Man sieht doch aber, dass es funktioniert oder sind nun haufenweise unbesetzte Stellen im HQ?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Die Schwarz Gruppe möchte und muss im Kampf um Mitarbeiter aber mit IGM-Betrieben konkurrieren. Und dann müssen eben auch Gehälter und/oder Benefits konkurrenzfähig sein!

Baljeet schrieb am 02.07.2023:

Die Schwarz-Gruppe mit den IGM-Betrieben zu vergleichen, macht keinen Sinn. Die Umsatzrendite ist nun mal im Handel gering und nicht vergleichbar mit den IGM-Betrieben.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:

Bei Lidl Int ist er geschrumpft und wird auch lt. Plan dieses GJ 23 weiterhin stark schrumpfen. Es wird extrem gespart.

Das ist wirklich extrem, aber das Unternehmen sieht seinen wertvollstes Gut die Mitarbeiter nicht als so wertvoll an, dass fair verhütet wird. Vor allem keine Kommunikation und Gehaltsstufen anpassen, das wäre weiter südlich bei IGM-Betrieben in Stuttgart undenkbar und dann auch nur 35 statt 40+h fürs gleiche Geld, die Schwarz Gruppe muss echt aufpassen was sie da grade macht … sehr schade alles

Hat hier jemand Insides was gerade im obersten Management abläuft? Komplette Umstrukturierung von Lidl in Deutschland. GLs abwracken, neue Strukturen mit Leitern einziehen?

WiWi Gast schrieb am 04.07.2023:

Hat hier jemand Insides was gerade im obersten Management abläuft? Komplette Umstrukturierung von Lidl in Deutschland. GLs abwracken, neue Strukturen mit Leitern einziehen?

Steht alles im Internet bei Lebensmittelheitung oder Handelsblatt

Auf der letzten MA-Versammlung.geschlafen?

Baljeet schrieb am 03.07.2023:

Man sieht doch aber, dass es funktioniert oder sind nun haufenweise unbesetzte Stellen im HQ?

WiWi Gast schrieb am 02.07.2023:

Die Schwarz Gruppe möchte und muss im Kampf um Mitarbeiter aber mit IGM-Betrieben konkurrieren. Und dann müssen eben auch Gehälter und/oder Benefits konkurrenzfähig sein!

Baljeet schrieb am 02.07.2023:

Die Schwarz-Gruppe mit den IGM-Betrieben zu vergleichen, macht keinen Sinn. Die Umsatzrendite ist nun mal im Handel gering und nicht vergleichbar mit den IGM-Betrieben.

WiWi Gast schrieb am 01.07.2023:

Bei Lidl Int ist er geschrumpft und wird auch lt. Plan dieses GJ 23 weiterhin stark schrumpfen. Es wird extrem gespart.

Das ist wirklich extrem, aber das Unternehmen sieht seinen wertvollstes Gut die Mitarbeiter nicht als so wertvoll an, dass fair verhütet wird. Vor allem keine Kommunikation und Gehaltsstufen anpassen, das wäre weiter südlich bei IGM-Betrieben in Stuttgart undenkbar und dann auch nur 35 statt 40+h fürs gleiche Geld, die Schwarz Gruppe muss echt aufpassen was sie da grade macht … sehr schade alles

Ich arbeite aktuell bei der Schwarz Produktion als Werki und starte demnächst als Spezialist (FE6).

Die Stufen bei der SPROD sind wie folgt:
FE6 Spezialist
FE5 Experte/Teamleiter
FE4 Experte 2/Bereichsleiter
...

Kann mir jemand sagen wie hier die Gehaltsstaffelungen sind?

Wie welchem Einstiegsgehalt kann ich rechnen, da es die Junior Stelle hier anscheinend nicht gibt.

Sarugal schrieb am 05.07.2023:

Ich arbeite aktuell bei der Schwarz Produktion als Werki und starte demnächst als Spezialist (FE6).

Die Stufen bei der SPROD sind wie folgt:
FE6 Spezialist
FE5 Experte/Teamleiter
FE4 Experte 2/Bereichsleiter
...

Kann mir jemand sagen wie hier die Gehaltsstaffelungen sind?

Wie welchem Einstiegsgehalt kann ich rechnen, da es die Junior Stelle hier anscheinend nicht gibt.

FE6 gibt es als 6a (Junior) und 6b (Consultant/Professional). FE5 ist Senior Consultant/Professional

Da du als Student noch dort bist kann ich mir nur schwer vorstellen, dass du bei deinem Einstieg die Junior Stufe überspringst. Ich würde mal vom Einstiegsgehalt für Juniors ausgehen, lasse mich aber gerne eines besseren belehren.

Wie sind diese für ein Bereichsleiter bei Produktion?

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Wie sind diese für ein Bereichsleiter bei Produktion?

Steht 2 Posts weiter oben, müsste FE4 sein also gleichzusetzen mit Executive P/C.

Gilt das etwa auch für Lidl INT?

WiWi Gast schrieb am 09.05.2023:

Können wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?

P 1: 5000
P 2: 5550
P 3: 5850
P 4: 6150
P 5: 6500
P 6: 6850
P 7: 7200

Bitte ergänzen:)

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Ja, gilt für alle Sparten.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Gilt das etwa auch für Lidl INT?

Können wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?

P 1: 5000
P 2: 5550
P 3: 5850
P 4: 6150
P 5: 6500
P 6: 6850
P 7: 7200

Bitte ergänzen:)

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WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Ja, gilt für alle Sparten.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Gilt das etwa auch für Lidl INT?

Können wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?

P 1: 5000
P 2: 5550
P 3: 5850
P 4: 6150
P 5: 6500
P 6: 6850
P 7: 7200

Bitte ergänzen:)

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Bei Kaufland International gilt es nicht… da hat der BR dagegen interveniert und es gelten die alten Stufen und keine zusätzlichen

WiWi Gast schrieb am 14.07.2023:

Ja, gilt für alle Sparten.

Gilt das etwa auch für Lidl INT?

Können wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?

P 1: 5000
P 2: 5550
P 3: 5850
P 4: 6150
P 5: 6500
P 6: 6850
P 7: 7200

Bitte ergänzen:)

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Bei Kaufland International gilt es nicht… da hat der BR dagegen interveniert und es gelten die alten Stufen und keine zusätzlichen

Ein BR, der seine Verantwortungsbereich ausreizt - das ist ja mal was neues.

WiWi Gast schrieb am 14.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Ja, gilt für alle Sparten.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Gilt das etwa auch für Lidl INT?

Können wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?

P 1: 5000
P 2: 5550
P 3: 5850
P 4: 6150
P 5: 6500
P 6: 6850
P 7: 7200

Bitte ergänzen:)

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Bei Kaufland International gilt es nicht… da hat der BR dagegen interveniert und es gelten die alten Stufen und keine zusätzlichen

Gilt das dann auch für Kaufland DE?

Baljeet schrieb am 15.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 14.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Ja, gilt für alle Sparten.

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

Gilt das etwa auch für Lidl INT?

Können wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?

P 1: 5000
P 2: 5550
P 3: 5850
P 4: 6150
P 5: 6500
P 6: 6850
P 7: 7200

Bitte ergänzen:)

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Bei Kaufland International gilt es nicht… da hat der BR dagegen interveniert und es gelten die alten Stufen und keine zusätzlichen

Gilt das dann auch für Kaufland DE?

Bei Lidl DE immer noch keine offizielle Kommunikation zu dem Thema…

Bei Lidl DE immer noch keine offizielle Kommunikation zu dem Thema…

Wird hierzu überhaupt kommuniziert? Ich habe auf Rückfrage von meiner Vorgesetzten nicht einmal eine Info dazu erhalten, wie mein Gehalt in der nächsten Stufe sein wird. Habe nur den Hinweis bekommen, dass ich einen Monat davor ein Schreiben erhalten werde.

Baljeet schrieb am 16.07.2023:

Bei Lidl DE immer noch keine offizielle Kommunikation zu dem Thema…

Wird hierzu überhaupt kommuniziert? Ich habe auf Rückfrage von meiner Vorgesetzten nicht einmal eine Info dazu erhalten, wie mein Gehalt in der nächsten Stufe sein wird. Habe nur den Hinweis bekommen, dass ich einen Monat davor ein Schreiben erhalten werde.

Also das würde ich doch mal erwarten bei solch gravierenden Einschnitten…

Gibt es wirklich keinerlei Kommunikation über Lidl???

Bei der SIT auch noch nichts und die Betriebsvereinbarung ist immernoch unverändert.

WiWi Gast schrieb am 18.07.2023:

Bei der SIT auch noch nichts und die Betriebsvereinbarung ist immernoch unverändert.

Leute ich verstehe das jetzt nicht. Einerseits heißt es die Betriebsvereinbarung gilt und auf der anderen Seite schreiben hier Kollegen, dass sie befördert wurden, aber die neuen Stufen gelten.

Bei der Lidl Stiftung gelten auch nach wie vor die alten Stufen. Es heißt “solange keine offizielle Kommunikation”, solange auch die alten Stufen für alle.

Ich denke mal ich spreche für alle wenn ich sage, dass das heute mal wieder die Sternstunde des BRs war.
Da sind haufenweise Leute für die Tätigkeit freigestellt und am Ende dürfen (oder wollen?) die nicht mit der Unternehmensführung verhandeln, sondern nicken alles ab und leiten es weiter…

An Souveränität war das heute wirklich nicht mehr zu unterbieten. Da lacht doch die AG-Seite ins Fäustchen und als AN bekommt man Tränen in den Augen…vielleicht aber auch vom vielen Lachen (man soll es ja mit Humor nehmen)

Ganz einfach, so etwas öffentlich zu kommunizieren ergibt einen Aufschrei und Gegenwind, also führt man das still und heimlich ein und hofft, dass sich der Gegenwind im Sand verläuft. Btw. alle die keine Stufen im Arbeitsvertrag stehen haben (also ALLE die es letztendlich betrifft), haben eh keine andere Wahl als es zu schlucken oder zu gehen. Hier wurden wohl einige zu sehr IGM verwöhnt und wissen nicht wie die Schwarz Gruppe tickt...

WiWi Gast schrieb am 19.07.2023:

Ganz einfach, so etwas öffentlich zu kommunizieren ergibt einen Aufschrei und Gegenwind, also führt man das still und heimlich ein und hofft, dass sich der Gegenwind im Sand verläuft. Btw. alle die keine Stufen im Arbeitsvertrag stehen haben (also ALLE die es letztendlich betrifft), haben eh keine andere Wahl als es zu schlucken oder zu gehen. Hier wurden wohl einige zu sehr IGM verwöhnt und wissen nicht wie die Schwarz Gruppe tickt...

Als erfahrener ITler kann man sich das Debakel ja mal anschauen und abwarten was bis März nächstes Jahr passiert. Und dann in einen Laden wechseln der ordentlich bezahlt, wenn das wichtig ist.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2023:

Kann man bei den Handys auch auswählen oder gibt es ein Standardmodell?

Nur Standardmodell. In der Regel die letzte oder vorletzte iPhone Generation. Wird auch alle 2 Jahre getauscht (EOL).

Wer aber im Jahr 2023 noch Wert auf die Aktualität von einem Handy legt hat den Schlag nicht gehört.

Kann man das Diensthandy auch ablehnen?

WiWi Gast schrieb am 19.07.2023:

Ich denke mal ich spreche für alle wenn ich sage, dass das heute mal wieder die Sternstunde des BRs war.
Da sind haufenweise Leute für die Tätigkeit freigestellt und am Ende dürfen (oder wollen?) die nicht mit der Unternehmensführung verhandeln, sondern nicken alles ab und leiten es weiter…

An Souveränität war das heute wirklich nicht mehr zu unterbieten. Da lacht doch die AG-Seite ins Fäustchen und als AN bekommt man Tränen in den Augen…vielleicht aber auch vom vielen Lachen (man soll es ja mit Humor nehmen)

Kannst du mehr dazu sagen? Gab es einen Termin oder hast du etwas konkretes mitbekommen? Würde mich interessieren, ging an mir vorbei… weiß nichts von BR oder das etwas verabschiedet wurde. Danke dir!

