Habe mich als Freiberufler auf 1-2 Projekte beworben. Kann mir jemand sagen, aus eigener Erfahrung wie sich die Stundensätze für Freiberufler bei Hays verhalten. Gehe ja ziemlich sicher davon aus , das Hays sehr interessiert daran ist, diese stark zu drücken. In einem ersten Gespräch wurde mir angeboten 5€/h zu zaheln für Reisekosten und Übernachtung. Kann mir dazu jemand was hilfeiches sagen?
Vielen Dank!

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Es ist aus meiner Erfahrung als Freiberufler nicht üblich Reise- oder Übernachtungskosten für den direkten Einsatz beim Kunden zu zahlen. Die Stundensäte schwanken je nach Kunden und Projekteinsatz sowie der Berufserfahrung mehr oder weniger stark. Wichtig ist aber auch, wieviel Stunden man pro Monat überhaupt abrechnen kann.

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Hatte mich auch beworben. Wurde über Xing angeschrieben. Nach dem Telefoninterview kam jedoch die Absage.

Infos die ich zum MCR bekam:
40 Stunden in der Woche, aber Überstunden wird's geben. Wurde mir gleich so gesagt auf Frage, wie die Arbeitszeiten denn aussehen. Kernzeit 9-18 Uhr. Aber wenn ein Kunde erst um 18.30 Uhr erreichbar ist, ruf ich den auch erst um 18.30 Uhr an. So gesagt.

Überstunden werden nicht vergütet. Weder monetär noch als Freizeitausgleich. Das kann nach Ablauf der Probezeit (6 Monate, wie überall üblich) über den flexiblen Anteil geregelt und ausgeglichen werden.

Einstiegsgehalt beim MCR: 32.000 Euro/Jahr

Vielleicht hilft's ja jemandem.

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Hallo,

wann und an welchem Standort hast du dich denn beworben? Ich wurde letzte Woche angerufen, habe bis jetzt aber noch keine Antwort bekommen. Auch zur Arbeitszeit wurde mir nichts gesagt.Ich wurde gefragt warum ich mich gerade bei Hays bewerbe, was meine Ziele sind, Gehaltsvorstellungen, bevorzugter Standort, frühester Eintrittstermin,..

Bist du dir bei dem Einstiegsgehalt sicher? Ich find das bisschen wenig!

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Ich wurde vorvorletzte Woche am Freitag per Xing angeschrieben. Am Mittwoch habe ich meine Bewerbung per Mail geschickt, kurz darauf wurde ich angerufen und mit mir wurde ein Termin für's Telefoninterview vereinbart. Das war dann letzte Woche Dienstag.
Bei der Frage nach Gehaltsvorstellung für MCR antwortete ich mit 38-40k. Daraufhin wurde mir gesagt, dass das vermerkt wird, ich mich aber deutlich darunter bewegen werde. Sie meinte das Gehalt läge eher bei 32k. Also ja, ich bin mir sicher. Ich fand's dann im ersten Moment auch ein bisschen wenig. Aber das ist dann wohl der Teil, den man fix bekommt. Nach der Probezeit kommt da ein variabler Teil drauf.

Bewerbung einfach mal als MCR. Primär ist derzeit wohl dringend Frankurt zu besetzen.

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32.000 als MCR, und das in Frankfurt????

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was bekommt man als Account Manager zum Einstieg? Im Thread steht 38 bzw 40k, kommt auf den Verfasser an. Ist das das Fixgehalt, oder schon all in? Bitte um Antwort! Vielen Dank!

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wie hoch ist das Einstiegsgehalt als Account Manager? Ich lese unterschiedliches 38 bzw. 40 K. Ist das fix oder all in samt Variable? Bitte um Antwort

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3335 pro Monat Einstieg, danach + variabler anteil ca. 8000/Jahr am Anfang

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32000k? ich hatte 38-40k beim telefoninterview angegeben und keine relativierung von seiten der internen recruiters bekommen. woher hast du deine info? arbeitest du bei hays als am? bitte um antwort. vielen dank!

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Wow.

Drei Beiträge hätte man lesen müssen um zu erkennen, dass die 32K sich auf MCR beziehen und nicht auf Account Manager

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EINSTIEGS-Gehalt (in der probezeit, fix, ohne variablem anteil)
account manager (AM) 40000€
manager of consultant relations (MCR) 32000€

arbeitszeit 8:30 bis 18:30 in etwa

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Hi alle zusammen,

in den letzten 2 Jahren hat sich bei den Beiträgen nicht viel geändert. Damals stand ich kurz vor der Diplomarbeit und habe Hays in Köln auf der Absolventenmesse kennengelernt. Wenige Tage später hatte ich mein erstes Vorstellungsgespräch. Um mich vorab mehr über das Unternehmen zu informieren war ich u.a. auf dieser Seite und war im ersten Moment entsetzt, dass hier auch so viel negatives zu lesen war. Jedoch wollte ich mir eine eigene Meinung bilden und bin zum Gespräch und habe dieses Forum auch ganz offen angesprochen. Und ehrlich gesagt, hat es mir gefallen, dass ich mich mit den Ansprechpartner offen darüber unterhalten konnte. Es war für mich ein wichtiges Thema und Hays hat positiv darauf reagiert.
Anschließend hat ich 2 Jobs angeboten bekommen.

Nun bin ich seit 1,5 Jahren bei Hays und vom Account Manager zum Key Account Manager aufgestiegen. Und das trotz der Wirtschaftskrise und der harten Bedingungen. Es ist richtig, dass Hays Vertrieb macht, mir scheint jedoch, dass sich nicht jeder dessen bewusst ist, der dort anfängt. Und auf einmal ist das Geschrei groß, wenn sie merken, dass es nicht läuft. Auch bei mir war nicht immer zuckerschlecker. Aber mit Ehrgeiz und Motivation kann man auch die schlechten Phasen überwinden. Wo wären wir denn, wenn wir bei den ersten Schwierigkeiten aufgeben würden?

Ich bin die klassische Zielgruppe von Hays:
Hochschulabsolvent ohne erste Berufserfahrung. Ich bin glücklich bei Hays, ich kann viel lernen und weiß auch tatsächlich um die Unterschiede zu anderen Unternehmen, da ich meine Kunden persönlich kennenlerne und EInblicke in andere Organisationen, Gehälter etc bekomme. Und gerade deswegen möchte ich auch die nächste Zeit bei Hays bleiben, weil ich kein anderes Unternehmen gesehen habe, dass mich in so jungen Jahren so viel Verantwortung übernehmen lässt und mir gute Karrieremöglichkeiten bietet. Ich bin auf dem besten Weg mit 27/28 Jahren Teamleiterin zu werden!

Da bisher viele unterschiedliche Beiträge zu den EInstiegs-Gehältern gekommen sind, möchte ich das auch noch mal ganz konkret nach den Vertragsformen aufstellen, da es da Unterschiede gibt (die EInstiegs-Gehälter für Absolventen sind bei Hays überall gleich, keine Verhandlung):

• perm: 40k fix plus 15-20k variabel für Account Manager und
  32k fix plus 5k variabel für MCR
• contracting: 40k fix plus 5-8k variabel für AM; JG für MCR wie im Perm-Geschäft

Ich kann nur jedem empfehlen, sich gründlich Gedanken zu machen, direkter Vertrieb das richtige für einen ist. Damit kann man sich eventuell eine Bauchlandung bei Hays ersparen.
Wer aber Lust hat, für seinen Erfolg zu arbeiten und eine gute Portion Ehrgeiz und Selbstbewusstsein mitbringt und auch mal einen Rückschlag einstecken kann, der ist hier richtig.

Ist man sich der positiven Dinge und der viel weniger positiven bei Hays bewusst und für sich selbst eine gute Balance gefunden, so kann wirklich gut und erfolgreich arbeiten und dass sogar mit sehr viel Spass dabei, da die Kollege einfach super sind und es nicht ohne Grund heißt, dass Hays legendäre Parties feiert:-))

So, und das war mein Wort zum Sonntag!

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Hallo "Wort zum Sonntag"-Schreiber,

ich habe mich auch beworben und wurde schon angerufen. Ich habe diese Forum gelesen und denke dass es eine harte Firma ist, in der man aber auch viel lernen kann.

Mich würde interessieren, warum Leute seitens der Firma gekündigt werden? Als KAM, wahrscheinlich da sie ihre Zahlen nicht geschafft haben, oder nicht genug Kunden/Aufträge an Land gezogen haben, ist klar, das ist Vertrieb.
Warum wurden MCRs seitens der Firma gekündigt? Weißt Du da etwas?

