Moin, wo liegt ca das aktuelle Einstiegsgehalt bei EON Inhouse? Sonst iwelche Erfahrungen hinsichtlich des Bewerbertages? (Cases / wie viele werden übernommen / Schwierige Fragen)?
Danke!

55k allin

ok, aber Energie Branche als Spezialisierung ist käse, oder?

Was ist bei EON Inhouse Consulting nach 5 Jahren drin? Welche Arbeitszeiten werden dort gemacht?

Gehalt liegt ziemlich sicher eher bei 65-70k als bei 55k all-in

push

5 Jahre dort gearbeitet, dann bist Du bei 80-90k

Von extern gewechselt kann natürlich drüber liegen.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2018:

Was ist bei EON Inhouse Consulting nach 5 Jahren drin? Welche Arbeitszeiten werden dort gemacht?

44k All in

Einstieg waren in 2016 bei uns 58k.

Gehalt nach 5 Jahren 80-90k deckt sich mit meinen Infos. Wie siehts mit der Arbeitsbelastung aus? 9 to 5 oder eher schrubben?

Gehalt zwischen 40-45k, wobei nochmal 1-2k mit Sodexo Gutscheinen bezahlt wird. Kommst also easy bei 47k raus, ist nach 5 Jahren ein gutes Gehalt. Mit Doktor ca. 49k.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

55k allin

Das Einstiegsgehalt bei ECON liegt bei ca. 60k plus ca. 8-9k Bonus :)

WiWi Gast schrieb am 31.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 14.02.2018:

Das Einstiegsgehalt bei ECON liegt bei ca. 60k plus ca. 8-9k Bonus :)

Bekannter von mir hat vor 1-2 Jahren nach Master 60 + 10 bekommen zum Einstieg als Con. Zur Gehaltsentwicklung kann ich nichts sagen...

Push! Die Infos an Gehältern teilen sich doch auch sehr. Da wären klarere Angaben super. :-)

JohnnyG schrieb am 28.10.2018:

Push! Die Infos an Gehältern teilen sich doch auch sehr. Da wären klarere Angaben super. :-)

es wird eine der letzten beiden Angaben sein, wenn du dir im Vergleich dazu einfach mal den Tarifvertrag von verdi reinziehst. Aber wie immer, du siehst das Gehalt, wenn du nach dem Bewerbertag einen Vertrag erhältst ;)

Gibt es fernab aktuelle Infos zum allgemeinen Arbeitsklima dort? Zu den Arbeitszeiten? Zur Verteilung nationaler/internationaler Projekteinsätze? Danke vorab!

60 + 10 kann ich bestätigen. Das ist das Einstiegsgehalt für Leute direkt nach dem Master. Dein Bekannter hat sich die 1-2 Jahre Berufserfahrung aber vielleicht anrechnen lassen, dass er schneller befördert wird.

An die, die hier Schwachsinnszahlen trollen: Die Transparenz bzgl. Gehältern ist ohnehin miserabel. Es ist super, dass es solche Plattformen zum Austausch gibt. Warum sabotiert ihr das? Habt ihr kein Interesse an solchen Infos, wenn ihr die Firmen aussucht, bei denen ihr euch bewerbt?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 31.08.2018:

Bekannter von mir hat vor 1-2 Jahren nach Master 60 + 10 bekommen zum Einstieg als Con. Zur Gehaltsentwicklung kann ich nichts sagen...

BB/EB zahlt 120k+ allin und ihr wollt zu EON ^^ Hats wohl nicht für mannheim gereicht?

All in kommst du bei BB auf 90k und bei EON auf 70k

du hast schon irgendwo Recht. Ich habe EON abgelehnt und bin dann zu MBB. Im Nachhinein würde ich das nicht mehr machen und zu eon gehen.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2018:

BB/EB zahlt 120k+ allin und ihr wollt zu EON ^^ Hats wohl nicht für mannheim gereicht?

WiWi Gast schrieb am 26.12.2018:

All in kommst du bei BB auf 90k und bei EON auf 70k

du hast schon irgendwo Recht. Ich habe EON abgelehnt und bin dann zu MBB. Im Nachhinein würde ich das nicht mehr machen und zu eon gehen.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2018:

BB zahlt 100k+, EB meist deutlich mehr, da kommt der DAX Schuppen nicht mal ansatzweise ran ^^

WiWi Gast schrieb am 26.12.2018:

All in kommst du bei BB auf 90k und bei EON auf 70k

du hast schon irgendwo Recht. Ich habe EON abgelehnt und bin dann zu MBB. Im Nachhinein würde ich das nicht mehr machen und zu eon gehen.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2018:

was ist bb?

Aber dafür arbeitest du länger. Na ja, jedem das seine, 65k DAX30 mit ner 35 Std/Woche oder 100k+ BB/EB mit ner 80Std/Woche.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2018:

WiWi Gast schrieb am 26.12.2018:

BB zahlt 100k+, EB meist deutlich mehr, da kommt der DAX Schuppen nicht mal ansatzweise ran ^^

Finde die Brücke zu BB/EB etwas schwierig an der Stelle, da IC Energy ja nun schon etwas sehr Spezielles ist. Geldtechnisch habt ihr natürlich völlig recht, finde trotzdem den Kommentar vom Vorposter sehr beachtenswert! Wo der Nettostundenlohn besser ist, ist selbstredend. Bleibt wohl jedem die Grundsatzfrage, was genau er optimalerweise maximieren möchte.