Wir reden vom SIT-BR.

WiWi Gast schrieb am 20.07.2023:

Ich denke mal ich spreche für alle wenn ich sage, dass das heute mal wieder die Sternstunde des BRs war.
Da sind haufenweise Leute für die Tätigkeit freigestellt und am Ende dürfen (oder wollen?) die nicht mit der Unternehmensführung verhandeln, sondern nicken alles ab und leiten es weiter…

An Souveränität war das heute wirklich nicht mehr zu unterbieten. Da lacht doch die AG-Seite ins Fäustchen und als AN bekommt man Tränen in den Augen…vielleicht aber auch vom vielen Lachen (man soll es ja mit Humor nehmen)

Kannst du mehr dazu sagen? Gab es einen Termin oder hast du etwas konkretes mitbekommen? Würde mich interessieren, ging an mir vorbei… weiß nichts von BR oder das etwas verabschiedet wurde. Danke dir!

WiWi Gast schrieb am 14.07.2023:

Ja, gilt für alle Sparten.

Gilt das etwa auch für Lidl INT?

Können wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?

P 1: 5000
P 2: 5550
P 3: 5850
P 4: 6150
P 5: 6500
P 6: 6850
P 7: 7200

Bitte ergänzen:)

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Bei Kaufland International gilt es nicht… da hat der BR dagegen interveniert und es gelten die alten Stufen und keine zusätzlichen

wenn du mit Kaufland International die Kaufland Stiftung meinst, so kann das nicht stimmen, denn diese Rechtsform hat keine Mitarbeitervertretung.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Ja, gilt für alle Sparten.

Gilt das etwa auch für Lidl INT?

Können wir die neuen Stufen des Professionals hier zusammen tragen?

P 1: 5000
P 2: 5550
P 3: 5850
P 4: 6150
P 5: 6500
P 6: 6850
P 7: 7200

Bitte ergänzen:)

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Bei Kaufland International gilt es nicht… da hat der BR dagegen interveniert und es gelten die alten Stufen und keine zusätzlichen

wenn du mit Kaufland International die Kaufland Stiftung meinst, so kann das nicht stimmen, denn diese Rechtsform hat keine Mitarbeitervertretung.

Immer diese Besserwisserei, dann schau doch mal du Kaufland International, Selbstverständlich gibt es den Betriebsrat. Meinen auch nur iwelche naiven BWL-Studenten, dass die Mitbestimmung bei ner Stiftung & Co. KG nicht geht… wird bei Lidl nur nicht gewollt, passt aber auch zu den Leuten da, keine Solidarität, jeder will schnell vorankommen, einige wenige kommen es, aber Hauptsache das Unternehmen kann machen was es will ohne Mitbestimmung

Habe vor Kurzem eine Zusage bei Schwarz IT erhalten. Steige in der Mitte von JP ein mit 4500 EUR.

Bisher aber nur mündliche Zusage, Vertragsangebot kommt noch.

Sind die Gehaltsstufen bei JP vertraglich geregelt, zumindest auf JP-Ebene, sodass meine Gehaltserhöhung für die nächsten 2 Jahre sicher ist oder muss man das jedes Jahr mit dem Teamleiter verhandeln, ob man hoch gestuft wird?

Der Job wäre ganz interessant, aber wenn ich mir das so durchlese klingt das nicht so attraktiv und ich habe keine Lust in spätestens 2 Jahren wieder wechseln zu "müssen", um mein Gehalt signifikant steigern zu können.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:

Habe vor Kurzem eine Zusage bei Schwarz IT erhalten. Steige in der Mitte von JP ein mit 4500 EUR.

Bisher aber nur mündliche Zusage, Vertragsangebot kommt noch.

Sind die Gehaltsstufen bei JP vertraglich geregelt, zumindest auf JP-Ebene, sodass meine Gehaltserhöhung für die nächsten 2 Jahre sicher ist oder muss man das jedes Jahr mit dem Teamleiter verhandeln, ob man hoch gestuft wird?

Der Job wäre ganz interessant, aber wenn ich mir das so durchlese klingt das nicht so attraktiv und ich habe keine Lust in spätestens 2 Jahren wieder wechseln zu "müssen", um mein Gehalt signifikant steigern zu können.

Darf man fragen, ob du einen Bachelor oder Master hast?
In meinem JP-Vertrag steht gar nichts bzgl. weiteren Stufen drin, allerdings kann man von dem jährlichen Stufenschritt schon fest ausgehen.
Deine nächsten Stufen wären dann 57k, 60k und 63k.

Ich habe einen Master, aber in einem völlig anderen Fachbereich. Bin als Quereinsteiger ins Online Marketing in einer Agentur (ca 1.5 Jahre) und dann in eine andere Agentur als Data analyst. (Ca 1 Jahr). Jetzt die Zusage bei Schwarz IT. Dadurch kann ich zumindest die erste Hälfte von JP überspringen...aber zufriedenstellend ist es nicht, vor allem da ich kaum eine Gehaltssteigerung habe zu meinem jetzigen Job. Perspektivisch wäre es aber attraktiv, da ich mich meinem jetzigen Job nicht mehr wirklich weiterentwickeln kann.

Achso ich dachte die Stufen wären 54k, 58k und dann die Endstufe von JP 62k. heißt das Ich würde erst nach 4 Jahren 62k verdienen oder wie (nach deiner Auflistung)? Dachte JP geht insgesamt nur 4 Jahre. Das wäre natürlich eine lange Durststrecke :/

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Habe vor Kurzem eine Zusage bei Schwarz IT erhalten. Steige in der Mitte von JP ein mit 4500 EUR.

Bisher aber nur mündliche Zusage, Vertragsangebot kommt noch.

Sind die Gehaltsstufen bei JP vertraglich geregelt, zumindest auf JP-Ebene, sodass meine Gehaltserhöhung für die nächsten 2 Jahre sicher ist oder muss man das jedes Jahr mit dem Teamleiter verhandeln, ob man hoch gestuft wird?

Der Job wäre ganz interessant, aber wenn ich mir das so durchlese klingt das nicht so attraktiv und ich habe keine Lust in spätestens 2 Jahren wieder wechseln zu "müssen", um mein Gehalt signifikant steigern zu können.

Darf man fragen, ob du einen Bachelor oder Master hast?
In meinem JP-Vertrag steht gar nichts bzgl. weiteren Stufen drin, allerdings kann man von dem jährlichen Stufenschritt schon fest ausgehen.
Deine nächsten Stufen wären dann 57k, 60k und 63k.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Ich habe einen Master, aber in einem völlig anderen Fachbereich. Bin als Quereinsteiger ins Online Marketing in einer Agentur (ca 1.5 Jahre) und dann in eine andere Agentur als Data analyst. (Ca 1 Jahr). Jetzt die Zusage bei Schwarz IT. Dadurch kann ich zumindest die erste Hälfte von JP überspringen...aber zufriedenstellend ist es nicht, vor allem da ich kaum eine Gehaltssteigerung habe zu meinem jetzigen Job. Perspektivisch wäre es aber attraktiv, da ich mich meinem jetzigen Job nicht mehr wirklich weiterentwickeln kann.

Achso ich dachte die Stufen wären 54k, 58k und dann die Endstufe von JP 62k. heißt das Ich würde erst nach 4 Jahren 62k verdienen oder wie (nach deiner Auflistung)? Dachte JP geht insgesamt nur 4 Jahre. Das wäre natürlich eine lange Durststrecke :/

Habe vor Kurzem eine Zusage bei Schwarz IT erhalten. Steige in der Mitte von JP ein mit 4500 EUR.

Bisher aber nur mündliche Zusage, Vertragsangebot kommt noch.

Sind die Gehaltsstufen bei JP vertraglich geregelt, zumindest auf JP-Ebene, sodass meine Gehaltserhöhung für die nächsten 2 Jahre sicher ist oder muss man das jedes Jahr mit dem Teamleiter verhandeln, ob man hoch gestuft wird?

Der Job wäre ganz interessant, aber wenn ich mir das so durchlese klingt das nicht so attraktiv und ich habe keine Lust in spätestens 2 Jahren wieder wechseln zu "müssen", um mein Gehalt signifikant steigern zu können.

Darf man fragen, ob du einen Bachelor oder Master hast?
In meinem JP-Vertrag steht gar nichts bzgl. weiteren Stufen drin, allerdings kann man von dem jährlichen Stufenschritt schon fest ausgehen.
Deine nächsten Stufen wären dann 57k, 60k und 63k.

Angeblich wurden die Stufen innerhalb der Schwarz Gruppe angepasst. Früher waren die Stufen als Junior 50,4k, 54k, 63k. Zumindest in der Lidl Stiftung habe ich von den Änderungen nichts mitbekommen. Es ist aber möglich Stufen zu überspringen. Die meisten, die ich kenne, sind nach 2 Jahren von JC zu C aufgestiegen.

Das sind die neuen JP Stufen:

1 - 48000
2 - 50500
3 - 54000
4 - 57000
5 - 60600
6 - 63000

kann mir das jemand Bestätigen.

6 Jahre ist natürlich eine Hausnummer im Vergleich zu den Big4 da ist man längst Senior oder Manager...

Achso ich dachte die Stufen wären 54k, 58k und dann die Endstufe von JP 62k. heißt das Ich würde erst nach 4 Jahren 62k verdienen oder wie (nach deiner Auflistung)? Dachte JP geht insgesamt nur 4 Jahre. Das wäre natürlich eine lange Durststrecke :/

Habe vor Kurzem eine Zusage bei Schwarz IT erhalten. Steige in der Mitte von JP ein mit 4500 EUR.

Bisher aber nur mündliche Zusage, Vertragsangebot kommt noch.

Sind die Gehaltsstufen bei JP vertraglich geregelt, zumindest auf JP-Ebene, sodass meine Gehaltserhöhung für die nächsten 2 Jahre sicher ist oder muss man das jedes Jahr mit dem Teamleiter verhandeln, ob man hoch gestuft wird?

Der Job wäre ganz interessant, aber wenn ich mir das so durchlese klingt das nicht so attraktiv und ich habe keine Lust in spätestens 2 Jahren wieder wechseln zu "müssen", um mein Gehalt signifikant steigern zu können.

Darf man fragen, ob du einen Bachelor oder Master hast?
In meinem JP-Vertrag steht gar nichts bzgl. weiteren Stufen drin, allerdings kann man von dem jährlichen Stufenschritt schon fest ausgehen.
Deine nächsten Stufen wären dann 57k, 60k und 63k.

Angeblich wurden die Stufen innerhalb der Schwarz Gruppe angepasst. Früher waren die Stufen als Junior 50,4k, 54k, 63k. Zumindest in der Lidl Stiftung habe ich von den Änderungen nichts mitbekommen. Es ist aber möglich Stufen zu überspringen. Die meisten, die ich kenne, sind nach 2 Jahren von JC zu C aufgestiegen.

Merkst du was?
Ist doch bewusst so angepasst worden. Regt die natürliche Fluktuation an und hilft beim kostengünstigen Mitarbeiterabbau in den aufgeblähten Organisationseinheiten.

Achso ja, bis man sie in 5 Jahren wieder reihenweise anstellt, weil man sich jahrelang kaputtgespart hat und die Kostenoptimierung ins den Vordergrund stellt und man plötzlich mehr und mehr Marktanteile an Rewe, Aldi, Edeka und Penny verliert.

