Hallo zusammen,

ich bin 27 und habe vor 4 Monaten einen neuen Job angefangen, weil mir der vorherige nicht 100% vom Aufgabengebiet zugesagt hat. Schon damals habe ich mit dem Gedanken gespielt, in Teilzeit zu wechseln, um etwas mehr von meiner Freizeit zu haben. Dann hatte ich allerdings relativ zufällig eine neue Stelle gefunden, die mir aufgabentechnisch auch wirklich das geboten hat, was ich in meinem Master studiert habe. Vorher hatte ich in einem anderen Aufgabenbereich gearbeitet, weil ich nichts passendes zu meinem Studium gefunden habe. Daher habe ich das auf jeden Fall ausprobieren wollen und dachte, wenn es vielleicht mehr Spaß macht, arbeite ich auch gern mehr.

Leider hat sich jetzt nach 4 Monaten herausgestellt, dass dem nicht so ist und ich mir immer noch mehr Zeit für mich wünsche. Ich würde mich auch gerne mit meinem Hobby nebenberuflich selbstständig machen und dafür mehr Zeit haben können.

Jetzt die Frage: Habt ihr schon mal direkt nach der Probezeit in Teilzeit gewechselt? Oder sagt ihr das geht gar nicht? Die Stelle war nämlich nur Vollzeit ausgeschrieben und sie haben mich ja quasi extra angestellt, um die Abteilung zu entlasten. Andererseits habe ich dann einen gesetzlichen Anspruch darauf und Arbeitgeber nehmen oft auch keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter. Außerdem möchte ich jetzt nicht wieder ein Jahr o.Ä. warten, nur weil ich den Job gewechselt habe.

Ich spreche hier von etwas 60-80%, auf die ich gern reduzieren würde.

Was denkt ihr darüber?

Ich danke euch!

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Hallo zusammen,

ich bin 27 und habe vor 4 Monaten einen neuen Job angefangen, weil mir der vorherige nicht 100% vom Aufgabengebiet zugesagt hat. Schon damals habe ich mit dem Gedanken gespielt, in Teilzeit zu wechseln, um etwas mehr von meiner Freizeit zu haben. Dann hatte ich allerdings relativ zufällig eine neue Stelle gefunden, die mir aufgabentechnisch auch wirklich das geboten hat, was ich in meinem Master studiert habe. Vorher hatte ich in einem anderen Aufgabenbereich gearbeitet, weil ich nichts passendes zu meinem Studium gefunden habe. Daher habe ich das auf jeden Fall ausprobieren wollen und dachte, wenn es vielleicht mehr Spaß macht, arbeite ich auch gern mehr.

Leider hat sich jetzt nach 4 Monaten herausgestellt, dass dem nicht so ist und ich mir immer noch mehr Zeit für mich wünsche. Ich würde mich auch gerne mit meinem Hobby nebenberuflich selbstständig machen und dafür mehr Zeit haben können.

Jetzt die Frage: Habt ihr schon mal direkt nach der Probezeit in Teilzeit gewechselt? Oder sagt ihr das geht gar nicht? Die Stelle war nämlich nur Vollzeit ausgeschrieben und sie haben mich ja quasi extra angestellt, um die Abteilung zu entlasten. Andererseits habe ich dann einen gesetzlichen Anspruch darauf und Arbeitgeber nehmen oft auch keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter. Außerdem möchte ich jetzt nicht wieder ein Jahr o.Ä. warten, nur weil ich den Job gewechselt habe.

Ich spreche hier von etwas 60-80%, auf die ich gern reduzieren würde.

Was denkt ihr darüber?

Ich danke euch!

Keine Ahnung was ist das für eine Arbeit und kannst du den workload auch in 80% machen ?
Ich meine je nachdem ist der Freitag ohnehin so ein verlorener Tag weil kaum einer produktiv ist, dann wäre die vier Tages Woche kein Ding. Aber ehrlicherweise ist das etwas was du beim AG besprichst und nicht wir internet dudes mit dir.
Weil wir nicht wissen was alles auf dich zukommt. Ich mein du bist erst vier Monate dabei, kann sein das dein Chef dich schon längst auf ein Projekt eingeplant hat das demnächst beginnt und du damit ausgelastet bist ?
Wissen wir nicht.
In der Probezeit schaut man schon den MA auszulasten aber den nicht Zuviel zu geben um halt keine Lücke zu reißen wenn der geht.
Das stellt sich dann später stärker ein. Wenn die Stelle auf vollzeit ausgeschrieben war glaube ich auch, dass vollzeit grds. Arbeit anfällt und nicht 60%.
Aber hey weiß du was ?
Kann ich doch gar nicht wissen, weil ich auch nicht im UN sitze, vielleicht ist ja ein Auftrag weg gebrochen oder sonst was.
Naja viel Erfolg mit deinen nächsten Schritten. Ansonsten schau halt mal das du bisschen BE auf dem Tacho hast, Job hopper sind ebenfalls unbeliebt

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Hallo zusammen,

ich bin 27 und habe vor 4 Monaten einen neuen Job angefangen, weil mir der vorherige nicht 100% vom Aufgabengebiet zugesagt hat. Schon damals habe ich mit dem Gedanken gespielt, in Teilzeit zu wechseln, um etwas mehr von meiner Freizeit zu haben. Dann hatte ich allerdings relativ zufällig eine neue Stelle gefunden, die mir aufgabentechnisch auch wirklich das geboten hat, was ich in meinem Master studiert habe. Vorher hatte ich in einem anderen Aufgabenbereich gearbeitet, weil ich nichts passendes zu meinem Studium gefunden habe. Daher habe ich das auf jeden Fall ausprobieren wollen und dachte, wenn es vielleicht mehr Spaß macht, arbeite ich auch gern mehr.

Leider hat sich jetzt nach 4 Monaten herausgestellt, dass dem nicht so ist und ich mir immer noch mehr Zeit für mich wünsche. Ich würde mich auch gerne mit meinem Hobby nebenberuflich selbstständig machen und dafür mehr Zeit haben können.

