Hallo,

Hat jemand von euch Zahlen zu Gehältern von Consultants (Einstieg nach Masterabschluss und mehreren Praktika in der UB) für den Standort Wien?

Wie stark weichen die Gehälter von den deutschen Zahlen ab?

Push. Eine präzise und aktuelle Erläuterung über das Vorstellungsgespräch zum Praktikanten im Consulting Bereich würde ich und sicherlich auch viele andere Bewerber begrüßen! Gerne auch auf Änderungen im Bewerbungsgespräch eingehen. Ich bin für jede Hilfe dankbar.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2019:

Push. Eine präzise und aktuelle Erläuterung über das Vorstellungsgespräch zum Praktikanten im Consulting Bereich würde ich und sicherlich auch viele andere Bewerber begrüßen! Gerne auch auf Änderungen im Bewerbungsgespräch eingehen. Ich bin für jede Hilfe dankbar.

Ich hatte ein Telefonat mit dem Suchenden Prinzipal. Das ganze war mehr Smalltalk als alles andere, dann noch ein paar Fragen zu vorhergehenden Praktika. Danach konnte ich Fragen stellen und das Projekt wurde vorgestellt. Dauer ca. 40 min. Ergebnis —>Zusage direkt im Gespräch.

Hat jemand aktuelle Zahlen zum Einstieg bei Horvath mit Masterabschluss?

WiWi Gast schrieb am 25.11.2020:

Hat jemand aktuelle Zahlen zum Einstieg bei Horvath mit Masterabschluss?

Der aktuelle Einstieg liegt bei 65k all in

WiWi Gast schrieb am 15.12.2020:

Der aktuelle Einstieg liegt bei 65k all in

Mit welchen Sprüngen und Positionen geht es dann weiter ?
Wie ist die aktuelle Firmenwagen Regelung? Habe gehört dass durch die Krise auch was zur Leasingrate beigesteuert werden muss, was den Vorteil des Firmenwagens bei Horvath total unattraktiv macht ...

WiWi Gast schrieb am 20.12.2020:

Mit welchen Sprüngen und Positionen geht es dann weiter ?
Wie ist die aktuelle Firmenwagen Regelung? Habe gehört dass durch die Krise auch was zur Leasingrate beigesteuert werden muss, was den Vorteil des Firmenwagens bei Horvath total unattraktiv macht ...

Neue Infos welche Gehälter als MC mit 4,5 Jahren bzw als spm mit 4,5 Jahren BE möglich ist ? Gibts auf demselben grade jährliche Gehaltssteigerungen? Falls ja wie hoch? Was für Firmenwagen fahren die Kollegen so bei den schlechten Konditionen?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2021:

Neue Infos welche Gehälter als MC mit 4,5 Jahren bzw als spm mit 4,5 Jahren BE möglich ist ? Gibts auf demselben grade jährliche Gehaltssteigerungen? Falls ja wie hoch? Was für Firmenwagen fahren die Kollegen so bei den schlechten Konditionen?

Push

WiWi Gast schrieb am 12.02.2021:

Neue Infos welche Gehälter als MC mit 4,5 Jahren bzw als spm mit 4,5 Jahren BE möglich ist ? Gibts auf demselben grade jährliche Gehaltssteigerungen? Falls ja wie hoch? Was für Firmenwagen fahren die Kollegen so bei den schlechten Konditionen?

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WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

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Als 1st yr SPM sind so 110k drin. 3rd year MC 90 - 100k.

FW hängt davon ab was du bereit bist zu zahlen. Golf GTI aber auch 330er BMW geht beides auch als MC.

Gibt jetzt aber eine neue Car Policy wo du mit nem Stromer on Top zu den staatlichen Subventionen Vergünstigungen bekommst. Musst nur nachweisen das du ne Wallbox anbringen kannst. Das kann richtig günstig werden.

Der CO2 Ausstoß der Flotte soll halbiert werden.

Wie steigt man bei Horvath mit Promotion ein und mit was für einem Gehalt ist zu rechnen?

WiWi Gast schrieb am 28.05.2021:

Wie steigt man bei Horvath mit Promotion ein und mit was für einem Gehalt ist zu rechnen?

als Consultat un ca. 68k.

kann sonst jemand diese Zahl bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 12.06.2021:

als Consultat un ca. 68k.

Auf der Webseite von Horváth wird die Stelle "(Senior) Manager (w/m/d) IT Management Consulting" ausgeschrieben.

Welche Karrierestufe ist damit gemeint? Laut Horváth-Webseite und diesem Thread gibt es für Berufserfahrene offensichtlich die Stages "Managing Consultant", "Senior Project Manager" und "Principal" - wo ordnet sich in diesem Modell der "Manger" bzw. "Senior Manager" aus der oben aufgeführten Stellenbeschreibung ein?

als SPM.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

Auf der Webseite von Horváth wird die Stelle "(Senior) Manager (w/m/d) IT Management Consulting" ausgeschrieben.

