WiWi Gast schrieb am 10.01.2021:

Nein, finanziell lohnen sich Big4 verglichen mit Banken/Industrie keinesfalls. Das ist klar.
Deshalb müssen die Big4ler sich immer mit der hoffentlich rosigen Zukunft trösten.

Aber wenn ich die Jungs für die Testierung hier jedes Jahr sehe...sind oftmals fachlich nicht die hellsten Kerzen auf dem Kuchen. Aber auch oft Anfänger, das gehört zur Wahrheit dazu.

Gruß, ein AL in der Energiewirtschaft mit 40 h/Woche

Berufseinsteiger mit <3 Jahren BE haben fast nie was auf dem Kasten, woher auch?
Ab Manager sitzen bei den B4 durchweg hochkompetente Experten.
AL scheinst du eher nicht zu sein, mit deinem „Gruß“... wenn doch, dann tut mir dein UN wirklich leid.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.11.2020:

Kann jemand beantworten ob bei PWC mit Manager Level automatisch auch eine Prokura mit einhergeht oder ist das individuell bzw. erst ab Senior / Partner der Fall?

Vielen Dank!

Wozu willst du Prokura?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.01.2021:

Berufseinsteiger mit <3 Jahren BE haben fast nie was auf dem Kasten, woher auch?
Ab Manager sitzen bei den B4 durchweg hochkompetente Experten.
AL scheinst du eher nicht zu sein, mit deinem „Gruß“... wenn doch, dann tut mir dein UN wirklich leid.

Das stimmt nicht. Ich habe unter den Managern und auch Senior Managern die größten Falschen kennen gelernt. Es gab allerdings, das muss man einräumen, auch wirklich gute darunter, vor allem aber viel Mittelmaß.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.01.2021:

Unsere Ehefrau ist nach drei Jahren in einer Big4 (Audit) ins M&A gewechselt und verdient dort 100k.
Big4 macht man nicht fürs Startgehalt, sondern für die Perspektive.

Mag sein, die meisten haben aber keine, wie sie früher oder später merken. Kann halt nicht jeder Partner werden, sondern nur ca. 10%.

antworten

Bei KPMG gibts ab Ende der Probezeit für jeden (ausserhalb von Tax) Manager automatisch Prokura, damit Du auch tatsächlich Verträge unterzeichnen kannst.

Neben einem Partner natürlich...

WiWi Gast schrieb am 10.01.2021:

Kann jemand beantworten ob bei PWC mit Manager Level automatisch auch eine Prokura mit einhergeht oder ist das individuell bzw. erst ab Senior / Partner der Fall?

Vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

Bei KPMG gibts ab Ende der Probezeit für jeden (ausserhalb von Tax) Manager automatisch Prokura, damit Du auch tatsächlich Verträge unterzeichnen kannst.

Neben einem Partner natürlich...

Warum in Tax nicht?

antworten

Man muss sich halt auch bewusst machen, dass Manager je nach Fachbereich ganz unterschiedlich verdienen. Das kann bei gleicher Beurteilung/Leistung durchaus einen Unterschied von €20-30k p.a. machen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

Wozu willst du Prokura?

Push. Warum will ich das?

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

Man muss sich halt auch bewusst machen, dass Manager je nach Fachbereich ganz unterschiedlich verdienen. Das kann bei gleicher Beurteilung/Leistung durchaus einen Unterschied von €20-30k p.a. machen.

Eben. Und immer bei den BIG4 irgendwelche Audit Gehälter als Messlatte für Diskussionen nehmen, wenn es um den Vergleich mit der Industrie oder anderen UBs geht zu nehmen macht wenig Sinn.

Audit macht bei den BIG4 noch 25-30% des Umsatzed aus. TAX 15-20%.

Ergo Consulting über 50%

Die Gehälter des gleichen Titels "Manager" haben oft dann innerhalb der Big4 nicht viel gemein. Ich hatte dort ein Angebot von 87K fix plus 30% (wobei 20% wohl im Schnitt realistisch sein würden laut Partner). War Operations Consulting.

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

Warum in Tax nicht?

gibt auch im tax prokura. gleichzeitig mit der bestellung zum manager...

antworten

Mein letzter Kenntnisstand war für KPMG, dass bei TAX nicht jeder Manager automatisch Prokura bekommt. Falls doch, sorry, mea culpa.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

gibt auch im tax prokura. gleichzeitig mit der bestellung zum manager...

antworten

Ist bei EY und PwC auch so. Wenn du noch kein Berufsexamen hast oder noch in der Probezeit bist, bekommst du als Manager (idR) keine Prokura. Aber wen interessiert überhaupt die Prokura? Kann man sich ja nichts von kaufen und ist im Zweifel eher mit Risiken verbunden!?

antworten

Advisory (bzw. mittlerweile "Business Consulting) EY, Neumanager Mitte 2020:
Fixgehalt: einer 63k, einer 65k und einer 67k. + jeweils Bonus, der aber nicht mehr so hoch ausfällt.
U.a. wurden auch die Einstiegsgehälter gesenkt.

antworten

Danke für diese realistische Zahlen.

Dennoch können sich diese Menschen über ein Gesamtpaket von ca. 70-75k freuen, das ist auch im Konzern nicht mal eben so erreicht.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Advisory (bzw. mittlerweile "Business Consulting) EY, Neumanager Mitte 2020:
Fixgehalt: einer 63k, einer 65k und einer 67k. + jeweils Bonus, der aber nicht mehr so hoch ausfällt.
U.a. wurden auch die Einstiegsgehälter gesenkt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Advisory (bzw. mittlerweile "Business Consulting) EY, Neumanager Mitte 2020:
Fixgehalt: einer 63k, einer 65k und einer 67k. + jeweils Bonus, der aber nicht mehr so hoch ausfällt.
U.a. wurden auch die Einstiegsgehälter gesenkt.

Wow das ist echt wenig für Advisory...

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Advisory (bzw. mittlerweile "Business Consulting) EY, Neumanager Mitte 2020:
Fixgehalt: einer 63k, einer 65k und einer 67k. + jeweils Bonus, der aber nicht mehr so hoch ausfällt.
U.a. wurden auch die Einstiegsgehälter gesenkt.

Also entweder läuft bei EY eine Menge falsch oder das ist ein Troll. Bei PwC und KPMG (Freund ist dort Manager) kommt man im Advisory Fix nicht unter 70k raus + ca. 20 k Bonus. Im 2. Oder 3. Managerjahr sollte man dann die 100 k knacken. Einstiegsgehälter sind ebenfalls nicht gesunken bei uns trotz Corona.

antworten

Wenig? Was verdienst Du denn, und womit?

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Wow das ist echt wenig für Advisory...

antworten

Hatte im TAS einer anderen Big 4 75k fix in meinem ersten Managerjahr.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Wenig? Was verdienst Du denn, und womit?

