Leidiges Thema, aber wie wichtig ist denn der 'Wisch' 2020 noch?
Auch wenn ich mein Template habe, ich finde es jedes mal aufs neue wieder anstrengend dieses Motivationsschreiben zu verfassen da ich es einfach für komplett sinnloss halte da sich damit einfach jeder Bewerber gleich verstellt.

Ich kann mir bei Gott einfach keine Situation vorstellen wo ein Personaler den CV top findet, die Noten top sind, Vorerfahrung passt und sich dann aufgrund des Anschreibens gegen den Kandidaten entscheidet.

Liest sich das überhaupt noch wer durch?

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Das braucht kein Mensch. Wenn eine Stelle ausgeschrieben ist, reicht ein Satz: Hiermit bewerbe ich mich auf die ausgeschriebene Stelle als... Anbei Zeugnisse.

Seitenlange Selbstbeweihräucherungen will doch eh keiner lesen.

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Ich halte es auch für sinnlos und nervtötend, ist aber leider gerade in DE m.M.n. nach wie vor unabdingbar. Ich hatte bis jetzt 2 mal den Fall dass sich meine Interviewpartner das Anschreiben ausgedruckt und sogar Dinge darin markiert hatten, auf die sie mich dann im Gespräch angesprochen haben.

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Ich halte auch nichts vom Anschreiben. Habe sogar einmal versehentlich ein falsches Anschreiben (etwa ähnlich gleiche Stelle bei einem anderen UN) verschickt. Also mit falschen Adressdaten, etc.
Wurde eingeladen und auch ich habe erst nach dem Vorstellungsgespräch bemerkt, dass ich das falsche Anschreiben verschickt habe.
Denke dementsprechend das sich das niemand durchgelesen hat, den Job habe ich trotzdem erhalten.

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Sehe ich ähnlich wie TE; denke aber dass es in DE (leider) unabdingbar ist bei formalen Bewerbungen auf ausgeschrieben Stellen. Ansonsten reicht sicher "Schick mal deinen CV".

Was ich persönlich viel besser fände wäre ein formfreier Essay wie bei zB. Business School bewerbungen um ehrliche Motivation und Persönlichkeit ausdrücken zu können statt Standardfloskeln.

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Ist mir sogar 3-4 mal passiert...

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Ich halte es auch für sinnlos und nervtötend, ist aber leider gerade in DE m.M.n. nach wie vor unabdingbar. Ich hatte bis jetzt 2 mal den Fall dass sich meine Interviewpartner das Anschreiben ausgedruckt und sogar Dinge darin markiert hatten, auf die sie mich dann im Gespräch angesprochen haben.

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Bewirb dich bei der Bahn. Die haben das Anschreiben komplett abgeschafft bei Bewerbungen.

Mal wieder typisch Deutschland, sich an alten Gepflogenheiten festhalten. Ist nur eine Frage der Zeit, bis es verschwindet.

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Ich finde Anschreiben als Eintrittshürde nicht schlecht. Bei "Schick mal deinen CV" ist so eine Bewerbung schnell gemacht und man wird mit Bewerbungen überflutet. Bei einem Anschreiben werden sich wohl nur die Bewerben, die wirklich an dem Job interessiert sind.

Und es gibt viele Top-Profile. Wenn man jedoch nur eine Handvoll einladen kann, kann ein individuell zugeschnittenes Anschreiben schon den Ausschlag geben.

Zudem kann man in einem Anschreiben auch ggf. einen Branchen- oder Themenwechsel besser begründen. Ohne Anschreiben würde man ggf. allein aufgrund des CV schon aussortiert worden sein. Ein Anschreiben kann auch eine Chance sein.

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WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Sehe ich ähnlich wie TE; denke aber dass es in DE (leider) unabdingbar ist bei formalen Bewerbungen auf ausgeschrieben Stellen. Ansonsten reicht sicher "Schick mal deinen CV".

Was ich persönlich viel besser fände wäre ein formfreier Essay wie bei zB. Business School bewerbungen um ehrliche Motivation und Persönlichkeit ausdrücken zu können statt Standardfloskeln.

Dann schreib' doch keine Standardfloskeln rein, sondern deine ehrliche Motivation und Persönlichkeit.

