Warum gab es eigentlich 2023 keinen? Ich habe zumindest keinen erhalten (SIT).

WiWi Gast schrieb am 13.02.2024:

Ich würde nichts auf die Spekulationen zum Gehalt geben.

Letztes Jahr hat auch jemand hier felsenfest behauptet, es gibt für AT Inflationsprämien. War natürlich nicht so.

Mitte März werden die Briefe versendet. Da ist Tag der Wahrheit, ob es eine Anpassung der Stufen gibt.

Gibt es bei Schwarz echte Remote Verträge? Also vertragliche Zusicherungen auf 100 Prozent Homeoffice?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2024:

Jeder weiß doch, dass es zuerst in der Stimme steht. Die interne Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden.

Die Stimme hatte Recht, dass etwas gekippt werden sollte. Problem oder Glück für die Gruppe war halt die SIT und viele, die mittlerweile woanders (vertraglich zugesichert) wohnen. D. h. man konnte sich nicht einigen auf eine einheitliche Gruppenregelung, weil sonst viele weg wären/gekündigt hätten. Die SIT hätte zumachen können.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

So wenig wie in den Stimme Artikeln immer steht, würde mich nicht wundern, wenn das Forum die Quelle für die Stimme ist 😀

:D

laut Intranet bleibt bei der SIT alles bei alten. Wie ist es bei Lidl und KL und den S-Gesellschaften?

Gleiche Kommunikation bei Lidl

Bei dem Absatz

"Uns ist es wichtig zu betonen ... erfahrt ihr immer zuerst über eure Führungskraft oder interne Kanäle"

Jajaja. Meine Gesichtmuskeln müssen sich erstmal von dem Lachanfall erholen.

WiWi Gast schrieb am 13.02.2024:

Ich würde nichts auf die Spekulationen zum Gehalt geben.

Letztes Jahr hat auch jemand hier felsenfest behauptet, es gibt für AT Inflationsprämien. War natürlich nicht so.

Mitte März werden die Briefe versendet. Da ist Tag der Wahrheit, ob es eine Anpassung der Stufen gibt.

Es wurden aber doch Inflationsprämien ausgezahlt?

Es würde mich nicht wundern wenn tatsächlich an den Endstufen gedreht werden würde. Der große Exodus hat zwar noch nicht stattgefunden, in den letzten Monaten/Jahren haben jedoch einige gute und langjährige Kollegen gewechselt, was es die Jahre davor kaum gab. Auch weil für viele die überfällige Senior/BL Beförderung nochmals auf unbekannt verschoben wurde. Ich bezweifle aber das wir hier von 5 Stellen Beträgen sprechen.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Ich würde nichts auf die Spekulationen zum Gehalt geben.

Letztes Jahr hat auch jemand hier felsenfest behauptet, es gibt für AT Inflationsprämien. War natürlich nicht so.

Mitte März werden die Briefe versendet. Da ist Tag der Wahrheit, ob es eine Anpassung der Stufen gibt.

Es wurden aber doch Inflationsprämien ausgezahlt?

Nein, nicht in der SIT. Nur für unsere paar % Tarifbeschäftigen also im einstelligen Bereich.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Ich würde nichts auf die Spekulationen zum Gehalt geben.

Letztes Jahr hat auch jemand hier felsenfest behauptet, es gibt für AT Inflationsprämien. War natürlich nicht so.

Mitte März werden die Briefe versendet. Da ist Tag der Wahrheit, ob es eine Anpassung der Stufen gibt.

Es wurden aber doch Inflationsprämien ausgezahlt?

Nein, nicht in der SIT. Nur für unsere paar % Tarifbeschäftigen also im einstelligen Bereich.

Wer lesen kann …

Ich habe klar geschrieben, dass jemand behauptet hat, dass es für AT Mitarbeiter Inflationsprämien gäbe.

Ich als Senior bei den S-Gesellshaften habe keine Prämie erhalten.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Es würde mich nicht wundern wenn tatsächlich an den Endstufen gedreht werden würde. Der große Exodus hat zwar noch nicht stattgefunden, in den letzten Monaten/Jahren haben jedoch einige gute und langjährige Kollegen gewechselt, was es die Jahre davor kaum gab. Auch weil für viele die überfällige Senior/BL Beförderung nochmals auf unbekannt verschoben wurde. Ich bezweifle aber das wir hier von 5 Stellen Beträgen sprechen.

Wenn man die Anzahl der offenen Stellenbeschreibungen beobachtet, konnte man in den letzten Monaten einen Starken anstieg erkennen (von ca.130 -> 350). Da hat natürlich auch etwas mit der Konjunktur zu tun, aber es bleibt spannend.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:

Es würde mich nicht wundern wenn tatsächlich an den Endstufen gedreht werden würde. Der große Exodus hat zwar noch nicht stattgefunden, in den letzten Monaten/Jahren haben jedoch einige gute und langjährige Kollegen gewechselt, was es die Jahre davor kaum gab. Auch weil für viele die überfällige Senior/BL Beförderung nochmals auf unbekannt verschoben wurde. Ich bezweifle aber das wir hier von 5 Stellen Beträgen sprechen.

Wenn man die Anzahl der offenen Stellenbeschreibungen beobachtet, konnte man in den letzten Monaten einen Starken anstieg erkennen (von ca.130 -> 350). Da hat natürlich auch etwas mit der Konjunktur zu tun, aber es bleibt spannend.

Konjunktur ist eine nette Umschreibung wenn hier auch Fluktuation reinpasst.
In meinem 10er Team haben in 6 Monaten zwei Mitarbeiter gekündigt - ähnliche Tendenzen sehe ich auch in anderen Bereichen/Gesellschaften.

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Ich würde nichts auf die Spekulationen zum Gehalt geben.

Letztes Jahr hat auch jemand hier felsenfest behauptet, es gibt für AT Inflationsprämien. War natürlich nicht so.

Mitte März werden die Briefe versendet. Da ist Tag der Wahrheit, ob es eine Anpassung der Stufen gibt.

Es wurden aber doch Inflationsprämien ausgezahlt?

Nein, nicht in der SIT. Nur für unsere paar % Tarifbeschäftigen also im einstelligen Bereich.

Wer lesen kann …

Ich habe klar geschrieben, dass jemand behauptet hat, dass es für AT Mitarbeiter Inflationsprämien gäbe.

Ich als Senior bei den S-Gesellshaften habe keine Prämie erhalten.

Bei Kaufland für Ende letzten Jahres ein Inflationsausgleich von 500€ für AT bezahlt

WiWi Gast schrieb am 15.02.2024:

Ich würde nichts auf die Spekulationen zum Gehalt geben.

Letztes Jahr hat auch jemand hier felsenfest behauptet, es gibt für AT Inflationsprämien. War natürlich nicht so.

Mitte März werden die Briefe versendet. Da ist Tag der Wahrheit, ob es eine Anpassung der Stufen gibt.

Es wurden aber doch Inflationsprämien ausgezahlt?

Nein, nicht in der SIT. Nur für unsere paar % Tarifbeschäftigen also im einstelligen Bereich.

Wer lesen kann …

Ich habe klar geschrieben, dass jemand behauptet hat, dass es für AT Mitarbeiter Inflationsprämien gäbe.

Ich als Senior bei den S-Gesellshaften habe keine Prämie erhalten.

Bei Kaufland für Ende letzten Jahres ein Inflationsausgleich von 500€ für AT bezahlt

Es gab für alle Sparten einen Ausgleich, außer denen mit Schwarz im Namen :)

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

Kennt jemand die Gehaltsstufen für (Titular-) Geschäftsführer (FE III)?

Kennt jmd die aktuellen Stufen?

Ich nicht. Aber was interessiert es dich? Bei einem Einstieg auf diesem Level sollten die paar tausend Euro dein kleinstes Problem sein. Wobei ich nicht davon ausgehe, dass sich so jemand hier rumtreibt. :D

WiWi Gast schrieb am 18.02.2024:

Kennt jemand die Gehaltsstufen für (Titular-) Geschäftsführer (FE III)?

Kennt jmd die aktuellen Stufen?

WiWi Gast schrieb am 18.02.2024:

Kennt jemand die Gehaltsstufen für (Titular-) Geschäftsführer (FE III)?

Kennt jmd die aktuellen Stufen?

Nein, aber sollte ja irgendwo im Bereich 180 - 250K /p.a. sein.

Mir wurde im Zweitgespräch eine Gehaltsrange zwischen 80-85k pa in Aussicht gestellt. Momentan verdiene ich extern bei einem tarifgebundenen Unternehmen 89k pa.

Zwischen 80 und 85 kann ja nur B6 mit 6850 (82200) sein. Das wären um genau zusein fast 6900 Euro Gehaltsdifferenz, runden wir auf 7k pa fix weniger und nicht mal einen Geschäftswagen. Wie ist die Bewerbersituation bei Schwarz gerade? Auf der einen Seite freut es mich zu stempeln weil ich kein Bock auf Vertrauensarbeitszeit habe, auf der anderen Seite habe ich mich schon auf den BMW mit Tankkarte gefreut. Meine Idee ist als Feedback ein grundsätzliches Ja mitzuteilen aber mit der Schmerzgrenze B7 (86400). Der Job ist mega interessant und wegen 3k ist es mir jetzt egal wenn ich stempel. Denkt ihr das geht durch?

Als ich vor dem ersten Gespräch bei der Personalabteilung angerufen und nachgefragt habe in welcher Stufe (Junior, Professional, Senior) die Stelle eingruppiert ist wurde mit SP mitgeteilt. Nun wurde mir im Zweitgespräch von der Fachabteilung mitgeteilt, dass es sich um Professional handelt. Denkt ihr das ist Taktik um den BMW und die Tankkarte nicht rausrücken zu müssen? DAs würde ich ein wenig komisch finden. Ich überlege morgen in der Personalabteilung anzurufen und nochmal nachzufragen, wenn die wieder sagen SP dann verarscht mich der Fachbereich oder?

die meinten auch die Stelle wäre "außertariflich". Was genau soll das bedeuten? Ist das dann nicht analog der Gehaltstabellen die hier veröffentlicht sind?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2024:

Mir wurde im Zweitgespräch eine Gehaltsrange zwischen 80-85k pa in Aussicht gestellt. Momentan verdiene ich extern bei einem tarifgebundenen Unternehmen 89k pa.

