Hallo Leute,
ich habe mein Zeugnis erhalten und da ist ein kleiner Schreibfehler zu lesen.
"Zu seiner Aufgaben gehörte....".
Also statt seinen steht wie oben seiner. Meint ihr ich muss das ändern lassen. Ich bin eigenlich sonst mit dem Zeugnis zufrieden.
Danke für euer Hilfe.
antwortenklar. ist doch kein großer akt.
antwortenIst ein großes Problem.
Rechtschreidungs - und / oder Grammatikfehler sind echt schlecht. Sie fallen zum Schluss auf Dich zurück, weil Du so "trottelig" warst ein Zeugnis zu akzeptieren welches formal Fehlerhaft ist.
Ein Zeugnis MUSS MINDESTENS formal richtig sein. Das ist die absolute Untergrenze. Bei einem formal fehlerhaften Zeugnis hast Du 100%.ig Anrecht auf Nachbesserung.
Selbst bei inhaltlichen (meist weichen, uneindeutigen) Formulierungen gehen manche AN zum Arbeitsgericht und bekommen (manchmal) Recht.
Sieh es einfach so: Du musst mindestens formal fehlerlose Bewerbungsunterlagen einreichen, dann ist es nur fair ebenfalls fehlerlose Zeugnisse zu fordern.
antwortensag ich doch...die frage war ja: "meint ihr ich muss das ändern.."
antwortenok, dachte du meintes, der Fehler sei kein großer akt.
friede sein mit dir bruder oder schwester
antwortenglaubst du? aber wenn ich dann darauf aufbauend ein anders praktikum mache? also woanders? dann auch weglassen? ging 3 monate!
antwortennaja! ich finde es nicht so schlimm wenn da ein kleiner schreibfehler wie in diesem Fall eine r statt n. Das ist doch nicht das, was entscheidend ist oder?
antwortenkorrigieren lassen, wenn es dir schon selbst auffällt. ist kein akt, kurz anrufen und die sache ist gebongt.
antworten
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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