WiWi Gast schrieb am 28.07.2023:

Das sind die neuen JP Stufen:

1 - 48000
2 - 50500
3 - 54000
4 - 57000
5 - 60600
6 - 63000

kann mir das jemand Bestätigen.

6 Jahre ist natürlich eine Hausnummer im Vergleich zu den Big4 da ist man längst Senior oder Manager...

Kann man eventuell aufhören hier Desinformationen zur verbreiten. Entweder schreibt man die aktuellen Stufen, die sicher für die jeweilige Sparte gelten oder gar nichts!

WiWi Gast schrieb am 29.07.2023:

Achso ja, bis man sie in 5 Jahren wieder reihenweise anstellt, weil man sich jahrelang kaputtgespart hat und die Kostenoptimierung ins den Vordergrund stellt und man plötzlich mehr und mehr Marktanteile an Rewe, Aldi, Edeka und Penny verliert.

Der deutsche Markt ist gesättigt. Was man optimieren kann sind Prozesse oder das Produktangebot. Dazu braucht es aber nicht die Masse an MA die wir aktuell haben.

Zudem gibt es jeden Bereich doppelt und dreifach. Jede Sparte hat Personal, Marketing, CSR, etc.
Des Weiteren lässt sich die Tendenz erahnen, wo es die nächsten Jahre hin geht. Und der Fokus liegt nicht auf den Handelssparten.

Baljeet schrieb am 29.07.2023:

Das sind die neuen JP Stufen:

1 - 48000
2 - 50500
3 - 54000
4 - 57000
5 - 60600
6 - 63000

kann mir das jemand Bestätigen.

6 Jahre ist natürlich eine Hausnummer im Vergleich zu den Big4 da ist man längst Senior oder Manager...

Kann man eventuell aufhören hier Desinformationen zur verbreiten. Entweder schreibt man die aktuellen Stufen, die sicher für die jeweilige Sparte gelten oder gar nichts!

Das ist keine Desinformation. Die Stufen wurden mit so mitgeteilt! Jedoch bezweifle ich sehr dass hier jemand die Stufen schwarz auf weiß erhält!

Wenn jemand die selben Informationen erhalten hat, kann man davon ausgehen, dass die Stufen so passen.

Sind es beim JC jetzt wirklich 6 Stufen? Mein letzter Stand war, dass es 5 Stufen sind und dass die 2. bei 51.000 liegen würde (SIT)

WiWi Gast schrieb am 29.07.2023:

Baljeet schrieb am 29.07.2023:

Das sind die neuen JP Stufen:

1 - 48000
2 - 50500
3 - 54000
4 - 57000
5 - 60600
6 - 63000

kann mir das jemand Bestätigen.

6 Jahre ist natürlich eine Hausnummer im Vergleich zu den Big4 da ist man längst Senior oder Manager...

Kann man eventuell aufhören hier Desinformationen zur verbreiten. Entweder schreibt man die aktuellen Stufen, die sicher für die jeweilige Sparte gelten oder gar nichts!

Das ist keine Desinformation. Die Stufen wurden mit so mitgeteilt! Jedoch bezweifle ich sehr dass hier jemand die Stufen schwarz auf weiß erhält!

Wenn jemand die selben Informationen erhalten hat, kann man davon ausgehen, dass die Stufen so passen.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2023:

Sind es beim JC jetzt wirklich 6 Stufen? Mein letzter Stand war, dass es 5 Stufen sind und dass die 2. bei 51.000 liegen würde (SIT)

Baljeet schrieb am 29.07.2023:

Das sind die neuen JP Stufen:

1 - 48000
2 - 50500
3 - 54000
4 - 57000
5 - 60600
6 - 63000

kann mir das jemand Bestätigen.

6 Jahre ist natürlich eine Hausnummer im Vergleich zu den Big4 da ist man längst Senior oder Manager...

Kann man eventuell aufhören hier Desinformationen zur verbreiten. Entweder schreibt man die aktuellen Stufen, die sicher für die jeweilige Sparte gelten oder gar nichts!

Das ist keine Desinformation. Die Stufen wurden mit so mitgeteilt! Jedoch bezweifle ich sehr dass hier jemand die Stufen schwarz auf weiß erhält!

Wenn jemand die selben Informationen erhalten hat, kann man davon ausgehen, dass die Stufen so passen.

Die letzte Stufe sind zugleich auch die erste Stufe Professional. Also 5-6 Stufen ….

5/6 kommt drauf an ob du die letzte Stufe am JP oder P zählst. Ist beides möglich

WiWi Gast schrieb am 31.07.2023:

Sind es beim JC jetzt wirklich 6 Stufen? Mein letzter Stand war, dass es 5 Stufen sind und dass die 2. bei 51.000 liegen würde (SIT)

WiWi Gast schrieb am 29.07.2023:

Baljeet schrieb am 29.07.2023:

Das sind die neuen JP Stufen:

1 - 48000
2 - 50500
3 - 54000
4 - 57000
5 - 60600
6 - 63000

kann mir das jemand Bestätigen.

6 Jahre ist natürlich eine Hausnummer im Vergleich zu den Big4 da ist man längst Senior oder Manager...

Kann man eventuell aufhören hier Desinformationen zur verbreiten. Entweder schreibt man die aktuellen Stufen, die sicher für die jeweilige Sparte gelten oder gar nichts!

Das ist keine Desinformation. Die Stufen wurden mit so mitgeteilt! Jedoch bezweifle ich sehr dass hier jemand die Stufen schwarz auf weiß erhält!

Wenn jemand die selben Informationen erhalten hat, kann man davon ausgehen, dass die Stufen so passen.

Stimmt es dass man bei Lidl nur noch 50% remote arbeiten darf?

Zu welchen Firmen wechseln schwarz Mitarbeiter? Gibt es irgendwelche Tendenzen?

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Stimmt es dass man bei Lidl nur noch 50% remote arbeiten darf?

Nein

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Stimmt es dass man bei Lidl nur noch 50% remote arbeiten darf?

Also so langsam kommt das Thema. Vor allem bei der SDL gibt es diese Regelung. Keiner spricht es aus, weil sich auf der obersten Führungsebene keiner traut. Einerseits heißt es wir sind sooo flexibel, andererseits sollst du mehr als 50 % im Büro sein, am besten gleich 5 Tage.

Das ärgerliche ist, dass es je nach Abteilung/Bereich unterschiedlich ist. Die einen kommen nur 1 mal, andere sollen 3-5 Tage kommen. D. h. uneinheitliche Regeln sorgen für viel Frust.
Die IT kommt gleich garnicht (oder max. 1 Tag), weil die bisher die einzigen sind, die enorm Nachwuchssorgen haben und das "Problem" erkannt haben.

Einige verlassen das Unternehmen, einige wechseln dorthin, wo es relaxter mit Home office ist. Mehr Stufen gibt es ja auch noch, d.h. weniger Geld und mehr Jahre bis zum Aufstieg.
Nachbesetzungen soll es nicht unbedingt geben. Manchmal glaubt man, dass es eine bewusste Entscheidung ist, und man will, dass 20% das Unternehmen verlassen.
Dann in 2 Jahren schnallt man, wie unattraktiv man ist, und zack, keiner will mehr 3-5 Tage nach Heilbronn kommen. Der Aufschrei wird groß und hart werden.

Bei Corona sollen alle daheim bleiben, alles funktioniert. Jetzt funktioniert immer noch alles, aber die Leute werden grundlos zurück zitiert. Wertschätzung sieht anders aus.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Stimmt es dass man bei Lidl nur noch 50% remote arbeiten darf?

Stimmt nicht.
Kann aber auch von der Abteilung bzw. vom Vorgesetzten abhängen.

Versteht einer die Aussagen vom SIT Betriebsrat in deren neuen Format bzgl. der Betriebsvereinbarung und der neuen Stufen?

Einerseits stand man sei in Verhandlungen mit der Unternehmensführung, aber andererseits wurde auch erklärt man hat die neuen Stufen freigegeben…

Auch ist die Betriebsvereinbarung noch nicht aktualisiert worden und die Alte sei immer noch gültig, aber andererseits stehen in der BV noch die alte Anzahl an Stufen, die dann doch wieder veraltert sind…

Gerne mich korrigieren wenn ich was falsch verstanden habe!

Wiwi Gast schrieb am 05.05.2023:

Wie ist den der Salary Range für Senior Software Entwickler? Wie nennt sich das level darüber und wie viel wird dort bezahlt? Wie sieht es mit HO aus und gibt es Kollegen aus dem Raum Heidelberg die bei Schwarz IT arbeiten?
Viele Grüße,

Für die SIT gibt es eine Betriebsvereinbarung, die mobiles Arbeiten bis zu 5 Tagen pro Woche ermöglicht. De Facto ist es aber mit der Führungskraft auszuhandeln, wie oft man ins Büro kommen soll. Je nach Team kann das also unterschiedlich ausfallen.
LG

Und am besten ist die Aussage dass die Stufen doch kommuniziert worden sind. Ja, im FK-Meeting und sonst nicht. Eine totale Katastrophe ist das......

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Versteht einer die Aussagen vom SIT Betriebsrat in deren neuen Format bzgl. der Betriebsvereinbarung und der neuen Stufen?

Einerseits stand man sei in Verhandlungen mit der Unternehmensführung, aber andererseits wurde auch erklärt man hat die neuen Stufen freigegeben…

Auch ist die Betriebsvereinbarung noch nicht aktualisiert worden und die Alte sei immer noch gültig, aber andererseits stehen in der BV noch die alte Anzahl an Stufen, die dann doch wieder veraltert sind…

Gerne mich korrigieren wenn ich was falsch verstanden habe!

Die Kommunikation von BR und Arbeitgeber ist auf einem absoluten Tiefpunkt…. Es wird Transparenz gepredigt aber es werden bewusst Informationen vertuscht….. der BR macht sich nur noch lächerlich mit seinen widersprüchlichen wischiwaschi Aussagen!

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Versteht einer die Aussagen vom SIT Betriebsrat in deren neuen Format bzgl. der Betriebsvereinbarung und der neuen Stufen?

Einerseits stand man sei in Verhandlungen mit der Unternehmensführung, aber andererseits wurde auch erklärt man hat die neuen Stufen freigegeben…

Auch ist die Betriebsvereinbarung noch nicht aktualisiert worden und die Alte sei immer noch gültig, aber andererseits stehen in der BV noch die alte Anzahl an Stufen, die dann doch wieder veraltert sind…

Gerne mich korrigieren wenn ich was falsch verstanden habe!

WiWi Gast schrieb am 03.08.2023:

Versteht einer die Aussagen vom SIT Betriebsrat in deren neuen Format bzgl. der Betriebsvereinbarung und der neuen Stufen?

Einerseits stand man sei in Verhandlungen mit der Unternehmensführung, aber andererseits wurde auch erklärt man hat die neuen Stufen freigegeben…

Auch ist die Betriebsvereinbarung noch nicht aktualisiert worden und die Alte sei immer noch gültig, aber andererseits stehen in der BV noch die alte Anzahl an Stufen, die dann doch wieder veraltert sind…

Gerne mich korrigieren wenn ich was falsch verstanden habe!

Genau so wie du verstehe ich es auch. Es klingt für mich schon fast so, als wäre da seitens BR noch was zu rütteln, was ich mir aber nicht vorstellen kann.

Ich bin nämlich seit Kurzem dabei und bereits in einer der neuen Stufen. Außerdem kann man die neuen Stufen ja schon anfragen beim Betriebsrat, also mir echt rätselhaft, was da noch passieren soll.. Leider.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2023:

Stimmt es dass man bei Lidl nur noch 50% remote arbeiten darf?

Also so langsam kommt das Thema. Vor allem bei der SDL gibt es diese Regelung. Keiner spricht es aus, weil sich auf der obersten Führungsebene keiner traut. Einerseits heißt es wir sind sooo flexibel, andererseits sollst du mehr als 50 % im Büro sein, am besten gleich 5 Tage.