Zwischen 80 und 85 kann ja nur B6 mit 6850 (82200) sein. Das wären um genau zusein fast 6900 Euro Gehaltsdifferenz, runden wir auf 7k pa fix weniger und nicht mal einen Geschäftswagen. Wie ist die Bewerbersituation bei Schwarz gerade? Auf der einen Seite freut es mich zu stempeln weil ich kein Bock auf Vertrauensarbeitszeit habe, auf der anderen Seite habe ich mich schon auf den BMW mit Tankkarte gefreut. Meine Idee ist als Feedback ein grundsätzliches Ja mitzuteilen aber mit der Schmerzgrenze B7 (86400). Der Job ist mega interessant und wegen 3k ist es mir jetzt egal wenn ich stempel. Denkt ihr das geht durch?

Als ich vor dem ersten Gespräch bei der Personalabteilung angerufen und nachgefragt habe in welcher Stufe (Junior, Professional, Senior) die Stelle eingruppiert ist wurde mit SP mitgeteilt. Nun wurde mir im Zweitgespräch von der Fachabteilung mitgeteilt, dass es sich um Professional handelt. Denkt ihr das ist Taktik um den BMW und die Tankkarte nicht rausrücken zu müssen? DAs würde ich ein wenig komisch finden. Ich überlege morgen in der Personalabteilung anzurufen und nochmal nachzufragen, wenn die wieder sagen SP dann verarscht mich der Fachbereich oder?

Mach’s nicht unter SP und lass dich auch nicht verarschen wenn jemand sagt das wirst du dann in 1-2 Jahren. Wird niemals so eintreten.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2024:

Mir wurde im Zweitgespräch eine Gehaltsrange zwischen 80-85k pa in Aussicht gestellt. Momentan verdiene ich extern bei einem tarifgebundenen Unternehmen 89k pa.

Zwischen 80 und 85 kann ja nur B6 mit 6850 (82200) sein. Das wären um genau zusein fast 6900 Euro Gehaltsdifferenz, runden wir auf 7k pa fix weniger und nicht mal einen Geschäftswagen. Wie ist die Bewerbersituation bei Schwarz gerade? Auf der einen Seite freut es mich zu stempeln weil ich kein Bock auf Vertrauensarbeitszeit habe, auf der anderen Seite habe ich mich schon auf den BMW mit Tankkarte gefreut. Meine Idee ist als Feedback ein grundsätzliches Ja mitzuteilen aber mit der Schmerzgrenze B7 (86400). Der Job ist mega interessant und wegen 3k ist es mir jetzt egal wenn ich stempel. Denkt ihr das geht durch?

Als ich vor dem ersten Gespräch bei der Personalabteilung angerufen und nachgefragt habe in welcher Stufe (Junior, Professional, Senior) die Stelle eingruppiert ist wurde mit SP mitgeteilt. Nun wurde mir im Zweitgespräch von der Fachabteilung mitgeteilt, dass es sich um Professional handelt. Denkt ihr das ist Taktik um den BMW und die Tankkarte nicht rausrücken zu müssen? DAs würde ich ein wenig komisch finden. Ich überlege morgen in der Personalabteilung anzurufen und nochmal nachzufragen, wenn die wieder sagen SP dann verarscht mich der Fachbereich oder?

Schenkt man dem Vorstand Glauben aus der letzten Versammlung, kann sich die SIT die Bewerber zurzeit aussuchen.

Aber ist klar, ewig viele Stellen offen und 1-2 Jahre in der MA-Versammlung zuvor hieß es, dass man keine Leute findet. Die letzte Versammlung war wie einige schon berichteten totaler Quark, aber das habe ich auch nicht kapiert.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2024:

Mir wurde im Zweitgespräch eine Gehaltsrange zwischen 80-85k pa in Aussicht gestellt. Momentan verdiene ich extern bei einem tarifgebundenen Unternehmen 89k pa.

Zwischen 80 und 85 kann ja nur B6 mit 6850 (82200) sein. Das wären um genau zusein fast 6900 Euro Gehaltsdifferenz, runden wir auf 7k pa fix weniger und nicht mal einen Geschäftswagen. Wie ist die Bewerbersituation bei Schwarz gerade? Auf der einen Seite freut es mich zu stempeln weil ich kein Bock auf Vertrauensarbeitszeit habe, auf der anderen Seite habe ich mich schon auf den BMW mit Tankkarte gefreut. Meine Idee ist als Feedback ein grundsätzliches Ja mitzuteilen aber mit der Schmerzgrenze B7 (86400). Der Job ist mega interessant und wegen 3k ist es mir jetzt egal wenn ich stempel. Denkt ihr das geht durch?

Als ich vor dem ersten Gespräch bei der Personalabteilung angerufen und nachgefragt habe in welcher Stufe (Junior, Professional, Senior) die Stelle eingruppiert ist wurde mit SP mitgeteilt. Nun wurde mir im Zweitgespräch von der Fachabteilung mitgeteilt, dass es sich um Professional handelt. Denkt ihr das ist Taktik um den BMW und die Tankkarte nicht rausrücken zu müssen? DAs würde ich ein wenig komisch finden. Ich überlege morgen in der Personalabteilung anzurufen und nochmal nachzufragen, wenn die wieder sagen SP dann verarscht mich der Fachbereich oder?

Der Wagen sowie die Tankkarte wird für die Schwarz Gruppe nicht das Problem sein - das eigentliche Problem ist das Potenzial, was in der Seniorstelle gehaltstechnisch alles steckt bis zur Endstufe, die dir garantiert ist. Sobald du als Professional eingestuft wirst, können die dich dort verweilen lassen wie es denen passt. Allen voran wäre das auch noch die Endstufe Professional bei dir!!!
Ich würde mich auf so Spielchen nicht einlassen, da dort Versprechen a la „und in einem Jahr wirst du zum Senior gemacht!“ überhaupt nix bedeuten und vertraglich nicht niedergeschrieben werden.

Argumentier doch vor der HR so: du steigst als Senior in die erste Stufe ein, was Gehaltstechnisch unter deinen Anforderungen wäre (C0), aber halt mit Auto und Tankkarte als Benefit (und für dich die Gewissheit, dass es auch für dich die nächsten Jahre gehaltstechnisch nach oben geht). Mal sehen wie die darauf reagieren

Hi, es gibt Stufen für externe, die unter den eigentlichen SP Stufen liegen… Ich glaube in deinem Fall ist es aber eher so, dass sie dich als Professional einstellen wollen. Und das würde ich nicht machen. Der Weg zum Senior ist immer schwieriger. Überleg dir das gut.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2024:

Mir wurde im Zweitgespräch eine Gehaltsrange zwischen 80-85k pa in Aussicht gestellt. Momentan verdiene ich extern bei einem tarifgebundenen Unternehmen 89k pa.

Zwischen 80 und 85 kann ja nur B6 mit 6850 (82200) sein. Das wären um genau zusein fast 6900 Euro Gehaltsdifferenz, runden wir auf 7k pa fix weniger und nicht mal einen Geschäftswagen. Wie ist die Bewerbersituation bei Schwarz gerade? Auf der einen Seite freut es mich zu stempeln weil ich kein Bock auf Vertrauensarbeitszeit habe, auf der anderen Seite habe ich mich schon auf den BMW mit Tankkarte gefreut. Meine Idee ist als Feedback ein grundsätzliches Ja mitzuteilen aber mit der Schmerzgrenze B7 (86400). Der Job ist mega interessant und wegen 3k ist es mir jetzt egal wenn ich stempel. Denkt ihr das geht durch?

Als ich vor dem ersten Gespräch bei der Personalabteilung angerufen und nachgefragt habe in welcher Stufe (Junior, Professional, Senior) die Stelle eingruppiert ist wurde mit SP mitgeteilt. Nun wurde mir im Zweitgespräch von der Fachabteilung mitgeteilt, dass es sich um Professional handelt. Denkt ihr das ist Taktik um den BMW und die Tankkarte nicht rausrücken zu müssen? DAs würde ich ein wenig komisch finden. Ich überlege morgen in der Personalabteilung anzurufen und nochmal nachzufragen, wenn die wieder sagen SP dann verarscht mich der Fachbereich oder?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2024:

Mir wurde im Zweitgespräch eine Gehaltsrange zwischen 80-85k pa in Aussicht gestellt. Momentan verdiene ich extern bei einem tarifgebundenen Unternehmen 89k pa.

Zwischen 80 und 85 kann ja nur B6 mit 6850 (82200) sein. Das wären um genau zusein fast 6900 Euro Gehaltsdifferenz, runden wir auf 7k pa fix weniger und nicht mal einen Geschäftswagen. Wie ist die Bewerbersituation bei Schwarz gerade? Auf der einen Seite freut es mich zu stempeln weil ich kein Bock auf Vertrauensarbeitszeit habe, auf der anderen Seite habe ich mich schon auf den BMW mit Tankkarte gefreut. Meine Idee ist als Feedback ein grundsätzliches Ja mitzuteilen aber mit der Schmerzgrenze B7 (86400). Der Job ist mega interessant und wegen 3k ist es mir jetzt egal wenn ich stempel. Denkt ihr das geht durch?

