WiWi Gast schrieb am 13.08.2022:
Es gibt eine Menge Leute die ein Accenture Strategy Angebot für Invent abgelehnt haben und auch genug Wechsel von Accenture zu Invent.
Invent und ACS haben beide ihre Vorteile. Die Gehaltsprogression ist bei ACS wirklich besser, insbesondere wenn man auf den direkten Stufenvergleich sieht. Allerdings befördert Invent wesentlich schneller, wodurch das wieder verschwimmt betrachtet man die Berufserfahrung. Insbesondere beim Einstieg (erst recht als experienced hire) schlägt Invent auch regelmäßig ACS. Dass das Hiring Budget bei Invent viel größer ist als das Retention Budget ist auch hinreichend bekannt und kann man als Problem auch nicht wegreden.
Welche Firma die besseren Brand hat, ist länderabhängig und besonders in D auch von der Branche. Im Bereich Automotive und im Public Sector ist Invent z.B. klar vorne, im FS und bei Telco Accenture, bei Manufacturing kann ich keinen klaren "Sieger" ausmachen usw.
Genauso ist das auch mit den Capabilities. Hier ist Invent iu.a. in den Themen SCM und Organization wesentlich besser aufgestellt. Wer ACS also generell vor Invent sieht lebt entweder in einer Bubble, hat die Branche nicht verstanden oder will ACS um jeden Preis als etwas verkaufen, das es nicht ist.
Sorry, aber in dem Posting passt mal so überhaupt gar nix. Jeder weiß (spätestens seit der Berateraffäre im Verteidigungsministerium) dass Accenture die Nummer 1 im Public Services war/ist.
Kenne den SCM Bereich nicht so gut, aber da gibt es andere große Player als Invent (BCG Inverto, Camelot Kerkhoff etc.). Im Thema Organization ist Invent meilenweit hinter Accenture Strategy. Wir (bin dort in der Practice) erarbeiten regelmäßig für EuroStoxx50/S&P100/Dax40 Konzerne neue Organisationsstrategien, TOM Modelle etc. für den Gesamtkonzern und leiten danach die Programme/Projektportfolios/Projekte.
Capgemini Invent nehme ich in einige Programmen/Projekten die wir geleitet haben, als verlängerte Werkbank war. Ähnlich wie unsere Kollegen bei Accenture Management Consulting.
Auch das Thema Gehalt stimmt so nicht. Mein Gehalt als Senior Manager kann Capgemini Invent im Gehaltsband nichtmal auf Senior Director Ebene zahlen (Quelle: Partner bzw. VP von Capgemini Invent). Da bei uns auch noch ne Director Ebene kommt, bevor es dann mit dem Partner/MD Level und dem SMD Level weitergeht, ist der Gehaltsunterschied in meinem Fall zu Capgemini Invent sogar 2 Level.
Ich kenne ehrlich gesagt auch niemanden, der bei uns aus dem Talentsegment Strategy jemals zu Invent gewechselt ist. Zu Strategy&, OW, BCG sind einige gegangen. Zu Kienbaum, Deloitte sind mal Leute gewechselt, aber zu Invent??? Wäre auch nen Wechsel den ich nicht verstehen könnte. Weder Brand noch Gehalt oder Gehaltsprogression sind auf dem Level von Accenture Strategy. Wenn es Wechsel von Accenture zu Invent gibt, dann kommen die bei uns aus dem Talentsegment Management Consulting und nicht aus Strategy. Dafür haben die Kollegen hier einfach viel zu gute andere Optionen und da muss man auch ehrlich sein, können auch wir oft/sehr oft nicht mithalten.
Aber jeder Abgang aus Accenture Strategy zu Invent wäre für Accenture ohne Probleme zu verhindern. Dafür sind unsere Angebote, wenn jmd. kündigt den wir behalten wollen, einfach viel zu gut - da gelingt es uns sogar (sehr) selten Mitarbeiter von einem Wechsel zu T2 abzubringen.
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