Wow das ist echt wenig für Advisory...

antworten

kann ich so bestätigen

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Also entweder läuft bei EY eine Menge falsch oder das ist ein Troll. Bei PwC und KPMG (Freund ist dort Manager) kommt man im Advisory Fix nicht unter 70k raus + ca. 20 k Bonus. Im 2. Oder 3. Managerjahr sollte man dann die 100 k knacken. Einstiegsgehälter sind ebenfalls nicht gesunken bei uns trotz Corona.

antworten

Wenn die Zahl oben stimmt, dann ist EY ja extrem unattraktiv.

Offenbar vergleichsweise schlechte Bezahlung für Manager im Vergleich zu PwC (KPMG und Deloitte keine Ahnung), kein vernünftiges Überstunden Modell, keine StB Förderung mehr im Audit und noch ungewisse Auswirkungen von Wirecard...

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Wenn die Zahl oben stimmt, dann ist EY ja extrem unattraktiv.

Offenbar vergleichsweise schlechte Bezahlung für Manager im Vergleich zu PwC (KPMG und Deloitte keine Ahnung), kein vernünftiges Überstunden Modell, keine StB Förderung mehr im Audit und noch ungewisse Auswirkungen von Wirecard...

Bin bei PwC und bekomme im ersten Jahr auch nur 67k, so unrealistisch sind die Zahlen nicht. ABer unser Überstundenmodell ist besser ;)

antworten

Ja, die 75k-Rufer hoffen wahrscheinlich darauf, dass sich die REalität anpasst, wenn man sie nur oft genug in Zweifel zieht bzw. schönredet.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Bin bei PwC und bekomme im ersten Jahr auch nur 67k, so unrealistisch sind die Zahlen nicht. ABer unser Überstundenmodell ist besser ;)

antworten

Hat EY die Managergehälter gekürzt?

2015 lag der Einstieg als Manager (tax) bei 72k fix.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Bin bei PwC und bekomme im ersten Jahr auch nur 67k, so unrealistisch sind die Zahlen nicht. ABer unser Überstundenmodell ist besser ;)

Das aber ab Managerebene wegfällt ;)

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Das aber ab Managerebene wegfällt ;)

Bei KPMG nicht. 67k fix in welchem Bereich denn? Audit oder Tax? Für Advisory wäre das wenig

antworten

ich hatte als FY Manger bei KPMG: 72 fix, 22 Bonus, 10 Überstunden.. war 2018

antworten

Irgendwie muss die Kriegskasse halt gefüllt werden. Jeder hat seinen Beitrag zu erbringen.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Hat EY die Managergehälter gekürzt?

2015 lag der Einstieg als Manager (tax) bei 72k fix.

antworten

104k? Dann aber im DA. Im Advisory wäre das mit Abstand das höchste Managergehalt, von dem ich je bei uns gehört habe. Bei dem ÜS Betrag wird nämlich meist die Tantieme leicht angepasst.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

ich hatte als FY Manger bei KPMG: 72 fix, 22 Bonus, 10 Überstunden.. war 2018

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Bei KPMG nicht. 67k fix in welchem Bereich denn? Audit oder Tax? Für Advisory wäre das wenig

Nicht der Poster von der Zahl aber das sind die Assurance Gehälter.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Irgendwie muss die Kriegskasse halt gefüllt werden. Jeder hat seinen Beitrag zu erbringen.

Okay, das ergibt Sinn.
Halt dennoch traurig für alle, die nichts mit dem konkreten Fall (oder gar Audit allgemein) zu tun haben und nun wirtschaftlich zurückstecken müssen.

antworten

Nein. War in FS. Laut der Tabelle der Managergehälter, die immer verschickt wird war das nicht so krass viel ehrlich gesagt. Also Durchschnitt für first year Manager war da glaube ich schon 96 oder so.

2018 war ein sehr gutes Jahr bei KPMG. Ich denke aber, dass es schon extrem schwierig ist deutlich über 100 im ersten Manager-jahr zu kommen.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

104k? Dann aber im DA. Im Advisory wäre das mit Abstand das höchste Managergehalt, von dem ich je bei uns gehört habe. Bei dem ÜS Betrag wird nämlich meist die Tantieme leicht angepasst.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

ich hatte als FY Manger bei KPMG: 72 fix, 22 Bonus, 10 Überstunden.. war 2018

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

104k? Dann aber im DA. Im Advisory wäre das mit Abstand das höchste Managergehalt, von dem ich je bei uns gehört habe. Bei dem ÜS Betrag wird nämlich meist die Tantieme leicht angepasst.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Kann in Transaction Bereichen schon hinkommen. >100k im FY habe ich auch schon von gehört, dann ist man in dem Jahr aber auch in Arbeit versunken

antworten

wie siehts mit den manager Gehalt im Tax Bereich so aus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Bin bei PwC und bekomme im ersten Jahr auch nur 67k, so unrealistisch sind die Zahlen nicht. ABer unser Überstundenmodell ist besser ;)

Nur 67k? Ich hatte als Manager nach fünf Jahren 65k inkl. Bonus (1 Monatsgehalt).

antworten

Kennt schon jemand die aktuellen Managergehälter für Kandidaten, die am 1. April befördert werden?

antworten

KPMG:
Audit - APA: Manager-Gehalt im ersten Jahr 70k, Tantieme ca. 20k, dazu dann - je nachdem - noch Überstunden ca. 0k - 8k.
--> Gesamt: Ca. 90k - 98k

antworten

Bei KPMG im Bereich Audit 70.200 € + Bonus.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

Kennt schon jemand die aktuellen Managergehälter für Kandidaten, die am 1. April befördert werden?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

Bei KPMG im Bereich Audit 70.200 € + Bonus.

Klingt eigentlich recht nice.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

Bei KPMG im Bereich Audit 70.200 € + Bonus.

Wie hoch fällt denn der Bonus im Mittel denn so aus? tatsächlich im Bereich 20k ,die der Vorposter nennt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

Wie hoch fällt denn der Bonus im Mittel denn so aus? tatsächlich im Bereich 20k ,die der Vorposter nennt?

Bei mir war es exakt 19,3 TEUR (Audit - Attestation)

antworten

Auf 20k wirst du vermutlich im ersten Manager-Jahr nicht kommen, ab dem 2. Jahr ist das aber absolut realistisch.
Im ersten Jahr erfahrungsgemäß eher so zwischen 14 und 18.

Dass ein 1st year Manager die 20k geknackt hat wäre mir neu (ausgenommen TS)

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

Wie hoch fällt denn der Bonus im Mittel denn so aus? tatsächlich im Bereich 20k ,die der Vorposter nennt?

antworten

Bei mir (KPMG FS Advisory) 1st year:
gleiches Fixum, Tantieme 20k + Überstunden (größtenteils abgefeiert)

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

Wie hoch fällt denn der Bonus im Mittel denn so aus? tatsächlich im Bereich 20k ,die der Vorposter nennt?

antworten

Zwischen 10k und 20k, wobei im Mittel der untere Bereich der Range wahrscheinlich ist. Aber auch hier wird es Kollegen geben, die in der oberen Range einzuorden sind. Aber eher seltener der Fall.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

Wie hoch fällt denn der Bonus im Mittel denn so aus? tatsächlich im Bereich 20k ,die der Vorposter nennt?

antworten

Ich bin am 1.10.2017 bei EY in der TAS vom SC zum Manager befördert worden und hab damit eine Salary Anpassung auf 76.500 Euro bekommen.