Jetzt die Frage: Habt ihr schon mal direkt nach der Probezeit in Teilzeit gewechselt? Oder sagt ihr das geht gar nicht? Die Stelle war nämlich nur Vollzeit ausgeschrieben und sie haben mich ja quasi extra angestellt, um die Abteilung zu entlasten. Andererseits habe ich dann einen gesetzlichen Anspruch darauf und Arbeitgeber nehmen oft auch keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter. Außerdem möchte ich jetzt nicht wieder ein Jahr o.Ä. warten, nur weil ich den Job gewechselt habe.

Ich spreche hier von etwas 60-80%, auf die ich gern reduzieren würde.

Was denkt ihr darüber?

Ich danke euch!

Versetze Dich in Deinen Teamleiter:in und Dein Team! Das sollte Deine Frage beantworten, oder?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Versetze Dich in Deinen Teamleiter:in und Dein Team! Das sollte Deine Frage beantworten, oder?

Bitte höre niemals auf solch unsinnige Ratschläge: Wem hilft es, wenn um dich herum alle glücklich sind, du selbst aber auf der Strecke bleibst? Es ist dein Leben.

@Zitierter: Der*die*das Teamleitende ist alt genug und muss genau die eigenen Aufgaben geregelt kriegen. Wie genau? Das ist ens Aufgabe. Quelle: Ich, der ich selber Abteilungsleiter bin und Teamleiter führen darf.

Generation Z. Komme im Leben an und fang mal an zu arbeiten. Teilzeit kommt dann mit Kindern, falls ihr es gleichermaßen aufteilen wollt, weil es anderweitig zu heftig wird. Alternativ im Alter als Altersteilzeit, falls die Kräfte schon nachlassen.

Der Teamleiter sollte Dir egal sein! Der macht eh was er will... Ich würde es einfach machen

Du musst die Situation erkennen. Am liebsten hört es der Chef wenn du voll und ganz dabei bist immer. Ist also schlecht zu fragen.

Manchmal kann es aber auch eine gute Idee sein: Bsplw. wenn gerade Auftragsmangel herrscht und du um "befristet" nach Teilzeit fragst. Damit kannst du evt. den Kostendruck für deinen Chef reduzieren und spielst ihm in die Karten. Kann aber im Nachhinen auch als "den brauchen wir gar nicht wirklich" interpretiert werden - abwägen!

Der dritte Punkt ist aus meiner eigenen Erfahrung: Nur weil du Teilzeit bist bekommst meist trotzdem die gleichen Aufgaben, weil man sich die Vorgesetzten eben daran gewöhnt haben. Bei halben Gehalt den höheren zeitlichen Druck. Man wird trotzdem jeden Tag angerufen und der Chef drückt dir stat 2,5 Tagen jeden tag 4 Stunden rein.(Ganz schlecht)

Sei keine Pflaume und bau dein Nebengewerbe gefälligst neben deinem Vollzeitjob auf. (Du musst das Gewerbe deinem Chef sowieso melden und das will er bistimmt gar nicht hören was du "halbtags" noch so machst)

Dann überleg Dir mal, wie dein Teamleiter dazu steht. Du hast vor gerade mal vier Monaten eine Stelle angetreten, die Vollzeit ausgeschrieben ist und willst das Ende der Probezeit abwarten, um dann zu reduzieren.
Sorry, aber schneller und eindeutiger kann man es sich nicht verscherzen, weil es maximal unfair gegenüber Vorgesetztem und Team ist.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2024:

Hallo zusammen,

ich bin 27 und habe vor 4 Monaten einen neuen Job angefangen, weil mir der vorherige nicht 100% vom Aufgabengebiet zugesagt hat. Schon damals habe ich mit dem Gedanken gespielt, in Teilzeit zu wechseln, um etwas mehr von meiner Freizeit zu haben. Dann hatte ich allerdings relativ zufällig eine neue Stelle gefunden, die mir aufgabentechnisch auch wirklich das geboten hat, was ich in meinem Master studiert habe. Vorher hatte ich in einem anderen Aufgabenbereich gearbeitet, weil ich nichts passendes zu meinem Studium gefunden habe. Daher habe ich das auf jeden Fall ausprobieren wollen und dachte, wenn es vielleicht mehr Spaß macht, arbeite ich auch gern mehr.

Leider hat sich jetzt nach 4 Monaten herausgestellt, dass dem nicht so ist und ich mir immer noch mehr Zeit für mich wünsche. Ich würde mich auch gerne mit meinem Hobby nebenberuflich selbstständig machen und dafür mehr Zeit haben können.

Jetzt die Frage: Habt ihr schon mal direkt nach der Probezeit in Teilzeit gewechselt? Oder sagt ihr das geht gar nicht? Die Stelle war nämlich nur Vollzeit ausgeschrieben und sie haben mich ja quasi extra angestellt, um die Abteilung zu entlasten. Andererseits habe ich dann einen gesetzlichen Anspruch darauf und Arbeitgeber nehmen oft auch keine Rücksicht auf ihre Mitarbeiter. Außerdem möchte ich jetzt nicht wieder ein Jahr o.Ä. warten, nur weil ich den Job gewechselt habe.

Ich spreche hier von etwas 60-80%, auf die ich gern reduzieren würde.

Was denkt ihr darüber?

Ich danke euch!

Als Teamleiter wäre das für mich definit etwas, worüber ich "angepisst" wäre. Hängt natürlich von der Auslastung im Team ab, aber ich gehe jetzt mal davon aus das deine FTE tatsächlich gebraucht wird.

Gründe für eine Teilzeit, die ich voll und ohne jeden negativen Aspekt akzeptieren würde:

• bekommt ein Kind
• muss Angehörige pflegen
• übt ein krass aufwändiges Ehrenamt aus, dass der Gesellschaft wirklich nützt und nicht gleichzeitig ein Hobby ist. Fussballtrainer oder Jäger zum Beispiel würde ich nicht akzeptieren, Vorsitzender im Kinderhilfswerk oder im Roten Kreuz hingegen schon. Ist natürlich etwas subjektiv.

Sagen wir Mal so, nach einem Jahr ist es Okay. Es wird so oder so nicht gut aufgenommen wenn der Teamleiter mehr Arbeit erwartet. Kommt auch dadrauf an wie es bei den anderen Kollegen ist...

Wie auch immer, das kann man schon bringen und auf die Reaktion schauen. Denke 80% ist eh halb so wild. Bei 60% ist schon die Frage wie man dazu steht. Kannst auch probieren es Schrittweise anzupassen. Also erst 80% und nach paar Jahren 60%.

