Hallo,
wie sieht das Trainee-Programm aus?
Welche Aufgaben hat man?
Wie lang durchläuft man die verschiedenen Stationen?
Wie sind die Arbeitszeiten?
Wiehoch ist das Gehalt? Und ist es festgelegt oder wird es verhandelt?
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab bzw. kommt nach dem Vorstellungsgespräch noch etwas, z.B. AC....?
Danke schonmal!
antwortenwo ist denn bitte das gehalt festgelegt?
antwortenwelches magmt trainee programm meinst du?, zu den BL Positionen ist ja schon alles gesagt, der norden sucht aber auch richtigen mgmt nachwuchs als GF einer Regionalgesellschaft, dazu benötigt man jedoch dementsprechende erfahrung, nichts für absolventen (das ist der job den sich die absolventen alle wünschen aber wo es nur 35 im ganzen norden gibt), gehalt dabei frei verhandelbar richtung 80-100k, firmenwagen vw passat für 3 jahre, dies ist auch die trainee phase wo man alle stufen durchläuft, vom regal einräumen über stellv. FL, FL, dann übernahme BL tätigkeiten, dann oder fließend kennenlerenen sämtlicher stabsabteilungen in der regionalgesellschaft (leiter vertrtieb, personal, logistik, etc.) dann 2-4 wochen zentrrale und dann 3 monate bei einem richtigen GF regional, dann übernahme eigene gesellschaft. wie gesagt für eine derartige tätigkeit benötigt man jedoch entspr. erfahrung.......
antwortenWer ist für die Einstellung der GF einer Regionalgesellschaft zuständig?
Welche Erfahrung wird gefordert?
Ein Regionalgeschäftsführer in Einarbeitung muss in der Filiale Regale auffüllen???
antwortenWelche Berufserfahrung wird gefordert um das 3 Jahres Trainee zum Regionalgeschäftsführer machen zu dürfen? Wie viele Jahre Berufserfahrung werden gefordert?
ErFahrung als Filialleiter erforderlich?
Erfahrung als Bezirksleiter erforderlich?
Erfahrung als Vertriebsleiter/Prokurist erforderlich?
Wie alt dürfen Bewerber höchtens sein?
antwortengesucht wird über externe Personalberater, die Entscheidung/Gespräche werden dann von Verwaltungsratsmitgliedern getroffen und dann fängt man wie alle Aldianer mit Regale einräumen und kassieren an (wie ein BL, nur mit der perspektive am ende einen der top jobs im deutschen handel zu erhalten - paradoxerweise verdient man dann immer mehr geld, arbeitet aber weniger), immerhin gibt es dafür dann bis zu 100k und einen passat, die genauen abläufe/zeitabschnitte des programms können natürlich je nach regionalgesellschaft abweichen/variieren
antwortenals erfahrung wird führungserfahrung in einer leitenden position gefordert, nicht unbedingt aus dem handel, weiß auch nicht wie gut die chancen für lidl/norma etc. BL und wie sie alle heißen aussieht (als leiter von 5-7 discounterfilialen führt man ja letztendlich nur aushilfen, teilzeitjobber und eine paar filialleiter bzw. festangestellt einzelhandelskaufleute - sicher auch eine leistung; als gf einer regionalgesellschaft führt man hingegen den vertriebsleiter der seinerseits ja 5-10 BLs führt, leiter logistik, einkauf usw., man entscheidet über die standorte neuer filialen, umbaumaßnahmen und ist für einen umsatz in 3 stelliger millionenhöhe sowie hunderte mitarbeiter als handlungsbevollmächtigter verantwortlich)
antwortenGibt es innerhalb der 3-jährigen Einarbeitung zum Regionalgeschäftsführer regelmässig Gehaltserhöhungen?
In etwa so?:
Welches Gehalt ist im ersten, zweiten und dritten Jahr der Einarbeitung zum Regionalgeschäftsführer realistisch?
Wie viel verdient ein "fertiger" Regionalgeschäftsführer?
Was für einen Firmenwagen erhält ein "fertiger" Regionalgeschäftsführer?
Wer ist der Vorgesetzte eines "fertigen" Regionalgeschäftsführers?
Und wer ist dessen Vorgesetzter?
ein höchstalter ist mir nicht bekannt, filailleiter oder bezirksleitererfahrung wird definitiv nicht vorausgesetzt (durchläuft man ja in der einarbeitung); ein richtiger vertriebsleiter o.ä. sollte man hingengegen schon gewesen sein und wenn man mit 3 jahren berufsefahrung schon ppa ist dann reicht da sicher aus, in der realität wird man um derartige positionen wirklich ausgeübt zu haben schon etwas mehr erfahrung brauchen......
antwortenfilialleiter oder bezirksleitererfafrung wird defnitiv nicht vorausgesetzt. Aha
ein richtiger richtiger vertriebsleiter o.ä. sollte man hingegen schon gewesen sein.......Aha
In WELCHEN ??? Unternehmen bitte kann man denn Vertriebsleiter mit Prokura werden, wenn man nicht vorher als Bezirksleiter (mit kurzer Filialleitertätigkeit in der Einarbeitung) gearbeitet hat?
Die meisten Bezirksleiter werden niemals Vertriebsleiter mit Prokura. Nur ganz wenige schaffen es. Oder ist es bei Aldi Nord anders?
Und die Vertriebsleiter, Expansionsleiter etc. mit Prokura wollen doch alle bestimmt selbst zum Regionalgeschäftsführer aufsteigen.
Können die, bei Eignung, bei Aldi Nord nicht zum Regionalgeschäftsführer aufsteigen?
Insoweit bin ich sehr überrascht, dass es bei Aldi Nord ein 3-jähriges Trainee zum Regionalgeschäftsführer gibt.
antwortenGibt es solch ein 3-jähriges Trainee zum Regionalgeschäftsführer auch bei Aldi Süd?
Verdienst = ?
Fahrzeug = ?
Filial und BL-Leitererfahrung wird ja im rahmen des programms erworben
in jedem un gibt es ja sowas wie einen vl und nicht alle un haben dagegen so etwas wie filialen
klar wollen alle geren gf regional werden
scheon seit längerem bezieht aldi nord einen teil seiner gf regional extern
auto als gf ist 5er, a6, e klasse 3l klasse, mehr nicht, gehalt bleibt während der 3 jahre gleich
antworten
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