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WiWi Gast

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Ich habe 2 Jahre BE im PMO (relativ kleiner Betrieb), habe dann dummerweise gewechselt. Dort wurde mir viel versprochen und nichts gehalten. In der Probezeit folgte dann die Kündigung, wie zu erwarten war.
Ich fand dann schnell einen Minijob als Assistenz der GF (viel administrative Aufgaben in einem kleinen Betrieb). Natürlich kann ich nicht ewig nur auf Minijobbasis arbeiten und suche schon seit Monaten in unserer Gegend eine adäquate Stelle. Viele PMO-Stellen erfordern Erfahrungen, die ich nicht habe, von Projektmanager-Stellen ganz zu schweigen... Wenn ich es mir so überlege, kann ich eigentlich nichts.

Ich habe mich auch schon auf Stellen "Referent der GF" u. ä. beworben und wurde schon öfter zum 2. oder sogar 3. Vorstellungsgespräch eingeladen (auch auf PMO-Stellen), aber am Schluss bekomme ich doch nur Absagen. Ich habe weder Erfahrung in Power BI, Scrum oder überhaupt PM-Software. Das Basiszertifikat GPM und andere Zertifikate (SAP z. B.) kann ich vorweisen, aber die Praxis fehlt.

Was würdet ihr an meiner Stelle tun? Auf welche Stellen kann ich mich bewerben? Wie soll ich jemals Erfahrungen sammeln, wenn immer der Mitarbeiter gesucht wird, der dies schon alles kann?
Ich bin langsam am Verzweifeln.

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WiWi Gast

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Niemand?

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:

Ich habe 2 Jahre BE im PMO (relativ kleiner Betrieb), habe dann dummerweise gewechselt. Dort wurde mir viel versprochen und nichts gehalten. In der Probezeit folgte dann die Kündigung, wie zu erwarten war.
Ich fand dann schnell einen Minijob als Assistenz der GF (viel administrative Aufgaben in einem kleinen Betrieb). Natürlich kann ich nicht ewig nur auf Minijobbasis arbeiten und suche schon seit Monaten in unserer Gegend eine adäquate Stelle. Viele PMO-Stellen erfordern Erfahrungen, die ich nicht habe, von Projektmanager-Stellen ganz zu schweigen... Wenn ich es mir so überlege, kann ich eigentlich nichts.

Ich habe mich auch schon auf Stellen "Referent der GF" u. ä. beworben und wurde schon öfter zum 2. oder sogar 3. Vorstellungsgespräch eingeladen (auch auf PMO-Stellen), aber am Schluss bekomme ich doch nur Absagen. Ich habe weder Erfahrung in Power BI, Scrum oder überhaupt PM-Software. Das Basiszertifikat GPM und andere Zertifikate (SAP z. B.) kann ich vorweisen, aber die Praxis fehlt.

Was würdet ihr an meiner Stelle tun? Auf welche Stellen kann ich mich bewerben? Wie soll ich jemals Erfahrungen sammeln, wenn immer der Mitarbeiter gesucht wird, der dies schon alles kann?
Ich bin langsam am Verzweifeln.

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WiWi Gast

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Schau mal, du kommst doch bereits in weitere Runden. Es fehlt dir an Erfahrung und du machst grade einen Minijob. Heißt du hast massiv Zeit nebenbei. PowerBI kann man sich gut selbst aneignen und das Scrum Zertifikat naja… Ist nett, aber bei Scrum im generellen zählt die BE, die wirst du alleine nicht sammeln können. Was du jedoch machen kannst ist doch mit typischen PMO Tools vertraut machen. Bedeutet Jira oder Confluence. I’m Gespräch kannst du dann anbringen „ich habe zwar keine direkte Berufserfahrung in XY, aber habe noch privat in entsprechenden Bereichen weitergebildet und beherrsche folgende Programme bzw. kann folgende private Projekte vorweisen. Die BE wirst du nicht herzaubern können, aber durchaus die Skills die typische Stellenanzeigen erfordern. Nur weil dort 4 Jahre BE steht, heißt das nicht, dass man mit 2 Jahren keine Chance hat. Auch bewerben bewerben bewerben. Unternehmen sind heutzutage durchaus bereit über fehlende skills erstmal hinwegzusehen, wenn sie den Eindruck haben, dass du motiviert und fähig bist dir diese im Laufe der nächsten Monate anzueignen.