Das ärgerliche ist, dass es je nach Abteilung/Bereich unterschiedlich ist. Die einen kommen nur 1 mal, andere sollen 3-5 Tage kommen. D. h. uneinheitliche Regeln sorgen für viel Frust.
Die IT kommt gleich garnicht (oder max. 1 Tag), weil die bisher die einzigen sind, die enorm Nachwuchssorgen haben und das "Problem" erkannt haben.

Einige verlassen das Unternehmen, einige wechseln dorthin, wo es relaxter mit Home office ist. Mehr Stufen gibt es ja auch noch, d.h. weniger Geld und mehr Jahre bis zum Aufstieg.
Nachbesetzungen soll es nicht unbedingt geben. Manchmal glaubt man, dass es eine bewusste Entscheidung ist, und man will, dass 20% das Unternehmen verlassen.
Dann in 2 Jahren schnallt man, wie unattraktiv man ist, und zack, keiner will mehr 3-5 Tage nach Heilbronn kommen. Der Aufschrei wird groß und hart werden.

Bei Corona sollen alle daheim bleiben, alles funktioniert. Jetzt funktioniert immer noch alles, aber die Leute werden grundlos zurück zitiert. Wertschätzung sieht anders aus.

Sehe ich als aktueller Mitarbeiter ganz genauso. Man hört von den Führungskräften oberer Ebene nur, dass die Präsenz im Büro gefördert werden soll, aber gleichzeitig will niemand wirklich klare Vorgaben machen. Wirklich motivierend ist dieses Hin und Her beim mobilen Arbeiten zusammen mit Gehaltsanpassungen nach unten nicht mehr. Man macht halt so weiter, aber gleichzeitig wird enorme Leistung gefordert. Bin gespannt wie das bald weiter so funktionieren soll, aktuell stottert der Motor auf jeden Fall schon sehr.

Zum Thema Mobiles arbeiten.

Es heißt BIS ZU 5 Tage.

Daraus kann kein 100% Homeoffice Anspruch abgeleitet werden.

Wer jetzt 100 km vom Büro weg wohnt und dich dennoch bei der schwarz Gruppe bewirbt muss sich doch im Klaren sein, dass er ab und an oder irgendwann ins Büro muss. So war es vor Corona und so wird es auch immer sein. Das Büro ist doch nicht tot.

Zudem entscheidet die Führungskraft über die Anzahl und Dauer des Mobilen Arbeitens. Das ist in jeder Firma so.

Wenn es nach der Meinung von ganz oben geht, dann kommt ab nächsten Sommer die 5-Tage-Bürowoche wieder und Homeoffice nur gelegentlich. Dieses Konzept wird jetzt Schritt für Schritt wiederbelebt.
Es wird gebaut und gebaut, und die Büros sollen gefüllt sein. Einige Abteilungen haben derzeit schon 3-4 Präsenztage pro Woche.

Einige versteifen sich noch immer auf bis zu 5 Tage Homeoffice möglich, das gehört für viele bald der Vergangenheit an. Die Wahrheit/Entwicklung ist traurig, aber Homeoffice ist zukünftig nicht mehr gewünscht.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Stimmt es dass man bei Lidl nur noch 50% remote arbeiten darf?

Also so langsam kommt das Thema. Vor allem bei der SDL gibt es diese Regelung. Keiner spricht es aus, weil sich auf der obersten Führungsebene keiner traut. Einerseits heißt es wir sind sooo flexibel, andererseits sollst du mehr als 50 % im Büro sein, am besten gleich 5 Tage.

Das ärgerliche ist, dass es je nach Abteilung/Bereich unterschiedlich ist. Die einen kommen nur 1 mal, andere sollen 3-5 Tage kommen. D. h. uneinheitliche Regeln sorgen für viel Frust.
Die IT kommt gleich garnicht (oder max. 1 Tag), weil die bisher die einzigen sind, die enorm Nachwuchssorgen haben und das "Problem" erkannt haben.

Einige verlassen das Unternehmen, einige wechseln dorthin, wo es relaxter mit Home office ist. Mehr Stufen gibt es ja auch noch, d.h. weniger Geld und mehr Jahre bis zum Aufstieg.
Nachbesetzungen soll es nicht unbedingt geben. Manchmal glaubt man, dass es eine bewusste Entscheidung ist, und man will, dass 20% das Unternehmen verlassen.
Dann in 2 Jahren schnallt man, wie unattraktiv man ist, und zack, keiner will mehr 3-5 Tage nach Heilbronn kommen. Der Aufschrei wird groß und hart werden.

Bei Corona sollen alle daheim bleiben, alles funktioniert. Jetzt funktioniert immer noch alles, aber die Leute werden grundlos zurück zitiert. Wertschätzung sieht anders aus.

Sehe ich als aktueller Mitarbeiter ganz genauso. Man hört von den Führungskräften oberer Ebene nur, dass die Präsenz im Büro gefördert werden soll, aber gleichzeitig will niemand wirklich klare Vorgaben machen. Wirklich motivierend ist dieses Hin und Her beim mobilen Arbeiten zusammen mit Gehaltsanpassungen nach unten nicht mehr. Man macht halt so weiter, aber gleichzeitig wird enorme Leistung gefordert. Bin gespannt wie das bald weiter so funktionieren soll, aktuell stottert der Motor auf jeden Fall schon sehr.

Welche Abteilungen sind den 3/4 Tage im Büro?? Sowas wird nur freiwillig vereinbart.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Wenn es nach der Meinung von ganz oben geht, dann kommt ab nächsten Sommer die 5-Tage-Bürowoche wieder und Homeoffice nur gelegentlich. Dieses Konzept wird jetzt Schritt für Schritt wiederbelebt.
Es wird gebaut und gebaut, und die Büros sollen gefüllt sein. Einige Abteilungen haben derzeit schon 3-4 Präsenztage pro Woche.

Einige versteifen sich noch immer auf bis zu 5 Tage Homeoffice möglich, das gehört für viele bald der Vergangenheit an. Die Wahrheit/Entwicklung ist traurig, aber Homeoffice ist zukünftig nicht mehr gewünscht.

WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:

Stimmt es dass man bei Lidl nur noch 50% remote arbeiten darf?

Also so langsam kommt das Thema. Vor allem bei der SDL gibt es diese Regelung. Keiner spricht es aus, weil sich auf der obersten Führungsebene keiner traut. Einerseits heißt es wir sind sooo flexibel, andererseits sollst du mehr als 50 % im Büro sein, am besten gleich 5 Tage.

Das ärgerliche ist, dass es je nach Abteilung/Bereich unterschiedlich ist. Die einen kommen nur 1 mal, andere sollen 3-5 Tage kommen. D. h. uneinheitliche Regeln sorgen für viel Frust.
Die IT kommt gleich garnicht (oder max. 1 Tag), weil die bisher die einzigen sind, die enorm Nachwuchssorgen haben und das "Problem" erkannt haben.

Einige verlassen das Unternehmen, einige wechseln dorthin, wo es relaxter mit Home office ist. Mehr Stufen gibt es ja auch noch, d.h. weniger Geld und mehr Jahre bis zum Aufstieg.
Nachbesetzungen soll es nicht unbedingt geben. Manchmal glaubt man, dass es eine bewusste Entscheidung ist, und man will, dass 20% das Unternehmen verlassen.
Dann in 2 Jahren schnallt man, wie unattraktiv man ist, und zack, keiner will mehr 3-5 Tage nach Heilbronn kommen. Der Aufschrei wird groß und hart werden.

Bei Corona sollen alle daheim bleiben, alles funktioniert. Jetzt funktioniert immer noch alles, aber die Leute werden grundlos zurück zitiert. Wertschätzung sieht anders aus.

Sehe ich als aktueller Mitarbeiter ganz genauso. Man hört von den Führungskräften oberer Ebene nur, dass die Präsenz im Büro gefördert werden soll, aber gleichzeitig will niemand wirklich klare Vorgaben machen. Wirklich motivierend ist dieses Hin und Her beim mobilen Arbeiten zusammen mit Gehaltsanpassungen nach unten nicht mehr. Man macht halt so weiter, aber gleichzeitig wird enorme Leistung gefordert. Bin gespannt wie das bald weiter so funktionieren soll, aktuell stottert der Motor auf jeden Fall schon sehr.

Stimmt es dass die Lidl Zentrale keinen Betriebsrat hat? Weiß jemand wieso das so ist? Habe eine Zusage aber bin doch etwas skeptisch ohne Arbeiternehnervertretung…

Habe da keine guten Erfahrungen gemacht

Stimmt es dass die Lidl Zentrale keinen Betriebsrat hat?

Also mir ist nur bekannt, dass SIT und KL einen Betriebsrat haben.

Wenn es nach der Meinung von ganz oben geht, dann kommt ab nächsten Sommer die 5-Tage-Bürowoche wieder und Homeoffice nur gelegentlich. Dieses Konzept wird jetzt Schritt für Schritt wiederbelebt.
Es wird gebaut und gebaut, und die Büros sollen gefüllt sein. Einige Abteilungen haben derzeit schon 3-4 Präsenztage pro Woche.

Einige versteifen sich noch immer auf bis zu 5 Tage Homeoffice möglich, das gehört für viele bald der Vergangenheit an. Die Wahrheit/Entwicklung ist traurig, aber Homeoffice ist zukünftig nicht mehr gewünscht.

Das Gefühl wird auch langsam die Hierarchien nach unten vermittelt. Das funktioniert sicherlich auch ziemlich gut in den Fachbereichen, wo man mit breiter Brust behaupten kann es gibt genug Alternativen für Mitarbeiter, die diese Regeln nicht mitmachen wollen.

In der IT ist das aber nicht so einfach umsetzbar…durch die misslungene Kommunikation haben Mitarbeiter aus höheren Ebenen während der Pandemie ihren Nebenwohnsitz abgegeben, ohne zu wissen dass die GLs bereits über die Rückkehr in die Standorte diskutiert haben.

Solche Mitarbeiter mit enormen Wissen wird man gerade in der IT nicht halten können, da andere Unternehmen es mit hybriden Arbeitsmodellen und transparenteren Gehaltsgefüge aktuell einfach besser machen.
Ganz zu schweigen, dass wir uns die tägliche Leier anhören müssen, dass die IT ja so ein Kostentreiber ist, während man einen Marketingdeal mit dem FCB abschließt oder das x-te Unternehmen aufkauft oder oder oder….

Zum Thema Mobiles arbeiten.

Es heißt BIS ZU 5 Tage.

Daraus kann kein 100% Homeoffice Anspruch abgeleitet werden.

Da bin ich bei dir - manche Mitarbeiter nehmen sich dann doch zu viel raus…man selber und das Unternehmen muss halt ein gesundes Mittelmaß finden!

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Stimmt es dass die Lidl Zentrale keinen Betriebsrat hat? Weiß jemand wieso das so ist? Habe eine Zusage aber bin doch etwas skeptisch ohne Arbeiternehnervertretung…

Habe da keine guten Erfahrungen gemacht

Das stimmt. Es gibt keinen BR bei der Stiftung.

Also ich bin bei den SGES und wir sind nach wie vor 80-100% mobil unterwegs.

Habe auch nichts davon mitbekommen, dass hier der Druck wächst, wieder in die Büros zu kommen. Wenn ich mit die Büros am Stiftsberg anschaue bietet eine Anwesenheit auch keinerlei Mehrwert. Es gibt dort 2er/ 3er Büros mit geschlossener Tür. Man bekommt oft gar nicht mit, ob jemand dort arbeitet oder nicht, da fast immer die Türen zu sind.
Zudem sprechen Fachbereiche untereinander so gut wie nicht. Alle sitzen nur vor ihren Rechnern. Austausch untereinander ist auch nicht gewollt. Es gibt „wir“ und es gibt „ihr“. Es gibt das Arbeitsvolk und die GL.

