Fakt ist:
sehr gute Jobs kommen nur über extreme gute Headhunter
sehr gute bezahlte Jobs nur über Vitamin B und / oder Head Hunter
gute WLB Jobs findest du auf Stepstone, etc., aber
ja die Stellen sind zum Teil Dauerausschreibungen, zum Teil Fake oder einfach nur Alt.
Problem: Die müssen Anzeigenpakete kaufen und wenn die kurz vorher auslaufen, werden einfach die Stellen geschaltet die man A) Nachbesetzen will, B) günstiger haben will oder C) für die man absolut schwer Leute bekommt und man versucht dann einfach mal ein paar Backups zu generieren.
gute WLB Jobs findest du auch auf dem Netzwerkseiten der Fachverbände oder in Fachnewslettern oder auf den Seiten der Unternehmen.
Die Jobs auf den Seiten der Unternehmen spiegeln aber nur 10 % der tatsächlichen Stellen wieder, da viele Stellen dar nicht auf den offenen Markt gehen dürfen. Habe mal bei Telekom gearbeitet. Wenn man den internen Stellenpool gesehen hat und das was offiziell gesucht wird, wird einen Angst und Bange. teilweile FAktor 10. Einfach aus dem Grund man darf keinen mehr einstellen. Das Wissen alle, aber keinen interessiert es.
Zudem finde ich es echt lustig, dass soviele Unternehmen immer noch glauben, sie werden von den guten Leuten bevorzugt. Es ist nicht mehr so, dass man einfach nur eine Marke haben muss, sondern eher so, dass es um die WLB und das Gesamtpaket geht. Was bringt es mir, wenn ich um 18 Uhr noch Büro sitze und sonst keine Freizeit mehr habe. Die Nummer ist mittlerweile durch. Die müssen endlich verstehen und sollen es auch verstehen, entweder die richten sich nach Ihren Mitarbeitern oder es gibt gar keinen Umsatz mehr... klar finden die immer jemanden der es a) billiger macht und b) ggf. besser qulifiziert ist, aber ob der dann bleibt ist nee andere frage. genauso ob er noch bock hat 50 bis 60h die Woche zu schieben, obwohl er gerne mal was anderes machen möchte.
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