Den Vergleich zu MBB finde ich allerdings tatsächlich sehr interessant, da das ja wirklich eine naheliegendere Abwägung ist, wenn man sich allgemein für UB interessiert. Und ja zahlreiche Ex-MBB'ler recht schnell ins IC der DAX30 Häuser wechseln. An den Poster: Magst du erklären, weshalb genau du rückblickend lieber zu EON gegangen wärst?

Und noch eine allgemeine Frage in die Runde an die Poster zum Gehalt: Der gemeinsame Nenner scheint sich hier ja tatsächlich bei 70k All-in einzupendeln. Kleine Verständnisfrage: Habt ihr/eure Bekannte stark verhandelt oder ist dieses Gehaltsniveau dort tatsächlich eher einfach "Normalität" für die Leute mit sehr starken Profilen, die es durch den Test und die Case-Runden geschafft haben?

Danke vorab!

WiWi Gast schrieb am 26.12.2018:

Aber dafür arbeitest du länger. Na ja, jedem das seine, 65k DAX30 mit ner 35 Std/Woche oder 100k+ BB/EB mit ner 80Std/Woche.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2018:

BB zahlt 100k+, EB meist deutlich mehr, da kommt der DAX Schuppen nicht mal ansatzweise ran ^^

Das ist eine Absolventenstelle, da gibt es nichts zu verhandeln

Und BB ist im ersten Jahr in Deutschland nicht über 100k

WiWi Gast schrieb am 27.12.2018:

Finde die Brücke zu BB/EB etwas schwierig an der Stelle, da IC Energy ja nun schon etwas sehr Spezielles ist. Geldtechnisch habt ihr natürlich völlig recht, finde trotzdem den Kommentar vom Vorposter sehr beachtenswert! Wo der Nettostundenlohn besser ist, ist selbstredend. Bleibt wohl jedem die Grundsatzfrage, was genau er optimalerweise maximieren möchte.

Den Vergleich zu MBB finde ich allerdings tatsächlich sehr interessant, da das ja wirklich eine naheliegendere Abwägung ist, wenn man sich allgemein für UB interessiert. Und ja zahlreiche Ex-MBB'ler recht schnell ins IC der DAX30 Häuser wechseln. An den Poster: Magst du erklären, weshalb genau du rückblickend lieber zu EON gegangen wärst?

Und noch eine allgemeine Frage in die Runde an die Poster zum Gehalt: Der gemeinsame Nenner scheint sich hier ja tatsächlich bei 70k All-in einzupendeln. Kleine Verständnisfrage: Habt ihr/eure Bekannte stark verhandelt oder ist dieses Gehaltsniveau dort tatsächlich eher einfach "Normalität" für die Leute mit sehr starken Profilen, die es durch den Test und die Case-Runden geschafft haben?

Danke vorab!

WiWi Gast schrieb am 26.12.2018:

Bei den Inhouse Consultings und großen Beratungen gibt es meistens nichts zu verhandeln als Einsteiger, außer ggf. ein Signing Bonus. Da das Gehalt respektierlich ist und sicherstellt, dass keine Unzufriedenheit aufgrund abweichender Einstiegsgehälter besteht, finde ich es auch ganz angenehm.

Schaut man sich vergleichsweise die Big4 an, wo das Einstiegsgehalt zunächst deutlich geringer ist und dann auch noch gewisse Gehaltsbänder & Intransparenzen bestehen (Bachelor/Master, Aufstockung der jährlichen Erhöhung, Überstundenmodelle, etc.), kann ich die dortige Unzufriedenheit verstehen.

Kann jemand etwas zu den Arbeitszeiten bei Eon IC sagen?

80k

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Kann jemand etwas zu den Arbeitszeiten bei Eon IC sagen?

30h

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:
30h

Ist inhouse Consulting nach einem dualem Studium noch machbar (Bank klein)

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Kann jemand etwas zu den Arbeitszeiten bei Eon IC sagen?

Ich war dort zum Bewerbertag. Beim informellen Mittagessen mit Beratern haben wir auch über Arbeitszeiten gesprochen. Das bewegt sich deutlich südlich von Zeiten in MBB. Die Projekte sind auch viel vor Ort in Essen, entsprechend fallen Reisezeiten weg. Insgesamt hat ECON einen sehr guten Eindruck auf mich gemacht, wenn man sich für die Themen begeistern kann. Die Interviewer hatten interessante Profile (MBB, RB, ...) und waren durch die Bank sehr freundlich und fair. Man sollte für typische Fragen ("Wann haben Sie schonmal x") Antworten nach dem STAR Schema parat haben und auch bei erneutem Nachbohren zu diesen Fragen noch entsprechend Antworten liefern. Die Cases waren sehr machbar und wesentlich einfacher als in MBB.

Kann man auch bei EON IC arbeiten mit einem dualen Studium bei einer Sparkasse?

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Ich war dort zum Bewerbertag. Beim informellen Mittagessen mit Beratern haben wir auch über Arbeitszeiten gesprochen. Das bewegt sich deutlich südlich von Zeiten in MBB. Die Projekte sind auch viel vor Ort in Essen, entsprechend fallen Reisezeiten weg. Insgesamt hat ECON einen sehr guten Eindruck auf mich gemacht, wenn man sich für die Themen begeistern kann. Die Interviewer hatten interessante Profile (MBB, RB, ...) und waren durch die Bank sehr freundlich und fair. Man sollte für typische Fragen ("Wann haben Sie schonmal x") Antworten nach dem STAR Schema parat haben und auch bei erneutem Nachbohren zu diesen Fragen noch entsprechend Antworten liefern. Die Cases waren sehr machbar und wesentlich einfacher als in MBB.