Als ich vor dem ersten Gespräch bei der Personalabteilung angerufen und nachgefragt habe in welcher Stufe (Junior, Professional, Senior) die Stelle eingruppiert ist wurde mit SP mitgeteilt. Nun wurde mir im Zweitgespräch von der Fachabteilung mitgeteilt, dass es sich um Professional handelt. Denkt ihr das ist Taktik um den BMW und die Tankkarte nicht rausrücken zu müssen? DAs würde ich ein wenig komisch finden. Ich überlege morgen in der Personalabteilung anzurufen und nochmal nachzufragen, wenn die wieder sagen SP dann verarscht mich der Fachbereich oder?

Sehe 3 Möglichkeiten:

1. Die haben intern jemand der schon auf die Beförderung wartet und versuchen hier die Stelle zu "switchen"

2. Sobald du den Geschäftswagen hast werden sie dich nie wieder los und haben Angst du könntest 3 Gänge zurückschalten. Daher sollst du dir diesen über 2/3 verdienen.

3. Die Perso hatte keine Ahnung und hat dir ne falsche Angabe gemacht. Beispielsweise ist Spezialist kein Senior.

Je nachdem wie hoch du pokern willst kannst du auf den Senior bestehen und eine Absage riskieren (wahrscheinlich). Du könntest aber auch einen Mittelweg anbieten, bspw. "mir wurde Senior mitgeteilt.... sehr schade weil Stelle sehr interessant... biete an das wir die Beförderung aufs Ende der Probezeit stellen ".

WiWi Gast schrieb am 19.02.2024:

Mir wurde im Zweitgespräch eine Gehaltsrange zwischen 80-85k pa in Aussicht gestellt. Momentan verdiene ich extern bei einem tarifgebundenen Unternehmen 89k pa.

Zwischen 80 und 85 kann ja nur B6 mit 6850 (82200) sein. Das wären um genau zusein fast 6900 Euro Gehaltsdifferenz, runden wir auf 7k pa fix weniger und nicht mal einen Geschäftswagen. Wie ist die Bewerbersituation bei Schwarz gerade? Auf der einen Seite freut es mich zu stempeln weil ich kein Bock auf Vertrauensarbeitszeit habe, auf der anderen Seite habe ich mich schon auf den BMW mit Tankkarte gefreut. Meine Idee ist als Feedback ein grundsätzliches Ja mitzuteilen aber mit der Schmerzgrenze B7 (86400). Der Job ist mega interessant und wegen 3k ist es mir jetzt egal wenn ich stempel. Denkt ihr das geht durch?

Als ich vor dem ersten Gespräch bei der Personalabteilung angerufen und nachgefragt habe in welcher Stufe (Junior, Professional, Senior) die Stelle eingruppiert ist wurde mit SP mitgeteilt. Nun wurde mir im Zweitgespräch von der Fachabteilung mitgeteilt, dass es sich um Professional handelt. Denkt ihr das ist Taktik um den BMW und die Tankkarte nicht rausrücken zu müssen? DAs würde ich ein wenig komisch finden. Ich überlege morgen in der Personalabteilung anzurufen und nochmal nachzufragen, wenn die wieder sagen SP dann verarscht mich der Fachbereich oder?

In deiner Situation ein Lose - Lose

Wenn du als Professional und nicht Senior Professional eingestellt wirst sind die Aufstiegschancen SEHR begrenzt.

"Wie ist die Einstellungsituation?" Ich arbeite seit vielen Jahren bei Schwarz. Seit Corona habe ich keine Einstellung von einer Qualifizierten Person miterlebt. Es wird gesucht und eingestellt aber halt das "was man kriegen kann"

WiWi Gast schrieb am 19.02.2024:

Mir wurde im Zweitgespräch eine Gehaltsrange zwischen 80-85k pa in Aussicht gestellt. Momentan verdiene ich extern bei einem tarifgebundenen Unternehmen 89k pa.

Zwischen 80 und 85 kann ja nur B6 mit 6850 (82200) sein. Das wären um genau zusein fast 6900 Euro Gehaltsdifferenz, runden wir auf 7k pa fix weniger und nicht mal einen Geschäftswagen. Wie ist die Bewerbersituation bei Schwarz gerade? Auf der einen Seite freut es mich zu stempeln weil ich kein Bock auf Vertrauensarbeitszeit habe, auf der anderen Seite habe ich mich schon auf den BMW mit Tankkarte gefreut. Meine Idee ist als Feedback ein grundsätzliches Ja mitzuteilen aber mit der Schmerzgrenze B7 (86400). Der Job ist mega interessant und wegen 3k ist es mir jetzt egal wenn ich stempel. Denkt ihr das geht durch?

Als ich vor dem ersten Gespräch bei der Personalabteilung angerufen und nachgefragt habe in welcher Stufe (Junior, Professional, Senior) die Stelle eingruppiert ist wurde mit SP mitgeteilt. Nun wurde mir im Zweitgespräch von der Fachabteilung mitgeteilt, dass es sich um Professional handelt. Denkt ihr das ist Taktik um den BMW und die Tankkarte nicht rausrücken zu müssen? DAs würde ich ein wenig komisch finden. Ich überlege morgen in der Personalabteilung anzurufen und nochmal nachzufragen, wenn die wieder sagen SP dann verarscht mich der Fachbereich oder?

Bei SP ist immer ein Dienstwagen dabei.

Lass dich nicht verarschen. Der Einstieg als Endstufe Professional ist das Abstellgleis deiner Karriere.

Das ist ein üblicher Trick, dass man externe Bewerber mit hohem Gehalt aber nicht in der Senior Stufe ködert.

Würde ich nicht machen.

PS: Stempeln wäre bei mir zum Nachteil, da ich immer jeden Tag die Arbeitszeit nachweisen müsste. Vertrauensarbeitszeit ist tausend mal entspannter im Alltag.

Also Kollege, ich rate dir dringend als Senior einzusteigen von extern. Intern befördert zu werden, gerade als Neuling, ist sau schwer. Als Senior kriegst du direkt deine Karre und auch jährlich eine Gehaltserhöhung bis irgendwann ca. 100k. Deshalb lass dich hier nicht niedriger eingruppieren und fordere die Seniorstelle. Bin selbst Professional, liefere krass ab und habe keine Aussicht auf Senior

WiWi Gast schrieb am 19.02.2024:

Mir wurde im Zweitgespräch eine Gehaltsrange zwischen 80-85k pa in Aussicht gestellt. Momentan verdiene ich extern bei einem tarifgebundenen Unternehmen 89k pa.

Zwischen 80 und 85 kann ja nur B6 mit 6850 (82200) sein. Das wären um genau zusein fast 6900 Euro Gehaltsdifferenz, runden wir auf 7k pa fix weniger und nicht mal einen Geschäftswagen. Wie ist die Bewerbersituation bei Schwarz gerade? Auf der einen Seite freut es mich zu stempeln weil ich kein Bock auf Vertrauensarbeitszeit habe, auf der anderen Seite habe ich mich schon auf den BMW mit Tankkarte gefreut. Meine Idee ist als Feedback ein grundsätzliches Ja mitzuteilen aber mit der Schmerzgrenze B7 (86400). Der Job ist mega interessant und wegen 3k ist es mir jetzt egal wenn ich stempel. Denkt ihr das geht durch?

Als ich vor dem ersten Gespräch bei der Personalabteilung angerufen und nachgefragt habe in welcher Stufe (Junior, Professional, Senior) die Stelle eingruppiert ist wurde mit SP mitgeteilt. Nun wurde mir im Zweitgespräch von der Fachabteilung mitgeteilt, dass es sich um Professional handelt. Denkt ihr das ist Taktik um den BMW und die Tankkarte nicht rausrücken zu müssen? DAs würde ich ein wenig komisch finden. Ich überlege morgen in der Personalabteilung anzurufen und nochmal nachzufragen, wenn die wieder sagen SP dann verarscht mich der Fachbereich oder?

Senior oder gar nicht, gerade als externer. Bestehe drauf. Lass dir nicht Honig ums Maul schmieren, wenn die sagen, dass "nächstes" Jahr Senior drin ist. Gerade auch als "Neuling" wirst du nicht zeitnah auf Senior befördert, da dich niemand kennt. So ist es leider hier.

Wenn ich z.b. in mittlerer Professional das Unternehmen extern verlassen sollte, dann fordere ich beim neuen AG mind. 100k an.

In deinem Fall lohnt sich der Wechsel nicht. Insbesondere, da du in einem tarifgebundenen Vertrag bist, d.h. wenn du glück hast geht es mit deinem Gehalt auch weiter aufwärts durch prozentuale Erhöhung (IGM?). Hier bei schwarz kannst du das vergessen. Die meisten die hier das Unternehmen als Einstiegsjob verwenden, gehen nach ca. 3-4 Jahren extern, mit einem Gehalt Richtung 85k. In der SIT kommst du in 3-4 Jahren bei weitem nicht Richtung 85k...

So wie die SIT aktuell ist, kann ich sie dir nicht empfehlen, wenn du nicht zumindest als Senior einsteigen solltest. Das Unternehmen fährt ungebremst gegen eine Betonwand mit 220km/h. Irgendwann knallts, dann erfolgt ein Umdenken (hoffentlich).

Zur Bewerbersituation: Wird laut unserem VVS nicht erhöht, um zu schauen wie es läuft. Es wurden wmgl. zu viele eingestellt.
Ob eine Kündigungswellen im Gange ist, wird sich ohnehin zeigen. Evtl. werden dann die Stellenanzahl wieder stark erhöht.

WiWi Gast schrieb am 19.02.2024:

Mir wurde im Zweitgespräch eine Gehaltsrange zwischen 80-85k pa in Aussicht gestellt. Momentan verdiene ich extern bei einem tarifgebundenen Unternehmen 89k pa.

Zwischen 80 und 85 kann ja nur B6 mit 6850 (82200) sein. Das wären um genau zusein fast 6900 Euro Gehaltsdifferenz, runden wir auf 7k pa fix weniger und nicht mal einen Geschäftswagen. Wie ist die Bewerbersituation bei Schwarz gerade? Auf der einen Seite freut es mich zu stempeln weil ich kein Bock auf Vertrauensarbeitszeit habe, auf der anderen Seite habe ich mich schon auf den BMW mit Tankkarte gefreut. Meine Idee ist als Feedback ein grundsätzliches Ja mitzuteilen aber mit der Schmerzgrenze B7 (86400). Der Job ist mega interessant und wegen 3k ist es mir jetzt egal wenn ich stempel. Denkt ihr das geht durch?