2018 habe ich Ende des Jahres ca. 90.500 Euro verdient, also dann inklusive Prämie.

Gerade nachgelesen. Danach bin ich in die Advisory gewechselt und hab dieses Gehalt behalten. An die Gehaltsanpassung zu M2 im 2018 erinnere ich mich nicht mehr, es gab aber eine. Jetzt nicht mehr dort tätig.

antworten

Bin ebenfalls Manager M1 bei EY. Gehalt 76k plus 14k Bonus. Arbeitszeit pro Woche derzeit 50-55h

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

Ich bin am 1.10.2017 bei EY in der TAS vom SC zum Manager befördert worden und hab damit eine Salary Anpassung auf 76.500 Euro bekommen.

2018 habe ich Ende des Jahres ca. 90.500 Euro verdient, also dann inklusive Prämie.

Gerade nachgelesen. Danach bin ich in die Advisory gewechselt und hab dieses Gehalt behalten. An die Gehaltsanpassung zu M2 im 2018 erinnere ich mich nicht mehr, es gab aber eine. Jetzt nicht mehr dort tätig.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

Klingt eigentlich recht nice.

Absolut. Kennt jemand die Zahlen für Advisory?

antworten

mich würden Zahlen im TP interessieren :-)

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 10.03.2021:

Absolut. Kennt jemand die Zahlen für Advisory?

73.800 plus Bonus

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.03.2021:

mich würden Zahlen im TP interessieren :-)

Melde hiermit ebenfalls Interesse an Zahlen für Transfer pricing an!

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.03.2021:

73.800 plus Bonus

Also die Managergehälter für diejenigen, die bei KPMG im Advisory zum 1.10.2020 befördert wurden, liegen bei 68.400 fix plus Bonus.

Quelle: Eigener Arbeitsvertrag.

antworten

Heftig, dann ist Advisory immer noch niedriger als FS Advisory - bei uns sind die wenigen Neubeförderungen inkl. mir mit mind. 70k eingestiegen. Ist aber nur das, was ich von den bisherigen Unterhaltungen mitgenommen habe.

Am meisten gibt es wohl im DA bei der Strategy Group, dort scheint kein 1st year unter 72 zu liegen, die meisten sogar höher..

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

Also die Managergehälter für diejenigen, die bei KPMG im Advisory zum 1.10.2020 befördert wurden, liegen bei 68.400 fix plus Bonus.

Quelle: Eigener Arbeitsvertrag.

antworten

Was machst du bei der Bank? Ich bin selbst mittlerweile schon 6 Jahre in der Bank, davon fast 1 Jahr nach dem Bachelor und bin bei ca. 50 tsd. . Deshalb überlege ich aktuell den Wechsel zu einer Big 4...

WiWi Gast schrieb am 10.01.2021:

Berufseinsteiger mit <3 Jahren BE haben fast nie was auf dem Kasten, woher auch?
Ab Manager sitzen bei den B4 durchweg hochkompetente Experten.
AL scheinst du eher nicht zu sein, mit deinem „Gruß“... wenn doch, dann tut mir dein UN wirklich leid.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

Also die Managergehälter für diejenigen, die bei KPMG im Advisory zum 1.10.2020 befördert wurden, liegen bei 68.400 fix plus Bonus.

Quelle: Eigener Arbeitsvertrag.

in dem Fall würde man im Audit als Manager bei KPMG ja mehr bekommen.

antworten

EY: 70,0k Fix + Bonus. FS Business Consulting

antworten

Liegt das Gehalt dann ab Managerlevel im Audit höher, als in Advisory?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2021:

Liegt das Gehalt dann ab Managerlevel im Audit höher, als in Advisory?

nein, wieso sollte es?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2021:

Liegt das Gehalt dann ab Managerlevel im Audit höher, als in Advisory?

M1 ohne WP: 67k fix
M1 mit WP: 71k fix
(nicht FS)

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2021:

nein, wieso sollte es?

Bei manchen ja, bei manchen nicht.
Der Median liegt geringfügig über Advisory (in 2019/2020), aber nicht wesentlich.
Aktuellere Zahlen habe ich nicht.

Im Endeffekt ist es wirklich gleich. TAS Manager verdienen aber wesentlich mehr.

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2021:

Bei manchen ja, bei manchen nicht.
Der Median liegt geringfügig über Advisory (in 2019/2020), aber nicht wesentlich.
Aktuellere Zahlen habe ich nicht.

Im Endeffekt ist es wirklich gleich. TAS Manager verdienen aber wesentlich mehr.

Ich kann nur von meinem Bereich sprechen und habe den Vergleich zu einem Freund der im Audit ist. Im Advisory sind die Gehälter eher höher als niedriger im Vergleich zu Audit. (Auch logisch aufgrund höherer Stundensätze)

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2021:

Bei manchen ja, bei manchen nicht.
Der Median liegt geringfügig über Advisory (in 2019/2020), aber nicht wesentlich.
Aktuellere Zahlen habe ich nicht.

Im Endeffekt ist es wirklich gleich. TAS Manager verdienen aber wesentlich mehr.

Liegt aber nur daran, dass die durchschnittliche BE im Audit auf dem Level Manager deutlich größer ist als im Advisory. Um den Faktor bereinigt liegt Advisory etwas über Audit. TAS hingegen liegt deutlich höher.

antworten

Hier meine eigenen Erfahrungen aus BIG 4 TS:

1.Jahr Manager TS - €105k total comp:

• €78k fix,
• €20k bonus,
• €7k überstunden

2.Jahr Manager vergleichbar mit etwas höherem Fixum (€84k)

1.Jahr (Corona-Jahr) Senior Manager etwa €90k fix + €30-35k Bonus

antworten

Hast Du schön geträumt? Bestimmt KEINE 105k tot für 1st year Manager. Wenn Du den Bonus streichst, kann es vielleicht hinkommen (im Optimalfall).

WiWi Gast schrieb am 11.05.2021:

Hier meine eigenen Erfahrungen aus BIG 4 TS:

1.Jahr Manager TS - €105k total comp:

• €78k fix,
• €20k bonus,
• €7k überstunden

2.Jahr Manager vergleichbar mit etwas höherem Fixum (€84k)

1.Jahr (Corona-Jahr) Senior Manager etwa €90k fix + €30-35k Bonus

antworten

KPMG, oder?

WiWi Gast schrieb am 11.05.2021:

Hier meine eigenen Erfahrungen aus BIG 4 TS:

1.Jahr Manager TS - €105k total comp:

• €78k fix,
• €20k bonus,
• €7k überstunden

2.Jahr Manager vergleichbar mit etwas höherem Fixum (€84k)

1.Jahr (Corona-Jahr) Senior Manager etwa €90k fix + €30-35k Bonus

antworten

Die von mir dargestellten Zahlen sind real und beziehen sich wie beschrieben auf TS. Sicherlich bewegen sie sich eher am oberen Ende, was mit der hohen Auslastung und sehr guten Beurteilungen begründet war & ist.