Bei mir war es so, habe auch um 20% reduziert aber glaube erst nach 1-2 Jahren. Fand der Chef nicht sooo gut aber konnte im Grunde nichts machen, da teil der Betriebsvereinbarung. Gegen 60% hat er sich damals gestreut. Allerdings wäre das nach einiger Zeit sicherlich auch locker drin!

Ich bin bei soetwas immer ein großer Freund davon, das einfach mal beim Vorgesetzten anzusprechen.

Jede halbwegs vernünftige Führungskraft muss damit klar kommen, wenn Mitarbeiter ein persönliches Gespräch fordern und ihre Wünsche formulieren.
Man muss das ganze nur vernünftig formulieren, vielleicht erstmal als Wunsch und nicht als Forderung und anschließend fragen ob er/sie einen Weg sieht, wie ihr das gemeinsam möglich machen könnt.

Auf den Tisch hauen kann man anschließend immer noch.

Naja du bist ja kein Sklave. Wenn du nur 80% oder 60% arbeitet willst oder brauchst, dann mach es. Natürlich ist Chef dann neidisch und reagiert empört. Aber mal ehrlich, es ist dein Leben.

Also keine Ahnung, in welchem Wohlfühlland Deine Firma ihren Sitz hat. Ich habe in meinem Leben knapp 300 Leute eingestellt und diesen Fall einmal erlebt, weil sich da jemand um seine Mutter kümmern musste.

Ich glaube Dir auch nicht, dass Du AL bist, weil das viel zu wenig realitätsnah ist, was Du da schreibst. Ein Teamleiter kann und will nicht einfach mal eben so auf 0,2 oder 0,4 FTE verzichten. Dazu kommt, dass wir in einer Rezession sind und alle ihren Teams dieser Zeit unpopuläre Entscheidungen übermitteln müssen, seien es Entlassungen, hiring freeze, geringere Boni, niederigere budgets etc. und da glaubst du ernsthaft, dass es keine mittlere Revolution gibt, wenn der Neue nach 6 Monaten eine Extrawurst möchte und die genehmigt wird?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Versetze Dich in Deinen Teamleiter:in und Dein Team! Das sollte Deine Frage beantworten, oder?

Bitte höre niemals auf solch unsinnige Ratschläge: Wem hilft es, wenn um dich herum alle glücklich sind, du selbst aber auf der Strecke bleibst? Es ist dein Leben.

@Zitierter: Der*die*das Teamleitende ist alt genug und muss genau die eigenen Aufgaben geregelt kriegen. Wie genau? Das ist ens Aufgabe. Quelle: Ich, der ich selber Abteilungsleiter bin und Teamleiter führen darf.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

und da glaubst du ernsthaft, dass es keine mittlere Revolution gibt, wenn der Neue nach 6 Monaten eine Extrawurst möchte und die genehmigt wird?

Extrawurst? Es gibt ein Recht auf Teilzeit. Das ist genauso normal wie bezahlter Urlaub, eine unbezahlte Pause sowie Wochenende frei und keine Nachtschichten im normalen Bürojob. Dein Arbeitgeber darf auch keine Kameras in den Klokabinen aufstellen und dein Arbeitgeber muss dir Teilzeit ermöglichen, wenn du das möchtest (sofern du nicht in einer Bude mit weniger als 15 AN arbeitest).

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Also keine Ahnung, in welchem Wohlfühlland Deine Firma ihren Sitz hat. Ich habe in meinem Leben knapp 300 Leute eingestellt und diesen Fall einmal erlebt, weil sich da jemand um seine Mutter kümmern musste.

Ich glaube Dir auch nicht, dass Du AL bist, weil das viel zu wenig realitätsnah ist, was Du da schreibst. Ein Teamleiter kann und will nicht einfach mal eben so auf 0,2 oder 0,4 FTE verzichten. Dazu kommt, dass wir in einer Rezession sind und alle ihren Teams dieser Zeit unpopuläre Entscheidungen übermitteln müssen, seien es Entlassungen, hiring freeze, geringere Boni, niederigere budgets etc. und da glaubst du ernsthaft, dass es keine mittlere Revolution gibt, wenn der Neue nach 6 Monaten eine Extrawurst möchte und die genehmigt wird?

Versetze Dich in Deinen Teamleiter:in und Dein Team! Das sollte Deine Frage beantworten, oder?

Bitte höre niemals auf solch unsinnige Ratschläge: Wem hilft es, wenn um dich herum alle glücklich sind, du selbst aber auf der Strecke bleibst? Es ist dein Leben.

@Zitierter: Der*die*das Teamleitende ist alt genug und muss genau die eigenen Aufgaben geregelt kriegen. Wie genau? Das ist ens Aufgabe. Quelle: Ich, der ich selber Abteilungsleiter bin und Teamleiter führen darf.

Hä?

60% Pensum = 60% Lohn bei mehr oder weniger 100% Workload.

Was besseres kann dir als AL mit angespanntem Budget gar nicht passieren?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Versetze Dich in Deinen Teamleiter:in und Dein Team! Das sollte Deine Frage beantworten, oder?

Bitte höre niemals auf solch unsinnige Ratschläge: Wem hilft es, wenn um dich herum alle glücklich sind, du selbst aber auf der Strecke bleibst? Es ist dein Leben.

@Zitierter: Der*die*das Teamleitende ist alt genug und muss genau die eigenen Aufgaben geregelt kriegen. Wie genau? Das ist ens Aufgabe. Quelle: Ich, der ich selber Abteilungsleiter bin und Teamleiter führen darf.

Danke. Ich finde einige Einstellungen ehrlich gesagt sehr erschreckend, wenn ich die Kommentare hier lese. Alle argumentieren hier aus Sicht des Arbeitgebers, nicht aus der eigenen. Warum darf man als Arbeitnehmer nicht auch gleichermaßen berücksichtigt werden? Ein Arbeitsvertrag ist schließlich nicht nur einseitig.

Resultat unserer Leistungsgesellschaft, in der Freizeit gleich Faulheit bedeutet. Aber mal ehrlich, wünscht sich nicht die Mehrheit der Menschen mehr Freizeit?