Wie soll das auch gehen? Viele MA wohnen dezentral in Deutschland verteilt, oder bis zu 100 km entfernt von NSU - inkl. meinem Chef.

Wenn jetzt wieder mehr Präsenztage eingeführt werden, dann sind 80% meiner Kollegen weg und die Abteilung gibt es nicht mehr.

Dass die Firma im Gesamten auf Sparkurs ist, ist nichts Neues. Da läuft was großes im Hintergrund.
Aber wer in dem Laden Dinge hinterfragt ist sowieso falsch am Platz.

Dass Lidl keinen BR hat ist auch klar und schon immer so.

Einstieg lohnt sich erst ab Senior. Und auch nur wegen dem guten Gehaltspaket. Allen anderen rate ich zwingend wo anders in die Berufswelt einzusteigen, dort wo Arbeit auch Spaß macht und man nicht Befehle befolgen muss.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2023:

Also ich bin bei den SGES und wir sind nach wie vor 80-100% mobil unterwegs.

Habe auch nichts davon mitbekommen, dass hier der Druck wächst, wieder in die Büros zu kommen. Wenn ich mit die Büros am Stiftsberg anschaue bietet eine Anwesenheit auch keinerlei Mehrwert. Es gibt dort 2er/ 3er Büros mit geschlossener Tür. Man bekommt oft gar nicht mit, ob jemand dort arbeitet oder nicht, da fast immer die Türen zu sind.
Zudem sprechen Fachbereiche untereinander so gut wie nicht. Alle sitzen nur vor ihren Rechnern. Austausch untereinander ist auch nicht gewollt. Es gibt „wir“ und es gibt „ihr“. Es gibt das Arbeitsvolk und die GL.

Wie soll das auch gehen? Viele MA wohnen dezentral in Deutschland verteilt, oder bis zu 100 km entfernt von NSU - inkl. meinem Chef.

Wenn jetzt wieder mehr Präsenztage eingeführt werden, dann sind 80% meiner Kollegen weg und die Abteilung gibt es nicht mehr.

Dass die Firma im Gesamten auf Sparkurs ist, ist nichts Neues. Da läuft was großes im Hintergrund.
Aber wer in dem Laden Dinge hinterfragt ist sowieso falsch am Platz.

Dass Lidl keinen BR hat ist auch klar und schon immer so.

Einstieg lohnt sich erst ab Senior. Und auch nur wegen dem guten Gehaltspaket. Allen anderen rate ich zwingend wo anders in die Berufswelt einzusteigen, dort wo Arbeit auch Spaß macht und man nicht Befehle befolgen muss.

Bin seit einigen Jahren dabei und bei Lidl wird es auch nie einen BR geben. Wer Wert auf die betriebliche Mitbestimmung legt und generell ein angenehmeres Arbeitsklima, der geht lieber wo anders hin.
Selber finde ich die Anpassung der Gehaltsstufen schade, denn viel Verantwortung muss man übernehmen, was auch Spaß macht, aber ohne die extrem steile Gehaltsentwicklung macht’s nicht mehr so viel Spaß. Auch die Hürde von Endstufe Consultant zu Senior ist viel steiler als in anderen Unternehmen.

Beim HomeOffice vermute ich auch langfristig wieder 2-3 Tage Präsenz vor Ort für alle, die auf „leichter ersetzbaren“ Positionen sitzen. Mehr als das wird niemals mehr verpflichtend kommen, wer denkt er muss 5 Tage pro Woche im Büro rumhängen, der darf das machen, sind dann die üblichen Bücklinge, die sich GL-nah profilieren und dann die schlechten Führungskräfte von morgen werden, ja das ist auch ein Teil der Schwarz-Gruppe. Aber ansonsten macht’s Spaß hier, so viel bewegt wie hier wird in wenigen Unternehmen im Lande. Wir stecken in einem großen Transformationsprojekt und die Gruppe wandelt sich eben vom Händler zum eigenen Unternehmenskosmos vom Produktion über Vertrieb bis Entsorgung.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2023:

Also ich bin bei den SGES und wir sind nach wie vor 80-100% mobil unterwegs.

Habe auch nichts davon mitbekommen, dass hier der Druck wächst, wieder in die Büros zu kommen. Wenn ich mit die Büros am Stiftsberg anschaue bietet eine Anwesenheit auch keinerlei Mehrwert. Es gibt dort 2er/ 3er Büros mit geschlossener Tür. Man bekommt oft gar nicht mit, ob jemand dort arbeitet oder nicht, da fast immer die Türen zu sind.
Zudem sprechen Fachbereiche untereinander so gut wie nicht. Alle sitzen nur vor ihren Rechnern. Austausch untereinander ist auch nicht gewollt. Es gibt „wir“ und es gibt „ihr“. Es gibt das Arbeitsvolk und die GL.

Wie soll das auch gehen? Viele MA wohnen dezentral in Deutschland verteilt, oder bis zu 100 km entfernt von NSU - inkl. meinem Chef.

Wenn jetzt wieder mehr Präsenztage eingeführt werden, dann sind 80% meiner Kollegen weg und die Abteilung gibt es nicht mehr.

Dass die Firma im Gesamten auf Sparkurs ist, ist nichts Neues. Da läuft was großes im Hintergrund.
Aber wer in dem Laden Dinge hinterfragt ist sowieso falsch am Platz.

Dass Lidl keinen BR hat ist auch klar und schon immer so.

Einstieg lohnt sich erst ab Senior. Und auch nur wegen dem guten Gehaltspaket. Allen anderen rate ich zwingend wo anders in die Berufswelt einzusteigen, dort wo Arbeit auch Spaß macht und man nicht Befehle befolgen muss.

Bin seit einigen Jahren dabei und bei Lidl wird es auch nie einen BR geben. Wer Wert auf die betriebliche Mitbestimmung legt und generell ein angenehmeres Arbeitsklima, der geht lieber wo anders hin.
Selber finde ich die Anpassung der Gehaltsstufen schade, denn viel Verantwortung muss man übernehmen, was auch Spaß macht, aber ohne die extrem steile Gehaltsentwicklung macht’s nicht mehr so viel Spaß. Auch die Hürde von Endstufe Consultant zu Senior ist viel steiler als in anderen Unternehmen.

Beim HomeOffice vermute ich auch langfristig wieder 2-3 Tage Präsenz vor Ort für alle, die auf „leichter ersetzbaren“ Positionen sitzen. Mehr als das wird niemals mehr verpflichtend kommen, wer denkt er muss 5 Tage pro Woche im Büro rumhängen, der darf das machen, sind dann die üblichen Bücklinge, die sich GL-nah profilieren und dann die schlechten Führungskräfte von morgen werden, ja das ist auch ein Teil der Schwarz-Gruppe. Aber ansonsten macht’s Spaß hier, so viel bewegt wie hier wird in wenigen Unternehmen im Lande. Wir stecken in einem großen Transformationsprojekt und die Gruppe wandelt sich eben vom Händler zum eigenen Unternehmenskosmos vom Produktion über Vertrieb bis Entsorgung.

Wie ist das mit der Hürde Endstufe Consultant zu Senior Consultant gemeint? Verstehe ich nicht ganz… In vielen Unternehmen hast du als „Normalo-Angestellter“ ja gar keine Möglichkeit Senior Gehälter einzustreichen.

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Also ich bin bei den SGES und wir sind nach wie vor 80-100% mobil unterwegs.

Habe auch nichts davon mitbekommen, dass hier der Druck wächst, wieder in die Büros zu kommen. Wenn ich mit die Büros am Stiftsberg anschaue bietet eine Anwesenheit auch keinerlei Mehrwert. Es gibt dort 2er/ 3er Büros mit geschlossener Tür. Man bekommt oft gar nicht mit, ob jemand dort arbeitet oder nicht, da fast immer die Türen zu sind.
Zudem sprechen Fachbereiche untereinander so gut wie nicht. Alle sitzen nur vor ihren Rechnern. Austausch untereinander ist auch nicht gewollt. Es gibt „wir“ und es gibt „ihr“. Es gibt das Arbeitsvolk und die GL.

Wie soll das auch gehen? Viele MA wohnen dezentral in Deutschland verteilt, oder bis zu 100 km entfernt von NSU - inkl. meinem Chef.

Wenn jetzt wieder mehr Präsenztage eingeführt werden, dann sind 80% meiner Kollegen weg und die Abteilung gibt es nicht mehr.

Dass die Firma im Gesamten auf Sparkurs ist, ist nichts Neues. Da läuft was großes im Hintergrund.
Aber wer in dem Laden Dinge hinterfragt ist sowieso falsch am Platz.

Dass Lidl keinen BR hat ist auch klar und schon immer so.

Einstieg lohnt sich erst ab Senior. Und auch nur wegen dem guten Gehaltspaket. Allen anderen rate ich zwingend wo anders in die Berufswelt einzusteigen, dort wo Arbeit auch Spaß macht und man nicht Befehle befolgen muss.

Bin seit einigen Jahren dabei und bei Lidl wird es auch nie einen BR geben. Wer Wert auf die betriebliche Mitbestimmung legt und generell ein angenehmeres Arbeitsklima, der geht lieber wo anders hin.
Selber finde ich die Anpassung der Gehaltsstufen schade, denn viel Verantwortung muss man übernehmen, was auch Spaß macht, aber ohne die extrem steile Gehaltsentwicklung macht’s nicht mehr so viel Spaß. Auch die Hürde von Endstufe Consultant zu Senior ist viel steiler als in anderen Unternehmen.

Beim HomeOffice vermute ich auch langfristig wieder 2-3 Tage Präsenz vor Ort für alle, die auf „leichter ersetzbaren“ Positionen sitzen. Mehr als das wird niemals mehr verpflichtend kommen, wer denkt er muss 5 Tage pro Woche im Büro rumhängen, der darf das machen, sind dann die üblichen Bücklinge, die sich GL-nah profilieren und dann die schlechten Führungskräfte von morgen werden, ja das ist auch ein Teil der Schwarz-Gruppe. Aber ansonsten macht’s Spaß hier, so viel bewegt wie hier wird in wenigen Unternehmen im Lande. Wir stecken in einem großen Transformationsprojekt und die Gruppe wandelt sich eben vom Händler zum eigenen Unternehmenskosmos vom Produktion über Vertrieb bis Entsorgung.

Wie ist das mit der Hürde Endstufe Consultant zu Senior Consultant gemeint? Verstehe ich nicht ganz… In vielen Unternehmen hast du als „Normalo-Angestellter“ ja gar keine Möglichkeit Senior Gehälter einzustreichen.

Man wird am Ende der Consultant Stufe nicht einfach befördert, man muss von mehreren Personen empfohlen werden und dann ein zusätzlichen Assessment bestehen. Dazu kommen weitere Verpflichtungen in Richtung Business Development etc.
Aber im Großen und Ganzen kein Akt, man bespricht ja auch vorher alles mit den jeweiligen Leads und steckt gemeinsam das Spielfeld ab bevor alles Weitere in die Wege geleitet wird.

Ist es "einfacher" als externer Wechsler nach 5-10 Jahren Berufserfahrung bei Schwarz als Senior einzusteigen als sich intern "hochzuarbeiten"? Inwiefern steigen Externe direkt auf Seniorpositionen ein?

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Also ich bin bei den SGES und wir sind nach wie vor 80-100% mobil unterwegs.

Habe auch nichts davon mitbekommen, dass hier der Druck wächst, wieder in die Büros zu kommen. Wenn ich mit die Büros am Stiftsberg anschaue bietet eine Anwesenheit auch keinerlei Mehrwert. Es gibt dort 2er/ 3er Büros mit geschlossener Tür. Man bekommt oft gar nicht mit, ob jemand dort arbeitet oder nicht, da fast immer die Türen zu sind.
Zudem sprechen Fachbereiche untereinander so gut wie nicht. Alle sitzen nur vor ihren Rechnern. Austausch untereinander ist auch nicht gewollt. Es gibt „wir“ und es gibt „ihr“. Es gibt das Arbeitsvolk und die GL.

