Wäre mal interessant zu wissen als was du dich bewirbst, welche Stellenbeschreibung, etc. weil das davon zu einem nicht unerheblichen Teil abhängt.
Ansonsten eine Beispielrechnung:
Davon ausgehend das du einen Master hast und eine Stelle bekommst die diesen auch Voraussetzt und du als Absolvent eingestellt wirst, dann kannst du von Entgeltgruppe 14 ausgehen.
Das wären im Moment:
Grundgehalt: EG14 = 5061,00€
Leistungsorientierte Vergütung (LoV): bei Einstieg ca. 114,50€
Sprich: 5175,5€/Monat
Dann kommen natürlich noch weitere Dinge hinzu wie:
Urlaubsgeld, Bonuszahlung, ggf. Betriebsrente, sonstige Vorzüge wie etwa Mitarbeiter-Leasing
Sprich mit EG14 kannst du von etwa 60.000€ Jahresgehalt ausgehen.
Eine Tariferhöhung über zwei Jahre gilt nur von der ungeraden in die gerade Gruppe (als z.B. 15 -> 16) - der Sprung in die nächste ungerade Gruppe (also etwa 14->15) geschieht normalerweise über Aufgabengebiete, also z.B. neue Aufgaben die du übernimmst.
Da dass dein Chef aber entscheidet und durch Gremien trägt muss eigentlich nur der der Überzeugung sein dass du die nächste Stufe verdient hast, und das kann auch deutlich unter zwei Jahren sein.
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