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Stellenwert von MBTI-Persönlichkeitstests in der UB?

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WiWi Gast

Stellenwert von MBTI-Persönlichkeitstests in der UB?

Hallo :)

ich schaue mich derzeit nach den Einstellungsbedingungen um und lese regelmäßig etwas, was ich zuerst für einen Witz gehalten habe. Im Bezug auf McK soll man einen Persönlichkeitstest bei der Einstellung machen (soweit noch ok), wobei hauptsächlich wohl der MBTI gemacht wird. Dabei wird ein vierbuchstabiges Ergebnis erzielt, was über die eigene Persönlichkeit etwas aussagen soll. Alles klar. Nur soll dieser Test dann einen im Berufsleben begleiten, d.h. treffen sich mehrere Consultants für ein Projekt, stellen sie sich gegenseitig vor und nennen dann ihrer vierbuchstabigen Code, wodurch der andere die (Arbeits-)Präferenzen des einen verstehen, nachvollziehen und beachten soll. Habe es zuerst, wie gesagt, nicht sehr ernst genommen, aber wenn ich mir die linkedin Seiten von HRlern (in diesem Fall BCG) anschaue, finde ich dann so etwas: "Zertifikate/Diplome Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)". Ist also an dieser Sache was dran und können solche Tests tatsächlich etwas aussagen bzw. die Kooperation fördern? Ich habe noch etwas weiter gelesen, dass die Consultants sogar die Kunden während des Gesprächs analysieren würden, welcher "Typ" (in diesem Modell) er sei und sich entsprechend im Verhalten anpassen würden. Kritiker behaupten auf der anderen Seite, dass dieser Test mal von einer Hausfrau vor einigen Jahrzehnten mehr so aus Spaß erfunden wurde.

Jemand aus T1-UB da, der sich dazu äußern kann?

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WiWi Gast

Re: Stellenwert von MBTI-Persönlichkeitstests in der UB?

Also bei meiner T1 wird daß Ergebnis von dem Test mal am Anfang vom Projekt rausgekramt, damit der PJ sagen kann er tut was für die Team-Kooperation.

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WiWi Gast

Re: Stellenwert von MBTI-Persönlichkeitstests in der UB?

+1

Lounge Gast schrieb:

Also bei meiner T1 wird daß Ergebnis von dem Test mal am
Anfang vom Projekt rausgekramt, damit der PJ sagen kann er
tut was für die Team-Kooperation.

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