Gerade bei Quereinsteigern und Bewerbern mit Berufserfahrung ist es schon sinnvoll, wenn die nicht nur ihren CV schicken. Die können einem meistens auch einen Grund für die Bewerbung nennen. Das Anschreiben fällt eigentlich nur schwer, wenn man ehrlicherweise schreiben müsste, dass man sich nur deswegen bewirbt, weil man von allen interessanten Arbeitgebern abgelehnt wurde. Oder man den Job als extrem langweilig empfindet, aber irgendwie muss man ja die Rechnungen bezahlen.

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WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Was ich persönlich viel besser fände wäre ein formfreier Essay wie bei zB. Business School bewerbungen um ehrliche Motivation und Persönlichkeit ausdrücken zu können statt Standardfloskeln.

Das Anschreiben ist dein Motivationsschreiben. Ich würde niemanden einladen der mir nur seinen CV schickt.

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Notwendiges Übel- wenn nicht anders erwähnt immer mitschicken.

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WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Notwendiges Übel- wenn nicht anders erwähnt immer mitschicken.

Umgekehrt. Wenn nicht explizit verlangt oder als optional angegeben dann schicke ich immer nur den CV.

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Ich halte das Anschreiben für sinnvoll, gerade wenn man sich auf Stellen bewirbt die nicht zu 100% auf den Lebenslauf bzw. die vorherige Erfahrungen passen. Hier kann man im Anschreiben gut darlegen, warum man sich auf die Stelle bewirbt und weshalb die bisherige Erfahrung trotzdem für die Stelle nützlich ist.

Man sollte auch nicht vernachlässigen, dass das Anschreiben dazu dient festzustellen ob der Bewerber 'schreiben' kann. Ist der Bewerber in der Lage dazu flüssige und logische Sätze und Absätze zu formulieren? Ist der Bewerber in der Lage authentisch zu wirken oder benutzt er/sie nur abgehalfterte Phrasen und Standardformulierungen? Viele studierte Leute können dies nämlich tatsächlich nicht...

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Jede Woche das selbe ... Wenn du ein 1,0 Master von Aachen in Physik + einen VWL Doktor von Mannheim hast und unter 19 bist -> Gratulation. Für dich ist das Anschreiben völlig Bedeutungslos. Die Firmen nehmen dich mit Kusshand. Falls du halt eher der 1,5 bis 4,0 Typ bist: Sorry bro. Bewirb dich bei Amerikanischen Firmen, die wollen das Anschreiben oft nicht.

Wurde oft genug nur wegen dem Anschreiben eingeladen. (Okayes Profil, aber Partner von der UB hat zufällig den gleichen, exotischen Erfolg im Privatleben gehabt, wie ich es in meinem Anschreiben erwähnt habe -> Einladung) Beim Dax Praktikum hatte der Teamleiter das selbe exotische Hobby -> Jackpot im VG etc.

Wenn dein Anschreiben ein Standardwisch ist, lass ihn halt weg. Dann ist er bedeutungslos. Wenn du jedoch explizit auf die Firma und deine Motivation INDIVIDUELL eingehst-> super. Kannst ja mal ein Anschreiben voll mit Fehlern verschicken und auf Reaktionen warten. Und ja, das kommt vor.

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Ein Anschreiben ist sehr wohl wichtig. Es ist einerseits eine Hürde für den Bewerber sich bei einem Unternehmen zu bewerben, da man es jedesmal individuell gestalten muss. Dadurch sinkt die Zahl der Bewerber und es bewerben sich tendenziell Leute mit einem echtem Interesse. Wenn man sich überall mit einem Klick bewirbt, würde sich jeder überall bewerben. Das wäre sinnlos.

Außerdem sieht man an einem Anschreiben durchaus den Charakter und die Motivation eines Bewerbers. Ich habe ein eher unkonventionelles Anschreiben und arbeite in einer sehr Konservativen Branche. Mein Anschreiben wurde immer angesprochen und wurde sehr positive wahrgenommen.

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WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Außerdem sieht man an einem Anschreiben durchaus den Charakter und die Motivation eines Bewerbers. Ich habe ein eher unkonventionelles Anschreiben und arbeite in einer sehr Konservativen Branche. Mein Anschreiben wurde immer angesprochen und wurde sehr positive wahrgenommen.