Die Gesellschaft ist nicht relevant bzw. möchte ich nicht nennen. Es gibt keine nennenswerten Unterschiede in der Vergütung zwischen den Big 4, auch wenn das hier immer mal wieder hinsichtlich 2k Unterschied beim Einstieg totdiskutiert wird...

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.05.2021:

Die von mir dargestellten Zahlen sind real und beziehen sich wie beschrieben auf TS. Sicherlich bewegen sie sich eher am oberen Ende, was mit der hohen Auslastung und sehr guten Beurteilungen begründet war & ist.

Die Gesellschaft ist nicht relevant bzw. möchte ich nicht nennen. Es gibt keine nennenswerten Unterschiede in der Vergütung zwischen den Big 4, auch wenn das hier immer mal wieder hinsichtlich 2k Unterschied beim Einstieg totdiskutiert wird...

Da bist du aber am obersten Ende von dem was möglich ist. Glückwunsch!

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.05.2021:

KPMG, oder?

Auf jeden Fall nicht PwC oder Deloitte, denn da gibts ab Managerstufe keine Überstunden mehr.

antworten

Auch von mir eine Info zur KPMG: Manager erstes Jahr - Audit (keine Prüfung sondern APA, früheres FA):

• 70 TEUR Grundgehalt
• Bonus knappe 20 TEUR
• Überstunden waren bei mir 5 TEUR, aber das schwankt natürlich stark. Gibt auch Kollegen mit 0 EUR und andere mit 10 TEUR

antworten

Kennt schon jemand die aktuellen Managergehälter für Kandidaten, die am 1. Oktober befördert werden?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2021:

Kennt schon jemand die aktuellen Managergehälter für Kandidaten, die am 1. Oktober befördert werden?

Bei mir: PwC/Managerin/Advisory: 72k fix und 10-14k var (erstes Managerjahr)

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.01.2021:

Ist bei EY und PwC auch so. Wenn du noch kein Berufsexamen hast oder noch in der Probezeit bist, bekommst du als Manager (idR) keine Prokura. Aber wen interessiert überhaupt die Prokura? Kann man sich ja nichts von kaufen und ist im Zweifel eher mit Risiken verbunden!?

"Prokura" ist doch so ein Ding aus DM-Zeiten, wo im Mittelstand dann der brave Prokurist neben dem Inhaber für gewisse Dinge auch unterzeichnen durfte. Ist das für Millenials wirklich interessant, ich dachte, hier wäre die Bereitstellung von veganem Obst und die Mietmöglichkeit von klimaneutralen Elektrowegwerfrollen viel bedeutender?!

antworten

Heutzutage steht die Abkürzung i.V. für viele daher auch für "in Vertretung", wird ja schon passen und wir sind ja eh alle total agile und dynamisch.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:

"Prokura" ist doch so ein Ding aus DM-Zeiten, wo im Mittelstand dann der brave Prokurist neben dem Inhaber für gewisse Dinge auch unterzeichnen durfte. Ist das für Millenials wirklich interessant, ich dachte, hier wäre die Bereitstellung von veganem Obst und die Mietmöglichkeit von klimaneutralen Elektrowegwerfrollen viel bedeutender?!

antworten

Zwischen i.A., i.V. und ppa. sind aber schon ein paar ordentliche Unterschiede.
Und Big4 nehmen die Unterschriftsanforderungen für Links- und Rechtsunterzeichner unter Verträgen schon ziemlich ernst.

Abgesehen davon fühlt es sich tatsächlich echt gut an, wenn man das erste Mal einen großen Vertrag selbst unterzeichnet hat und diese Unterzeichnung auch tatsächlich "was bedeutet"...

In meinem Bereich haben alle beförderten Manager Prokura erhalten, die eingestellten Manager und höher ab Ende der Probezeit.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:

Heutzutage steht die Abkürzung i.V. für viele daher auch für "in Vertretung", wird ja schon passen und wir sind ja eh alle total agile und dynamisch.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:

"Prokura" ist doch so ein Ding aus DM-Zeiten, wo im Mittelstand dann der brave Prokurist neben dem Inhaber für gewisse Dinge auch unterzeichnen durfte. Ist das für Millenials wirklich interessant, ich dachte, hier wäre die Bereitstellung von veganem Obst und die Mietmöglichkeit von klimaneutralen Elektrowegwerfrollen viel bedeutender?!

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2021:

Kennt schon jemand die aktuellen Managergehälter für Kandidaten, die am 1. Oktober befördert werden?

push

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:

Bei mir: PwC/Managerin/Advisory: 72k fix und 10-14k var (erstes Managerjahr)

Ich dachte die neuen Gehaltsbänder werden erst ab September bekanntgegeben (laut Partner kennt er sie selbst noch nicht)?!

Das alte Gehaltsband für 1st year Manager im Consulting (PwC) lag im Zielgehalt (d.h. all-in, Überstunden gibt es nicht) bei ca 83-89k. Pro Jahr kann man mit ca. 5k Steigerung rechnen - also liegt ein 3rd year Manager im Regelfall bei knapp 100k Zielgehalt. Allerdings ist auf Managerebene die Schwankungsbreite des Bonus sehr viel größer als in den Grades darunter. Entsprechend kann es auch first year Manager geben die über 93 oder eben unter 75 liegen - beides sind allerdings eher die Extremfälle.
Externe Manager haben auch Angebote mit 100-110k all-in erhalten (wie soll man auch einen Manager einer anderen Big4 ohne spürbare Gehaltssteigerung abwerben?).

Die neuen Bänder sollen spürbar höher liegen, aber "spürbar" heißt vermutlich eher eine Anpassung um 3-4% als um 10% und ist wiederum bereichsabhängig.

Merke: auch innerhalb Advisory/Consulting gibt es deutliche Unterschiede in den Gehaltsbänder. Public Sector advisory wird vermutlich weniger bekommen als cyber security (ich mache weder noch)

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.08.2021:

push

antworten

Recht mager.
Bei EY im SaT liegt Base bei 75-78 als 1st Year + ca. 16k Bonus. Steigerung pro Jahr im Base ca. 6-8%.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2021:

Ich dachte die neuen Gehaltsbänder werden erst ab September bekanntgegeben (laut Partner kennt er sie selbst noch nicht)?!

Das alte Gehaltsband für 1st year Manager im Consulting (PwC) lag im Zielgehalt (d.h. all-in, Überstunden gibt es nicht) bei ca 83-89k. Pro Jahr kann man mit ca. 5k Steigerung rechnen - also liegt ein 3rd year Manager im Regelfall bei knapp 100k Zielgehalt. Allerdings ist auf Managerebene die Schwankungsbreite des Bonus sehr viel größer als in den Grades darunter. Entsprechend kann es auch first year Manager geben die über 93 oder eben unter 75 liegen - beides sind allerdings eher die Extremfälle.
Externe Manager haben auch Angebote mit 100-110k all-in erhalten (wie soll man auch einen Manager einer anderen Big4 ohne spürbare Gehaltssteigerung abwerben?).

