Servus zusammen!

Bei den BIG 4 sind Anschreiben ja inzwischen optional. Wie seht ihr das? Sollte man trotzdem noch eins schreiben?

VG

Klar! - Ein gutes Anschreiben zeigt & sagt etwas über deine Motivation aus.

Nur den Lebenslauf hinklatschen kann jeder.

Ja

Hatte darüber letztens mit einem Senior Manager gesprochen, welcher für Recruiting zuständig ist und der meinte, dass insbesondere bei Praktikumsbewerbungen Anschreiben keine Relevanz haben. Laut ihm würden 90% gar keine mit schicken und die die eins schreiben liest er eh nicht.

Würde trotzdem immer eins schreiben, einfach weils nicht viel Arbeit ist und man kann immer mal jemanden erwischen, der ein bisschen konservativer ist. Muss dann auch nichts ausgefallenes sein, einfach paar Standardsätze runterschreiben.

würds trotzdem machen

Würd's immer machen mit Standardblöcken, nur wenn das Profil wacklig ist würde ich mehr Zeit drauf investieren.

Die Frage taucht hier in diversen Konstellationen immer wieder auf. Und ich finde sie kann immer gleich beantwortet werden: Es gibt keinen vertretbaren Grund kein Anschreiben zu machen. Schaden wird es dir nicht (außer es ist grottig), im schlimmsten Fall wird es nicht gelesen. Im glücklichen Fall wird es gelesen und kann den Unterschied machen.

Ja, ein gutes Anschreiben dauert ein paar Stunden (zumindest das erste), aber wir reden hier über ein Praktikum oder sogar einen Job. Da sind es meiner Meinung nach gut investierte Stunden, wenn sie die Chancen steigern und der Zeitaufwand steht in keinem Verhältnis zu dem was man danach eh noch an Zeit reinstecken wird.

Habe mich letztens Last Minute durch ein paar Planänderungen noch bei ein paar Unternehmen in München beworben und da wurde bei 2 Großen (1x DAX, 1x Fortune 500) explizit nachträglich via Mail nach einem Anschreiben gefragt. Also ja, bin auch großer Fan vom Einfach Bewerben Feature bei LinkedIn, aber im guten, alten konservativen DE ist man anscheinend noch an einem Cover Letter interessiert, auch wenn wiwi-treff einem erzählt, dass nur Target Uni und 1,x zählen, sowie natürlich ein Abi <1,2...

WiWi Gast schrieb am 19.07.2022:

Habe mich letztens Last Minute durch ein paar Planänderungen noch bei ein paar Unternehmen in München beworben und da wurde bei 2 Großen (1x DAX, 1x Fortune 500) explizit nachträglich via Mail nach einem Anschreiben gefragt. Also ja, bin auch großer Fan vom Einfach Bewerben Feature bei LinkedIn, aber im guten, alten konservativen DE ist man anscheinend noch an einem Cover Letter interessiert, auch wenn wiwi-treff einem erzählt, dass nur Target Uni und 1,x zählen, sowie natürlich ein Abi <1,2...

Ich muss ja sagen ich finde es sogar ganz gut, dass man die Chance hat nicht nur auf die reinen Zahlen reduziert zu werden, sondern sich durch ein gutes Anschreiben auch eine Einladung sichern kann wenn es andere mit (leicht) besseren Noten gab.

Am Ende kommt es ganz auf den Arbeitgeber und die Branche an, in der IT z. B. wird häufig aufs Anschreiben verzichtet. Im Zweifelsfall immer in der Stellenausschreibung nachschauen, da schreiben die Unternehmen ja, was sie gerne als Bewerbungsunterlagen hätten.

Würde trotzdem eines mitliefern einfach damit es dabei ist. Reine Kosmetik. Lesen wird es zu 99% niemand.

Ich habe weder Foto noch Anschreiben. Bei mir scheitert es meistens an der Gehaltsforderung ;-) Ich fordere allerdings lieber zuviel und bekomme eine Absage, als das ich mich dann 1-3 Jahre ärgere zu wenig gefordert zu haben.

Zeitverschwendung

Würde ich auch als Zeitverschwendung.
Habe mich im Großkonzern ohne Anschreiben beworben und war auch erfolgreich.
Stelle mit 15 Jahres Berufserfahrung.
Was ich immer viel wichtiger bei Bewerbern fand die ich einstellte war ein Short Resume.