewerbung und Zusage
Asset Manager: Eine Bewerbung und Einladung, aber noch vor dem Interview abgesagt, da ich ein anderes Angebot angenommen habe
Industrie: Ein amerikanischer Konzern und ein deutscher Konzern. Habe das Angebot vom amerikanischen Konzern angenommen. Der deutsche Konzern, der bei weitem der schwächste von all den 7 Unternehmen bei denen ich mich beworben hatte war (und weiterhin ist), hat mich nicht mal eingeladen. Entweder läuft etwas bei deren Einstellungsprozessen falsch, oder sie haben die wirtschaftlich schwache Lage erkannt und kaum jemanden eingestellt.
Ja als was denn sonst
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.02.2024:
Sind bei euch die Einladungen schneller angekommen oder die Absagen?
In der Regel ja. Viele operieren nach A, B, C Bewerbern. Und es wird erst abgesagt, wenn die Position besetzt ist.
Absagen sind nur schnell, wenn man irgendein Kriterium (nach Meinung des Unternehmens) nicht erfüllt.
Frage: Entweder-oder
Deine Antwort: Ja
WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:
Sind bei euch die Einladungen schneller angekommen oder die Absagen?
Bei mir mal so mal so. Es gibt Unternehmen, die haben unfassbar lange Prozesse egal in welche Richtung.
Habe einmal eine Einladung erst nach 3 Monaten bekommen. In einem anderen Prozess nach der 2. Interviewrunde sage und schreibe 2 Monate gewartet um dann für Runde 3 eingeladen zu werden. Da hatte ich natürlich schon was anderes in der Zwischenzeit.
Gab aber auch Bewerbungen, wo mich einen Tag nach dem Einreichen jemand angerufen hat wegen des weiteren Prozesses. Andersrum gab es auch mal eine sehr schnelle Absage.
Nach meiner Erfahrung geht es bei Einladungen/positiven Rückmeldungen schneller, außer man fliegt direkt durch irgendein Raster.
antwortenBei schnellen Absagen kann ich mitreden. Bewerbung im online Portal abgschickt, und bereits in der nächsten Sekunde die Absage im Email Eingang. Stelle wohl schon vergeben, aber dann hätte man die Ausschreibung bitte offline nehmen können.
WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:
antwortenSind bei euch die Einladungen schneller angekommen oder die Absagen?
Bei mir mal so mal so. Es gibt Unternehmen, die haben unfassbar lange Prozesse egal in welche Richtung.
Habe einmal eine Einladung erst nach 3 Monaten bekommen. In einem anderen Prozess nach der 2. Interviewrunde sage und schreibe 2 Monate gewartet um dann für Runde 3 eingeladen zu werden. Da hatte ich natürlich schon was anderes in der Zwischenzeit.
Gab aber auch Bewerbungen, wo mich einen Tag nach dem Einreichen jemand angerufen hat wegen des weiteren Prozesses. Andersrum gab es auch mal eine sehr schnelle Absage.
Nach meiner Erfahrung geht es bei Einladungen/positiven Rückmeldungen schneller, außer man fliegt direkt durch irgendein Raster.
Audit / micro cap m&a Praktikum vor Studium
20 Bewerbungen
1 Einladung (audit)
1 Zusage
Plot:
M.Sc. in BWL, 4 Jahre Berufserfahrung aus mittelständischer UN Beratung.
Status:
70 Bewerbungen gesendet
Seit meinem Master vor 6 Jahren:
3 Bewerbungen, 3 Zusagen (1 habe ich dann abgelehnt, die anderen beiden sind mein vorheriger und aktueller Job).
Bei meinem Einstieg 2006:
105 Bewerbungen, Bei 10 Unternehmen eingeladen (teils mehrfach, also mehr als 10 Vorstellungsgespräche), 2 Zusagen.
Bei mir war es 2012 auch schwierig. Ich war teilweise so frustriert, dass ich mich auf alles beworben habe. Die ersten Jahre waren etwas holprig, mittlerweile bin ich aber in meinem absoluten Traumjob bei sehr gutem Gehalt angelangt.
WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:
antwortenBei meinem Einstieg 2006:
105 Bewerbungen, Bei 10 Unternehmen eingeladen (teils mehrfach, also mehr als 10 Vorstellungsgespräche), 2 Zusagen.
Fünf Bewerbung mit 3 jähriger nicht unbedingt relevante Berufserfahrung geschickt.
4 Einladungen
3x zum finalen Gespräch eingeladen worden
1x Vertrag bekommen 80k
2x noch keine Antwort aber die wollten auch maximal 60k zahlen , von daher ..
WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:
Bei schnellen Absagen kann ich mitreden. Bewerbung im online Portal abgschickt, und bereits in der nächsten Sekunde die Absage im Email Eingang. Stelle wohl schon vergeben, aber dann hätte man die Ausschreibung bitte offline nehmen können.
WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:
Sind bei euch die Einladungen schneller angekommen oder die Absagen?
Bei mir mal so mal so. Es gibt Unternehmen, die haben unfassbar lange Prozesse egal in welche Richtung.
Habe einmal eine Einladung erst nach 3 Monaten bekommen. In einem anderen Prozess nach der 2. Interviewrunde sage und schreibe 2 Monate gewartet um dann für Runde 3 eingeladen zu werden. Da hatte ich natürlich schon was anderes in der Zwischenzeit.
Gab aber auch Bewerbungen, wo mich einen Tag nach dem Einreichen jemand angerufen hat wegen des weiteren Prozesses. Andersrum gab es auch mal eine sehr schnelle Absage.
Nach meiner Erfahrung geht es bei Einladungen/positiven Rückmeldungen schneller, außer man fliegt direkt durch irgendein Raster.
Oder Profil einfach durch en Autofilter gefallen + die hatten keinen Delay drin.
antworten
Laut Statistische Bundesamt (Destatis) hat mehr als ein Viertel das Studium ohne Abschluss beendet hat. Für die Universitäten wurde eine Erfolgsquote von 68 Prozent errechnet, für die Fachhochschulen von 80 Prozent.
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Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
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Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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