Die neuen Bänder sollen spürbar höher liegen, aber "spürbar" heißt vermutlich eher eine Anpassung um 3-4% als um 10% und ist wiederum bereichsabhängig.

Merke: auch innerhalb Advisory/Consulting gibt es deutliche Unterschiede in den Gehaltsbänder. Public Sector advisory wird vermutlich weniger bekommen als cyber security (ich mache weder noch)

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.08.2021:

Kennt schon jemand die aktuellen Managergehälter für Kandidaten, die am 1. Oktober befördert werden?

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WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

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Da schiebt sich ja nur das Band leicht nach oben. Kann man von 3-5% ausgehen.

Zu der Prokura Diskussion weiter oben, bei PwC gab es Prokura schon vor Ende der Probezeit. Hatte sie nach zwei Monaten. Weiß aber nicht, ob das Standard oder Ausnahme ist

antworten

Ansonsten ist es möglich als Manager inkl. Bonus etwas über 100k als Pwc Manager im ersten Jahr zu verdienen.
Dazu müsste man aber als high performer geratet werden und wer ist das schon...

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.09.2021:

Ansonsten ist es möglich als Manager inkl. Bonus etwas über 100k als Pwc Manager im ersten Jahr zu verdienen.
Dazu müsste man aber als high performer geratet werden und wer ist das schon...

Bin als externer zu PwC als Manager und war 2021 bei fix 104k plus 25k garantierter Bonus in meinem ersten Jahr.
Hab dann aber vor Ort mitbekommen, dass ich am oberen Band der Peer Group liege. Eigentlich absurd, da mein Projektleiter als SM nicht mehr erhalten hatte. First Hand Info von mir und der meines Partners.

antworten

Stellt sich schon die Frage, warum Du dann nicht als SM eingestellt wurdest, und stattdessen die Gefahr von Unfriede in Kauf genommen wird.

104+25k ist in der Tat SM-Niveau, dann wirst Du die nächsten 2 Jahre wohl erstmal keine Erhöhung erhalten, sofern Du nicht sofort die Beförderung mitnimmst.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2021:

Bin als externer zu PwC als Manager und war 2021 bei fix 104k plus 25k garantierter Bonus in meinem ersten Jahr.
Hab dann aber vor Ort mitbekommen, dass ich am oberen Band der Peer Group liege. Eigentlich absurd, da mein Projektleiter als SM nicht mehr erhalten hatte. First Hand Info von mir und der meines Partners.

antworten

Stimmt ja auch nicht. Das Gehalt bei PwC von 104k Fix plus Bonus ist in keinem Bereich auf dem Level Manager abzubilden. Egal ob extern oder intern. Das ist schon ein ordentliches Senior Manager Level.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2021:

Stellt sich schon die Frage, warum Du dann nicht als SM eingestellt wurdest, und stattdessen die Gefahr von Unfriede in Kauf genommen wird.

104+25k ist in der Tat SM-Niveau, dann wirst Du die nächsten 2 Jahre wohl erstmal keine Erhöhung erhalten, sofern Du nicht sofort die Beförderung mitnimmst.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2021:

Hab dann aber vor Ort mitbekommen, dass ich am oberen Band der Peer Group liege. Eigentlich absurd, da mein Projektleiter als SM nicht mehr erhalten hatte. First Hand Info von mir und der meines Partners.

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Dem würde ich zustimmen. Es gibt allerdings sehr, sehr seltene Ausnahmen in denen Angebote außerhalb der Gehaltsbänder gegenüber HR durchgesetzt werden (ich kenne persönlich einen Fall). Allerdings scheint mir 104k fix auch deutlich darüber zu sein. Normalerweise liegt das Zieleinkommen (fix + var) auch bei external hires maximal bei 100-110k das wäre dann fix ~90

WiWi Gast schrieb am 19.09.2021:

Stimmt ja auch nicht. Das Gehalt bei PwC von 104k Fix plus Bonus ist in keinem Bereich auf dem Level Manager abzubilden. Egal ob extern oder intern. Das ist schon ein ordentliches Senior Manager Level.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2021:

Hab dann aber vor Ort mitbekommen, dass ich am oberen Band der Peer Group liege. Eigentlich absurd, da mein Projektleiter als SM nicht mehr erhalten hatte. First Hand Info von mir und der meines Partners.

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85-90 Fix wird auch nur für sehr erfahrene Manager und nicht für (Jung)Manager die erst ein Jahr auf dem Level Manager sind angeboten. Kenne persönlich nur extrem wenige Manager (auch extern gehired) die Ende 80k als Fixgehalt angeboten bekommen haben und die hatten dann auch 3/4 Jahre Erfahrung auf dem Manager Level. Ist aber auch egal, denn für wen Gehalt ein Faktor ist, der wechselt bzw. geht eh nicht zu einer Big4 - egal welche Farbe ;). Ich war bei meinem Weggang als SC erschrocken, dass ich mehrere Angebote hatte, wo das Gehalt als SC höher lag als das, was ich nach einer Beförderung zum Manager bei PwC erhalten hätte. Das war mein Moment wo sich mein Blick auf die Big4 nachhaltig verändert hat. Heute verdiene ich als Manager so viel wie die besten Max. 10 Prozent der Senior Manager bei den Big4‘s und unsere Senior Manager verdienen das Gehalt eines Directors (und ich arbeite jetzt nicht mehr oder weniger als bei den Big4 und bin auch nicht zu einer T2 gegangen). Auch wenn Gehalt nicht alles ist, die Veränderung des Gehaltsniveaus spürst du im Alltag/Leben schon sehr deutlich und für mich kommt daher ein Wechsel zurück nicht mehr infrage. Die Arbeit an sich ist doch eh überall nahezu gleich…

WiWi Gast schrieb am 20.09.2021:

Dem würde ich zustimmen. Es gibt allerdings sehr, sehr seltene Ausnahmen in denen Angebote außerhalb der Gehaltsbänder gegenüber HR durchgesetzt werden (ich kenne persönlich einen Fall). Allerdings scheint mir 104k fix auch deutlich darüber zu sein. Normalerweise liegt das Zieleinkommen (fix + var) auch bei external hires maximal bei 100-110k das wäre dann fix ~90

WiWi Gast schrieb am 19.09.2021:

Hab dann aber vor Ort mitbekommen, dass ich am oberen Band der Peer Group liege. Eigentlich absurd, da mein Projektleiter als SM nicht mehr erhalten hatte. First Hand Info von mir und der meines Partners.

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Wo arbeitest du denn inzwischen?

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Genau das ist der Grund, warum es da wohl Stress geben könnte. Interne Jungmanager, die nicht verstehen, dass externe Fachmanager ohne entsprechende Gehaltsbänder sich nicht für big4 entscheiden würden.
Wie sollte man das auch intern verkaufen, wenn seit Jahren die Kosten niedrig gehalten werden und die Schere zu den Neuankömmlingen soweit auseinander geht. Gibt dann nur böses Blut...

