Es kommt stark darauf an aus welcher Situation heraus man wechselt:
A) Bewerbung bei Fremdunternehmen: In der Regel steigt man hier ohne Personalverantwortung ein mit nur 2-3 Berufsjahren und noch nicht Projektleiterrolle. Aus Erfahrung von Freunden sind dann so 65-75k all-in realistisch allerdings bei ruhiger 35-40h Woche
B) Aktive Anwerbung von Fremdunternehmen durch Headhunter: Meist sind dies Stellen, die schon etwas spezieller sind, da sie sonst keinen Personaldienstleister mit der externen Suche beauftragen würden. Hier kann man Glück haben, dass man bei passendem Profil einen finanziellen Sprung macht und auch schonmal mit 80-100k einsteigt (wieder angenommen 2-3 Berufsjahre) und auch ggif. bereits in Managementposition (Gruppenleiter o.ä.).
C) Anwerbung durch Klientenunternehmen: Hier ist der Vorteil. dass man doch schon sehr gute Einblicke hat in das Unternehmen und die Materie und zwar ähnlich wie jemand der als Trainee 2-3 Jahre dabei war mit dem Unterschied, dass man meistens an strategischeren Projekten mitgearbeitet hat und mehr Projektverantwortung hatte. Dies kann sich auszahlen vor allem da man ja Vertrauen genießt, wenn man aktiv vom Klienten angeworben wird und dementsprechend auf einer gut bezahlten Stelle enden (ggf. ohne direkte Personal- aber mit besonderer Projektverantwortung).
Ich selbst bin bei einer Tier 1 und auch so 3 Jahre dabei und bisher standen mir alle drei genannten Wege offen. Bei zwei großen Klienten habe ich auch proaktive Angebote bekommen, bin aber nicht in die Details gegangen, da ich momentan noch bei der Beratung bleiben möchte. Auch Personalvermittler melden sich regelmäßig. Der Vorteil ist, dass man bei Klienten enge Kontakte zu (Haupt-)Abteilungsleitern hat, was sehr helfen kann.
Welcher Weg am vielversprechendsten ist, muss jeder selber sehen, da es von mehreren Faktoren abhängt.
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