Welche Karrierestufe ist damit gemeint? Laut Horváth-Webseite und diesem Thread gibt es für Berufserfahrene offensichtlich die Stages "Managing Consultant", "Senior Project Manager" und "Principal" - wo ordnet sich in diesem Modell der "Manger" bzw. "Senior Manager" aus der oben aufgeführten Stellenbeschreibung ein?

Hallo zusammen,

gibt es eine Einschätzung wieviel Gehalt bei Horvath im Einstieg realistisch ist mit:

• 3 Jahren BE
• 4 Jahren BE

Jeweils mit MSc; BE ist Projektmanagement in nem DAX30.

Und nein, mit diesen Spezifikationen für 2021/2022 findet man das nicht über die Suchfunktion :)

Danke für hilfreiche Antworten.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2021:

Hallo zusammen,

gibt es eine Einschätzung wieviel Gehalt bei Horvath im Einstieg realistisch ist mit:

• 3 Jahren BE
• 4 Jahren BE

Jeweils mit MSc; BE ist Projektmanagement in nem DAX30.

Und nein, mit diesen Spezifikationen für 2021/2022 findet man das nicht über die Suchfunktion :)

Danke für hilfreiche Antworten.

Wie ich es mitbekommen habe, steigst du bei Horvath ein mit 65-70k all in. Danach kannst du dein Gehalt jedes Jahr um 15-20 % steigern. Die Gehaltserhöhung gibt es unabhängig vom Jobgrad. Ich hoffe das hilft

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

Wie ich es mitbekommen habe, steigst du bei Horvath ein mit 65-70k all in. Danach kannst du dein Gehalt jedes Jahr um 15-20 % steigern. Die Gehaltserhöhung gibt es unabhängig vom Jobgrad. Ich hoffe das hilft

So wenig? Das wäre ja weit unter SKP und auch unter dem S&O Bereich von zeb…

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.12.2021:

So wenig? Das wäre ja weit unter SKP und auch unter dem S&O Bereich von zeb…

Zudem die Steigerung von bis zu 15-20 % auch höchstwahrscheinlich nicht realistisch ist. Sonst wäre es bei 5 Gehaltssteigerungen, und damit dem Erwartungswert von einem First Year Manager, bei über 150K. Das Kann ich mir nicht vorstellen, dass Horvath einem first year Manager so viel zahlt - berichtigt mich aber gerne.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

Zudem die Steigerung von bis zu 15-20 % auch höchstwahrscheinlich nicht realistisch ist. Sonst wäre es bei 5 Gehaltssteigerungen, und damit dem Erwartungswert von einem First Year Manager, bei über 150K. Das Kann ich mir nicht vorstellen, dass Horvath einem first year Manager so viel zahlt - berichtigt mich aber gerne.

Nein, nach 5 Jahren wirst du bei 85/90 Fix liegen und noch Managing Consultant sein. Verstehe die Postings hier aber auch nur bedingt… Zunächst mal hinkt der Vergleich zu Zeb doch gewaltig. Über 50/60 Prozent der Absolventen steigen bei Zeb nicht mit dem S&O Gehalt (62 Fix) ein, sondern deutlich weniger (~55 Fix). Es ist doch irgendwie komisch hier Zeb mit Horvath vergleichen zu wollen oder nicht? Wenn dann würde der Vergleich richtig heißen: Die Elite bei Zeb verdient wie der Durchschnitt bei Horvath. SKP wiederum ist einfach eine andere Art von Beratung als Horvath und gehaltlich deshalb auch was anderes. SKP macht ja nur Top Line, dass dort das Gehalt anders aussieht ist ja jetzt nun wirklich auch nicht überraschend. Nur nicht jeder Absolvent hat Lust ausschließlich Themen rund um Umsatzwachstum zu machen.

Welcher Horvath-Grade entspricht am ehesten dem Big4-Manager?

Sind die Gehaltsgefüge bei Consultants zwischen Controlling - Strategy - Marketing anders? oder ist das Einstiegsgehalt für alle gleich?

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

Nein, nach 5 Jahren wirst du bei 85/90 Fix liegen und noch Managing Consultant sein. Verstehe die Postings hier aber auch nur bedingt… Zunächst mal hinkt der Vergleich zu Zeb doch gewaltig. Über 50/60 Prozent der Absolventen steigen bei Zeb nicht mit dem S&O Gehalt (62 Fix) ein, sondern deutlich weniger (~55 Fix). Es ist doch irgendwie komisch hier Zeb mit Horvath vergleichen zu wollen oder nicht? Wenn dann würde der Vergleich richtig heißen: Die Elite bei Zeb verdient wie der Durchschnitt bei Horvath. SKP wiederum ist einfach eine andere Art von Beratung als Horvath und gehaltlich deshalb auch was anderes. SKP macht ja nur Top Line, dass dort das Gehalt anders aussieht ist ja jetzt nun wirklich auch nicht überraschend. Nur nicht jeder Absolvent hat Lust ausschließlich Themen rund um Umsatzwachstum zu machen.

