Hallo!
Wann kann man sich telefonisch um den Stand der Bewerbung erkundigen, ohne den Personaler zu nerven?
Habe Bewerbungen offen, die ich vor gut 2 Wochen rausgeschickt habe (sowohl online als auch per Post), und zum Teil noch nix gehört.
Kann ich da schon anrufen oder ist es noch zu früh?
Also ich würde lieber noch ein, zwei Wochen warten...
antwortenDas sieht jeder unterschiedlich, denn Zeit ist subjektiv.
Ich habe mal nach 3 Wochen angerufen, weil ich besonders interessiert war, musste mir dann aber anhören "Die haben wir doch gerade erst bekommen". Einige meiner Bewerbungen sind seit über 2 Monaten unterwegs ohne Antwort.
Fazit: Ich mache es eigentlich selten, nur wenn ich persönliche Ansprechpartner habe. Ansonsten sage ich mir, wenn die Firma an mir WIRKLICH INTERESSE hat, wird sie sich bei mir melden, da ich sonst möglicherweise zur Konkurrenz gehe.
Ich habe Infos zu zwei Bewerbung (UBS / Aldi) erst 4 Monate nach dem Abschicken mit einer Einladung zum VG bekommen. OHNE Nachhacken, also nicht nerven.
antwortenAlso ich hatte mich mal bei KPMG beworben, erstmal fast 2 Monate lang nichts gehört, dann kam ne Einladung zum Gespräch und dann überschlugen die sich plötzlich vor Begeisterung und der Partner rief mich danach zwei mal an und wollte meine Zusage und schien sehr enttäuscht, weil ich nicht wollte. Komisch, oder? Manchmal dauerts halt ne Weile. Ich würde noch warten.
antwortenHabe mich auch bei KPMG beworben, damit hat mein Bewerbungsprozess gestartet damals. Eine Woche später habe ich dann Bewerbungen zu E&Y und zu PWC geschickt. Das Ende der Geschichte war, das ich nach 2 Wochen bei E&Y einen Vertrag hatte, den ich sofort unterschrieben habe, weil er top war, PWC hatte immerhin geschafft mich noch zum Bewerbungsgespräch einzuladen, habe denen danach aber gesagt, das ich jetzt schon weg bin vom Markt, weil ich da schon meinen Vertag von E&Y hatte, und die meinten, das sie dann nächstes mal schneller sein müssen. Und KPMG hatte sich noch nach fast 3 Wochen nicht gemeldet und dann habe ich angerufen und wollte mal wissen, was bei denen los ist und die haben sich total angegriffen gefühlt und meinten, das die doch so ein großes Unternehmen sind und das 3 Wochen doch keine lange Zeit sind und das die nicht glauben, das ich schon woanders so schnell Antwort bekommen hätte usw. Und dann habe ich gesagt, das ich meine Bewerbung dann gern zurückziehen möchte und der Typ meinte dann 'Nein, nein, bitte nicht, sie bekommen von uns bald bescheid' und dann wurde ich tatsächlich einen Tag später eingeladen, aber da hatte ich meinen Vertrag schon unterschrieben und die Frau meinte dann, das das bei denen sonst nicht so lange dauert. Aber ehrlich gesagt, hat mich genau das bei E&Y beeindruckt, diese Schnelligkeit und der direkte Kontakt, denn bei KPMG geht ja alles über diese zentrale Stelle und man hat garkeinen persönlichen Ansprechpartner und dann sitzen nur solche komischen Leute an der Bewerberhotline, was ich merkwürdig finde, denn die Bewerber sind doch das wichtigste für so ein Dienstleistungsunternehmen. Jedenfalls wußten die bei KPMG schon, das ich zur Konkurrenz gegangen bin, denn die haben mich gefragt, ob ich dann in dem gleichen Bereich arbeite, wo ich mich bei denen beworben hatte und ich habe ja gesagt, das ich bei deren Konkurrenten angefangen hätte und dann meinten die 'Das haben wir schon befürchtet'. Jedenfalls würde ich deshalb nicht warten, denn man ist gerade heutzutage so schnell weg vom Markt, das man dann wirklich klar sagen muss, das man eine Antwort will, dann reagieren Unternehmen auch mal. Die müssen halt auch mal merken, das sich die Zeiten geändert haben, heute wartet kein guter Absolvent mehr 3 Wochen auf Antwort. Also KPMG kann mit dieser Einstellungspolitik jedenfalls meiner Meinung nach nur mittelmäßige Absolventen finden, weil E&Y und PWC einfach viel schneller sind und man will ja auch nicht ein Monatsgehalt verpassen um auf die zu warten.
antwortenNoch hochnäsiger geht es kaum. Mittlerweile bist du bestimmt schon in den Vorstand gewählt worden.
antworten...ich würde an KPMGs Stelle gut und gerne auf Absolventen verzichten, die "auch nicht ein Monatsgehalt verpassen" wollen, "um auf die zu warten"...
Jetzt mal ernsthaft, bei der Mentalität wirst Du es schwer haben. Einen Arbeitgeber waehlt man nicht wegen 2 Wochen Verzoegerung aus (und dann auch noch von der Personalabteilung...) und auch nicht wegen 2k Unterschied, sondern weil die Perspektiven stimmen und die Kultur/Kollegen zu einem passen. Ach was solls, ich reg mich nicht auf, macht ihr mal so weiter, E&Y wird schon schnell merken, was sie sich da "eingefangen" haben ;)
antwortenAm besten gar nicht nachfassen!
Das lässt dich nur verzweifelt aussehen und du rutscht im bewerbungsstapel automatisch ein wenig tiefer.
Schließlich wollen die ja was von Dir, nämlich Deinen bedingungslosen Einsatz für die Firma und Deine spritzige Art, Probleme zu lösen!
antworten
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