Danke. Ich finde einige Einstellungen ehrlich gesagt sehr erschreckend, wenn ich die Kommentare hier lese. Alle argumentieren hier aus Sicht des Arbeitgebers, nicht aus der eigenen. Warum darf man als Arbeitnehmer nicht auch gleichermaßen berücksichtigt werden? Ein Arbeitsvertrag ist schließlich nicht nur einseitig.

Genau deshalb - Vertrag. Es geht um Verlässlichkeit und Verbindlichkeit dabei, Einhaltung der getroffenen Absprachen. Wenn der AN nach 6M in Teilzeit geht, ist das genauso eine Abweichung vom ursprünglichen Vertragsinhalt wie wenn der AG zB den AN anders einsetzt als ursprünglich besprochen.

+1

Und auch zu den anderen Kommentaren. So, wie der Mitarbeiter sich darauf verlassen will, dass der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag getroffene Vereinbarungen einhält, so erwartet das auch der Arbeitgeber. Und dass sich Lebensumstände ändern, können die meisten verstehen.

Aber nach 4 Monaten „keinen Bock, will mehr Freizeit“…das wird kein Kollege gut finden und der Vorgesetzte schon gar nicht.

Klar, kann man machen und so egoistisch wie hier einige argumentieren, würden es wohl auch viele durchziehen. Aber muss jeder für sich entscheiden, ob man nur auf sich selbst schaut oder vielleicht doch in einer Arbeitsumfeld arbeitet, in dem man gut mit Kollegen und vorgesetzten zurecht kommt

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Also keine Ahnung, in welchem Wohlfühlland Deine Firma ihren Sitz hat. Ich habe in meinem Leben knapp 300 Leute eingestellt und diesen Fall einmal erlebt, weil sich da jemand um seine Mutter kümmern musste.

Ich glaube Dir auch nicht, dass Du AL bist, weil das viel zu wenig realitätsnah ist, was Du da schreibst. Ein Teamleiter kann und will nicht einfach mal eben so auf 0,2 oder 0,4 FTE verzichten. Dazu kommt, dass wir in einer Rezession sind und alle ihren Teams dieser Zeit unpopuläre Entscheidungen übermitteln müssen, seien es Entlassungen, hiring freeze, geringere Boni, niederigere budgets etc. und da glaubst du ernsthaft, dass es keine mittlere Revolution gibt, wenn der Neue nach 6 Monaten eine Extrawurst möchte und die genehmigt wird?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Versetze Dich in Deinen Teamleiter:in und Dein Team! Das sollte Deine Frage beantworten, oder?

Bitte höre niemals auf solch unsinnige Ratschläge: Wem hilft es, wenn um dich herum alle glücklich sind, du selbst aber auf der Strecke bleibst? Es ist dein Leben.

@Zitierter: Der*die*das Teamleitende ist alt genug und muss genau die eigenen Aufgaben geregelt kriegen. Wie genau? Das ist ens Aufgabe. Quelle: Ich, der ich selber Abteilungsleiter bin und Teamleiter führen darf.

Mir als Führungskraft ist ein ausgeruhter Programmierer, der effektiv 32 oder 35 Std. arbeitet, zufrieden ist, Ergebnisse liefert und nicht in der Kaffeeküche rumsteht da doch lieber als die "Leistungsträger" im Office mit Stallgeruch der da seine 40-60 Stunden abreisst, aber ähnliche Ergebnisse liefert. Lieber Generation Z und effektiv als old school Präsenzkultur. Dürfte branchenabhängig sein...

Generell empfiehlt es sich aber doch erstmal nach der Probezeit zu überzeugen, dann wird der Arbeitgeber hoffentlich keine Einwände gegen individuelle Arbeitszeitmodelle haben.

Ich bevorzuge ein Entwickler, der 50 Stunden arbeitet und nur 40k verlangt. Das tun meisten nur Ausländer um hier Aufenthaltserlaubnis zu erhalten. Ich stelle deshalb gerne Ausländer an. Die haben wenigsten noch Arbeitsmoral.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Mir als Führungskraft ist ein ausgeruhter Programmierer, der effektiv 32 oder 35 Std. arbeitet, zufrieden ist, Ergebnisse liefert und nicht in der Kaffeeküche rumsteht da doch lieber als die "Leistungsträger" im Office mit Stallgeruch der da seine 40-60 Stunden abreisst, aber ähnliche Ergebnisse liefert. Lieber Generation Z und effektiv als old school Präsenzkultur. Dürfte branchenabhängig sein...

Generell empfiehlt es sich aber doch erstmal nach der Probezeit zu überzeugen, dann wird der Arbeitgeber hoffentlich keine Einwände gegen individuelle Arbeitszeitmodelle haben.

Denke das ist ein auch sozio-kulturelles Thema. Wer in einer Welt aufgewachsen ist und lebt mit unendlich vielen virtuellen Informationen die sich auch noch ständig ändern, möchte sich nicht festlegen. Positiv kann man sagen, sofortige Adaption ist möglich. Negativ, Ziele und Ergebnisse werden nicht erreicht die genau das erfordern, beharrliche Zielstrebigkeit auch bei Unsicherheit der Parameter und unangenehmen Erlebnissen.

Persönlich kann ich sagen dass mich, wenn auch erst im Nachhinein betrachtet, die Situationen wirklich als Mensch und Problemlöser weitergebracht haben, in denen es „überhaupt nicht nice“ war. Der steinige und schwierige Weg ist immer der mit der steilsten Lernkurve - und die beginnt nicht, wenn man ausweicht. Wobei es auch Situationen gibt wo man besser umkehrt. Das ist aber eben immer individuell. Nach 4M bzw 6M zu sagen kein Bock mehr ist aufrichtig und immer eine individuelle Entscheidung und daher OK. Ob Kolumbus Amerika mit der Einstellung erreicht hätte eher nicht, und auch die vielen Disziplinen die harte Selbstdisziplin erfordern werden nicht erreicht. Wenn weniger Resilienz da ist, why not. Es gibt ja den Spruch „Harte Zeiten schaffen starke Menschen. Starke Menschen schaffen gute Zeiten. Gute Zeiten schaffen schwache Menschen. Und schwache Menschen schaffen harte Zeiten.“ Freue mich wenn ich in guten Zeiten lebe.