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Mach aus 2 Jahren doch einfach 4 im Lebenslauf - juckt doch keinen

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WiWi Gast

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Aufforderung zum Betrug, wie originell. Ich wollte jetzt eigentlich was schreiben, aber der Forist weiter oben hat mir quasi das Wort aus dem Mund genommen. Orientiere dich an dem Rat und nicht an den Trollen.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

Mach aus 2 Jahren doch einfach 4 im Lebenslauf - juckt doch keinen

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WiWi Gast

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Danke für deinen aufmunternden Kommentar. - Leider wollen die Unternehmen doch lieber Berufserfahrene. "Sie haben noch keine praktische Erfahrung?" - Das war's dann. Power BI dasselbe. Ich habe mir schon ein paar Videos auf Youtube angeschaut und denke, das ist kein Hexenwerk, aber wenn ich keine Praxis vorweisen kann, habe ich schlechte Karten. Ich frage mich, in welchen Positionen diese Leute ihre Erfahrungen sammeln konnten. Ich finde einfach keine Stellen, bei denen man dafür die Chance bekommt.

Aber ich werde weiter suchen, bleibt mir nichts Anderes übrig.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

Schau mal, du kommst doch bereits in weitere Runden. Es fehlt dir an Erfahrung und du machst grade einen Minijob. Heißt du hast massiv Zeit nebenbei. PowerBI kann man sich gut selbst aneignen und das Scrum Zertifikat naja… Ist nett, aber bei Scrum im generellen zählt die BE, die wirst du alleine nicht sammeln können. Was du jedoch machen kannst ist doch mit typischen PMO Tools vertraut machen. Bedeutet Jira oder Confluence. I’m Gespräch kannst du dann anbringen „ich habe zwar keine direkte Berufserfahrung in XY, aber habe noch privat in entsprechenden Bereichen weitergebildet und beherrsche folgende Programme bzw. kann folgende private Projekte vorweisen. Die BE wirst du nicht herzaubern können, aber durchaus die Skills die typische Stellenanzeigen erfordern. Nur weil dort 4 Jahre BE steht, heißt das nicht, dass man mit 2 Jahren keine Chance hat. Auch bewerben bewerben bewerben. Unternehmen sind heutzutage durchaus bereit über fehlende skills erstmal hinwegzusehen, wenn sie den Eindruck haben, dass du motiviert und fähig bist dir diese im Laufe der nächsten Monate anzueignen.

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WiWi Gast

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Was soll ich mit diesem Vorschlag anfangen?

a) Ist das Betrug.
b) Fällt das doch auf.
c) Geht es bei mir nicht um den CV, denn im VG kann ich nun mal nicht mit diesen Erfahrungen punkten. Meine Gegenüber sind ja nicht doof - und ich auch nicht. Ich nehme doch keinen Job an, bei dem ich schon vorher weiß, dass ich ihn nicht schaffe, eben, weil viel zu viel vorausgesetzt wird.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

Mach aus 2 Jahren doch einfach 4 im Lebenslauf - juckt doch keinen

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Ich gebe dir mal meine Meinung aus der Perspektive einer Führungskraft. So als Denkanstoß.

Nach deinen eigenen Angaben bist du schon öfter ins 2. oder gar 3. VG geladen worden. Warum sollte eine Firma dich mehrfach einzuladen, wenn deine harten Qualifikationen eh nicht ausreichen? Deine (mangelnde) Berufserfahrung geht ja wohl schon eindeutig aus deinem CV hervor. Denkst du die Mitarbeiter haben nichts besseres zu tun als mit aussichtslosen Kandidaten im VG zu sitzen?

Wenn du es ins VG schaffst dann ist der Hard Skill Bereich in den allermeisten Fällen abgehakt, es geht dann um Einstellung, Auftreten und Fit. Ich zweifele daher, dass es rein an deiner mangelnden Erfahrung liegt. Im Übrigen kommst du hier schon etwas negativ und verzweifelt rüber. Ich hoffe mal, dass das im VG nicht auch durchscheint.

Was ist zu tun? Bei deiner nächsten Absage nach VG ruf an und frag freundlich nach Feedback (was kannst du besser machen). Hinterfrage dich und dein Auftreten, hole die ehrliche Meinung von Freunden und Bekannten ein. Bilde dich weiterhin weiter, gerne auch privat (das ersetzt zwar keine BE zeigt aber Committment und kommt allgemein immer gut). Erweitere ggf. deinen Suchradius. Und vor allem bleib am Ball, die Jobsuche ist häufig kein Sprint sondern ein Marathon.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

Danke für deinen aufmunternden Kommentar. - Leider wollen die Unternehmen doch lieber Berufserfahrene. "Sie haben noch keine praktische Erfahrung?" - Das war's dann. Power BI dasselbe. Ich habe mir schon ein paar Videos auf Youtube angeschaut und denke, das ist kein Hexenwerk, aber wenn ich keine Praxis vorweisen kann, habe ich schlechte Karten. Ich frage mich, in welchen Positionen diese Leute ihre Erfahrungen sammeln konnten. Ich finde einfach keine Stellen, bei denen man dafür die Chance bekommt.