Andere Frage an Dich: Man arbeitet durchschnittlich etwa 55 Stunden in der Woche, ist dies korrekt? Ist dies Montags bis Freitags oder wird auch verlangt, dass man am Wochenende arbeitet oder am Feiertag?
Wieviel Urlaub hat man und schafft man es ihn zu nehmen oder gibt es Urlaubssperren etc pp?
Freue mich über Deine Antwort oder über Antworten von Leuten die wirklich dort arbeiten oder gearbeitet haben und nicht über Kommentare die einmal etwas über Dritte darüber gehört haben.
Danke

antworten

Hier die "Wort zum Sonntag-Schreiberin,

wie du schon richtig erkannt hast, macht Hays Vertrieb und die Vertriebler sind an Zahlen gemessen. Letzlich zählt, wieviel Abschlüsse (sprich Vermittlungen du im Monat) machst. Der Weg dahin wird von den Teamleitern/Abteilungsleitern oft unterschiedlich gehandhabt. Bei Mitarbeitern, die noch viel Coaching benötigen und es trotz Hilfe, Schulung, Workshops etc nicht die geünschten Abschlüsse bringen stellt sich unweigerlich die Frage wieviel Potential der Mitarbeitert mitbringt, d.h. braucht er länger um laufen zu können oder ist dieses Geschäft einfach nicht das richtige? Wenn Hays kein Potential sieht und auch anhand Zielvereinbarungen keine Besserung erzielt wird, dann kommt es zu einer Kündigung seitens Hays. Ich würde gern sagen, dass es die Mitarbeiter zu 100% vorher wissen, aber ich habe auch Beispiele gesehen, wo es keine lange Vorlaufzeit zur Kündigung gegeben hat.

Bei MCR ist es so, dass diese nicht die Kundenseite, sondern die Kandidatenseite verantworten. Sie sind ebenso für Abschlüsse verantwortlich, denn diese Mitarbeiter bedienen die Anfragen der Kunden mit passenden Kandidaten. Können sie keine passenden finden oder schicken nicht genug Profile an die Kunden, dann sind sie in ihrem JOb gefährdet. Auch hier gibt es Richtlinien was Zahlen angeht und werden diese über längeren Zeitraum nicht erfüllt, so kann es zu eine Kündigung seitens Hays kommen.

Die Arbeitszeiten sind ein schwieriges Thema, da es abhängig vond en Niederlassungen variiert. Im Grunde kannst du dich auf 50-60 Stunden als AM/KAM einstellen. Wobei 50std eher bei den erfahrenen oder den mitarbeitern mit Familie gilt. In meiner Probezeit habe ich 60-70Std gearbeitet, jetzt liege ich bei 55std. Und am Wochenende war ich nur 2x drin, um Emails nach dem Urlaub zu checken: das war aber bevor ich mein Blackberry hatte.
Aber auch hier gibt es Kollegen, die auch mal am Wo für ein paar Stunden ins Büro gehen. Ich denke aber, man kann sich so organisieren, dass man seine Arbeit auch Mo-fr erledigen kann. Und ich glaube mein Erfolg kann das bestätigen.

Urlaub: 30 tage, in der Probezeit schwierig, aber danach mit Absprache. 2 Wochen am Stück ist kein Problem, bei 3 Wochen solltest du dein Geschäft schon gut beherrschen, ,damit es läuft auch wenn du nicht da bist:-)

Lounge Gast schrieb:

Hallo "Wort zum Sonntag"-Schreiber,

ich habe mich auch beworben und wurde schon angerufen. Ich
habe diese Forum gelesen und denke dass es eine harte Firma
ist, in der man aber auch viel lernen kann.

Mich würde interessieren, warum Leute seitens der Firma
gekündigt werden? Als KAM, wahrscheinlich da sie ihre Zahlen
nicht geschafft haben, oder nicht genug Kunden/Aufträge an
Land gezogen haben, ist klar, das ist Vertrieb.
Warum wurden MCRs seitens der Firma gekündigt? Weißt Du da
etwas?
Andere Frage an Dich: Man arbeitet durchschnittlich etwa 55
Stunden in der Woche, ist dies korrekt? Ist dies Montags bis
Freitags oder wird auch verlangt, dass man am Wochenende
arbeitet oder am Feiertag?
Wieviel Urlaub hat man und schafft man es ihn zu nehmen oder
gibt es Urlaubssperren etc pp?
Freue mich über Deine Antwort oder über Antworten von Leuten
die wirklich dort arbeiten oder gearbeitet haben und nicht
über Kommentare die einmal etwas über Dritte darüber gehört
haben.
Danke

antworten

Ich arbeite für Huxley Associates (Mitbewerber von Hays). Bin zwei Jahre dabei (Senior Consultant) und bin insgesamt zufrieden.
Auch bei uns wird harter Einsatz erwartet (9-10 stunden/Tag). Aber mir scheint es so als würden wir intern kollegialer miteinander umgehen als bei Hays. Mein Fixum nach 2 jahren liegt bei 37k der Variabele Anteil ist unbegrenz. Ich lag im ersten Jahr bei insgesamt 65k und im zweiten ca.85k...Ich liege damit aber eher über dem Average...Ich habe aber auch einen guten Markt (SAP Perm) bekommen sowie ein optimales Training..
Ich will damit sagen es gibt Alternativen zu Hays. Wir suchen gerade Trainee Recruitment consultants.

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Das ist wirklich ein interessanter Thread!

Ich bin ein ehemaliger Mitarbeiter von GULP. GULP galt früher als das Wohlfühlbecken unter den IT-Personalagenturen. Klasse GF und ein super Arbeitsklima. Seit dem Rückzug von den beiden Gründern und dem Verkauf an Randstad, wird GULP gerade zur Kopie von Hays. Der Vertriebsleiter kommt ja auch von Hays und hat das System kopiert. Seitdem bei GULP nur noch auf die Zahlen geschaut wird, macht es den Top-Leuten keinen Spass mehr. Und der neue GF sitzt meistens nur in seinem Zimmer und ist für die Mitarbeiter nicht zu sehen.
Schade eigentlich.
Wie bei Hays gibt es eine ordentliche Einarbeitung von vier Wochen, danach müssen dann in der Probezeit die ersten Vertriebsziel erreicht werden, ansonsten ist sofort Schluss.

antworten

Hallo,

bezüglich der Ziele habe ich eine Frage:

Wie hoch ist denn in der aktuellen Situation der Umsatz den man im ersten Jahr realistisch schaffen kann? Wieviel hat denn ein durchschnittlicher Junior Vertriebler dieses Jahr denn an Umsatz geschafft?

Ich kann das als laie überhaupt nicht einschätzen.

antworten

Das lässt sich schwer sagen, abhängig auch von dem technologischen Umfeld, wo Du tätig bist! SAP bringt meist ordentlich Umsatz, Ingenieurstätigkeiten oder einfache Entwicklungsaufgaben meist weniger, entsprechend ist das also auch Kundenspezifisch, wie schon so oft angesprochen.

Das ist hier aber auch eine never-ending story... Fakt ist, wer Lust hat viel zu arbeiten, der ist bei Hays & Co. richtig, wer gut reden kann ebenfalls, wer viel verdienen möchte (bitte nie auf die Idee kommen den Stundensatz auszurechnen, das ist frustrierend), der auch... wer Zeit zum Leben haben möchte und auch einfach mal um 5 nach Hause möchte, ist dort einfach falsch aufgehoben! Zudem ist man dort Verkäufer, nichts anderes!

Klar kann man schnell hochkommen, aber wenn die Zahlen nicht mehr stimmen, ist man genau so schnell wieder unten.

Dauerhaft ist es dadurch doch ziemlich eintönig, wenn man nicht permanent befördert wird oder neue MA kriegt.

Wie sehen es denn die 'Mitleser', die bei anderen, aber vergleichbaren Firmen tätig sind?

Wo seid ihr und wie ist es dort?

Evtl. kommt das ganze hier so mal neue Infos, als immer die gleichen Fragen hinsichtlich Gehalt, Arbeitszeiten, Kollegen, bla, bla, was nun schon bis zum Umfallen diskutiert wurde...

antworten

Hallo,

danke für die Antwort. Kannst du konkrete Zahlen nennen?

War es leicht möglich als Junior Vertriebler in 2009 über 300K € Umsatz zu kommen in den ersten 9 Monaten? Oder ist das fast unmöglich? Wäre super wenn jemand einmal einen durchschnittswert posten könnte. Also nicht den Umsatz vom Überflieger oder den vom "in_der_Probezeit_rausgeflogenen".

Was ist für einen durchschnittlichen Vertriebler an Umsatz machbar gewesen dieses Jahr?

antworten

also das ist wirklich eine extrem unpräzise Frage.

300 K in den ersten 9 Monaten ist eher schwierig. Die 300 K beziehen wahrscheinlich auf deine erste Budgetierung nach Ablauf der Probezeit.

antworten

ich arbeite bei hays und ich fühle mich pudelwohl !

warum ?

1. gezielte einarbeitung durch trainings

2. mentor, der sich sehr gut um mich kümmert

3. ein nettes und hilfsbereites team

antworten

Ich möchte mich dort als Recruiter bewerben, hat jemand genauere Infos zu Verdienst, Klima und Arbeitszeiten?
Das meiste was ich hier lese geht ja eher um das Thema KA.