Ja, Verträge finden überwiegend virtuell statt und das ist anders als früher in persona verhandeln und unterschreiben. Wenn ich auf einer Online platform etwas kaufe oder verkaufe und es geht schief erwarte ich erst gar nicht dass ich Vertragserfüllung einklagen kann (oder verklagt werde) oder dass mein Vertragspartner persönlich bei mir vorbeischaut und ich Rede und Antwort stehen muss. Das ganze ist eben unverbindlicher.

Finally, ein Mitarbeiter der ehrlich ist, ist mir immer lieber, also ein offener und ehrlicher Umgang. Wenn also, lieber TE, Du unhappy bist, solltest Du das offen ansprechen und sehen wie man eine gemeinsame Lösung finden kann die für beide tragbar ist. Direkt nach 6 Monaten damit anzukommen, da würde ich allerdings als Chef mich hintergangen fühlen. Das ist so wie Schwangerschaft bei Jobantritt zu verheimlichen. Rechtlich möglich zerstört aber doch die Vertrauensbasis. Also vorher, oder sichtbar nach den 6M.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Danke. Ich finde einige Einstellungen ehrlich gesagt sehr erschreckend, wenn ich die Kommentare hier lese. Alle argumentieren hier aus Sicht des Arbeitgebers, nicht aus der eigenen. Warum darf man als Arbeitnehmer nicht auch gleichermaßen berücksichtigt werden? Ein Arbeitsvertrag ist schließlich nicht nur einseitig.

Genau deshalb - Vertrag. Es geht um Verlässlichkeit und Verbindlichkeit dabei, Einhaltung der getroffenen Absprachen. Wenn der AN nach 6M in Teilzeit geht, ist das genauso eine Abweichung vom ursprünglichen Vertragsinhalt wie wenn der AG zB den AN anders einsetzt als ursprünglich besprochen.

Das Gesetz steht über dem Vertrag bzw. ist das Gesetz jederzeit impliziter und vorrangiger Vertragsbestandteil. Im Gesetz ist ein Recht auf Teilzeit geregelt.

Dein Arbeitgeber darf dich auf Arbeit auch nicht misshandeln und verprügeln. Das steht sicher nicht so in deinem Arbeitsvertrag drin, sondern ergibt sich aus dem Gesetz. Genauso steht im Gesetz ein Recht auf Teilzeit drin.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Danke. Ich finde einige Einstellungen ehrlich gesagt sehr erschreckend, wenn ich die Kommentare hier lese. Alle argumentieren hier aus Sicht des Arbeitgebers, nicht aus der eigenen. Warum darf man als Arbeitnehmer nicht auch gleichermaßen berücksichtigt werden? Ein Arbeitsvertrag ist schließlich nicht nur einseitig.

Genau deshalb - Vertrag. Es geht um Verlässlichkeit und Verbindlichkeit dabei, Einhaltung der getroffenen Absprachen. Wenn der AN nach 6M in Teilzeit geht, ist das genauso eine Abweichung vom ursprünglichen Vertragsinhalt wie wenn der AG zB den AN anders einsetzt als ursprünglich besprochen.

Das Gesetz steht über dem Vertrag bzw. ist das Gesetz jederzeit impliziter und vorrangiger Vertragsbestandteil. Im Gesetz ist ein Recht auf Teilzeit geregelt.

Dein Arbeitgeber darf dich auf Arbeit auch nicht misshandeln und verprügeln. Das steht sicher nicht so in deinem Arbeitsvertrag drin, sondern ergibt sich aus dem Gesetz. Genauso steht im Gesetz ein Recht auf Teilzeit drin.

Richtig. Aber ein anständiger Umgang von Mensch zu Mensch, insbes. zwischen Chef und Mitarbeiter und im Team, sollte dennoch stattfinden. Und nach 6 Monaten mit Teilzeit anzukommen gehört für mich nicht dazu. Wie man in den Wald hineinruft schallt es heraus.

GenZ in a nutshell. Will mit 27, ohne Kind, Teilzeit weil "mehr Freizeit".
Du wirst Dich umschauen, wenn der Anspruch des Lebens anzieht. Viel Glück.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Danke. Ich finde einige Einstellungen ehrlich gesagt sehr erschreckend, wenn ich die Kommentare hier lese. Alle argumentieren hier aus Sicht des Arbeitgebers, nicht aus der eigenen. Warum darf man als Arbeitnehmer nicht auch gleichermaßen berücksichtigt werden? Ein Arbeitsvertrag ist schließlich nicht nur einseitig.

Genau deshalb - Vertrag. Es geht um Verlässlichkeit und Verbindlichkeit dabei, Einhaltung der getroffenen Absprachen. Wenn der AN nach 6M in Teilzeit geht, ist das genauso eine Abweichung vom ursprünglichen Vertragsinhalt wie wenn der AG zB den AN anders einsetzt als ursprünglich besprochen.

Das Gesetz steht über dem Vertrag bzw. ist das Gesetz jederzeit impliziter und vorrangiger Vertragsbestandteil. Im Gesetz ist ein Recht auf Teilzeit geregelt.

Dein Arbeitgeber darf dich auf Arbeit auch nicht misshandeln und verprügeln. Das steht sicher nicht so in deinem Arbeitsvertrag drin, sondern ergibt sich aus dem Gesetz. Genauso steht im Gesetz ein Recht auf Teilzeit drin.

Richtig. Aber ein anständiger Umgang von Mensch zu Mensch, insbes. zwischen Chef und Mitarbeiter und im Team, sollte dennoch stattfinden. Und nach 6 Monaten mit Teilzeit anzukommen gehört für mich nicht dazu. Wie man in den Wald hineinruft schallt es heraus.

Das heißt ein Chef würde nicht zögern, dir mehr Arbeit zu geben als du in 40 Stunden schaffen kannst, Überstunden voraussetzen und dich betriebsbedingt zu kündigen, wenn es gerade besser passt? Ganz ehrlich, ein Arbeitgeber schaut doch auch nur auf seine eigenen Interessen. Und das ist eher die Regel als die Ausnahme.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Danke. Ich finde einige Einstellungen ehrlich gesagt sehr erschreckend, wenn ich die Kommentare hier lese. Alle argumentieren hier aus Sicht des Arbeitgebers, nicht aus der eigenen. Warum darf man als Arbeitnehmer nicht auch gleichermaßen berücksichtigt werden? Ein Arbeitsvertrag ist schließlich nicht nur einseitig.

