Fairerweise fällt mir nicht eine einzige relevante und aktuelle Studie dazu ein, die zeigt, dass Top Profile auf Projekten am besten performen. Und glaube mir: Die dichte an guten Leuten ist natürlich eklatant höher bei den MBB als den big4, aber messbar bessere Projektergebnisse treten dadurch nicht auf. Das ist jetzt anekdotische Evidenz, da ich beides kenne.
Ganz im Gegenteil: Die meisten Studien (think of A+ Journals zum Thema Organisation, strategischem Management etc) zeigen eher, dass diversität in jeder Hinsicht (Geschlecht, Ethnie, Art der Hochschule) am häufigsten zu Top Ergebnissen führt. Aber auch hier gibt es keine Studien, die das explizit auf Projektarbeit und deren Output beziehen. Der bis auf Pricing von seiner Kausalität btw eh schwer zu messen ist.
Der Beitrag klingt daher eher nach anachronistischem Bullshit statt nach echter Empirie. Die alte McKinsey Studie, auf die sich viele beziehen, hat zudem den Zusammenhang eher auf Top Ergebnisse im Leben und deren Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung des Individuums generell bezogen (Abi, Sport,Studium) und nicht explizit auf Top Hochschulen oder Projektergebnisse. Und Wie wir alle wissen, wird nicht immer der beste im Team weiterkommen sondern derjenige, der sich (und Projekte) am besten verkauft und vernetzt. Die Strategie der MBB hängt zudem auch weniger mit echten Top Ergebnissen zusammen sondern damit, dass sich top Profile besser verkaufen lassen. Unabhängig davon, ob sie dann auch im Schnitt besser liefern.
Und ganz wichtig: Im klassischen Projektgeschäft kochen alle nur mit Wasser. Da würde ich sogar den Fachexperten unserer Beratungen mehr Beitrag zu vielen Ergebnissen zuschreiben als Target-Absolventen, die reine Strategie-Beratung machen.
WiWi Gast schrieb am 06.05.2022:
Und da sollten Top Profile (wenn sie richtig eingesetzt und incentiviert werden) mehr beitragen bzw. bessere Ergebnisse liefern. Wenn das nicht der Fall ist, hat man diese Top Profile entweder schlecht eingesetzt, nicht richtig incentiviert, nicht entsprechend entwickelt oder braucht solche Top Profile für die Projekte einfach nicht. Das bedeutet nicht, dass ein Top Profil in einem Projekt auch mal nicht gut performed, aber im Durchschnitt bringen Top Profile eben Mehrwerte ggü. Nicht-Top-Profilen ;) Das ist ja 1000 mal wissenschaftlich belegt und der Kern der Recruiting Strategie von Eliteorganisationen (UB/IB/PE).
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