McK: sechsstelliges Einstiegsgehalt als Consultant?
Verdient man schon während des Einstiegs bei McK sechsstellig?
antwortenVerdient man schon während des Einstiegs bei McK sechsstellig?
antwortenJa!
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2018:
Verdient man schon während des Einstiegs bei McK sechsstellig?
Und jeder ist Astronaut. Natürlich nicht.
antwortennot
antwortenKann man so nicht beantworten.
Erster Faktor: Welches Einstiegslevel? Bachelor? Master? PhD/MBA?
Mit Bachelor und Master nicht, mit PhD/MBA kommt es drauf an..
Ist mit Gehalt das Cash gemeint das tatsächlich bezahlt wird? (fix+bonus)
Oder wird auch das Auto, Versicherungen etc. einberechnet? Wenn du als PhD einsteigst und Auto, Versicherungen etc. mit einrechnest bist du im sechsstelligen Bereich. Als Master nicht.
Mit Doktor evtl. mit Bachelor/Master nicht.
antwortenEin Prof von mir ist Ex-Mecky und er meinte als nach seinem Doc damals bei McK angefangen (ca. 10 Jahre her) hat er direkt 6 stellig bekommen, allerdings war er nicht in Deutschland sondern iwo in Emiraten oder so.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2018:
Mit Doktor evtl. mit Bachelor/Master nicht.
Auch mit Doktor nicht
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2018:
WiWi Gast schrieb am 02.06.2018:
Mit Doktor evtl. mit Bachelor/Master nicht.
Auch mit Doktor nicht
Mit Dr. All-In schon
antwortentausend Prozent 6 stellig!!!
antwortenMit Bachelor und Master auf jeden Fall nicht. Als ich vor ein paar Jahren mit Dr. eingestiegen bin auch nicht, jedoch war es damals so nah dran, dass es mittlerweile sein könnte.
antwortenMaster: 70k + 10% Bonus + Auto.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
Master: 70k + 10% Bonus + Auto.
Doktor/MBA: 105k + Bonus + Auto
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
Master: 70k + 10% Bonus + Auto.
Kann ich bestätigen. Habe vor 3 Monaten unterschrieben
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
bei mir:
Master: 90k + 15% Bonus + Auto
Oh ein ultra High potential high performer.
Entweder flunkert einer von den letzten beiden oder jemand hat sich gut verkauft / unter Wert verkauft :D Ist ja eine deutliche Diskrepanz
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
bei mir:
Master: 90k + 15% Bonus + Auto
Also doch sechsstellig?!
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
bei mir:
Master: 90k + 15% Bonus + Auto
Bachelor: 120k +19,645 % Bonus + Jet
nubs
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
Master: 70k + 10% Bonus + Auto.
Kann das bestätigen, dass ist das (unverhandelbare) Einstiegsgehalt nach dem Master!
Ich weiß, dass es unverhandelbar ist, weil ich Wunschgehalt 68k angegeben habe und man mir gesagt hat, dass Basis einfach immer 70 ist.
WiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
WiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
Master: 70k + 10% Bonus + Auto.
Kann das bestätigen, dass ist das (unverhandelbare) Einstiegsgehalt nach dem Master!
Ich weiß, dass es unverhandelbar ist, weil ich Wunschgehalt 68k angegeben habe und man mir gesagt hat, dass Basis einfach immer 70 ist.
Die wenigsten Beratungen haben ein verhandelbares Einstiegsgehalt (und wenn dann nur in sehr geringem Rahmen). Ist ja auch bullshit für Einstiegsjobs wo sich alle den gleichen Anforderungen gegenüber sehen und alle erst zeigen müssen dass ihr Nutzen > Kosten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
WiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
WiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
Master: 70k + 10% Bonus + Auto.
Kann das bestätigen, dass ist das (unverhandelbare) Einstiegsgehalt nach dem Master!
Ich weiß, dass es unverhandelbar ist, weil ich Wunschgehalt 68k angegeben habe und man mir gesagt hat, dass Basis einfach immer 70 ist.Die wenigsten Beratungen haben ein verhandelbares Einstiegsgehalt (und wenn dann nur in sehr geringem Rahmen). Ist ja auch bullshit für Einstiegsjobs wo sich alle den gleichen Anforderungen gegenüber sehen und alle erst zeigen müssen dass ihr Nutzen > Kosten.
Selten so einen Quatsch gelesen. Gehalt ist IMMER verhandelbar!
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
Master: 70k + 10% Bonus + Auto.