Aber ich werde weiter suchen, bleibt mir nichts Anderes übrig.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2023:

Schau mal, du kommst doch bereits in weitere Runden. Es fehlt dir an Erfahrung und du machst grade einen Minijob. Heißt du hast massiv Zeit nebenbei. PowerBI kann man sich gut selbst aneignen und das Scrum Zertifikat naja… Ist nett, aber bei Scrum im generellen zählt die BE, die wirst du alleine nicht sammeln können. Was du jedoch machen kannst ist doch mit typischen PMO Tools vertraut machen. Bedeutet Jira oder Confluence. I’m Gespräch kannst du dann anbringen „ich habe zwar keine direkte Berufserfahrung in XY, aber habe noch privat in entsprechenden Bereichen weitergebildet und beherrsche folgende Programme bzw. kann folgende private Projekte vorweisen. Die BE wirst du nicht herzaubern können, aber durchaus die Skills die typische Stellenanzeigen erfordern. Nur weil dort 4 Jahre BE steht, heißt das nicht, dass man mit 2 Jahren keine Chance hat. Auch bewerben bewerben bewerben. Unternehmen sind heutzutage durchaus bereit über fehlende skills erstmal hinwegzusehen, wenn sie den Eindruck haben, dass du motiviert und fähig bist dir diese im Laufe der nächsten Monate anzueignen.

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WiWi Gast

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WiWi Gast schrieb am 14.06.2023:

Ich gebe dir mal meine Meinung aus der Perspektive einer Führungskraft. So als Denkanstoß.

Nach deinen eigenen Angaben bist du schon öfter ins 2. oder gar 3. VG geladen worden. Warum sollte eine Firma dich mehrfach einzuladen, wenn deine harten Qualifikationen eh nicht ausreichen? Deine (mangelnde) Berufserfahrung geht ja wohl schon eindeutig aus deinem CV hervor. Denkst du die Mitarbeiter haben nichts besseres zu tun als mit aussichtslosen Kandidaten im VG zu sitzen?

Anscheinend. In den 2. VG merken sie, wenn sie ins Detail gehen, dass ich nicht das bringen kann, was gefordert wird (merke ich ja selbst auch). Bei dem Job mit dem 3. VG hatte ich vielleicht nur Pech bzw. der Mitbewerber hatte eben doch ein bisschen besser gepasst, sicherlich auch fachlich. Im Übrigen wird der CV (und nicht einmal das Bewerbungsschreiben) richtig gelesen. Das geht aus den Rückfragen hervor.

Wenn du es ins VG schaffst dann ist der Hard Skill Bereich in den allermeisten Fällen abgehakt, es geht dann um Einstellung, Auftreten und Fit. Ich zweifele daher, dass es rein an deiner mangelnden Erfahrung liegt. Im Übrigen kommst du hier schon etwas negativ und verzweifelt rüber. Ich hoffe mal, dass das im VG nicht auch durchscheint.

Ich habe mittlerweile einige Erfahrungen in VG gesammelt und kann mich eigentlich auch ganz gut verkaufen. Ich glaube, DAS ist das Problem, im 1. VG komme ich prima rüber und wenn es an die fachlichen Fragen geht, verstehe ich manchmal nur Bahnhof. - Ich bräuchte eben eine Stelle, die nicht zuviel voraussetzt, wie eine Art Trainee-Stelle oder eine Berufseinstiegstelle, aber sogar dort werden manchmal Hard Skills verlangt, die ich nicht habe.
In den VG merkt niemand meine "Verzweiflung".

Was ist zu tun? Bei deiner nächsten Absage nach VG ruf an und frag freundlich nach Feedback (was kannst du besser machen). Hinterfrage dich und dein Auftreten, hole die ehrliche Meinung von Freunden und Bekannten ein. Bilde dich weiterhin weiter, gerne auch privat (das ersetzt zwar keine BE zeigt aber Committment und kommt allgemein immer gut). Erweitere ggf. deinen Suchradius. Und vor allem bleib am Ball, die Jobsuche ist häufig kein Sprint sondern ein Marathon.

Bei einer Absage nachzufragen, das habe ich vor.
Danke!

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