Hallo

Ich habe eine Zusage als Trainee bei einem Dax30 und wollte mal fragen was so die top/flop Programme sind im Hinblick auf Wertigkeit/Reputation/Lernkurve/Unternehmen

Kann man generell sagen, dass das Ansehen in etwa gleich ist? Oder ist bspw. Siemens > BMW > Continental > Eon etc.?

Wie gestaltet es sich mit einem möglichen Wechsel zwischen den Branchen? Z.b. von Coba zu Eon oder Siemens zu Bayer?

Weiß jemand vielleicht auch verlässliche Daten zu den Bewerberzahlen oder der Gesamtanzahl Trainees die jedes Jahr bei allen Dax30 starten?

Sorry für die vielen Fragen aber ich dachte diese beschäftigen vielleicht auch andere und hier gibt es ja häufig Insider Infos. So eine aktuelle Sammlung an Fakten für 2016 wären vielleicht ganz hilfreich.

Danke !

Du stellst Siemens an Platz 1... huiuiuiui
Wo wurdest du denn genommen? Lufthansa?

Wäre Lufthansa denn besser als Siemens?

Dieser ganze Vergleich bringt doch im Prinzip nichts. Niemand wird Einblicke in einen Großteil der unterschiedlichen Programme haben.

Prinzipiell kannst Du davon ausgehen das alle mehr oder weniger selektiv sind. Anforderungen sind ja meistens die gleichen: Ausland, paar Pratika bei guten Unternehmen und eine vernünftige Note und dann eben beim Assessment Center überzeugen (was dann meistens auch ein bisschen Glück ist). Habe mich mit vielen bei ACs ausgetauscht. Der eine bekam dort ein Angebot, beim anderen gings schon nach dem Telefoninterview raus, d.h. einfach möglichst breit streuen bei den Bewerbungen.

Letztendlich würde ich das Ganze als einen netten Bonus zum Direkteinstieg sehen. Du lernst ein breiteres Feld kennen und bekommst noch die ein oder andere Schulung mit dazu.

Den größten Vorteil sehe ich darin, wenn der dazugehörige Mentor relativ weit oben aufgehängt ist, das man zumindest deinen Namen kennt und zukünftig mehr auf dich schaut. Davon abgesehen kommst Du nach den 18-24 Monaten normalerweise auch erstmal auf deinen normalen "Sachbearbeiter"-Job.

Ich würde es wirklich davon abhängig machen, ob dir der Zielbereich/die Aufgabe gefällt. Die meisten Traineeprogramme der großen Unternehmen, wie ich sie jetzt kennen gelernt habe sind dann doch schon von Anfang an sehr auf eine bestimmte Position hingetrimmt. Jetzt zu sagen Continental ist viel besser als BMW macht einfach keinen Sinn. Continental hat z.B. bereits sehr konkrete Stellen hinter dem Traineeprogrammen, die dir vielleicht gefallen oder auch nicht.

Und ein Traineeprogramm ist sicherlich etwas tolles, allerdings momentan auch nur so begehrt, weil der Direkteinstieg schwierig geworden ist. Wenn man sich die Lebensläufe ansieht, tut sich bei den meisten danach erstmal nicht all zu viel.

Solange die Aufgabe weit weg vom Produkt ist, ist der Wechsel sicherlich in eine andere Branche möglich. Allerdings stellt sich dann da auch die Frage, wofür das Traineeprogramm. Letztendlich wirst du während des Traineeprogramms keine große Verantwortung übernehmen können, da die Einsätze zu kurz sind. Das heißt Bayer wird es wenig bringen, wenn du zwei Jahre bei Siemens "reingeschnuppert" hast. Nach ein paar Jahren im Job sieht das dann eventuell schon wieder anders aus.

LG

Bei allen dax unternehmen kann man gutes Geld verdienen. Entscheidend sollten deine persönlichen Interessen sein. Du interessierst dich null für den Aufbau eines Motors? Dann eher Pharma und umgekehrt.. Daher macht ein Trainee programm auch nur Sinn wenn du in der Branche bleiben willst, da vor allem branchenkenntnisse vermittelt werden und weniger die harten analytischen Aufgaben mit viel Verantwortung gelöst werden.

du fragst nach dem angebot des AG nach einer wertigkeit und wie die chancen bzgl. weiterer karriere?
sehr interessantes vorgehen? sagst du dann ab wenn "dein" unternehmen mit seinem program ausserhalb der top 5 liegt und wechselst schnell dahin?

zudem kann man wohl kaum eine rangfolge erstellen, da die wohl von sehr individuellen praeferenzen abhaengt.

Du willst doch nicht ernsthaft sagen, dass ein Einstieg im Traineeprogramm eines Dax30 einfacher ist als ein Direkteinstieg?! Weil genau das impliziert deine Aussage.

Lounge Gast schrieb:

Und ein Traineeprogramm ist sicherlich etwas tolles,
allerdings momentan auch nur so begehrt, weil der
Direkteinstieg schwierig geworden ist. Wenn man sich die
Lebensläufe ansieht, tut sich bei den meisten danach erstmal
nicht all zu viel.

Ich würde nicht sagen einfacher...ich kann nur aus meiner Erfahrung sprechen. Ich wurde zu weit aus mehr ACs für Traineestellen eingeladen als für Interviews für Direkteinstiege. Zumindest bei den großen Unternehmen in meiner Region gibt es so gut wie keine Neueinstellungen auf Entry-Level. Das offizielle Statement von der BMW-Personalerin war z.B. das es als Absolvent abseits der Förderprogramme relativ schwierig ist reinzukommen, da es einfach genug Bewerber gibt die schon 2-5 Jahre Berufserfahrung haben.

OverFlow schrieb:

Du willst doch nicht ernsthaft sagen, dass ein Einstieg im
Traineeprogramm eines Dax30 einfacher ist als ein
Direkteinstieg?! Weil genau das impliziert deine Aussage.

Lounge Gast schrieb:

Und ein Traineeprogramm ist sicherlich etwas tolles,
allerdings momentan auch nur so begehrt, weil der
Direkteinstieg schwierig geworden ist. Wenn man sich die
Lebensläufe ansieht, tut sich bei den meisten danach
erstmal
nicht all zu viel.

Branchekenntnisse?

Hmm schwierig. Also bei den Praktika in der Automobilindustrie die ich hatte, waren Branchekenntnisse im Controlling relativ unwichtig. Was man über e-mobility etc. wissen musste hat man notgedrungen eh innerhalb der Wirtschafts- und Strategieplanung mitbekommen.

Ich denke, da ich (TE) den Wurf in Dax30 geschafft habe ist es erstmal einiges Wert.

Mir war es halt eben wichtig zu wissen ob ein Einstieg in Pharma/Energie/Auto auch die nächsten 40 Jahre im Beruf festlegt. Oder ob man immer noch flexibel ist.

Gerade bei Frauen ist das Start up Programm bei der Telekom sehr umkämpft.

Die Auswahlkriterien bei den beiden Energieriesen sind auch recht hoch für BWLer, da diese gerne Wings oder E-Technik mit MBA einstellen fürs Trainee.