Kann das bestätigen, dass ist das (unverhandelbare) Einstiegsgehalt nach dem Master!
Ich weiß, dass es unverhandelbar ist, weil ich Wunschgehalt 68k angegeben habe und man mir gesagt hat, dass Basis einfach immer 70 ist.Die wenigsten Beratungen haben ein verhandelbares Einstiegsgehalt (und wenn dann nur in sehr geringem Rahmen). Ist ja auch bullshit für Einstiegsjobs wo sich alle den gleichen Anforderungen gegenüber sehen und alle erst zeigen müssen dass ihr Nutzen > Kosten.
Selten so einen Quatsch gelesen. Gehalt ist IMMER verhandelbar!
ich kann jetzt nicht für McK sprechen, aber bei uns war das Einstiegsgehalt nicht verhandelbar, da hättest du dich auch auf den Kopf stellen können :D
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
ich kann jetzt nicht für McK sprechen, aber bei uns war das Einstiegsgehalt nicht verhandelbar, da hättest du dich auch auf den Kopf stellen können :D
Wurde dir vielleicht nur so verkauft?
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
WiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
ich kann jetzt nicht für McK sprechen, aber bei uns war das Einstiegsgehalt nicht verhandelbar, da hättest du dich auch auf den Kopf stellen können :D
Wurde dir vielleicht nur so verkauft?
Gut möglich, dann allerdings den anderen 10 Kollegen, die circa zum gleich Zeitpunkt eingestiegen sind auch. ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
WiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
WiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
WiWi Gast schrieb am 03.06.2018:
Master: 70k + 10% Bonus + Auto.
Kann das bestätigen, dass ist das (unverhandelbare) Einstiegsgehalt nach dem Master!
Ich weiß, dass es unverhandelbar ist, weil ich Wunschgehalt 68k angegeben habe und man mir gesagt hat, dass Basis einfach immer 70 ist.Die wenigsten Beratungen haben ein verhandelbares Einstiegsgehalt (und wenn dann nur in sehr geringem Rahmen). Ist ja auch bullshit für Einstiegsjobs wo sich alle den gleichen Anforderungen gegenüber sehen und alle erst zeigen müssen dass ihr Nutzen > Kosten.
Selten so einen Quatsch gelesen. Gehalt ist IMMER verhandelbar!
Nein, ist es nicht und wenn dann nur in geringem Rahmen. Und das betrifft die Mehrheit der Jobs. Tarifbindung in industrie/banken, ÖD/Beamte etc, große Beratungen.. alle haben mehr oder wenige fixe Einstiegsgehälter. Der Job definiert das Gehalt und nicht die Qualifikation des Absolventen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
Nein, ist es nicht und wenn dann nur in geringem Rahmen. Und das betrifft die Mehrheit der Jobs. Tarifbindung in industrie/banken, ÖD/Beamte etc, große Beratungen.. alle haben mehr oder wenige fixe Einstiegsgehälter. Der Job definiert das Gehalt und nicht die Qualifikation des Absolventen.
Bin nicht der Vorposter, aber ich muss dich enttäuschen, denn das ist es.
Die meisten Beratungsfirmen haben ranges, innerhalb derer du verhandeln kannst und das vor allem als Masterabsolvent einer guten Uni auch tun solltest, denn ansonsten bekommst du das gleiche wie der Bachelor-FHler.
In der Industrie gilt das noch viel mehr, da dort die Positionen nochmal nen ticken mehr einzelfallabhängig vergeben werden und somit die Verhandlungsmacht des Einzelnen noch größer und das Gehaltsgefüge insgesamt heterogener und intransparenter ist.
Dass jeder auf derselben Stufe einsteigt, gibt es also nur im ÖD, die absolute Ausnahme also.
antwortenmuss euch da leider auch enttäuschen - das ganze ist so gut wie nicht verhandelbar (zumindest nicht ohne "Brechstange")
Jeder weiß, dass der Deal soweit fair ist und man sich eben auf alles mit Beratung einlässt und dafür bekommt man das Geld - (leider) versuchen sich die Beratungen auch nicht bei cross-offers o.ä. zu überbieten, sondern heben dann ihre Vorteile heraus und lassen dich nochmal mit Leuten sprechen... sie wollen eine intrinsiche Entscheidung und nicht nur eine Geld-getriebene
Auch das Mastergehalt von ca. 70k plus Bonus passt soweit auch für die anderen großen Beratungen, sodass alle bei ca. 80k landen, lass es bei Berger von mir aus 85k sein, da bessere car deal oder OW und S& bei 90-95k, da car-deal auszahlung und minimal höheres Gehalt
antwortenSehe ich auch so.