Als ich vor dem ersten Gespräch bei der Personalabteilung angerufen und nachgefragt habe in welcher Stufe (Junior, Professional, Senior) die Stelle eingruppiert ist wurde mit SP mitgeteilt. Nun wurde mir im Zweitgespräch von der Fachabteilung mitgeteilt, dass es sich um Professional handelt. Denkt ihr das ist Taktik um den BMW und die Tankkarte nicht rausrücken zu müssen? DAs würde ich ein wenig komisch finden. Ich überlege morgen in der Personalabteilung anzurufen und nochmal nachzufragen, wenn die wieder sagen SP dann verarscht mich der Fachbereich oder?

Noch vor einem Jahr sah die Bewerbersituation bei der SIT so aus:

1. Fraglicher IT Background (habe bei Hans Huber & Sohn das WLAN eingerichtet und bewerbe mich jetzt als Systemadministrator oder war Jahre lang in der Verwaltung und hab jetzt nen SAP Lehrgang gemacht. Zumindest waren aber die Gehaltswünsche innerhalb der Stellenprofile (wenn auch für die Qualifikation viel zuviel)

2. 2-3 Jahre relevanter IT Background, verlange 100k + Auto

Mit diesen beiden Profilen waren 98% der Bewerber abgegolten.

Bewerber mit +10 Jahren relevanter Erfahrungen hat man auch mit Auto kaum bekommen. Viele davon waren bei Porsche, Bosch, Getragen, etc unter Vertrag und haben ihre 90k bei 35h nicht gegen Überstunden abgegolten eingetauscht, insb. ab +35.

Wie es angesichts der Entlassungen jetzt aussieht keine Ahnung, kenne aber niemand aus der IT der effektiv entlassen wurde. Denke das wird auch als Druckmittel für die Gehaltsverhandlung genutzt (Forderungen der IGM/ vieler MA der letzten Jahre waren ja fast schon unverschämt).

Weiss jemand was zu den Erhöhungen für ATler? (Endstufen, etc.)

Bisher verschiedenes gehört.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2024:

Weiss jemand was zu den Erhöhungen für ATler? (Endstufen, etc.)

Bisher verschiedenes gehört.

Was hast du denn bisher gehört?
Ich hab nur gehört, dass diesmal nicht nur die Endstufen angepasst werden sollen, aber nichts konkretes leider

WiWi Gast schrieb am 21.02.2024:

Weiss jemand was zu den Erhöhungen für ATler? (Endstufen, etc.)

Bisher verschiedenes gehört.

Was hast du denn bisher gehört?
Ich hab nur gehört, dass diesmal nicht nur die Endstufen angepasst werden sollen, aber nichts konkretes leider

Alles sehr spekulativ… ich habe gehört es sollen nur minimale Erhöhungen bevorstehen…

Aber bist spätestens Mitte März wissen wir mehr.

Uns wurde kommuniziert, dass es dieses Jahr lediglich für Professionals und Seniors eine Einmalzahlung von 3.000€ gibt (keinen steuerfreien Bonus sondern normal versteuert).
Keinerlei sonstige Stufenanpassungen oder Inflationsboni.

Und noch folgende kleine Änderung scheinbar, dass die Überschneidung größer wird:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
AO: 48.000 (4000)
A1: 51.000 (4250)
A2: 54.000 (4500)
A3: 57.000 (4750)
A4: 60.000 (5000)
A5: 63.000 (5250)
A6: 66.600 (5550)

FE VILa (Professional / Abteilungsleiter):
BO: 60.000 (5000)
B1: 63.000 (5250)
B2: 66.600 (5550)
B3: 70.200 (5850)
B4: 73.800 (6150)
B5: 78.000 (6500)
B6: 82.200 (6850)
B7: 86.400 (7200)

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Weiss jemand was zu den Erhöhungen für ATler? (Endstufen, etc.)

Bisher verschiedenes gehört.

Was hast du denn bisher gehört?
Ich hab nur gehört, dass diesmal nicht nur die Endstufen angepasst werden sollen, aber nichts konkretes leider

Alles sehr spekulativ… ich habe gehört es sollen nur minimale Erhöhungen bevorstehen…

Aber bist spätestens Mitte März wissen wir mehr.

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Uns wurde kommuniziert, dass es dieses Jahr lediglich für Professionals und Seniors eine Einmalzahlung von 3.000€ gibt (keinen steuerfreien Bonus sondern normal versteuert).
Keinerlei sonstige Stufenanpassungen oder Inflationsboni.

Und noch folgende kleine Änderung scheinbar, dass die Überschneidung größer wird:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
AO: 48.000 (4000)
A1: 51.000 (4250)
A2: 54.000 (4500)
A3: 57.000 (4750)
A4: 60.000 (5000)
A5: 63.000 (5250)
A6: 66.600 (5550)

FE VILa (Professional / Abteilungsleiter):
BO: 60.000 (5000)
B1: 63.000 (5250)
B2: 66.600 (5550)
B3: 70.200 (5850)
B4: 73.800 (6150)
B5: 78.000 (6500)
B6: 82.200 (6850)
B7: 86.400 (7200)

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Weiss jemand was zu den Erhöhungen für ATler? (Endstufen, etc.)

Bisher verschiedenes gehört.

Was hast du denn bisher gehört?
Ich hab nur gehört, dass diesmal nicht nur die Endstufen angepasst werden sollen, aber nichts konkretes leider

Alles sehr spekulativ… ich habe gehört es sollen nur minimale Erhöhungen bevorstehen…

Aber bist spätestens Mitte März wissen wir mehr.

Und JP gehen leer aus? 😅

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Uns wurde kommuniziert, dass es dieses Jahr lediglich für Professionals und Seniors eine Einmalzahlung von 3.000€ gibt (keinen steuerfreien Bonus sondern normal versteuert).
Keinerlei sonstige Stufenanpassungen oder Inflationsboni.

Und noch folgende kleine Änderung scheinbar, dass die Überschneidung größer wird:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
AO: 48.000 (4000)
A1: 51.000 (4250)
A2: 54.000 (4500)
A3: 57.000 (4750)
A4: 60.000 (5000)
A5: 63.000 (5250)
A6: 66.600 (5550)

FE VILa (Professional / Abteilungsleiter):
BO: 60.000 (5000)
B1: 63.000 (5250)
B2: 66.600 (5550)
B3: 70.200 (5850)
B4: 73.800 (6150)
B5: 78.000 (6500)
B6: 82.200 (6850)
B7: 86.400 (7200)

Woher weißt du das denn? Wäre ja schon etwas mau..

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Und JP gehen leer aus? 😅

JP kriegen doch eine Stufenerhöhung (66.6k€).

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Und JP gehen leer aus? 😅

JP kriegen doch eine Stufenerhöhung (66.6k€).

Stufenerhöhung sieht auf den ersten Blick erstmal gut aus aber bedenkt mal, dass man bei Neueinsteigern mit Berufserfahrung die 66k Min ansetzen jetzt mal eben in JP stecken kann was früher immer automatisch P war.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Und JP gehen leer aus? 😅

JP kriegen doch eine Stufenerhöhung (66.6k€).

Was bringt es den JP in den ersten 5 Stufen 😅

Das ist doch alles bloß hin und her schieben. Als nächstes wird die Endstufe auf 70k angehoben und dann? Normalerweise sollte JP Endstufe bei 70, Professional 95, Senior 120 liegen. Dann hätte man eine ordentliche Aufteilung.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Und JP gehen leer aus? 😅

JP kriegen doch eine Stufenerhöhung (66.6k€).

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Uns wurde kommuniziert, dass es dieses Jahr lediglich für Professionals und Seniors eine Einmalzahlung von 3.000€ gibt (keinen steuerfreien Bonus sondern normal versteuert).
Keinerlei sonstige Stufenanpassungen oder Inflationsboni.

Und noch folgende kleine Änderung scheinbar, dass die Überschneidung größer wird:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
AO: 48.000 (4000)
A1: 51.000 (4250)
A2: 54.000 (4500)
A3: 57.000 (4750)
A4: 60.000 (5000)
A5: 63.000 (5250)
A6: 66.600 (5550)

FE VILa (Professional / Abteilungsleiter):
BO: 60.000 (5000)
B1: 63.000 (5250)
B2: 66.600 (5550)
B3: 70.200 (5850)
B4: 73.800 (6150)
B5: 78.000 (6500)
B6: 82.200 (6850)
B7: 86.400 (7200)

Woher weißt du das denn? Wäre ja schon etwas mau..

Nur die Endstufen oder alle P und SP?

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Und JP gehen leer aus? 😅

JP kriegen doch eine Stufenerhöhung (66.6k€).

Stufenerhöhung sieht auf den ersten Blick erstmal gut aus aber bedenkt mal, dass man bei Neueinsteigern mit Berufserfahrung die 66k Min ansetzen jetzt mal eben in JP stecken kann was früher immer automatisch P war.

Das kann man nur aus Sicht der Arbeitgebers als positiv bezeichnen, da man Mitarbeiter länger in JP lass kann bzw es bringt nur den „Langzeit-Endstuflern“ etwas da es ne neue Stufe gibt.

Da es aber nicht der Maßstab sein sollte nur JP zu bleiben ist die Entscheidung für den Großteil der Belegschaft nutzlos.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Und JP gehen leer aus? 😅

JP kriegen doch eine Stufenerhöhung (66.6k€).

Stufenerhöhung? Das ist doch ein einfach nur eine neue Endstufe. Und weil die Beförderung von JP auf P einfacher ist, ist das eher Augenwischerei.