Nach 5 Jahren kannst du definitiv SPM
Sein. Zumindest in meiner Abteilung war oder ist das jeder. Genauso ist 90k fix nicht weit von dem Weg, was ich gesagt habe. Wozu immer dieses kleinreden

WiWi Gast schrieb am 14.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

Nach 5 Jahren kannst du definitiv SPM
Sein. Zumindest in meiner Abteilung war oder ist das jeder. Genauso ist 90k fix nicht weit von dem Weg, was ich gesagt habe. Wozu immer dieses kleinreden

In welcher „Abteilung“ bist du denn bitte? In unserem Bereich kenne ich niemanden der mit Master eingestiegen ist und in 5 Jahren zum SMP geworden ist. Zwischen 90k und 125/150k (bei angeblichen 15/20% Gehaltssteigerung) liegt halt schon ne Welt. Aber soll jeder selbst bewerten, ob 90k und 125/150k Fixgehalt weit voneinander entfernt ist oder nicht ;)

WiWi Gast schrieb am 02.12.2021:

Hallo zusammen,

gibt es eine Einschätzung wieviel Gehalt bei Horvath im Einstieg realistisch ist mit:

• 3 Jahren BE
• 4 Jahren BE

Jeweils mit MSc; BE ist Projektmanagement in nem DAX30.

Und nein, mit diesen Spezifikationen für 2021/2022 findet man das nicht über die Suchfunktion :)

Danke für hilfreiche Antworten.

Hier nochmal derjenige der gefragt hat. Danke schon mal für die Antworten. Dass man nach 3-4 Jahren Berufserfahrung bei 65-70 einsteigt würde mich etwas wundern, da hier ja oft von 65 ohne BE direkt nach dem Master gesprochen wird… gibt es noch weitere Einschätzungen?

WiWi Gast schrieb am 14.12.2021:

WiWi Gast schrieb am 14.12.2021:

In welcher „Abteilung“ bist du denn bitte? In unserem Bereich kenne ich niemanden der mit Master eingestiegen ist und in 5 Jahren zum SMP geworden ist. Zwischen 90k und 125/150k (bei angeblichen 15/20% Gehaltssteigerung) liegt halt schon ne Welt. Aber soll jeder selbst bewerten, ob 90k und 125/150k Fixgehalt weit voneinander entfernt ist oder nicht ;)

Kannst ja gerne bei LinkedIn schauen, ob man nsch 5 Jahren SPM werden kann oder nicht. Bei den 15/20% habe ich immer vom All in Gehalt geredet, natürlich nicht Fixum. Man kann sein Gehalt beginnend von 65k(all in) jedes Jahr 15-20 % steigern. Das war die Aussage

Entspricht das aufgabengebiet des managing consultant dem des Big4-Managers?

WiWi Gast schrieb am 14.12.2021:

Entspricht das aufgabengebiet des managing consultant dem des Big4-Managers?

Nein. Der MC entspricht dem Senior Consultant und der SPM dem Manager bzw. Senior Manager (je nach Erfahrung des SPM)

Kannst ja gerne bei LinkedIn schauen, ob man nsch 5 Jahren SPM werden kann oder nicht. Bei den 15/20% habe ich immer vom All in Gehalt geredet, natürlich nicht Fixum. Man kann sein Gehalt beginnend von 65k(all in) jedes Jahr 15-20 % steigern. Das war die Aussage

Also ich sehe bei Xing/LinkedIn nur sehr wenige Beförderungen mit 5 Jahren BE zum SPM.

Der "S&O Bereich" ist für 90% aller Einsteiger bei 70k vorbei. "Weit unter zeb" ist also - wie so häufig im WiWi-Treff - nicht zutreffend.

Diese kleinteiligen Diskussionen hier sind nur noch öde

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

So wenig? Das wäre ja weit unter SKP und auch unter dem S&O Bereich von zeb…

Steht da ja auch nicht. Da steht weit unter SKP (68 Fix plus Boni). Da steht nur unter Zeb S&O. Beide Aussagen sind korrekt, auch wenn die Meißen Absolventen bei Zeb keine S&O Offer bekommen und dann deutlich unter Horvath liegen.

WiWi Gast schrieb am 15.12.2021:

Der "S&O Bereich" ist für 90% aller Einsteiger bei 70k vorbei. "Weit unter zeb" ist also - wie so häufig im WiWi-Treff - nicht zutreffend.

Diese kleinteiligen Diskussionen hier sind nur noch öde

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

So wenig? Das wäre ja weit unter SKP und auch unter dem S&O Bereich von zeb…

Hat jemand ein Update bzgl. Einstiegsgehalt mit Master ? Danke

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Hat jemand ein Update bzgl. Einstiegsgehalt mit Master ? Danke

Servus, ich steige im November frisch nach dem Master mit 70k Zielgehalt (63k + 7k) ein.

