Big4 Interne Abwerbungsversuche
Hallo,
ich würde gerne eure Meinung zu diesem Thema hören, da ihr mich nicht kennt und wohl möglicher objektiver seid als ich das sein kann :)
Ich bin seid knapp einem Jahr bei der EY Advisory. Ich arbeite in einem wirklich tollen und menschlichen Team. Mein Kollegen sind durch die Bank fachlich als auch menschlich absolut top! Meine Gehaltssteigerung dieses Jahr war durchaus okay und der Bonus wird dank des AQR auch gut ausfallen. Zudem bekomm ich einen Doppelsprung innerhalb meines Ranks. Auch dies ist wieder auf meinen Chef und den Partner zurückzuführen, die auch konkrete Pläne für meine Zukunft haben. Ich kann auch inzwischen Teilprojekte eigenverantwortlich führen usw.
Genug Werbung gemacht. Ich habe durch den AQR sehr lange für die TAS gearbeitet und die Suchen zur Zeit händeringend nach Leuten mit meinem Skillset. Der TAS Partner mit also angerufen und ich treffe mich nächsten Freitag mit ihm. Ganz unverbindlich, aber natürlich darf niemand etwas davon wissen.
Die TAS Gehaltsbänder sehen etwas anders aus und ich weiss aus erster Hand dass dort zweistellige Prozentzahlen mehr bezahlt wird als in der klassischen Advisory. Entsprechend würden sich meine Arbeitszeiten sicherlich auch von jetzt 40-45 Stunden durchschnittlich auf knapp über 50 Stunden einpendeln. Vorausgesetzt das entsprechende Angebot würde stimmen (auch von der fachlichen Seite!). Würdet ihr über einen Wechsel nachdenken? Ich habe auch den Eindruck, dass die TAS rein vom Image ein bisschen höherwertiger als die Advisory ist.
Beste Grüße und Danke Vorab!
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