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Und JP gehen leer aus? 😅

JP kriegen doch eine Stufenerhöhung (66.6k€).

Stufenerhöhung sieht auf den ersten Blick erstmal gut aus aber bedenkt mal, dass man bei Neueinsteigern mit Berufserfahrung die 66k Min ansetzen jetzt mal eben in JP stecken kann was früher immer automatisch P war.

Kommt halt auf die Situation an, in der man grade ist. Als JP Endstufe ist die Anpassung besser als nichts, als Neueinsteiger potentiell schlecht.

Aber ist ja auch alles nicht bestätigt, von daher abwarten.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2024:

Uns wurde kommuniziert, dass es dieses Jahr lediglich für Professionals und Seniors eine Einmalzahlung von 3.000€ gibt (keinen steuerfreien Bonus sondern normal versteuert).
Keinerlei sonstige Stufenanpassungen oder Inflationsboni.

Und noch folgende kleine Änderung scheinbar, dass die Überschneidung größer wird:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
AO: 48.000 (4000)
A1: 51.000 (4250)
A2: 54.000 (4500)
A3: 57.000 (4750)
A4: 60.000 (5000)
A5: 63.000 (5250)
A6: 66.600 (5550)

FE VILa (Professional / Abteilungsleiter):
BO: 60.000 (5000)
B1: 63.000 (5250)
B2: 66.600 (5550)
B3: 70.200 (5850)
B4: 73.800 (6150)
B5: 78.000 (6500)
B6: 82.200 (6850)
B7: 86.400 (7200)

Woher weißt du das denn? Wäre ja schon etwas mau..

Nur die Endstufen oder alle P und SP?

Nur für die, die seit über einem Jahr in der Endstufe sind. Alle anderen nicht !

Ja, die gibt es. Meines Wissens aber nur bei Kaufland eCommerce (den Marktplatzkollegen aus Köln). Zumindest sind mir (KL Stiftung) keine weiteren Gesellschaften bekannt wo dies möglich ist. Wir hatten in der Vergangenheit Kollegen aus Berlin & Köln im Team, die aber zumindest 1x pro Monat in HN sein mussten.
KL eCom ist wie die SIT Teil der Schwarz Digits.

Die Kollegen haben kurz nach Bekanntgabe der real digital-Übernahme noch einen Status als full remote company ausgerufen ...

WiWi Gast schrieb am 14.02.2024:

Gibt es bei Schwarz echte Remote Verträge? Also vertragliche Zusicherungen auf 100 Prozent Homeoffice?

Jeder weiß doch, dass es zuerst in der Stimme steht. Die interne Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden.

Die Stimme hatte Recht, dass etwas gekippt werden sollte. Problem oder Glück für die Gruppe war halt die SIT und viele, die mittlerweile woanders (vertraglich zugesichert) wohnen. D. h. man konnte sich nicht einigen auf eine einheitliche Gruppenregelung, weil sonst viele weg wären/gekündigt hätten. Die SIT hätte zumachen können.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Was kam raus?
Laut Heilbronner Stimme sollen die Mitarbeiter heute informiert werden.

So wenig wie in den Stimme Artikeln immer steht, würde mich nicht wundern, wenn das Forum die Quelle für die Stimme ist 😀

:D

laut Intranet bleibt bei der SIT alles bei alten. Wie ist es bei Lidl und KL und den S-Gesellschaften?

Gleiche Kommunikation bei Lidl

Bei dem Absatz

"Uns ist es wichtig zu betonen ... erfahrt ihr immer zuerst über eure Führungskraft oder interne Kanäle"

Jajaja. Meine Gesichtmuskeln müssen sich erstmal von dem Lachanfall erholen.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2024:

Uns wurde kommuniziert, dass es dieses Jahr lediglich für Professionals und Seniors eine Einmalzahlung von 3.000€ gibt (keinen steuerfreien Bonus sondern normal versteuert).
Keinerlei sonstige Stufenanpassungen oder Inflationsboni.

Und noch folgende kleine Änderung scheinbar, dass die Überschneidung größer wird:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
AO: 48.000 (4000)
A1: 51.000 (4250)
A2: 54.000 (4500)
A3: 57.000 (4750)
A4: 60.000 (5000)
A5: 63.000 (5250)
A6: 66.600 (5550)

FE VILa (Professional / Abteilungsleiter):
BO: 60.000 (5000)
B1: 63.000 (5250)
B2: 66.600 (5550)
B3: 70.200 (5850)
B4: 73.800 (6150)
B5: 78.000 (6500)
B6: 82.200 (6850)
B7: 86.400 (7200)

Ich bin aktuell bei 5050 im Monat (ich glaube dass war noch die Endstufe in der alten Hierarchie also 50Eur mehr als A4), sollte ich dann nun auf die 5250 kommen oder 5550?

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Uns wurde kommuniziert, dass es dieses Jahr lediglich für Professionals und Seniors eine Einmalzahlung von 3.000€ gibt (keinen steuerfreien Bonus sondern normal versteuert).
Keinerlei sonstige Stufenanpassungen oder Inflationsboni.

Und noch folgende kleine Änderung scheinbar, dass die Überschneidung größer wird:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
AO: 48.000 (4000)
A1: 51.000 (4250)
A2: 54.000 (4500)
A3: 57.000 (4750)
A4: 60.000 (5000)
A5: 63.000 (5250)
A6: 66.600 (5550)

FE VILa (Professional / Abteilungsleiter):
BO: 60.000 (5000)
B1: 63.000 (5250)
B2: 66.600 (5550)
B3: 70.200 (5850)
B4: 73.800 (6150)
B5: 78.000 (6500)
B6: 82.200 (6850)
B7: 86.400 (7200)

Ich bin aktuell bei 5050 im Monat (ich glaube dass war noch die Endstufe in der alten Hierarchie also 50Eur mehr als A4), sollte ich dann nun auf die 5250 kommen oder 5550?

Der gleiche Fall bei mir. Mir wurden bereits im Talent Management die 5250 zugesagt, die der aktuellen Endstufe JP entsprechen. Bekommt man dann trotzdem die 5550 im nachhinein korrigiert oder ist das wieder Pech?

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Und JP gehen leer aus? 😅

JP kriegen doch eine Stufenerhöhung (66.6k€).

Was bringt es den JP in den ersten 5 Stufen 😅

Genauso wenig wie die 3000 Euro den P und SP die noch kein Jahr in der Endstufe sind (das dürfte nämlich wie üblich die Voraussetzung für die Einmalzahlung sein).

WiWi Gast schrieb am 24.02.2024:

Uns wurde kommuniziert, dass es dieses Jahr lediglich für Professionals und Seniors eine Einmalzahlung von 3.000€ gibt (keinen steuerfreien Bonus sondern normal versteuert).
Keinerlei sonstige Stufenanpassungen oder Inflationsboni.

Und noch folgende kleine Änderung scheinbar, dass die Überschneidung größer wird:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
AO: 48.000 (4000)
A1: 51.000 (4250)
A2: 54.000 (4500)
A3: 57.000 (4750)
A4: 60.000 (5000)
A5: 63.000 (5250)
A6: 66.600 (5550)

FE VILa (Professional / Abteilungsleiter):
BO: 60.000 (5000)
B1: 63.000 (5250)
B2: 66.600 (5550)
B3: 70.200 (5850)
B4: 73.800 (6150)
B5: 78.000 (6500)
B6: 82.200 (6850)
B7: 86.400 (7200)

Woher weißt du das denn? Wäre ja schon etwas mau..

Von der Perso

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Uns wurde kommuniziert, dass es dieses Jahr lediglich für Professionals und Seniors eine Einmalzahlung von 3.000€ gibt (keinen steuerfreien Bonus sondern normal versteuert).
Keinerlei sonstige Stufenanpassungen oder Inflationsboni.

Und noch folgende kleine Änderung scheinbar, dass die Überschneidung größer wird:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
AO: 48.000 (4000)
A1: 51.000 (4250)
A2: 54.000 (4500)
A3: 57.000 (4750)
A4: 60.000 (5000)
A5: 63.000 (5250)
A6: 66.600 (5550)

FE VILa (Professional / Abteilungsleiter):
BO: 60.000 (5000)
B1: 63.000 (5250)
B2: 66.600 (5550)
B3: 70.200 (5850)
B4: 73.800 (6150)
B5: 78.000 (6500)
B6: 82.200 (6850)
B7: 86.400 (7200)

Ich bin aktuell bei 5050 im Monat (ich glaube dass war noch die Endstufe in der alten Hierarchie also 50Eur mehr als A4), sollte ich dann nun auf die 5250 kommen oder 5550?

Der gleiche Fall bei mir. Mir wurden bereits im Talent Management die 5250 zugesagt, die der aktuellen Endstufe JP entsprechen. Bekommt man dann trotzdem die 5550 im nachhinein korrigiert oder ist das wieder Pech?

Wann wurdest du denn eingestellt?
Also so ich das verstehe müssten es die 5550€ sein. Da 5050 x 5% = 5300 somit 5550

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Uns wurde kommuniziert, dass es dieses Jahr lediglich für Professionals und Seniors eine Einmalzahlung von 3.000€ gibt (keinen steuerfreien Bonus sondern normal versteuert).
Keinerlei sonstige Stufenanpassungen oder Inflationsboni.

Und noch folgende kleine Änderung scheinbar, dass die Überschneidung größer wird:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
AO: 48.000 (4000)
A1: 51.000 (4250)
A2: 54.000 (4500)
A3: 57.000 (4750)
A4: 60.000 (5000)
A5: 63.000 (5250)
A6: 66.600 (5550)

FE VILa (Professional / Abteilungsleiter):
BO: 60.000 (5000)
B1: 63.000 (5250)
B2: 66.600 (5550)
B3: 70.200 (5850)
B4: 73.800 (6150)
B5: 78.000 (6500)
B6: 82.200 (6850)
B7: 86.400 (7200)

Ich bin aktuell bei 5050 im Monat (ich glaube dass war noch die Endstufe in der alten Hierarchie also 50Eur mehr als A4), sollte ich dann nun auf die 5250 kommen oder 5550?