Vielen Dank!

antworten

Hallo,
ich habe eigentlich vor de´m Studium die meiste Zeit im Vertrieb gearbeitet (Call Center etc.). Worauf achten die Läute von Hays bei der Einstellung - eher auf Abschlussnoten oder Lebenslauf? Wie lange dauert es in etwa von der Bewerbung bis zur Einstellung? Gibt es für Berlin viele Bewerber?

Beste Grüße

antworten

@14.10.: an welchem standort bist du denn tätig? und als was?

antworten

@14.10:
Naja, ob das am Standort allein liegt?
Ich frage mich eher wie lange Du schon dabei bist.
Oktober-Starter 2009?

Trotzdem noch viel Spaß

antworten

Kann jemand berichten wie die Stimmung in der Münchener Niederlassung von Hays ist? Habe ein Angebot als Account Manager bekommen und überlege dort anzufangen, mit den "Nachteilen" von Vertrieb kann ich sehr gut leben da ich diese eher als Chance sehe.

antworten

wie sind denn eigentlich die weiteren persönlichen entwicklungsmöglichkeiten, wenn man mal bei hays (oder einem ähnlichen Unternehmen) gearbeitet hat? oder anders gefragt: was bringt einem diese tätigkeit im lebenslauf, wenn man nicht im bereich personal bleiben möchte?

antworten

Hi ihr leut,

was passiert nach dem Telefoninterview? Wie lange wartet man bis man bescheid bekommt, ob man zum persönlichen Gespräch eingeladen wird?

Ich bin von Hays begeistert und will unbedingt bei denen anfangen!

antworten

... kommen nur Absolventen bei Hays rein? Oder hat man als normal sterblicher auch chancen bei denen? :) Hätte lust für die zu arbeiten nur bin ich mir nicht sicher, ob Hays nur Absolventen einstellt

oder hat jeder eine chance....?

schönes Wochenend

antworten

Was du bekommst ist Erfahrung im Vertrieb von Personaldienstleistungen und im Umgang mit Kunden.
Ausserhalb der Branche Vermittlung/Zeitarbeit ist der Wechsel mit einem so unspezifischen Vertriebsbackground oft zu Finanzdienstleistern a la MLP, DVB sowie Vertriebsgesellschaften wie Sellbytel.

Kurz die Tätigkeit im Lebenslauf bringt nicht viel. Wenn Vertrieb, dann bei produzierenden Unternehmen in der Industrie; Maschinenbau, Medizinaltechnik-/Pharma, Investitionsgüter; da baut sich mit der Arbeit auch ein fachliches Produkt-/Branchenwissen auf das sich bei Wechseln auszahlt. Ausserdem ist es viel besser bezahlt und langfristig sicherer mit bessseren Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten innerhalb eines Konzerns.

Lounge Gast schrieb:

wie sind denn eigentlich die weiteren persönlichen
entwicklungsmöglichkeiten, wenn man mal bei hays (oder einem
ähnlichen Unternehmen) gearbeitet hat? oder anders gefragt:
was bringt einem diese tätigkeit im lebenslauf, wenn man
nicht im bereich personal bleiben möchte? mir fällt da leider
nicht so viel ein...

antworten

@ 13.11
Zum Thema:
"Ich bin von Hays begeistert und will unbedingt bei denen anfangen"

Ungern möchte ich Dir an dieser Stelle den Wind aus den Segeln nehmen.
Aber wovon genau bist Du begeistert, ich meine hast Du Dich mit dem Thema und der Branche ausführlich auseinandergesetzt?
Es macht wirklich nur Sinn wenn Du dauerhaft in den Vertrieb willst. Und Personaldienstleistung ist eine der härtesten Branchen (kommt gleich nach HMI, AWD und MLP, nur ein wenig strukturierter und nicht ganz so krass). Dann ist es eine gute Schule, und später auch ein Sprungbrett wenn Du wechseln willst.

Wenn Du bereit bist alles zu geben, Dein Privatleben stark einzuschränken und körperlich sowie psychisch an Deine Grenzen zu gehen, um Karriere zu machen (was auch nicht immer garantiert ist dass DU dann auch wirklich Karriere machst) ist das OK.
Wollen wir mal nicht vergessen, dass der Ausdruck "Mehrarbeit" unzählige Male im Vertrag erwähnt wird. Wenn das mal kein Wink mit dem Zaunpfahl ist.
In einigen Niederlassungen wird auch direkt kommuniziert das Account Manager mindestens bis 20 Uhr arbeiten sollten. Das wird da erwartet. MCRs bis 19 Uhr... Wenn was ausergewöhnliches anfällt natürlich auch länger.
Das fällt dann unter die Rubrik "Du musst mehr initiative zeigen; wir wollen sehen dass Du bereit bist alles zu geben; nur dann können wir Dich fördern"

Ich möchte nur, dass jeder, der gedenkt den Arbeitsvertrag zu unterschreiben sich dessen bewusst ist, was auf ihn zukommt und zu welchem Zweck er das macht.

Für alle die denken, junger, dynamischer Laden, alle super motiviert, juhu ich fahre nen Audi (wenn auch nur Poolwagen) und treffe mich mit wichtigen Entscheidern zum Geschäftsessen, die sind auf dem Holzweg. Hays fordert viel mehr als das.
Da muss immer was bei rumkommen, bei jeder Aktion die Du machst, seien es Telefonate, Besuche beim Kunden etc.
Und die Zeit die Du auf Termin bist, bleibt der Bürokram liegen und wirft Dich in den Telefonatzahlen (auch Qualitätskontakte genannt) zurück. Also bist Du immer im Stress um alles unter einen Hut zu bringen und machst Abends dementsprechend lange.
Hays ist nicht umsonst Marktführer. Wenn jeder viele Überstunden macht und viel Druck bekommt und immer mit 150-200% arbeitet, stemmt man nun mal mehr Ergebnisse.
Es wir doppelt so hart gearbeitet wie woanders, dafür erzeilt man 25% mehr Ergebnisse.
Wenn Dir einige Deals platzen, auch wenn das unverschuldet der Fall ist, weil der Kunde das Budget entzogen bekommen hat, das Projekt auf Eis gelegt worden ist usw, ist es immer Deine Schuld.
Leider ist irgendwann mal bei vielen die Batterie leer und sie gehen.

Aber dann kommt natürlich gleich der nächste motivierte Bewerber der "...von Hays begeistert ist und unbedingt bei denen anfangen will..."
Und durch die guten Auftritte auf Messen und im Internet hat Hays ja auch ein sehr gutes Arbeitgeber Image geschaffen, keine Frage.
Das Video von der Homepage, wo der schnittige, dynamische Hays-Accountmanager den ganzen Tag mit dem Auto herumfährt und ein Käffchen mit dem Kunden trinkt, ist übrigens sowas von gestellt... So sieht ein Tag als Account Manager gar nicht aus. Nicht im entferntesten.
Außerdem ist der Typ auch schon lange nicht mehr bei Hays, der hat nen neuen Job beim Kunden gefunden :-)) Ist bestimmt schon mehr als ein Jahr her. Auf der Homepage ist er allerdings immer noch...

Was tatsächlich stimmt sind die Kollegen: super Leute, alle ziehen an einem Strang. Die meisten sind nett, Intelligent und einander gegenüber loyal.
Das berühmte psychologische Phänomen: Alle stehen unter Druck, wollen ihren Job gut machen, bekommen aber permanent einen auf den Deckel; klar dass man da zusammenhält um sein Arbeitsleben ein wenig schöner zu machen.

Ich wünsche Dir jedenfalls viel Erfolg, und dass Du Dein Telefoniterview/Vorstellungsgespräch bekommst, wenn Du es auch nach reiflicher Überlegung selbst willst.

Schönen Abend wünscht euch ein Ex-Hays Mitarbeiter

Lounge Gast schrieb:

Hi ihr leut,

was passiert nach dem T.interview? Wie lange wartet man bis
man bescheid bekommt, ob man zum persönlichen Gespräch
eingeladen wird?

Ich bin von Hays begeistert und will unbedingt bei denen
anfangen!

antworten

JA, bei Hays wird viel gefordert. Wenn neben der Leistung aber auch noch die Persönlichkeit stimmt, kann man hier wirklich viel erreichen und beruflich wie auch persönlich weiterkommen.

Ich persönlich mache Karriere bei Hays und das schon über Jahre, ohne mein Privatleben einzuschränken oder an meine persönlichen oder gesundheitlichen Grenzen zu gehen. Und ... mir macht mein Job tatsächlich noch immer Spaß! Zwar nicht immer leicht und auch nicht immer alles rosig, aber wer will schon einen Job ohne Herausforderungen?

Der Job muss einem wirklich liegen, sonst ist man bei Hays tatsächlich nicht an der richtigen Adresse ...

antworten

Wie ist den der aktuelle Kurs für Absolventen ?
Danke!

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Wie ist der Job als Account Manager bei Hays vom Stresslevel her gemessen an einem Job als Bezirksleiter bei einem Discounter? Welchen der beiden Jobs würdet ihr eher wählen und warum?