Kennt jemand das Einstiegsgehalt mit Bachelorabschluss und hat ggf. Details zu Masterförderung? Danke im Voraus!

WiWi Gast schrieb am 30.10.2022:

Kennt jemand das Einstiegsgehalt mit Bachelorabschluss und hat ggf. Details zu Masterförderung? Danke im Voraus!

Mit Bachelor (ohne Arbeitserfahrung) steigt man als Junior Consultant ein und bekommt 55k.

Nach mindestens einem Jahr als JC kann man 20k Masterförderung bekommen. Mit dem Master steigt man dann als Consultant ein und ist nochmal zwei Jahre gebunden.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Servus, ich steige im November frisch nach dem Master mit 70k Zielgehalt (63k + 7k) ein.

Würde mich mal interessieren, wie dein Eindruck bisher ist. In welchem Bereich bist du? Wie sind so die Arbeitszeiten durchschnittlich bei dir?

Damit auf wiwi-treff nicht nur genörgelt wird:

Horváth hat das Mitarbeiterfeedback ernst genommen. Es wird eine steuerfreie Einmalzahlung geben sowie das Gehalt, über die reguläre Gehaltserhöhung hinaus, nach oben angepasst. Aus meiner Sicht wird hier gerade sehr viel bei Horváth richtig gemacht!

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Damit auf wiwi-treff nicht nur genörgelt wird:

Horváth hat das Mitarbeiterfeedback ernst genommen. Es wird eine steuerfreie Einmalzahlung geben sowie das Gehalt, über die reguläre Gehaltserhöhung hinaus, nach oben angepasst. Aus meiner Sicht wird hier gerade sehr viel bei Horváth richtig gemacht!

Wo liegt das Einstiegsgehalt nach Master jetzt nach der Gehaltserhöhung ?

Naja, die Gehaltserhöhung muss erstmal erfolgen. Über genaue Höhen, oder ob sie wirklich teilweise(!) inflationsausgleichend wirkt, können dann Angaben gemacht werden. Bin da etwas skeptisch.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:

Wo liegt das Einstiegsgehalt nach Master jetzt nach der Gehaltserhöhung ?

Wann findet bei Horvath die Gehaltsrunde statt bzw ab wann kann (/muss) man mit seinem Vorgesetzten über die konkrete Höhe verhandeln?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Naja, die Gehaltserhöhung muss erstmal erfolgen. Über genaue Höhen, oder ob sie wirklich teilweise(!) inflationsausgleichend wirkt, können dann Angaben gemacht werden. Bin da etwas skeptisch.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2023:

Wo liegt das Einstiegsgehalt nach Master jetzt nach der Gehaltserhöhung ?

Push

WiWi Gast schrieb am 04.03.2023:

Wann findet bei Horvath die Gehaltsrunde statt bzw ab wann kann (/muss) man mit seinem Vorgesetzten über die konkrete Höhe verhandeln?

ist ein Master muss? Oder kann ich auch nach dem Bachelor bei Horvath Karriere machen?

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

ist ein Master muss? Oder kann ich auch nach dem Bachelor bei Horvath Karriere machen?

Du kannst mit Bachelor als Junior Consultant einsteigen

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

ist ein Master muss? Oder kann ich auch nach dem Bachelor bei Horvath Karriere machen?

Bachelor geht auch, wenn auch eher weniger Kollegen ohne Master.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

ist ein Master muss? Oder kann ich auch nach dem Bachelor bei Horvath Karriere machen?

Einstieg mit Bachelor ist als Zwischenlösung für 1-2 Jahre möglich. Danach musst du aber noch einen Master machen, um vom Junior Consultant zum Consultant befördert zu werden.

Manchmal gibt es auch Ausnahmen (z.B. Beratungserfahrung vorhanden) und jemand kann ohne Master normal aufsteigen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Einstieg mit Bachelor ist als Zwischenlösung für 1-2 Jahre möglich. Danach musst du aber noch einen Master machen, um vom Junior Consultant zum Consultant befördert zu werden.

Manchmal gibt es auch Ausnahmen (z.B. Beratungserfahrung vorhanden) und jemand kann ohne Master normal aufsteigen.

Stimmt nicht, mit Master steigst du einfach nur als Consultant ein. Gibt auch SPM, die "nur" einen Bachelor haben.

"Wann findet bei Horvath die Gehaltsrunde statt bzw ab wann kann (/muss) man mit seinem Vorgesetzten über die konkrete Höhe verhandeln?"

--> März/April

WiWi Gast schrieb am 05.03.2023:

Push

--> März (oder noch April)

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Stimmt nicht, mit Master steigst du einfach nur als Consultant ein. Gibt auch SPM, die "nur" einen Bachelor haben.

Stimmt nicht. Ohne Master wird ein Neueinsteiger nicht mehr vom Junior Consultant zum Consultant befördert. Die SPM mit „nur Bachelor“ sind Altbestand und noch unter anderen Regeln eingestiegen.