Der gleiche Fall bei mir. Mir wurden bereits im Talent Management die 5250 zugesagt, die der aktuellen Endstufe JP entsprechen. Bekommt man dann trotzdem die 5550 im nachhinein korrigiert oder ist das wieder Pech?

Wann wurdest du denn eingestellt?
Also so ich das verstehe müssten es die 5550€ sein. Da 5050 x 5% = 5300 somit 5550

Eingestellt Beginn September und du hast Recht mit den 5 %.
Das Problem ist aber dass 5250 aktuell die Endstufe JP ist und 5550 schon P. Leider ist keine Beförderung in Aussicht und daher komme ich jetzt in die Endstufe.

Aber diese Zusage gab es im Talent Management jetzt dieses Jahr, also bevor diese mutmaßliche neue Endstufe eingeführt wird.
Deshalb frage ich mich, ob ich jetzt im Nachhinein auch diese neue Endstufe bekommen würde oder ich jetzt auf diesen 5250 € hängen bleibe und erst ein Jahr darauf die 5550 € bekomme.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Aber diese Zusage gab es im Talent Management jetzt dieses Jahr, also bevor diese mutmaßliche neue Endstufe eingeführt wird.
Deshalb frage ich mich, ob ich jetzt im Nachhinein auch diese neue Endstufe bekommen würde oder ich jetzt auf diesen 5250 € hängen bleibe und erst ein Jahr darauf die 5550 € bekomme.

Seit wann wird im Rückmeldegespräch über Gehalt „verhandelt“?

Gelten diese Regelungen für alle, also auch mit neuen Verträgen, in denen keine Stufen drin stehen?

Was ist mit denen, bei denen keine Stufen im Vertrag stehen? Gelten die neuen Stufen für JP trotzdem nach jeweils 1 Jahr?

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Aber diese Zusage gab es im Talent Management jetzt dieses Jahr, also bevor diese mutmaßliche neue Endstufe eingeführt wird.
Deshalb frage ich mich, ob ich jetzt im Nachhinein auch diese neue Endstufe bekommen würde oder ich jetzt auf diesen 5250 € hängen bleibe und erst ein Jahr darauf die 5550 € bekomme.

Seit wann wird im Rückmeldegespräch über Gehalt „verhandelt“?

Wenn du richtig unterirdisch performst kann ein Stufenaufstieg ausgesetzt werden. Ich weiß nicht wie oft das passiert aber du hast Recht ich meine nur den normalen Stufenaufstieg:)

Was passiert wenn man jetzt bei 5000 pro Monat ist, kommt dann erst die 5250 und dann 5550 oder gibt es diese 5% Regeln, dass man auf 5550 kommt?

Angestellt Juli letztes Jahr!

WiWi Gast schrieb am 23.02.2024:

Uns wurde kommuniziert, dass es dieses Jahr lediglich für Professionals und Seniors eine Einmalzahlung von 3.000€ gibt (keinen steuerfreien Bonus sondern normal versteuert).
Keinerlei sonstige Stufenanpassungen oder Inflationsboni.

Und noch folgende kleine Änderung scheinbar, dass die Überschneidung größer wird:

FE VI_b (Junior Professional / Gruppenleiter):
AO: 48.000 (4000)
A1: 51.000 (4250)
A2: 54.000 (4500)
A3: 57.000 (4750)
A4: 60.000 (5000)
A5: 63.000 (5250)
A6: 66.600 (5550)

FE VILa (Professional / Abteilungsleiter):
BO: 60.000 (5000)
B1: 63.000 (5250)
B2: 66.600 (5550)
B3: 70.200 (5850)
B4: 73.800 (6150)
B5: 78.000 (6500)
B6: 82.200 (6850)
B7: 86.400 (7200)

Weiss jemand was zu den Erhöhungen für ATler? (Endstufen, etc.)

Bisher verschiedenes gehört.

Was hast du denn bisher gehört?
Ich hab nur gehört, dass diesmal nicht nur die Endstufen angepasst werden sollen, aber nichts konkretes leider

Alles sehr spekulativ… ich habe gehört es sollen nur minimale Erhöhungen bevorstehen…

Aber bist spätestens Mitte März wissen wir mehr.

Kann ich bestätigen. Hat mit mein Vorgesetzter heute auch gesagt

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Was passiert wenn man jetzt bei 5000 pro Monat ist, kommt dann erst die 5250 und dann 5550 oder gibt es diese 5% Regeln, dass man auf 5550 kommt?

Angestellt Juli letztes Jahr!

5250. Da 5000 x 5% = 5250

Mit 5250 € bist du doch bei mind. 5 %Lohnerhöhung bei einer Erhöhung von 5000 €, verstehe nicht wieso du auf 5550 € gestuft werden sollst? Sollte die nächste Stufe unter 5% sein, dann wäre deine Frage berechtigt.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Was passiert wenn man jetzt bei 5000 pro Monat ist, kommt dann erst die 5250 und dann 5550 oder gibt es diese 5% Regeln, dass man auf 5550 kommt?

Angestellt Juli letztes Jahr!

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Was passiert wenn man jetzt bei 5000 pro Monat ist, kommt dann erst die 5250 und dann 5550 oder gibt es diese 5% Regeln, dass man auf 5550 kommt?

Angestellt Juli letztes Jahr!

5250. Da 5000 x 5% = 5250

Weiß jemand in welcher Stufe ich sein werde?
Aktuelles Gehalt 5050

wie sieht es aus wenn ich aktuell 5050 erhalte?

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

wie sieht es aus wenn ich aktuell 5050 erhalte?

Vermutlich ganz normal nächste Stufe 5250. Oder 5300. Wenn se stringent sind müssten sie auf 5500 hochgehen. Ihr werdet es spätestens Mitte März erfahren..

Kann man Stufen überspringen? Wenn ja wie?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Kann man Stufen überspringen? Wenn ja wie?

Kann man, muss dein Vorgesetzter wollen und auch ordentliche Argumente für seinen Vorgesetzten haben, warum ein Überspringen gerechtfertigt ist.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2024:

Kann man Stufen überspringen? Wenn ja wie?

Kann man, muss dein Vorgesetzter wollen und auch ordentliche Argumente für seinen Vorgesetzten haben, warum ein Überspringen gerechtfertigt ist.

Muss übrigens auch vom Vorstand unterschrieben werden…

Hat einer die Gehaltstabelle von LIDL, also Consultant/Senior Consultant? Ist es wirklich 1:1 gleich mit SIT?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:

Hat einer die Gehaltstabelle von LIDL, also Consultant/Senior Consultant? Ist es wirklich 1:1 gleich mit SIT?

Gehaltsbänder sind über die Sparten hinweg identisch, seit seit Einführung der SIT 2019. davor waren bei KL andere Gehälter und bspw 37,5 H Wochenarbeitszeit. Wurde den KL Kollegen dann „abgekauft“ und im gleichen Zuge die 42h von Lidl MA auf 40 h reduziert.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:

Hat einer die Gehaltstabelle von LIDL, also Consultant/Senior Consultant? Ist es wirklich 1:1 gleich mit SIT?

1:1, ja

WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:

Hat einer die Gehaltstabelle von LIDL, also Consultant/Senior Consultant? Ist es wirklich 1:1 gleich mit SIT?

Ja ist gleich

WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:

Hat einer die Gehaltstabelle von LIDL, also Consultant/Senior Consultant? Ist es wirklich 1:1 gleich mit SIT?

Das kannst du direkt übertragen, wenn wir von den Jobs bei Lidl International sprechen, also dort Junior, Consultant und Senior Stellen

WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:

Hat einer die Gehaltstabelle von LIDL, also Consultant/Senior Consultant? Ist es wirklich 1:1 gleich mit SIT?

Sollte 1zu1 alles gleich sein. Die aktuellen Zahlen findest du auf den letzten paar Seiten.

gab es jetzt irgendwelche Bestätigungen zu den Anpassungen der Stufen?

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

Wenn du weiter oben gelesen hättest, da stand es:
Einmalzahlung für Professionals, die seit mehr als 12 Monaten in der Endstufe sind, ist dieses Jahr 3000€. (Entspricht 250€ pro Monat).
Die Jahre zuvor wurde die Endstufe nur um 150€ angehoben.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

gab es jetzt irgendwelche Bestätigungen zu den Anpassungen der Stufen?

Ja gab es, frag mal deine direkte Führungskraft direkt. Ansonsten wirst du von niemanden im Unternehmen eine Antwort erhalten. Soll ja alles Todgeschwiegen werden

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

3k brutto

Kennt jemand die neuen EP/BL Stufen ?

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

Das sind 3000€ Brutto. Corona Sonderzahlungsregel wird natürlich nicht ausgenutzt und somit muss der Betrag auch noch versteuert werden…

Du musst mindestens 12 Monate in der Endstufe sein, damit du die 3k bekommst. Gilt nur ab Professional+

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

WiWi Gast schrieb am 07.03.2024:

Du musst mindestens 12 Monate in der Endstufe sein, damit du die 3k bekommst. Gilt nur ab Professional+

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

Keine Info bei Lidl über Einmalzahlung!

Dass man die steuerfreie Einmalzahlung nicht ausgenutzt hat grenzt ja wirklich an absoluter D…….. Nach Steuern und Abgaben sind min. 50% weg. Man hätte 1500 steuerfrei an doppelt so viele MA zahlen können. Hauptsache die größte interne Verwaltung der Welt aber solche betriebswirtschaftlichen nobrainer nicht auf die Reihe bekommen, typisch Schwarz.