Ich kann dem nur hinzufügen, dass es wie immer Projekt- und Phasenabhängig ist. Von 45h bis 75h Woche habe ich alles schon erlebt. Stimmung zwischen den Consultants ist gut und das Staffing verschiebt sich gerade tendenziell wieder aus Essen weg, nachdem der Anteil im Rahmen des RWE Deals natürlich gestiegen ist.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Kann man auch bei EON IC arbeiten mit einem dualen Studium bei einer Sparkasse?

Probier es aus, du hast ja nichts zu verlieren

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Ich war dort zum Bewerbertag. Beim informellen Mittagessen mit Beratern haben wir auch über Arbeitszeiten gesprochen. Das bewegt sich deutlich südlich von Zeiten in MBB. Die Projekte sind auch viel vor Ort in Essen, entsprechend fallen Reisezeiten weg. Insgesamt hat ECON einen sehr guten Eindruck auf mich gemacht, wenn man sich für die Themen begeistern kann. Die Interviewer hatten interessante Profile (MBB, RB, ...) und waren durch die Bank sehr freundlich und fair. Man sollte für typische Fragen ("Wann haben Sie schonmal x") Antworten nach dem STAR Schema parat haben und auch bei erneutem Nachbohren zu diesen Fragen noch entsprechend Antworten liefern. Die Cases waren sehr machbar und wesentlich einfacher als in MBB.

Die derzeitigen "Partner" (intern Direktoren genannt) kommen von McKinsey (2x), Roland Berger (2x) und Bain

Danke für die Ergänzung, ich war ja nur einen Tag da und konnte nur diese Insights berichten. Habe mich am Ende dagegen entschieden, wegen des Branchenfokus. Hat aber alles einen sehr guten Eindruck hinterlassen. Wesentlich besser als bei den Kollegen von Innogy.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Ich kann dem nur hinzufügen, dass es wie immer Projekt- und Phasenabhängig ist. Von 45h bis 75h Woche habe ich alles schon erlebt. Stimmung zwischen den Consultants ist gut und das Staffing verschiebt sich gerade tendenziell wieder aus Essen weg, nachdem der Anteil im Rahmen des RWE Deals natürlich gestiegen ist.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Wesentlich besser als bei den Kollegen von Innogy.

Kannst du das näher erläutern? In welchem Bereich sind sie besser als Innogy Consulting? Gehalt? Arbeitszeit? Aufstiegschancen? Atmosphäre innerhalb des Unternehmens?

Das fängt beim Büro an. ECON hat ein helles Büro in der Konzernzentrale, wirklich sehr schön, offen und unten eine große Terrasse wo man gemütlich Mittagessen kann. ICON sitzt in einem zweistöckigen Bürogebäude in einem Gewerbegebiet neben einer Autowerkstatt, hat "hippe" Büros mit Graffitis an den Wänden und versucht gezwungen "cool" zu wirken. Das ist im Vergleich wie Adlon und Holiday Inn. Ich hab mich dort nicht wohlgefühlt.

Wenn du dich für die Themen interessierst, wirst du ja auch wissen, dass eine Transaktion ansteht und es Innogy bald nicht mehr geben wird. Da stehen für ICON verschiedene Szenarien in Raum (z.B. eigene Beratung, Aufkauf durch Konkurrenz, RWE, usw.) die aber alle noch nicht beschlossene Sache sind.

Dann als letzte das Team. ECON wie gesagt Ex-MBB, RB, ... und bei Innogy vor allem selbst aufgebaute aber auch Leute von T4-Buden. Gleichzeitig hat man sich dort aber verkauft, als wär man der Nabel der Welt. Hat mich einfach nicht umgehauen.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2019:

Kannst du das näher erläutern? In welchem Bereich sind sie besser als Innogy Consulting? Gehalt? Arbeitszeit? Aufstiegschancen? Atmosphäre innerhalb des Unternehmens?

WiWi Gast schrieb am 30.07.2019:

Das fängt beim Büro an. ECON hat ein helles Büro in der Konzernzentrale, wirklich sehr schön, offen und unten eine große Terrasse wo man gemütlich Mittagessen kann. ICON sitzt in einem zweistöckigen Bürogebäude in einem Gewerbegebiet neben einer Autowerkstatt, hat "hippe" Büros mit Graffitis an den Wänden und versucht gezwungen "cool" zu wirken. Das ist im Vergleich wie Adlon und Holiday Inn. Ich hab mich dort nicht wohlgefühlt.

Wenn du dich für die Themen interessierst, wirst du ja auch wissen, dass eine Transaktion ansteht und es Innogy bald nicht mehr geben wird. Da stehen für ICON verschiedene Szenarien in Raum (z.B. eigene Beratung, Aufkauf durch Konkurrenz, RWE, usw.) die aber alle noch nicht beschlossene Sache sind.

Dann als letzte das Team. ECON wie gesagt Ex-MBB, RB, ... und bei Innogy vor allem selbst aufgebaute aber auch Leute von T4-Buden. Gleichzeitig hat man sich dort aber verkauft, als wär man der Nabel der Welt. Hat mich einfach nicht umgehauen.

Interessante Perspektive. Danke für die Ausführung.

Inwiefern unterscheiden sich die Themen der Projekte innerhalb dieser Beratungen?

Wer Interesse an einem Einstieg oder Praktikum hat kann sich gerne bei mir melden.
Kann ich sehr empfehlen den Laden.