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Sind Hays und Michael Page vergleichbar: Arbeitsinhalte, Stress, Verdienst, Betriebsklima?

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würde mich auch interessieren

antworten

habe nur Gutes gehört von Hays und fange ab 01.12. da an. Wenn man gut ist, wird man schnell gefördert bzw. auch top entlohnt.

antworten

stress ist gleich aber discounter ist besser weil die arbeit viel besser strukturiert und absehbar ist.
in der persobranche hast du keinerlei einfluss auf kundennachfrage und bewerberangebot, du bist angler und musst hoffen, dass was anbeisst, kann sein du hast den grossen fisch in 5 minuten an der angel, kann aber auch wochenlang schlecht laufen trotz 150% einsatz.

Lounge Gast schrieb:

Wie ist der Job als Account Manager bei Hays vom Stresslevel
her gemessen an einem Job als Bezirksleiter bei einem
Discounter? Welchen der beiden Jobs würdet ihr eher wählen
und warum?

antworten

Ich war die letzten beiden Tage auf dem Absolventenkongress in Köln und eigentlich hat mr Hays ein ganz gutes Bild vermittelt. Klang alles ganz toll, entsprechend der Karrierewebsite. Auch auf kritische Fragen, beispielsweise Zielvorgaben, die erfüllt werden müssen, konnte man mir eigentlich nachvollziebare Antworten liefern.

Jetzt ist es so, dass ich keinerlei Vertriebserfahrung habe. Ich kenne lediglich den Einkauf eines Maschinenbauers, den ich im Rahmen eines Praktikums oberflächlich kennenlernen konnte.
Sieht es jetzt wirklich in der Realität so aus, dass ich den halben Tag Unternehmen anrufe?

Es mag jetzt naiv wirken, aber wenn man ein offener Mensch ist, der auf andere Menschen leicht zugehen kann, könnte man denn dann nicht Erfolg haben als Vertriebler? Ist denn das zu vermittelnde Personal als Produkt von Hays nicht überzeugend genug, um Abschlüsse zu erwirken?

Gerade die letzte Frage treibt mich am meisten um. Wenn ich doch ein überzeugendes Produkt habe, in diesem Fall ein Spezialist, dann muss ich den doch auch ordentlich vermittelt bekommen?! Das macht doch die Spezialistenvermittlung aus...sonst könnten sie ja auch Mitarbeiter vermitteln, die keine außergewöhnlichen Kenntnisse aufweisen...

Bin gespannt!

antworten

Einkauf im Maschinenbau ist mit Personalvertrieb überhaupt nicht vergleichbar.
Schrauben und Teile sind normiert, zertifiziert etc. und du suchst halt den zuverlässigsten und billigsten anbieter. Der Anbieter will was verkaufen und du bestimmst ob du ihm den Gefallen tust.

Personalvertrieb ist was ganz anderes.
Hier haben die "Schrauben und Teile" Rechte, einen eigenen Willen und tun was Sie wollen. Ausserdem ist die Ware nicht normiert. Zeugnisse sagen relativ wenig über die Qualifikation aus. und es kann durchaus sein dass dein Topkandidat mit 10 Jahren Berufserfahrung im Einkauf dummerweise wegen Betrugs verurteilt wurde oder wegen anderer "Hobbies" unvemittelbar ist.

Die Lage sieht so aus, dass du jede Schraube einzeln auf Herz und Nieren prüfen und überzeugen musst, sich von dir verkaufen zu lassen.
Der Zeitfaktor: Suche, Matching und Besetzung müssen in eine sehr kurzen Zeitfenster abgewickelt werden. Manchmal hast du die perfekten Schrauben aber keine Abnehmer, manchmal schreien alle nach Schrauben und es gibt einfach keine. Tja und du vermittelst schliesslich nur und kannst nicht einfach welche backen. Einfach in den Kühlschrank stellen und vertrösten funktioniert auch nicht. i.d. R. sind gute Bewerber nach spätestens 3 Monaten weg weil sie selbst natürlich auch was suchen. Nicht zu vergessen die Kunden.

Falls dich Hays mit supertollen Referenzkunden (allesamt bekannte Weltkonzerne) beeindruckt, hier zum nüchtern werden:
an den hängen auch alle anderen z.B. Michael Page, Kienbaum etc. und die Konkurrenz ist extrem. Wenn du Glück hast stehst du auf einem E-Mail Verteiler mit 20 anderen Unternehmen, die gleichzeitig den Auftrag bekommen, doch nur wer schnell passend und günstig besetzt erhält den zuschlag. Ansonsten schläft nichts schneller ein als eine ungepflegte geschäftsbeziehung d.h. ständig personalabteilungen kontaktieren und hofieren und da das wiederum auch die konkurrenz so macht braucht man ein dickes fell wenn man sich zum xten mal anhören muss dass man heute schon der 15 anrufer sei.. .

Personalvertrieb kann durchaus Spass machen, man hats mit vielen Leuten zu tun aber es stellt sich nie das Gefühl ein, ok ich hab jetzt genug erfahrung und gespür die sache dauerhaft sicher und beherrschbar in der hand zu haben.
es gibt leute die können es vom ersten tag an nicht und es gibt kollegen die wirklich über jahre gute vertriebler sind und einfach eine richtige pechsträne erwischen. zählen tut nur das vertriebsziel sonst nichts. frag dich mal, warum es fast nur absolventen in dem job gibt.

antworten

Ich frage mich vor allem, warum diese Spezialisten, von denen immer die Rede ist, überhaupt erst von Hays etc. vermittelt werden müssen und nicht auf eigene Faust etwas finden. Da bekomme ich den Eindruck, dass diese Spezialisten doch gar nicht so dolle sein können!?

Und wie sieht es aus mit Wochenendarbeit? Habe ich Samstag und Sonntag wirklich frei?

antworten

Ich weiß gar nicht, was hier einige gegen Hays wettern. Man muss einfach nur Leistung bringen. Dann wird man belohnt. Diejenigen, die generell nicht viel leisten wollen/können, würden auch woanders keine Karriere machen. Es geht also ganz fair hier zu.

antworten

Zu den "Unstudierten"

Es gibt Hays-Intern diverse Kollegen, die ohne Studium erfolgreich dabei sind. Allerdings hängen dann i.d.R. andere "Argumente" dran, zum Beispiel Erfahrung im Vertrieb, in der PDL oder dergleichen. Es ist nicht die Mehrheit und wird es nie, aber es gibt diese Leute.

Zum Thema Stress, Arbeitszeiten etc. neverendingstory

Es hängt eben letztlich davon ab, wie man mit dem Job an sich zurechtkommt. Fakt ist, es zählt nur und ausschließlich Leistung. In welcher Zeit die erbracht wird und wie ist unterm Strich vollkommen egal. Schafft man seine Ziele bequem während man 45 Stunden in der Woche arbeitet, nicht am Wochenende reinfährt und sich zweimal von innen nach außen dreht, dann ist es okay - braucht man 70Std. plus Wochenenden auch okay. Das ist einfach nicht das Problem der Firma.

Es gibt eben Leute, denen geht es leichter von der Hand und andere, die sich dran aufreiben. Aber da MUSS man sich einfach fragen, ob das der richtige Job ist bzw. das richtige Unternehmen.

Zu "Michale Page und Hays vergleichbar"

Als ich mich damals bei Hays beworben habe, hatte ich auch eine Bewerbung bei Michael Page laufen. Letztere Herrschaften haben sich dann dermaßen unprofessionell präsentiert, dass ich noch im Gespräch entschieden habe, dass dieser Laden für mich nicht in Frage kommt.

Aufgrund der angeblichen Ähnlichkeiten gibt es übrigens regeläßig auch erfahrene Wechsler von einem zum anderen - allerdings kennt ICH persönlich nur und ausschließlich solche, die von Michael Page zu Hays gewechselt sind. Umgekehrt habe ich noch nicht gehört...

Man denke sich den Rest.

antworten

Zu Account Manager bei Hays, arbeiten am Samstag und Sonntag:

Also wenn Dir das Spass macht am Wochenende zu arbeiten steht es Dir frei, denn "der Schlüssel fürs Büro passt auch am Wochenende". Generell ist dies aber nicht nötig, da man es mit einem vernünftigen Zeitmanagement schaffen sollte seine Arbeit sogar in der normalen Arbeitszeit 09:00 - 18:00 Uhr zu erledigen.

Als Account Manager bereitet man nach 18 Uhr meist den nächsten Arbeitstag vor, d.h. man schaut wen man am nächsten Tag anruft oder man recherchiert noch selbst nach geeigneten Spezialisten.

Als Manager of Consultant Relations (MCR) kann man auch mal pünktlich gehen, wenn man top darsteht und seine Arbeit gut macht. Ansonsten sollte man länger bleiben um Einsatzbereitschaft zu zeigen.