WiWi Gast schrieb am 07.03.2024:

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

Das sind 3000€ Brutto. Corona Sonderzahlungsregel wird natürlich nicht ausgenutzt und somit muss der Betrag auch noch versteuert werden…

WiWi Gast schrieb am 07.03.2024:

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

Das sind 3000€ Brutto. Corona Sonderzahlungsregel wird natürlich nicht ausgenutzt und somit muss der Betrag auch noch versteuert werden…

Aus welchem Grund würde man so etwas als Firma nicht ausnutzen wollen das verstehe ich nicht...

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Dass man die steuerfreie Einmalzahlung nicht ausgenutzt hat grenzt ja wirklich an absoluter D…….. Nach Steuern und Abgaben sind min. 50% weg. Man hätte 1500 steuerfrei an doppelt so viele MA zahlen können. Hauptsache die größte interne Verwaltung der Welt aber solche betriebswirtschaftlichen nobrainer nicht auf die Reihe bekommen, typisch Schwarz.

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

Das sind 3000€ Brutto. Corona Sonderzahlungsregel wird natürlich nicht ausgenutzt und somit muss der Betrag auch noch versteuert werden…

Warum hat man das nicht getan?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

Das sind 3000€ Brutto. Corona Sonderzahlungsregel wird natürlich nicht ausgenutzt und somit muss der Betrag auch noch versteuert werden…

Aus welchem Grund würde man so etwas als Firma nicht ausnutzen wollen das verstehe ich nicht...

Wurde sicherlich nicht gemacht weil es sonst einen Aufschrei in der Gruppe gibt, dass einige MA die Ausgleichszahlung erhalten und andere nicht. Rechtlich dürfte das auch schwer durchsetzbar sein. Endstufe oder nicht dürfte ein Arbeitsgericht wohl kaum interessieren.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

Das sind 3000€ Brutto. Corona Sonderzahlungsregel wird natürlich nicht ausgenutzt und somit muss der Betrag auch noch versteuert werden…

Aus welchem Grund würde man so etwas als Firma nicht ausnutzen wollen das verstehe ich nicht...

"Hauptsache schlecht für die Arbeitnehmer" so kann man alle aktuellen Handlungen der Unternehmensführung und des Betriebsrat nachvollziehen

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

Das sind 3000€ Brutto. Corona Sonderzahlungsregel wird natürlich nicht ausgenutzt und somit muss der Betrag auch noch versteuert werden…

Aus welchem Grund würde man so etwas als Firma nicht ausnutzen wollen das verstehe ich nicht...

Wurde sicherlich nicht gemacht weil es sonst einen Aufschrei in der Gruppe gibt, dass einige MA die Ausgleichszahlung erhalten und andere nicht. Rechtlich dürfte das auch schwer durchsetzbar sein. Endstufe oder nicht dürfte ein Arbeitsgericht wohl kaum interessieren.

wurde das nicht schon bei Einmalzahlungen genutzt für einen kleinen Teil bei LIDL Einkauf oder so und deswegen vielleicht nicht mehr unternehmensweit möglich?

Sind solche Einmalzahlung überhaupt rechtlich erlaubt zu kategorisieren wer sie bekommen?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

weiß jemand die Höhe der Einmalzahlung für Professional in Endstufe? Oder wieviel das in den letzten Jahren immer war?

Das sind 3000€ Brutto. Corona Sonderzahlungsregel wird natürlich nicht ausgenutzt und somit muss der Betrag auch noch versteuert werden…

Aus welchem Grund würde man so etwas als Firma nicht ausnutzen wollen das verstehe ich nicht...

Wurde sicherlich nicht gemacht weil es sonst einen Aufschrei in der Gruppe gibt, dass einige MA die Ausgleichszahlung erhalten und andere nicht. Rechtlich dürfte das auch schwer durchsetzbar sein. Endstufe oder nicht dürfte ein Arbeitsgericht wohl kaum interessieren.

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Ich bin seit Jahren im Unternehmen habe aber noch nie so eine Mail erhalten

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Bisher nichts bekannt. Ich glaube auch nicht dass da eine Mail kommt. Man hatte ja bereits gesagt, dass das per Post an jeden einzelnen Mitarbeiter geht. Da war letztes Jahr auch schon so.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Bisher nichts bekannt. Ich glaube auch nicht dass da eine Mail kommt. Man hatte ja bereits gesagt, dass das per Post an jeden einzelnen Mitarbeiter geht. Da war letztes Jahr auch schon so.

Letztes Jahr kam es per Mail....

WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Da wird’s keine Überraschungen geben, da sich die Stufen seit der letzten Gehaltsrunde nicht geändert haben.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Ist die Gehaltserhöhung rückwirkend zum 01.02 oder 01.03?

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Ist die Gehaltserhöhung rückwirkend zum 01.02 oder 01.03?

Nein, wovon träumst du?

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Da wird’s keine Überraschungen geben, da sich die Stufen seit der letzten Gehaltsrunde nicht geändert haben.

Doch bei Junior wurde noch eine Stufe eingeführt und weiter verschlechtert

Gibt es ab einer gewissen Ebene z.B. BL/GF eine Erfolgsbeteiligung? Weiß das jemand?

WiWi Gast schrieb am 14.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Da wird’s keine Überraschungen geben, da sich die Stufen seit der letzten Gehaltsrunde nicht geändert haben.

Doch bei Junior wurde noch eine Stufe eingeführt und weiter verschlechtert

Diese Aussage ist Bullshit. Das Endgehalt vom Junior geht nun noch höher. Das ist ein riesiger Vorteil für alle Stellen, die maximal auf Junior ausgelegt/gegradet sind. Im Laufe der letzten Jahre hat sich das Gehalt der Juniors bis hin zu dem, was früher ein mittlerer Professional verdient hat, entwickelt! (Abgesehen davon können Juniors auch vor Erreichung der Endstufe Professional werden).
Was viele Menschen hier fehl interpretieren ist, dass man ja angeblich jetzt eine Ewigkeit braucht vom Junior zum Senior. Sollte jemand wirklich aaaallllle Stufen durchlaufen direkt nach dem Studium, braucht er 10 Jahre bis er das Senior Gehalt erreicht oder eben 15 Jahre bis er in der Endstufe des Seniors ist (111.600).

Vor mehreren Jahren hat auch ein Junior, Professional und Senior nicht so viel verdienen können wie heute.

Mensch Leute, die meisten Professionals und Seniors haben nicht einmal Führungsverantwortung und müssen ihren Kopf auch nicht hinhängen für Ergebnisse/Zielerreichung. Wo kriegt man das denn sonst? Das ist in den wenigsten Firmen der Fall.

Ich persönlich finde, dass es oft Jammern auf hohem Niveau hier ist. Wer unzufrieden ist, kann doch gerne versuchen extern etwas besseres zu finden. So gut sind die Bedingungen da draußen nicht. Aber jeder soll ja frei sein seine eigenen Erfahrungen zu sammeln :-)

Und um gut 111k zu verdienen, sind doch 15Jahre Berufserfahrung doch echt fair!!!

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Da wird’s keine Überraschungen geben, da sich die Stufen seit der letzten Gehaltsrunde nicht geändert haben.

Doch bei Junior wurde noch eine Stufe eingeführt und weiter verschlechtert

Diese Aussage ist Bullshit. Das Endgehalt vom Junior geht nun noch höher. Das ist ein riesiger Vorteil für alle Stellen, die maximal auf Junior ausgelegt/gegradet sind. Im Laufe der letzten Jahre hat sich das Gehalt der Juniors bis hin zu dem, was früher ein mittlerer Professional verdient hat, entwickelt! (Abgesehen davon können Juniors auch vor Erreichung der Endstufe Professional werden).
Was viele Menschen hier fehl interpretieren ist, dass man ja angeblich jetzt eine Ewigkeit braucht vom Junior zum Senior. Sollte jemand wirklich aaaallllle Stufen durchlaufen direkt nach dem Studium, braucht er 10 Jahre bis er das Senior Gehalt erreicht oder eben 15 Jahre bis er in der Endstufe des Seniors ist (111.600).

Vor mehreren Jahren hat auch ein Junior, Professional und Senior nicht so viel verdienen können wie heute.

Mensch Leute, die meisten Professionals und Seniors haben nicht einmal Führungsverantwortung und müssen ihren Kopf auch nicht hinhängen für Ergebnisse/Zielerreichung. Wo kriegt man das denn sonst? Das ist in den wenigsten Firmen der Fall.

Ich persönlich finde, dass es oft Jammern auf hohem Niveau hier ist. Wer unzufrieden ist, kann doch gerne versuchen extern etwas besseres zu finden. So gut sind die Bedingungen da draußen nicht. Aber jeder soll ja frei sein seine eigenen Erfahrungen zu sammeln :-)

Und um gut 111k zu verdienen, sind doch 15Jahre Berufserfahrung doch echt fair!!!

Dass jetzt länger Junior im Lebenslauf steht empfinde ich nicht wirklich als Vorteil und macht den Exit nach außen deutlich schwieriger. Zudem wird der Standardsatz sein "erstmal die Endstufe Junior erreichen bis man Anspruch auf Professional erhebt".

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Da wird’s keine Überraschungen geben, da sich die Stufen seit der letzten Gehaltsrunde nicht geändert haben.

Doch bei Junior wurde noch eine Stufe eingeführt und weiter verschlechtert

Diese Aussage ist Bullshit. Das Endgehalt vom Junior geht nun noch höher. Das ist ein riesiger Vorteil für alle Stellen, die maximal auf Junior ausgelegt/gegradet sind. Im Laufe der letzten Jahre hat sich das Gehalt der Juniors bis hin zu dem, was früher ein mittlerer Professional verdient hat, entwickelt! (Abgesehen davon können Juniors auch vor Erreichung der Endstufe Professional werden).
Was viele Menschen hier fehl interpretieren ist, dass man ja angeblich jetzt eine Ewigkeit braucht vom Junior zum Senior. Sollte jemand wirklich aaaallllle Stufen durchlaufen direkt nach dem Studium, braucht er 10 Jahre bis er das Senior Gehalt erreicht oder eben 15 Jahre bis er in der Endstufe des Seniors ist (111.600).