Klar bietet man als Beratung ein super Pay, aber der MA soll doch auch bitte intrinsich motiviert sein. Dann lässt er sich auch eher langfristig halten und die Beratung profitiert deutlich eher daraus. Das spielt dann bei der Auswahl bzw. die natürliche Selektion des Kandidaten eine Rolle.
Wenn er jetzt schon so genau auf das Geld schaut, dass er für 500€ mehr im Monat woanders hingeht, dann brauche ich ihn auch nicht hier halten, da er in 1-2J ein Angebot kriegt, und dann wechselt. In der Zeit hätte ich einen anderen MA aufziehen können (mit der selben Qualifikation) und daraus profitieren können, dass er die Firma mag, nicht nur sein Gehalt...
WiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
antwortenmuss euch da leider auch enttäuschen - das ganze ist so gut wie nicht verhandelbar (zumindest nicht ohne "Brechstange")
Jeder weiß, dass der Deal soweit fair ist und man sich eben auf alles mit Beratung einlässt und dafür bekommt man das Geld - (leider) versuchen sich die Beratungen auch nicht bei cross-offers o.ä. zu überbieten, sondern heben dann ihre Vorteile heraus und lassen dich nochmal mit Leuten sprechen... sie wollen eine intrinsiche Entscheidung und nicht nur eine Geld-getriebeneAuch das Mastergehalt von ca. 70k plus Bonus passt soweit auch für die anderen großen Beratungen, sodass alle bei ca. 80k landen, lass es bei Berger von mir aus 85k sein, da bessere car deal oder OW und S& bei 90-95k, da car-deal auszahlung und minimal höheres Gehalt
Die meisten Beratungsfirmen haben ranges, innerhalb derer du verhandeln kannst und das vor allem als Masterabsolvent einer guten Uni auch tun solltest, denn ansonsten bekommst du das gleiche wie der Bachelor-FHler.
Mit der Aussage zeigst du, dass du a) noch studierst und b) einfach keine Ahnung hast. Wenn du die gleiche Stelle besetzt wie der FH Bachelor bekommst du in fast allen deutschen Firmen das nahezu gleiche Gehalt. 200€/Monat hin oder her, eine Range gibt es natürlich oft. Sei es in IGM durch Steuerung der LZ, früher volle Zuschläge etc. oder im Beratungen. Trotzdem wird der FH Bachelor wenn ihn McK nimmt das gleiche verdienen wie der Target Bachelor Absolvent.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
Mit der Aussage zeigst du, dass du a) noch studierst und b) einfach keine Ahnung hast. Wenn du die gleiche Stelle besetzt wie der FH Bachelor bekommst du in fast allen deutschen Firmen das nahezu gleiche Gehalt. 200€/Monat hin oder her, eine Range gibt es natürlich oft. Sei es in IGM durch Steuerung der LZ, früher volle Zuschläge etc. oder im Beratungen. Trotzdem wird der FH Bachelor wenn ihn McK nimmt das gleiche verdienen wie der Target Bachelor Absolvent.
Ich weiß ja nicht, wo du arbeitest, aber ich berichte hier nur von dem, was ich so beobachtet habe, und das was du hier schreibst, passt da nicht zu. Anstatt also irgendwelche Vermutungen über meine Person anzustellen, solltest du es als Meinungsäußerung nehmen.
Und natürlich wird dein Job auch nach deiner Qualifikation vergeben! Du bekleidest zwar formal dieselbe Position, aber gerade in Beratungen hängt von deiner Qualifikation doch ab, was für Projekte und Aufgaben du bekommst, also wie hoch dein tatsächlicher Nutzen für das Unternehmen ist. Wenn du mit nem Target-Master nur 200 Euro im Monat mehr verlangst als ein FH-Bachelor und dir die Mehrleistungen nicht entsprechend vergüten lässt, dann bist du wirklich selbst schuld.
antwortenIch arbeite nun schon in der dritten Beratung und überall waren die Einstiegsgehälter für Berufsanfänger innerhalb gewisser Bandbreiten verhandelbar. Ich rate jedem, diese Verhandlungen auch zu führen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
Ich arbeite nun schon in der dritten Beratung und überall waren die Einstiegsgehälter für Berufsanfänger innerhalb gewisser Bandbreiten verhandelbar. Ich rate jedem, diese Verhandlungen auch zu führen.