WiWi Gast schrieb am 20.09.2021:

Dem würde ich zustimmen. Es gibt allerdings sehr, sehr seltene Ausnahmen in denen Angebote außerhalb der Gehaltsbänder gegenüber HR durchgesetzt werden (ich kenne persönlich einen Fall). Allerdings scheint mir 104k fix auch deutlich darüber zu sein. Normalerweise liegt das Zieleinkommen (fix + var) auch bei external hires maximal bei 100-110k das wäre dann fix ~90

WiWi Gast schrieb am 19.09.2021:

Hab dann aber vor Ort mitbekommen, dass ich am oberen Band der Peer Group liege. Eigentlich absurd, da mein Projektleiter als SM nicht mehr erhalten hatte. First Hand Info von mir und der meines Partners.

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Schon irre wie niedrig das Fixum bei den Big4 bei Managern ist. Da sind Welten zu Finance.
Da kriegt jeder ohne Verantwortung bei der gleichen BE ein mindestens so hohes Fixgehalt.

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WiWi Gast schrieb am 21.09.2021:

Schon irre wie niedrig das Fixum bei den Big4 bei Managern ist. Da sind Welten zu Finance.
Da kriegt jeder ohne Verantwortung bei der gleichen BE ein mindestens so hohes Fixgehalt.

Klar, jeder durchschnittliche WiWi erreicht nach 6 Jahren, sagen wir mal mit Anfang 30, ein Fixgehalt von 70k+. Wo leben wir?
Wird Zeit das die Uni mal wieder los geht. Die Realität tut nach der Uni oftmals erstmal weh, wenn man hier zu viel unterwegs war.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.09.2021:

Klar, jeder durchschnittliche WiWi erreicht nach 6 Jahren, sagen wir mal mit Anfang 30, ein Fixgehalt von 70k+. Wo leben wir?
Wird Zeit das die Uni mal wieder los geht. Die Realität tut nach der Uni oftmals erstmal weh, wenn man hier zu viel unterwegs war.

Nein nicht jeder WiWi, aber gerade im Bereich FACT, indem die Big4 stark rekrutieren, ist es kein Problem 70k zu erreichen. Alle meine ehemaligen Kommilitonen mit denen ich heute noch Kontakt habe, haben incl mir nach 3 Jahren BE die 70k geknackt in dem Bereich FACT. Und das sind mehr als nur 3 oder 4, also so schwer kann es wohl dann nicht sein. Von denen ist selbstverständlich niemand bei den Big4

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

Nein nicht jeder WiWi, aber gerade im Bereich FACT, indem die Big4 stark rekrutieren, ist es kein Problem 70k zu erreichen. Alle meine ehemaligen Kommilitonen mit denen ich heute noch Kontakt habe, haben incl mir nach 3 Jahren BE die 70k geknackt in dem Bereich FACT. Und das sind mehr als nur 3 oder 4, also so schwer kann es wohl dann nicht sein. Von denen ist selbstverständlich niemand bei den Big4

Nach 3 Jahren die 70k zu erreichen ist aber auch nicht die Regel, im Gegenteil. Auch wenn Big4 hier sowieso konstant schlecht geredet wird, zahlen die keine schlechten Gehälter. Gerade im Osten ist das Lohnniveau sowieso niedriger und ich bin froh, mit 45k eingestiegen zu sein. Ebenso wäre ich froh, in 4 Jahren (also insgesamt 5 nach Einstieg) die 70k zu knacken. Damit hätten wir im ländlichen Osten über 100k Bruttohaushaltseinkommen bei 650 Euro Warmmiete in einem Neubau mit Balkon.

Aber natürlich, in FFM, Berlin oder Stuttgart braucht man auch solche Gehälter um ähnlich leben zu können. Und die verdient man dort auch schneller.

Immer eine Betrachtungssache. :)

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Und nicht mal dort ist es die Regel da viele der BWLer auch bei recht kleinen Firmen unterkommen und da bekommst du gerade keine 70k - das geht vielleicht bei einem großem KMU / IGM / Banken aber nicht bei der 200 Mann Putze. Daher ist deine Aussage vielleicht nicht falsch, aber nicht zwingen allgemeingültig für alle.

Darüber hinaus wird hier immer ausgeblendet, bei einer Big4 (bzw. Beratungsunternehmen allgemein) ist es vergleichsweise einfach eine hohes Einkommen zu erreichen da Aufstieg bis SM normalerweise gut planbar -> hier bist du dann in Gehaltsbereichen die du bei einem IGM etc. nicht mehr so einfach bekommst.

Nein nicht jeder WiWi, aber gerade im Bereich FACT, indem die Big4 stark rekrutieren, ist es kein Problem 70k zu erreichen. Alle meine ehemaligen Kommilitonen mit denen ich heute noch Kontakt habe, haben incl mir nach 3 Jahren BE die 70k geknackt in dem Bereich FACT. Und das sind mehr als nur 3 oder 4, also so schwer kann es wohl dann nicht sein. Von denen ist selbstverständlich niemand bei den Big4

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

Nach 3 Jahren die 70k zu erreichen ist aber auch nicht die Regel, im Gegenteil. Auch wenn Big4 hier sowieso konstant schlecht geredet wird, zahlen die keine schlechten Gehälter. Gerade im Osten ist das Lohnniveau sowieso niedriger und ich bin froh, mit 45k eingestiegen zu sein. Ebenso wäre ich froh, in 4 Jahren (also insgesamt 5 nach Einstieg) die 70k zu knacken. Damit hätten wir im ländlichen Osten über 100k Bruttohaushaltseinkommen bei 650 Euro Warmmiete in einem Neubau mit Balkon.

Aber natürlich, in FFM, Berlin oder Stuttgart braucht man auch solche Gehälter um ähnlich leben zu können. Und die verdient man dort auch schneller.

Immer eine Betrachtungssache. :)

Definitiv! Die Big4 sind in einigen Teilen Deutschlands sehr gute Arbeitgeber, weil dort schlichtweg die Arbeitgeber/Jobs fehlen um deutlich mehr zu verdienen. Neben dem ländlichen Osten ist das auch der ländlich geprägte Norden. Nur überall, wo es größere Städte bzw. wirtschaftliche Kraftzentren gibt, dort gibt es auch besser bezahlte Jobs als bei den Big4. Ich glaube niemand in FFM, München, Stuttgart, Berlin, Köln/Düsseldorf oder Hamburg würde sagen, dass die Big4 gute Gehälter zahlen. Überall dort gibt es deutlich bessere Arbeitgeber und Jobs in denen erheblich besser gezahlt wird. Deshalb hast du absolut recht, es ist einfach eine Frage der Perspektive bzw. wo man wohnt.