Generell gibt es enorme Unterschiede zwischen den Einzelnen Niederlassungen. Einige sind strenger andere lockerer. Es gibt auch immer diverse Gerüchte, dass Kollegen aus anderen Niederlassungen immer bis 19 Uhr oder 20 Uhr arbeiten, aber ob die so stimmen würde ich nicht ad hoc bestätigen.

Ich bin jetzt seit einem Jahr bei Hays und kann sagen, dass es die richtige Entscheidung war hier anzufangen. Das Team ist super und die Arbeit macht Spass. Ich bin MCR und wenn ich Feierabend mache ist die Arbeit auch vorbei. (dies kann bei einem AM mit Blackberry anders aussehen, liegt aber an jedem selbst ob man dann noch lust hat sich über seine Emails zu informieren)

Die normale Arbeitszeit ist 08:30 (08:45) - 18:15 (18:30). Natürlich bleibt man auch länger falls noch was wichtiges am selben Tag erledigt sein muss, wie z.B. Profile an Kunden zu schicken oder Vorstellungstermine zu organisieren.

Extreme Arbeitszeiten gibts bei meinen Kollegen und mir nicht. Als AM kann es auch mal vorkommen, das man bis 20 Uhr bleibt, weil man dann ein wichtiges Meeting mit Kundenpräsentation am nächsten Tag hat und noch was vorbereiten muss, aber dies ist nicht die Regel.

Spannend an der Arbeit bei Hays ist der Kontakt und die Recherche mit/nach Spezialisten, die wechselnden Themengebiete (bei fast jeder Projektanfrage sucht man nach einem neuen Skill) und die Möglichkeit auch mal Vorstellungstermine beim Kunden alleine mit Spezialist beim Kunden machen zu können. Dann kommt man auch mal aus dem Büro raus und kann mal ein bischen mit dem Firmenwagen fahren. ;-)

Man sollte allerdings wissen worauf man sich bei Hays einlässt. Die Kontakte und somit die Arbeitsleistung lassen sich sehr gut Monitoren somit ist dies keine Arbeit für Leute, die mit Personalvermittlung nicht viel am Hut haben und keinen Druck abkönnen, denn wenn die Zahlen nicht stimmen bekommt man diesen natürlich. Hier bekommt man aber in Gesprächen Tipps von dem Mentor und der Teamleitung wie man seine Arbeit optimieren kann, da jeder im Team ein Interesse daran hat, dass auch die Kollegen erfolgreich sind.

Negative Aspekte gibt es natürlich auch:
die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel, ab 09:00 - 18:00 Uhr mindestens, es gibt keine Gleitzeit und nach 09:00 Uhr ist man zu spät und bekommt dafür auch ärger

ansonsten gibt es leider kein Weihnachts und kein Urlaubsgeld, dafür aber 30 Tage Urlaub und zu Weihnachten nochmal 1 Tag geschenkt

Ich hoffe einigen Lesern hier weitergeholfen zu haben und freue mich auf Anmerkungen.

antworten

stimmt es gibt keine die von Hays zu Michael Page wechseln. kenne zumindest keinen. Etengo ist da ne ganz andere Geschichte ;-)

antworten

Und wie hoch ist momentan das Gehalt für MCRs und AMs?

antworten

@ langer Post vom 02.12.

Du hast Feedback gewünscht - du bekommst Feedback! Fand deinen Beitrag sehr informativ und viele meiner Fragen wurden beantwortet. Allerdings hätte ich noch 3 Fragen, auf die du mir sicherlich auch eine Antwort geben kannst:

• Welche Niederlassungen genießen eher einen "lockeren" und welche eher einen "strengeren" Ruf?

• Wie viel verdient man als AM / MCR?

• Wo liegen die entscheidenden Unterschiede zwischen Hays und Michael Page?

Danke im Voraus!

antworten

Weiß einer von euch, wie es in Berlin aussieht?
Arbeitsklima? Arbeitszeiten? etc?

antworten

@ 03.12.09 Gehalt:

das Einstiegsgehalt eines MCRs liegt wie im Post vom 27.09.09 beschrieben bei 32400€ also 2700€ pro Monat, nach der Probezeit kommt ein variabler Bonus von 4000 - 5000 € hinzu, den bekommt man in Abhängigkeit des Teamerfolges

Zum AM kann ich nur raten, da würde ich dann dem Post vom 27.09.09 spontan recht geben. das sind wohl ca 40.000 + Bonus (diesen bekommt man für den persönlichen Erfolg)

Der Vorteil eines AMs ist die Möglichkeit alleinigen Einfluss auf den variablen Anteil zu haben. Wenn man guten Erfolg hat und seine Ziele schafft bekommt man seinen Bonus unabhängig vom Erfolg des Teams. Allerdings hat man auch einen hohen Druck wenn es mal nicht gut läuft.

Dies hat man als MCR nicht, allerdings ist man im variablen Gehaltsanteil am Team aufgehängt, sodass man selbst recht wenig Einfluss darauf hat.

Hmm die Frage mit dem Ruf ist eher schwierig zu beantworten, man arbeitet ja nur in einer Niederlassung, sodass es schwer ist verlässlich sagen zu können welche Niederlassung wirklich strenger ist. Man hört ja viele Gerüchte, aber ob die alle wirklich wahr sind oder nur Schau um sich selbst als Streng und somit auch effizienter darzustellen würde ich sehr bezweifeln.

Generell ist das Arbeiten bei Hays sehr unkompliziert. Man kann und muss sich und seine Arbeit selbst organisieren. Dabei sollte man eine effiziente Arbeitsweise entwickeln. Dies kann man erreichen indem man von anderen lernt, also sich die besten Argumente etc abschaut und Dinge die einen von der zielgerichteten Arbeit abhalten eher spät am Abend erledigt.

Am besten man probiert es selbst aus, wenn man Interesse an Personalvertrieb hat und strukturiert und erfolgsorientiert arbeiten möchte ist man bei Hays goldrichtig.

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und in hamburg?

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leute. leute...

also ich bin schon lange in der branche... und bin in der ganzen zeit nicht mal ansatzweise auf die idee gekommen, bei hays, michael page, huxley, progressive, computerfutures, reutax oder oder anzuheuern...

ich kenne den freelancermarkt durch und durch und arbeite hier intern nicht nur an der besetzung von projekten sondern auch an der besetzung unserer internen positionen.

die ersten, die ich mit ihren spam-mails und -anrufen herausgekickt habe, waren die ganzen engländer (allen voran pathway!)

es gibt diverse renommierte it-consulting firmen, bei denen es sich auf anständige art sehr gut leben UND arbeiten lässt. fleiss ist sowieso eine grundvorraussetzung, um in diesem metier bestehen zu können.

schaut euch also einfach mal (z.b. bei xing) um, welche firmen in den foren posten (freelancermarkt etc.) und bewerbt euch dort.
ihr könnt euch auch die profile der jeweiligen inserenten anschauen und werdet feststellen, wie lange diese teilweise schon bei ihren arbeitgebern sind...

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Ich findes es ja gut, dass manche sich wirklich die Mühe machen relativ objektiv über die besprochenen Firmen (Hays, Progressive Sthree, etc.) zu schreiben...ABER derjenige der von diesen Firmen gutgemeint abrät und sagt es gibt bessere/fairere am Markt...bitte nennt diese Alternativen doch mal - ohne konkrete Namen brigt dieser gutgemeinte Ratschlag leider nichts. Wo sollte ich mich denn bewerben wenn ich in die "Personalberaterschiene" möchte? Danke!

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es gibt diverse renommierte it-consulting firmen, bei denen
es sich auf anständige art sehr gut leben UND arbeiten lässt.

nenn doch bitte mal ein paar Beispiele

fleiss ist sowieso eine grundvorraussetzung, um in diesem
metier bestehen zu können.

ist es aber überall anders auch ;-)

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Um den Beitrag vom 09.12. etwas zu relativieren kann ich folgende Punkte nennen die es für einen Freiberufler lukrativ machen mit den genannten Unternehmen zusammen zu arbeiten.

Im Falle von Hays und Co. kann ich nur sagen, das man als Freiberufler doch sehr eingebunden ist in seine Tätigkeit, wenn es nicht so sein sollte gehört man meiner Meinung nach zu den Ausnahmen.

Die so genannten Personaldienstleister ermöglichen es uns Freiberuflern sich vollkommen auf seine Aufgaben konzentrieren zu können. Was meiner Meinung nach schon ein Mehrwert darstellt, es ist “quasi“ so als ob man ein riesiges Personalbüro hinter sich stehen hat was einem ständig neue Aufgaben zuschaufelt.
Die Nachteile liegen klar auf der "Haben" Seite, die Unternehmen leben davon und berechnen auch einen Obolus für deren Leistungen.

Die Frage ist nur ob man als Freiberufler selbst in die Lage kommt ähnliche Stundensätze zu verlangen wie es ein Konzern schafft, das muss jeder aufgrund seiner Erfahrungen selbst abschätzen.