Dann warst du offensichtlich in keiner T1/T2 Beratung (darum geht es in diesem thread ja anscheinend), denn da sind die Einstiegsgehälter für die ranks sehr wohl fix. Was buden wie big4 oder Accenture machen kann ich nicht einschätzen, da gibt es offenbar Verhandlungsspielraum.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
WiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
Mit der Aussage zeigst du, dass du a) noch studierst und b) einfach keine Ahnung hast. Wenn du die gleiche Stelle besetzt wie der FH Bachelor bekommst du in fast allen deutschen Firmen das nahezu gleiche Gehalt. 200€/Monat hin oder her, eine Range gibt es natürlich oft. Sei es in IGM durch Steuerung der LZ, früher volle Zuschläge etc. oder im Beratungen. Trotzdem wird der FH Bachelor wenn ihn McK nimmt das gleiche verdienen wie der Target Bachelor Absolvent.
Ich weiß ja nicht, wo du arbeitest, aber ich berichte hier nur von dem, was ich so beobachtet habe, und das was du hier schreibst, passt da nicht zu. Anstatt also irgendwelche Vermutungen über meine Person anzustellen, solltest du es als Meinungsäußerung nehmen.
Und natürlich wird dein Job auch nach deiner Qualifikation vergeben! Du bekleidest zwar formal dieselbe Position, aber gerade in Beratungen hängt von deiner Qualifikation doch ab, was für Projekte und Aufgaben du bekommst, also wie hoch dein tatsächlicher Nutzen für das Unternehmen ist. Wenn du mit nem Target-Master nur 200 Euro im Monat mehr verlangst als ein FH-Bachelor und dir die Mehrleistungen nicht entsprechend vergüten lässt, dann bist du wirklich selbst schuld.
Wenn du mehr Verantwortung übernimmst und mehr Nutzen bringst, verdienst du mehr, ja. Aber du sagt ja selbst, dass das dann widerum vom Job abhängt und nicht von der Qualifikation.
antwortenLeute lasst euch doch nicht immer von den WP'ler und Boutique Einsteigern reizen.
Big4 haben große Bänder, genauso wie kleine "Beratungen", auch bei SKP kann man da schonmal bisl Druck machen. Aber bei den großen 7 gibt es das def. nicht. Insofern bitte akkurat bleiben und nicht nach deinen 3 Wechseln zwischen Stuber Accountants und Harald Strategy Consultants auf global agierende und fair/equal pay unterstützende Unternehmen schließen :-)
WiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
antwortenIch arbeite nun schon in der dritten Beratung und überall waren die Einstiegsgehälter für Berufsanfänger innerhalb gewisser Bandbreiten verhandelbar. Ich rate jedem, diese Verhandlungen auch zu führen.
WiWi Gast schrieb am 04.06.2018:
Wenn du mehr Verantwortung übernimmst und mehr Nutzen bringst, verdienst du mehr, ja. Aber du sagt ja selbst, dass das dann widerum vom Job abhängt und nicht von der Qualifikation.
Das hab ich so nicht gesagt. Wenn wir "Job" im Sinne von "Position" definieren, ist das derselbe Job, den jeder andere Berufseinsteiger auch bekommt. Die Qualifikation bestimmt lediglich, welchen Nutzen das Unternehmen von dir erwarten darf und wird vermutlich bereit sein, den - trotz derselben Position - höher zu vergüten als bei jemandem, der weniger qualifiziert ist und entsprechend weniger Nutzen bringt.
Selbst wenn du unterschiedliche Positionen zugrundelegst, würde es allerdings aufs gleiche hinauslaufen. Masterabsolventen (insb. von guten Unis) werden in vielen Beratungen direkt eine Position höher eingestellt als ihre Bachelor-Kollegen.