Vor mehreren Jahren hat auch ein Junior, Professional und Senior nicht so viel verdienen können wie heute.

Mensch Leute, die meisten Professionals und Seniors haben nicht einmal Führungsverantwortung und müssen ihren Kopf auch nicht hinhängen für Ergebnisse/Zielerreichung. Wo kriegt man das denn sonst? Das ist in den wenigsten Firmen der Fall.

Ich persönlich finde, dass es oft Jammern auf hohem Niveau hier ist. Wer unzufrieden ist, kann doch gerne versuchen extern etwas besseres zu finden. So gut sind die Bedingungen da draußen nicht. Aber jeder soll ja frei sein seine eigenen Erfahrungen zu sammeln :-)

Und um gut 111k zu verdienen, sind doch 15Jahre Berufserfahrung doch echt fair!!!

Du machst bestimmt auch freiwillig unbezahlte Überstunden, oder?

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Da wird’s keine Überraschungen geben, da sich die Stufen seit der letzten Gehaltsrunde nicht geändert haben.

Doch bei Junior wurde noch eine Stufe eingeführt und weiter verschlechtert

Diese Aussage ist Bullshit. Das Endgehalt vom Junior geht nun noch höher. Das ist ein riesiger Vorteil für alle Stellen, die maximal auf Junior ausgelegt/gegradet sind. Im Laufe der letzten Jahre hat sich das Gehalt der Juniors bis hin zu dem, was früher ein mittlerer Professional verdient hat, entwickelt! (Abgesehen davon können Juniors auch vor Erreichung der Endstufe Professional werden).
Was viele Menschen hier fehl interpretieren ist, dass man ja angeblich jetzt eine Ewigkeit braucht vom Junior zum Senior. Sollte jemand wirklich aaaallllle Stufen durchlaufen direkt nach dem Studium, braucht er 10 Jahre bis er das Senior Gehalt erreicht oder eben 15 Jahre bis er in der Endstufe des Seniors ist (111.600).

Vor mehreren Jahren hat auch ein Junior, Professional und Senior nicht so viel verdienen können wie heute.

Mensch Leute, die meisten Professionals und Seniors haben nicht einmal Führungsverantwortung und müssen ihren Kopf auch nicht hinhängen für Ergebnisse/Zielerreichung. Wo kriegt man das denn sonst? Das ist in den wenigsten Firmen der Fall.

Ich persönlich finde, dass es oft Jammern auf hohem Niveau hier ist. Wer unzufrieden ist, kann doch gerne versuchen extern etwas besseres zu finden. So gut sind die Bedingungen da draußen nicht. Aber jeder soll ja frei sein seine eigenen Erfahrungen zu sammeln :-)

Und um gut 111k zu verdienen, sind doch 15Jahre Berufserfahrung doch echt fair!!!

Die Branche ist nicht so lukrativ. Ich habe ein Jobangebot aus der Energiebrache vorliegen und würde einfach 20k mehr verdienen. Ich mag die Branche und das Unternehmen, aber es würde mich einfach mehr als 5 Jahre kosten bis ich auf 80k komme.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Da wird’s keine Überraschungen geben, da sich die Stufen seit der letzten Gehaltsrunde nicht geändert haben.

Doch bei Junior wurde noch eine Stufe eingeführt und weiter verschlechtert

Diese Aussage ist Bullshit. Das Endgehalt vom Junior geht nun noch höher. Das ist ein riesiger Vorteil für alle Stellen, die maximal auf Junior ausgelegt/gegradet sind. Im Laufe der letzten Jahre hat sich das Gehalt der Juniors bis hin zu dem, was früher ein mittlerer Professional verdient hat, entwickelt! (Abgesehen davon können Juniors auch vor Erreichung der Endstufe Professional werden).
Was viele Menschen hier fehl interpretieren ist, dass man ja angeblich jetzt eine Ewigkeit braucht vom Junior zum Senior. Sollte jemand wirklich aaaallllle Stufen durchlaufen direkt nach dem Studium, braucht er 10 Jahre bis er das Senior Gehalt erreicht oder eben 15 Jahre bis er in der Endstufe des Seniors ist (111.600).

Vor mehreren Jahren hat auch ein Junior, Professional und Senior nicht so viel verdienen können wie heute.

Mensch Leute, die meisten Professionals und Seniors haben nicht einmal Führungsverantwortung und müssen ihren Kopf auch nicht hinhängen für Ergebnisse/Zielerreichung. Wo kriegt man das denn sonst? Das ist in den wenigsten Firmen der Fall.

Ich persönlich finde, dass es oft Jammern auf hohem Niveau hier ist. Wer unzufrieden ist, kann doch gerne versuchen extern etwas besseres zu finden. So gut sind die Bedingungen da draußen nicht. Aber jeder soll ja frei sein seine eigenen Erfahrungen zu sammeln :-)

Und um gut 111k zu verdienen, sind doch 15Jahre Berufserfahrung doch echt fair!!!

Haha, man muss schon bei Schwarz HR arbeiten um den Leuten "länger Junior ist gut" und "15 Jahre Berufserfahrung bis Endstufe normalo Mitarbeiter ist fair" positiv verkaufen zu wollen. Der Laden tut zur Zeit alles um die Lohnkosten zu drücken, sollte aber lieber bei den unnötigen Bereichsleitern und Geschäftsführern anfangen.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Da wird’s keine Überraschungen geben, da sich die Stufen seit der letzten Gehaltsrunde nicht geändert haben.

Doch bei Junior wurde noch eine Stufe eingeführt und weiter verschlechtert

Diese Aussage ist Bullshit. Das Endgehalt vom Junior geht nun noch höher. Das ist ein riesiger Vorteil für alle Stellen, die maximal auf Junior ausgelegt/gegradet sind. Im Laufe der letzten Jahre hat sich das Gehalt der Juniors bis hin zu dem, was früher ein mittlerer Professional verdient hat, entwickelt! (Abgesehen davon können Juniors auch vor Erreichung der Endstufe Professional werden).
Was viele Menschen hier fehl interpretieren ist, dass man ja angeblich jetzt eine Ewigkeit braucht vom Junior zum Senior. Sollte jemand wirklich aaaallllle Stufen durchlaufen direkt nach dem Studium, braucht er 10 Jahre bis er das Senior Gehalt erreicht oder eben 15 Jahre bis er in der Endstufe des Seniors ist (111.600).

Vor mehreren Jahren hat auch ein Junior, Professional und Senior nicht so viel verdienen können wie heute.

Mensch Leute, die meisten Professionals und Seniors haben nicht einmal Führungsverantwortung und müssen ihren Kopf auch nicht hinhängen für Ergebnisse/Zielerreichung. Wo kriegt man das denn sonst? Das ist in den wenigsten Firmen der Fall.

Ich persönlich finde, dass es oft Jammern auf hohem Niveau hier ist. Wer unzufrieden ist, kann doch gerne versuchen extern etwas besseres zu finden. So gut sind die Bedingungen da draußen nicht. Aber jeder soll ja frei sein seine eigenen Erfahrungen zu sammeln :-)

Und um gut 111k zu verdienen, sind doch 15Jahre Berufserfahrung doch echt fair!!!

Jaja 15 Jahre bis Endstufe Senior, genau. Du hast doch keine Ahnung wie bei uns im Unternehmen mittlerweile die Stufen durchlaufen werden?

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Hallo, hat jemand die gehaltsrunden Mail schon erhalten?

Die Briefe über die jeweilige nächste Gehaltsstufe sollen in den nächsten 1 bis 2 Wochen verschickt werden.

Da wird’s keine Überraschungen geben, da sich die Stufen seit der letzten Gehaltsrunde nicht geändert haben.

Doch bei Junior wurde noch eine Stufe eingeführt und weiter verschlechtert

Diese Aussage ist Bullshit. Das Endgehalt vom Junior geht nun noch höher. Das ist ein riesiger Vorteil für alle Stellen, die maximal auf Junior ausgelegt/gegradet sind. Im Laufe der letzten Jahre hat sich das Gehalt der Juniors bis hin zu dem, was früher ein mittlerer Professional verdient hat, entwickelt! (Abgesehen davon können Juniors auch vor Erreichung der Endstufe Professional werden).
Was viele Menschen hier fehl interpretieren ist, dass man ja angeblich jetzt eine Ewigkeit braucht vom Junior zum Senior. Sollte jemand wirklich aaaallllle Stufen durchlaufen direkt nach dem Studium, braucht er 10 Jahre bis er das Senior Gehalt erreicht oder eben 15 Jahre bis er in der Endstufe des Seniors ist (111.600).

Vor mehreren Jahren hat auch ein Junior, Professional und Senior nicht so viel verdienen können wie heute.

Mensch Leute, die meisten Professionals und Seniors haben nicht einmal Führungsverantwortung und müssen ihren Kopf auch nicht hinhängen für Ergebnisse/Zielerreichung. Wo kriegt man das denn sonst? Das ist in den wenigsten Firmen der Fall.

Ich persönlich finde, dass es oft Jammern auf hohem Niveau hier ist. Wer unzufrieden ist, kann doch gerne versuchen extern etwas besseres zu finden. So gut sind die Bedingungen da draußen nicht. Aber jeder soll ja frei sein seine eigenen Erfahrungen zu sammeln :-)

Und um gut 111k zu verdienen, sind doch 15Jahre Berufserfahrung doch echt fair!!!

DAX oder um in BW zu bleiben unsere Freunde aus der Automobilindustrie (bitte 35h und alle Boni berücksichtigen) sind dir ein Begriff?

Allerdings lustig, dass dein gesamter Beitrag auf "Wer schon länger gearbeitet hat, sollte auch mehr verdienen" fußt und das mit LEISTUNGSgerechter Vergütung (vgl. Stellenausschreibungen) natürlich absolut nichts zu tun hat.