Ich für mich kann sagen: Das ich nicht der Auffassung bin das man selbst die selben Bedingungen schaffen kann und vor allem im Finanziellen Bereich (Thema Sicherheit von Zahlungen).
Somit bin ich im Großen und Ganzen gesehen recht froh das es diese Option gibt, nichts desto trotz ist eine Recherche über Xing und co manchmal auch eine tolle Möglichkeit an Aufträge zu kommen.
Aber es ist toll wenn sich auch ein Partner mit der Aufgabe beschäftigt, kostet ja schließlich nichts;-)

In diesem Sinne….

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Ich hatte soeben (heute 22.12.2009) ein Vorstellungsgespräch und kann folgendes berichten:

Mir wurde geboten:

1. Anfangsgehalt 41300 Euro Fix
2. In den ersten 6 Monate keine Provision, danach ab 7. Monat ca. 10-20% Provision zusätzlich zum Fixum
3. 40 Stunden Woche steht im Vertrag; der gute Mann war aber ehrlich und meinte direkt dass es mind. 50-55 je Woche werden würden, wobei Überstunden NICHT bezahlt werden und auch NICHT abgefeiert werden können / dürfen
4. Arbeitszeit 9-18 Uhr, wobei i.d.R. die Leute so gegen 8 bis 8.30 kommen erst so gegen 19.30 bis 20.30 gehen. Die letzten gehen spät so gegen 21 bis 22 Uhr, ist jedem selber überlassen. Mehr Geld gibt es dafür nicht, wenn dann nur für einen Abschluss in später Stunde.
5. Wer seine Zahlen nicht bringt, der geht schneller als er gekommen ist
6. 30 Tage Urlaub
7. Karriere: Erst Account Manager, dann Key Account Manager, dann Team-Leiter usw.

Ich habe bis Mitte Januar Zeit mir das nun zu überlegen. Als Einsatzort wurden mir 2 Stück in Deutschland vorgeschlagen.

Bisher hatte ich 1 Telefoninterview plus 2 Gespräche. Nach diesem 2. Gespräch wurde mir obiges angeboten.

Muss also nun jeder selber entscheiden ob er das macht oder nicht...

Als Karriersprungbrett (1-2 Jahre da schuften) ist das sicher ok.

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Schöne Weihnachten Euch allen, wünscht eine - trotz allem - humane Führungskraft!

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kann jemand so nett sein und den "arbeitsalltag" etwas schildern ? laeuft das meiste in einem buero am telefon oder faehrt man auch oft zu kunden hin ?
wenn man keinen dienstwagen hat, bekommt man dann kilometergeld ?

arbeitet man allein oder hat man ein team, also leute mit denen man zusammenarbeitet ? es soll ja die teamabhaengigen boni geben, wie sieht so ein team aus und wie ist die zusammenarbeit gestaltet ?

vielen dank nochmal :)

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Ich möchte Dir nicht zu nahe treten. Aber dein Beitrag ist ausgesprochen schwach. "Die Engländer habe ich rausgekickt..."

Fakt ist doch, dass diese Firmen eine bestimmte Größe erreicht haben und in der Lage sind bestimmte Tätigkeiten arbeitsteilig zu organisieren. (siehe Recruiter, MCR KAM).
Daher sind bestimmte Prozesse standardisiert. Aber das ist ja auch in Ordnung. Der Trend geht in diese Richtung einer weiter zunehmenden Konzentration im PDL-Bereich. Niemand braucht den Einzelkämpfer, der allein sein Büro hat und vor sich hinwurschtelt.

Eine Sache noch einmal zu der Sache "strategisch Vorgehen".
Als wenn langfristige und nachhaltige Kundenbeziehungen einer temporeichen kontaktfreudigen Vertriebstätigkeit widersprechen würde!! Lächerlich...

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Hallo Leute,
verfolge den Thread schon seit Längerem.
Vor allem die Beiträge zu den AM´s interessiert mich. Viel wurde gesagt zu den Arbeitszeiten, zum Druck, der auf den Einsteigern aufgebaut.

Ich wollte auch bei Hays einsteigen, habe zwei Vorstellungsgespräche gehabt (in Hamburg und Manheim). Alles super gelaufen. Leider hbe ich aber eine Absage gekriegt. Es hieß ich habe nicht genügend Biss (das haben sie mir natürlich durch die Blume gesagt).

Wie waren den eure Erfahrungen im Vorstellungsgespräch?
Wenn man den Tenor hier so hört, könnte man meinen, dass Hays jeden nimmt, der nicht schnell genug auf die Bäume kommt und man nur zusagen braucht.
Das ist natürlich Unsinn, wusste ich auch vor dem Vorstellungsgespräch.
Worauf muss man denn im Vorstellungsgespräch achten. Was sind NoGo´s? Ich hatte das Gefühl, das meine Frage bezüglich der Arbeitszeiten und der Fluktuation mir im Interview Minuspunkte eingebracht hat. Offensichtlich haben sie in mir auch nicht gerade den idealtypischen Verkäufer gesehen.
Zudem sagte man mir, dass meine Berufserfahrung nicht gerade Dienstleistungs und Verkaufsaffin war.

Nocheinmal; was ist wichtig um Hays zu Gefallen?
Ich frage deswegen, weil ich ein superangenehmen Eindruck vom Gespräch hatte und auch meine Gesprächspartner sehr nett waren und ich wirklich nicht weiß, was ich falsch gemacht habe.

Schönen Gruss und alles Gute zum neuen Jahr...

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Ich kann bestätigen, dass der Beitrag vom 22.12.09, vom Vorstellungsgespräch bei Hays so passt.

Allerdings übertreiben es einige bei Hays wirklich mit den Arbeitszeiten. 8-22 Uhr regelmäßig zu arbeiten ist keine Pflicht bei Hays, normal ist 08:30 - 18:30 / 19:00 Uhr, nur in Ausnahmen wirds mal später.

Ich kann aber auch bestätigen, dass man auch durchaus mal eine Woche 08:55 - 18:05 Uhr machen kann wenn man MCR ist und nix los ist ;-)

@ Arbeitsalltag bei Hays 26.12.09
man arbeitet im Team mit ca 5-8 anderen Leuten, davon ist einer/eine Teamleitung (war also vorher mal KAM und wurde befördert), dann 3-5 AM/KAM und 1-3 MCRs.

Alleine arbeitet keiner bei Hays.

Für MCRs läuft fast alles im Büro ab, ca 95%. Aber je nachdem in welchem Team ist bekommt man auch unterschiedliche Aufgaben. So kann es sein, dass man als MCR auch Vorstellungsgespräche begleitet und so öfters mal raus kommt.

Als AM kannst Du Dir das selbst aussuchen, Du kannst selber Termine koordinieren (Präsentationstermine) und besuchst meistens die Vorstellungstermine Deiner Kandidaten. So ist man relativ häufig draußen ca 25%. Ist natürlich nicht mit einem Vertreterjob zu vergleichen, der immer quer durchs Land reißt.

Nun zum Firmenwagen:
Wenn Du als AM/KAM eine bestimmte Anzahl an Umsatz pro Monat machst bekommst Du einen Firmenwagen. Als MCR gibts das nicht.

Für Präsentations- und Vorstellungstermine nimmt man entweder seinen eigenen Firmenwagen, einen der Poolwagen (Firmenwagen, die allen zur Verfügung stehen) oder es wird ein Auto gemietet. Mit dem eigenen Auto werden keine Fahrten unternommen, außer das eigene Auto ist der Firmenwagen ;-)

Liebe Grüße

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Hallo zusammen,
ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch in Düsseldorf als Konstrukteur. Ich hatte schon 2 Telefonate. Hat jemand in dem Bereich Erfahrung?

LG

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Hallo;
Was meinst Du genau damit?
Bist Du ein Spezialist, der via Hays in der Branche arbeiten möchte oder bewirbst Dich als AM/MCR?
Hast Du wirklich schon 2 Telefoninterviews?
Schreib doch mal wie die waren und wie sie sich voneinander unterschieden.
Was hast Du denn für einen Hintergrund? Bauingenieur/Architekt?
Bin neugierig.
Viele Grüsse

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Also Das erste Telefoninterview hatte ich am 18.12.09 Anruf aus Frankfurt.Da wurde erst mal gefragt was ich gemacht habe und was ich kann usw. danach hat mich jemand aus Dortmund angerufen weil sie noch ein paar mehr Einzelheiten zu meinen Projekten haben wollten. das zweite Telefoninterview hatte ich am 7.01.10 aus Düsseeldorf und wurde direkt zum Gespräch eingeladen. Ich habe eine Ausbildung als Technischer Zeichner und im Sommer habe ich meinen Techniker im Maschinenbau abgeschlossen. Suche jetzt eine Stelle als Konstrukteur. Im bereich Köln und Umgebung.
LG

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Danke Dir für Deine Erklärungen; ich hoffe, dass Du über Hays interessante Angebote bekommst.
Gerade das Baugewerbe war arbeitsmarkttechnisch in den letzten Jahren doch recht angespannt. So kann man die Profi Recruiter als Sprungbrett benutzen.
Ich finde es bereichernd, wenn hier nicht nur Internals bzw Internalinteressierte posten.