antwortenHab zum Einstieg 105k plus Auto bekommen
M.Sc. BWL
M.Sc. Mathematik
B.Sc. Neurosciene
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
Hab zum Einstieg 105k plus Auto bekommen
M.Sc. BWL
M.Sc. Mathematik
B.Sc. Neurosciene
Ohne Berufserfahrung werden dir definitiv keine 105k gezahlt. Aber ein schönes erfundenes Profil
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
Hab zum Einstieg 105k plus Auto bekommen
M.Sc. BWL
M.Sc. Mathematik
B.Sc. NeuroscieneOhne Berufserfahrung werden dir definitiv keine 105k gezahlt. Aber ein schönes erfundenes Profil
Bei Amazon gibt's 150k zum Einstieg
antwortenDeutlich 6-stellig zum Einstieg ist definitiv möglich. Ein Freund von mir hat mit folgendem Profil 125 + k plus Auto bekommen:
Ist immer schön, wie Leute in Anonymität sich trauen Lügen zu verbreiten und astronomische Gehälter zu nennen, die einfach in keinster Weise stimmen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
Hab zum Einstieg 105k plus Auto bekommen
M.Sc. BWL
M.Sc. Mathematik
B.Sc. NeuroscieneOhne Berufserfahrung werden dir definitiv keine 105k gezahlt. Aber ein schönes erfundenes Profil
Bei Amazon gibt's 150k zum Einstieg
Es ging um McKinssy und die Zahlen keine 105 für Leute ohne Berufserfahrung, unabhängig vom Profil.
antwortenDas stimmt nicht. Mit PhD gibt es 105
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
Hab zum Einstieg 105k plus Auto bekommen
M.Sc. BWL
M.Sc. Mathematik
B.Sc. NeuroscieneOhne Berufserfahrung werden dir definitiv keine 105k gezahlt. Aber ein schönes erfundenes Profil
Bei Amazon gibt's 150k zum Einstieg
Es ging um McKinssy und die Zahlen keine 105 für Leute ohne Berufserfahrung, unabhängig vom Profil.
in den USA ja.
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
antwortenDas stimmt nicht. Mit PhD gibt es 105
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
WiWi Gast schrieb am 20.07.2019:
Hab zum Einstieg 105k plus Auto bekommen
M.Sc. BWL
M.Sc. Mathematik
B.Sc. NeuroscieneOhne Berufserfahrung werden dir definitiv keine 105k gezahlt. Aber ein schönes erfundenes Profil
Bei Amazon gibt's 150k zum Einstieg
Es ging um McKinssy und die Zahlen keine 105 für Leute ohne Berufserfahrung, unabhängig vom Profil.
Fellow Base sind ja 70 für drei Jahre, ändert sich die Bonus range im zweiten Jahr?
antwortenDiplom 142K, 69% Bonus,4 Autos
antwortenAls Highperformer einer Target-Target-Uni sogar siebenstellig. Quelle: Die Oma der Oma meiner Schwester ihrer besten Freundin ihrer Frau.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.03.2020:
Diplom 142K, 69% Bonus,4 Autos
Den Bonus hat dir also eine weibliche Kollegin gegeben?
antwortenIst bekannt, wie der Deal bei McKinsey mit Promotion bzw. relevanter Berufserfahrung aktuell aussieht?
antwortenThere is no such thing as a promotional benefit...
WiWi Gast schrieb am 20.02.2022:
antwortenIst bekannt, wie der Deal bei McKinsey mit Promotion bzw. relevanter Berufserfahrung aktuell aussieht?
Bain zahlt aktuell 130k mit PhD - bei Zielbonus. Erreichen aber 90%.
Plus Auto (kann man sich auch zu 60% auszahlen lassen), plus kleine betriebliche Altersvorsorge. Quelle: Mein Arbeitsvertrag.
Würde mich sehr wundern, wenn McK deutlich weniger zahlt.
Unter dem Motto »Spuren hinterlassen« lädt McKinsey & Company zu einem Recruiting-Event nach Kitzbühel ein. Studierende, Doktoranden und Young Professionals entwickeln im Rahmen des viertägigen Workshops gemeinsam mit McKinsey-Beratern neue Strategien für ein nachhaltiges Startup. Die Veranstaltung findet vom 6. bis zum 9. Februar 2020 statt. Bewerbungsschluss ist der 16. Dezember 2019.
Unter dem Motto »Eintauchen« veranstaltet die Unternehmensberatung McKinsey & Company vom 19. bis 21. September 2019 in Barcelona in Spanien ein Event. Doktoranden und junge Akademiker mit ausgeprägtem Interesse an Informationstechnologie und Wirtschaft lösen eine reale Fallstudie zum Thema Mobilität der Zukunft in der Automobilindustrie. Bewerbungsschluss ist der 18. August 2019.
Wer schon erste Berufserfahrung mitbringt und Interesse an einem Quereinstieg in die Unternehmensberatung hat, ist beim Recruiting-Event „Perspektivwechsel“ von McKinsey & Company in Berlin genau richtig. Vom 5. bis 6. April 2019 geben McKinsey-Berater Einblick in ihren Berufsalltag und informieren über Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Bewerbungsschluss ist der 11. März 2019.