Einzige Chance für Aufstieg mit Bachelor ist ein Wechsel von Big 4 und entsprechende Berufserfahrung (2-3 Jahre) mitzubringen. Dann greifen entsprechende Kulanzregeln.

Aber nochmal: 2023 kann man bei Horvath (ohne Berufserfahrung) nicht mehr mit Bachelor dauerhaft im Unternehmen bleiben und normal aufsteigen.

Sind beim Einstieg mit Dr. in einem für Horvath relevanten Bereichen und 3 Jahren BE 100k realistisch? Ist mit dem Hintergrund ein Einstieg als MC oder sogar SPM möglich?

WiWi Gast schrieb am 20.03.2023:

Sind beim Einstieg mit Dr. in einem für Horvath relevanten Bereichen und 3 Jahren BE 100k realistisch? Ist mit dem Hintergrund ein Einstieg als MC oder sogar SPM möglich?

Nein, nicht realistisch. SPM sowieso auf gar keinen Fall mit der Ausgangslage.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2023:

Sind beim Einstieg mit Dr. in einem für Horvath relevanten Bereichen und 3 Jahren BE 100k realistisch? Ist mit dem Hintergrund ein Einstieg als MC oder sogar SPM möglich?

Hängt von der Relevanz deiner BE ab. Gab auch Neueinsteiger mit Dr. als C.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 20.03.2023:

Hängt von der Relevanz deiner BE ab. Gab auch Neueinsteiger mit Dr. als C.

Was ist denn als Gehalt mit 7J. BE möglich und welche Position? Zuvor Dax30 Industrie (Experte ohne Führungsverantwortung)

WiWi Gast schrieb am 21.03.2023:

Was ist denn als Gehalt mit 7J. BE möglich und welche Position? Zuvor Dax30 Industrie (Experte ohne Führungsverantwortung)

MC

Hallo zusammen, hat jemand ein Update bzgl. Einstiegsgehalt mit Master als Consultant ? Die Zahlen hier im Forum liegen zeitlich schon weit zurück und es hat sich wohl seit kurzem etwas in Sachen Gehalt bei Horvath getan. Vielen Dank.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2023:

Hallo zusammen, hat jemand ein Update bzgl. Einstiegsgehalt mit Master als Consultant ? Die Zahlen hier im Forum liegen zeitlich schon weit zurück und es hat sich wohl seit kurzem etwas in Sachen Gehalt bei Horvath getan. Vielen Dank.

push

WiWi Gast schrieb am 04.06.2023:

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77k all-in mit Master

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:

77k all-in mit Master

Ich habe vor 2 Monate angefangen. Bei mir sind es 75k fix. Kein Plan was der Bonus sein wird. 2k klingt ein bisschen wenig.

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:

Ich habe vor 2 Monate angefangen. Bei mir sind es 75k fix. Kein Plan was der Bonus sein wird. 2k klingt ein bisschen wenig.

Klar, du hast angefangen aber keinen Plan, wie sich der Bonus zusammensetzt. Ist ja nicht so, dass genau sowas im Arbeitsvertrag drin steht.

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:

Klar, du hast angefangen aber keinen Plan, wie sich der Bonus zusammensetzt. Ist ja nicht so, dass genau sowas im Arbeitsvertrag drin steht.

Ich weiß was da steht. Die Leute reden aber von 77k All-in. Das kann aber nicht sein, da ich dann nur 2k bekommen würde. Wenn das passiert, bin ich weg.

Dann sag doch was bei dir Zielgehalt inkl. Bonus ist. Vielleicht hast du nur besser verhandelt

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:

Dann sag doch was bei dir Zielgehalt inkl. Bonus ist. Vielleicht hast du nur besser verhandelt

Auf Consultant Level ist Bonus 10%, d.h. er/sie müsste 75k + 7,5k = 82,5k all-in haben. Dürfte mich ohne relevante Berufserfahrung wundern...

Was kann man bei 5-6 BE (Big4, Inhouse) verlangen? Und als würde man einsteigen?

MC 95k ?

WiWi Gast schrieb am 07.06.2023:

Was kann man bei 5-6 BE (Big4, Inhouse) verlangen? Und als würde man einsteigen?

MC 95k ?

Kommt ungefähr hin

Kennt sich jemand mit dem aktuellen Einstiegsgehalt mit Master als Consultant bei Horvath in Zürich aus?

Was kann man als SPM verlangen?
Wie schaut der Split zwischen Fix/Var aus und welche Benefits gibt's?
Car-Deal Konditionen?
WLB?

WiWi Gast schrieb am 22.09.2023:

Was kann man als SPM verlangen?
Wie schaut der Split zwischen Fix/Var aus und welche Benefits gibt's?
Car-Deal Konditionen?
WLB?

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WiWi Gast schrieb am 29.09.2023:

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WiWi Gast schrieb am 02.10.2023:

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WiWi Gast schrieb am 07.06.2023:

Was kann man bei 5-6 BE (Big4, Inhouse) verlangen? Und als würde man einsteigen?