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

Definitiv! Die Big4 sind in einigen Teilen Deutschlands sehr gute Arbeitgeber, weil dort schlichtweg die Arbeitgeber/Jobs fehlen um deutlich mehr zu verdienen. Neben dem ländlichen Osten ist das auch der ländlich geprägte Norden. Nur überall, wo es größere Städte bzw. wirtschaftliche Kraftzentren gibt, dort gibt es auch besser bezahlte Jobs als bei den Big4. Ich glaube niemand in FFM, München, Stuttgart, Berlin, Köln/Düsseldorf oder Hamburg würde sagen, dass die Big4 gute Gehälter zahlen. Überall dort gibt es deutlich bessere Arbeitgeber und Jobs in denen erheblich besser gezahlt wird. Deshalb hast du absolut recht, es ist einfach eine Frage der Perspektive bzw. wo man wohnt.

Das stimmt halt einfach nicht für die normalen Absolventen. Es nervt wirklich wie viele hier behaupten, dass quasi jeder Hinz und Kunz nach 5 Jahren im IGM Konzern mindestens Team- oder Abteilungsleiter mit 100-150k p.a. ist und dagegen die Big4 so mies wären.

Aus meinem näheren persönlichen Umfeld (alle sogar vor mir ins Berufsleben gestartet):

4 Mal (Wi-)Ing: zu Beginn besseres Gehalt im normalen Konzern, nach 5 Jahren+ hat aber keiner davon die 80k geknackt und keiner hat Personalverantwortung - Unternehmen vom Startup bis IGM Konzern alles dabei

1 Mal quasi die identische Position die ich als Berater ausfülle auf Kundenseite mit Personalverantwortung im IGM Großkonzern - liegt fast auf den Euro exakt gleich, nur dass diese Person das Gehalt fix hat ohne Bonus (was mir egal ist, da ich die Ziele erreiche und daher 100% +x ausgezahlt bekomme)

1 Mal Führungsposition auf mittlerer Ebene in einem mittelständischen Pharmaunternehmen: ich kenne das genaue Gehalt nicht, aber vermute, dass es deutlich höher ist

Dazu kommen 6 BWL'er die in unterschiedlichsten Unternehmen angestellt sind und teilweise von der Beratung Inhouse gewechselt sind - nach 5 Jahren ist keiner davon Teamleiter, Manager o.ä. und keiner davon knackt die 80.

ich: Manager, Big4, 5 Jahre BE, Zielgehalt knapp unter 90

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In jeder vernünftigen Beratung verdienst du nach 5 Jahren BE mehr als 90k. Wir sollten hier schon die Peergroup miteinander vergleichen… Außerdem ist die Arbeitslast bei einer Big4 (wenn man nach 5 Jahren Manager sein will) deutlich über der eines IGM Mitarbeiter. IGM = 36 Stunden / Big 4 = 45/50 Stunden (wenn man nach 5 Jahren Manager werden will). Bedeutet in einer Big4 arbeitet man mindestens 25 Prozent mehr als bei IGM und verdient vlt. 10/12k brutto (also 500€ netto) mehr. Wer das will, Go for it :D.

Mein Thema ist aber das die Big4 in der Beratungsbranche deutlich weniger zahlen als die meisten anderen Beratungen. 88k als Zielgehalt (also eher 85 bis 88 real), das bekommst du bei jeder IT Beratung nach 5 Jahren! Entsprechende Performance jetzt mal vorausgesetzt, denn sonst wirst du auch nach 5 Jahren kein Manager bei einer Big4. Wir sprechen hier ja erst gar nicht von den T3 Beratungen, Spezialberatungen oder Boutiqueberatungen. Die sind meilenweit von den Gehältern bei den Big4 entfernt!

Nochmal, die Big4 zahlen in ihrer Peergroup (Beratungen) keine guten Gehälter und das bis einschließlich des Director (130/140 fix, what the fuck). Wer nicht Partner wird/werden will verzichtet einfach nur auf Gehalt, damit die Partnerebene und Co. dann mehr verdienen können, als bei den Wettbewerbern. Wer das System mitmachen möchte, bewirbt sich da in dem Wissen über mindestens 12/15 Jahre deutlich weniger zu verdienen als die Kollegen bei T3 und Co. und nur dann mehr zu verdienen wenn er es schafft Partner zu werden (das hängt aber mehr von Zufall und Politik ab, als von eigenen Leistungen). Es ist vor dem Hintergrund eine unglaubliche Leistung des HR bei den Big4 jedes Jahr wieder neue Kandidaten zu gewinnen und das Image eines gut zahlenden Arbeitgeber mit guten Karrierechancen aufrecht zu erhalten. Das ist eine unglaubliche Leistung und ein Unimarketing das seines gleichen sucht. Dafür haben die Big4 meinen vollen Respekt, aber definitiv nicht für die tatsächlichen Gehälter, Projekte oder Karrierechancen!

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

In jeder vernünftigen Beratung verdienst du nach 5 Jahren BE mehr als 90k. Wir sollten hier schon die Peergroup miteinander vergleichen… Außerdem ist die Arbeitslast bei einer Big4 (wenn man nach 5 Jahren Manager sein will) deutlich über der eines IGM Mitarbeiter. IGM = 36 Stunden / Big 4 = 45/50 Stunden (wenn man nach 5 Jahren Manager werden will). Bedeutet in einer Big4 arbeitet man mindestens 25 Prozent mehr als bei IGM und verdient vlt. 10/12k brutto (also 500€ netto) mehr. Wer das will, Go for it :D.

Mein Thema ist aber das die Big4 in der Beratungsbranche deutlich weniger zahlen als die meisten anderen Beratungen. 88k als Zielgehalt (also eher 85 bis 88 real), das bekommst du bei jeder IT Beratung nach 5 Jahren! Entsprechende Performance jetzt mal vorausgesetzt, denn sonst wirst du auch nach 5 Jahren kein Manager bei einer Big4. Wir sprechen hier ja erst gar nicht von den T3 Beratungen, Spezialberatungen oder Boutiqueberatungen. Die sind meilenweit von den Gehältern bei den Big4 entfernt!

Nochmal, die Big4 zahlen in ihrer Peergroup (Beratungen) keine guten Gehälter und das bis einschließlich des Director (130/140 fix, what the fuck). Wer nicht Partner wird/werden will verzichtet einfach nur auf Gehalt, damit die Partnerebene und Co. dann mehr verdienen können, als bei den Wettbewerbern. Wer das System mitmachen möchte, bewirbt sich da in dem Wissen über mindestens 12/15 Jahre deutlich weniger zu verdienen als die Kollegen bei T3 und Co. und nur dann mehr zu verdienen wenn er es schafft Partner zu werden (das hängt aber mehr von Zufall und Politik ab, als von eigenen Leistungen). Es ist vor dem Hintergrund eine unglaubliche Leistung des HR bei den Big4 jedes Jahr wieder neue Kandidaten zu gewinnen und das Image eines gut zahlenden Arbeitgeber mit guten Karrierechancen aufrecht zu erhalten. Das ist eine unglaubliche Leistung und ein Unimarketing das seines gleichen sucht. Dafür haben die Big4 meinen vollen Respekt, aber definitiv nicht für die tatsächlichen Gehälter, Projekte oder Karrierechancen!