Genau deshalb - Vertrag. Es geht um Verlässlichkeit und Verbindlichkeit dabei, Einhaltung der getroffenen Absprachen. Wenn der AN nach 6M in Teilzeit geht, ist das genauso eine Abweichung vom ursprünglichen Vertragsinhalt wie wenn der AG zB den AN anders einsetzt als ursprünglich besprochen.

Das Gesetz steht über dem Vertrag bzw. ist das Gesetz jederzeit impliziter und vorrangiger Vertragsbestandteil. Im Gesetz ist ein Recht auf Teilzeit geregelt.

Dein Arbeitgeber darf dich auf Arbeit auch nicht misshandeln und verprügeln. Das steht sicher nicht so in deinem Arbeitsvertrag drin, sondern ergibt sich aus dem Gesetz. Genauso steht im Gesetz ein Recht auf Teilzeit drin.

Richtig. Aber ein anständiger Umgang von Mensch zu Mensch, insbes. zwischen Chef und Mitarbeiter und im Team, sollte dennoch stattfinden. Und nach 6 Monaten mit Teilzeit anzukommen gehört für mich nicht dazu. Wie man in den Wald hineinruft schallt es heraus.

Ich bin kein Jurist aber wenn es ein Recht auf Teilzeit gibt, muss ich damit leben/rechnen, das dieses Recht auch eingefordert wird.
Es ist nicht unmoralisch seine Rechte wahrzunehmen.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Denke das ist ein auch sozio-kulturelles Thema. Wer in einer Welt aufgewachsen ist und lebt mit unendlich vielen virtuellen Informationen die sich auch noch ständig ändern, möchte sich nicht festlegen. Positiv kann man sagen, sofortige Adaption ist möglich. Negativ, Ziele und Ergebnisse werden nicht erreicht die genau das erfordern, beharrliche Zielstrebigkeit auch bei Unsicherheit der Parameter und unangenehmen Erlebnissen.

Persönlich kann ich sagen dass mich, wenn auch erst im Nachhinein betrachtet, die Situationen wirklich als Mensch und Problemlöser weitergebracht haben, in denen es „überhaupt nicht nice“ war. Der steinige und schwierige Weg ist immer der mit der steilsten Lernkurve - und die beginnt nicht, wenn man ausweicht. Wobei es auch Situationen gibt wo man besser umkehrt. Das ist aber eben immer individuell. Nach 4M bzw 6M zu sagen kein Bock mehr ist aufrichtig und immer eine individuelle Entscheidung und daher OK. Ob Kolumbus Amerika mit der Einstellung erreicht hätte eher nicht, und auch die vielen Disziplinen die harte Selbstdisziplin erfordern werden nicht erreicht. Wenn weniger Resilienz da ist, why not. Es gibt ja den Spruch „Harte Zeiten schaffen starke Menschen. Starke Menschen schaffen gute Zeiten. Gute Zeiten schaffen schwache Menschen. Und schwache Menschen schaffen harte Zeiten.“ Freue mich wenn ich in guten Zeiten lebe.

Ja, Verträge finden überwiegend virtuell statt und das ist anders als früher in persona verhandeln und unterschreiben. Wenn ich auf einer Online platform etwas kaufe oder verkaufe und es geht schief erwarte ich erst gar nicht dass ich Vertragserfüllung einklagen kann (oder verklagt werde) oder dass mein Vertragspartner persönlich bei mir vorbeischaut und ich Rede und Antwort stehen muss. Das ganze ist eben unverbindlicher.

Finally, ein Mitarbeiter der ehrlich ist, ist mir immer lieber, also ein offener und ehrlicher Umgang. Wenn also, lieber TE, Du unhappy bist, solltest Du das offen ansprechen und sehen wie man eine gemeinsame Lösung finden kann die für beide tragbar ist. Direkt nach 6 Monaten damit anzukommen, da würde ich allerdings als Chef mich hintergangen fühlen. Das ist so wie Schwangerschaft bei Jobantritt zu verheimlichen. Rechtlich möglich zerstört aber doch die Vertrauensbasis. Also vorher, oder sichtbar nach den 6M.

Ich bin mit 32 auch nicht mehr der jüngste aber diese holen Phrasen von "schweren Zeiten" und "guten Leuten" sind so ein Unsinn.

Wir kommen aus einer Zeit in der es einen massiven Überhang an Arbeitskräften gab in eine Zeit in der es eher einen Mangel gibt. Weder ich, noch meine Eltern oder sonst wer den ich kenne hat deswegen schlechte Arbeitsbedingungen akzeptiert, weil wir so motiviert sind, sondern weil wir jederzeit ersetzbar waren.

Karriere haben auch von uns die wenigsten gemacht und bei weitem auch nicht alle gewollt, gearbeitet wurde weil man das Geld braucht/will und "weil man das eben gemacht hat".

Ist doch sinnvoll sich eher um die Wertmaximierung des geerbten Depots und die Mehrfamilienhäuser zu kümmern, als bei der 0815 GmbH als Angestellter Sachen zu bearbeiten.

BrioniFanboy87 schrieb am 13.03.2024:

GenZ in a nutshell. Will mit 27, ohne Kind, Teilzeit weil "mehr Freizeit".
Du wirst Dich umschauen, wenn der Anspruch des Lebens anzieht. Viel Glück.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Danke. Ich finde einige Einstellungen ehrlich gesagt sehr erschreckend, wenn ich die Kommentare hier lese. Alle argumentieren hier aus Sicht des Arbeitgebers, nicht aus der eigenen. Warum darf man als Arbeitnehmer nicht auch gleichermaßen berücksichtigt werden? Ein Arbeitsvertrag ist schließlich nicht nur einseitig.

Genau deshalb - Vertrag. Es geht um Verlässlichkeit und Verbindlichkeit dabei, Einhaltung der getroffenen Absprachen. Wenn der AN nach 6M in Teilzeit geht, ist das genauso eine Abweichung vom ursprünglichen Vertragsinhalt wie wenn der AG zB den AN anders einsetzt als ursprünglich besprochen.

Das Gesetz steht über dem Vertrag bzw. ist das Gesetz jederzeit impliziter und vorrangiger Vertragsbestandteil. Im Gesetz ist ein Recht auf Teilzeit geregelt.