MC 95k ?

Ernstgemeinte Frage: Warum geht man nach 5-6 Jahren bei Big 4 zu Horvath für das Gehalt?

Ich meine nach 6 Jahren sollte man bei den Big 4 Manager sein und ähnlich verdienen (+/-) je nach Bereich.

Arbeitszeiten sollten sich auch nicht wirklich viel tun.

Also warum macht man das?

WiWi Gast schrieb am 15.12.2023:

Ernstgemeinte Frage: Warum geht man nach 5-6 Jahren bei Big 4 zu Horvath für das Gehalt?

Ich meine nach 6 Jahren sollte man bei den Big 4 Manager sein und ähnlich verdienen (+/-) je nach Bereich.

Arbeitszeiten sollten sich auch nicht wirklich viel tun.

Also warum macht man das?

Wegen der Brand und der Visibility

WiWi Gast schrieb am 15.12.2023:

Wegen der Brand und der Visibility

Der Brand Vorteil ist doch aber absolut irrelevant.

Für jeden Exit in den Mittelstand gilt Big 4 > Horvath was die Bekanntheit angeht.

Beim Konzern ist es in etwa gleich und abhängig davon wen man vor sich sitzen hat.

Für Exits in PE oder dergleichen wird man mit Horvath von allen T1/T2 outperformed.

Sehe da einfach keinen Vorteil ggü. B4. Auch keinen Brand Vorteil.

WiWi Gast schrieb am 15.12.2023:

Der Brand Vorteil ist doch aber absolut irrelevant.

Für jeden Exit in den Mittelstand gilt Big 4 > Horvath was die Bekanntheit angeht.

Beim Konzern ist es in etwa gleich und abhängig davon wen man vor sich sitzen hat.

Für Exits in PE oder dergleichen wird man mit Horvath von allen T1/T2 outperformed.

Sehe da einfach keinen Vorteil ggü. B4. Auch keinen Brand Vorteil.

Doch den gibt es und zwar beim Gehalt. Jede Stelle im Konzern ist ein Gehaltsband zugeordnet und jeder kennt die Gehälter bei Big4/T3 wie Horvath. Es ist bei uns DAX40 fast immer so, dass wenn wir einen Big4 Kandidaten aus der Kernmarke einstellen, wir uns am unteren Ende des Gehaltsbandes für die Stelle orientieren, während wir uns bei T3 eher in der Mitte des Gehaltsbandes orientieren. Das macht bei höheren Stellen (140k plus) schnell 10-15k brutto pro Jahr aus.

Um das klar zusagen, ob der Kandidat bei Big4 oder T3 war spielt für die meisten (nicht alle) Stellen/Rollen keine Rolle, wenn es um die Wahrscheinlichkeit eines Angebots geht. Hier ist die individuelle Erfahrung, Personal fit ausschlaggebender! Die Gehaltshöhe wird durch Big4/T2 allerdings beeinflusst und das wird auch zentral von HR teilweise gesteuert. Das schlechtere Gehalt bei den Big4 ggü. T3 ist daher auch bei uns (DAX 40) bei einem Wechsel von Nachteil.

WiWi Gast schrieb am 17.12.2023:

Doch den gibt es und zwar beim Gehalt. Jede Stelle im Konzern ist ein Gehaltsband zugeordnet und jeder kennt die Gehälter bei Big4/T3 wie Horvath. Es ist bei uns DAX40 fast immer so, dass wenn wir einen Big4 Kandidaten aus der Kernmarke einstellen, wir uns am unteren Ende des Gehaltsbandes für die Stelle orientieren, während wir uns bei T3 eher in der Mitte des Gehaltsbandes orientieren. Das macht bei höheren Stellen (140k plus) schnell 10-15k brutto pro Jahr aus.

Um das klar zusagen, ob der Kandidat bei Big4 oder T3 war spielt für die meisten (nicht alle) Stellen/Rollen keine Rolle, wenn es um die Wahrscheinlichkeit eines Angebots geht. Hier ist die individuelle Erfahrung, Personal fit ausschlaggebender! Die Gehaltshöhe wird durch Big4/T2 allerdings beeinflusst und das wird auch zentral von HR teilweise gesteuert. Das schlechtere Gehalt bei den Big4 ggü. T3 ist daher auch bei uns (DAX 40) bei einem Wechsel von Nachteil.

So einen Schwachsinn habe ich selten gelesen. Auch ein Big4ler kann verhandeln.

WiWi Gast schrieb am 17.12.2023:

Doch den gibt es und zwar beim Gehalt. Jede Stelle im Konzern ist ein Gehaltsband zugeordnet und jeder kennt die Gehälter bei Big4/T3 wie Horvath. Es ist bei uns DAX40 fast immer so, dass wenn wir einen Big4 Kandidaten aus der Kernmarke einstellen, wir uns am unteren Ende des Gehaltsbandes für die Stelle orientieren, während wir uns bei T3 eher in der Mitte des Gehaltsbandes orientieren. Das macht bei höheren Stellen (140k plus) schnell 10-15k brutto pro Jahr aus.