Wie soll das auch gehen? Viele MA wohnen dezentral in Deutschland verteilt, oder bis zu 100 km entfernt von NSU - inkl. meinem Chef.

Wenn jetzt wieder mehr Präsenztage eingeführt werden, dann sind 80% meiner Kollegen weg und die Abteilung gibt es nicht mehr.

Dass die Firma im Gesamten auf Sparkurs ist, ist nichts Neues. Da läuft was großes im Hintergrund.
Aber wer in dem Laden Dinge hinterfragt ist sowieso falsch am Platz.

Dass Lidl keinen BR hat ist auch klar und schon immer so.

Einstieg lohnt sich erst ab Senior. Und auch nur wegen dem guten Gehaltspaket. Allen anderen rate ich zwingend wo anders in die Berufswelt einzusteigen, dort wo Arbeit auch Spaß macht und man nicht Befehle befolgen muss.

Bin seit einigen Jahren dabei und bei Lidl wird es auch nie einen BR geben. Wer Wert auf die betriebliche Mitbestimmung legt und generell ein angenehmeres Arbeitsklima, der geht lieber wo anders hin.
Selber finde ich die Anpassung der Gehaltsstufen schade, denn viel Verantwortung muss man übernehmen, was auch Spaß macht, aber ohne die extrem steile Gehaltsentwicklung macht’s nicht mehr so viel Spaß. Auch die Hürde von Endstufe Consultant zu Senior ist viel steiler als in anderen Unternehmen.

Beim HomeOffice vermute ich auch langfristig wieder 2-3 Tage Präsenz vor Ort für alle, die auf „leichter ersetzbaren“ Positionen sitzen. Mehr als das wird niemals mehr verpflichtend kommen, wer denkt er muss 5 Tage pro Woche im Büro rumhängen, der darf das machen, sind dann die üblichen Bücklinge, die sich GL-nah profilieren und dann die schlechten Führungskräfte von morgen werden, ja das ist auch ein Teil der Schwarz-Gruppe. Aber ansonsten macht’s Spaß hier, so viel bewegt wie hier wird in wenigen Unternehmen im Lande. Wir stecken in einem großen Transformationsprojekt und die Gruppe wandelt sich eben vom Händler zum eigenen Unternehmenskosmos vom Produktion über Vertrieb bis Entsorgung.

Wie ist das mit der Hürde Endstufe Consultant zu Senior Consultant gemeint? Verstehe ich nicht ganz… In vielen Unternehmen hast du als „Normalo-Angestellter“ ja gar keine Möglichkeit Senior Gehälter einzustreichen.

Man wird am Ende der Consultant Stufe nicht einfach befördert, man muss von mehreren Personen empfohlen werden und dann ein zusätzlichen Assessment bestehen. Dazu kommen weitere Verpflichtungen in Richtung Business Development etc.
Aber im Großen und Ganzen kein Akt, man bespricht ja auch vorher alles mit den jeweiligen Leads und steckt gemeinsam das Spielfeld ab bevor alles Weitere in die Wege geleitet wird.

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Ist es "einfacher" als externer Wechsler nach 5-10 Jahren Berufserfahrung bei Schwarz als Senior einzusteigen als sich intern "hochzuarbeiten"? Inwiefern steigen Externe direkt auf Seniorpositionen ein?

Also ich bin bei den SGES und wir sind nach wie vor 80-100% mobil unterwegs.

Habe auch nichts davon mitbekommen, dass hier der Druck wächst, wieder in die Büros zu kommen. Wenn ich mit die Büros am Stiftsberg anschaue bietet eine Anwesenheit auch keinerlei Mehrwert. Es gibt dort 2er/ 3er Büros mit geschlossener Tür. Man bekommt oft gar nicht mit, ob jemand dort arbeitet oder nicht, da fast immer die Türen zu sind.
Zudem sprechen Fachbereiche untereinander so gut wie nicht. Alle sitzen nur vor ihren Rechnern. Austausch untereinander ist auch nicht gewollt. Es gibt „wir“ und es gibt „ihr“. Es gibt das Arbeitsvolk und die GL.

Wie soll das auch gehen? Viele MA wohnen dezentral in Deutschland verteilt, oder bis zu 100 km entfernt von NSU - inkl. meinem Chef.

Wenn jetzt wieder mehr Präsenztage eingeführt werden, dann sind 80% meiner Kollegen weg und die Abteilung gibt es nicht mehr.

Dass die Firma im Gesamten auf Sparkurs ist, ist nichts Neues. Da läuft was großes im Hintergrund.
Aber wer in dem Laden Dinge hinterfragt ist sowieso falsch am Platz.

Dass Lidl keinen BR hat ist auch klar und schon immer so.

Einstieg lohnt sich erst ab Senior. Und auch nur wegen dem guten Gehaltspaket. Allen anderen rate ich zwingend wo anders in die Berufswelt einzusteigen, dort wo Arbeit auch Spaß macht und man nicht Befehle befolgen muss.

Bin seit einigen Jahren dabei und bei Lidl wird es auch nie einen BR geben. Wer Wert auf die betriebliche Mitbestimmung legt und generell ein angenehmeres Arbeitsklima, der geht lieber wo anders hin.
Selber finde ich die Anpassung der Gehaltsstufen schade, denn viel Verantwortung muss man übernehmen, was auch Spaß macht, aber ohne die extrem steile Gehaltsentwicklung macht’s nicht mehr so viel Spaß. Auch die Hürde von Endstufe Consultant zu Senior ist viel steiler als in anderen Unternehmen.

Beim HomeOffice vermute ich auch langfristig wieder 2-3 Tage Präsenz vor Ort für alle, die auf „leichter ersetzbaren“ Positionen sitzen. Mehr als das wird niemals mehr verpflichtend kommen, wer denkt er muss 5 Tage pro Woche im Büro rumhängen, der darf das machen, sind dann die üblichen Bücklinge, die sich GL-nah profilieren und dann die schlechten Führungskräfte von morgen werden, ja das ist auch ein Teil der Schwarz-Gruppe. Aber ansonsten macht’s Spaß hier, so viel bewegt wie hier wird in wenigen Unternehmen im Lande. Wir stecken in einem großen Transformationsprojekt und die Gruppe wandelt sich eben vom Händler zum eigenen Unternehmenskosmos vom Produktion über Vertrieb bis Entsorgung.

Wie ist das mit der Hürde Endstufe Consultant zu Senior Consultant gemeint? Verstehe ich nicht ganz… In vielen Unternehmen hast du als „Normalo-Angestellter“ ja gar keine Möglichkeit Senior Gehälter einzustreichen.

Man wird am Ende der Consultant Stufe nicht einfach befördert, man muss von mehreren Personen empfohlen werden und dann ein zusätzlichen Assessment bestehen. Dazu kommen weitere Verpflichtungen in Richtung Business Development etc.
Aber im Großen und Ganzen kein Akt, man bespricht ja auch vorher alles mit den jeweiligen Leads und steckt gemeinsam das Spielfeld ab bevor alles Weitere in die Wege geleitet wird.

Ja also das ist definitiv einfacher von extern auf eine Senior Position eingestellt zu werden (mit entsprechender Berufserfahrung) als intern hoch zu arbeiten. Intern bist du von unzähligen Faktoren abhängig aber hauptsächlich von deiner FK und ob sie dich fördern möchte. Dazu gehört noch eine Portion „zur richtigen Zeit am richtigen Ort“ und Erolge die man vorweisen sollte, damit auch deine FK eine entsprechende Rechtfertigung hat dich auf Senior zu pushen. Erschwerend kommt hinzu, dass der Maßstab - was ein Senior können und leisten muss - eher subjektiv angelegt wird. Schlussendlich empfinde ich es aber so, dass alle Seniors die es intern geschafft haben sich es auch sicherlich ein Stück weit verdient haben.

Ach ja und Ohne Druck geht natürlich auch nichts. Deine FK sollte schon den Eindruck gewinnen, dass eine Beförderung deine Erwartungshaltung ist und sich die Wege falls nicht trennen könnten. Aussprechen würde ich das zwar nicht, aber die Stimmung sollte schon in der Luft liegen. Voraussetzung ist natürlich dass du einen guten Job macht’s und deine FK dich halten will.

Nach der ganzen Ausführung kann man sicherlich zum Ergebnis kommen, dass du von extern deutlich kleineren Leidensweg haben könntest…

Nichts für ungut, aber wenn ihr einfach die letzten 3 Seiten lesen würdet, dann wüsstet ihr alles zur Company, inkl. Gehälter, Karrieremöglichkeiten, etc.

Einstieg als Senior geht auch mit 3-5 Jahren externer Berufserfahrung. In der IT relativ schnell.

Kenne genug Kollegen, die sind seit Beginn ihrer Beruflichen Laufbahn dabei und harren nach 10 Jahren immer noch auf Consultant (Sachbearbeiter) Ebene aus. Endgehalt ist zwar auch 86K aber gibt kein Dienstwagen und auch keine Entwicklungsmöglichkeiten.

Beförderung von Consultant auf Senior nur durch Wechsel in anderen Bereich, Assesment und Rückkehr in Stammfachbereich.

Kenne bei mir im Bereich keinen der als Senior oder aufwärts eingestellt wurde. Alle Seniors, Teamleiter, Bereichsleiter, etc. sind als Trainee/JP oder max. P eingestiegen. Diese haben sich dann hochgearbeitet. Das ist auch gut so.

Ja also das ist definitiv einfacher von extern auf eine Senior Position eingestellt zu werden (mit entsprechender Berufserfahrung) als intern hoch zu arbeiten. Intern bist du von unzähligen Faktoren abhängig aber hauptsächlich von deiner FK und ob sie dich fördern möchte. Dazu gehört noch eine Portion „zur richtigen Zeit am richtigen Ort“ und Erolge die man vorweisen sollte, damit auch deine FK eine entsprechende Rechtfertigung hat dich auf Senior zu pushen. Erschwerend kommt hinzu, dass der Maßstab - was ein Senior können und leisten muss - eher subjektiv angelegt wird. Schlussendlich empfinde ich es aber so, dass alle Seniors die es intern geschafft haben sich es auch sicherlich ein Stück weit verdient haben.

Ach ja und Ohne Druck geht natürlich auch nichts. Deine FK sollte schon den Eindruck gewinnen, dass eine Beförderung deine Erwartungshaltung ist und sich die Wege falls nicht trennen könnten. Aussprechen würde ich das zwar nicht, aber die Stimmung sollte schon in der Luft liegen. Voraussetzung ist natürlich dass du einen guten Job macht’s und deine FK dich halten will.

Nach der ganzen Ausführung kann man sicherlich zum Ergebnis kommen, dass du von extern deutlich kleineren Leidensweg haben könntest…

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Kenne bei mir im Bereich keinen der als Senior oder aufwärts eingestellt wurde. Alle Seniors, Teamleiter, Bereichsleiter, etc. sind als Trainee/JP oder max. P eingestiegen. Diese haben sich dann hochgearbeitet. Das ist auch gut so.

Warum ist das gut so? Die Kollegen, die nur die Schwarz Gruppe kennen haben idR keinerlei Führungskompetenz und sitzen als Fachfremder auf Stellen und Positionen auf die ganz klar ein Fachexperte gehört und nicht der Vertriebler der sein duales BWL Studium als Bachelor an der DHBW abgeschlossen hat!

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Kenne genug Kollegen, die sind seit Beginn ihrer Beruflichen Laufbahn dabei und harren nach 10 Jahren immer noch auf Consultant (Sachbearbeiter) Ebene aus. Endgehalt ist zwar auch 86K aber gibt kein Dienstwagen und auch keine Entwicklungsmöglichkeiten.