DrWho schrieb am 02.08.2019:

Wer Interesse an einem Einstieg oder Praktikum hat kann sich gerne bei mir melden.
Kann ich sehr empfehlen den Laden.

Wenn du so gute Einblicke hast, dann teile sie doch bitte mit uns. Wie ist die Kultur, Arbeitszeiten, Aufstiegschancen bzw. Wechsel in den Konzern, Gehaltsentwicklung, Vielfalt der Projekte, etc.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

DrWho schrieb am 02.08.2019:

Wenn du so gute Einblicke hast, dann teile sie doch bitte mit uns. Wie ist die Kultur, Arbeitszeiten, Aufstiegschancen bzw. Wechsel in den Konzern, Gehaltsentwicklung, Vielfalt der Projekte, etc.

Kultur: Könnte kaum besser sein, viele Teamevents und auch (natürlich freiwillige) Treffen an Wochenenden

Arbeitszeiten: Wohl noch projektabhängiger als MBB. Ziel ist nicht länger als 12h/Tag, gibt aber auch Projekte wo man regelmäßig um 19 Uhr geht oder auch mal ein paar Tage bis Mitternacht. Insgesamt gut machbar, wenn man nicht die Erwartung 9-5 hat.

Gehalt (incl. Bonus): 72 mit Master, 90 als Senior nach ~2 Jahren

Vielfalt: Momentan erwartungsgemäß sehr viel um den Innogy Deal rum, aber auch z.B. einige Auslandsprojekte dabei

DrWho schrieb am 08.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

Kultur: Könnte kaum besser sein, viele Teamevents und auch (natürlich freiwillige) Treffen an Wochenenden

Arbeitszeiten: Wohl noch projektabhängiger als MBB. Ziel ist nicht länger als 12h/Tag, gibt aber auch Projekte wo man regelmäßig um 19 Uhr geht oder auch mal ein paar Tage bis Mitternacht. Insgesamt gut machbar, wenn man nicht die Erwartung 9-5 hat.

Gehalt (incl. Bonus): 72 mit Master, 90 als Senior nach ~2 Jahren

Vielfalt: Momentan erwartungsgemäß sehr viel um den Innogy Deal rum, aber auch z.B. einige Auslandsprojekte dabei

Kultur wurde mir erzählt ist steif und eher hierarchiegetrieben.
Ich finde den Vergleich mit MBB nicht sonderlich sinnvoll, da komplett unterschiedliche Projektportfolios vorliegen. MBB sind Strategieberatungen. EON Inhouse richtet sich eher auf Implementierungsprojekte/PMO aus. Gehälter gehen dementsprechend mit jeder Entwicklungsstufe auch im Scherenprinzip auseinander im Vergleich zu MBB.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2019:

DrWho schrieb am 08.08.2019:

Kultur wurde mir erzählt ist steif und eher hierarchiegetrieben.
Ich finde den Vergleich mit MBB nicht sonderlich sinnvoll, da komplett unterschiedliche Projektportfolios vorliegen. MBB sind Strategieberatungen. EON Inhouse richtet sich eher auf Implementierungsprojekte/PMO aus. Gehälter gehen dementsprechend mit jeder Entwicklungsstufe auch im Scherenprinzip auseinander im Vergleich zu MBB.

Bin aktuell auf einem Projekt mit ICON und ECON. Die Kollegen laufen da primär im PMO und als Agile Coaches rum. In der Programmleitung o.ä. ist keiner von denen.
Natürlich keine Ahnung, ob das repräsentativ ist.
Ansonsten kann ich bestätigen, dass EON selbst sehr hierarchisch aufgestellt ist.

Kann jemand etwas zur Gehaltsentwicklung bei ECON sagen?

• Consultant: 72k
• Senior Consultant (nach 2Jahren): 90k
• Manager: ?

PM und Principal würde mich auch sehr interessieren. Sind die Gehälter vergleichbar mit TKMC? Habe gehört, dass dort PM bei ca. 150k all-in sein sollte, es aber kein Firmenwagen gibt ...

WiWi Gast schrieb am 13.10.2020:

Kann jemand etwas zur Gehaltsentwicklung bei ECON sagen?

• Consultant: 72k
• Senior Consultant (nach 2Jahren): 90k
• Manager: ?

so viel? mit oder ohne BE?

Fix sind auf jeden Fall >60k und Bonus >10k
Weiß jemand wie die Entwicklung aussieht für senior con. und PM?

WiWi Gast schrieb am 04.12.2021:

Fix sind auf jeden Fall >60k und Bonus >10k
Weiß jemand wie die Entwicklung aussieht für senior con. und PM?

25-30%~ mehr all-in, je Beförderung. Wie in den meisten ICs

DrWho schrieb am 08.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

Kultur: Könnte kaum besser sein, viele Teamevents und auch (natürlich freiwillige) Treffen an Wochenenden

Arbeitszeiten: Wohl noch projektabhängiger als MBB. Ziel ist nicht länger als 12h/Tag, gibt aber auch Projekte wo man regelmäßig um 19 Uhr geht oder auch mal ein paar Tage bis Mitternacht. Insgesamt gut machbar, wenn man nicht die Erwartung 9-5 hat.