Um das klar zusagen, ob der Kandidat bei Big4 oder T3 war spielt für die meisten (nicht alle) Stellen/Rollen keine Rolle, wenn es um die Wahrscheinlichkeit eines Angebots geht. Hier ist die individuelle Erfahrung, Personal fit ausschlaggebender! Die Gehaltshöhe wird durch Big4/T2 allerdings beeinflusst und das wird auch zentral von HR teilweise gesteuert. Das schlechtere Gehalt bei den Big4 ggü. T3 ist daher auch bei uns (DAX 40) bei einem Wechsel von Nachteil.

Ich habe wirklich große Schwierigkeiten, diese Story zu glauben... "der Konzern" (also in jeder Abteilung? in einer bestimmten? in einem Fall, von dem du irgendwann mal gehört hast?) erstellt für sich ein Ranking von AG, nach denen er das Gehalts-Angebot bemisst, aber nicht, ob ein Kandidat ein Angebot erhält? Und da soll dann Horvath echt vor Big 4 sein? Und was ist für dich so eine "höhere Stelle", von der du schreibst?

WiWi Gast schrieb am 17.12.2023:

So einen Schwachsinn habe ich selten gelesen. Auch ein Big4ler kann verhandeln.

Ist bei uns im IC eines DAX40 auch so. Haben Einstufungen wie wir Mitarbeiter von T1/T2/T3/T4 etc. von der Position und dem Gehalt her einstufen. Die Beratungen sind einem Tier zugeordnet und damit ist es für Bewerber unmöglich ein anderes Gehalt/Position/Level zu erhalten, als das was in dem framework vorgegeben ist. Es gibt zwar ein Eskalationsprozess, aber dann muss ein Holdingvorstand der Ausnahme zustimmen. Beim Gehalt gibts da noch eine Bandbreite um ca. 5k, also minimale Verhandlungsbasis. Im Grundsatz gibt die aktuelle Beratung und die dort erreichte Position also in 98 Prozent aller Fälle das Gehalt und die Position bei uns vor. Das von uns bereits seit 3-4 Jahren genutzte Framework rollen wir seit ein paar Monaten Stück für Stück auch für den ganzen Konzern aus. Ich denke ich kenne auch den anderen DAX40 Konzern, den der Vorposter beschreibt. Unser Benchmarking hierzu, hat ergeben das die DAX40 sehr unterschiedlich mit der Thematik umgehen, es aber fast überall erste Piloten/Konzepte etc. dazu gibt und sich hier fast jeder Konzern auf den Weg gemacht hat. Bei uns ist das Zielbild auch, dass es für alle Bereiche und alle Stellen feste Gehaltsbänder für externe Hirings aus Beratungsunternehmen gibt. Ist doch aber auch logisch, die Gehälter bei den Beratungen sind doch transparent, dass ermöglicht es enorm kosten zu sparen, indem vorab definiert ist, wie viel Gehalt und welchen Corporate Titel ein Mitarbeiter einer Beratung in der Rolle M, SM, D, Partner, Senior Partner erhält. Auch wenn das hier kritisiert wird, ich finde das ist eine sehr smarte Cost Reduction Initiative. Wir stoßen bei dem Rollout im Konzern eigentlich fast nur auf positives Feedback. Viele Entscheider sind sogar über die Gehälter überrascht, weil Kandidaten in Bewerbungsgesprächen wohl öfter nicht ganz ehrlich waren. Ich kenne sogar Entscheider, die gesagt haben, dass sie Kandidaten zukünftig nicht berücksichtigen die Gehälter nennen, die nicht mit den Gehaltsstrukturen der jeweiligen Beratung zusammen passen.

Kann bitte jemand etwas zum Gehalt Consultant (Absolvent nach dem Master) bei Horváth erzählen? Hat jemand aktuelle Zahlen?

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Kann bitte jemand etwas zum Gehalt Consultant (Absolvent nach dem Master) bei Horváth erzählen? Hat jemand aktuelle Zahlen?

Siehe andere Threads: ca. 72k

Neue Zahlen gibt es dann wahrscheinlich erst ab April / Mai im neuen GJ

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Siehe andere Threads: ca. 72k

Neue Zahlen gibt es dann wahrscheinlich erst ab April / Mai im neuen GJ

Die ca. 72k aus dem anderen Thread dürften nicht stimmen.

Laut meinen Infos wurden die Gehälter für Neueinsteiger bei der letzten Runde nicht angehoben. Hat auch intern für schlechte Stimmung gesorgt.

Neueinsteiger liegen wohl immer noch bei ca. 68k.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Die ca. 72k aus dem anderen Thread dürften nicht stimmen.

Laut meinen Infos wurden die Gehälter für Neueinsteiger bei der letzten Runde nicht angehoben. Hat auch intern für schlechte Stimmung gesorgt.