Wenn für dich JCs/Cs Sachbearbeiter sind, was sind dann die tatsächlichen SBs/qSBs?

Ich bin vor etwa einem Jahr als JC im Controlling eigestiegen und kann in keinster Weise diese Aussage nachvollziehen.
Darüberhinaus ist es keine Selbstverständlichkeit, nach "10 Jahren ausharren" SC zu werden. 86k sind sicherlich ein angemessenes Gehalt als C und als "Sachbearbeiter" erst recht.

Kennt jemand zufällig die Executive Stufen und wurden diese auch angepasst oder sind diese die alten geblieben?

Mal ehrlich. Selbst ich als Senior oder mein Chef BL kann nichts selbst entscheiden oder die Ebenen trauen sich nicht irgendwas zu entscheiden. Also was bin ich als Senior? Immer noch Sachbearbeiter, da ich „Aufträge“ von oben ausführe, Dinge aufbereite und wieder zur Entscheidung vorlegen. Ergo Sachbearbeiter.

Mit Projektleiter in anderen Unternehmen (Budget und Führungsverantwortung) hat Senior bei schwarz nichts zu tun.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Kenne genug Kollegen, die sind seit Beginn ihrer Beruflichen Laufbahn dabei und harren nach 10 Jahren immer noch auf Consultant (Sachbearbeiter) Ebene aus. Endgehalt ist zwar auch 86K aber gibt kein Dienstwagen und auch keine Entwicklungsmöglichkeiten.

Wenn für dich JCs/Cs Sachbearbeiter sind, was sind dann die tatsächlichen SBs/qSBs?

Ich bin vor etwa einem Jahr als JC im Controlling eigestiegen und kann in keinster Weise diese Aussage nachvollziehen.
Darüberhinaus ist es keine Selbstverständlichkeit, nach "10 Jahren ausharren" SC zu werden. 86k sind sicherlich ein angemessenes Gehalt als C und als "Sachbearbeiter" erst recht.

Die (neuen) Senior Stufen wären auch interessant

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Kennt jemand zufällig die Executive Stufen und wurden diese auch angepasst oder sind diese die alten geblieben?

Meine die letzte BL/EC- Stufe wurde ersatzlos gestrichen für die Neuverträge. Müssten 6k weniger sein p.a. GF wurde wohl richtig runtergekürzt. Finde ich Inhouse in den Zentralen aber auch gar nicht so schlimm, da sie keine „richtige“ Geschäftsführerfunktion übernehmen und die Entscheidungskompetenz eher auf GL-Ebene liegt. To be discussed ;)

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Kennt jemand zufällig die Executive Stufen und wurden diese auch angepasst oder sind diese die alten geblieben?

Meine die letzte BL/EC- Stufe wurde ersatzlos gestrichen für die Neuverträge. Müssten 6k weniger sein p.a. GF wurde wohl richtig runtergekürzt. Finde ich Inhouse in den Zentralen aber auch gar nicht so schlimm, da sie keine „richtige“ Geschäftsführerfunktion übernehmen und die Entscheidungskompetenz eher auf GL-Ebene liegt. To be discussed ;)

Also was die Geschäftsführer da verdienen und wie wenig sie im Gegenzug entscheiden, das ist schon traurig. Von meinem GF kommt nichts anderes als „muss ich zur GL mitnehmen“ oder „muss auf GL-Ebene entschieden werden“. Es ist einfach nur Angst vor falschen Entscheidungen! Und die GL wundert sich weshalb sie keine 5 Minuten zum durchatmen haben wenn selbst kleinste Personalentscheidungen wie Gehaltserhöhungen etc. auf der Ebene getroffen werden müssen.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Die (neuen) Senior Stufen wären auch interessant

Steht hier doch alles schon. Mit Gewähr bekommst du keine Info, weil es dazu noch keine offizielle Kommunikation gab/gibt. Endstufe müssten spartenübergreifend 9,3k p.M. sein. 8,4k und 8,85k soll es scheinbar auch noch geben an Stufen. Kenne noch die 7,75 und 7k Stufe als untere Stufen. Als Externer kannst du scheinbar auch ab 6 oder 6,5k eingestellt werden als SC mit Firmenwagen. Intern macht das natürlich keinen Sinn und du landest automatisch bei 7 oder 7,75k je nachdem wie du als C stehst.

Bin gespannt wie die Leute reagieren wenn sie nicht das bekommen, was sie erwartet haben.

Und warum sollte dann jemand herausragendes mit viel Berufserfahrung zu Schwarz als Nicht Senior wechseln, wenn er max. gut 80k verdienen kann? Man würde ja keine herausragenden Leute auf dem externen Markt bekommen, wenn man sie nicht auf Senior Level einstellen würde.

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Kenne bei mir im Bereich keinen der als Senior oder aufwärts eingestellt wurde. Alle Seniors, Teamleiter, Bereichsleiter, etc. sind als Trainee/JP oder max. P eingestiegen. Diese haben sich dann hochgearbeitet. Das ist auch gut so.

Ja also das ist definitiv einfacher von extern auf eine Senior Position eingestellt zu werden (mit entsprechender Berufserfahrung) als intern hoch zu arbeiten. Intern bist du von unzähligen Faktoren abhängig aber hauptsächlich von deiner FK und ob sie dich fördern möchte. Dazu gehört noch eine Portion „zur richtigen Zeit am richtigen Ort“ und Erolge die man vorweisen sollte, damit auch deine FK eine entsprechende Rechtfertigung hat dich auf Senior zu pushen. Erschwerend kommt hinzu, dass der Maßstab - was ein Senior können und leisten muss - eher subjektiv angelegt wird. Schlussendlich empfinde ich es aber so, dass alle Seniors die es intern geschafft haben sich es auch sicherlich ein Stück weit verdient haben.

Ach ja und Ohne Druck geht natürlich auch nichts. Deine FK sollte schon den Eindruck gewinnen, dass eine Beförderung deine Erwartungshaltung ist und sich die Wege falls nicht trennen könnten. Aussprechen würde ich das zwar nicht, aber die Stimmung sollte schon in der Luft liegen. Voraussetzung ist natürlich dass du einen guten Job macht’s und deine FK dich halten will.

Nach der ganzen Ausführung kann man sicherlich zum Ergebnis kommen, dass du von extern deutlich kleineren Leidensweg haben könntest…

Keiner von extern kennt die Schwarz Gruppe und die Strukturen.

Bei einem Gehalt von 80K denkt doch jeder, dass es ne tolle Stelle ist. Aus den Stellentiteln geht nicht immer hervor, ob es eine Senior Stelle ist. Wenn jemand als Projektleiter mit 86K eingestellt wird, die Stelle intern aber nur Consultant Stufe ist, dann interessiert das den externen vielleicht gar nicht.

Oftmals werden Leute auch mit Versprechungen geködert: „Wir können Sie nicht auf Senior einstellen, aber würden Sie nach einem Jahr dann direkt befördern“.
Dann wechselt der Chef und keiner will was von den Versprechungen wissen.

Nochmal: lasst euch nicht verarschen. Jeder Fachexperte mit 5 Jahren externer Berufserfahrung sollte mind. auf Senior Level eingestellt werden.
Die internen Mitarbeiter die nur die schwarz Gruppe kennen können gar kein Fachwissen aufbauen, da sie nur Prozesse und interne Verwaltung gelernt haben. Deshalb dauert hier der Schritt zum Senior auch so lange.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Und warum sollte dann jemand herausragendes mit viel Berufserfahrung zu Schwarz als Nicht Senior wechseln, wenn er max. gut 80k verdienen kann? Man würde ja keine herausragenden Leute auf dem externen Markt bekommen, wenn man sie nicht auf Senior Level einstellen würde.

Gibt's hier Jemand der unverbindliche Insights zur neuen BV hat?
Home-Office Regelung? Zeiterfassung FE5?

Und welche Anpassung es bei der AT Stufen geben könnte, sobald mal endlich die Tarifverhandlungen mit Verdi beendet sind?

Geh doch einfach auf die Stellenangebote von KL, Lidl und SDL und schau mal nach, wieviele TL/BL-Positionen ausgeschrieben sind. Diese Stellen werden in erster Linie von eigenen Mitarbeitern besetzt. Ein direkter Wechsel in diese Ebenen ist unwahrscheinlich.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Und warum sollte dann jemand herausragendes mit viel Berufserfahrung zu Schwarz als Nicht Senior wechseln, wenn er max. gut 80k verdienen kann? Man würde ja keine herausragenden Leute auf dem externen Markt bekommen, wenn man sie nicht auf Senior Level einstellen würde.

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Kenne bei mir im Bereich keinen der als Senior oder aufwärts eingestellt wurde. Alle Seniors, Teamleiter, Bereichsleiter, etc. sind als Trainee/JP oder max. P eingestiegen. Diese haben sich dann hochgearbeitet. Das ist auch gut so.

Ja also das ist definitiv einfacher von extern auf eine Senior Position eingestellt zu werden (mit entsprechender Berufserfahrung) als intern hoch zu arbeiten. Intern bist du von unzähligen Faktoren abhängig aber hauptsächlich von deiner FK und ob sie dich fördern möchte. Dazu gehört noch eine Portion „zur richtigen Zeit am richtigen Ort“ und Erolge die man vorweisen sollte, damit auch deine FK eine entsprechende Rechtfertigung hat dich auf Senior zu pushen. Erschwerend kommt hinzu, dass der Maßstab - was ein Senior können und leisten muss - eher subjektiv angelegt wird. Schlussendlich empfinde ich es aber so, dass alle Seniors die es intern geschafft haben sich es auch sicherlich ein Stück weit verdient haben.

Ach ja und Ohne Druck geht natürlich auch nichts. Deine FK sollte schon den Eindruck gewinnen, dass eine Beförderung deine Erwartungshaltung ist und sich die Wege falls nicht trennen könnten. Aussprechen würde ich das zwar nicht, aber die Stimmung sollte schon in der Luft liegen. Voraussetzung ist natürlich dass du einen guten Job macht’s und deine FK dich halten will.

Nach der ganzen Ausführung kann man sicherlich zum Ergebnis kommen, dass du von extern deutlich kleineren Leidensweg haben könntest…

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Gibt's hier Jemand der unverbindliche Insights zur neuen BV hat?
Home-Office Regelung? Zeiterfassung FE5?

Und welche Anpassung es bei der AT Stufen geben könnte, sobald mal endlich die Tarifverhandlungen mit Verdi beendet sind?

Das würde mich auch interessieren…
Möchte man wirklich keinen Inflationsausgleich oder etwas in der Form rausgeben?

Also zumindest für Senior sind es 26 Positionen. Dazu 7 TL Positionen, was ja die gleiche Ebene ist. Bei BL sinds nur noch 3 Positionen, aber das es in den höheren Hierarchien weniger Bedarf gibt, ist normal.
Und besonders in der SIT kamen und kommen sehr viele der FK von Extern. Einige ehemalige FKs haben ja teilweise noch mal eine Hand voll ihrer eigenen Leute in Senior, Executive und höheren Positionen mitgebracht.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Geh doch einfach auf die Stellenangebote von KL, Lidl und SDL und schau mal nach, wieviele TL/BL-Positionen ausgeschrieben sind. Diese Stellen werden in erster Linie von eigenen Mitarbeitern besetzt. Ein direkter Wechsel in diese Ebenen ist unwahrscheinlich.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Und warum sollte dann jemand herausragendes mit viel Berufserfahrung zu Schwarz als Nicht Senior wechseln, wenn er max. gut 80k verdienen kann? Man würde ja keine herausragenden Leute auf dem externen Markt bekommen, wenn man sie nicht auf Senior Level einstellen würde.

