"Gerade in jungen Jahren sollte man viel mehr und intensiver performen,..." --> sorry, aber wenn man schon von "performen" spricht, dann hat man den Sinn des Anliegenes des TE wohl nicht verstanden.
Ich denke es spricht nichts dagegen. Teilzeitmodelle werden angeboten. Mir erklärt sich nicht warum man diese dann nicht in Anspruch nehmen kann.
Klar ist jedoch: in einem Teilzeit-Job wirst du nicht so ein Engagement erbringen können wie (ceteris paribus) in einer vollen Stelle. Damit steht und fällt dann (ceteris paribus) auch dein Vorankommen auf der Karriereleiter. Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel!
Zudem kommt es meiner Erfahrung nach stark auf das Unternehmen an. Wie "sozial" ist es, wie werden dort "flexible Arbeitszeitsmodelle" gelebt, welchen Stellenwert haben Mitarbeiter.
Ich habe z.B.: in Konzernen viele Spezialisten in hohen Stellen kennengelernt, welche es sich leisten können Teilzeit zu arbeiten. Mit leisten meine ich nicht monetär - sondern auf Grund ihres Expertenstatus. Ihr Spezialwissen ist derart gefragt, dass es kaum Ersatz dafür gibt. Mit einem Standard-BWL Profil wird das jedoch meist nichts, da genau diese Stellen sehr einfach auswechselbar sind.
Du willst Management-Karriere machen? Dann vergiss es und verabschiede dich von dem Traum. Jedoch scheint mir der TE nicht diesen Plan zu verfolgen.
Du willst dein Leben leben (im Sinne von viel Freizeit) und hast einen gut bezahlten Job mit vergleichsweise durchschnittlichen Anforderungen an den Lebensstandard und kannst zudem noch gut mit deinem Geld umgehen? Dann los: go for it und lass dir nicht von irgendwelchen Beratern reinreden.
Gerade die jungen Berater von heute, welche hier von performen reden haben es nicht einfach. Sie sind gefangen in einem Hamsterrad und müssen sich das ganze natürlich schön reden. Zudem bekommen sie von ihren Companies das ganze mit fancy Anglizismen auch noch eingeredet. Sie fühlen sich wichtig und glauben, dass ohne sie die Welt stehen bleibt. Das sie jedoch Teil eines perfiden Lohndumpingsystems sind verstehen die wenigsten. Wie auch - sie kennnen es ja nicht anders.
Fazit: Wenn du einen guten Job hast, die Unternemenskultur passt und es entsprechende Teilzeitmodelle gibt UND wenn du es dir finanziell (auch langfristig mit Blick auf das Alter) leisten kannst würde ich es ganz klar machen.
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