Aus reiner Neugier: Was genau meinst du mit unkonventionell? Kannst du ein Beispiel nennen?

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WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Jede Woche das selbe ... Wenn du ein 1,0 Master von Aachen in Physik + einen VWL Doktor von Mannheim hast und unter 19 bist -> Gratulation. Für dich ist das Anschreiben völlig Bedeutungslos. Die Firmen nehmen dich mit Kusshand. Falls du halt eher der 1,5 bis 4,0 Typ bist: Sorry bro. Bewirb dich bei Amerikanischen Firmen, die wollen das Anschreiben oft nicht.

Wurde oft genug nur wegen dem Anschreiben eingeladen. (Okayes Profil, aber Partner von der UB hat zufällig den gleichen, exotischen Erfolg im Privatleben gehabt, wie ich es in meinem Anschreiben erwähnt habe -> Einladung) Beim Dax Praktikum hatte der Teamleiter das selbe exotische Hobby -> Jackpot im VG etc.

Wenn dein Anschreiben ein Standardwisch ist, lass ihn halt weg. Dann ist er bedeutungslos. Wenn du jedoch explizit auf die Firma und deine Motivation INDIVIDUELL eingehst-> super. Kannst ja mal ein Anschreiben voll mit Fehlern verschicken und auf Reaktionen warten. Und ja, das kommt vor.

Anschreiben also nur wenn du richtiger Exot bist. Alles klar

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WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Außerdem sieht man an einem Anschreiben durchaus den Charakter und die Motivation eines Bewerbers. Ich habe ein eher unkonventionelles Anschreiben und arbeite in einer sehr Konservativen Branche. Mein Anschreiben wurde immer angesprochen und wurde sehr positive wahrgenommen.

Aus reiner Neugier: Was genau meinst du mit unkonventionell? Kannst du ein Beispiel nennen?

Bitte nicht so gekünstelt lustig/ich bin der geile Typ den ihr braucht mäßig.. das geht gar nicht

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WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Jede Woche das selbe ... Wenn du ein 1,0 Master von Aachen in Physik + einen VWL Doktor von Mannheim hast und unter 19 bist -> Gratulation. Für dich ist das Anschreiben völlig Bedeutungslos. Die Firmen nehmen dich mit Kusshand. Falls du halt eher der 1,5 bis 4,0 Typ bist: Sorry bro. Bewirb dich bei Amerikanischen Firmen, die wollen das Anschreiben oft nicht.

Wurde oft genug nur wegen dem Anschreiben eingeladen. (Okayes Profil, aber Partner von der UB hat zufällig den gleichen, exotischen Erfolg im Privatleben gehabt, wie ich es in meinem Anschreiben erwähnt habe -> Einladung) Beim Dax Praktikum hatte der Teamleiter das selbe exotische Hobby -> Jackpot im VG etc.

Wenn dein Anschreiben ein Standardwisch ist, lass ihn halt weg. Dann ist er bedeutungslos. Wenn du jedoch explizit auf die Firma und deine Motivation INDIVIDUELL eingehst-> super. Kannst ja mal ein Anschreiben voll mit Fehlern verschicken und auf Reaktionen warten. Und ja, das kommt vor.

"Okayes" Profil ... Hammerhart!

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WiWi Gast schrieb am 23.01.2020:

WiWi Gast schrieb am 22.01.2020:

Jede Woche das selbe ... Wenn du ein 1,0 Master von Aachen in Physik + einen VWL Doktor von Mannheim hast und unter 19 bist -> Gratulation. Für dich ist das Anschreiben völlig Bedeutungslos. Die Firmen nehmen dich mit Kusshand. Falls du halt eher der 1,5 bis 4,0 Typ bist: Sorry bro. Bewirb dich bei Amerikanischen Firmen, die wollen das Anschreiben oft nicht.

Wurde oft genug nur wegen dem Anschreiben eingeladen. (Okayes Profil, aber Partner von der UB hat zufällig den gleichen, exotischen Erfolg im Privatleben gehabt, wie ich es in meinem Anschreiben erwähnt habe -> Einladung) Beim Dax Praktikum hatte der Teamleiter das selbe exotische Hobby -> Jackpot im VG etc.