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Hey!
Ich hätte ein dringendes Anliegen!
Wenn man bei Hays als Account Manager anfängt und ein paar Jahre in dem Bereich arbeitet- Welche Möglichkeiten hätte man danach bzw. kann man beispielsweise in ein Unternehmen wechseln und wenn in welchen Bereich (Recruiting-Abteilung? Peronalabteilung?)? Wäre super, wenn mir hier jemand weiterhelfen könnte!

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Man muss ehrlich sein.
Ich bin seit Jahren bei Hays Am und ich kenne kaum einen AM oder MCR, der eine Position als Personalreferent in ein Unternehmen geschaftt hätte.
Bei den Recruitern und MCRs wäre die Affinität schon am ehesten gegeben, aber diese Leute haben überhaupt keine Kontakte in die Personalabteilungen und Fachabteilungen der Kundenunternehmen.
Die AMs und KAMs haben zwar die Kontakte aber nicht die Affinität.

Ein erfolgreicher AM KAM wird die Position eines Persoreferenten sicher nicht interessant finden.
Grüsse aus Stuttgart

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@ 21.01.10 stimmt als MCR ist das leichter

Es gibt ein paar Düsseldorfer Kollegen, die das gemacht haben und nun in anderen Unternehmen im Einkauf oder Personalbereich arbeiten.

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Ich möchte hier auch die Hamburger Kollegen erinnern, die sich 2008 selbständig gemacht haben und nun mit Ihrer eigenen Firma Erfolg verbuchen!
Und wer einen einigermaßen guten Draht gerad aktuell zu Kunden hat, ist; troz Klausel; hoch interessant für solche kleineren Firmen. Es ist nur eine Frage, der Zeit bis die Konditionen stimmen!

Lounge Gast schrieb:

@ 21.01.10 stimmt als MCR ist das leichter

Es gibt ein paar Düsseldorfer Kollegen, die das gemacht haben
und nun in anderen Unternehmen im Einkauf oder
Personalbereich arbeiten.

antworten

Hatte vor einiger Zeit mein 1. Gespräch in der NL Düsseldorf kann mir einer sagen was ich beim 2. Gespräch anders machen könnte..laut Aussage des Hays NL hat alles gepasst aber ihm hätte irgendwie der Eindruck gefehlt dass ich wirklich in den Vertrieb und Zu HAYS will...was erwarten die von einem?? Dass ich vom Typ her passe meinte er aber angeblich wäre er noch nicht restlos überzeugt, daher der 2. Termin

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Hi..kann mir einer verraten wie man beim 2. Vorstellungsgespräch punktet? Hatte vor einiger Zeit das 1. Vorstellungsgespräch und der Chef meinte eigentlich passt es aber er wäre sich noch nicht sicher und will noch die Meinung eines Kollegen hinzuholen..worauf sollte man achten? wie kann man überzeugen dass man für den vertrieb geeignet ist? ich will den job und wäre für tipps sehr verbunden..

antworten

Sehr interessante Ansichten werden hier geäußert. Da ich demnächst wohl das erste telefonische Gespräch mit Hays haben werde, lag es natürlich nahe, dass ich ein Wenig über den potentiellen Arbeitgeber recherchiere.

Dennoch muss ich bemängeln, dass dieser Thread im Entscheidungsfindungsprozess nur bedingt hilfreich ist. Zwei Grundsätzliche Positionen konnte ich jedoch identifizieren.

Einerseits jene, die mit dem Arbeiten bei Hays nicht sonderlich zufrieden waren und jene, die für berufliches Fortkommen eine ausgewogenen work-life-balance zu opfern bereit sind.

Friedrich der Große meinte bereits, dass jeder nach seiner Fasson seelig werden sollen. Damit haben beide Argumentationslinien natürlich ihre Berechtigung. Interessanter als die Kritik finde ich es natürlich, dass von keinem Verfechter der konträren Argumentationsstränge ein Namen oder eine E-Mail-Adresse angegeben wird. Insbesondere bei den positiven Äußerungen drängt sich einem die Vermutung auf, dass diese Beträge geschönt sind...aber das mag daran liegen, dass der Mensch Negatives bis zu 7 Mal stärker wahrnimmt, als Positives und dazu neigt Positivem eher zu misstrauen.

Wie dem auch sei: All jenen, die der Auffassung sind, dass die Arbeitsbedingungen bei Hays verbessert werden müssen, sei das Betriebsverfassungsgesetz ans Herz gelegt. Wie ich aus den vorhergehenden Äußerungen zu entnehmen glaube, gibt es bei Hays (noch) keinen Betriebsrat oder eine ähnliche Arbeitnehmervertretung. Der grundsätzlichen Schwierigkeiten einen solchen zu installieren, bin ich mir natürlich durchaus bewusst.

Jenen, die zum Vertrieb geboren sind, gratuliere ich natürlich zu überdurchschnittlichen Möglichkeiten im Bereich der Karriereentwicklung und zu einem annehmbaren Einstiegsgehalt. Dennoch sollten auch diese vielleicht darüber nachdenken, dass mit Schaffen einer angemessenen Arbeitnehmervertretung die Möglichkeiten ggf. noch steigen könnten ;)

Gruß

Sebastian Seeger

PS: Man sollte seinen eigenen Namen deutlich mehr wertschätzen und ihn auch stolz nennen dürfen, auch wenn man keine Mainstreammeinung verfolgt. Konformität und Uniformität bremsen Kreativität.

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Man sollte seinen eigenen Namen deutlich mehr wertschätzen und ihn auch stolz nennen dürfen, auch wenn man keine Mainstreammeinung verfolgt. Konformität und Uniformität bremsen Kreativität.

Es bremst vor allem deine Chancen bei Hays ;-)

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Hey!
Ich habe mich auch bei Hays als AM beworben und habe demnächst ein Telefoninterview. Daher wollte ich fragen was bei so einem Telefonat alles abgefragt wird?

Gruß

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Hey!
Ich habe mit jmd gesprochen, der mir gesagt hat, dass man nach 1-3 Jahren in einer Personalberatung auch in eine Personalabteilung oder eine andere Beratung (im Sinne von Human Resources Beratung) wechseln kann, da man erstens viel über Unternehmen und den Umgang mit Führungskräften lernt und zweitens derzeit die Lage auch wirklich schlecht ist (gerade für Absolventen), sodass das zumindest eine Möglichkeit ist, sich weiterzuentwickeln. Meine Überlegung war, dass man sich vielleicht den Weg verbaut, wenn man eigentlich in eine andere Richtung möchte. Aber ich denke, dass das dennoch zu schaffen ist, wenn ich das hier lese. Als AM lernt man ja schließlich, sich zu verkaufen ;)

antworten

Zu den Telefoninterviews steht reichlich information weiter oben.

Ich wollte auch mal zu Hays. Nun bin ich bei einem kleinen Unternehmen hier in der Gegend. Kein Umziehen, kein Leistungsdruck und super Arbeitsklima. Ich gehe jeden Tag gerne hin und freue mich, nuetzlich zu sein. Mein chef ist nett, die kolleginnen auch ;) und ich habe nach der arbeit nicht noch 1000 andere sachen im kopf sondern kann den feierabend geniessen.

gehalt ist nicht so hoch wie bei hays aber es reicht um mehrere motorraeder und einen porsche 911 (modell 996) zu fahren.

dazu bleibt zeit fuer freundin, sport (kickboxen) und rennkart.

was will ich mehr ?
daher guckt nicht nur im internet ! geht weg vom bildschirm auf die strasse und redet mit unternehmen in eurer umgebung.

antworten

Hi,
Ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei Hays als Key Account Manager. Ich wollte mir mal einen schlauen Tip von euch holen bezüglich des Outfits. Is bei Hays ein Business Anzug mit Krawatte Pflicht, oder reicht ein schickes Sakko+Hemd mit dunkler Hose und guten Schuhen.
Danke für eure Antworten.

antworten

Selbst bei Hays fährst du als AM niemals einen 911 + ein paar Motorräder. Da scheint mal wieder ein Schwätzer par excellence am Rechner zu sitzen.

antworten

Auf jeden Fall Anzug und Krawatte. Dort wird extrem hohen Wert auf Business-Outfit gelegt. Ohne Anzug beim Vorstellungsgespräch hast du eigentlich schon verloren.

antworten

"Selbst bei Hays fährst du als AM niemals einen 911 + ein paar Motorräder. Da scheint mal wieder ein Schwätzer par excellence am Rechner zu sitzen. "

nein, das stimmt schon. ich habe 3 motorraeder und ein auto. das ganze kostet nicht so viel wie du vielleicht meinst. das auto ist ein 911er aber nicht neu, wie gesagt modell 996. motorraeder sind auch nicht neu. 2 suzuki und eine ducati.

ich meine damit nur, dass ich alles habe was ich haben moechte und dafuer nicht alles geben muss (psychische belastung, arbeitszeit) was ich habe. also insgesamt ein "guter deal" kann man sagen.

ich will ja nur dazu anregen, sich nicht nur bei großen unternehmen im internet umzusehen sondern auch in industriegebieten in der naehe.

antworten

Da geb ich Dir Recht, bei den kleinen Unternehmen lässt es sich bei weit weniger Stress meist kommod einrichten ;-)

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Ich habe in paar tagen ein telefoninterview....wer kann mir tips dazu geben? was sind mögliche "no - go`s" was ist besonders wichtig?