Gehalt (incl. Bonus): 72 mit Master, 90 als Senior nach ~2 Jahren

Vielfalt: Momentan erwartungsgemäß sehr viel um den Innogy Deal rum, aber auch z.B. einige Auslandsprojekte dabei

Kannst Du auch noch was zu den Exits sagen? Was bekommt man da so mit?

was soll man zu den Exits sagen, die meisten wechseln in die Linie, einige in externe Beratungen (i.d.R. Tier 2, a la S&, selten MBB). Mir wurde gesagt, ab Projektleiter wird es immer "schwerer" in die Linie zu wechseln, weil man beim Gehalt dann natürlich oftmals etwas einbüßen muss. Die Regel pro Beförderung 25-30% Gehaltserhöhung insgesamt zu erhalten gilt auch hier. D.h als Projektleiter ist man bei ca 115k all in

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

was soll man zu den Exits sagen, die meisten wechseln in die Linie, einige in externe Beratungen (i.d.R. Tier 2, a la S&, selten MBB). Mir wurde gesagt, ab Projektleiter wird es immer "schwerer" in die Linie zu wechseln, weil man beim Gehalt dann natürlich oftmals etwas einbüßen muss. Die Regel pro Beförderung 25-30% Gehaltserhöhung insgesamt zu erhalten gilt auch hier. D.h als Projektleiter ist man bei ca 115k all in

Das ist das All-in im 1. Projektmanager Jahr, das steigt im zweiten aber nochmals, wie du vermutlich weißt :-)

was mich noch interessieren würde, gab es jemals wirklich "krasse" Wechsel von der Inhouse Beratung bei eon in die Linie? Natürlich bezogen auf die höheren Positionen ab Principal. Jetzt nicht C-Level aber ein, zwei Stufen drunter?

Push zu Exits

push

push zum Einstiegsgehalt
Gab es eine Anpassung?

WiWi Gast schrieb am 14.05.2022:

was mich noch interessieren würde, gab es jemals wirklich "krasse" Wechsel von der Inhouse Beratung bei eon in die Linie? Natürlich bezogen auf die höheren Positionen ab Principal. Jetzt nicht C-Level aber ein, zwei Stufen drunter?

Der Managing Director ist gerade als Vorstand zu einer Netzgesellschaft gewechselt

WiWi Gast schrieb am 11.09.2022:

push zum Einstiegsgehalt
Gab es eine Anpassung?

Würde mich auch interessieren

Gehalt ist seit einer zweistelligen Monatsanzahl unverändert ;)

WiWi Gast schrieb am 15.09.2022:

Würde mich auch interessieren

73k Einstieg

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022:

73k Einstieg

Nope

Mittlerweile angehoben

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

Mittlerweile angehoben

Auf?

WiWi Gast schrieb am 29.11.2022:

Auf?

Knapp 80k, Senior consultant aber immer noch unter 100k

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.11.2022:

Knapp 80k, Senior consultant aber immer noch unter 100k

Einstiegsgehalt für einen Berater abzüglich Bonus?

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

Einstiegsgehalt für einen Berater abzüglich Bonus?

Bonus sind mal 10k gewesen, weiß nicht ob das fix geblieben ist

WiWi Gast schrieb am 11.12.2022:

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

Bonus sind mal 10k gewesen, weiß nicht ob das fix geblieben ist

Indeed, Bonus als Consultant ist 10,Xk bei 100%.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2022:

Indeed, Bonus als Consultant ist 10,Xk bei 100%.

67+11 zum Einstieg

WiWi Gast schrieb am 20.12.2022:

WiWi Gast schrieb am 20.12.2022:

67+11 zum Einstieg

Auf jeden Fall solides Gehalt zum Einstieg. Haben aber die anderen top inhouse Beratungen nicht stärker angezogen? Bspw. TKMC 90k~ zum Einstieg, Siemens auch fast 90k.

Wie sieht die Entwicklung bei econ nach SC dann aus?

Mich interessiert auch, wie die Entwicklung bei ECON nach SC aussehen wird?
I am also interested in what will the development at ECON look like after SC?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2023:

Auf jeden Fall solides Gehalt zum Einstieg. Haben aber die anderen top inhouse Beratungen nicht stärker angezogen? Bspw. TKMC 90k~ zum Einstieg, Siemens auch fast 90k.

Wie sieht die Entwicklung bei econ nach SC dann aus?

WiWi Gast schrieb am 10.05.2023:

Mich interessiert auch, wie die Entwicklung bei ECON nach SC aussehen wird?
I am also interested in what will the development at ECON look like after SC?

1 Jahr als PM I und dann ist man PM II mit > 140k all in

Wie sehen die aktuellen Einstiegsgehälter aus?

Immer noch 67+11 zum Einstieg

WiWi Gast schrieb am 07.04.2024:

Immer noch 67+11 zum Einstieg

Kann ich bestätigen!

Moin, wie sieht es aktuell mit Gehalt und Firmenwagen aus?

WiWi Gast schrieb am 23.05.2024:

WiWi Gast schrieb am 07.04.2024:

Kann ich bestätigen!

~70k all-in 2 Hand, also kommt hin

WiWi Gast schrieb am 21.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 23.05.2024:

~70k all-in 2 Hand, also kommt hin

Base sind 67k, Bonus 11k. Man kriegt immer 100% des Bonus, bei guter Performance bis zu 150% (also 16,5k)

WiWi Gast schrieb am 30.10.2024:

Base sind 67k, Bonus 11k. Man kriegt immer 100% des Bonus, bei guter Performance bis zu 150% (also 16,5k)

wie ist denn der workload? 50-60h?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2024:

wie ist denn der workload? 50-60h?

Extrem projektabhängig, gibt leider immer noch Projekte die über 60h pro Woche gehen. I.d.R kommt ca. 55h aber gut hin

78k bei 55h pro Woche ist doch lächerlich, das sind pro Stunde etwa 27€ BRUTTO.