Digitale Beratertalente gesucht: McKinsey verzeichnet einen Rekord bei den Neueinstellungen. In Deutschland und Österreich stellt die Strategieberatung im Jahr 2018 gut 400 neue Beraterinnen und Berater und 120 Praktikantinnen und Praktikanten ein. Ein zentraler Wachstumstreiber ist die Digitalisierung, daher werden verstärkt Beraterinnen und Berater mit digitalen Kompetenzprofilen gesucht. Ein starker Fokus liegt 2018 im Aufbau von Fähigkeiten bei den Klienten.
Kevin Sneader leitet ab dem 1. Juli 2018 für drei Jahre die weltweit führende Unternehmensberatung McKinsey & Company. Bisher war der 51-jähriger Brite Chef der Region Asien. Damit ist er der zwölfte globale Managing Partner seit der Gründung von McKinsey im Jahr 1926. Er löst den aktuellen McKinsey-Chef Dominic Barton nach neunjähriger Amtszeit als globaler Managing Partner ab.
Unter diesem Motto lädt McKinsey & Company engagierte Studierende im Hauptstudium sowie Doktoranden ein zu einem Recruiting-Workshop in die österreichischen Alpen. Die Veranstaltung findet statt vom 25. bis zum 27. April 2008 in der AlpineUniversity in Kitzbühel.
McKinsey sucht Nachwuchs beim Recruiting-Event »Weitblick 2017« in Heiligenhafen. Der Workshop rund um die Nachhaltigkeit richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen. Es werden Fallbeispiele zu Ressourcenknappheit, Gesundheitsversorgung und Jugendarbeitslosigkeit analysieren. Bewerbungsschluss ist der 2. Oktober 2017.
Einblicke in die Unternehmensberatung aus erster Hand, von Frauen für Frauen – das ermöglicht McKinsey jungen Akademikerinnen beim "Women’s Day" am 28. und 29. September 2017 in Berlin. Das Event richtet sich an Studentinnen ab dem 3. Semester, Doktorandinnen und Young Professionals mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung. Bewerbungsfrist ist der 21. August 2017.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Gleich ein doppelter Wechsel erfolgt im Aufsichtsrat der Schmitz Cargobull AG. Prof. Dr. Jürgen Kluge, der ehemalige Deutschland-Chef der Unternehmensberatung McKinsey, folgt Peter Schmitz als Aufsichtsratsvorsitzender. Der langjährige Vorstandsvorsitzender Bernd Hoffmann tritt ebenfalls zurück. Für ihn wechselt Sohn Dirk Hoffmann neu in den Aufsichtsrat.
Zukunftstechnologien als Wegweiser für Unternehmen sind das Thema des dreitägigen Workshops »Forschergeist 2015« von McKinsey & Company in Berlin. Interdisziplinäre Gruppen aus Doktoranden und Post-Doktoranden diskutieren bei dem Workshop der Strategieberatung das Potenzial neuester Technologien. Bewerbungsschluss ist der 14. September 2015.
Mit dem "Female Leadership Program" fördert die Unternehmensberatung McKinsey & Company junge Frauen und bereitet sie auf Führungspositionen in der Wirtschaft vor. Das Programm richtet sich an Studentinnen ab dem dritten Semester und Doktorandinnen aller Fachrichtungen. Bewerbungsfrist ist der 18. Mai 2015.
Unter dem Motto »Horizon 2015« veranstaltet die Unternehmensberatung McKinsey & Company vom 28. bis zum 31. Mai 2015 in Palma de Mallorca ein internationales Seminar für Akademiker, die sich für Fragen der Informationstechnologie und Wirtschaft begeistern. Bewerbungsschluss: 12. April 2015.
Studierende, Young Professionals und Doktoranden können vom 7. bis 10. Mai 2015 in Berlin drei Tage Beratung unter realen Bedingungen kennenlernen. Der McKinsey-Workshop »Tatendrang« gibt vor Ort Einblicke und Gelegenheit bei einem echten Klienten aus dem öffentlichen Sektor wie ein Berater zu arbeiten. Bewerbungsfrist ist der 30. März 2015.
Unter dem Motto »Echtzeit« veranstaltet die Unternehmensberatung McKinsey vom 11. bis 14. September 2014 in Berlin ein Event für Doktoranden und junge Akademiker. Gemeinsam mit den Beratern und Vertretern von sechs Start-ups werden Lösungen für deren aktuelle Herausforderungen erarbeitet. Bewerbungsschluss ist der 3. August 2014.
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