Wenn man sich bei einem UN bewirbt bzw. verschiedene Stellen zur Auswahl hat, versucht man natürlich nochmal Infos zu bekommen.
Die Internetseiten der Unternehmen zeigen sich immer von der besten Seite und haben mit der Realität meist nichts zu tun.
Tageszeitungen hat man nicht alle (und je nach Vorstand sind sie auch sehr selektiv) etc.
Woher bekommt ihr eure Infos?
Freunde? Messen? Internetportale? xing.com? facebook.com?
Wikipedia ist nicht nur ein schönes Lexikon, sondern mitlerweile auch eine gute Datenbank mit Informationen zu allen möglichen Unternehmen inkl. Gründung, Entwicklung (finanziell, personell, Fusionen, etc.). Darüber hinaus gibt es bei bekannteres Firmen oftmals einen Überblick über aktuelle Projekte sowie Kritik (Zitate mit Quellen). So hat man zu Anfang seiner Recherche bereits einen schönen Überblick über das Unternehmen sowie gute Ansatzpunkte, die man dann evtl. an anderer Stelle vertiefen kann. So bin ich bei all meinen Bewerbungen vorgegangen.
Die Internetseiten von Unternehmen variieren dagegen stark in ihrer Qualität. Gerade kleine Unternehmen bieten oftmals kaum Informationen über sich selbst. Ein paar Informationen zu Umsätzen, Personal und Gründungsjahr, und das war es auch schon. Größere Firmen bieten hingegen eigene Pressemitteilungen. Filtert man dort die vielen indirekten "Werbeartikel" heraus, können auch hier durchaus brauchbare Informationen gewonnen werden.
Ich selbst beschränke mich also auf eine Recherche im Internet. "Analoge" Medien und Messen sind meist nicht nötig. Auch Freunde bieten meist nur Informationen aus ihrem Bereich, die zudem noch mit ihrer subjektiven Meinung gewertet sind.
antwortenwww.ebundesanzeiger.de
Hier könnt ihr schon mal sehen, ob die Firma einen Verlust- oder Gewinnvortrag vorweisen kann.
Wenn ein Unternehmen den Jahresabschluss sehr spät veröffentlicht ist das auch meist ein Zeichen für einen schlechten Abschluss....
Wichtig ist auch, zu wissen, wie hoch die Fluktuation ist.
Allerdings ist es schwierig an diese Info zu kommen.
Suche mal bei xing.com und linkedin.com nach den momentan und nach den ehemaligen Mitarbeitern.
Natürlich sind nicht alle dort angemeldet, aber eine Tendenz kann man erkennen.
Beispiel:
eine Firma existiert ca. 10 Jahre und hat momentan ca. 100 Mitarbeiter. Du findest auf den Portalen ca. 50 Mitarbeiter (also ca. 50 % der Belegschaft), die noch dort arbeiten und 200 ehemalige Mitarbeiter.
Gehen wir mal davon aus, dass es sich bei den ehemaligen Mitarbeitern auch lediglich um 50 % handelt, dann heißt dies dass in 10 Jahren 400 MA diese Firma verlassen haben.
Somit hätten durchschnittlich pro Jahr 40 MA dieses Unternehmen verlassen.
Bei ca. 100 MA wäre dies eine Fluktuationsrate von ca. 40 % (also ziemlich hoch). Ich habe in meinem Bekanntenkreis einen solchen Fall tatsächlich in den letzten Wochen erlebt.
Man weiß hier schon vorab, dass "etwas" in dieser Firma nicht stimmen.
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