Im Tarifvertrag 55k bei 38h pro Woche (und Stundenschreiben!) gibt es etwa 28€ pro Stunde, von denen Netto auch noch mehr über bleibt.

Für ein Praktikum vielleicht okay aber zum Einstieg ist das ja echt worst of both worlds (Consulting und Konzern)

WiWi Gast schrieb am 26.11.2024:

78k bei 55h pro Woche ist doch lächerlich, das sind pro Stunde etwa 27€ BRUTTO.

Im Tarifvertrag 55k bei 38h pro Woche (und Stundenschreiben!) gibt es etwa 28€ pro Stunde, von denen Netto auch noch mehr über bleibt.

Für ein Praktikum vielleicht okay aber zum Einstieg ist das ja echt worst of both worlds (Consulting und Konzern)

Ja wirklich, für 78k steht man gar nicht erst auf. Als Absolvent sollten mindestens 100k drin sein, schließlich sollte man sich seine Lernkurve nicht umsonst geben.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2024:

WiWi Gast schrieb am 26.11.2024:

Ja wirklich, für 78k steht man gar nicht erst auf. Als Absolvent sollten mindestens 100k drin sein, schließlich sollte man sich seine Lernkurve nicht umsonst geben.

Er hat schon recht, das absolute Gehalt ist doch für viele gar nicht entscheidend. Am Ende zählt der Stundenlohn! ÜNB geben dir auch über 70k (als Bachelor) als Direkteinstieg und da arbeitet man 37h in der selben Branche. Da kann man die 78k nicht als objektiv gut betiteln, auch wenn die Steigerungen danach sicherlich höher sind.

Ich behaupte mal das Gegenteil.
Die "Stundenlohn" Debatte ist doch völlig sinnlos, da der 37h Angestellte nicht beliebig 40,45, 50 oder 60 Stunden arbeiten kann. Am Ende des Tages geht der Consultant mit deutlich mehr nach Hause. That's it. Wenn man bereit ist, ein paar Jahre weniger Freizeit zu haben, dann ist nüchtern betrachtet die IC Position im direkten Vergleich die deutlich lukrativere

Jesus123 schrieb am 26.11.2024:

Er hat schon recht, das absolute Gehalt ist doch für viele gar nicht entscheidend. Am Ende zählt der Stundenlohn! ÜNB geben dir auch über 70k (als Bachelor) als Direkteinstieg und da arbeitet man 37h in der selben Branche. Da kann man die 78k nicht als objektiv gut betiteln, auch wenn die Steigerungen danach sicherlich höher sind.

Danke... werde dieses Stundengerechne nie verstehen. Sinnlose Theorie. Man kann ja maö zu seinem IGM AL gehen und fragen ob man auf 50h aufstocken kann ;o

ExBerater schrieb am 26.11.2024:

Ich behaupte mal das Gegenteil.
Die "Stundenlohn" Debatte ist doch völlig sinnlos, da der 37h Angestellte nicht beliebig 40,45, 50 oder 60 Stunden arbeiten kann. Am Ende des Tages geht der Consultant mit deutlich mehr nach Hause. That's it. Wenn man bereit ist, ein paar Jahre weniger Freizeit zu haben, dann ist nüchtern betrachtet die IC Position im direkten Vergleich die deutlich lukrativere

Jesus123 schrieb am 26.11.2024:

Er hat schon recht, das absolute Gehalt ist doch für viele gar nicht entscheidend. Am Ende zählt der Stundenlohn! ÜNB geben dir auch über 70k (als Bachelor) als Direkteinstieg und da arbeitet man 37h in der selben Branche. Da kann man die 78k nicht als objektiv gut betiteln, auch wenn die Steigerungen danach sicherlich höher sind.

Den Tag muss man ja nicht nur für den (einen) Arbeitgeber aufopfern. Bie 37h Arbeitszeit pro Woche kann man easy was nebenbei noch aufziehen / seinem Hobby nachgehen. In der externen Beratung kann man unendlich viel arbeiten, um dann nach hinten raus viel zu verdienen nach 1-2 Beförderungen.

IC bei 55h-60h nimmt zu viel Zeit in Anspruch, um sinnvoll nebenbei was zu machen. Richtig attraktiv nach oben wird es ja auch nicht wenn man sich die Zahlen hier anguckt.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2024:

Danke... werde dieses Stundengerechne nie verstehen. Sinnlose Theorie. Man kann ja maö zu seinem IGM AL gehen und fragen ob man auf 50h aufstocken kann ;o

ExBerater schrieb am 26.11.2024:

Er hat schon recht, das absolute Gehalt ist doch für viele gar nicht entscheidend. Am Ende zählt der Stundenlohn! ÜNB geben dir auch über 70k (als Bachelor) als Direkteinstieg und da arbeitet man 37h in der selben Branche. Da kann man die 78k nicht als objektiv gut betiteln, auch wenn die Steigerungen danach sicherlich höher sind.

Du hast noch nie in einem IGM UN gearbeitet. Merkt man.
Der wird die sagen: willst du mehr arbeiten? Arbeite länger und feier deine Überstunden ab.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2024:

Danke... werde dieses Stundengerechne nie verstehen. Sinnlose Theorie. Man kann ja maö zu seinem IGM AL gehen und fragen ob man auf 50h aufstocken kann ;o

ExBerater schrieb am 26.11.2024:

Er hat schon recht, das absolute Gehalt ist doch für viele gar nicht entscheidend. Am Ende zählt der Stundenlohn! ÜNB geben dir auch über 70k (als Bachelor) als Direkteinstieg und da arbeitet man 37h in der selben Branche. Da kann man die 78k nicht als objektiv gut betiteln, auch wenn die Steigerungen danach sicherlich höher sind.