Dein Arbeitgeber darf dich auf Arbeit auch nicht misshandeln und verprügeln. Das steht sicher nicht so in deinem Arbeitsvertrag drin, sondern ergibt sich aus dem Gesetz. Genauso steht im Gesetz ein Recht auf Teilzeit drin.

Richtig. Aber ein anständiger Umgang von Mensch zu Mensch, insbes. zwischen Chef und Mitarbeiter und im Team, sollte dennoch stattfinden. Und nach 6 Monaten mit Teilzeit anzukommen gehört für mich nicht dazu. Wie man in den Wald hineinruft schallt es heraus.

Ich bin kein Jurist aber wenn es ein Recht auf Teilzeit gibt, muss ich damit leben/rechnen, das dieses Recht auch eingefordert wird.
Es ist nicht unmoralisch seine Rechte wahrzunehmen.

Es ist aber auch nicht unmoralisch, wenn ein Chef den Mitarbeiter mit dem geringsten Potential in der Abteilung nicht in die interessanten Projekte nimmt und ihm stattdessen die langweiligen Aufgaben gibt.

Meistens will man vom Chef ja auch mal etwas, wozu der nicht rechtlich verpflichtet ist.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Danke. Ich finde einige Einstellungen ehrlich gesagt sehr erschreckend, wenn ich die Kommentare hier lese. Alle argumentieren hier aus Sicht des Arbeitgebers, nicht aus der eigenen. Warum darf man als Arbeitnehmer nicht auch gleichermaßen berücksichtigt werden? Ein Arbeitsvertrag ist schließlich nicht nur einseitig.

Genau deshalb - Vertrag. Es geht um Verlässlichkeit und Verbindlichkeit dabei, Einhaltung der getroffenen Absprachen. Wenn der AN nach 6M in Teilzeit geht, ist das genauso eine Abweichung vom ursprünglichen Vertragsinhalt wie wenn der AG zB den AN anders einsetzt als ursprünglich besprochen.

Das Gesetz steht über dem Vertrag bzw. ist das Gesetz jederzeit impliziter und vorrangiger Vertragsbestandteil. Im Gesetz ist ein Recht auf Teilzeit geregelt.

Dein Arbeitgeber darf dich auf Arbeit auch nicht misshandeln und verprügeln. Das steht sicher nicht so in deinem Arbeitsvertrag drin, sondern ergibt sich aus dem Gesetz. Genauso steht im Gesetz ein Recht auf Teilzeit drin.

Richtig. Aber ein anständiger Umgang von Mensch zu Mensch, insbes. zwischen Chef und Mitarbeiter und im Team, sollte dennoch stattfinden. Und nach 6 Monaten mit Teilzeit anzukommen gehört für mich nicht dazu. Wie man in den Wald hineinruft schallt es heraus.

Ich bin kein Jurist aber wenn es ein Recht auf Teilzeit gibt, muss ich damit leben/rechnen, das dieses Recht auch eingefordert wird.
Es ist nicht unmoralisch seine Rechte wahrzunehmen.

Es ist aber auch nicht unmoralisch, wenn ein Chef den Mitarbeiter mit dem geringsten Potential in der Abteilung nicht in die interessanten Projekte nimmt und ihm stattdessen die langweiligen Aufgaben gibt.

Meistens will man vom Chef ja auch mal etwas, wozu der nicht rechtlich verpflichtet ist.

Nur sagt das Geltendmachen von Ansprüchen nichts über das Potential aus bzw. Es spricht eher für jmd. , wenn er sich mit seinen Rechten ein wenig auskennt. Und ein guter Teilzeitbeschäftigter ist mir lieber als ein mäßiger Vollzeitbeschäftigter.

Ich weiß, es ist ein WiWi-Forum und ca. 99% der BWLer/VWLer überschätzen ihre Arbeitskenntnisse extrem und haben auch sonst befremdliche Argumente. Ich werfe mal das Stichwort “Maßregelverbot“ ein, vor allem in größeren Unternehmen kann man sich durchaus gut zur Wehr setzen. Und auch die Aussagen, dass die Kollegen dann verärgert sind, sind ziemlich speziell. Einem vernünftigen Menschen ist es ziemlich egal, was die Kollegen zu der rechtlich zulässigen Arbeitszeit sagen. Es spricht eher gegen die Kollegen, wenn die dann zickig werden.

Es ist ja nicht mein Problem bzw. das des TE, wenn einige meinen, eine große Karriere vor sich zu haben, sich ausbeuten zu lassen und zu meinen, dass andere genauso dumm sein oder zumindest die gleiche Denkweise haben zu müssen. Nur weil eine AG gerne so viele willige Ameisen wie möglich haben will-von denen der geringste Teil mal etwas besonders Tolles wird- heißt das nicht, dass man das Spiel mitspielen muss. Und nein, man muss auch nicht diese Läden meiden, bei denen das Geltendmachen von Rechten besonders ungern gesehen wird.

Ich sage dir das jetzt als Arbeitgeber und Vorgesetzter. Wenn jemand nach einem halben Jahr reduzieren will, dann weiß ich, dass das nur der Beginn ist. Ich würde daher alles tun, um dem Mitarbeiter die Arbeit unbequemer zu machen und mich parallel um einen Ersatz kümmern.

Mein Vertrauen wären weg und jegliche Privilegien auch. Vereinbart war etwas anderes, in der Probezeit zeigte sich auch ein anderer Mensch mit anderem Leistungswillen.

Teilzeit zu arbeiten muss kein Nachteil
sein. Man sollte aber bis nach der Probezeit warten, ich würde 12 Monate abwarten.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Generation Z. Komme im Leben an und fang mal an zu arbeiten. Teilzeit kommt dann mit Kindern, falls ihr es gleichermaßen aufteilen wollt, weil es anderweitig zu heftig wird. Alternativ im Alter als Altersteilzeit, falls die Kräfte schon nachlassen.

Ich finde die Idee richtig gut. Mach was nebenbei und verlasse die Skl*venarbeit. Bei uns machen das viele mit der Teilzeit. Wird immer mehr weil zunehmend keiner mehr bereit ist alles zu geben. Guck aber dass du nicht nur weniger Geld verdienst. Schau dass du ganze Tage frei nimmst, sonst ist es nur gut für den AG. Zudem dran denken dass Probezeit nichts bringt.