Neueinsteiger liegen wohl immer noch bei ca. 68k.

Muss mich nochmal korrigieren: Die Aussage scheint wohl nur für die schwächeren Center zu stimmen.

Es gibt jetzt wohl zwei verschiedene Gehaltsbänder für Neueinsteiger. Die stärkeren Center liegen tatsächlich bei max. 72k. Bei den schwächeren Centern blieb man bei max. 68k.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Die ca. 72k aus dem anderen Thread dürften nicht stimmen.

Laut meinen Infos wurden die Gehälter für Neueinsteiger bei der letzten Runde nicht angehoben. Hat auch intern für schlechte Stimmung gesorgt.

Neueinsteiger liegen wohl immer noch bei ca. 68k.

All in 68?

WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

All in 68?

Kann ich mir kaum vorstellen, wer tut sich den Stress für 68k an? oO

WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

All in 68?

Ja für schwächere/geizigere Center. Stärkere Center bei 72k All in.

was sind denn stärkere Center?

wäre an Schwerpunkt Chemicals / Life science interessiert

WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

Ja für schwächere/geizigere Center. Stärkere Center bei 72k All in.

Dachte Horvath zahlt deutlich besser. Bin bei einer anderen T3 mit über 80k eingestiegen.

push
was wäre der fall in wien? ausgeschrieben sind 65k. Master + 2 Jahre BE (big4 deal advisory). Welche Range wäre fair, ich will mich nicht unterm wert verkaufen. LG

WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

Dachte Horvath zahlt deutlich besser. Bin bei einer anderen T3 mit über 80k eingestiegen.

Welche T3 soll über 80k zahlen?

WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

push
was wäre der fall in wien? ausgeschrieben sind 65k. Master + 2 Jahre BE (big4 deal advisory). Welche Range wäre fair, ich will mich nicht unterm wert verkaufen. LG

push würde mich interessieren als deutscher, um wie viel mehr ihr eigentlich verlangt, als was ausgeschrieben ist, imo wären min. 75k drinnen?

PCon, ADL und EYP?

WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

Welche T3 soll über 80k zahlen?

EYP, ja. Aber will ja auch T2 angreifen und steht deshalb eher zwischen T2 und T3.
ADL, nein! Die zahlen Allin 65/68k.
PCON, kenne ich die Zahlen nicht…

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

PCon, ADL und EYP?

WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

Welche T3 soll über 80k zahlen?

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

PCon, ADL und EYP?

Pcon zahlt zum Einstieg keine 80k, ADL grob um die 80k aber nicht mehr und EYP ist keine wirkliche T3, sondern eher Boutique als alles andere.

Kann jemand was zu den Arbeitszeiten sagen? Wie viele Stunden pro Woche?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Kann jemand was zu den Arbeitszeiten sagen? Wie viele Stunden pro Woche?

Abhängig vom Center.

Nach meiner eigenen Erfahrung reicht die Spanne von der vermutlich besten Work-Life-Balance der Branche bis zu vergleichbar mit dem Investment Banking.

Wenn man Glück hat, dann wird man für Arbeitszeiten bis 19 Uhr ausgezeichnet bezahlt. Wenn man Pecht hat, dann muss man entweder jeden Abend bis Mitternacht schuften oder macht früher Schluss und investiert dafür am Wochenende einen vollen Tag.

Weißt du was als SPM drin ist? Habe 9 Jahre relevante Industrie und Berater Erfahrung, welche Stufe wäre da passend?

Ist das schon Principal? Intern sind ja einige nach 4-5 Jahren bereits SPM

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Pcon zahlt zum Einstieg keine 80k, ADL grob um die 80k aber nicht mehr und EYP ist keine wirkliche T3, sondern eher Boutique als alles andere.

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Kann jemand was zu den Arbeitszeiten sagen? Wie viele Stunden pro Woche?

Moin. Nach aktuellem Stand im Schnitt 65h.

Kann es sein, dass Horvath von den T3 das schlechteste Verhältnis aus Gehalt zu WLB und Reputation bietet?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Moin. Nach aktuellem Stand im Schnitt 65h.

Moin hat jemand aktuelle Gehälter? Standort Wien

Oiii, keiner Infos zu?
Wie stehts mit dem Car Deal als SPM?

WiWi Gast schrieb am 31.03.2024:

Weißt du was als SPM drin ist? Habe 9 Jahre relevante Industrie und Berater Erfahrung, welche Stufe wäre da passend?

Ist das schon Principal? Intern sind ja einige nach 4-5 Jahren bereits SPM

WiWi Gast schrieb am 30.03.2024:

Pcon zahlt zum Einstieg keine 80k, ADL grob um die 80k aber nicht mehr und EYP ist keine wirkliche T3, sondern eher Boutique als alles andere.

Hallo,

Hat jemand von euch Zahlen zu Gehältern von Consultants (Einstieg nach Masterabschluss ) für den Standort Wien,München?

#push. hat jemand zufällig input? mit Master als Consultant