Kein Mensch, oder sagen wir 99.9% der Angestellten mit einem Vollzeitjob, ziehen "nebenbei" was anderes auf. Das ist doch reine Theorie. Im Gegenteil, der Anteil der UBler die sich noch nebenbei was eigenes überlegen ist sicher größer als der Anteil bei den Konzernindianern

Du vergleichst Äpfel mit Birnen als IC bei E.ON hast du schon den Fuß in der Tür im UN und es ist ein Absprung für andere interne Jobs.

Als ÜNB hast du gar nichts sicher und die Perspektive ist eine ganz andere. In der ÜNB bekommst du auch nicht die interessanten Projekte. Du machst das, worauf der Festangestellte keinen Bock hat. Das ist Schmerzensgeld. Ansonsten würden ja alle Ferchau und Co. die Bude einrennen. Passiert nur nicht.

Jesus123 schrieb am 26.11.2024:

WiWi Gast schrieb am 26.11.2024:

Er hat schon recht, das absolute Gehalt ist doch für viele gar nicht entscheidend. Am Ende zählt der Stundenlohn! ÜNB geben dir auch über 70k (als Bachelor) als Direkteinstieg und da arbeitet man 37h in der selben Branche. Da kann man die 78k nicht als objektiv gut betiteln, auch wenn die Steigerungen danach sicherlich höher sind.

ÜNB = Übertragungsnetzbetreiber

WiWi Gast schrieb am 27.11.2024:

Du vergleichst Äpfel mit Birnen als IC bei E.ON hast du schon den Fuß in der Tür im UN und es ist ein Absprung für andere interne Jobs.

Als ÜNB hast du gar nichts sicher und die Perspektive ist eine ganz andere. In der ÜNB bekommst du auch nicht die interessanten Projekte. Du machst das, worauf der Festangestellte keinen Bock hat. Das ist Schmerzensgeld. Ansonsten würden ja alle Ferchau und Co. die Bude einrennen. Passiert nur nicht.

Jesus123 schrieb am 26.11.2024:

Er hat schon recht, das absolute Gehalt ist doch für viele gar nicht entscheidend. Am Ende zählt der Stundenlohn! ÜNB geben dir auch über 70k (als Bachelor) als Direkteinstieg und da arbeitet man 37h in der selben Branche. Da kann man die 78k nicht als objektiv gut betiteln, auch wenn die Steigerungen danach sicherlich höher sind.

Was ist ÜNB?

WiWi Gast schrieb am 27.11.2024:

Du vergleichst Äpfel mit Birnen als IC bei E.ON hast du schon den Fuß in der Tür im UN und es ist ein Absprung für andere interne Jobs.

Als ÜNB hast du gar nichts sicher und die Perspektive ist eine ganz andere. In der ÜNB bekommst du auch nicht die interessanten Projekte. Du machst das, worauf der Festangestellte keinen Bock hat. Das ist Schmerzensgeld. Ansonsten würden ja alle Ferchau und Co. die Bude einrennen. Passiert nur nicht.

Jesus123 schrieb am 26.11.2024:

Er hat schon recht, das absolute Gehalt ist doch für viele gar nicht entscheidend. Am Ende zählt der Stundenlohn! ÜNB geben dir auch über 70k (als Bachelor) als Direkteinstieg und da arbeitet man 37h in der selben Branche. Da kann man die 78k nicht als objektiv gut betiteln, auch wenn die Steigerungen danach sicherlich höher sind.

Arbeite bei westnetz . Einstieg junior controller 60 k mit Bachelor. Vielleicht meinst du Ingenieure? für BWLer gibt keine 70 k zum einstieg.

Jesus123 schrieb am 26.11.2024:

Er hat schon recht, das absolute Gehalt ist doch für viele gar nicht entscheidend. Am Ende zählt der Stundenlohn! ÜNB geben dir auch über 70k (als Bachelor) als Direkteinstieg und da arbeitet man 37h in der selben Branche. Da kann man die 78k nicht als objektiv gut betiteln, auch wenn die Steigerungen danach sicherlich höher sind.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2024:

Arbeite bei westnetz . Einstieg junior controller 60 k mit Bachelor. Vielleicht meinst du Ingenieure? für BWLer gibt keine 70 k zum einstieg.

Jesus123 schrieb am 26.11.2024:

Westnetz ist ja auch kein ÜNB ;)

Wobei es mich wundern würde wenn Amprion bspw. 70k für Bachelor BWLer zahlt

WiWi Gast schrieb am 28.11.2024:

WiWi Gast schrieb am 27.11.2024:

Westnetz ist ja auch kein ÜNB ;)

Wobei es mich wundern würde wenn Amprion bspw. 70k für Bachelor BWLer zahlt

Man kann zumindest bei Tennet nicht unter 70k (es ist sogar mehr, aber jetzt hier nicht relevant) mit einem Studium im Direkteinstieg verdienen, egal was man studiert hat. Es geht im Tarifvertrag einfach nicht.
Man sollte vielleicht aber schon mal jemanden kennen (der einen dann auch für 2000 Euro werben kann), oder als Werkstudent dort gearbeitet haben, weil der Bedarf an reinen Bwl Funktionen begrenzt ist.
Und wer die Tätigkeit beim ÜNB als grundsätzlich langweilig abschreibt, der hat keine Ahnung. Was denkt ihr denn, wer zum Beispiel die neuen Konzepte und Strategien für das Stromdesign in Deutschland entwickelt? Viel strategischer kann man nicht arbeiten, auch wenn es natürlich auch Einkauf etc. gibt.
Zur Stundendebatte: Ich verstehe zwar die Argumentation, aber das ist halt die Mohrübe. Jeder kann machen was er will, aber mal ein paar Jahre das doppelte arbeiten zum ähnlichen Gehalt will halt nicht jeder machen. Das sind die besten Jahre des Lebens und die verbingt man dann entweder mit Arbeit oder mit Freizeit und Arbeit. Und im ÜNB ist arbeiten natürlich auch relativ, wenn man mal wieder die neuen Stühle in der Lounge gemeinsam testet :).