Spätestens mit deinem letzten Satz, dass eine Big4 nicht für gute Karrierechancen steht, hast du dich zu weit aus dem Fenster gelehnt, wie ich finde.
Kann mich den anderen nur anschließen: es gibt so viele kleinere KMUs, welche fernab von 80k bezahlen. Und auch dort arbeiten genau solche ehemals BWLler, wie in einer Big4. Und doch, in einer Big4 kann man Karriere machen - sowohl intern. Als auch extern, wenn man nach 3/5 /7 Jahren wechselt und es nur als "Sprungbrett" für Reputation genutzt hat.
Nichtsdestotrotz schadet Big4 keinem Berufseinsteiger, welcher in diese Richtung gehen möchte. Sie sind bekannt, sie bilden gut aus, man wird i. d. R. nicht gekündigt und die Gehälter sind transparent und planbar. Und als Berufseinsteiger reizen mich die 36h Verträge nicht sonderlich, da darf man auch mal 45h arbeiten ;-)

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

Spätestens mit deinem letzten Satz, dass eine Big4 nicht für gute Karrierechancen steht, hast du dich zu weit aus dem Fenster gelehnt, wie ich finde.
Kann mich den anderen nur anschließen: es gibt so viele kleinere KMUs, welche fernab von 80k bezahlen. Und auch dort arbeiten genau solche ehemals BWLler, wie in einer Big4. Und doch, in einer Big4 kann man Karriere machen - sowohl intern. Als auch extern, wenn man nach 3/5 /7 Jahren wechselt und es nur als "Sprungbrett" für Reputation genutzt hat.
Nichtsdestotrotz schadet Big4 keinem Berufseinsteiger, welcher in diese Richtung gehen möchte. Sie sind bekannt, sie bilden gut aus, man wird i. d. R. nicht gekündigt und die Gehälter sind transparent und planbar. Und als Berufseinsteiger reizen mich die 36h Verträge nicht sonderlich, da darf man auch mal 45h arbeiten ;-)

Ich vergleiche aber auch die Big 4 mit anderen Beratungen und in diesem Fall schneiden die Big 4 unterdurchschnittlich schlecht ab. Verstehe den Vergleich einer Big 4 mit mehr 100.000 Mitarbeitern und ein KMU um die Ecke nun auch überhaupt nicht. Fest steht doch, dass ein Mitarbeiter einer Big 4 wesentlich schlechter bezahlt wird als in z.B. T3 Beratungen. Das ist mein Punkt. Die Big 4 zahlen über 12/15 Jahre bis zum Partner in Ihrer Peergroup unterdurchschnittlich ohne dafür etwas zu bieten, denn die Exits sind nicht besser als bei anderen Beratungen. Ich sage aber nicht, dass die Big 4 grundsätzlich schlecht sind, sondern es einfach wesentlich bessere Alternativen beim Thema Beratung gibt. Egal ob man jetzt in Richtung Spezialberatung, Transformationsberatung etc. schaut. Mehr Gehalt bei gleichen/besseren Karrierechancen, bei ähnlicher Kultur und gleicher WLB. Das bezeichne ich dann als ein unterdurchschnittlicher Arbeitgeber (bei mir immer auf die Peergroup „Beratungsunternehmen“ bezogen)

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Kann die Zahlen hier teilweise nicht ganz nachvollziehen die genannt werden...

Kurzer Einblick zu Deloitte Consulting (nicht zu verwechseln mit Deloitte Risk Advisory, Deloitte Financial Advisory, Audit & Assurance, ...) - Stand 01,06,2021

Minimum Gehaltsband Manager 1st year:
80k fix + maximal 30% Bonus

Maximum Gehaltsband Manager 1st year:
100k fix + maximal 30% Bonus

Heißt: Jeder Manager im ersten Jahr verdient bei Deloitte Consulting mind. 80k fix je ja Service Line. Je nach Service Line (z.B. Monitor) liegt dieser Betrag bei 100k fix.

Realistischer Zielerreichungswert des Bonus liegt bei ca. 70%.

Wichtig: Die unteren Gehaltsbänder können natürlich je nach Leistung oder Einstieg (z.B. extern) höher liegen dürfen aber auf keinen Fall drunter liegen. D.h. ein Monitor Manager verdient im 1. Jahr mind. 100k fix.

Überstunden sind damit abgegolten.

Seitens Deloitte Consulting finde ich die Gehälter ok und im Vergleich zu den anderen Big4 auch deutlich lukrativer!

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

Kann die Zahlen hier teilweise nicht ganz nachvollziehen die genannt werden...

Kurzer Einblick zu Deloitte Consulting (nicht zu verwechseln mit Deloitte Risk Advisory, Deloitte Financial Advisory, Audit & Assurance, ...) - Stand 01,06,2021

Minimum Gehaltsband Manager 1st year:
80k fix + maximal 30% Bonus

Maximum Gehaltsband Manager 1st year:
100k fix + maximal 30% Bonus

Heißt: Jeder Manager im ersten Jahr verdient bei Deloitte Consulting mind. 80k fix je ja Service Line. Je nach Service Line (z.B. Monitor) liegt dieser Betrag bei 100k fix.

Realistischer Zielerreichungswert des Bonus liegt bei ca. 70%.

Wichtig: Die unteren Gehaltsbänder können natürlich je nach Leistung oder Einstieg (z.B. extern) höher liegen dürfen aber auf keinen Fall drunter liegen. D.h. ein Monitor Manager verdient im 1. Jahr mind. 100k fix.

Überstunden sind damit abgegolten.

Seitens Deloitte Consulting finde ich die Gehälter ok und im Vergleich zu den anderen Big4 auch deutlich lukrativer!

Ist die Peer Group für Deloitte Consulting/Monitor mit den Strategiemarken Strategy& und Parthenon zu vergleichen? Wenn ja, zahlt Deloitte doch weniger und ist demnach im Vergleich zu den anderen Big4.

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WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

Ist die Peer Group für Deloitte Consulting/Monitor mit den Strategiemarken Strategy& und Parthenon zu vergleichen? Wenn ja, zahlt Deloitte doch weniger und ist demnach im Vergleich zu den anderen Big4.

Fokus hier ist doch der Vergleich zwischen den durchschnittlichen Manager Gehältern zwischen den Big4 und nicht der Vergleich zwischen Strategy&, Parthenon und Monitor. Hier liegt doch ganz klar Strategy& vorne.

Interessant ist doch viel mehr, dass das Mindestgehalt von 80k von Deloitte über den meisten M Gehälter der anderen Big4 liegt (Ausnahme die Strategiearme)

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:

Fokus hier ist doch der Vergleich zwischen den durchschnittlichen Manager Gehältern zwischen den Big4 und nicht der Vergleich zwischen Strategy&, Parthenon und Monitor. Hier liegt doch ganz klar Strategy& vorne.

Interessant ist doch viel mehr, dass das Mindestgehalt von 80k von Deloitte über den meisten M Gehälter der anderen Big4 liegt (Ausnahme die Strategiearme)

Bei EY bekommen 1st year SaT Manager auch mind. 80k fix + Bonus, also hinkt der Vergleich.

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