-Was ist eurer Meinung nach von CAReer Trainee Programm von Daimler zu halten?
Das CAReer Programm war anfangs für besonders begabte Absolventen gedacht und um diese frühzeitig in leitende Positionen zu bringen. Dieses Blatt hat sich jedoch geändert. Denn heutzutage wird der Großteil über dieses Programm eingestellt. Somit ist dieses Programm nichts wirklich besonders mehr. Es ist mittlerweile nur noch eine andere Art bei Daimler einzusteigen.
-Wie ist das Programm im Vergleich zu anderen Trainee Programmen zu sehen?
Ich gehe gleich auf diese Frage ein, da sie mit der oberen in Verbindung steht. Bei BMW oder Audi z.B. hat das Trainee Programm weiterhin eine ganz andere Stellung. Das liegt hauptsächlich daran, dass keine 300 Trainees jährlich einsteigen sonder ca. 20 ? 30 Trainees. Dadurch ist auch die Anerkennung innerhalb des Unternehmens eine ganz andere. Bei Daimler wird dir keiner auf die Schulter klopfen, bei BMW oder Audi werden deine Mitarbeiter zumindest denken: Wow, der hat ein Trainee Programm gemacht.
-Ist es wirklich ein Goldfischbecken oder ist es eine reine Bespaßungsveranstaltung?
Meintest du Haifischbecken? Nein das ist es nicht. Du hast deine Aufgaben genauso wie jeder andere auch. Durch die vielen anderen Trainees die du kennen lernst, fühlt sich der Einstieg auf jeden Fall lockerer an. Dies liegt aber auch daran, dass du als Trainee fast keine Verantwortung hast.
-Welche Möglichkeiten hat man während des Programms?
Die Möglichkeiten sind ziemlich beschränkt, da das Programm streng strukturiert ist. Das heißt du wirst drei Abteilungen besuchen + ca. für 3 Monate ins Ausland gehen. Die Abteilungen hängen von der Thematik zusammen. Kann also sein dass du am Anfang z.B. in der Forschung bist, dann in die Entwicklung gehst und dann in der Produktion bist. Negativ ist zu sagen das du 08/15 Aufgaben bekommst. Das liegt vor allem an der kurzen Zeit in der du in einer Abteilung bist. Der Teamleiter kann nicht wirklich mit dir planen. Bis man alle Mitarbeiter kennt die mit deiner Aufgabe auch zu tun haben, bzw. von den du Infos bekommst wechselt du schon wieder weiter. Positiv zu nennen ist der Auflandsaufenthalt.
- Wie siehts mit Einstiegsgehältern und Gehaltsentwicklung aus?
Du steigst so mit ca. 48k -50k ein. Wobei eher mit 48k. Die Gehaltsentwicklung ist unabhängig zu dem Programm. Es zählt wie auch überall, deine Performance und Kontakte (Netzwerk). Du hast keinen Vorteil durch das Programm. Abhängig ist das Gehalt auch stark von den Bonuszahlungen.
-Karriereentwicklung?
Nicht besser als einer der direkt einsteigt. Vielleicht sogar ein wenig schlechter. Denn der der direkt einsteigt, arbeitet bereits 1 ½ Jahre länger in einem Projekt als du.
Zusammenfassend kann man sagen, dass ein Einstieg bei einem Premiumhersteller schon mal sehr gut ist und du normalerweise dort auch mit am meisten Gehalt bekommst. Mir wurde damals geraten direkt einzusteigen. Der Hintergrund war eben dieser das ich nach 2 Jahren im Projekt für längere Zeit ins Ausland gehen kann. Dann zurück komme und somit schneller einen Führungsposten bekommen kann. Wenn du einen eher ruhigeren Einstieg möchtest und in der Region auch wenig junge Leute kennst ist ein Trainee Programm wahrscheinlich die bessere Wahl. Du machst damit auf jeden Fall nichts falsch.
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