Wenn dein Anschreiben ein Standardwisch ist, lass ihn halt weg. Dann ist er bedeutungslos. Wenn du jedoch explizit auf die Firma und deine Motivation INDIVIDUELL eingehst-> super. Kannst ja mal ein Anschreiben voll mit Fehlern verschicken und auf Reaktionen warten. Und ja, das kommt vor.

Anschreiben also nur wenn du richtiger Exot bist. Alles klar

Meine Kernaussage ist, dass das Anschreiben mit absolutem Top Profil von Harrvard laut Lebenslauf weniger wichtig ist, als für den Durchschnittsbewerber.
Da auch hier wohl die wenigsten absolute Koryphäen sein werden, schickt man ein VERNÜNFTIGES Anschreiben eben mit

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„"Okayes" Profil ... Hammerhart!"

Wollt ursprünglich eben beim Konzern anfangen, da braucht man keine Praktika in UB bzw. der Lebenslauf kann einen anderen Fokus haben.

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WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

„"Okayes" Profil ... Hammerhart!"

Wollt ursprünglich eben beim Konzern anfangen, da braucht man keine Praktika in UB bzw. der Lebenslauf kann einen anderen Fokus haben.

Mir ging es um die Ausdrucksweise, die noch nicht mal für eine Tier 7- UB tauglich ist.

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WiWi Gast schrieb am 24.01.2020:

„"Okayes" Profil ... Hammerhart!"

Wollt ursprünglich eben beim Konzern anfangen, da braucht man keine Praktika in UB bzw. der Lebenslauf kann einen anderen Fokus haben.

Mir ging es um die Ausdrucksweise, die noch nicht mal für eine Tier 7- UB tauglich ist.

schreib nach 2 Uhr morgens in einem online forum anders, als im echten Leben;P

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Also ich benutze das Anschreiben immer, da ich bei den meisten Bewerbungen einen persönlichen Bezug hatte, bsp:

Nach dem Gespräch mit Herrn/Frau YX
Durch das Praktikum in der Abteilung von XY
Während der Teilnahme an Workshop X mit Person Y

Dazu frage ich die genannten Personen auch immer, ob sie mir eine Empfehlung geben.
Hatte bis jetzt Quote von 100% damit.
Bewerbe mich aber auch immer nur auf genau passende Stellen.
(Qualität über Quantität)

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Wenn der Lebenslauf mist ist, bringt auch das "tollste" Anschreiben nichts mehr. Anschreiben kannste faken, Lebenslauf nicht.

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Hallo,

ich habe gerade die Antworten auf die gestellte Frage durchgelesen und als jemand vom Fach kann ich nur sagen:

Dass das Anschreiben unwichtig ist ist absoluter Bullshit!

Ja, der Lebenslauf ist wichtig und gute Zeugnisse ebenfalls aber wenn ich eine Bewerbung bekomme die kein Anschreiben enthält oder ein Anschreiben, in welchem nur platte Allgemeinsätze aneinander gereiht sind, dann kommt so eine Bewerbung bei mir gleich auf den "Absagen"-Stapel (oder wenn der Bewerber von seinem Lebenslauf her zu 100% passt eventuell auch noch auf den "Mal sehen"-Stapel).

Aber ich will mir von dem Menschen doch ein Bild machen können bevor ich mir die Mühe mache und die Zeit nehme ihn einzuladen.

Und klar, ein Systemadministrator muss sich nicht so geschliffen ausdrücken können wie ein Bewerber für den Vertrieb oder fürs Marketing, aber trotzdem sollte er in der Lage sein das Anschreiben zielgerichtet auf die gesuchten Qualifikationen, welche die Stellenausschreibung enthält, zuzuschneiden.

Ich kann dir nur den Tipp geben, dass wenn du dich bewerben möchtest und Probleme beim Formulieren des Anschreibens hast, dann schau im Internet. Da gibt es kostenlos ziemlich detaillierte Erklärungen zu den Themen Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungen im Allgemeinen bekommst du meist auch Beispiele, wie du ein Anschreiben gut und erfolgreich formulieren kannst.

Ich hoffe ich konnte dir helfen und versuche es wirklich mit individuellen Anschreiben. Du hast ohne zwar weniger Arbeit aber auch wirklich weniger Chancen!

Liebe Grüße

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