welche bewerbungsmappen werden denn von euch verwendet?
d.h. "normale" z.B. Pagna Select für 4 euro/stück oder benutzt ihr richtig teuere mappen?
macht ihr dies von dem jeweiligen job bzw. unternehmen abhängig?
antwortenNormale Mappe mit Klarsichtdeckel und Klemmvorrichtung.
antwortenich hab immer plaste-klemmmappen mit transparenter Vorderseite benutzt, praktisch eben..und erfolgreich.
antwortenich versuch das mit den mappen aus kostengründen zu vermeiden und bewerbe mich bevorzugt per e-mail. Gibt es überhaupt noch Firmen die kein Online- bzw. E-mailbewerbung aktzeptieren?
antwortenGoldmappe
antwortenEchtes Gold natürlich.
antwortenIch kaufe die Mappen von Rossmann, da ist sogar ein Umschlag dabei. Die Mappen gibt es in den Farben blau, grau, schwarz und dunkelrot für je 2,49 Euro. Qualität ist sehr gut, es steht "Bewerbung" drauf und die Schiebeleisten sind in grau und stabil. Da ist genug Platz für Zeugnisse, den Lebenslauf und das Deckblatt. Kam bis jetzt immer gut an und gestern war der Personalleiter sogar beigeistert über die dunkelrote Farbe, weil das Logo der Firma auch dunkelrot ist. War aber eher Zufall ;-)
antwortenNachdem mir viele Firmen meine Bewerbungsmappen (die teuren aus Pappe) verknickt, verdreckt oder gar nicht zurückgeschickt haben, benutze ich nur noch die aus Plastik
antworteních nehme immer die von "business line" aus diesem "elefantenhaut"-karton!die sehen schlicht und elegant aus sind allerdings mit 4-6- eu je mappe etwas teurer
antwortenHatte früher auch die aus Pappe. Sowohl solche, die man zweimal aufklappen konnte, als auch welche, die so eine Klemmvorrichtung hatten. Aufgrund der Verknick-Problematik bin ich inzwischen auch auf Plastik-Klemmmappen umgestiegen. Papier kann man - wenn überhaupt nur 2-3 Malverwenden und die Plastikmappen sind öfter verwendbar + sogar im Einkauf billiger (ca. 5-6 Euro für fünf Mappen). Denke, im Endeffekt ist es eh egal, in was für einer Mappe man die Bewerbung wegschickt, solange sie für die Papiermenge geeignet ist (und der Personaler keine Probleme hat, die Unterlagen rauszunehmen und wieder reinzutun => ein Argument gegen die zweimal aufklappbaren Mappen) und ordentlich aussieht.
antwortenIch mach auch nur Online/Emailbewerbung auch wenn dort potentiell schneller die Gefahr besteht vom System automatisch aufgrund gewisser Kriterien aussortiert zu werden. Bis jetzt hat es aber eigentlich immer gut hingehauen. Gut, Schnell und Günstig!
antwortenIch benutze Leitz Color Clip-Mappen. Die kosten zwar um die 2,50 Euro pro Stück, aber die sind nach meiner Erfahrung bis zu vier Mal wiederverwendbar.
Die sind aus stabilem transparenten Kunststoff und eigentlich unkaputtbar, es sei denn, jemand benutzt die als Türstopper oder so.
Bei nem Bewerber-Training hat man mir von diesen ausklappbaren Karton-Mappen abgeraten, vor allem weil teuer und meist nur einmal verwendbar (stimmt - kamen immer verknittert oder mit Eselsohren zurück). Außerdem nehmen die zuviel Platz auf dem Schreibtisch eines Personalers ein, sind also unhandlich.
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Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
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