Das Problem hier ist jeder schließt von eigenen Erfahrungen auf die Allgemeine Situation.. Ich könnte dir jetzt mein Beispiel sagen, als Manager (WP/StB) im Audit im FSI Bereich.
Ich bin 2013 für fix 42k zzgl. Bonus eingestiegen, verdien jetzt etwas über 80k fix plus Bonus. Hatte 2015 das Angebot eines Mandanten zu wechseln, damals mit 65k fix (wäre jetzt in etwa dann bei 75k fix wenn ich gewechselt wäre) - dieses Jahr im Sommer ein Angebot eines Mandanten bekommen für 120fix plus Bonus und Firmenwagen zu wechseln. Der Job ist halt nur ziemlich langweilig und das Geld brauch ich nicht.
Was ich damit sagen will, du wirst immer positive und negative Beispiele finden - und ob die Bezahlung mies ist ist halt auch eine Frage, wenn man mal realistisch ist sind, was stellt man ein, einen BWLer der eigentlich erst nochmal 1-2 Jahre ausgebildet werden muss, bevor er wirklich einen Mehrwert liefert. Die universitäre Ausbildung auch bei den ominösen Targetunis ist mittlerweile derart schlecht, gerade ein BWL das der Durchschnitt der Absolventen eigentlich überbezahlt ist zu Anfang.
WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:
Als Senior Manager verdienst du wenn’s gut läuft deine 100k und bekommst 20k Bonus. Wenn man bedenkt, was für Stunden die dafür schieben und wie viel Ärger die deswegen wahrscheinlich zu Hause haben, ist das nichtmal gutes Schmerzensgeld.
Ich bin im Tax mit 43k eingestiegen und hab damals nach 1 Jahr ein Angebot vom Mandanten für 65-70k bekommen. Nach 2 Jahren Big4 war das Angebot immernoch gleich.
Big4 zahlen mehr als mies und die Lernkurve bringt nur etwas wenn sie auch entsprechend am Markt vergütet wird.
WiWi Gast schrieb am 11.12.2020:
Wieso kommt dieses Thema so oft?
Jeder weiss doch genau, dass die Big4 in den ersten 5-6 Jahren wenig Zahlen. Dafür lernt man halt viel und hat viel Verantwortung + Networking.
Nach bereits 3 Jahren hat man super exit möglichkeiten bei 80-90k (first hand). Oder man hält durch bzw. es liegt einem und macht weiter und ab SM verdient man mehr als genug.
antworten