Kündigungsschutz erst nach 6 Monaten auch bei IGM und co. Die Kollegen die bei uns reduziert haben machen übrigens Nix mit der Zeit. Das ist übrigens auch ne Gefahr…

WiWi Gast schrieb am 25.03.2024:

Teilzeit zu arbeiten muss kein Nachteil
sein. Man sollte aber bis nach der Probezeit warten, ich würde 12 Monate abwarten.

Ich würde auch lieber Teilzeit arbeiten sprich 70 oder 80 %.

Würdet ihr das direkt im Vorstellungsgespräch ansprechen oder eher nach der Probezeit ?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Generation Z. Komme im Leben an und fang mal an zu arbeiten.

Mit 27 J. ist er erstens noch gar nicht so richtig Gen Z und zweitens kann ich auch als Gen Y diese Ansicht voll verstehen. Wenn 80% Gehalt ausreichen, warum sollte man denn mehr arbeiten?

Wenn du es direkt als Berufseinsteiger vorhast, dann sprichst du es nach der Probezeit an. Wenn du mehrere Jahre Berufserfahrung vorweisen kannst und dein Beruf gefragt ist, dann kannst du es auch direkt im Vorstellungsgespräch ansprechen.

WiWi Gast schrieb am 26.03.2024:

Teilzeit zu arbeiten muss kein Nachteil
sein. Man sollte aber bis nach der Probezeit warten, ich würde 12 Monate abwarten.

Ich würde auch lieber Teilzeit arbeiten sprich 70 oder 80 %.

Würdet ihr das direkt im Vorstellungsgespräch ansprechen oder eher nach der Probezeit ?

WiWi Gast schrieb am 26.03.2024:

Wenn du es direkt als Berufseinsteiger vorhast, dann sprichst du es nach der Probezeit an. Wenn du mehrere Jahre Berufserfahrung vorweisen kannst und dein Beruf gefragt ist, dann kannst du es auch direkt im Vorstellungsgespräch ansprechen.

Teilzeit zu arbeiten muss kein Nachteil
sein. Man sollte aber bis nach der Probezeit warten, ich würde 12 Monate abwarten.

Ich würde auch lieber Teilzeit arbeiten sprich 70 oder 80 %.

Würdet ihr das direkt im Vorstellungsgespräch ansprechen oder eher nach der Probezeit ?

Ok danke für den Tipp. Ding ist halt, die meisten Teilzeit Jobs sind 50%. Das ist logischerweise zu wenig. 80 % find ich ideal.

Bei den jobs die in der Schweiz angeboten werden steht bei fast jedem Job dabei 80 oder 100 %, weil die 4 Tage Woche da anscheinend etablierter ist. Gute Sache.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Denke das ist ein auch sozio-kulturelles Thema. Wer in einer Welt aufgewachsen ist und lebt mit unendlich vielen virtuellen Informationen die sich auch noch ständig ändern, möchte sich nicht festlegen. Positiv kann man sagen, sofortige Adaption ist möglich. Negativ, Ziele und Ergebnisse werden nicht erreicht die genau das erfordern, beharrliche Zielstrebigkeit auch bei Unsicherheit der Parameter und unangenehmen Erlebnissen.

Persönlich kann ich sagen dass mich, wenn auch erst im Nachhinein betrachtet, die Situationen wirklich als Mensch und Problemlöser weitergebracht haben, in denen es „überhaupt nicht nice“ war. Der steinige und schwierige Weg ist immer der mit der steilsten Lernkurve - und die beginnt nicht, wenn man ausweicht. Wobei es auch Situationen gibt wo man besser umkehrt. Das ist aber eben immer individuell. Nach 4M bzw 6M zu sagen kein Bock mehr ist aufrichtig und immer eine individuelle Entscheidung und daher OK. Ob Kolumbus Amerika mit der Einstellung erreicht hätte eher nicht, und auch die vielen Disziplinen die harte Selbstdisziplin erfordern werden nicht erreicht. Wenn weniger Resilienz da ist, why not. Es gibt ja den Spruch „Harte Zeiten schaffen starke Menschen. Starke Menschen schaffen gute Zeiten. Gute Zeiten schaffen schwache Menschen. Und schwache Menschen schaffen harte Zeiten.“ Freue mich wenn ich in guten Zeiten lebe.

Ja, Verträge finden überwiegend virtuell statt und das ist anders als früher in persona verhandeln und unterschreiben. Wenn ich auf einer Online platform etwas kaufe oder verkaufe und es geht schief erwarte ich erst gar nicht dass ich Vertragserfüllung einklagen kann (oder verklagt werde) oder dass mein Vertragspartner persönlich bei mir vorbeischaut und ich Rede und Antwort stehen muss. Das ganze ist eben unverbindlicher.

Finally, ein Mitarbeiter der ehrlich ist, ist mir immer lieber, also ein offener und ehrlicher Umgang. Wenn also, lieber TE, Du unhappy bist, solltest Du das offen ansprechen und sehen wie man eine gemeinsame Lösung finden kann die für beide tragbar ist. Direkt nach 6 Monaten damit anzukommen, da würde ich allerdings als Chef mich hintergangen fühlen. Das ist so wie Schwangerschaft bei Jobantritt zu verheimlichen. Rechtlich möglich zerstört aber doch die Vertrauensbasis. Also vorher, oder sichtbar nach den 6M.

Ich bin mit 32 auch nicht mehr der jüngste aber diese holen Phrasen von "schweren Zeiten" und "guten Leuten" sind so ein Unsinn.

Wir kommen aus einer Zeit in der es einen massiven Überhang an Arbeitskräften gab in eine Zeit in der es eher einen Mangel gibt. Weder ich, noch meine Eltern oder sonst wer den ich kenne hat deswegen schlechte Arbeitsbedingungen akzeptiert, weil wir so motiviert sind, sondern weil wir jederzeit ersetzbar waren.

Karriere haben auch von uns die wenigsten gemacht und bei weitem auch nicht alle gewollt, gearbeitet wurde weil man das Geld braucht/will und "weil man das eben gemacht hat".

Den Überhang gibt es in der Pflege oder im Handwerk aber bei keinem Job, über den man im Wiwi-Forum schreibt oder anstrebt.