Jesus123 schrieb am 28.11.2024:

Man kann zumindest bei Tennet nicht unter 70k (es ist sogar mehr, aber jetzt hier nicht relevant) mit einem Studium im Direkteinstieg verdienen, egal was man studiert hat. Es geht im Tarifvertrag einfach nicht.
Man sollte vielleicht aber schon mal jemanden kennen (der einen dann auch für 2000 Euro werben kann), oder als Werkstudent dort gearbeitet haben, weil der Bedarf an reinen Bwl Funktionen begrenzt ist.
Und wer die Tätigkeit beim ÜNB als grundsätzlich langweilig abschreibt, der hat keine Ahnung. Was denkt ihr denn, wer zum Beispiel die neuen Konzepte und Strategien für das Stromdesign in Deutschland entwickelt? Viel strategischer kann man nicht arbeiten, auch wenn es natürlich auch Einkauf etc. gibt.
Zur Stundendebatte: Ich verstehe zwar die Argumentation, aber das ist halt die Mohrübe. Jeder kann machen was er will, aber mal ein paar Jahre das doppelte arbeiten zum ähnlichen Gehalt will halt nicht jeder machen. Das sind die besten Jahre des Lebens und die verbingt man dann entweder mit Arbeit oder mit Freizeit und Arbeit. Und im ÜNB ist arbeiten natürlich auch relativ, wenn man mal wieder die neuen Stühle in der Lounge gemeinsam testet :).

ÜNB klingt ja 1000 mal attraktiver als E.ON IC, zumindest in den ersten Jahren. Wie kann man sich denn beim ÜNB gehaltstechnisch entwickeln? Grade wenn's über 120k gehen soll, das ist ja im Konzern immer schwierig in der Linie oder?

WiWi Gast schrieb am 28.11.2024:

Jesus123 schrieb am 28.11.2024:

ÜNB klingt ja 1000 mal attraktiver als E.ON IC, zumindest in den ersten Jahren. Wie kann man sich denn beim ÜNB gehaltstechnisch entwickeln? Grade wenn's über 120k gehen soll, das ist ja im Konzern immer schwierig in der Linie oder?

Schlecht - Energie allgemein lockt mit hohen Einstiegsgehälter, aber danach ist fast immer IGM vorzuziehen. Amprion ist zumindest auf den deutschen Markt begrenzt/fokussiert. Also wer international arbeiten möchte ist hier falsch.

WiWi Gast schrieb am 29.11.2024:

WiWi Gast schrieb am 28.11.2024:

Schlecht - Energie allgemein lockt mit hohen Einstiegsgehälter, aber danach ist fast immer IGM vorzuziehen. Amprion ist zumindest auf den deutschen Markt begrenzt/fokussiert. Also wer international arbeiten möchte ist hier falsch.

Allgemein ist die Steigerung nicht so vorgegeben wie IG Metall, das stimmt. Es gibt aber natürlich Experten, die mit 10 Jahren Erfahrung AT werden ohne Führung. Das erste AT Band ist dann etwa 120k, der Tarif geht eher Richtung 100k. Mit Führung geht es auch entsprechend schnell nach oben. Für den Einstieg in die Enegiebranche dennoch sehr gut geeignet, vorallem bei strategischen Positionen. Grundsätzlich geht es natürlich auch primär um das deutsche Stromnetz, auch wenn man zumindest bei Tennet natürlich viel mit den Niederländern macht.

bin grade mal durch die Recruiting Seite von E.ON IC gegangen. Da werden z. T. interviews von Personen gezeigt die schon lange nicht mehr in der Firma sind... weiß jemand ob die Seite aktuell ist / aktuell eingestellt wird?

WiWi Gast schrieb am 01.12.2024:

bin grade mal durch die Recruiting Seite von E.ON IC gegangen. Da werden z. T. interviews von Personen gezeigt die schon lange nicht mehr in der Firma sind... weiß jemand ob die Seite aktuell ist / aktuell eingestellt wird?

Hatte mich beworben, habe nicht mal eine Absage Mail bekommen. War einfach im Portal nach ein paar Tagen auf Absage gestellt.

WiWi Gast schrieb am 01.12.2024:

bin grade mal durch die Recruiting Seite von E.ON IC gegangen. Da werden z. T. interviews von Personen gezeigt die schon lange nicht mehr in der Firma sind... weiß jemand ob die Seite aktuell ist / aktuell eingestellt wird?

Wahrscheinlich nicht.

Diese Testimonials werden einmal gemacht und dann nie wieder aktualisiert.

Bei mir im Studiengang haben sich ein9ge beworben, die haben über Monate keine Antworten erhalten

WiWi Gast schrieb am 01.12.2024:

Bei mir im Studiengang haben sich ein9ge beworben, die haben über Monate keine Antworten erhalten

kannst du was zu den Profilen der Bewerber sagen?