WiWi Gast schrieb am 16.08.2023:

Kenne bei mir im Bereich keinen der als Senior oder aufwärts eingestellt wurde. Alle Seniors, Teamleiter, Bereichsleiter, etc. sind als Trainee/JP oder max. P eingestiegen. Diese haben sich dann hochgearbeitet. Das ist auch gut so.

Ja also das ist definitiv einfacher von extern auf eine Senior Position eingestellt zu werden (mit entsprechender Berufserfahrung) als intern hoch zu arbeiten. Intern bist du von unzähligen Faktoren abhängig aber hauptsächlich von deiner FK und ob sie dich fördern möchte. Dazu gehört noch eine Portion „zur richtigen Zeit am richtigen Ort“ und Erolge die man vorweisen sollte, damit auch deine FK eine entsprechende Rechtfertigung hat dich auf Senior zu pushen. Erschwerend kommt hinzu, dass der Maßstab - was ein Senior können und leisten muss - eher subjektiv angelegt wird. Schlussendlich empfinde ich es aber so, dass alle Seniors die es intern geschafft haben sich es auch sicherlich ein Stück weit verdient haben.

Ach ja und Ohne Druck geht natürlich auch nichts. Deine FK sollte schon den Eindruck gewinnen, dass eine Beförderung deine Erwartungshaltung ist und sich die Wege falls nicht trennen könnten. Aussprechen würde ich das zwar nicht, aber die Stimmung sollte schon in der Luft liegen. Voraussetzung ist natürlich dass du einen guten Job macht’s und deine FK dich halten will.

Nach der ganzen Ausführung kann man sicherlich zum Ergebnis kommen, dass du von extern deutlich kleineren Leidensweg haben könntest…

Was verdient eigentlich ein BL ?

WiWi Gast schrieb am 19.08.2023:

Was verdient eigentlich ein BL ?

10-14k pro Monat

Weiß nun jemand was zur neuen BV, wann kommt das aktualisierte Entlohnungsgrundsatz raus mit den neuen Zwischenstufen?

Es gibt auch SCs, die nicht mal studiert sind.

WiWi Gast schrieb am 27.08.2023:

Es gibt auch SCs, die nicht mal studiert sind.

Wieso auch nicht, wenn die Leistung stimmt und dir Leute war drauf haben. Kenne selbst GFs ohne Studium dafür Fach-/ Betriebswirt und Erfahrung , warum auch nicht?
Habe selbst ne kaufmännische Ausbildung und konsekutiven Bachelor/ Master, mal ehrlich für Schwarz hätte die Ausbildung + gesunder Menschenverstand vollkommen ausgereicht, Wsl ist das aber auch in den meisten Firmen so vl mal abgesehen von Strategieberatern…

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Weiß nun jemand was zur neuen BV, wann kommt das aktualisierte Entlohnungsgrundsatz raus mit den neuen Zwischenstufen?

Ist mir nichts bekannt dazu leider. Habe aber Gerüchte gehört, dass es zum Ende des Jahres doch noch eine Steuerfreie Einmalzahlung an alle Mitarbeiter geben soll, weiß da wer mehr?

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Weiß nun jemand was zur neuen BV, wann kommt das aktualisierte Entlohnungsgrundsatz raus mit den neuen Zwischenstufen?

Ist mir nichts bekannt dazu leider. Habe aber Gerüchte gehört, dass es zum Ende des Jahres doch noch eine Steuerfreie Einmalzahlung an alle Mitarbeiter geben soll, weiß da wer mehr?

Ich kann dazu nichts weiter sagen, aber das wäre jedenfalls eine coole luftnummer: "hi leute wir haben mal die gehaltsstufen effektiv nach unten korrigiert aber dafür gibts immerhin einmal ein zusätzliches monatsgehalt"

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Weiß nun jemand was zur neuen BV, wann kommt das aktualisierte Entlohnungsgrundsatz raus mit den neuen Zwischenstufen?

Ist mir nichts bekannt dazu leider. Habe aber Gerüchte gehört, dass es zum Ende des Jahres doch noch eine Steuerfreie Einmalzahlung an alle Mitarbeiter geben soll, weiß da wer mehr?

Mir wurde gesagt dass geschaut wird wie die Verhandlungen von Verdi laufen und auf der Grundlage über eine Inflationsausgleichszahlung entschieden wird

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Weiß nun jemand was zur neuen BV, wann kommt das aktualisierte Entlohnungsgrundsatz raus mit den neuen Zwischenstufen?

Ist mir nichts bekannt dazu leider. Habe aber Gerüchte gehört, dass es zum Ende des Jahres doch noch eine Steuerfreie Einmalzahlung an alle Mitarbeiter geben soll, weiß da wer mehr?

Mir wurde gesagt dass geschaut wird wie die Verhandlungen von Verdi laufen und auf der Grundlage über eine Inflationsausgleichszahlung entschieden wird

Gilt das dann auch für alle außertariflichen?

WiWi Gast schrieb am 28.08.2023:

Weiß nun jemand was zur neuen BV, wann kommt das aktualisierte Entlohnungsgrundsatz raus mit den neuen Zwischenstufen?

Ist mir nichts bekannt dazu leider. Habe aber Gerüchte gehört, dass es zum Ende des Jahres doch noch eine Steuerfreie Einmalzahlung an alle Mitarbeiter geben soll, weiß da wer mehr?

Es soll bei der Schwarz Gruppe eine steuerfreie Ausgleichszahlung geben ? Auch für die Consultants oder nur für die Mitarbeiter in den Filialen?

Ich verstehe nicht, wieso es keinen variablen Anteil beim Gehalt gibt. Das würde viele Mitarbeiter motivieren die extra Meile zu gehen.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Weiß nun jemand was zur neuen BV, wann kommt das aktualisierte Entlohnungsgrundsatz raus mit den neuen Zwischenstufen?

Ist mir nichts bekannt dazu leider. Habe aber Gerüchte gehört, dass es zum Ende des Jahres doch noch eine Steuerfreie Einmalzahlung an alle Mitarbeiter geben soll, weiß da wer mehr?

Mir wurde gesagt dass geschaut wird wie die Verhandlungen von Verdi laufen und auf der Grundlage über eine Inflationsausgleichszahlung entschieden wird

Gilt das dann auch für alle außertariflichen?

Ja angeblich auch für AT

Generell stimme ich dem hier zu - von Extern mit 5 Jahren Fachwissen einzusteigen kann einfacher sein, als intern auf eine SP Stelle zu kommen. Viele internen Vorraussetzungen fallen dann einfach weg, z.B. Qualifikation, Sichtbarkeit, passende SP Stelle ist verfügbar, Vorgesetzte unterstützten dich, Glück, etc...

Allerdings gibt es für einen SP von Extern auch eine gewissen Erwartungshaltung. Die Person muss ja zu der offenen Stelle passen und die passende Qualifikation und Erfahrung mitbringen. Bei Professionals erwartet man eine Person mit entsprechender Erfahrung in dem Fachgebiet. Beim SP muss die Person schon im jeweiligen Fachgebiet vertieftes und fundiertes Wissen mitbringen und sich entsprechend der Rolle von Beginn an einbringen können, was meist nicht ur KnowHow sondern auch ggfls. Verantwortung, Konzeption, Koordination, Steuerung, etc. angeht. Alleine 5 Jahre im Consulting verbringen, macht einen nicht automatisch zur Top-Arbeitskraft um die sich alle reißen.

Wollte das nur mal gesagt haben, weil es doch Einige gibt, die sich selbst sehr hoch handeln und vergleichen, aber in der Praxis nicht die Leistung abliefern können oder auch heutzutage leider auch vermehrt nicht mehr leisten wollen.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2023:

Keiner von extern kennt die Schwarz Gruppe und die Strukturen.

Bei einem Gehalt von 80K denkt doch jeder, dass es ne tolle Stelle ist. Aus den Stellentiteln geht nicht immer hervor, ob es eine Senior Stelle ist. Wenn jemand als Projektleiter mit 86K eingestellt wird, die Stelle intern aber nur Consultant Stufe ist, dann interessiert das den externen vielleicht gar nicht.

Oftmals werden Leute auch mit Versprechungen geködert: „Wir können Sie nicht auf Senior einstellen, aber würden Sie nach einem Jahr dann direkt befördern“.
Dann wechselt der Chef und keiner will was von den Versprechungen wissen.

Nochmal: lasst euch nicht verarschen. Jeder Fachexperte mit 5 Jahren externer Berufserfahrung sollte mind. auf Senior Level eingestellt werden.
Die internen Mitarbeiter die nur die schwarz Gruppe kennen können gar kein Fachwissen aufbauen, da sie nur Prozesse und interne Verwaltung gelernt haben. Deshalb dauert hier der Schritt zum Senior auch so lange.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2023:

Und warum sollte dann jemand herausragendes mit viel Berufserfahrung zu Schwarz als Nicht Senior wechseln, wenn er max. gut 80k verdienen kann? Man würde ja keine herausragenden Leute auf dem externen Markt bekommen, wenn man sie nicht auf Senior Level einstellen würde.

Weiß jemand, ob in den hier geteilten Jp-Gehaltsstufen (jährlich) das Weihnachtsgeld etc. schon beinhaltet ist oder kommt das nochmal oben drauf?

Für den AT-Bereich gibt es keine Extrazahlungen.
Das ist quasi schon drin 😅

WiWi Gast schrieb am 06.09.2023:

Weiß jemand, ob in den hier geteilten Jp-Gehaltsstufen (jährlich) das Weihnachtsgeld etc. schon beinhaltet ist oder kommt das nochmal oben drauf?

WiWi Gast schrieb am 06.09.2023:

Weiß jemand, ob in den hier geteilten Jp-Gehaltsstufen (jährlich) das Weihnachtsgeld etc. schon beinhaltet ist oder kommt das nochmal oben drauf?

Es gibt kein Weihnachtsgeld.

Es bleibt spannend, was uns (SIT) am 07.11.2023 in der Betriebsversammlung erzählt wird.
Themen sind Zeiterfassung und Entlohnungsgrundsätze.

WiWi Gast schrieb am 15.09.2023:

Es bleibt spannend, was uns (SIT) am 07.11.2023 in der Betriebsversammlung erzählt wird.
Themen sind Zeiterfassung und Entlohnungsgrundsätze.

Die Zeiterfassung wird doch bereits konzernweit genutzt? Soll es hierzu Änderungen geben?

Bin mal gespannt was dabei rumkommt, Insbesondere Letzteres. Und was für Reaktionen und Impact es haben könnte- je nach Ausgang.

WiWi Gast schrieb am 15.09.2023:

Bin mal gespannt was dabei rumkommt, Insbesondere Letzteres. Und was für Reaktionen und Impact es haben könnte- je nach Ausgang.

Naja also besser wird’s nicht werden, so viel dürfte ja allen klar sein.

WiWi Gast schrieb am 16.09.2023:

Bin mal gespannt was dabei rumkommt, Insbesondere Letzteres. Und was für Reaktionen und Impact es haben könnte- je nach Ausgang.

Naja also besser wird’s nicht werden, so viel dürfte ja allen klar sein.

Vor allem sollte sich klar sein, dass die SIT nicht im Alleingang irgendwelche individuelle Konditionen haben wird im Vergleich zum Rest der Schwarz Gruppe.

Ich sehe das BR Meeting eher (wieder) als pseudo Termin, wo es wieder heißen wird, dass man mit der Unternehmensführung im Austausch ist.
Mehr Hoffnung hab ich nicht und sollte man sich auch nicht machen.

Hallo zusammen,

welche Gehaltsvorstellung kann ich als Consultant mit 5 Jahre Berufserfahrung in der IT und Abschluss als Kaufmann haben?
Welche Stufe wäre hier realistisch?

Möchte mich bewerben und im Vorfeld informieren.

Vielen Dank schonmal für Euer Feedback