Danke & gruß!

ps: hat jmd erfahrung mit der hays niederlassung in münchen?

Lounge Gast schrieb:

Kann mir jemand etwas über Hays berichten und die dortige
Tätigkeit als Account Manager? Vielen Dank!

antworten

Wegen dem Telefoninterview, schau dir die Homepage an, schreib dir ein paar relevante informationen raus, damit du sie im Kopf hast und mach dir für dich eine Vorstellung davon, was du im Job zu tun hast und mit welchem Ziel. Dazu überleg dir warum du den Job machen willst.

antworten

Wo denn nicht ??!?!

Lounge Gast schrieb:

Auf jeden Fall Anzug und Krawatte. Dort wird extrem hohen
Wert auf Business-Outfit gelegt. Ohne Anzug beim
Vorstellungsgespräch hast du eigentlich schon verloren.

antworten

hallo,

ich bin als spezialist 8 jahre für hays tätig gewesen und habe danach andere body leaser kennengelernt.

pro:
hays hat sehr gute kontakte zur Industrie.

kontra:
hays hat eine hohe mage von 15% deines Stundensatzes.

Fazit:
wenn hays in der jobvermittlung besser ist und mich richtig platziert, kann ich auch auf 4 Euro pro stunde verzichten. es ist wichtig zu wissen welchen marktwert man für das projekt besitzt und ein angebot deutlich darüber abzugeben...

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Hallo,

ich bin seit knapp 2 Jahren bei Hays und wer bei uns anfängt dem sollte bewusst sein das politische Dinge eine große Rolle spielen, viele unbezahlte Überstunden und knallharter Vertrieb...

macht euch am besten selbst ein Bild.

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Ich bin ebenfalls seit ca 2 Jahren bei Hays. Wenn ich nochmal der Wahl stehen würde... sofort wieder.

Dieses Forum kann Informationen liefern. Ob es repräsentativ ist, sei dahingestellt. Sich selbst ein Bild zu machen und - falls die Möglichkeit besteht - eine eigene Entscheidung zu treffen, bleibt unabdingbar.

antworten

... die Marge liegt bei mindestens 25% auf den Stundensatz! Es werden nur andere Werte kommuniziert. Habe sowohl EK und VK mehrfach in unterschiedlichen Unternehmen überprüft.

antworten

Als was? Spion?
Anders kommt man an EK und VK in verschiedenen Unternehmen nämlich gar nicht ran...

Einige Beiträge hier entkräften sich wirklich selbst durch wahlweise Gottperspektive, waghalsige Behauptungen oder irrwitzige Spekulationen.

Interessant fände ich, wenn jeder, der einen Beitrag im Stile von "nach x Jahren Hays" verfasst

a) Eigenkündigung oder gekündigt durch Hays? - Ist ja nicht ganz unwesentlich, wenn es um die Bewertung der Aussage geht.

b) Für Hays tätig gewesen als was? BP im Projekt? BP in Arbeitnehmerüberlassung? Interner Mitarbeiter?

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...es wird auch Finance vermittelt. Ein guter Accountant kennt den Dreisatz und kann so aus der Buchhaltung EK und VK ermitteln. Da muss man kein "Spion" sein.

Lounge Gast schrieb:

Als was? Spion?
Anders kommt man an EK und VK in verschiedenen Unternehmen
nämlich gar nicht ran...

antworten

Das können die IT&Engineering Spezialisten auch. Die freunden sich mit dem Projektleiter an oder bekommen sonstwie ihre Bestellung zu Gesicht und finden so meistens problemlos ihre Marge heraus.
Der Beitrag zeugt also von großer Unwissenheit über das Geschäft.

Was für ein Unterschied würde es machen wenn ALLE die hier gepostet haben von Hays gekündigt wurden? Da muss man doch als Neueinsteiger noch mehr abwägen ob man wo anfangen möchte wo scheinbar die Leute haufenweise gekündigt werden, selbst nach "x Jahren" Firmenzugehörigkeit.

antworten

Naja, die Glaubwürdigkeit dessen was ein beleidigter, sich unfair behandelter, aufgrund unzureichender Leistung gekündigter Ex-Mitarbeiter in seinen Aussagen hat ist schon eine andere als die Aussage eines Mitarbeiters, der sich nach einer Weile weiterentwickelt...

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hat jemand das 2. vorstellungsgespräch bei hays gemacht? Was kommen da für Fragen?

antworten

... weiss jemand wie hoch das Einstiegsgehalt bei Hays (Schweiz) ist...?
Vielen Dank

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hey,

also an all diejenigen, die überlegen, ob sie sich bei hays bewerben sollen oder nicht, kann ich nur den rat geben, beim nachfolgenden telefoninterview aufzupassen.

ich hatte gestern solch eines absolviert und war zum schluss mehr als verwirrt, da es doch den anschein hatte, als wenn mal eben nur schnell ein profil angelegt wird und die zu besetzenden positionen gar nicht existent sind. man fragte mich viel, aber ca. nur 20% war stellenrelevant, bei den "übrigen" 80% hörte ich im hintergrund das fleißige tippen auf der tastatur. Jegliche weiteren infos sind regelrecht aufgesaugt worden.

als ich das ganze unterbrach und nachhakte, was diese fragerei jetzt soll, war plötzlich stille am anderen ende der leitung und es folgte rumgestottere. ich werde auf jeden fall meine daten löschen lassen.

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Was für Fragen waren denn die übrigen 80%??

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Hallo Bewerber,

klar waren nur 20% Stellenrelevant. Wenn Du die Hays Bewerberhomepage durchsiehst werden Dir die 4 Dimensionen auffallen - von den 100% des Interviews sind 20-25% davon Fachfragen- also auf die stelle bezogen. Das Telefoninterview wird deshalb auch screening genannt, weil die Kollegen vom HR die vielen Bewerber filtern müssen und dem Vertrieb Ihre Eintschätzung weitergeben. Und klar tippen Sie direkt während dem Gespräch die Daten ein. Ich sehe da jetzt eigentlich nicht den Punkt, oder? Ich denke es wird das beste sein Deine Daten löschen zu lassen.

Jedoch kann ich jeden Bewerber empfehlen sich den absoluten zügigen Bewerbungsprozess bei der Hays anzuschauen und zu sehen, ob es passt. Das Bewerbermanagement ist absolut professionell und es besteht kein Grund "aufzupassen".
Wir suchen sehr leistungsorientierte, problemlösungsorientierte und Salesafine Kollegen die weiterkommen wollen.

Ich kann den Einstieg nach vier Jahren Hays weiterhin für den oben skizzierten Personenkreis sehr empfehlen.
Teamleiter HAYS

antworten

Hallo liebe Forumnutzer,

gibt es aktuelle Meinungen bzw. Erfahrungen zu dem Arbeitsklima, tägliche Arbeitszeit, evtl. noch Verdienstmöglichkeiten für den Arbeitsplatz in Mannheim. Ich hoffe einigermaßen repräsentative Aussagen zu erlangen.
Das schneller schlecht als gut von etwas gesprochen wird ist meistens so.
Es geht um die Stelle als Key Account Manager. !!

antworten

Servus Leute,

weiß einer was Hays Praktikanten zahlt?
Also in D und in der CH?

Habe in paar Tagen Telefoninterview mit Hays.. was werden da wohl für Fragen kommen?

Ich habe hier gelesen das man da viel/hart arbeiten muss.. Aber ich muss sagen ich war schon bei ein paar Unternehmen und die Vertriebler sind doch immer im Stress. Dafür bekommen die auch meist ein etwas besseres Gehalt.. so als Schmerzensgeld ^^

antworten

Du fährst sicher nie einen 911er - egal wo Du sein wirst mit der Einstellung. Für alle anderen, die WIRKLICH mal etwas erreichen WOLLEN - alle anderen wegsehen - auf die wirkt das verbissen und wenig nachvollziehbar: Gas geben, hart arbeiten und mehr arbeiten als die Führungskräfte - dann wirds schon. Es gibt ja Menschen, die glauben Führungskräfte arbeiten mehr als Mitarbeiter, weil sie mehr Geld verdienen - es ist jedoch so, dass Du erst viel viel investieren musst und dann Führungskraft werden kannst (wenn Du als Mensch dazu fähig bist und die nötigen Softskills hast) und dann mehr Geld bekommst. Der Porsche liegt sicher drin - und es liegt nicht an Hays oder XY, sondern nur an einem, der das alles beeinflusst: DU SELBST. Go4IT

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